Постановление Правительства Республики Мордовия от 03.04.2002 № 168

 




                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           от 03.04.02 N 168
                              г.Саранск


                 О трудовом соперничестве коллективов
                предприятий, организаций и учреждений
                 за достижение наивысших результатов
                  в социально-экономическом развитии
                         Республики Мордовия

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
           от 31.07.2002 г. N 376; от 06.04.2007 г. N 138;
                       от 17.04.2008 г. N 152)

     В соответствии с  Программой  действия  Правительства  Республики
Мордовия  на 2002 год по реализации Послания Главы Республики Мордовия
Государственному   Собранию   и   по   согласованию    с    Мордовской
Республиканской     трехсторонней     комиссией    по    регулированию
социально-трудовых отношений,  в целях активизации работы  организаций
за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии
республики,    укрепления    авторитета    производительного     труда
Правительство Республики Мордовия ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Признать целесообразным  ежегодно  подводить  итоги  трудового
соперничества  коллективов  предприятий,  организаций  и учреждений за
достижение наивысших результатов  в  социально-экономическом  развитии
Республики Мордовия.
     2. Утвердить прилагаемые:
     Положение о   трудовом   соперничестве  коллективов  предприятий,
организаций  и  учреждений  за  достижение  наивысших  результатов   в
социально-экономическом развитии Республики Мордовия.
     Положение о присвоении звания "Лучший по профессии";
     Положение о Доске почета Республики Мордовия.
     абзац.   (Исключен   -   Постановление  Правительства  Республики
Мордовия от 17.04.2008 г. N 152)
     3.  Возложить  на  Министерство  экономики  Республики Мордовия и
Министерство  труда  и социальной защиты населения Республики Мордовия
методическое  и  организационное  обеспечение деятельности Комиссии по
подведению  итогов  трудового  соперничества  коллективов предприятий,
организаций   и  учреждений  за  достижение  наивысших  результатов  в
социально-экономическом  развитии  Республики  Мордовия.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Республики  Мордовия  от 17.04.2008 г. N
152)
     4. Рекомендовать Федерации профсоюзов Республики Мордовия принять
участие  в  обеспечении проведения трудового соперничества коллективов
предприятий,  организаций  и  учреждений   за   достижение   наивысших
результатов  в  социально-экономическом  развитии  Республики Мордовия
(далее - трудовое соперничество).
     5.  Министерству  промышленности,  транспорта  и связи Республики
Мордовия,    Министерству   сельского   хозяйства   и   продовольствия
Республики   Мордовия,   Министерству   строительства   и  архитектуры
Республики   Мордовия,  Министерству  жилищно-коммунального  хозяйства
Республики  Мордовия,  Министерству  образования  Республики Мордовия,
Министерству     культуры     Республики     Мордовия,    Министерству
здравоохранения  Республики  Мордовия,  Министерству социальной защиты
населения  Республики  Мордовия,  Государственному комитету Республики
Мордовия   по   поддержке  и  развитию  малого  предпринимательства  в
недельный   срок   разработать   отраслевые   положения   о   трудовом
соперничестве и организовать работу по его проведению. (В     редакции
Постановления         Правительства         Республики        Мордовия
от 31.07.2002 г. N 376)
     6. Рекомендовать   главам  муниципальных  образований  Ковылкино,
Рузаевка, районов и г.Саранска провести аналогичную работу.
     7. Министерству   печати   и   информации   Республики   Мордовия
обеспечить освещение хода трудового соперничества в средствах массовой
информации.
     8. (Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Мордовия
от 17.04.2008 г. N 152)
     9. (Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Мордовия
от 17.04.2008 г. N 152)


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                      В.ВОЛКОВ



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 3 апреля 2002 г. N 163

                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о трудовом соперничестве коллективов предприятий,
    организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в
         социально-экономическом развитии Республики Мордовия

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
           от 31.07.2002 г. N 376; от 30.05.2003 г. N 249;
                       от 17.04.2008 г. N 152)

