Постановление Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 № 492

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 29 октября 2008 года N 492
                              г.Саранск


                 Об утверждении Примерного положения
              об оплате труда работников государственных
                   учреждений культуры, искусства и
                  кинематографии Республики Мордовия

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
           от 06.11.2009 г. N 479; от 25.06.2012 г. N 218)


     В соответствии со статьей 4  Закона  Республики  Мордовия  от  27
октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия"    Правительство
Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате труда
работников   государственных   учреждений   культуры,   искусства    и
кинематографии Республики Мордовия.
     2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:
     постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005
г.  N 144  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия";
     постановление Правительства Республики Мордовия от 25  июля  2005
г.  N 292 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственных  учреждений  культуры,  искусства   и   кинематографии
Республики Мордовия";
     постановление Правительства Республики Мордовия от 14  июня  2006
г.   N 249  "О   внесении   изменений  в  постановление  Правительства
Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. N 144";
     постановление Правительства  Республики  Мордовия  от  14 августа
2006 г.  N 352 "Об оплате труда работников Государственного учреждения
"Централизованная бухгалтерия организаций культуры";
     постановление Правительства Республики Мордовия от 4 декабря 2006
г.   N 523  "О  внесении   изменений   в  постановление  Правительства
Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. N 144";
     постановление Правительства  Республики  Мордовия  от  29 декабря
2006 г.  N 591 "О внесении  изменений  в  Положение  об  оплате  труда
работников    государственных   учреждений   культуры,   искусства   и
кинематографии Республики Мордовия";
     пункт 3  постановления  Правительства  Республики  Мордовия от 29
декабря 2007 г.  N 602 "О внесении изменений в отдельные постановления
Правительства Республики Мордовия";
     постановление Правительства Республики Мордовия от 12 мая 2008 г.
N 196  "О  внесении   изменений  в  пункт 35 Положения об оплате труда
работников   государственных   учреждений   культуры,   искусства    и
кинематографии Республики Мордовия".
     3. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Первый заместитель Председателя
     Правительства - Министр промышленности,
     транспорта и связи Республики Мордовия                  В. Акишев



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 29 октября 2008 года N 492

                         Примерное положение
        об оплате труда работников государственных учреждений
                 культуры, искусства и кинематографии
                         Республики Мордовия

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
           от 06.11.2009 г. N 479; от 25.06.2012 г. N 218)

                          1. Общие положения

     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   культуры,  искусства  и  кинематографии
Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в  соответствии  с
Законом  Республики Мордовия от 27 октября 2008 г.  N 95-З "Об основах
организации  оплаты  труда   работников   государственных   учреждений
Республики Мордовия" и включает в себя:
     наименования, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных
учреждений культуры,  искусства и кинематографии  Республики  Мордовия
(далее  -  учреждения),  в  том  числе определяемые путем установления
повышающих  коэффициентов   к   базовым   окладам,   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений,  их заместителей и
главных бухгалтеров.
     2. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     3. Заработная плата работников учреждений  предельными  размерами
не ограничивается.
     4. Повышающие  коэффициенты  к  базовым  окладам   общеотраслевых
специалистов,   служащих   и   рабочих  учреждений  устанавливаются  в
соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей,   специалистов,   служащих   и   рабочих,  утверждаемым
Правительством  Республики  Мордовия,  с  учетом  особенностей  оплаты
труда, установленных настоящим Положением.
     5. Оплата   труда    работников    учреждений,    состоящая    из
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности,  количества,  качества  и   условий   выполняемой   работы,
компенсационных   и   стимулирующих   выплат,   не  может  быть  менее
установленного минимального размера оплаты труда.
     5.1.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений   формируется  исходя  из  объема  средств,  поступающих  в
установленном   порядке   государственному  бюджетному  учреждению  из
республиканского  бюджета  Республики Мордовия, и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты труда работников государственных казенных  учреждений
формируется   исходя   из   объема   лимитов   бюджетных  обязательств
республиканского бюджета Республики Мордовия.
     При этом  объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты
руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному  бухгалтеру)
рекомендуется  формировать  в  объеме  не  менее 30 процентов от фонда
оплаты труда учреждения.
     Настоящее Положение  определяет  условия  оплаты труда работников
учреждений  (включая  руководителя  учреждения,  его  заместителей   и
главного  бухгалтера)  независимо  от  источников  формирования  фонда
оплаты труда учреждения. (Пункт дополнен - Постановление Правительства
Республики Мордовия от 25.06.2012 г. N 218)

       2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
             занимающих должности служащих и специалистов

     6. Положением  об  оплате  труда работников учреждений может быть
предусмотрено  установление  следующих  повышающих   коэффициентов   к
базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
     повышающий коэффициент по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент      по      учреждению      (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент за специфику деятельности;
     абзац;   (Исключен   -   Постановление  Правительства  Республики
Мордовия от 25.06.2012 г. N 218)
     повышающий коэффициент за ученую степень;
     повышающий коэффициент за почетное звание.
     Решение о   введении   повышающих    коэффициентов    принимается
руководителем  учреждения  в  соответствии  с настоящим Положением и с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера базового оклада по соответствующей  профессиональной
квалификационной группе на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты устанавливаются  на  определенный  период
времени в течение соответствующего календарного года.
     Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый  оклад
и  не  учитывается  при  начислении  компенсационных  и  стимулирующих
выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
     7. Повышающие     коэффициенты     по     занимаемой    должности
устанавливаются  работникам  учреждения  в  зависимости  от  отнесения
должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной
группы.
     Рекомендуемые размеры       повышающих      коэффициентов      по
квалификационным  уровням  профессиональных   квалификационных   групп
определяются согласно приложению 1.
     Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяется  к
должностным   окладам  руководителя  учреждения,  его  заместителей  и
главного бухгалтера.
     8. Персональные  повышающие  коэффициенты  могут  устанавливаться
работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки,  сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  опыта  и  других
факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и
его  размере  принимается руководителем учреждения в отношении каждого
конкретного работника.
     Рекомендуемый размер  персонального повышающего коэффициента - до
3,0.
     9. Повышающий    коэффициент    по    учреждению    (структурному
подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.
     Рекомендуемые размеры   повышающих  коэффициентов  по  учреждению
(структурному   подразделению),   а   также   рекомендуемый   перечень
должностей  по  профессиональным  квалификационным  группам должностей
работников,  которым  могут   устанавливаться   данные   коэффициенты,
определяются согласно приложению 2.
     10. Повышающий коэффициент за специфику деятельности  может  быть
установлен  работникам структурных подразделений с учетом особенностей
деятельности отдельных учреждений и  отдельных  категорий  работников.
Повышающий   коэффициент  за  специфику  деятельности  устанавливается
артистическому  и  художественному   персоналу   театров,   концертных
организаций,    а   также   артистам   и   художественному   персоналу
государственных театров в зависимости от возраста.
     Рекомендуемые размеры   повышающих   коэффициентов  за  специфику
деятельности определяются согласно приложению 3.
     11. (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Республики
Мордовия от 25.06.2012 г. N 218)
     12. Специалистам  может устанавливаться повышающий коэффициент за
ученую степень:
     кандидата наук - до 0,1;
     доктора наук - до 0,2.
     13. Специалистам  может устанавливаться повышающий коэффициент за
почетные звания:
     "Заслуженный  артист  Республики  Мордовия", "Заслуженный деятель
искусств   Республики   Мордовия",   "Заслуженный   работник  культуры
Республики  Мордовия",  "Заслуженный  художник  Республики  Мордовия",
Заслуженный  писатель  Республики  Мордовия  -  до  0,1;  (В  редакции
Постановления  Правительства  Республики  Мордовия  от 06.11.2009 г. N
479)
     "Народный артист   Российской   Федерации",   "Народный  художник
Российской Федерации" - до 0,2.
     14. Установление  размеров  повышающих  коэффициентов  за  ученую
степень или почетное звание производится со дня  присвоения  почетного
звания,  ученой степени.  При наличии у работника двух почетных званий
применение повышающего коэффициента производится по одному из  них  по
выбору работника.
     Выплата  работникам,  имеющим  ученую  степень,  почетные  звания
"Заслуженный   артист   Республики   Мордовия",  "Заслуженный  деятель
искусств   Республики  Мордовия)",  "Заслуженный  художник  Республики
Мордовия",  Заслуженный писатель Республики Мордовия, "Народный артист
Российской   Федерации",   "Народный  художник  Российской  Федерации"
производится  только  по  основной  работе.  (В редакции Постановления
Правительства Республики Мордовия от 06.11.2009 г. N 479)

