Закон Удмуртской Республики от 20.03.2008 № 10-рз

      7)  обеспечивать  использование   имущества   Администрации   по
целевому  назначению  в  соответствии  с  полномочиями  Администрации,
установленными законодательством и Уставом муниципального образования,
а  также  обеспечивать  соблюдение  финансовой  и учётной дисциплины в
Администрации;
      8)  обеспечивать  своевременную  и  в  полном   объёме   выплату
заработной  платы, пособий и иных выплат муниципальным служащим и иным
работникам Администрации;

      9) не разглашать сведения, составляющие государственную  и  иную
охраняемую  федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,   касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан  или
затрагивающие их честь и достоинство;
      10) представлять отчетность о работе Администрации в  порядке  и
сроки,    установленные    законодательством   Российской   Федерации,
законодательством  Удмуртской   Республики,   Уставом   муниципального
образования  и  иными  нормативными  правовыми  актами  муниципального
образования;
      11)  обеспечивать  всеми  видами  государственного   социального
страхования муниципальных служащих и иных работников, а также льготами
и  гарантиями,  установленными   законодательством   о   муниципальной
службе;
      12) обеспечивать профессиональную подготовку,  переподготовку  и
повышение   квалификации  муниципальных  служащих  и  иных  работников
администрации;
      13)  представлять  в   установленном   порядке   предусмотренные
законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на
праве  собственности  имуществе, являющихся объектами налогообложения,
об обязательствах имущественного характера;
      14)  сообщать  Главе  муниципального  образования  о  выходе  из
гражданства   Российской   Федерации  в  день  выхода  из  гражданства
Российской  Федерации  или  о  приобретении  гражданства  иностранного
государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
      15) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не  нарушать
запреты,  которые  установлены  Федеральным  законом  «О муниципальной
службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами.
      15.  Глава  Администрации  при  осуществлении  Администрацией  в
порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации  и
законодательством  Удмуртской  Республики,  отдельных  государственных
полномочий обязан:
      1)   организовывать   и   обеспечивать   исполнение    отдельных
государственных полномочий Администрацией муниципального образования и
её структурными подразделениями (органами);
       2)   обеспечивать   сохранность   и    целевое    использование
 предоставленных на осуществление отдельных государственных полномочий
 материальных ресурсов и финансовых средств;
       3) обеспечить возврат материальных ресурсов и  неиспользованных
 финансовых    средств    при    прекращении    исполнения   отдельных
 государственных полномочий;
       4)  в  пределах  своих  полномочий  издавать  постановления   и
 распоряжения  на  основании  и во исполнение положений, установленных
 федеральными  законами  и  (или)  законами  Удмуртской  Республики  о
 наделении органов местного самоуправления отдельными государственными
 полномочиями;
       5)  представлять  в  установленном  порядке  в   уполномоченные
государственные   органы   расчёты  финансовых  затрат,  требуемых  на
осуществление отдельных государственных полномочий;
       6) в соответствии с требованиями федерального закона  и  закона
 Удмуртской  Республики  представлять  уполномоченным  государственным
 органам   документы,    связанные    с    осуществлением    отдельных
 государственных полномочий;
      7)    исполнять    письменные     предписания     уполномоченных
государственных органов по устранению нарушений требований федеральных
законов и законов  Удмуртской  Республики  по  вопросам  осуществления
отдельных государственных полномочий;
      8) обеспечить прекращение исполнения государственных  полномочий
в  случае  признания  в  судебном  порядке  несоответствия федеральных
законов, законов  Удмуртской  Республики,  иных  нормативных  правовых
актов   Российской   Федерации,  предусматривающих  наделение  органов
местного  самоуправления  отдельными  государственными   полномочиями,
требованиям,  предусмотренным Федеральным законом «Об  общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации».
      16.  Глава  муниципального  образования  в  случаях  и  порядке,
предусмотренных   Уставом   муниципального  образования,  имеет  право
требовать  от  главы  Администрации  отчёта   о   деятельности   главы
Администрации и Администрации.
      17. Глава муниципального образования обязан:
      1) не вмешиваться в исполнительно-распорядительную  деятельность
главы   Администрации,   за   исключением   случаев,   предусмотренных
законодательством   Российской   Федерации,   Уставом   муниципального
образования  и  иными  нормативными  правовыми  актами  муниципального
образования;
      2) обеспечить главе Администрации условия труда, необходимые для
эффективной работы.