     1. Настоящее   Положение  о  трудовом  соперничестве  коллективов
предприятий,  организаций  и  учреждений   за   достижение   наивысших
результатов  в  социально-экономическом  развитии  Республики Мордовия
(далее - Положение) определяет цели, принципы, организационные основы,
порядок подведения итогов трудового соперничества.
     2. Трудовое соперничество коллективов предприятий,  организаций и
учреждений   за   достижение   наивысших   результатов   в   социально
экономическом  развитии  Республики   Мордовия   (далее   -   трудовое
соперничество) проводится ежегодно по итогам прошедшего года.
     Награждение победителей  трудового  соперничества  осуществляется
ежегодно 1 мая во время празднования Дня Весны и Труда.
     Победители трудового  соперничества  заносятся  на  Доску  Почета
Республики Мордовия.
     3. Основными целями и задачами трудового соперничества являются:
     укрепление авторитета производительного труда;
     стимулирование роста производительности труда с помощью  развития
трудовых отношений;
     активизация работы трудовых  коллективов  организаций  всех  форм
собственности  по наиболее эффективному использованию основных фондов,
инвестиций и изысканию внутренних резервов;
     изучение и распространение передового опыта по активизации работы
трудовых коллективов;
     выявление республиканских    организаций    различных    отраслей
экономики,  добивающихся  высокой  эффективности   в   организации   и
стимулировании работы трудовых коллективов;
     повышение качества и конкурентоспособности производимых товаров и
услуг;
     обеспечение условий     для     повышения     квалификации      и
профессионального роста работников;
     повышение уровня социальной защищенности работников и  исполнения
условий коллективных договоров.
     4. Основными   принципами   трудового   соперничества    являются
состязательность,  гласность,  сравнимость результатов,  использование
передового опыта.
     5. Трудовое соперничество проводится между трудовыми коллективами
предприятий,  организаций и  учреждений  всех  форм  собственности  по
следующим направлениям;
     промышленность, транспорт и связь;
     агропромышленный комплекс;
     строительство;
     жилищно-коммунальное хозяйство;
     малое предпринимательство;
     здравоохранение;
     образование;
     культура;
     социальное обслуживание; (Дополнен  - Постановление Правительства
Республики Мордовия от 31.07.2002 г. N 376)
     торговля   и  общественное  питание.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Республики Мордовия от 30.05.2003 г. N 249)
     6. Организацию и  проведение  трудового  соперничества  в  рамках
соответствующих   направлений  осуществляют  отраслевые  министерства,
ведомства и Мордовские республиканские организации профсоюзов.
     7. Подведение   итогов   трудового   соперничества   осуществляет
Комиссия по  подведению  итогов  трудового  соперничества  коллективов
предприятий,  организаций   и   учреждений   за  достижение  наивысших
результатов в  социально-экономическом  развитии  Республики  Мордовия
(далее - Комиссия).
     Состав Комиссии утверждается Правительством Республики  Мордовия.
     8.  Организации  для  участия  в конкурсе направляют в срок до 15
марта   в  адрес  отраслевого  министерства  следующие  документы:  (В
редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 17.04.2008
г. N 152)
     заявку на  участие  в  трудовом  соперничестве  по форме согласно
приложению N 1);
     информацию по   социально-экономическому   положению  организации
согласно приложению N 2;
     отчет о финансовом состоянии организации за предшествующий год по
установленной  форме  федерального  государственного   статистического
наблюдения (форма N П-3);
     копия коллективного договора (при наличии);
     другие документы, представляемые по желанию участника конкурса.
     9.  Отраслевые  министерства  и ведомства совместно с Мордовскими
республиканскими  организациями  профсоюзов  проводят  предварительную
экспертизу представленных документов и вносят предложения по признанию
трудового    коллектива   победителем   трудового   соперничества   по
соответствующему  направлению на рассмотрение в Комиссию не позднее 31
марта.  (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от
17.04.2008 г. N 152)
     10. Комиссия определяет  победителей  трудового  соперничества  и
вносит   в   Правительство   Республики  Мордовия  предложения  об  их
утверждении и награждении.
     11. Победителем    в   республиканском   трудовом   соперничестве
признается трудовой коллектив предприятия, организации или учреждения,
добившийся наилучших результатов по следующим показателям:

     по промышленности, транспорту и связи:
     рост объема производства и реализации продукции (работ,  услуг) в
сравнении с прошлым годом;
     увеличение числа рабочих мест;
     повышение эффективности использования основных фондов;
     внедрение новых технологий,  выпуск новых видов продукции, услуг;
     средняя зарплата на одного работника;
     отсутствие задолженности  по заработной плате,  перед бюджетами и
фондами;
     выполнение мероприятий по охране труда;

