должностях осуществляется решением представителя нанимателя
(работодателем) на основании заключения государственного органа
Удмуртской Республики по управлению государственной службой о
возможности включения в стаж муниципальной службы периодов работы в
указанных должностях. (Дополнен - Закон Удмуртской Республики от
23.06.2009 г. N 25-рз)
3. При исчислении стажа муниципальной службы, применяемого для
определения соответствия стажа работы по специальности
квалификационным требованиям, учитываются следующие периоды трудовой
деятельности на должностях руководителей и специалистов:
1) период трудовой деятельности, исчисленный на основании части
2 настоящей статьи;
2) период работы в других организациях по специальности
соответствующей специализации должности муниципальной службы.
Статья 13. Порядок исчисления стажа муниципальной службы
1. Стаж муниципальной службы исчисляется комиссией по исчислению
стажа органа местного самоуправления в Удмуртской Республике (органа
местной администрации).
2. Состав комиссии утверждается руководителем органа местного
самоуправления в Удмуртской Республике (органа местной администрации).
3. Основным документом для исчисления стажа муниципальной службы
является трудовая книжка.
4. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в
трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не
содержатся записи об отдельных периодах деятельности, подтверждающими
документами могут быть справки с места работы (службы), справки
архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы.
5. Документом, подтверждающим военную службу, является военный
билет.
6. Периоды, учитываемые при исчислении стажа муниципальной
службы, суммируются независимо от сроков перерыва в муниципальной
службе (работе).
7. Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке
(годах, месяцах, днях).
8. Период нахождения граждан на военной службе по контракту
(период сверхсрочной службы) засчитывается в стаж муниципальной службы
из расчёта один день военной службы за один день муниципальной
службы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (время
срочной службы), в том числе офицеров, призванных на военную службу в
соответствии с указом Президента Российской Федерации, ? один день
военной службы за два дня муниципальной службы.
9. Периоды трудовой деятельности засчитываются в стаж
муниципальной службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу
лет, если выполнение работы (должностных обязанностей) осуществлялось
в условиях нормальной (сокращённой) продолжительности рабочего времени
и являлось основным местом работы.
9.1. Порядок включения периодов работы, указанных в пункте 13
части 1 статьи 12 настоящего Закона, в стаж муниципальной службы,
дающий право на назначение пенсии за выслугу лет, устанавливается
муниципальным правовым актом. (Часть дополнена - Закон Удмуртской
Республики от 20.06.2014 № 34-рз)
10. Периоды нахождения муниципального служащего в отпуске без
сохранения денежного содержания не включаются в стаж муниципальной
службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет, если их
общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года.
11. Льготное исчисление стажа муниципальной службы, связанного с
работой (службой) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к ним, не производится.
12. Иные вопросы исчисления стажа муниципальной службы
разрешаются в порядке, определяемом законодательством Российской
Федерации и законодательством Удмуртской Республики для исчисления
стажа гражданской службы Удмуртской Республики.
Статья 14. Пенсионное обеспечение муниципальных служащих за
выслугу лет
1. Пенсионное обеспечение муниципальных служащих за выслугу лет
осуществляется в виде выплаты пенсии за выслугу лет. Пенсия за выслугу
лет - ежемесячная государственная денежная выплата, порядок и условия
получения которой определяются решением представительного органа
муниципального образования в соответствии с условиями и нормами,
установленными настоящим Законом, предоставляемая гражданам в целях
компенсации им заработка (дохода) при достижении установленной законом
выслуги при выходе на страховую пенсию по старости (инвалидности).