      3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
                              характера

     15. Оплата   труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  производится  в  повышенном  размере,  но  не  ниже  размеров,
установленных  трудовым   законодательством   и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Положением об оплате труда работников  могут  быть  предусмотрены
следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата при увеличении объема работы или исполнении  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     повышенная оплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы.
     Компенсационные   выплаты   определяются   трудовым  договором  с
работником.   Компенсационные  выплаты  устанавливаются  в  абсолютной
величине  или  в  процентах  от базового оклада. Доплаты за исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы   производятся   от  базового  оклада  временно  отсутствующего
работника. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Мордовия
от 25.06.2012 г. N 218)
     Доплаты  за совмещение профессий (должностей), при расширении зон
обслуживания,  при  увеличении  объема  работы,  определенной трудовым
договором,  производятся  по  вакантным  должностям, предусмотренным в
штатном  расписании,  с  письменного  согласия работника и оформляются
дополнительным   соглашением   к   трудовому   договору.  (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Республики  Мордовия  от 25.06.2012 г. N
218)
     Для  выполнения  работ,  связанных с временным расширением объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение   помимо  работников,  занимающих  должности  (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  на  постоянной  основе, других
работников  на  условиях  срочного  трудового  договора.  (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Республики  Мордовия  от 25.06.2012 г. N
218)
     16. Выплата  работникам,  занятым  на тяжелых работах,  работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливается  в порядке,  определенном законодательством Российской
Федерации, в размере до 12 процентов базового оклада.
     При введении   новой   системы  оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается  всем  работникам  учреждения,  получавшим  ее  ранее.
Руководитель   учреждения  принимает  меры  по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению   безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам
аттестации рабочее место признается безопасным,  то указанная  выплата
снимается.
     17. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при поручении ему дополнительной работы по другой профессии
(должности). (Дополнен   -   Постановление   Правительства  Республики
Мордовия от 25.06.2012 г. N 218)
     18. Доплата  за  расширение  зон обслуживания,  увеличение объема
работы устанавливается  работнику  при  поручении  ему  дополнительной
работы по такой же профессии (должности). (В   редакции  Постановления
Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. N 218)
     19. Доплата при исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы  как
по другой, так и по такой же профессии (должности). (В        редакции
Постановления         Правительства         Республики        Мордовия
от 25.06.2012 г. N 218)
     20. Повышенная  оплата  за  работу  в  ночное  время производится
работникам учреждения за каждый час  работы  в  ночное  время.  Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
     Рекомендуемый размер указанной повышенной оплаты -  не  менее  20
процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)   за   час   работы
определяется  путем  деления  оклада  (должностного  оклада) работника
учреждения   на   среднемесячное   количество    рабочих    часов    в
соответствующем   календарном  году  в  зависимости  от  установленной
работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
     21. Повышенная   оплата   за   работу   в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работникам учреждения,  привлекавшимся  к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер указанной повышенной оплаты составляет:
     не менее  одинарной  дневной  ставки  сверх  базового  оклада при
работе полный день,  если работа в выходной или нерабочий  праздничный
день  производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени,  и не
менее двойной  дневной  ставки  сверх  базового  оклада,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной части базового оклада за  каждый  час  работы,
если  работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени,  и не  менее  двойной  части
базового  оклада  сверх  базового  оклада  за каждый час работы,  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     22. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера,  за последующие  часы  -
двойного  размера  в  соответствии  со  статьей  152 Трудового кодекса
Российской Федерации.

       4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
                              характера

