Постановление Правительства Республики Мордовия от 05.06.2008 № 255

      



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 5 июня 2008 года N 255
                              г.Саранск


                  Об утверждении Методики проведения
              конкурса на замещение вакантной должности
                 государственной гражданской службы в
              Аппарате Правительства Республики Мордовия


     Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г.  N 79-ФЗ  "О
государственной   гражданской   службе  Российской  Федерации",  Указа
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе
на  замещение  вакантной  должности государственной гражданской службы
Российской Федерации",  Указа Главы Республики Мордовия  от  4  апреля
2008  г.  N 72-УГ  "Об  утверждении   Методики  проведения конкурса на
замещение вакантной должности  государственной  гражданской  службы  в
Администрации  Главы  Республики Мордовия" и в целях обеспечения права
граждан  Российской  Федерации  на  равный  доступ  к  государственной
гражданской  службе,  а также подбора квалифицированных и компетентных
кадров для замещения вакантных должностей государственной  гражданской
службы  в  Аппарате  Правительства  Республики  Мордовия Правительство
Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Утвердить  прилагаемую   Методику   проведения   конкурса   на
замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской службы в
Аппарате Правительства Республики Мордовия.
     2. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков



     Утверждена
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 5 июня 2008 года N 255

                               Методика
         проведения конкурса на замещение вакантной должности
     государственной гражданской службы в Аппарате Правительства
                         Республики Мордовия

     Настоящая Методика проведения  конкурса  на  замещение  вакантной
должности  государственной гражданской службы в Аппарате Правительства
Республики Мордовия определяет организацию и порядок работы конкурсной
комиссии,   а  также  организацию  проведения  конкурса  на  замещение
вакантной  должности  гражданской  службы  в  Аппарате   Правительства
Республики Мордовия (далее - конкурс).

     Организация работы конкурсной комиссии и проведения конкурса

     1. Конкурсная  комиссия  для  проведения  конкурса  на  замещение
вакантной должности  государственной  гражданской  службы  в  Аппарате
Правительства  Республики  Мордовия (далее - конкурсная комиссия) и ее
численный состав утверждаются распоряжением  Правительства  Республики
Мордовия.
     Председатель конкурсной комиссии осуществляет  общее  руководство
деятельностью конкурсной комиссии.  В период его временного отсутствия
(болезнь,  командировка,  нахождение в  отпуске  и  т.п.)  руководство
конкурсной  комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной
комиссии.
     Секретарь конкурсной   комиссии  (из  числа  работников  кадровой
службы)  обеспечивает   работу   конкурсной   комиссии   (осуществляет
регистрацию  и  прием  заявлений  от кандидатов на участие в конкурсе,
формирование дел,  ведение журнала учета участников конкурса,  ведение
протокола заседания конкурсной комиссии и т.д.).
     В качестве  независимых  экспертов   приглашаются   представители
научных   и   образовательных   учреждений,   других  организаций,  по
предварительному согласованию.
     Решение об    объявлении    конкурса   принимается   Заместителем
Председателя  Правительства  -  Руководителем  Аппарата  Правительства
Республики Мордовия (далее - Руководитель Аппарата), при необходимости
по согласованию с Председателем Правительства Республики Мордовия.
     2. Конкурс проводится в два этапа.
     На первом этапе публикуется объявление о  приеме  документов  для
участия   в   конкурсе  в  официальных  республиканских  периодических
печатных изданиях (приложение  1),  размещается  информация  на  сайте
органов   государственной   власти   (приложение   2).  В  публикуемом
объявлении  должна  содержаться  информация  о   полном   наименовании
вакантной должности гражданской службы,  квалификационных требованиях,
предъявляемых к претенденту  на  замещение  этой  должности,  месте  и
времени  приема  документов,  подлежащих представлению,  сроках приема
документов,  а также сведения  об  источнике  подробной  информации  о
конкурсе   (телефон,   факс,  электронная  почта,  юридический  адрес,
электронный адрес  сайта).  Ответственным  за  организацию  размещения
информации   о   проведении  конкурса  является  секретарь  конкурсной
комиссии.
     3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе,  представляет  секретарю  конкурсной  комиссии  документы,
перечень которых определен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение
вакантной  должности  государственной  гражданской  службы  Российской
Федерации,  утвержденного  Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 г.  N 112 "О конкурсе на  замещение  вакантной  должности
государственной гражданской службы Российской Федерации".
     Личное заявление на  имя  Руководителя  Аппарата  (приложение  3)
регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 4).
     4. Все необходимые для участия в конкурсе документы  должны  быть
представлены  секретарю  конкурсной  комиссии в течение 30 календарных
дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в средствах
массовой информации. На основании представленных документов конкурсная
комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
     5. Конкурсная  комиссия  принимает  решение  об  отказе в допуске
претендента к участию в конкурсе в случаях:
     - несвоевременного   представления  документов,  необходимых  для
участия в  конкурсе,  представления  их  не  в  полном  объеме  или  с
нарушением правил оформления без уважительной причины;
     - несоответствия   кандидатов    квалификационным    требованиям,
предъявляемым  к вакантной должности,  на замещение которой проводится
конкурс;
     - наличия      у     кандидата     ограничений,     установленных
законодательством Российской Федерации о  государственной  гражданской
службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
     - установления в ходе проверки  обстоятельств,  препятствующих  в
соответствии  с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на  государственную
гражданскую службу.
     О принятом решении кандидат на участие в конкурсе уведомляется  в
письменной   форме   с   указанием   причин  принятия  такого  решения
(приложения 5 и 6).  В  журнале  учета  участников  конкурса  в  графе
"Отметка  об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и
дата уведомления.
     6. Решение  о  дате,  месте  и  времени  проведения второго этапа
конкурса принимает председатель  конкурсной  комиссии  после  проверки
достоверности   сведений,   представленных   гражданами  на  замещение
вакантной должности гражданской службы,  при  наличии  не  менее  двух
кандидатов,  а также после оформления в случае необходимости допуска к
сведениям,  составляющим государственную  и  иную  охраняемую  законом
тайну.
     Не позднее чем за  15  дней  до  начала  второго  этапа  конкурса
секретарь  конкурсной  комиссии  направляет сообщение о дате,  месте и
времени его проведения претендентам,  допущенным к участию в конкурсе.
Сообщение  может  быть  как  в  письменной форме,  так и под роспись в
журнале учета участников конкурса.
     7. Если   в  результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,  отвечающие  квалификационным   требованиям   к   вакантной
должности  гражданской  службы,  на замещение которой он был объявлен,
Руководитель Аппарата может принять решение  о  проведении  повторного
конкурса.

    Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
         на замещение вакантной должности гражданской службы

     8. В  ходе  проведения  конкурса  конкурсная  комиссия  оценивает
профессиональные   и   личностные  качества  кандидатов  на  основании
представленных ими документов.
     9. Для   дополнительной   оценки  профессиональных  и  личностных
качеств кандидатов конкурсная комиссия может также применять следующие
методы:  тестирование,  анкетирование,  индивидуальное собеседование и
другие.
     Применение всех  перечисленных  методов не является обязательным.
Необходимость,  а  также  очередность  их  применения  при  проведении
конкурса определяются конкурсной комиссией.
     10. Тестирование кандидатов на  вакантную  должность  гражданской
службы  проводится по единому перечню теоретических вопросов,  заранее
подготовленных   секретарем   конкурсной    комиссии    совместно    с
руководителем   структурного   подразделения   Аппарата  Правительства
Республики Мордовия, в котором имеется вакантная должность гражданской
службы.  Тест  составляется  на  базе  квалификационных  требований  к
вакантной должности гражданской службы и других положений должностного
регламента по этой должности.
     Кандидатам на  вакантную   должность   гражданской   службы   для
подготовки   письменного   ответа   предоставляется  время  одинаковой
продолжительности.
     Оценка теста   проводится   конкурсной  комиссией  по  количеству
правильных ответов.
     11. При  оценке  профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из  наличия  и  соответствия  претендентов
квалификационным  требованиям,  предъявляемым к кандидату на замещение
вакантной должности,  навыков и  умений,  необходимых  для  исполнения
должностных   обязанностей   по  вакантной  должности,  а  также  иных
положений,    установленных    действующим     законодательством     о
государственной гражданской службе.
     12. Оценка  кандидатов  производится   конкурсной   комиссией   в
отсутствие кандидата:
     - по результатам тестирования,  анкетирования  из  расчета:  один
балл за правильный ответ;
     - по результатам индивидуального собеседования,  исходя из оценки
по  3-бальной системе за каждое из личностно-деловых качеств кандидата
(организаторских  способностей,  опыта  работы,  навыков   и   умений,
культуры   речи   и  других).  По  итогам  собеседования  каждый  член
конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который
заносится в конкурсный бюллетень (приложение 7).  Конкурсный бюллетень
приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
     13. После  оценки  всех  участников конкурса и подсчета набранных
ими  баллов  (путем  суммирования)  конкурсная   комиссия   определяет
победителя   конкурса.   Победившим  в  конкурсе  считается  кандидат,
получивший наибольшее количество баллов.
     При равенстве  баллов  у нескольких кандидатов решение конкурсной
комиссии  принимается  открытым  голосованием   простым   большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение
членов  комиссии  выражается  словами  "за"  или   "против".   Решение
принимается   в   отсутствие   кандидата  и  является  основанием  для
назначения его на должность гражданской службы  либо  отказа  в  таком
назначении.
     Итоги конкурса должны быть подведены не  позднее  следующего  дня
после окончания конкурса.
     14. Результаты  голосования   и   решение   конкурсной   комиссии
заносятся  в  протокол заседания,  который подписывается всеми членами
комиссии,   присутствовавшими   на   заседании.   Протокол   заседания
конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной
форме.
     15. В случае отказа кандидата,  победившего в конкурсе, заключить
служебный  контракт  на  замещение  вакантной  должности,   конкурсная
комиссия  вправе  предложить  замещение вакантной должности следующему
кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
     16. Кандидатам,  участвующим в конкурсе,  в течение месяца со дня
его  завершения,  направляется  письменное  сообщение  о   результатах
проведенного конкурса.