(Часть в редакции Закона Удмуртской Республики от 16.03.2015 № 3-рз)
2. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы
не менее 15 лет и замещении должности муниципальной службы не менее 12
полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с
муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1–3, 7–9
части 1 статьи 77, пунктами 1–3 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5 и 7
части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1
части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в
Российской Федерации» (с учётом положений, предусмотренных частями 3 и
4 настоящей статьи). (В редакции Закона Удмуртской Республики от
15.12.2009 г. N 61-рз)
3. Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы
по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 (за исключением случаев
истечения срока действия срочного трудового договора (контракта) в
связи с истечением установленного срока полномочий муниципального
служащего, замещавшего должности «главы Администрации городского
округа», «главы Администрации муниципального района», «главы
Администрации городского поселения», а также должность, установленную
для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,
замещающего муниципальную должность, указанную в части 13 статьи 2
настоящего Закона), 3 и 7 части 1 статьи 77, пунктом 3 части 1 статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи
19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской
Федерации», имеют право на пенсию за выслугу лет, если на день
освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по
старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали
должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев. (Часть в
редакции Закона Удмуртской Республики от 16.03.2015 № 3-рз)
4.Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы
по основаниям, предусмотренным пунктом 2 (в случае истечения срока
действия срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением
установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего
должности «главы Администрации городского округа», «главы
Администрации муниципального района», «главы Администрации городского
поселения», а также должность, установленную для непосредственного
обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную
должность, указанную в части 13 статьи 2 настоящего Закона), 8 и 9
части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 и пунктами 2, 5 и
7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют
право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением
они замещали должности муниципальной службы не менее одного полного
месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких
должностей составляет не менее 12 полных месяцев. (В редакции Закона
Удмуртской Республики от 15.12.2009 г. N 61-рз)
4.1. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной
службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы до
приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) по
основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации, имеют право на пенсию за выслугу лет,
если непосредственно перед увольнением они замещали должности
муниципальной службы в Удмуртской Республике не менее 7 лет. В период
не менее 7 лет замещения должностей муниципальной службы в Удмуртской
Республике учитываются также периоды замещения государственных
должностей Удмуртской Республики, должностей государственной
гражданской службы Удмуртской Республики (государственных должностей
государственной службы Удмуртской Республики), муниципальных
должностей в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике,
муниципальных должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике,
если муниципальный служащий замещал должности муниципальной службы не
менее 12 полных месяцев перед увольнением (Часть в редакции Закона
Удмуртской Республики от 16.03.2015 № 3-рз)
5. Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по
старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным
законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее
– Федеральный закон «О страховых пенсиях»), а также к пенсии,
назначенной в соответствии с частью 2 статьи 32 Закона Российской
Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации». (Часть в редакции Закона Удмуртской Республики
от 16.03.2015 № 3-рз)
6. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период замещения
государственной должности Российской Федерации, государственной
должности Удмуртской Республики, государственной должности иного
субъекта Российской Федерации, должности федеральной гражданской
службы, должности гражданской службы субъекта Российской Федерации,
должности муниципальной службы и выборной муниципальной должности,
замещаемой на профессиональной постоянной основе, а также в период
работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных
с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в
соответствии с международными договорами Российской Федерации
осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет в порядке и
на условиях, которые установлены для федеральных государственных
гражданских служащих. (Часть в редакции Закона Удмуртской Республики
от 16.03.2015 № 3-рз)
7. Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при
наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере
45 процентов от 2,8 его должностного оклада с учётом районного
коэффициента за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности),
фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной
выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным
законом «О страховых пенсиях». За каждый полный год стажа
муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается
на 3 процента от 2,8 его должностного оклада с учётом районного
коэффициента. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой
пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой
пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может
превышать 75 процентов от 2,8 его должностного оклада с учётом
районного коэффициента. (Часть в редакции Закона Удмуртской Республики
от 16.03.2015 № 3-рз)
7.1. При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке,
установленном частью 7 настоящей статьи, не учитываются суммы
повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, приходящиеся на
нетрудоспособных членов семьи, в связи с достижением возраста 80 лет
или наличием инвалидности I группы, суммы, полагающиеся в связи с
валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом от
17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской
Федерации», размер доли страховой пенсии, установленной и исчисленной
в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», а также
суммы повышений размеров страховой пенсии по старости и фиксированной
выплаты при назначении страховой пенсии по старости впервые (в том
числе досрочно) позднее возникновения права на нее, восстановлении
выплаты указанной пенсии или назначении указанной пенсии вновь после
отказа от получения установленной (в том числе досрочно) страховой
пенсии по старости. (Часть в редакции Закона Удмуртской Республики
от 16.03.2015 № 3-рз)
8. Размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не
может быть менее минимального размера пенсии за выслугу лет
муниципального служащего, установленного муниципальным правовым актом.
Минимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего
устанавливается с учётом минимального размера пенсии за выслугу лет
государственного гражданского служащего Удмуртской Республики. (Часть
в редакции Закона Удмуртской Республики от 20.06.2014 № 34-рз)
9. Стаж муниципальной службы, дающий право на назначение пенсии
за выслугу лет, исчисляется на основании статьи 25 Федерального закона
«О муниципальной службе в Российской Федерации» и части 1 статьи
12 настоящего Закона.