     23.   Положением   об  оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     При этом  долю  премиальных выплат по итогам работы рекомендуется
формировать в размере не менее 60  процентов  от  общей  суммы  выплат
стимулирующего характера. (Пункт      в     редакции     Постановления
Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. N 218)
     24. Выплата   за   интенсивность   и  высокие  результаты  работы
производится работникам единовременно за  выполнение  отдельных  особо
важных  заданий  (поручений  Главы Республики Мордовия,  Правительства
Республики   Мордовия,   Министра   культуры   Республики   Мордовия),
выполнение отдельных заданий и срочных работ,  связанных с реализацией
общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры, искусства
и кинематографии.
     25. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам
единовременно  при  соблюдении  республиканского  стандарта  "Качество
предоставления услуг в сфере культуры".
     26.  Премирование  работников учреждения по итогам работы (месяц,
квартал,   год)   осуществляется  на  основании  решения  руководителя
учреждения,   принимаемого   им   в   соответствии   с   Положением  о
премировании,  утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. (В
редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012
г. N 218)
     27. В   целях   недопущения   принятия  руководителем  учреждения
необоснованных решений об установлении либо неустановлении  работникам
учреждения   выплат  стимулирующего  характера,  а  также  о  размерах
соответствующих выплат в  учреждении  создаются  комиссии  с  участием
выборного  профсоюзного  или иного представительного органа работников
(при наличии соответствующих органов). (В    редакции    Постановления
Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. N 218)
     27.1.   Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы,  выслугу  лет
устанавливаются   для   всех   работников  библиотек.  Для  работников
государственных     театров,     музеев,    концертных    организаций,
Государственного  учреждения  культуры  "Республиканский Дом народного
творчества",  организаций,  осуществляющих  управление и регулирование
деятельности   кинозрелищных   учреждений   в   Республике   Мордовия,
находящихся  в  ведении  Министерства  культуры Республики Мордовия, в
соответствии  с  перечнем  согласно  приложению  4  указанные  выплаты
устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:
     от 1 года до 5 лет - до 5%;
     от 5 до 10 лет - до 10%;
     от 10 до 15 лет - до 20%;
     за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;
     максимальный   размер   выплаты  -  до  40%.  (Пункт  дополнен  -
Постановление  Правительства  Республики  Мордовия  от 25.06.2012 г. N
218)
     28. При премировании по итогам работы учитываются:
     показатели по реализации мероприятий сферы культуры,  искусства и
кинематографии;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     29. Работникам   учреждений   могут   устанавливаться   надбавки,
отражающие  особенности  деятельности отдельных учреждений и отдельных
категорий работников:
     работникам библиотеки   или   музея,   постоянно   применяющим  в
повседневной практической работе иностранные  языки,  по  рекомендации
аттестационной   комиссии  (на  основании  представленного  работником
диплома,  аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными
заведениями,  окончание  которых  дает  знание  иностранного языка,  и
перечня работ,  определенных локальным нормативным актом учреждения) в
размере до 10-15 процентов базового оклада.

     4.1. Порядок и условия установления иных выплат

     29.1. Положением   об  оплате  труда  работников  устанавливаются
следующие иные выплаты:
     доплата до  уровня  заработной  платы работников,  исчисленной на
основе  прежней  системы  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений Республики Мордовия;
     материальная помощь.
     29.2. Доплата до уровня заработной платы работников,  исчисленной
на основе прежней  системы  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений   Республики   Мордовия,  определяется  как  разница  между
исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего
и  компенсационного  характера)  в соответствии с действующей системой
оплаты труда и заработной платой  (включая  выплаты  стимулирующего  и
компенсационного  характера),  исчисленной  на  основе прежней системы
оплаты  труда,  действовавшей  до  1  января  2009  г.,  при   условии
сохранения  объема должностных обязанностей работников государственных
учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
     29.3.  Работникам  учреждений  материальная помощь оказывается за
счет  фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и
иной   приносящей   доход  деятельности.  Порядок  и  размеры  выплаты
материальной  помощи  устанавливаются  локальным  нормативным  актом с
учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании
материальной  помощи  и  ее конкретных размерах принимает руководитель
учреждения  на основании письменного заявления работника. Материальная
помощь  руководителям  учреждений  оказывается по приказу руководителя
исполнительного  органа  государственной власти Республики Мордовия, в
ведении    которого   находится   учреждение.   (Раздел   дополнен   -
Постановление  Правительства  Республики  Мордовия  от 25.06.2012 г. N
218)

         5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                  заместителей, главного бухгалтера

     30. Должностной  оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором.
     Размер должностного оклада руководителя устанавливается  приказом
Министра  культуры  Республики Мордовия в соответствии с Положением об
установлении соотношения должностных окладов руководителей  и  средней
заработной   платы   работников,  относящихся  к  основному  персоналу
учреждений (с учетом показателей  деятельности,  наличия  материальной
базы и других факторов).
     Перечень должностей работников учреждений,  относимых к основному
персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 5.
     Размеры окладов  заместителей  руководителя и главного бухгалтера
учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя.
     31. С  учетом  условий   труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям,     главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.
     32.  Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются   на  основании  приказа  руководителя  исполнительного
органа  государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого
находится учреждение.
     Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения,  размеры  и
условия   выплат   стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
утверждаются    приказом    руководителя    исполнительного     органа
государственной   власти   Республики  Мордовия,  в  ведении  которого
находится учреждение. (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства
Республики Мордовия от 25.06.2012 г. N 218)
     33. Размеры   и   условия   премирования   руководителя  ежегодно
устанавливаются   Министерством   культуры   Республики   Мордовия   в
дополнительном   соглашении   к   трудовым   договорам   руководителей
учреждений.
     34. При    заключении    трудового   договора   с   заместителями
руководителя,    главным    бухгалтером    руководитель     учреждения
устанавливает  конкретные  размеры  окладов,  выплат  стимулирующего и
компенсационного характера в  соответствии  с  положениями  локального
нормативного акта учреждения.
     35. Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения
выплачиваются   стимулирующие   выплаты,  предусмотренные  разделом  4
настоящего Положения.
     35.1.    Стимулирующие    выплаты    руководителю,   заместителям
руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой
должности. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Мордовия
от 25.06.2012 г. N 218)

                6. Индивидуальные условия оплаты труда
                   отдельных работников учреждений

     36. По   решению  руководителя  учреждения  на  срок  до  1  года
работникам,  занимающим должности служащих из числа художественного  и
артистического  персонала  и  имеющим  большой  опыт  профессиональной
работы,  высокое   профессиональное   мастерство,   яркую   творческую
индивидуальность,  широкое признание зрителей и общественности,  могут
быть  установлены  индивидуальные  условия  оплаты  труда  в  пределах
средств, предусмотренных на оплату труда.