      Раздел 5. Оплата труда и социальные гарантии главы Администрации

      18.  Оплата  труда  главы  Администрации  производится  в   виде
денежного  содержания  и  иных  выплат. Денежное содержание состоит из
должностного оклада главы Администрации, а также следующих ежемесячных
дополнительных выплат:
      1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  на
муниципальной  службе  в  размере,  установленном  законом  Удмуртской
Республики;
      2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые  условия
муниципальной  службы  в  размере  и  порядке,  установленным  законом
Удмуртской Республики;
      3) ежемесячная процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
     4)  ежемесячной  надбавки  за  классный  чин;  (В редакции Закона
Удмуртской Республики от 23.06.2009 г. N 25-рз)
      5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий,  порядок
выплаты  которых  определяется представительным органом муниципального
образования  с  учётом  обеспечения  задач  и  функций  Администрации,
исполнения главой Администрации должностных обязанностей;
      6) ежемесячное денежное  поощрение  в  размере,  предусмотренном
законодательством Удмуртской Республики для соответствующих должностей
гражданской службы;
      7)  единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   в   размере   двух   должностных  окладов  и
материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты  труда
муниципальных служащих.
      19. К денежному содержанию главы  Администрации  устанавливается
районный  коэффициент (коэффициент) в размере и порядке, установленным
законодательством Российской Федерации.
      20. Должностной  оклад  главы  Администрации  устанавливается  в
соответствии   с   решением  представительного  органа  муниципального
образования в размере _________.
      21.  Должностной  оклад  подлежит  увеличению   (индексации)   в
соответствии   с   решением  представительного  органа  муниципального
образования.
      22.   Заработная   плата   главе   Администрации   выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы всем муниципальным служащим и
иным работникам Администрации.
      23. Главе Администрации устанавливается  ежегодный  оплачиваемый
отпуск продолжительностью:
      основной ? 30 календарных дней;
      дополнительный ?  _______  календарных  дней  (продолжительность
дополнительного   отпуска   главе   Администрации   устанавливается  в
зависимости  от  наличия  стажа  муниципальной   службы   в   порядке,
предусмотренном Законом Удмуртской Республики).
       24. В случае расторжения настоящего контракта (освобождения  от
должности) главе Администрации  предоставляется:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
   ________________________________________________________________   
     (социальные гарантии, предусмотренные Уставом муниципального     
                             образования)                             

      Раздел 6. Ответственность главы Администрации
      25. За неосуществление (ненадлежащее осуществление)  должностных
полномочий   и   неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  должностных
обязанностей глава Администрации несёт ответственность в  соответствии
с законодательством.
      26.     Глава     Администрации      несёт       предусмотренную
законодательством ответственность за:
      1) действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных
интересов граждан;
      2) несоблюдение ограничений, связанных с замещением должности;
      3) нарушение бюджетного законодательства.
      27.    Глава    Администрации    несёт    полную    материальную
ответственность    за   прямой   действительный   ущерб,   причинённый
Администрации, а также возмещает Администрации убытки, причинённые его
виновными  действиями,  в случаях и в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
      Раздел 7. Изменение и расторжение контракта
      28. Изменение условий настоящего контракта допускается только по
письменному  согласию  сторон и оформляется дополнительным соглашением
к контракту. Каждая из  сторон  настоящего  контракта  вправе  ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении.
      29. Контракт может быть расторгнут по соглашению  сторон  или  в
судебном порядке на основании заявления:
      1)    представительного органа  муниципального  образования  или
Главы  муниципального  образования  ?  в  связи  с  нарушением  главой
Администрации условий контракта в части, касающейся  решения  вопросов
местного значения;
      2)    Президента Удмуртской Республики ? в  связи  с  нарушением
главой   Администрации   условий   контракта   в   части,   касающейся
осуществления отдельных       государственных  полномочий,  переданных
органам  местного  самоуправления  федеральными  законами  и  законами
Удмуртской Республики;
      3) главы Администрации ? в связи с нарушением условий  контракта
органами  местного  самоуправления  и  (или)  исполнительными органами
государственной власти Удмуртской Республики.
      30. Настоящий  контракт  подлежит  расторжению  при  наступлении
обстоятельств, предусмотренных частью 10 статьи 37 Федерального закона
«Об общих принципах организации местного самоуправления  в  Российской
Федерации».
      Раздел 8. Дополнительные условия контракта


      Раздел 9. Заключительные положения
      Настоящий контракт, составленный в трёх экземплярах, подписанный
обеими сторонами, вступает в силу со дня его подписания.
      Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу для обеих
сторон.
      По одному экземпляру контракта передается  Главе  муниципального
образования  и  главе Администрации муниципального образования, и один
экземпляр направляется в кадровую службу Администрации.
      В  части,  не  предусмотренной  настоящим  контрактом,   стороны
руководствуются     законодательством     Российской    Федерации    и
законодательством Удмуртской Республики.