10. (Утратила силу - Закон Удмуртской Республики
от 20.06.2014 № 34-рз)
11. (Утратила силу - Закон Удмуртской Республики
от 20.06.2014 № 34-рз)
12. Муниципальные служащие имеют право на одновременное получение
пенсии за выслугу лет, предусмотренной настоящим Законом, и доли
страховой пенсии по старости, устанавливаемой к указанной пенсии за
выслугу лет в соответствии с Федеральным законом «О страховых
пенсиях». (Часть в редакции Закона Удмуртской Республики
от 16.03.2015 № 3-рз)
13. Установление пенсии за выслугу лет производится по заявлению
гражданина. Обращение за установлением пенсии за выслугу лет может
осуществляться в любое время после возникновения права на её
установление без ограничения каким-либо сроком. (Часть в редакции
Закона Удмуртской Республики от 16.03.2015 № 3-рз)
14. Перерасчёт размера пенсии за выслугу лет может производиться с
применением положений части 7 настоящей статьи в случае последующего
после назначения пенсии за выслугу лет увеличения продолжительности
стажа муниципальной службы в связи с замещением государственной
должности Российской Федерации, государственной должности Удмуртской
Республики, государственной должности иного субъекта Российской
Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе,
должности государственной гражданской службы Российской Федерации или
должности муниципальной службы и (или) замещения должности
муниципальной службы не менее 12 полных месяцев с более высоким
должностным окладом. (Часть в редакции Закона Удмуртской Республики
от 16.03.2015 № 3-рз)
15. Лицам, имеющим одновременно право на пенсию за выслугу лет в
соответствии с настоящей статьёй, ежемесячное пожизненное содержание,
ежемесячную доплату к пенсии (ежемесячному пожизненному содержанию)
или дополнительное (пожизненное) ежемесячное материальное обеспечение,
назначаемые и финансируемые за счёт средств федерального бюджета в
соответствии с федеральными законами, актами Президента Российской
Федерации и Правительства Российской Федерации, а также на пенсию за
выслугу лет (ежемесячную доплату к пенсии, иные выплаты, кроме
пожизненного ежемесячного вознаграждения гражданам, удостоенным
почётного звания Удмуртской Республики «Почётный гражданин Удмуртской
Республики»), устанавливаемую в соответствии с законодательством
Удмуртской Республики или законодательством иных субъектов Российской
Федерации, либо актами органов местного самоуправления в связи с
замещением государственных должностей Удмуртской Республики,
государственных должностей иных субъектов Российской Федерации или
муниципальных должностей либо в связи с прохождением государственной
гражданской службы Удмуртской Республики, государственной гражданской
службы иных субъектов Российской Федерации или муниципальной службы,
назначается пенсия за выслугу лет в соответствии с настоящей статьёй
или одна из иных указанных выплат по их выбору. (Часть дополнена -
Закон Удмуртской Республики от 16.03.2015 № 3-рз)
Статья 15. Порядок назначения, перерасчёта размера, выплаты и
организации доставки пенсии за выслугу лет муниципального служащего
1. Перечень документов, необходимых для установления пенсии за
выслугу лет, правила обращения за пенсией за выслугу лет, назначения
пенсии за выслугу лет и перерасчёта размера пенсии за выслугу лет,
выплаты пенсии за выслугу лет, ведения пенсионной документации
устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа
муниципального образования с учётом порядка назначения, перерасчёта
размера и выплаты пенсии за выслугу лет государственным гражданским
служащим Удмуртской Республики.
2. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего индексируется
(повышается) при увеличении должностного оклада муниципальных служащих
на индекс его увеличения в порядке, определяемом муниципальным
правовым актом в соответствии с порядком индексации (повышения) пенсии
за выслугу лет государственного гражданского служащего Удмуртской
Республики.
3. Выплата пенсии за выслугу лет, в том числе в период
нахождения пенсионера в государственном стационарном
учреждении социального обслуживания, её доставка и удержания из неё
производятся в порядке, предусмотренном для выплаты, доставки и
удержания из пенсии, назначаемой в соответствии с Федеральным законом
«О страховых пенсиях». (Часть в редакции Закона Удмуртской Республики
от 16.03.2015 № 3-рз)
4. Исполнительный орган государственной власти Удмуртской
Республики, осуществляющий пенсионное обеспечение государственных
гражданских служащих Удмуртской Республики, вправе проверять
соответствие размера пенсии за выслугу лет муниципальных служащих
максимальному размеру пенсии за выслугу лет, определенному Федеральным
законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Статья 16. Поощрение муниципального служащего
1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного
поощрения;
2) награждение почётной грамотой органа местного самоуправления
с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения муниципального образования,
органа местного самоуправления;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию
за выслугу лет в размере должностного оклада за каждые три года
службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике, но
не более четырех должностных окладов;
5) поощрение и награждение органов государственной власти
Удмуртской Республики;
6) присвоение почётных званий Удмуртской Республики;
7) награждение государственными наградами Удмуртской Республики.
2. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего
в соответствии с пунктами 1, 2 части 1 настоящей статьи принимается
представителем нанимателя (работодателем) в порядке, определённом
муниципальным правовым актом.
3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего
в соответствии с пунктом 3 части 1 настоящей статьи принимается по
представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке,
определённом муниципальным правовым актом представительного органа
муниципального образования или иного органа местного самоуправления.
4. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего
в соответствии с пунктом 4 части 1 настоящей статьи принимается
представителем нанимателя (работодателем).
5. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего
в соответствии с пунктом 5 части 1 настоящей статьи принимается по
представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке,
определённом нормативным правовым актом соответствующего органа
государственной власти Удмуртской Республики.
6. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего
в соответствии с пунктами 6, 7 части 1 настоящей статьи принимается в
порядке, установленном законодательством Удмуртской Республики.
7. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения,
предусмотренного пунктами 1, 2 части 1 настоящей статьи, производится
в порядке и размерах, утверждаемых органом местного самоуправления, в
пределах установленного фонда оплаты труда.
8. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в
трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
Статья 17. Вопросы кадровой работы
Помимо вопросов кадровой работы, установленных законодательством
Российской Федерации, кадровая работа в муниципальном образовании
включает в себя:
1) организацию деятельности по урегулированию конфликта
интересов;
2) организацию профессионального образования и дополнительного
профессионального образования муниципальных служащих. (Пункт в
редакции Закона Удмуртской Республики от 20.06.2014 № 34-рз)
Статья 17.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной
основе (Статья дополнена - Закон Удмуртской Республики
от 14.10.2015 № 65-рз)
1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и настоящим Законом могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе.
2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее в настоящей статье – договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.
3. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Закону.
Статья 18. Программа развития муниципальной службы в Удмуртской
Республике
Программа развития муниципальной службы в Удмуртской Республике
разрабатывается и принимается в порядке, определённом
законодательством Удмуртской Республики, и может предусматривать:
1) профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование муниципальных служащих; (Пункт в редакции
Закона Удмуртской Республики от 20.06.2014 № 34-рз)
2) проведение научно-исследовательских работ по развитию
муниципальной службы;
3) разработку методических материалов по вопросам организации
муниципальной службы;
4) иные мероприятия, направленные на повышение эффективности
деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий
муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах
местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных
образований.
Статья 19. Заключительные и переходные положения
1 (Утратила силу - Закон Удмуртской Республики от 03.04.2015 № 10-рз)
2. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего
Закона:
1) Закон Удмуртской Республики от 25 февраля 1999 года N 749-I
«О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (Удмуртская правда,
1999, 27 марта);
2) Закон Удмуртской Республики от 8 февраля 2000 года N 146-II
«О внесении изменений и дополнений в Закон Удмуртской Республики
«О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (Известия Удмуртской
Республики, 2000, 12 февраля);
3) Закон Удмуртской Республики от 1 марта 2000 года N 158-II
«О внесении изменений и дополнений в Закон Удмуртской Республики
«О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (Известия Удмуртской
Республики, 2000, 7 марта);
4) Закон Удмуртской Республики от 16 декабря 2002 года N 70-РЗ
«О внесении изменений и дополнений в Закон Удмуртской Республики
«О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (Известия Удмуртской
Республики, 2002, 24 декабря);
5) Закон Удмуртской Республики от 16 октября 2003 года N 35-РЗ
«О внесении изменений и дополнений в Закон Удмуртской Республики
«О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (Известия Удмуртской
Республики, 2004, 1 января);
6) Закон Удмуртской Республики от 5 декабря 2003 года N 61-РЗ
«О внесении дополнения в Закон Удмуртской Республики муниципальной
службе в Удмуртской Республике» (Известия Удмуртской Республики, 2004,
13 января);
7) Закон Удмуртской Республики от 8 октября 2004 года N 42-РЗ
«О внесении изменения в статью 16 Закона Удмуртской Республики
«О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (Известия Удмуртской
Республики, 2004, 19 октября);
8) Закон Удмуртской Республики от 7 октября 2005 года N 54-РЗ
«О внесении изменения в статью 20 Закона Удмуртской Республики
«О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (Известия Удмуртской
Республики, 2005, 22 ноября);
9) Закон Удмуртской Республики от 29 июня 2006 года N 34-РЗ
«О внесении изменений в Закон Удмуртской Республики «О муниципальной
службе в Удмуртской Республике» (Известия Удмуртской Республики, 2006,
11 июля);
10) Закон Удмуртской Республики от 19 октября 2006 года N 45-РЗ
«О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, членов
выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной
основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений»
(Известия Удмуртской Республики, 2006, 5 декабря);
11) Закон Удмуртской Республики от 29 декабря 2006 года N 66-РЗ
«О внесении изменений в статью 10 Закона Удмуртской Республики
«О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (Известия Удмуртской
Республики, 2007, 23 января).
Статья 20. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его
официального опубликования.
2. Размер оплаты труда, установленный муниципальным служащим в
соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера оплаты
труда, установленного муниципальным служащим до вступления в силу
настоящего Закона.
3. Стаж муниципальной службы, дающий право на предоставление
дополнительного оплачиваемого отпуска и установление ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисленный в
установленном порядке до вступления в силу настоящего Закона,
сохраняется.
4. Пенсия за выслугу лет, назначенная гражданам, проходившим
муниципальную службу, до вступления в силу настоящего Закона,
считается пенсией за выслугу лет, назначенной в соответствии с
требованиями настоящего Закона.
5. До приведения муниципальных правовых актов об оплате труда
муниципальных служащих в соответствие с настоящим Законом применяются
муниципальные правовые акты об оплате труда муниципальных служащих,
принятые в установленном порядке до вступления в силу настоящего
Закона.