     по агропромышленному комплексу:
     урожайность основных  сельскохозяйственных культур,  производство
основных видов продукции животноводства;
     увеличение числа рабочих мест;
     повышение эффективности использования основных фондов;
     внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;
     средняя зарплата на одного работника;
     отсутствие задолженности  по заработной плате,  перед бюджетами и
фондами;
     выполнение мероприятий по охране труда;

     по строительству:
     объем строительно-монтажных  работ,  снижение  их  себестоимости,
ввод в действие жилья и объектов социально-бытового назначения;
     увеличение числа рабочих мест;
     повышение эффективности использования основных фондов;
     внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;
     средняя зарплата на одного работника;
     отсутствие задолженности  по заработной плате,  перед бюджетами и
фондами;
     выполнение мероприятий по охране труда;

     по жилищно-коммунальному хозяйству:
     снижение затрат на производство;
     реализация коммунальных услуг;
     финансирование работ и услуг;
     средняя зарплата на одного работника;
     отсутствие задолженности  по заработной плате,  перед бюджетами и
фондами;
     выполнение мероприятий но охране труда;

     по малому предпринимательству:
     рост объема производства и реализации продукции (работ,  услуг) в
сравнении с прошлым годом;
     внедрение новых технологий,  выпуск новых видов продукции, услуг;
     уровень заработной платы работников;
     отсутствие задолженности  по заработной плате,  перед бюджетами и
фондами;

     по здравоохранению:
     объем стационарной  помощи   (количество   койке/мест   на   1000
человек);
     объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на
1000 человек);
     младенческая смертность на 100 родившихся;
     уровень иммунопрофилактики;
     уровень первичного   выхода    на    инвалидность    среди    лиц
трудоспособного возраста;

     по образованию:
     улучшение качества учебно-воспитательного процесса;
     эффективное использование и укрепление учебно-материальной базы;
     использование новых    методик    и    подходов   к   организации
учебно-воспитательного процесса;
     сохранность контингента обучающихся;
     своевременная и качественная подготовка учреждений образования  к
новому учебному году;

     по культуре:
     улучшение качества организации досуга населения;
     развитие профессионального    искусства     и     самодеятельного
художественного творчества трудящихся;
     укрепление материальной базы учреждений культуры;

     по социальному обслуживанию:
     эффективность реабилитации  и  предоставления   различных   видов
социальной помощи;
     эффективное использование   финансовых    средств,    привлечение
внебюджетных источников финансирования;
     организация питания,  соблюдение   натуральных   норм   продуктов
питания;
     укрепление материально-технической базы учреждений;
     внедрение разнообразных  форм  оказания  платных услуг населению,
объемы их выполнения.
     (Раздел   дополнен   -   Постановление  Правительства  Республики
Мордовия от 31.07.2002 г. N 376)
     12.   Для   поощрения   победителей   республиканского  трудового
соперничества учреждается:
     для трудовых  коллективов  производственных  отраслей  -   девять
переходящих Красных Знамен (кубков) с вручением дипломов Правительства
Республики Мордовия;
     для трудовых  коллективов  социальной  сферы - четыре переходящих
Красных Знамени (кубка) с вручением дипломов Правительства  Республики
Мордовия.
     Награждение производится ежегодно во время празднования Дня Весны
и Труда.
     Организациям, ставшим победителями  трудового  соперничества  три
года   подряд,   переходящее   Красное  Знамя  (кубок)  передается  на
постоянное хранение.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
от 17.04.2008 г. N 152)
     13. (Исключен  -  Постановление Правительства Республики Мордовия
от 17.04.2008 г. N 152)



                                Приложение N1
                                к Положению о трудовом соперничестве
                                коллективов предприятий, организаций и
                                учреждений за достижение наивысших
                                результатов в социально-экономическом
                                развитии Республики Мордовия

                        На бланке организации

                                ЗАЯВКА
     на участие в трудовом соперничестве коллективов предприятий,
    организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в
         социально-экономическом развитии Республики Мордовия

----------------------------------------------------------------------
             (полное наименование организации-заявителя)
зарегистрирован                  19     г.
                ----------------    ---
----------------------------------------------------------------------
          (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)
о чем выдано свидетельство N
                             --------------
----------------------------------------------------------------------
заявляет о своем намерении принять участие  в  трудовом  соперничестве
коллективов   предприятий,  организаций  и  учреждений  за  достижение
наивысших результатов в  социально-экономическом  развитии  Республики
Мордовия.