                    7. Другие вопросы оплаты труда

     37. (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Республики
Мордовия от 25.06.2012 г. N 218)
     38. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю
филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников
филиала,  компенсационных  и  стимулирующих выплат в пределах средств,
направляемых филиалом на оплату труда.
     39. По должностям служащих (профессиям рабочих),  размеры окладов
по  которым  не  определены  настоящим  Положением,  размеры   окладов
устанавливаются  по  решению руководителя учреждения,  но не более чем
оклад   по   профессиональной   квалификационной   группе   "Должности
руководящего     состава     учреждений    культуры,    искусства    и
кинематографии)".
     40. Оплата  труда  членов  жюри  конкурсов и смотров,  выставок и
других  мероприятий,  рецензентов  конкурсных  работ  производится   с
применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|    Ученая степень, почетное звание      | Размеры коэффициентов к  |
|                                         |     базовому окладу      |
|                                         |     профессиональной     |
|                                         | квалификационной группы  |
|                                         |    "Профессии рабочих    |
|                                         |  культуры, искусства и   |
|                                         |  кинематографии первого  |
|                                         |         уровня)"         |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессор, доктор наук, "Народный        |        до 0,25           |
|артист", "Народный художник"             |                          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Доцент, кандидат наук, "Заслуженный      |        до 0,2            |
|артист", "Заслуженный художник",         |                          |
|"Заслуженный работник культуры",         |                          |
|"Заслуженный деятель искусств"           |                          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени          |        до 0,1            |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|

     41. Ставки  почасовой  оплаты  определяются  исходя  из   размера
базового  оклада  профессиональной  квалификационной группы "Профессии
рабочих  культуры,  искусства  и  кинематографии  первого  уровня"   и
коэффициентов   ставок  почасовой  оплаты,  предусмотренных  настоящим
пунктом Положения.  В  ставки  почасовой  оплаты  включена  оплата  за
отпуск.
     В учреждениях может применяться оплата труда:
     по концертным   ставкам   за   выступления   артистов  концертных
организаций, театров в смешанных или сольных концертах;
     на индивидуальных  договорных  условиях  за  разовые выступления,
постановки  и  другую   определенную   разовую   работу,   выполняемую
приглашенным  работником,  а  также  работником,  выполняющим наряду с
основной работой другую работу, не входящую в круг его обязанностей.



     Приложение 1
     к Примерному положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     культуры, искусства и кинематографии
     Республики Мордовия

     Размеры
     повышающих коэффициентов по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп

             1. Профессиональная квалификационная группа
            "Должности технических исполнителей и артистов
                      вспомогательного состава"

|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные  |  Должности служащих, отнесенные к  |   Размер   |
|     уровни       |      квалификационным уровням      |повышающего |
|                  |                                    |коэффициента|
|                  |                                    |     по     |
|                  |                                    | занимаемым |
|                  |                                    | должностям |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|1 квалификационный|артист вспомогательного состава     |  до 0,29   |
|уровень           |театров и концертных организаций,   |            |
|                  |контролер билетов, смотритель       |            |
|                  |музейный                            |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|

             2. Профессиональная квалификационная группа
      "Должности работников культуры, искусства и кинематографии
                           среднего звена"

|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные  |  Должности служащих, отнесенные к  |   Размер   |
|     уровни       |      квалификационным уровням      |повышающего |
|                  |                                    |коэффициента|
|                  |                                    |     по     |
|                  |                                    | занимаемым |
|                  |                                    | должностям |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|        1         |                 2                  |     3      |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|1 квалификационный|аккомпаниатор, культорганизатор,    |  до 0,34   |
|уровень           |мастер участка ремонта и реставрации|            |
|                  |фильмофонда, руководитель кружка,   |            |
|                  |любительского объединения, клуба по |            |
|                  |интересам, распорядитель            |            |
|                  |танцевального вечера, ведущий       |            |
|                  |дискотеки, руководитель музыкальной |            |
|                  |части дискотеки, суфлер, заведующий |            |
|                  |билетными кассами                   |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|2 квалификационный|ассистенты: режиссера, дирижера,    |  до 0,47   |
|уровень           |балетмейстера, хормейстера,         |            |
|                  |организатор экскурсий, помощник     |            |
|                  |режиссера, сотрудник службы         |            |
|                  |безопасности заведующий костюмерной.|            |
|                  |Должности служащих 1                |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлена I внутридолжностная     |            |
|                  |категория                           |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|3 квалификационный|заведующие (начальники) другими     |            |
|уровень           |отделами (службами): бюро           |            |
|                  |микрофильмирования, фотолабораторией|            |
|                  |и др. Повышающий коэффициент по     |            |
|                  |группе оплаты труда руководителей:  |            |
|                  |I группа                            |  до 0,91   |
|                  |II группа                           |  до 0,77   |
|                  |III группа                          |  до 0,62   |
|                  |IV группа                           |  до 0,47   |
|                  |                                    |            |
|                  |Должности служащих 2                |  до 0,34   |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлена I внутридолжностная     |            |
|                  |категория (или стаж работы по       |            |
|                  |специальности не менее пяти лет)    |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|

             3. Профессиональная квалификационная группа
      "Должности работников культуры, искусства и кинематографии
                           ведущего звена"