6. (Утратила силу - Законом Удмуртской Республики от 08.12.2008
г. N 52-рз)
7. (Утратила силу - Законом Удмуртской Республики от 08.12.2008
г. N 52-рз)
8. (Утратила силу - Законом Удмуртской Республики от 08.12.2008
г. N 52-рз)
Президент
Удмуртской Республики А.А. Волков
г. Ижевск
20 марта 2008 года
N 10-рз
Приложение 1
к Закону Удмуртской Республики
«О муниципальной службе
в Удмуртской Республике»
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей
государственной гражданской службы Удмуртской Республики
Раздел 1. В органах местного самоуправления муниципального
образования «Город Ижевск»
1. (Утратил силу - Закон Удмуртской Республики от 03.04.2015 № 10-рз)
1.1. Должности «первый заместитель главы Администрации
муниципального образования», «заместитель главы Администрации
муниципального образования» соответствуют должностям «Первый
заместитель Руководителя Администрации Главы и Правительства
Удмуртской Республики», «Заместитель Руководителя Администрации
Главы и Правительства Удмуртской Республики» соответственно. (Пункт в
редакции Закона Удмуртской Республики от 16.03.2015 № 3-рз)
1.2. Должности «руководитель Аппарата Администрации
муниципального образования», «руководитель иного органа местного
самоуправления» и «глава администрации района города» соответствуют
должности «Руководитель исполнительного органа государственной власти
при Правительстве Удмуртской Республики».
1.3. Должность «руководитель Аппарата Главы муниципального
образования и Городской думы муниципального образования (Аппарата
Главы муниципального образования, Городской думы муниципального
образования и Администрации муниципального образования)» соответствует
должности «Первый заместитель Руководителя Аппарата Государственного
Совета Удмуртской Республики».
1.4. Должности «заместитель руководителя Аппарата Администрации
муниципального образования», «заместитель руководителя Аппарата Главы
муниципального образования и Городской думы муниципального образования
(Аппарата Главы муниципального образования, Городской думы
муниципального образования и Администрации муниципального
образования)» соответствуют должности «Первый заместитель постоянного
представителя Главы Удмуртской Республики при Президенте
Российской Федерации». (Пункт в редакции Закона Удмуртской Республики
от 16.03.2015 № 3-рз)
1.5. Должность «руководитель контрольного органа муниципального
образования» соответствует должности «Начальник управления» в
Государственном контрольном комитете Удмуртской Республики.
1.6. Должность «начальник управления» в составе Администрации
муниципального образования, в составе Аппарата Главы муниципального
образования и Городской думы муниципального образования (Аппарата
Главы муниципального образования, Городской думы муниципального
образования и Администрации муниципального образования) соответствует
должности «Начальник управления» в Администрации Главы и
Правительства Удмуртской Республики, в Аппарате Государственного
Совета Удмуртской Республики соответственно. (Пункт в редакции Закона
Удмуртской Республики от 16.03.2015 № 3-рз)
2. Главные должности муниципальной службы соответствуют
аналогичным по наименованию главным должностям гражданской службы в
исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики,
за исключением должностей «первый заместитель главы администрации
района города», «заместитель главы администрации района города»,
«заместитель руководителя иного органа местного самоуправления»,
«заместитель руководителя контрольного органа муниципального
образования» и «руководитель секретариата Главы муниципального
образования».
2.1. Должности «первый заместитель главы администрации района
города», «заместитель главы администрации района города» соответствуют
должности «Заместитель руководителя исполнительного органа
государственной власти при Правительстве Удмуртской Республики».
2.2. Должность «заместитель руководителя иного органа местного
самоуправления» соответствует должности «Первый заместитель
руководителя государственного органа при исполнительном органе
государственной власти Удмуртской Республики».
2.3. Должность «заместитель руководителя контрольного органа
муниципального образования» соответствует должности «Начальник
территориального управления» в Государственном контрольном комитете
Удмуртской Республики.
2.4. Должность «руководитель секретариата Главы муниципального
образования» соответствует должности «Руководитель секретариата
депутатской фракции Государственного Совета Удмуртской Республики».
3. Ведущие должности муниципальной службы в составе
Администрации муниципального образования, в составе Аппарата Главы
муниципального образования и Городской думы муниципального образования
(Аппарата Главы муниципального образования, Городской думы
муниципального образования и Администрации муниципального
образования), в составе контрольного органа муниципального
образования соответствуют аналогичным по наименованию ведущим
должностям гражданской службы в Постоянном представительстве
Главы Удмуртской Республики при Президенте Российской Федерации,
в составе управления, отдела – в исполнительном органе государственной
власти Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики,
в составе администрации района города, в составе иного органа
местного самоуправления – в территориальном органе исполнительного
органа государственной власти Удмуртской Республики городского
(районного в городе, районного) уровня, за исключением должностей
«помощник Главы муниципального образования» и «консультант». (Пункт в
редакции Закона Удмуртской Республики от 16.03.2015 № 3-рз)
3.1. Должность «помощник Главы муниципального образования»
соответствует должности «Помощник члена Президиума Правительства
Удмуртской Республики».
3.2. Должность «консультант» соответствует должности «Ведущий
специалист 2 разряда» в министерстве Удмуртской Республики.