     С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.

     К настоящей заявке прилагаются:
     1) информация по социально-экономическому положению организации;
     2) отчет о финансовом состоянии организации за предшествующий год
по установленной форме федерального  государственного  статистического
наблюдения (форма N П-3);
     3) копия коллективного договора (при наличии);
     4) другие документы, представляемые по желанию участника конкурса
(указать).


     Руководитель организации                 /                 /
                              ---------------
     Главный бухгалтер                        /                 /
                              ---------------
                              М.П.             "   "
                                                ---  ----- 200_ г.


                                Приложение N 2
                                к Положению о трудовом соперничестве
                                коллективов предприятий, организаций и
                                учреждений за достижение наивысших
                                результатов в социально-экономическом
                                развитии Республики Мордовия

                              ИНФОРМАЦИЯ
          по социально-экономическому положению организации,
      участвующей в трудовом соперничестве трудовых коллективов
    предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших
            результатов в социально-экономическом развитии
                         Республики Мордовия
      (Приводятся данные за отчетный и предшествующий отчетному
         годы только по одному направлению, соответствующему
                      деятельности организации)

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 31.07.2002 г. N 376)


1. Промышленность, транспорт и связь:
     годовой рост объема производства и реализации  продукции  (работ,
услуг);
     изменение количества занятых на предприятии;
     эффективность использования основных фондов;
     увеличение ассортимента продукции,  внедрение принципиально новых
технологий;
     объем выпущенной продукции на вновь внедренном оборудовании;
     выпуск новых видов продукции;
     использование ресурсосберегающих и экологически чистых технологий
при производстве товаров и услуг;
     средняя численность работающих;
     средний уровень заработной платы:
     - производственных рабочих;
     - инженерно-технического персонала;
     - управленческого звена;
     средний уровень заработной платы на одного работника;
     задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;
     средний возраст работников;
     количество работников,  прошедших  переподготовку   и   повышение
квалификации;
     уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

2. Агропромышленный комплекс:
     урожайность основных сельскохозяйственных культур;
     объем произведенных   и   проданных   продуктов   земледелия    и
животноводства;
     рост производства продукции  к  среднегодовому  уровню  последних
трех лет;
     уровень эффективности   производства   продукции   земледелия   и
животноводства;
     данные о внедрении в  производство  научно  обоснованной  системы
земледелия  и  животноводства,  внутрихозяйственного  расчета и других
прогрессивных форм организации и стимулирования труда;
     уровень рентабельности организации;
     средняя численность работающих;
     средний уровень заработной платы;
     производственных рабочих;
     инженерно-технического персонала;
     управленческого звена;
     средний уровень заработной платы на одного работника;
     задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;
     средний возраст работников;
     количество работников,  прошедших  переподготовку   и   повышение
квалификации;
     уровень производственного  травматизма  на  1000  работающих.

3.Строительство:
     объем строительно-монтажных работ;
     данные о снижении себестоимости строительно-монтажных работ;
     ввод в  действие  жилья и объектов социально-бытового назначения;
     дачные по выполнению условий коллективного договора и мероприятий
по охране труда и экологии;
     уровень рентабельности организации;
     средняя численность работающих;
     средний уровень заработной платы;
     производственных рабочих;
     инженерно-технического персонала;
     управленческого звена;
     средний уровень заработной платы на одного работника;
     задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;
     средний возраст работников;
     количество работников,   прошедших   переподготовку  и  повышение
квалификации;
     уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

4. Жилищно-коммунальное хозяйство:
     состояние договорных отношений;
     снижение затрат на производство;
     реализация коммунальных услуг;
     повышение качества жилищно-коммунальных услуг;
     внедрение и прогрессивных технологий;
     уровень рентабельности организации;
     выполнение условий коллективного договора;
     средняя численность работающих;
     средний уровень заработной платы на одного работника;
     задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;
     средний возраст работников;
     количество работников,   прошедших   переподготовку  и  повышение
квалификации;
     уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

