|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15.05.2006 № 53
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 15 мая 2006 г. N 53 Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (В редакции Постановлений Правительства Удмуртской Республики от 19.02.2007 г. N 18; от 29.08.2011 г. N 303) В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики", в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Удмуртской Республики Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики. 2. Руководителям государственных органов Удмуртской Республики организовать работу с кадровым резервом на государственной гражданской службе Удмуртской Республики в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики. Председатель Правительства Удмуртской Республики Ю.С.Питкевич Утверждено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 мая 2006 г. N 53 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики I. Общие положения 1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Удмуртской Республики и кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики. 2. Кадровый резерв Удмуртской Республики и кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики (далее - кадровый резерв) формируется из государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие) и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики. 3. Кадровый резерв Удмуртской Республики является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы государственных органов Удмуртской Республики. 4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: учет текущих и перспективных вакансий по должностям государственной гражданской службы Удмуртской Республики; равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв; объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов; создание условий для профессионального роста кандидатов на должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики; ответственность руководителей государственных органов за формирование кадрового резерва и работу с ним; гласность в работе с кадровым резервом. II. Порядок формирования кадрового резерва 5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, если иное не предусмотрено федеральными законами. 6. В кадровый резерв включаются: гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в течение одного месяца со дня завершения конкурса; гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, в течение одного месяца после проведения аттестации; гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в течение месяца после принятия решения представителем нанимателя об освобождении гражданского служащего от должности; гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса. 7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы. 8. Порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". 9. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя. 10. Представителем нанимателя проводится анализ потребности государственного органа Удмуртской Республики в кадровом резерве, при котором учитываются: состояние и прогноз текучести кадров гражданских служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа Удмуртской Республики; прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики; итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год. 11. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения: рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв; отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв; признать конкурс несостоявшимся. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной должности в случае допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов, отказа всех кандидатов от участия в конкурсе, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется кадровый резерв. Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе. 12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики. Обработка персональных данных гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) 13. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного гражданского служащего, подтверждающие его служебную деятельность. III. Подготовка кадрового резерва 14. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования и иных знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления. 15. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Удмуртской Республики как с отрывом, так и без отрыва от работы. 16. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы: участие в мероприятиях, проводимых государственным органом Удмуртской Республики (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера); стажировка в государственном органе Удмуртской Республики; индивидуальная подготовка под руководством гражданского служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем государственном органе Удмуртской Республики; самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа). IV. Исключение из кадрового резерва 17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае: (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) назначения его на вакантную должность, замещение которой в соответствии с законодательством должно осуществляться по результатам конкурса; (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) достижения им возраста 60 лет; (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) его письменного заявления об исключении из кадрового резерва; (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности государственной гражданской службы; (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки; (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на гражданскую службу или нахождению на гражданской службе, установленных статьёй 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) прекращения служебного контракта по основанию, предусмотренному частью 5 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) 18. По решению представителя нанимателя и по предложению кадровой службы гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности более пяти лет. (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) Предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) оформляется в письменном виде и готовится кадровой службой с учетом штатного расписания государственного органа Удмуртской Республики и наличия вакантных должностей, оценки профессиональных, личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности, а также замещаемой должности гражданского служащего (гражданина). (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики. (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) V. Порядок работы с кадровым резервом 19. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа Удмуртской Республики осуществляет кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики, которая в установленном порядке: организует конкурсный отбор в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики; составляет и постоянно ведет список кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 1; ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 2; представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики отчет о движении кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 3; при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики учетную карточку по форме согласно приложению 2 и предложение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики по форме согласно приложению 4; при изменении анкетно-биографических данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики обновленную учетную карточку по форме согласно приложению 2. при исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 5; (Дополнен - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) при назначении гражданского служащего (гражданина) на должность из кадрового резерва Удмуртской Республики в недельный срок направляет информацию в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 6. (Дополнен - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) 20. Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики: на основании кадровых резервов государственных органов Удмуртской Республики формирует кадровый резерв Удмуртской Республики; обеспечивает координацию работы с кадровым резервом в государственных органах Удмуртской Республики; осуществляет организационное, методическое руководство по реализации настоящего Положения кадровыми службами государственных органов Удмуртской Республики и контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в государственных органах Удмуртской Республики; ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве Удмуртской Республики, работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы; запрашивает информацию о движении кадрового резерва; по предложениям руководителей государственных органов Удмуртской Республики формирует государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв. информирует государственные органы Удмуртской Республики о составе кадрового резерва Удмуртской Республики, включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Удмуртской Республики, исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики, а также представляет необходимую информацию по запросу руководителя государственного органа Удмуртской Республики. (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) VI. Назначение на должность государственной гражданской службы Удмуртской Республики гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве 21. Решение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должность) гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на эту должность, принимается представителем нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.02.2007 г. N 18) При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на определенную должность, назначение на указанную должность производится по решению представителя нанимателя после проведения собеседования с ними. (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.02.2007 г. N 18) По решению представителя нанимателя гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом органе, в случае его соответствия требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определенных должностным регламентом по этой должности. (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.02.2007 г. N 18) При отсутствии сформированного кадрового резерва в государственном органе Удмуртской Республики на открывшуюся вакантную должность представитель нанимателя вправе рассмотреть кандидатуры из кадрового резерва Удмуртской Республики. В этом случае вакантная должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы и категории должностей, к которым относится должность, для замещения которой он включён в кадровый резерв. (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) После получения сведений о кандидатах и проведения с ними собеседований, в целях выявления кандидатуры, наиболее соответствующей предъявляемым квалификационным требованиям, кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики готовит письмо в адрес Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики о согласовании данной кандидатуры для назначения на вакантную должность. (Дополнен - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) VII. Заключительные положения 22. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики СПИСОК гражданских служащих (граждан), зачисленных в кадровый резерв _____________________________________________ (наименование государственного органа Удмуртской Республики) |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Категории и |Наименован|Направление |Ф.И.О. |Дата |Образование, |Место работы |Дата |Включен |Дата и | |группы должностей|ие |специализации | |рождения|специальность |(службы) и |включения в|по |причина | | |резервируе|(специфики) | | |образования |занимаемая |резерв |результат|исключения | | |мой |исполнения | | | |(замещаемая) | |ам |из резерва | | |должности |должностных | | | |должность | | | | | | |обязанностей по | | | | | | | | | | |резервируемой | | | | | | | | | | |должности <*> | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Руководители | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Высшая | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Главная | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Ведущая | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Специалисты | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Высшая | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Главная | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Ведущая | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Старшая | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Обеспечивающие | | | | | | | | | | |специалисты | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Главная | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Ведущая | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Старшая | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| |Младшая | | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————| -------------------------------- <*> Кадровое; планово-финансовое; экономическое; информационно-аналитическое; правовое; строительство; сельское хозяйство и др. Приложение 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) Учётная карточка на гражданского служащего (гражданина) зачисленного в кадровый резерв ————————————————————————————————————————————————— (наименование государственного органа Удмуртской Республики ) на должность ————————————————————————————————————————————————————————————————— категории должностей группы должностей ——————————————————————— ————————————————— по направлению специализации —————————————————————————————————————————————————— |——————————————| | Место для | | фотографии | ———————————————————————————————————————————————————————— ||—————————————| (фамилия, имя, отчество) | | | | |————————————— | Дата рождения | | ————————————————————————————————|————————————— | Место рождения | | ————————————————————————————————|————————————— | Образование ——————————————————————————————————————————————— Окончил ——————————————————————————————————————————————— Специальность ——————————————————————————————————————————————— Ученая степень, ученое звание ——————————————————————————————————————————————— Какими иностранными языками владеет ————————————————————————————————————————— Государственные награды, поощрения ————————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— Работа в прошлом |———————————————|——|———————————————————————————————————————————————————————————————| | Годы работы | | Должность с указанием учреждения, организации, местонахождения| | | | организации | |———————————————|——|———————————————————————————————————————————————————————————————| ————————————————— ————————————————————————————————————————————————————————————————— ————————————————— ————————————————————————————————————————————————————————————————— Адрес регистрации и фактического проживания ——————————————————————————————————————————————————————— Контактные телефоны ——————————————————————————————————————————————————————— Иной вид связи ——————————————————————————————————————————————————————— Дата зачисления в резерв ——————————————————————————————————————————————————————— Исключен из резерва ——————————————————————————————————————————————————————— (дата исключения, причина) Руководитель кадровой службы "____"________20__ г. _____________________________ М.