4. Старшие должности муниципальной службы в Администрации
муниципального образования, в Аппарате Главы муниципального
образования и Городской думы муниципального образования (Аппарата
Главы муниципального образования, Городской думы муниципального
образования и Администрации муниципального образования), в контрольном
органе муниципального образования соответствуют аналогичным по
наименованию старшим должностям гражданской службы категории
«специалисты» в министерстве Удмуртской Республики, в управлении
(органе местной администрации с правами юридического лица) – в
исполнительных органах государственной власти при Правительстве
Удмуртской Республики, в администрации района города, в иных органах
местного самоуправления – в территориальном органе исполнительного
органа государственной власти Удмуртской Республики городского
(районного в городе, районного) уровня, за исключением должностей
«референт Главы муниципального образования», «референт первого
заместителя Председателя Городской думы», «старший специалист».
4.1. Должности «референт Главы муниципального образования»,
«референт первого заместителя Председателя Городской думы»
соответствуют должности «Ведущий специалист-эксперт» в Аппарате
Государственного Совета Удмуртской Республики.
4.2 Должность «старший специалист» в Администрации
муниципального образования, в Аппарате Главы муниципального
образования и Городской думы муниципального образования (Аппарате
Главы муниципального образования, Городской думы муниципального
образования и Администрации муниципального образования), в контрольном
органе муниципального образования соответствует должности «Старший
специалист 3 разряда» в министерстве Удмуртской Республики, в
управлении (органе местной администрации с правами юридического лица)
– должности «Старший специалист 3 разряда» в исполнительных органах
государственной власти при Правительстве Удмуртской Республики, в
администрации района города, в иных органах местного самоуправления –
должности «Старший специалист 3 разряда» в территориальном органе
исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики
городского (районного в городе, районного) уровня.
5. Младшие должности муниципальной службы «специалист 1
категории», «специалист 2 категории», «специалист» в Администрации
муниципального образования, в Аппарате Главы муниципального
образования и Городской думы муниципального образования (Аппарата
Главы муниципального образования, Городской думы муниципального
образования и Администрации муниципального образования), в контрольном
органе муниципального образования соответствуют младшим должностям
гражданской службы с учётом положения должности в группе должностей в
министерстве Удмуртской Республики, в управлении (органе местной
администрации с правами юридического лица) – в исполнительном органе
государственной власти Удмуртской Республики при Правительстве
Удмуртской Республики, в администрации района города, в иных органах
местного самоуправления – в территориальном органе исполнительного
органа государственной власти Удмуртской Республики городского
(районного в городе, районного) уровня.
Раздел 2. В органах местного самоуправления городского округа,
за исключением муниципального образования «Город Ижевск»
6. Высшие должности муниципальной службы соответствуют высшим
должностям гражданской службы категории «руководители» с учётом
наименования должности в группе должностей в Администрации Главы
и Правительства Удмуртской Республики, за исключением должности городского округа, представительного органа городского округа (Пункт в редакции Закона Удмуртской Республики от 03.04.2015 № 10-рз)
6.1. (Утратил силу - Закон Удмуртской Республики
от 03.04.2015 № 10-рз)
6.2. Должность «руководитель Аппарата Главы городского округа,
представительного органа городского округа и Администрации городского
округа» соответствует должности «начальник управления в Администрации
Главы и Правительства Удмуртской Республики». (Дополнен - Закон
Удмуртской Республики от 16.10.2008 г. N 41-рз) (Пункт в редакции
Закона Удмуртской Республики от 16.03.2015 № 3-рз)
7. Главные должности муниципальной службы соответствуют
аналогичным по наименованию главным должностям гражданской службы в
министерстве Удмуртской Республики, за исключением должностей
«руководитель Аппарата Администрации городского округа (Исключен -
Закон Удмуртской Республики от 16.10.2008 г. N 41-рз) «руководитель
Аппарата Главы городского округа и представительного органа городского
округа», «руководитель иного органа местного самоуправления»,
«руководитель контрольного органа городского округа», «заместитель
руководителя иного органа местного самоуправления».
7.1. Должности «руководитель Аппарата Администрации городского
округа (Исключен - Закон Удмуртской Республики от 16.10.2008 г. N
41-рз) «руководитель Аппарата Главы городского округа и
представительного органа городского округа» соответствуют должности
«Заместитель руководителя исполнительного органа государственной
власти Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики».
7.2. Должности «руководитель иного органа местного
самоуправления», «заместитель руководителя иного органа местного
самоуправления» соответствуют должностям «Начальник управления»,
«Заместитель начальника управления» в министерстве Удмуртской
Республики соответственно.
7.3. Должность «руководитель контрольного органа городского
округа» соответствует должности «Заместитель начальника отдела» в
Государственном контрольном комитете Удмуртской Республики.