|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные  |  Должности служащих, отнесенные к  |   Размер   |
|     уровни       |      квалификационным уровням      |повышающего |
|                  |                                    |коэффициента|
|                  |                                    |     по     |
|                  |                                    | занимаемым |
|                  |                                    | должностям |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|       1          |                 2                  |     3      |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|1 квалификационный|аккомпаниатор-концертмейстер,       |  до 0,21   |
|уровень           |библиограф, библиотекарь            |            |
|                  |звукооператор, лектор (экскурсовод),|            |
|                  |методист библиотеки, клубного       |            |
|                  |учреждения, музея, центра народной  |            |
|                  |культуры (культуры и досуга) и      |            |
|                  |других аналогичных учреждений и     |            |
|                  |организаций; редактор библиотеки,   |            |
|                  |клубного учреждения, музея, центра  |            |
|                  |народной культуры (культуры и       |            |
|                  |досуга) и других аналогичных        |            |
|                  |учреждений и организаций, редактор  |            |
|                  |(музыкальный редактор), редактор по |            |
|                  |репертуару; специалист по фольклору,|            |
|                  |специалист по методике клубной      |            |
|                  |работы, специалист по жанрам        |            |
|                  |творчества, специалист              |            |
|                  |экспозиционного и выставочного      |            |
|                  |отдела, хранитель фондов            |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|2 квалификационный|администратор (старший              |  до 0,33   |
|уровень           |администратор), артист балета,      |            |
|                  |артист оркестра, артист хора, артист|            |
|                  |эстрадного оркестра (ансамбля),     |            |
|                  |артист (кукловод) театра кукол,     |            |
|                  |артист-вокалист (солист), артист    |            |
|                  |театра драмы, артист балета ансамбля|            |
|                  |песни и танца, артист танцевального |            |
|                  |коллектива, артист оркестра         |            |
|                  |ансамблей                           |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|                  |песни и танца, артист хора ансамбля |            |
|                  |песни и танца, хорового коллектива, |            |
|                  |артисты-концертные исполнители (всех|            |
|                  |жанров), дизайнер, научный          |            |
|                  |сотрудник, репетитор по вокалу;     |            |
|                  |сотрудник службы безопасности,      |            |
|                  |художник-реставратор. Должности     |            |
|                  |служащих 1 квалификационного уровня,|            |
|                  |по которым установлена 2            |            |
|                  |внутридолжностная категория (или    |            |
|                  |работа в драматическом театре, ТЮЗе,|            |
|                  |театре кукол, концертной            |            |
|                  |организации)                        |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|3 квалификационный|художники всех специальностей:      |  до 0,73   |
|уровень           |художник-бутафор, художник-гример,  |            |
|                  |художник-декоратор,                 |            |
|                  |художник-конструктор,               |            |
|                  |художник-модельер, художник народных|            |
|                  |художественных промыслов, художник  |            |
|                  |по костюмам, художник-модельер      |            |
|                  |театрального костюма, художник по   |            |
|                  |свету, художник-скульптор,          |            |
|                  |художник-фотограф.                  |            |
|                  |Должности служащих 1                |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлена I внутридолжностная     |            |
|                  |категория. Должности служащих 2     |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлена I внутридолжностная     |            |
|                  |категория (или стаж работы по       |            |
|                  |специальности не менее трех лет (по |            |
|                  |должности "научный сотрудник" - не  |            |
|                  |менее пяти лет), или установлено    |            |
|                  |производное должностное наименование|            |
|                  |"старший")                          |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|4 квалификационный|артист симфонического, камерного,   |  до 1,01   |
|уровень           |эстрадно-симфонического, духового   |            |
|                  |оркестров, оркестра народных        |            |
|                  |инструментов; главный библиограф;   |            |
|                  |главный библиотекарь; главный       |            |
|                  |специалист; концертмейстер по классу|            |
|                  |вокала (балета).                    |            |
|                  |Должности служащих 1                |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлено производное должностное |            |
|                  |наименование "ведущий".             |            |
|                  |Должности служащих 3                |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлена I внутридолжностная     |            |
|                  |категория (или стаж работы по       |            |
|                  |специальности не менее трех лет)    |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|5 квалификационный|заведующий труппой,                 |  до 1,01   |
|уровень           |лектор-искусствовед (музыковед),    |            |
|                  |помощник главного режиссера         |            |
|                  |(главного дирижера, художественного |            |
|                  |руководителя), чтец (мастер         |            |
|                  |художественного слова).             |            |
|                  |Должности служащих 1 и 2            |            |
|                  |квалификационных уровней, по которым|            |
|                  |установлена высшая внутридолжностная|            |
|                  |категория (или стаж работы по       |            |
|                  |специальности не менее 5 лет (по    |            |
|                  |должности "научный сотрудник" - не  |            |
|                  |менее десяти лет).                  |            |
|                  |Должности служащих 4                |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлена I внутридолжностная     |            |
|                  |категория (или стаж работы по       |            |
|                  |специальности (для должностей       |            |
|                  |"главный библиотекарь", "главный    |            |
|                  |библиограф" - в должности с         |            |
|                  |производным наименованием "ведущий")|            |
|                  |не менее трех лет)                  |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|6 квалификационный|художник-постановщик.               |  до 1,16   |
|уровень           |Должности служащих 2                |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлен стаж работы по           |            |
|                  |специальности не менее 7 лет.       |            |
|                  |Должности служащих 3 и 4            |            |
|                  |квалификационных уровней, по которым|            |
|                  |установлен стаж работы по           |            |
|                  |специальности (для должностей       |            |
|                  |"главный библиотекарь", "главный    |            |
|                  |библиограф" - в должности с         |            |
|                  |производным наименованием "ведущий")|            |
|                  |не менее пяти лет.                  |            |
|                  |Должности служащих 5                |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлена высшая внутридолжностная|            |
|                  |категория                           |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|7 квалификационный|должности служащих 2 и 5            |  до 1,16   |
|уровень           |квалификационных уровней, по которым|            |
|                  |установлено производное должностное |            |
|                  |наименование "ведущий мастер сцены".|            |
|                  |Должности служащих 4                |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлена высшая внутридолжностная|            |
|                  |категория                           |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|

             4. Профессиональная квалификационная группа
   "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и
                           кинематографии"