|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|Глава муниципального образования         |   |Глава Администрации                   |
|                                         |   |муниципального образования            |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|«_____________________»                  |   |«____________________»                |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|__________________________________       |   |_______________________________       |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|__________________________________       |   |_______________________________       |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|                (Ф.И.О.)                 |   |               (Ф.И.О.)               |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|                                         |   |                                      |
|Адрес:____________________________       |   |Адрес:_________________________       |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|__________________________________       |   |_______________________________       |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|__________________________________       |   |_______________________________       |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|                                         |   |Паспорт: серия _________________      |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|                                         |   |номер _________________________       |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|                                         |   |_______________________________       |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|                                         |   |выдан _________________________       |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|                                         |   |_______________________________       |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|__________________________________       |   |_______________________________       |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|               ( подпись)                |   |              (подпись)               |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|
|«_____» _________________ 20___года      |   |«______» ___________ 20____ года      |
|—————————————————————————————————————————|———|——————————————————————————————————————|


                                                          Приложение 3
                                        к Закону Удмуртской Республики
                                             «О муниципальной службе в
                                                Удмуртской Республике»

              Типовое положение о проведении аттестации               
            муниципальных служащих в Удмуртской Республике            
      Раздел 1. Общие положения
      1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  частью  7
статьи  18  Федерального  закона  от  2  марта  2007  года  N 25-ФЗ «О
муниципальной службе в  Российской  Федерации»  (далее  –  Федеральный
закон  «О  муниципальной  службе в Российской Федерации») и определяет
порядок проведения аттестации лиц, замещающих должности  муниципальной
службы в Удмуртской Республике (далее ? муниципальные служащие).
      2.     Аттестация проводится в  целях  определения  соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной деятельности.
      3. Аттестация  призвана  способствовать  формированию  кадрового
состава   муниципальной  службы,  повышению  профессионального  уровня
муниципальных служащих, в том  числе  решению  вопросов,  связанных  с
повышением их в должности.
      4.     Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
      1) замещающие должности  муниципальной службы менее одного года;
      2) достигшие возраста 60 лет;
      3) беременные женщины;
      4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или  в  отпуске
по  уходу  за  ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
      5)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на   основании
срочного трудового договора (контракта).
      5.     Аттестация муниципального служащего проводится один раз в
три года.
      6. До истечения трёх лет после проведения предыдущей  аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
      7.  Внеочередная  аттестация  может   проводиться   по   решению
представителя  нанимателя  (работодателя)  в  лице руководителя органа
местного  самоуправления   или   представителя   этого   руководителя,
осуществляющего  полномочия  представителя  нанимателя (работодателя),
после принятия в установленном порядке решения:
      1)  о  сокращении  должностей  муниципальной  службы  в   органе
местного самоуправления;
      2) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
      Раздел 2. Организация проведения аттестации
      8. Для проведения аттестации муниципальных служащих  по  решению
представителя  нанимателя  (работодателя) издаётся правовой акт органа
местного самоуправления, содержащий положения:
      1) о формировании аттестационной комиссии;
      2) об утверждении графика проведения аттестации;
      3) о  составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
      4)   о   подготовке   документов,   необходимых    для    работы
аттестационной комиссии.
      9. Аттестационная комиссия  формируется  правовым  актом  органа
местного   самоуправления.   Указанным   актом   определяются   состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок её работы.
     10.  В  состав  аттестационной  комиссии включается представитель
нанимателя  (работодателя)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие  (в  том  числе  из  подразделения  по вопросам муниципальной
службы    и   кадров,   юридического   (правового)   подразделения   и
подразделения,    в   котором   муниципальный   служащий,   подлежащий
аттестации,   замещает   должность  муниципальной  службы).  В  состав
аттестационной   комиссии  могут  включаться  независимые  эксперты  –
представители научных, образовательных учреждений, других организаций,
обладающие    специальными    знаниями,    необходимыми   для   оценки
профессиональной    деятельности    муниципальных    служащих,    иные
специалисты, обладающие специальными знаниями, необходимыми для оценки
профессиональной  деятельности  муниципальных  служащих.  (В  редакции
Закона Удмуртской Республики от 10.05.2011 г. N 18-рз)
      11. Состав аттестационной комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы  была  исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы  повлиять  на  принимаемые  аттестационной  комиссией
решения.
      12. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя,  секретаря  и  членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
      13.   График   проведения   аттестации   ежегодно   утверждается
представителем  нанимателя  (работодателя)  и  доводится  до  сведения
каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
      14. В графике проведения аттестации указываются:
      1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в
которых проводится аттестация;
      2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
      3) дата, время и место проведения аттестации;
      4) дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
      15. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
      16. Отзыв,  предусмотренный  пунктом  15  настоящего  Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
