Постановление Правительства Удмуртской Республики от 01.06.2009 № 136

   
                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  


                      от 01 июня 2009 года N 136                      


     О внесении изменений в Положение об оплате труда работников      
  подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по  
Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств бюджета Удмуртской
                              Республики                              


      В  целях  введения  в  подразделениях  и  организациях   системы
Министерства  внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за
счет средств бюджета Удмуртской Республики, новых систем оплаты  труда
Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Внести в Положение об оплате труда работников подразделений и
организаций   системы   Министерства   внутренних  дел  по  Удмуртской
Республике,  содержащихся   за   счет   средств   бюджета   Удмуртской
Республики,   утвержденное   постановлением  Правительства  Удмуртской
Республики от 25 декабря 2006 года N 147, следующие изменения:
      1) в пункте 2 слова «на основе Единой тарифной сетки  Удмуртской
Республики и на основе должностных окладов» исключить;
      2) раздел II изложить в следующей редакции:
      «II. Порядок    оплаты    труда    работников     подразделений,
непосредственно  подчиненных Министерству внутренних дел по Удмуртской
Республике, оплата труда которых до 1 января 2009 года  осуществлялась
на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики
      3. Оклады (должностные оклады) (далее – оклады) данной категории
работников  устанавливаются  в порядке и размерах, предусмотренных для
работников   подразделений   и   организаций   системы    Министерства
внутренних  дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств
федерального бюджета, в которых введены новые системы оплаты труда.
      4. Работникам производятся  следующие  выплаты  компенсационного
характера:
      1) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, -  доплата  за
работу     в   ночное   время   медицинскому   персоналу   медицинских
вытрезвителей - в размере 50 процентов часовой ставки  за  каждый  час
работы  в  ночное время, остальным работникам - в размере 35 процентов
часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
      2) занятым на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и  (или)
опасными  и  иными  особыми  условиями  труда  -  ежемесячная надбавка
работникам   изоляторов   временного   содержания   подозреваемых    и
обвиняемых,   центров  временного  содержания  для  несовершеннолетних
правонарушителей, спецприемников, медицинских  вытрезвителей,  центров
содержания  иностранных  граждан  выплачивается в размере 10 процентов
оклада.
      5. Работникам устанавливаются следующие  выплаты  стимулирующего
характера:
      1) ежемесячная  процентная  надбавка  за  непрерывную  работу  в
системе  Министерства  внутренних дел Российской Федерации в следующих
размерах:

|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|     При непрерывном стаже работы      |Размер ежемесячной процентной надбавки |
|                                       |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|от 1 года до 2 лет                     |5 процентов                            |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|от 2 до 5 лет                          |10 процентов                           |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|от 5 до 10 лет                         |20 процентов                           |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|от 10 до 15 лет                        |25 процентов                           |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|от 15 до 20 лет                        |30 процентов                           |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|от 20 до 25 лет                        |35 процентов                           |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|25 лет и более                         |40 процентов                           |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|

      Продолжительность  непрерывного  стажа  работы  определяется   в
порядке  и на условиях, предусмотренных для работников подразделений и
организаций  системы  Министерства  внутренних   дел   по   Удмуртской
Республике, содержащихся за счет средств федерального бюджета.
      Назначение процентной надбавки производится на основании приказа
руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы;
      2) ежемесячная надбавка  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения в труде и специальный режим работы.
       Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
      Надбавка  устанавливается  приказом  руководителя  с   указанием
конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
      Основными условиями для установления надбавки являются:
      -  добросовестное  исполнение   работником   своих   должностных
(трудовых) обязанностей;
      - выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных  и
ответственных работ;
      - компетентность работника в принятии соответствующих решений.
      Руководитель вправе принимать решения  в  отношении  подчиненных
работников  об  изменении  размера  надбавки  до истечения периода, на
который она установлена;
      3) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за  присвоенную  в
установленном порядке квалификационную категорию: водителям 2 класса -
10 процентов оклада; водителям 1 класса - 25 процентов оклада.
      6. Работникам могут устанавливаться иные выплаты  стимулирующего
характера,  предусмотренные  законодательством  Российской  Федерации,
законодательством  Удмуртской  Республики,  в  пределах  фонда  оплаты
труда.
      7. Производится премирование работников по  результатам  работы.
Выплата  премии осуществляется по итогам работы за определенный период
(месяц, квартал, иной период текущего года).
      Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих
премированию,  периодичность  выплаты  премий,  условия,  при  которых
работники   не   подлежат   премированию)   определяются   положением,
утверждаемым  руководителем,  с учетом мнения представительного органа
работников.
      Конкретные размеры премий определяются в соответствии  с  личным
вкладом   каждого   работника   в   выполнение  задач,  стоящих  перед
учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели  фондом
оплаты труда.
      8. Работникам выплачивается премия за добросовестное  выполнение
должностных  (трудовых)  обязанностей  по  итогам  календарного года в
размере двух окладов в порядке, предусмотренном для работников органов
внутренних дел, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
      9.   Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются к окладам, если иное не установлено законодательными и
иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
      10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры
и  условия  их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
      11.  К  заработной   плате   работников   применяется   районный
коэффициент  в  размере  и  порядке,  установленном  законодательством
Российской Федерации.
      12. В фонде оплаты труда сверх суммы  средств,  направляемых  на
выплату окладов, предусматриваются следующие средства на осуществление
выплат стимулирующего  и  компенсационного  характера  (в  расчете  на
год):
      1) на премирование по результатам работы - в размере 3 окладов;
      2) на выплату ежемесячной надбавки за сложность,  напряженность,
высокие  достижения  в труде и специальный режим работы - в размере до
10 окладов;
      3) на выплату премии за  добросовестное  выполнение  должностных
(трудовых)  обязанностей  по  итогам  календарного  года - в размере 2
окладов;
      4)  на  выплату  ежемесячной  надбавки   работникам   изоляторов
временного  содержания  подозреваемых и обвиняемых, центров временного
содержания для  несовершеннолетних  правонарушителей,  спецприемников,
медицинских  вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан - в
размере 1,2 оклада;
      5) на выплату ежемесячной  процентной  надбавки  за  непрерывную
работу  в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации - в
размере фактических величин;
      6) на выплату материальной помощи - в размере 2 окладов.
      Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.».
      2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах
средств,  предусмотренных  Министерству  внутренних  дел по Удмуртской
Республике  на   оплату   труда   работников   подразделений   милиции
общественной   безопасности,  содержащихся  за  счет  средств  бюджета
Удмуртской  Республики,  законом  Удмуртской  Республики   о   бюджете
Удмуртской   Республики   на   соответствующий   год   и  межбюджетных
трансфертов на обеспечение  равного  с  Министерством  внутренних  дел
Российской  Федерации  повышения  денежного  довольствия сотрудникам и
заработной  платы  работникам   подразделений   милиции   общественной
безопасности  и  социальных  выплат,  поступивших  в бюджет Удмуртской
Республики из федерального бюджета в соответствующем году.
      3. Настоящее постановление вступает в силу через 10  дней  после
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2009 года.


      Председатель Правительства
      Удмуртской Республики          Ю.С.Питкевич