|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные  |  Должности служащих, отнесенные к  |   Размер   |
|     уровни       |      квалификационным уровням      |повышающего |
|                  |                                    |коэффициента|
|                  |                                    |     по     |
|                  |                                    | занимаемым |
|                  |                                    | должностям |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|       1          |                 2                  |     3      |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|1 квалификационный|звукорежиссер, режиссер (дирижер,   |  до 0,21   |
|уровень           |балетмейстер, хормейстер), режиссер |            |
|                  |массовых представлений, руководитель|            |
|                  |клубного формирования, любительского|            |
|                  |объединения, студии, коллектива     |            |
|                  |самодеятельного искусства, клуба по |            |
|                  |интересам. Заведующий               |            |
|                  |художественно-оформительской        |            |
|                  |мастерской                          |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|2 квалификационный|заведующий передвижными выставками  |  до 0,41   |
|уровень           |музея, заведующий сектором дома     |            |
|                  |(дворца) культуры, парка культуры и |            |
|                  |отдыха, дома народного творчества,  |            |
|                  |центра народной культуры (культуры и|            |
|                  |досуга) и других аналогичных        |            |
|                  |учреждений и организаций, музея,    |            |
|                  |библиотеки.                         |            |
|                  |В секторе республиканских музеев,   |            |
|                  |библиотек, за исключением           |            |
|                  |Государственного учреждения культуры|            |
|                  |"Мордовская республиканская         |            |
|                  |специальная библиотека для слепых", |            |
|                  |Государственного учреждения культуры|            |
|                  |"Республиканская юношеская          |            |
|                  |библиотека".                        |            |
|                  |Должности служащих 1                |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлена II внутридолжностная    |            |
|                  |категория (или стаж работы по       |            |
|                  |специальности не менее трех лет)    |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|3 квалификационный|главный администратор; заведующий   |  до 0,41   |
|уровень           |музыкальной частью; заведующий      |            |
|                  |производственной мастерской;        |            |
|                  |заведующий                          |            |
|                  |художественно-постановочной частью; |            |
|                  |руководитель                        |            |
|                  |литературно-драматической части.    |            |
|                  |Заведующий отделом дома (дворца)    |            |
|                  |культуры, парка культуры и отдыха,  |            |
|                  |дома народного творчества, центра   |            |
|                  |народной культуры (культуры и       |            |
|                  |досуга) и других аналогичных        |            |
|                  |учреждений и организаций, музея,    |            |
|                  |библиотеки, заведующий              |            |
|                  |реставрационной мастерской,         |            |
|                  |заведующий филиалом музея,          |            |
|                  |заведующий филиалом библиотеки,     |            |
|                  |ученый секретарь музея, заведующий  |            |
|                  |отделом дома (дворца) культуры,     |            |
|                  |парка культуры и отдыха, дома       |            |
|                  |народного творчества центра народной|            |
|                  |культуры (культуры и досуга) и      |            |
|                  |других аналогичных учреждений и     |            |
|                  |организаций, музея, библиотеки,     |            |
|                  |заведующий реставрационной          |            |
|                  |мастерской, заведующий филиалом     |            |
|                  |музея, заведующий филиалом          |            |
|                  |библиотеки, ученый секретарь музея. |            |
|                  |В отделе республиканских музеев,    |  до 0,51   |
|                  |библиотек, за исключением           |            |
|                  |Государственного учреждения культуры|            |
|                  |"Мордовская республиканская         |            |
|                  |специальная библиотека для слепых", |            |
|                  |Государственного учреждения культуры|            |
|                  |"Республиканская юношеская          |            |
|                  |библиотека".                        |            |
|                  |Должности служащих 1                |   до 0,3   |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлена I внутридолжностная     |            |
|                  |категория (или стаж работы по       |            |
|                  |специальности не менее пяти лет)    |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|4 квалификационный|балетмейстер-постановщик, дирижер (в|  до 0,63   |
|уровень           |профессиональных коллективах),      |            |
|                  |режиссер-постановщик, ученый        |            |
|                  |секретарь универсальной библиотеки. |            |
|                  |Должности служащих 3                |            |
|                  |квалификационного уровня, по которым|            |
|                  |установлен стаж работы по           |            |
|                  |специальности не менее пяти лет (и  |            |
|                  |(или) работа в драматическом театре,|            |
|                  |ТЮЗе, театре кукол, музыкальных     |            |
|                  |коллективах)                        |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|5 квалификационный|главный хранитель фондов, директор  |  до 0,63   |
|уровень           |дома (дворца) культуры, парка       |            |
|                  |культуры и отдыха, дома народного   |            |
|                  |творчества, центра народной культуры|            |
|                  |(культуры и досуга) и других        |            |
|                  |аналогичных учреждений и            |            |
|                  |организаций, музея, библиотеки;     |            |
|                  |художественный руководитель дома    |            |
|                  |(дворца) культуры, парка культуры и |            |
|                  |отдыха, дома народного творчества,  |            |
|                  |центра народной культуры (культуры и|            |
|                  |досуга) и других аналогичных        |            |
|                  |учреждений и организаций.           |            |
|                  |Должность "главный хранитель фондов"|            |
|                  |республиканских музеев. Должности   |            |
|                  |служащих 4 квалификационного уровня,|            |
|                  |по которым установлен стаж          |            |
|                  |творческой работы не менее пяти лет |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|6 квалификационный|главный дирижер, главный режиссер   |            |
|уровень           |(балетмейстер, хормейстер,          |            |
|                  |художник), художественный           |            |
|                  |руководитель (в театрах и концертных|            |
|                  |организациях).                      |            |
|                  |Должности художественного           |  до 1,18   |
|                  |руководителя в театрах оперы и      |            |
|                  |балета. Республиканские театры и    |            |
|                  |концертные организации.             |            |
|                  |Другие театры и художественные      |  до 0,63   |
|                  |коллективы                          |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|

             5. Профессиональная квалификационная группа
       "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
                           первого уровня"

|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные  |  Должности служащих, отнесенные к  |   Размер   |
|     уровни       |      квалификационным уровням      |повышающего |
|                  |                                    |коэффициента|
|                  |                                    |     по     |
|                  |                                    | занимаемым |
|                  |                                    | должностям |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|       1          |                 2                  |     3      |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|1 квалификационный|бутафор, гример-пастижер, кассир    |  до 0,71   |
|уровень           |билетный, киномеханик, костюмер,    |            |
|                  |макетчик театрально-постановочных   |            |
|                  |макетов, машинист сцены, монтировщик|            |
|                  |сцены, осветитель, переплетчик      |            |
|                  |документов, реквизитор, реставратор |            |
|                  |всех наименований, столяр всех      |            |
|                  |наименований, установщик декораций, |            |
|                  |фильмопроверщик, художник-оформитель|            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|

             6. Профессиональная квалификационная группа
       "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
                           второго уровня"