      1) фамилия, имя, отчество;
      2)  замещаемая  должность   муниципальной   службы   на   момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
      3)  перечень   основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
      4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
      17. К отзыву об исполнении подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
      18. При каждой последующей аттестации в аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
      19. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее  чем
за  неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.
      Раздел 3. Проведение аттестации
      20.   Аттестация   проводится   с   приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  законодательством  Российской  Федерации  о муниципальной службе, а
аттестация переносится на более поздний срок.
      21.   Аттестационная   комиссия   рассматривает   представленные
документы,    заслушивает    сообщения   аттестуемого   муниципального
служащего,  а  в  случае   необходимости   ?   его   непосредственного
руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В  целях  объективного  проведения   аттестации   после   рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о  своей  профессиональной  деятельности  за  аттестационный
период   аттестационная   комиссия   вправе  перенести  аттестацию  на
следующее заседание комиссии.
      22.   Обсуждение   профессиональных   и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
      23.  Профессиональная  деятельность   муниципального   служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в  решении  поставленных  перед  соответствующим подразделением задач,
сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности.
      24.  При   этом   должны   учитываться   результаты   исполнения
муниципальным   служащим  должностных  обязанностей,  профессиональные
знания   и   опыт   работы   муниципального   служащего,    соблюдение
муниципальным  служащим  ограничений,  отсутствие нарушений, запретов,
установленных законодательством Российской Федерации  о  муниципальной
службе,   а   при  аттестации  муниципального  служащего,  наделённого
организационно-распорядительными полномочиями по  отношению  к  другим
муниципальным служащим, ? также организаторские способности.
      25. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нём присутствует не менее двух третей её членов.
      26. Решение аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
      27. На период аттестации муниципального  служащего,  являющегося
членом   аттестационной   комиссии,   его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
      28.   По   результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
      1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
      2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
      29. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
      1) о поощрении отдельных муниципальных служащих  за  достигнутые
ими успехи в работе;
      2) о повышении их в должности;
      3) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
      4) о направлении отдельных муниципальных служащих  на  повышение
квалификации;
      5) о включении в кадровый резерв.
      30. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
      31.  Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный   лист
муниципального  служащего,  составленный по форме согласно приложению.
Аттестационный   лист   подписывается   председателем,    заместителем
председателя,    секретарём   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании.
      32. Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом
под расписку.
      33. Аттестационный  лист  муниципального  служащего,  прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
      34. Секретарь аттестационной комиссии ведёт  протокол  заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  её решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарём  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
      35. Материалы аттестации муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после её проведения.
      36. После  проведения  аттестации  по  её  результатам  издаётся
правовой   акт   органа  местного  самоуправления  или  представителем
нанимателя (работодателя) принимается решение:
      1)    о поощрении муниципального служащего;
      2)  в  течение  срока,  определённого  Федеральным  законом   «О
муниципальной  службе в Российской Федерации», о понижении в должности
с согласия муниципального служащего.
      37. В случае несогласия муниципального служащего с понижением  в
должности   или   перевода   с   его   согласия  на  другую  должность
муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)  может  в
срок   не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  уволить  его  с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации.
      38. По  истечении  указанного  срока  увольнение  муниципального
служащего   или  понижение  его  в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается.
      39.  Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.


                                                            Приложение
                                                  к Типовому положению
                                               о проведении аттестации
                                                муниципальных служащих
                                               в Удмуртской Республике
                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ                          
                       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО                       

1.    Фамилия, имя, отчество
2.    Год, число и месяц рождения
3.    Сведения о профессиональном образовании, наличии учёной степени,
учёного звания
                           (когда и какое учебное заведение окончил,
              специальность и квалификация по образованию,            
                    ученая степень, учёное звание)                    

4.    Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность
5. Стаж муниципальной службы
6.    Общий трудовой стаж
7.    Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
8.    Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
                                           (выполнены, выполнены
                                           частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
      (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;       
     не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)      

11. Количественный состав аттестационной комиссии     .
На заседании присутствовало   членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за   , против
12. Рекомендации

13. Примечания
Председатель
аттестационной комиссии         (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии         (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии         (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии         (подпись)              (расшифровка
подписи)
                                (подпись)   (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился
                                                          (подпись
                                                          муниципально
                                                          го
                                                          служащего,
                                                          дата)
 (место для печати органа
 местного самоуправления)