8. Ведущие должности муниципальной службы в Администрации
городского округа, в Аппарате Главы городского округа,
представительного органа городского округа и Администрации городского
округа, в Аппарате Главы городского округа и представительного органа
городского округа соответствуют аналогичным по наименованию ведущим
должностям гражданской службы в министерстве Удмуртской Республики, в
управлении, отделе – в исполнительных органах государственной власти
Удмуртской Республики при исполнительном органе государственной власти
Удмуртской Республики, за исключением должностей «заместитель
руководителя контрольного органа городского округа», «помощник Главы
городского округа».
8.1. Должность «заместитель руководителя контрольного органа
городского округа» соответствует должности «Заместитель начальника
отдела в территориальном управлении» в Государственном контрольном
комитете Удмуртской Республики.
8.2. Должность «помощник Главы городского округа» соответствует
должности «Помощник члена Правительства Удмуртской Республики».
9. Старшие должности муниципальной службы соответствуют
аналогичным по наименованию старшим должностям гражданской службы
категории «специалисты» в территориальном органе исполнительного
органа государственной власти Удмуртской Республики городского
(районного в городе, районного) уровня, за исключением должностей
«референт Главы городского округа», «старший специалист».
9.1. Должность «референт Главы городского округа» соответствует
должности «Ведущий специалист-эксперт» в министерстве Удмуртской
Республики.
9.2. Должность «старший специалист» соответствует должности
«Старший специалист 3 разряда» в территориальном органе
исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики
городского (районного в городе, районного) уровня.
10. Младшие должности муниципальной службы «специалист 1
категории», «специалист 2 категории», «специалист» соответствуют
младшим должностям гражданской службы с учётом положения должности в
группе должностей в территориальном органе исполнительного органа
государственной власти Удмуртской Республики городского (районного в
городе, районного) уровня.
Раздел 3. В органах местного самоуправления муниципального
района
11. Высшие должности муниципальной службы соответствуют высшим
должностям гражданской службы категории «руководители» с учётом
положения должности в группе должностей в министерстве Удмуртской
Республики, за исключением должности «руководитель Аппарата
Главы муниципального района, представительного органа муниципального
района и Администрации муниципального района». (Пункт в редакции
Закона Удмуртской Республики от 03.04.2015 № 10-рз)
11.1. (Утратил силу - Закон Удмуртской Республики
от 03.04.2015 № 10-рз)
11.2. Должность «руководитель Аппарата Главы муниципального
района, представительного органа муниципального района и Администрации
муниципального района» соответствует должности «заместитель министра
Удмуртской Республики». (Дополнен - Закон Удмуртской Республики от
16.10.2008 г. N 41-рз)
12. Должность «руководитель Аппарата Администрации муниципального
района» соответствует должности «первый заместитель руководителя
государственного органа при исполнительном органе государственной
власти Удмуртской Республики». (В редакции Закона Удмуртской
Республики от 16.10.2008 г. N 41-рз)
12.1. Должность «руководитель иного органа местного
самоуправления» соответствует должности «Начальник управления» в
министерстве Удмуртской Республики.
12.2. Должности «начальник управления в составе Администрации
муниципального района», «начальник управления в составе Аппарата Главы
муниципального района, представительного органа муниципального района
и Администрации муниципального района» соответствуют должности
«Заместитель руководителя государственного органа при исполнительном
органе государственной власти Удмуртской Республики».
12.3. Должность «руководитель контрольного органа муниципального
района» соответствует должности «Заместитель начальника отдела» в
Государственном контрольном комитете Удмуртской Республики.
13. Ведущие должности муниципальной службы соответствуют
аналогичным по наименованию ведущим должностям гражданской службы в
территориальном органе исполнительного органа государственной власти
Удмуртской Республики городского (районного в городе, районного)
уровня, за исключением должностей «управляющий делами в Аппарате Главы
муниципального района и представительного органа муниципального
района» (В редакции Закона Удмуртской Республики от 16.10.2008 г. N
41-рз), «заместитель руководителя иного органа местного
самоуправления», «помощник Главы муниципального района».
13.1. Должности «управляющий делами в Аппарате Главы
муниципального района и представительного органа муниципального
района» (В редакции Закона Удмуртской Республики от 16.10.2008 г. N
41-рз) «заместитель руководителя иного органа местного самоуправления»
соответствуют должности «Заместитель начальника отдела» в Постоянном
представительстве Главы Удмуртской Республики при Президенте
Российской Федерации. (Пункт в редакции Закона Удмуртской Республики
от 16.03.2015 № 3-рз)
13.2. Должность «помощник Главы муниципального района»
соответствует должности «Помощник члена Правительства Удмуртской
Республики».
14. Старшие должности муниципальной службы соответствуют
аналогичным по наименованию старшим должностям гражданской службы
категории «специалисты» в территориальном органе исполнительного
органа государственной власти Удмуртской Республики городского
(районного в городе, районного) уровня, за исключением должностей
«референт Главы муниципального района», «старший специалист».
14.1. Должность «референт Главы муниципального района»
соответствует должности «Ведущий специалист-эксперт» в министерстве
Удмуртской Республики.