5. Малое предпринимательство;
     годовой рост объема производства и реализации  продукции  (работ,
услуг);
     эффективность использования основных фондов;
     увеличение ассортимента продукции;
     внедрение принципиально новых технологий;
     объем выпущенной продукции на вновь внедренном оборудовании;
     выпуск новых видов продукции;
     использование ресурсосберегающих и экологически чистых технологии
при производстве товаров и услуг;
     средняя численность работающих;
     средний возраст работников;
     средний уровень заработной платы;
     производственных рабочих;
     инженерно-технического персонала;
     управленческого звена;
     задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;
     уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

6.Здравоохранение:
     объем стационарной   помощи   (количество   койко/мест   на  1000
человек);
     объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на
1000 человек);
     младенческая смертность на 100 родившихся;
     уровень иммунопрофилактики;
     уровень первичного    выхода    на    инвалидность    среди   лиц
трудоспособного возраста;
     средняя численность работающих;
     количество работников,  прошедших  переподготовку   и   повышение
квалификации.

7. Образование:
     информатизация образования;
     профилактика детских правонарушений и безнадзорности, внеклассная
работа;
     сохранность контингента обучающихся;
     организация летнего отдыха и оздоровления учащихся;
     привлечение внебюджетных  источников  финансирования образования,
укрепление учебно-материальной базы;
     использование новых    методик   и   технологий   к   организации
учебно-воспитательного процесса;
     организация работы с одаренными детьми,  научно-исследовательская
деятельность учащихся;
     своевременная и  качественная  подготовка  учебных  учреждений  к
новому учебному году;
     количество работников,   прошедших   переподготовку  и  повышение
квалификации.

8. Культура:
     общее количество населения, охваченного различными видами досуга;
     количество привлеченных к участию в самодеятельном художественном
творчестве;
     укрепление материальной базы учреждений культуры;
     выполнение плановых показателей;
     привлечение внебюджетных источников финансирования;
     создание высокохудожественных спектаклей,  выставок,  концертных,
досуговых и других программ.

9. Социальное обслуживание:
     для стационарных и специализированных учреждений:
     эффективное использование    финансовых    средств,   привлечение
внебюджетных источников финансирования;
     организация питания,   соблюдение   натуральных   норм  продуктов
питания;
     укрепление материально-технической базы учреждений;
     для комплексных центров социального обслуживания населения:
     выполнение республиканских  программ  по оказанию различных видов
помощи населению;
     внедрение разнообразных  форм  оказания  платных услуг населению,
объемы их выполнения;
     объем предоставления гражданам социальных льгот и преимуществ;
     медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов.
     (Пункт   дополнен   -   Постановление   Правительства  Республики
Мордовия от 31.07.2002 г. N 376)

     Главный бухгалтер

     Руководитель организации

     М.П.
     Ф.И.О. ответственного исполнителя
     Тел./факс:
                -------------


                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 3 апреля 2002 г. N 168

                              ПОЛОЖЕНИЕ
              о присвоении звания "Лучший по профессии"

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 17.04.2008 г. N 152)