|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|Квалификационные  |  Должности служащих, отнесенные к  |   Размер   |
|     уровни       |      квалификационным уровням      |повышающего |
|                  |                                    |коэффициента|
|                  |                                    |     по     |
|                  |                                    | занимаемым |
|                  |                                    | должностям |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|       1          |                 2                  |     3      |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|1 квалификационный|профессии рабочих, по которым       |   до 0,16  |
|уровень           |предусмотрено присвоение 4 и 5      |            |
|                  |квалификационных разрядов в         |            |
|                  |соответствии с Единым               |            |
|                  |тарифно-квалификационным            |            |
|                  |справочником работ и профессий      |            |
|                  |рабочих (далее - ЕТКС): видеотекарь,|            |
|                  |изготовитель игровых кукол,         |            |
|                  |красильщик в пастижерском           |            |
|                  |производстве, механик по            |            |
|                  |обслуживанию ветроустановок,        |            |
|                  |настройщик пианино, реставратор всех|            |
|                  |наименований, фонотекарь            |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|2 квалификационный|профессии рабочих, по которым       |   до 0,42  |
|уровень           |предусмотрено присвоение 6 и 7      |            |
|                  |квалификационных разрядов в         |            |
|                  |соответствии с ЕТКС:                |            |
|                  |гример-пастижер, изготовитель       |            |
|                  |игровых кукол, изготовитель         |            |
|                  |музыкальных инструментов по         |            |
|                  |индивидуальным заказам,             |            |
|                  |интонировщик, красильщик в          |            |
|                  |пастижерском производстве, механик  |            |
|                  |по обслуживанию ветроустановок,     |            |
|                  |механик по обслуживанию звуковой    |            |
|                  |техники, механик кинотелевизионного |            |
|                  |оборудования, механик по            |            |
|                  |обслуживанию съемочной аппаратуры,  |            |
|                  |механик по обслуживанию             |            |
|                  |телевизионного оборудования, механик|            |
|                  |по ремонту и обслуживанию           |            |
|                  |кинотехнологического оборудования,  |            |
|                  |настройщик духовых инструментов,    |            |
|                  |настройщик пианино и роялей,        |            |
|                  |настройщик-регулировщик смычковых   |            |
|                  |инструментов, оператор видеозаписи, |            |
|                  |осветитель,                         |            |
|                  |ремонтировщик-настройщик пианино и  |            |
|                  |роялей, реставратор всех            |            |
|                  |наименований                        |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|
|4 квалификационный|профессии рабочих, предусмотренных  |   до 0,97  |
|уровень*          |1-3 квалификационными уровнями      |            |
|                  |настоящей профессиональной          |            |
|                  |квалификационной группы, выполняющих|            |
|                  |важные (особо важные) и             |            |
|                  |ответственные (особо ответственные) |            |
|                  |работы: бутафор-декоратор, занятый  |            |
|                  |изготовлением особо сложных         |            |
|                  |скульптурных изделий и декораций для|            |
|                  |театральных постановок,             |            |
|                  |гример-пастижер, занятый            |            |
|                  |изготовлением специальных париков и |            |
|                  |выполнением портретных и особо      |            |
|                  |сложных гримов, водители: автобусов,|            |
|                  |имеющие 1 класс, занятые перевозкой |            |
|                  |участников профессиональных         |            |
|                  |художественных коллективов;         |            |
|                  |автоклубов, оборудованных           |            |
|                  |специальными техническими           |            |
|                  |средствами, осуществляющие перевозку|            |
|                  |художественных коллективов и        |            |
|                  |специалистов для культурного        |            |
|                  |обслуживания населения; закройщик,  |            |
|                  |занятый изготовлением особо сложных |            |
|                  |исторических костюмов для           |            |
|                  |театральных постановок; машинист    |            |
|                  |сцены, возглавляющий монтировочную  |            |
|                  |часть, с численностью рабочих менее |            |
|                  |10 человек; осветитель, ведущий     |            |
|                  |разработку схем освещения и световых|   до 1,22  |
|                  |эффектов в сложных по оформлению    |            |
|                  |спектаклях, концертных программах,  |            |
|                  |отбор и установку средств           |            |
|                  |операторского освещения;            |            |
|                  |переплетчик, занятый переплетением  |            |
|                  |особо ценных книг и особо важных    |            |
|                  |документов; реставратор редких и    |            |
|                  |ценных книг, рукописей и документов;|            |
|                  |реставратор-ремонтировщик органов,  |            |
|                  |особо ценных и уникальных пианино,  |            |
|                  |роялей; реставратор-ремонтировщик   |            |
|                  |уникальных смычковых и щипковых     |            |
|                  |музыкальных инструментов;           |            |
|                  |слесарь-механик электромеханических |            |
|                  |приборов и систем; слесари,         |            |
|                  |электромонтеры, электромеханики,    |            |
|                  |наладчики, занятые ремонтом,        |            |
|                  |наладкой, монтажом и обслуживанием  |            |
|                  |особо сложного и уникального        |            |
|                  |оборудования,                       |            |
|                  |контрольно-измерительных приборов;  |            |
|                  |столяр, занятый ремонтом и          |            |
|                  |реставрацией музейной и             |            |
|                  |художественной мебели из дерева     |            |
|                  |ценных пород; таксидермист;         |            |
|                  |фотограф, занятый выполнением       |            |
|                  |репродуцированных работ и           |            |
|                  |реставрацией особо важных документов|            |
|                  |с угасающими текстами;              |            |
|                  |электромеханики; электромонтеры.    |            |
|                  |Настройщик пианино и роялей         |            |
|——————————————————|————————————————————————————————————|————————————|



     Приложение 2
     к Примерному положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     культуры, искусства и кинематографии
     Республики Мордовия

                        Рекомендуемые размеры
         повышающих коэффициентов по учреждению (структурному
 подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей работников
 культуры, искусства и кинематографии, которым могут устанавливаться
                        указанные коэффициенты

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 06.11.2009 г. N 479)

|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|      Основания      |   Рекомендуемый перечень   |Размеры повышающих|
|    установления     |   должностей работников    | коэффициентов по |
|     повышающих      |   культуры, искусства и    |    учреждению    |
|  коэффициентов по   |  кинематографии, которым   |  (структурному   |
|     учреждению      |   могут быть установлены   |  подразделению)  |
|    (структурному    | повышающие коэффициенты по |                  |
|   подразделению)    |  учреждению (структурному  |                  |
|                     |       подразделению)       |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|          1          |             2              |        3         |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Работа в             |клубные работники: директоры|      до 0,25     |
|государственных      |(заведующие), художественные|                  |
|учреждениях культуры,|руководители, заведующие    |                  |
|расположенных в      |отделами и секторами,       |                  |
|сельской местности, и|инструкторы, старшие        |                  |
|поселках городского  |методисты и методисты,      |                  |
|типа                 |режиссеры;                  |                  |
|                     |художники-постановщики;     |                  |
|                     |заведующие художественной   |                  |
|                     |частью, дирижеры,           |                  |
|                     |балетмейстеры, хормейстеры, |                  |
|                     |аккомпаниаторы, руководители|                  |
|                     |кружков, культорганизаторы, |                  |
|                     |киномеханики,               |                  |
|                     |художники-руководители;     |                  |
|                     |библиотечные работники:     |                  |
|                     |директоры библиотек и их    |                  |
|                     |заместители, заведующие     |                  |
|                     |библиотеками и их филиалами |                  |
|                     |(отделениями), заведующие   |                  |
|                     |отделами и секторами,       |                  |
|                     |главные библиотекари,       |                  |
|                     |главные библиографы, старшие|                  |
|                     |библиотекари, старшие       |                  |
|                     |библиографы, старшие        |                  |
|                     |методисты, старшие          |                  |
|                     |редакторы, библиотекари,    |                  |
|                     |библиографы, редакторы,     |                  |
|                     |методисты; музейные         |                  |
|                     |работники: директоры музеев |                  |
|                     |и их заместители, заведующие|                  |
|                     |филиалами, главные          |                  |
|                     |хранители, заведующие       |                  |
|                     |отделами и секторами,       |                  |
|                     |старшие научные сотрудники, |                  |
|                     |старшие методисты, младшие  |                  |
|                     |научные сотрудники,         |                  |
|                     |методисты, экскурсоводы     |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Работа в             |все категории работников,   |       до 0,1     |
|Государственном      |включая общеотраслевые      |                  |
|учреждении культуры  |должности специалистов,     |                  |
|"Мордовская          |служащих и профессий рабочих|                  |
|республиканская      |                            |                  |
|специальная          |                            |                  |
|библиотека для       |                            |                  |
|слепых"              |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Работа в учреждениях,|                            |                  |
|имеющих статус особо |                            |                  |
|ценных объектов      |                            |                  |
|культурного наследия |                            |                  |
|народа, проживающего |                            |                  |
|на территории        |                            |                  |
|Республики Мордовия*,|                            |                  |
|в том числе в:       |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |      до 0,4      |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Мордовский          |должности специалистов,     |                  |
|республиканский музей|служащих и рабочих          |                  |
|изобразительных      |                            |                  |
|искусств имени       |                            |                  |
|С.Д.Эрьзи"           |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |      до 0,4      |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Мордовский          |должности специалистов,     |                  |
|республиканский      |служащих и рабочих          |                  |
|объединенный         |                            |                  |
|краеведческий музей  |                            |                  |
|имени И.Д.Воронина"  |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |      до 0,4      |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Национальная        |должности специалистов,     |                  |
|библиотека имени     |служащих и профессий рабочих|                  |
|А.С.Пушкина          |                            |                  |
|Республики Мордовия" |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |      до 0,3      |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Мордовская          |должности специалистов,     |                  |
|республиканская      |служащих и рабочих          |                  |
|детская библиотека)" |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |     до 0,25      |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Мордовский          |должности специалистов,     |                  |
|государственный      |служащих и профессий рабочих|                  |
|ансамбль песни и     |                            |                  |
|танца "Умарина"      |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |     до 0,25      |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Мордовский          |должности специалистов,     |                  |
|государственный      |служащих и профессий рабочих|                  |
|национальный         |                            |                  |
|драматический театр" |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |      до 0,25     |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Государственный     |должности специалистов,     |                  |
|театр кукол          |служащих и профессий рабочих|                  |
|Республики Мордовия" |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |      до 0,25     |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Государственный     |должности специалистов,     |                  |
|камерный хор         |служащих и профессий рабочих|                  |
|Республики Мордовия" |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |Работники Мордовского       |      до 0,25     |
|учреждении культуры  |фольклорного ансамбля "Келу"|                  |
|"Мордовская          |                            |                  |
|государственная      |                            |                  |
|филармония           |                            |                  |
|Республиканский      |                            |                  |
|Дворец культуры"     |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |      до 0,25     |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Республиканский Дом |должности специалистов,     |                  |
|народного творчества"|служащих и профессий рабочих|                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |      до 0,25     |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Мордовская          |должности специалистов,     |                  |
|республиканская      |служащих и профессий рабочих|                  |
|юношеская библиотека"|                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|
|Государственном      |все категории работников,   |      до 0,25     |
|учреждении культуры  |включая общеотраслевые      |                  |
|"Мордовская          |должности специалистов,     |                  |
|республиканская      |служащих и профессий рабочих|                  |
|специальная          |                            |                  |
|библиотека для       |                            |                  |
|слепых"              |                            |                  |
|—————————————————————|————————————————————————————|——————————————————|