14.2. Должность «старший специалист» соответствует должности
«Старший специалист 3 разряда» в территориальном органе
исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики
городского (районного в городе, районного) уровня.
15. Младшие должности муниципальной службы «специалист 1
категории», «специалист 2 категории», «специалист» соответствуют
младшим должностям гражданской службы с учётом положения должности в
группе должностей в территориальном органе исполнительного органа
государственной власти Удмуртской Республики городского (районного в
городе, районного) уровня.
Раздел 4. В органах местного самоуправления городского
(сельского) поселения
16. (Утратил силу - Закон Удмуртской Республики от 03.04.2015 № 10-рз)
17. Должности «заместитель главы Администрации городского
поселения», «заместитель главы Администрации сельского поселения» и
«управляющий делами Администрации сельского поселения» соответствуют
должностям «Заместитель начальника отдела» и «Заместитель начальника
отдела в управлении» в территориальном органе исполнительного органа
государственной власти Удмуртской Республики городского (районного в
городе, районного) уровня соответственно.
18. Старшие должности муниципальной службы соответствуют
аналогичным по наименованию старшим должностям гражданской службы
категории «специалисты» в территориальном органе исполнительного
органа государственной власти Удмуртской Республики городского
(районного в городе, районного) уровня, за исключением должности
«старший специалист».
18.1. Должность «старший специалист» соответствует должности
«Старший специалист 3 разряда» в территориальном органе
исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики
городского (районного в городе, районного) уровня.
19. Младшие должности муниципальной службы «специалист 1
категории», «специалист 2 категории», «специалист» соответствуют
младшим должностям гражданской службы с учётом положения должности в
группе должностей в территориальном органе исполнительного органа
государственной власти Удмуртской Республики городского (районного в
городе, районного) уровня.
Приложение 2
к Закону Удмуртской Республики
«О муниципальной службе в
Удмуртской Республике» (Утратило силу - Закон Удмуртской Республики
от 03.04.2015 № 10-рз)
Приложение 3
к Закону Удмуртской Республики
«О муниципальной службе в
Удмуртской Республике»
Типовое положение о проведении аттестации
муниципальных служащих в Удмуртской Республике
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 7
статьи 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный
закон «О муниципальной службе в Российской Федерации») и определяет
порядок проведения аттестации лиц, замещающих должности муниципальной
службы в Удмуртской Республике (далее ? муниципальные служащие).
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной деятельности.
3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового
состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня
муниципальных служащих, в том числе решению вопросов, связанных с
повышением их в должности.
4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске
по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании
срочного трудового договора (контракта).
5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в
три года.
6. До истечения трёх лет после проведения предыдущей аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
7. Внеочередная аттестация может проводиться по решению
представителя нанимателя (работодателя) в лице руководителя органа
местного самоуправления или представителя этого руководителя,
осуществляющего полномочия представителя нанимателя (работодателя),
после принятия в установленном порядке решения:
1) о сокращении должностей муниципальной службы в органе
местного самоуправления;
2) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
Раздел 2. Организация проведения аттестации
8. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению
представителя нанимателя (работодателя) издаётся правовой акт органа
местного самоуправления, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы
аттестационной комиссии.
9. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа
местного самоуправления. Указанным актом определяются состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок её работы.
10. В состав аттестационной комиссии включается представитель
нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные
служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной
службы и кадров, юридического (правового) подразделения и
подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий
аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав
аттестационной комиссии могут включаться независимые эксперты –
представители научных, образовательных учреждений, других организаций,
обладающие специальными знаниями, необходимыми для оценки
профессиональной деятельности муниципальных служащих, иные
специалисты, обладающие специальными знаниями, необходимыми для оценки
профессиональной деятельности муниципальных служащих. (В редакции
Закона Удмуртской Республики от 10.05.2011 г. N 18-рз)
11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом,
чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией
решения.
12. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
13. График проведения аттестации ежегодно утверждается
представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения
каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
14. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в
которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
15. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за
аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
16. Отзыв, предусмотренный пунктом 15 настоящего Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего.
17. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
18. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
19. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем
за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого
муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им
должностных обязанностей за аттестационный период. При этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв
непосредственного руководителя.
Раздел 3. Проведение аттестации
20. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии
с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а
аттестация переносится на более поздний срок.
21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального
служащего, а в случае необходимости ? его непосредственного
руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных
сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный
период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на
следующее заседание комиссии.
22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его профессиональной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
23. Профессиональная деятельность муниципального служащего
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия
в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач,
сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности.
24. При этом должны учитываться результаты исполнения
муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные
знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение
муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений, запретов,
установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной
службе, а при аттестации муниципального служащего, наделённого
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
муниципальным служащим, ? также организаторские способности.
25. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нём присутствует не менее двух третей её членов.
26. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного
руководителя открытым голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При
равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
27. На период аттестации муниципального служащего, являющегося
членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается.
28. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