     Приложение 1
     к Методике проведения конкурса на
     замещение вакантной должности
     государственной гражданской
     службы в Аппарате Правительства
     Республики Мордовия

                              Объявление
              о приеме документов для участия в конкурсе
         на замещение вакантной должности гражданской службы
             в Аппарате Правительства Республики Мордовия

     Аппарат Правительства  Республики  Мордовия  проводит  конкурс на
замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской   службы
________________________________________________________.
                 (наименование должности)
     Квалификационные требования _________________________________
     Для участия в конкурсе представляются:
     личное заявление,   собственноручно   заполненная  и  подписанная
анкета  с   приложением   фотографии,   копия   паспорта,   документы,
подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и
квалификацию,  документ  об  отсутствии  у   гражданина   заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
     Конкурс проводится в ____ ч. "__"____________ 200__ г.
     Начало приема  документов  для участия в конкурсе в __________ ч.
"__"__________ 200_ г., окончание - в ___ ч. "__"_________ 200_ г.
     За более подробной информацией обращаться в Аппарат Правительства
Республики Мордовия по телефону _____________________.



     Приложение 2
     к Методике проведения конкурса на
     замещение вакантной должности
     государственной гражданской
     службы в Аппарате Правительства
     Республики Мордовия

                              Информация
        о проведении конкурса на замещение вакантной должности
             гражданской службы в Аппарате Правительства
                         Республики Мордовия

     Аппарат Правительства Республики  Мордовия  проводит  конкурс  на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
________________________________________________________________
                     (наименование должности)
     Квалификационные требования ________________________________.
     Конкурс проводится в ____ ч."__"_______________ 200__ г.
     Начало приема документов для участия в  конкурсе  в  _________ ч.
"__"__________ 200__ г., окончание - в __ ч."__"_________ 200__ г.
     Документы принимаются конкурсной комиссией  по  адресу:  (индекс,
адрес).
     Для участия   в   конкурсе   гражданин   (гражданский   служащий)
представляет следующие документы:
     а) личное заявление;
     б) собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету по форме,
утверженной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая
2005 г. N 667-р (с приложением фотографии);
     в) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     г) документы,   подтверждающие    необходимое    профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     копию трудовой книжки (за исключением  случаев,  когда  служебная
(трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     копии документов  о  профессиональном  образовании,  а  также  по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,  о
присвоении ученой степени,  ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
     д) заключение  медицинского учреждения об отсутствии у гражданина
заболевания,  препятствующего поступлению на гражданскую службу  и  ее
прохождению,   по   форме,   установленной  Правительством  Российской
Федерации;
     е) анкету  установленной  формы  - для кандидатов,  участвующих в
конкурсе на  замещение  гражданской  должности,  исполнение  служебных
обязанностей   по   которой   связано   с   использованием   сведений,
составляющих государственную тайну;
     ж) иные    документы,    предусмотренные    законодательством   о
гражданской службе Российской Федерации.
_____________________________________________________________________
            (указываются контактный телефон, факс, e-mail)



     Приложение 3
     к Методике проведения конкурса на
     замещение вакантной должности
     государственной гражданской
     службы в Аппарате Правительства
     Республики Мордовия

     Заместителю Председателя Правительства -
     Руководителю Аппарата Правительства
     Республики Мордовия
     ___________________________________
          (фамилия, имя, отчество)
     от ________________________________
          (фамилия, имя, отчество)
     год рождения _____________
     образование ______________
     адрес ____________________
     тел. _____________________

                              Заявление

     Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение  вакантной
должности ___________________________________________.
                    (наименование должности)
     С проведением   процедуры   оформления   допуска   к   сведениям,
составляющим  государственную  и  иную   охраняемую   законом   тайну,
согласен.*
     К заявлению** прилагаю (перечислить прилагаемые документы).
     "___"___________ 200__ г.
                       _____________    _____________________________
                         (подпись)          (расшифровка подписи)

     * Пункт   вносится   при   необходимости   оформления  допуска  к
сведениям,  составляющим государственную  и  иную  охраняемую  законом
тайну.
     ** Заявление оформляется в рукописном виде.