П. (подпись) Приложение 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики ОТЧЕТ о движении кадрового резерва по ___________________________________________________ на 1 января 200_ года (наименование государственного органа Удмуртской Республики) |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Категории и |Зачислено в |Находилось в |Выбыло из|По |По |По причинам |По причинам |По причинам отказ |По причинам | |группы должностей|кадровый |кадровом |кадровог |причинам|причинам|увольнение с |повторный отказ|от прохождения |нахождение в| | |резерв |резерве на |о резерва|назначе |письмен |гражданской |от предложения |профессиональной |кадровом | | |(чел.) |предыдущую |ВСЕГО |ние на |ное |службы по |по замещению |переподготовки, |резерве | | | |отчетную дату |(чел.) |вакантну|заявлени|инициативе |вакантной |повышения |более трех | | | |(чел.) | |ю |е |представителя |должности |квалификации или |лет | | | | | |должност| |нанимателя | |стажировки | | | | | | |ь | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Руководители | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Высшая | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Главная | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Ведущая | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |ИТОГО по | | | | | | | | | | |категории | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Специалисты | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Высшая | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Главная | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Ведущая | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Старшая | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |ИТОГО по | | | | | | | | | | |категории | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Обеспечивающие | | | | | | | | | | |специалисты | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Главная | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Ведущая | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Старшая | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |Младшая | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |ИТОГО по | | | | | | | | | | |категории | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| |ВСЕГО | | | | | | | | | | |—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————| "__" __________ 200_ года __________________________________ (подпись руководителя государственного органа Удмуртской Республики) Приложение 4 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики Руководителю Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики ПРЕДЛОЖЕНИЕ о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Удмуртской Республики |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Категории и |Наименован|Направление |Ф.И.О. |Дата |Образование, |Место работы |Дата |Включен | |группы должностей|ие |специализации | |рождения|специальность |(службы) и |включения в|по | | |резервируе|(специфики) | | |образования |занимаемая |резерв |результат| | |мой |исполнения | | | |(замещаемая) | |ам | | |должности |должностных | | | |должность | | | | | |обязанностей по | | | | | | | | | |резервируемой | | | | | | | | | |должности | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Руководители | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Высшая | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Главная | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Ведущая | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Специалисты | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Высшая | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Главная | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Ведущая | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Старшая | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Обеспечивающие | | | | | | | | | |специалисты | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Главная | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Ведущая | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Старшая | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| |Младшая | | | | | | | | | |—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————| ИТОГО: ________ человек "__" __________ 200_ года _______________________________ (подпись руководителя государственного органа Удмуртской Республики) Приложение 5 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (Дополнено - Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) Предложение об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики |——|————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————| | N| Ф.И.О. | Включён в кадровый резерв | Исключён из кадрового резерва | | | | государственного органа | государственного органа | | | | Удмуртской Республики | Удмуртской Республики | |——|————————————|—————————|———————————————————|——————————|——————————————————————| | | | дата | на должность | дата | причина | |——|————————————|—————————|———————————————————|——————————|——————————————————————| | | | | | | | |——|————————————|—————————|———————————————————|——————————|——————————————————————| | | | | | | | |——|————————————|—————————|———————————————————|——————————|——————————————————————| ИТОГО: ________ человек "____" __________ 20___ года _________________________________ (подпись руководителя государственного органа Удмуртской Республики Приложение 6 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (Дополнено - Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303) Информация о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики |——|———————————|——————————————————————————————|————————————————————————————————| | N| Ф.И.О. | Включён в кадровый резерв | Назначен из кадрового резерва | | | | Удмуртской Республики | Удмуртской Республики | |——|———————————|—————|————————————————————————|—————|——————————————————————————| | | | дата| на должность в органе | дата| на должность в органе | | | | | государственной власти | | государственной власти | |——|———————————|—————|————————————————————————|—————|——————————————————————————| | | | | | | | |——|———————————|—————|————————————————————————|—————|——————————————————————————| | | | | | | | |——|———————————|—————|————————————————————————|—————|——————————————————————————| ИТОГО: ________ человек "____" __________ 20___ года _________________________________ (подпись руководителя кадровой службы государственного органа Удмуртской Республики)")" Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