     1. Ежегодно,   по  итогам  года,  проводится  определение  лучших
рабочих,  добившихся высоких производственных  показателен  и  внесших
значительный   вклад  в  социально-экономическое  развитие  Республики
Мордовия, с присвоением им звания "Лучший по профессии".
     2. Звание  "Лучший  по  профессии"  присваивается  Правительством
Республики Мордовия по представлению  Комиссии  по  подведению  итогов
трудового   соперничества   коллективов   предприятий,  организаций  и
учреждений     за     достижение     наивысших      результатов      в
социально-экономическом   развитии   Республики   Мордовия   (далее  -
Комиссия).
     3. Звание   "Лучший   по   профессии"   присваивается  работникам
предприятий или организаций всех форм собственности.
     4. Предприятия  и  организации  в  срок  до  15 марта оформляют и
направляют в отраслевые  министерства  и  ведомства  представление  на
присвоение  звания  "Лучший по профессии" по форме согласно приложению
N1; (В   редакции   Постановления  Правительства  Республики  Мордовия
от 17.04.2008 г. N 152)
     5.  Отраслевые  министерства  и ведомства совместно с Мордовскими
республиканскими  организациями  профсоюзов  проводят  предварительную
экспертизу представленных документов и вносят предложения о присвоении
звания  "Лучший  по  профессии"  в  Комиссию  не  позднее 31 марта. (В
редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 17.04.2008
г. N 152)
     6. Комиссия  вносит  предложения  о  присвоении звания "Лучший по
профессии" в Правительство Республики Мордовия.
     7.   Для  награждения  рабочих,  удостоенных  звания  "Лучший  по
профессии", учреждается Диплом и Почетная лента "Лучший по профессии".
     Награждение производится ежегодно во время празднования Дня Весны
и Труда.
     Лица, удостоенные  звания  "Лучший  по  профессии",  могут   быть
дополнительно   награждены  единовременной  денежной  премией  (ценным
подарком)  работодателями,  с  которыми   они   состоят   в   трудовых
отношениях.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
от 17.04.2008 г. N 152)
     8. Фотографии   работников,   удостоенных   звания   "Лучший   по
профессии", заносятся на Доску Почета Республики Мордовия.



                                Приложение N1
                                к Положению о трудовом соперничестве
                                коллективов предприятий, организаций и
                                учреждений за достижение наивысших
                                результатов в социально-экономическом
                                развитии Республики Мордовия

                            ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
              на присвоение звания "Лучший по профессии

Наименование организации
----------------------------------------------------------------------

Фамилия
----------------------------------------------------------------------
Имя
----------------------------------------------------------------------
Отчество
----------------------------------------------------------------------
Год рождения, образование
----------------------------------------------------------------------
Профессия (должность)
----------------------------------------------------------------------
Разряд
----------------------------------------------------------------------
Стаж работы по данной профессии, должности
----------------------------------------------------------------------

                       Характеристика работника

     Приводятся данные,  характеризующие данного работника как лучшего
по  профессии.  Необходимо  указать показатели качества труда,  объемы
произведенной продукции,  оказанных услуг  или  другие  показатели,  с
учетом специфики выполняемой работы.


     Руководитель организации                   /                  /
                              -----------------
     Председатель профкома                      /                 /
                              -----------------
                                                  "   "
                               М.П.                ---  ------ 200_ г.



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 3 апреля 2002 г. N 168

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  о Доске почета Республики Мордовия

     1. Доска  почета  Республики  Мордовия  (далее  -  Доска  почета)
устанавливается  в  столице  Республики  Мордовия  г.Саранске  в целях
обеспечения гласности и  морального  поощрения  победителей  Трудового
соперничества  коллективов  предприятий,  организаций  и учреждений за
достижение наивысших результатов  в  социально-экономическом  развитии
Республики  Мордовия  и  работников,  удостоенных  звания  "Лучший  по
профессии".
     2. Занесение  на  Доску  Почета  осуществляется  в соответствии с
решением Правительства Республики Мордовия.
     3. На Доску Почета заносятся:
     сведения об организации,  трудовой коллектив  которой  победил  в
Трудовом   соперничестве   коллективов   предприятий,   организаций  и
учреждений     за     достижение     наивысших      результатов      в
социально-экономическом  развитии  Республики  Мордовия (наименование,
логотип, почтовые реквизиты, контактные телефоны);
     фотографии работников,  удостоенных  звания "Лучший по профессии"
(с указанием фамилии, имени, отчества, места работы, профессии).
     4. Обслуживание    и   содержание   Доски   Почета   осуществляет
администрация г.Саранска (по согласованию).
     5. Финансирование работ,  связанных с обслуживанием и содержанием
Доски  Почета,  производится  из  средств   республиканского   бюджета
Республики Мордовия, выделенных на организацию Трудового соперничества
коллективов  предприятий,  организаций  и  учреждений  за   достижение
наивысших  результатов  в  социально-экономическом развитии Республики
Мордовия.



                                          УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 3 апреля 2002 г. N 168

                                СОСТАВ
        Комиссии по подведению итогов трудового соперничества
   коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение
       наивысших результатов в социально-экономическом развитии
                         Республики Мордовия

     (Утратил  силу  - Постановление Правительства Республики Мордовия
от 06.04.2007 г. N 138)