     Приложение 4
     к Методике проведения конкурса на
     замещение вакантной должности
     государственной гражданской
     службы в Аппарате Правительства
     Республики Мордовия

                                Журнал
      учета участников конкурса на замещение вакантной должности
     государственной гражданской службы в Аппарате Правительства
                         Республики Мордовия

|—————|—————————|———————————|——————————|——————————————|——————————|————————————|
|N п/п| Фамилия,|   Дата    |Отметка о |  Отметка об  |Результаты| Отметка об |
|     |   имя,  |регистрации| допуске  |ознакомлении с| конкурса |ознакомлении|
|     | отчество| заявления |(отказе в |информацией о |          |     с      |
|     |участника|           |допуске) к| дате и месте |          |результатами|
|     | конкурса|           |участию в |  проведения  |          |  конкурса  |
|     |         |           | конкурсе |второго этапа |          |            |
|     |         |           |          |   конкурса   |          |            |
|—————|—————————|———————————|——————————|——————————————|——————————|————————————|

               Полное наименование вакантной должности
               на замещение которой проводится конкурс



     Приложение 5
     к Методике проведения конкурса на
     замещение вакантной должности
     государственной гражданской
     службы в Аппарате Правительства
     Республики Мордовия

     Уважаемый ________________________________!
     Сообщаю, что  Вы  не  допущены  к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности __________________________________________________
                               (наименование должности)
в связи с ____________________________________________________________
                         (указать основание)
     а) несоответствием  квалификационным   требования   к   вакантной
должности гражданской службы;
     б) ограничениями,  установленными  законодательством   Российской
Федерации  о  государственной  гражданской  службе  для поступления на
гражданскую службу и ее прохождения;
     в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил  оформления  без  уважительной
причины);
     г) установлением в ходе проверки обстоятельств,  препятствующих в
соответствии  с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на  государственную
гражданскую службу.
     Документы Вам могут быть  возвращены  по  письменному  заявлению,
направленному по адресу:____________________________________________.


     Председатель
     конкурсной комиссии ___________     ________________________
                          (подпись)      (фамилия, имя, отчество)



     Приложение 6
     к Методике проведения конкурса на
     замещение вакантной должности
     государственной гражданской
     службы в Аппарате Правительства
     Республики Мордовия

     Уважаемый ______________________________!
     Сообщаю, что Вы  допущены  к  участию  в  конкурсе  на  замещение
вакантной должности __________________________________________.
                             (наименование должности)
     Конкурс проводится в ________ ч.  "___"________________ 200___ г.
по адресу: __________________________________________________.
     Контактный телефон:___________________.


     Председатель
     конкурсной комиссии ___________     ________________________
                          (подпись)      (фамилия, имя, отчество)



     Приложение 7
     к Методике проведения конкурса на
     замещение вакантной должности
     государственной гражданской
     службы в Аппарате Правительства
     Республики Мордовия

                         Конкурсный бюллетень
               оценки личностно-деловых профессионально
                важных качеств кандидатов на замещение
       вакантной должности государственной гражданской службы -
      _________________________________________________________
                       (наименование должности)
                     по результатам собеседования

     1. Оценки в баллах: 0 - низкая
                         1 - средняя
                         2 - высокая
     2. Оценки проставляются членами конкурсной  комиссии  по  каждому
участнику конкурса в столбцах 2, 3, 4.

|—————————————|—————————————————————————————|—————————————|——————————|
|  Фамилия,   |Оцениваемые личностно-деловые|Культура речи|  Общее   |
|  инициалы   |     качества кандидатов     |             |количество|
|  участника  |         (в баллах)          |             |  баллов  |
|  конкурса   |———————————————|—————————————|             |          |
|             |организаторские|опыт работы, |             |          |
|             |  способности  |практические |             |          |
|             |               |  навыки и   |             |          |
|             |               |   умения    |             |          |
|—————————————|———————————————|—————————————|—————————————|——————————|
|             |               |             |             |          |
|—————————————|———————————————|—————————————|—————————————|——————————|
|             |               |             |             |          |
|—————————————|———————————————|—————————————|—————————————|——————————|


     Член конкурсной
     комиссии            __________________    ______________________
                             (подпись)           (фамилия, инициалы)
     Дата заполнения _____________________________
                          (число, месяц, год)