     Приложение 3
     к Примерному положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     культуры, искусства и кинематографии
     Республики Мордовия

                        Рекомендуемые размеры
          повышающих коэффициентов за специфику деятельности

|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|  Основания установления  |   Рекомендуемый перечень   |   Размер   |
| повышающих коэффициентов |   должностей работников    |повышающего |
|за специфику деятельности |культуры, которым могут быть|коэффициента|
|                          |   установлены повышающие   |за специфику|
|                          | коэффициенты за специфику  |деятельности|
|                          |        деятельности        |            |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|            1             |             2              |     3      |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|Государственное учреждение|артисты балета              |    до 1    |
|культуры "Государственный |                            |            |
|музыкальный театр         |                            |            |
|им.И.М.Яушева Республики  |                            |            |
|Мордовия"                 |                            |            |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|Государственное учреждение|артисты балета              |    до 1    |
|культуры "Мордовский      |                            |            |
|государственный ансамбль  |                            |            |
|песни и танца "Умарина"   |                            |            |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|Государственное учреждение|артисты балета танцевального|    до 1    |
|культуры "Мордовская      |коллектива "Лейне".         |            |
|государственная филармония|Артисты балета,             |            |
|- Республиканский Дворец  |аккомпаниатор-концертмейстер|            |
|культуры"                 |танцевального ансамбля      |            |
|                          |Н.В.Спиркиной "Арсема"      |            |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|Государственное учреждение|артисты                     |    до 1    |
|культуры "Мордовский      |                            |            |
|государственный           |                            |            |
|национальный драматический|                            |            |
|театр"                    |                            |            |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|Государственное учреждение|артисты хора, художественный|   до 0,5   |
|культуры "Мордовский      |персонал                    |            |
|государственный ансамбль  |                            |            |
|песни и танца "Умарина"   |                            |            |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|Государственное учреждение|артисты хора, художественный|   до 0,5   |
|культуры "Мордовская      |персонал Мордовского        |            |
|государственная филармония|фольклорного ансамбля       |            |
|- Республиканский Дворец  |"Келу". Художественный      |            |
|культуры"                 |персонал танцевального      |            |
|                          |коллектива "Лейне". Артисты,|            |
|                          |художественный руководитель |            |
|                          |вокально-инструментального  |            |
|                          |ансамбля "Девчата".         |            |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|                          |Артисты-вокалисты (солисты) |            |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|Государственные театры    |артисты, художественный     |   до 0,3   |
|                          |персонал до 30 лет          |            |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|
|Государственные театры    |артисты, художественный     |   до 0,2   |
|                          |персонал                    |            |
|——————————————————————————|————————————————————————————|————————————|



     Приложение 4
     к Примерному положению об оплате труда
     работников государственных учреждений
     культуры, искусства и кинематографии
     Республики Мордовия

                               Перечень
  должностей работников государственных театров, музеев, концертных
  организаций, Государственного учреждения культуры "Республиканский
  Дом народного творчества", организаций, осуществляющих управление
  и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений в Республике
     Мордовия, для установления выплат за стаж непрерывной работы

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 25.06.2012 г. N 218)

            Государственные театры, концертные организации

     Художественный персонал
     Заведующий отделом по эстетическому воспитанию
     Заведующий литературно-педагогической частью
     Начальник отдела по работе со зрителем
     Начальник концертного отдела
     Артисты всех жанров
     Аккомпаниаторы-концертмейстеры
     Главный администратор
     Администратор
     Лектор-искусствовед (музыковед)
     Чтец-мастер художественного слова
     Библиотекарь
     Методист
     Заведующий производственной мастерской
     Заведующий монтировочным цехом
     Машинист сцены
     Монтировщик сцены
     Техник сцены
     Заведующий декорационным цехом
     Бутафор
     Бутафор-декоратор
     Макетчик театрально-постановочных макетов
     Столяр по изготовлению декораций
     Заведующий реквизиторским цехом
     Реквизитор
     Заведующий радиоцехом