|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 09.08.2010 № 250
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 09 августа 2010 года N 250 Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики. 2. Положение, утверждённое пунктом 1 настоящего постановления, для автономных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, является примерным. 3. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 20 апреля 2009 года N 89 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики». 4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования. Председатель Правительства Удмуртской Республики Ю.С.Питкевич Приложение к постановлению Правительства Удмуртской Республики от 09 августа 2010 года N 250 Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 лО введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики| (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283). 2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы. 3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя: 1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), размеры повышающих коэффициентов; 2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера); 3) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления. 4. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 лОб оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики|, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления. 2. Порядок и условия оплаты труда 5. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н лОб утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|: |———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | | Должностной | | Профессиональные квалификационные группы | оклад по | | | ПКГ, в | | | рублях | |———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1779 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1865 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 2169 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 2907 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| 6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников сельского хозяйства учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников сельского хозяйства, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339 н лОб утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства|: |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | | Должностной | | Профессиональные квалификационные группы | оклад по | | | ПКГ, в | | | рублях | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Должности работников сельского хозяйства второго уровня | 1953 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Должности работников сельского хозяйства третьего уровня | 2406 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня | 3501 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| 7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников сферы научных исследований и разработок учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к ПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н лОб утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок|: |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Профессиональные квалификационные группы | Должностной | | | оклад по | | | ПКГ, в | | | рублях | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Должности научных работников и руководителей структурных | 2907 | | подразделений | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| 8. Размеры должностных окладов по ПКГ медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к ПКГ должностей работников медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 лОб утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников|: |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Профессиональные квалификационные группы | Должностной | | | оклад по | | | ПКГ, в | | | рублях | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Средний медицинский и фармацевтический персонал | 1953 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| 9. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), определяются в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС): |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Разряды работ | Оклад, | | | в рублях | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным| | | справочником работ и профессий рабочих | 1710 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным| | | справочником работ и профессий рабочих | 1779 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным| | | справочником работ и профессий рабочих | 1865 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным| | | справочником работ и профессий рабочих | 1953 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным| | | справочником работ и профессий рабочих | 2169 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным| | | справочником работ и профессий рабочих | 2406 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Высококвалифицированные водители автомобилей, тарифицированные| 3192 | | согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на перевозке людей до| | | места выполнения работ по особо сложным дорогам, бездорожью | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| 10. К должностным окладам работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда; - повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда; - повышающий коэффициент за почетное звание. 11. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, и размеры его устанавливаются руководителем учреждения: по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, по должностям работников сельского хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, по должностям работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, по должностям медицинских и фармацевтических работников - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению. Должностные оклады, рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента, округляются до рубля в сторону увеличения. 12. Повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда по должностям работников устанавливаются к должностным окладам работников, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности и квалификации работников. Размеры повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливаются руководителем учреждения: по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, по должностям работников сельского хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, по должностям работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, по должностям медицинских и фармацевтических работников - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению. Должностные оклады, рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента округляются до рубля в сторону увеличения. К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актам учреждения. 13. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации лЗаслуженный|, почетное звание Удмуртской Республики лЗаслуженный|, при соответствии почетного звания профилю деятельности в размере 1,0733. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. Повышающий коэффициент за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад). При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований. Оклады (должностные оклады), рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента округляются до рубля в сторону увеличения. Работникам, имеющим на момент вступления настоящего постановления сумму увеличения должностных окладов в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, увеличение окладов (должностных окладов) производится в размерах, установленных до вступления в силу настоящего постановления. 14. С применением к должностным окладам по ПКГ повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание образуются новые должностные оклады. Работнику устанавливается должностной оклад, рассчитанный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание. 15. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством, работникам выплачивается повышающая надбавка в следующих размерах: по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, по должностям работников сельского хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, по должностям работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, по должностям медицинских и фармацевтических работников - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению, по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. 16. Руководители учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 15 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1, 2, 3, 4, 5 к Положению. Размер увеличения размера повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1, 2, 3, 4, 5 к Положению, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 17. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера: - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты по районному коэффициенту. 18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание. 19. Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов. 20. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ. 21. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством. 22. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 23. В целях поощрения за выполненную работу, в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определяемом Правительством Удмуртской Республики, работникам государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом" устанавливаются: - премиальные выплаты по результатам оценки деятельности учреждения (квартал, год); -выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -выплаты за качество выполняемых работ. 24. Решение о премировании принимается руководителем учреждения: работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителю руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей структурных подразделений учреждения. 25. Премия по итогам работы устанавливается работникам государственного учреждения Удмуртской Республики лГосударственная заводская конюшня лУдмуртская| с ипподромом| по результатам оценки деятельности учреждения Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики в следующих размерах: ежеквартальная премия в размере до 60 процентов должностного оклада (оклада) за выполнение квартального плана испытаний племенных лошадей по государственному учреждению Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом"; годовая премия в размере 2,4 оклада (должностного оклада) за получение и сохранение приплода жеребят на 100 конематок, имеющихся на начало года в зоне деятельности государственного учреждения Удмуртской Республики лГосударственная заводская конюшня лУдмуртская| с ипподромом|, от рабочепользовательных кобыл конюшенного содержания. 26. Выполнение квартального плана испытаний племенных лошадей является основным показателем премирования в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения. При невыполнении этого показателя ежеквартальная премия не выплачивается, размер годовой премии снижается на 50 процентов. 27. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за высокие результаты работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 40 процентов оклада (должностного оклада). 28. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам за высокое качество выполненной работы с учетом степени самостоятельности при выполнении поставленной задачи, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения. Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет до 40 процентов оклада (должностного оклада). 29. Порядок и условия иных выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются соответствующими положениями, утвержденными руководителями учреждений, принятыми с учётом мнения представительного органа работников учреждения и согласованными с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, в пределах установленного фонда оплаты труда учреждений. 30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, сформированным на основании применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почётное звание. 31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учётом рекомендаций Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики. Стимулирующие выплаты уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе. Их размеры устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном выражении. 32. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения представительного органа работников учреждения и согласованными с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, в том числе полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг и к ухудшению качества работы учреждения). 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 33. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающей надбавки. 34. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Размер должностного оклада руководителя составляет: |—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————| | Наименование | Должностные оклады по группам оплаты труда | | должности | руководителей, руб. | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————| | | I группа | II группа | III группа | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————| | Директор учреждения | 6010 | 5580 | 5200 | |—————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————| 35. Показатели отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителя: а) государственное учреждение Удмуртской Республики лГосударственная заводская конюшня лУдмуртская| с ипподромом|: |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | Группа по оплате труда руководителя | Количество | | | жеребцов-производителей, | | | принадлежащих учреждению | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | 1-я группа | Свыше 50 | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | 2-я группа | От 25 до 50 | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | 3-я группа | До 25 | |——————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| ; б) государственное учреждение Удмуртской Республики лУдмуртский ботанический сад|: |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | Группа по оплате труда руководителя | Количество таксонов (виды, | | | формы и сорта растений) в | | | учреждении | |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | 1-я группа | Свыше 1400 | |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | 2-я группа | От 1300 до 1400 | |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | 3-я группа | До 1300 | |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| . 36. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики на основе объемных показателей деятельности учреждения. 37. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 38. При наличии почетного звания к должностным окладам руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание при соответствии почетного звания профилю деятельности в размере и порядке, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения. 39. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера: -выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством; -выплата по районному коэффициенту в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 40. Руководителю государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: -надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 100 процентов должностного оклада; -премиальные выплаты по результатам оценки деятельности учреждения (квартал, год) в размере и порядке, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения. 41. Руководителю государственного учреждения Удмуртской Республики "Удмуртский ботанический сад" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 100 процентов должностного оклада; -премиальные выплаты по итогам работы за год до 100 процентов должностного оклада. 42. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат по итогам работы ежегодно устанавливаются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 43. В целях поощрения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определяемом Правительством Удмуртской Республики заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом", устанавливаются: - премиальные выплаты по результатам оценки деятельности учреждения (квартал, год) в размере и порядке, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения; -выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 40 процентов должностного оклада; -выплаты за качество выполняемых работ до 40 процентов должностного оклада. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера по решению руководителя учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения в сфере зоны ответственности заместителей руководителя, главного бухгалтера. 44. Порядок и условия иных выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений определяются положениями, утвержденными Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждений. 45. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения закрепляются в трудовом договоре и в положении об оплате труда работников учреждения, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда учреждения. 46. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются: - руководителю учреждения на основании приказа министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики; - заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа руководителя учреждения. 47. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается повышающая надбавка, размер которой определяется: -для руководителя учреждения - министром сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики; -для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 6. Формирование фонда оплаты труда 48. При формировании фонда оплаты труда государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом" предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год): 1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание; 2) премиальные выплаты по результатам оценки деятельности учреждения: а) ежеквартальная премия - в размере 2,4 оклада (должностного оклада), сформированного с учетом коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за выполнение квартального плана испытаний племенных лошадей по государственному учреждению Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом"; б) годовая премия - в размере 2,4 оклада (должностного оклада), сформированного с учетом коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за получение и сохранение приплода жеребят на 100 конематок, имеющихся на начало года в зоне деятельности государственного учреждения Удмуртской Республики лГосударственная заводская конюшня лУдмуртская| с ипподромом|, от рабочепользовательных кобыл конюшенного содержания; 3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4,6 оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание; 4) выплаты за качество выполняемых работ - в размере 4,6 оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание; 5) для выплаты повышающей надбавки в размерах, предусмотренных пунктом 15 настоящего положения. 49. При формировании фонда оплаты труда государственного учреждения Удмуртской Республики лБотанический сад| предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год): 1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов), сформированных с учетом коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание; 2) для выплаты повышающей надбавки в размерах, предусмотренных пунктом 15 настоящего положения. 50. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. 7. Заключительные положения 51. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае. 52. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Удмуртской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и размеры повышающей надбавки по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | Должность | Условие применения повышающего коэффициента | Повышающий | Повышающий | Размер | Размеры | | служащего | внутридолжностных различий сложности труда и размера | коэффициент | коэффициент | повышающей| месячной | | | повышающей надбавки | междолжностных| внутридолжностных| надбавки | заработной | | | | различий | различий | | платы для | | | | сложности | сложности труда | | определения| | | | труда | | | размера | | | | | | | повышающей | | | | | | | надбавки | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| —————————————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————| | Должности служащих, сгруппированные в ПКГ лОбщеотраслевые должности служащих первого уровня| | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| —————————————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————| | Кассир | Начальное профессиональное образование без предъявления | 1,0483 | 1,0 | 1310 | 4594 | | | требований к стажу работы или среднее (полное) общее | | | | | | | образование и специальная подготовка по установленной | | | | | | | программе без предъявления требований к стажу работы | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Применение должностного наименования лстарший| | | 1,0471 | 1270 | 4732 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| —————————————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————| | Должности служащих, сгруппированные в ПКГ лОбщеотраслевые должности служащих второго уровня| | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| —————————————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————| | Заведующий | Среднее профессиональное образование и стаж работы по| 1,0471 | 1,0 | 1270 | 4732 | | складом | профилю не менее 1 года или начальное профессиональное| | | | | | | образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в| | | | | | | зависимости от объема складских площадей склада, видов и| | | | | | | разнообразия складируемых товарно - материальных ценностей| | | | | | | и количества производимых складских операций (более высокий| | | | | | | повышающий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,1105 | 1100 | 4873 | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Для заведующего центральным складом (более высокий | | 1,1105 | 1100 | 4873 | | | повышающий коэффициент может применяться по решению | | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | | | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,2319 | 915 | 5020 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | Заведующий | Среднее профессиональное образование и стаж работы по | 1,0 | 1,0 | 1310 | 4594 | | хозяйством | профилю не менее 1 года или начальное профессиональное | | | | | | | образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | (более высокий повышающий коэффициент может применяться по | | 1,0471 | 1270 | 4732 | | | решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | Управляющий | Высшее профессиональное образование и стаж работы по| 1,877 | 1,0 | | 5650 | | отделением | специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное| | | | | | | образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.| | | | | | | Выполнение должностных обязанностей управляющего| | | | | | | отделением, отнесенным к III группе по оплате труда| | | | | | | руководителей | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Высшее профессиональное образование и стаж работы по| | 1,095 | | 5819 | | | специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное| | | | | | | образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.| | | | | | | Выполнение должностных обязанностей управляющего| | | | | | | отделением, отнесенным к II группе по оплате труда| | | | | | | руководителей | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,1836 | | 5994 | | | Высшее профессиональное образование и стаж работы по| | | | | | | специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное| | | | | | | образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.| | | | | | | Выполнение должностных обязанностей управляющего| | | | | | | отделением, отнесенных к I группе по оплате труда| | | | | | | руководителей | | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | Механик | | 1,29 | 1,0 | 915 | 5020 | | | Высшее профессиональное образование без предъявления | | | | | | | требований к стажу | | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | | Механик II категории - высшее профессиональное образование | | 1,099 | 715 | 5170 | | | и стаж работы в должности не менее 3 лет (более высокий | | | | | | | повышающий коэффициент может применяться по решению | | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | |———————————————| | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,208 | 500 | 5325 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Механик I категории - высшее профессиональное образование и| | 1,208 | 500 | 5325 | | | стаж работы в должности механика II категории не менее 3| | | | | | | лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться| | | | | | | по решению руководителя учреждения с учетом сложности| | | | | | | труда) | | | | | | | | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,3266 | 265 | 5485 | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Ведущий механик - высшее профессиональное образование и| | 1,455 | | 5650 | | | стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет| | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может применяться по| | | | | | | решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | | | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,5935 | | 5819 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| —————————————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————| | | | | | | Должности служащих, сгруппированные в ПКГ лОбщеотраслевые должности служащих третьего уровня| | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| —————————————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————| | Специалист по | Среднее профессиональное образование без предъявления| 1,0 | 1,0 | 1100 | 4873 | | кадрам | требований к стажу работы (более высокий повышающий| | | | | | | коэффициент может применяться по решению руководителя| | | | | | | учреждения с учетом сложности труда) | | | | | |———————————————| | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,109 | 915 | 5020 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | | Высшее профессиональное образование или среднее| | 1,109 | 915 | 5020 | | | профессиональное образование и стаж работы в должности| | | | | | | специалиста по кадрам не менее 3 лет (более высокий| | | | | | | повышающий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | |———————————————| | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,219 | 715 | 5170 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Наличие высшего профессионального образования и стаж работы| | 1,219 | 715 | 5170 | | | в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет (более| | | | | | | высокий повышающий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,34 | 500 | 5325 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | Бухгалтер | Среднее профессиональное (экономическое) образование без| 1,0 | 1,0 | 1100 | 4873 | | | предъяв- ления требований к стажу работы или начальное| | | | | | | профессиональное образование, специальная подготовка по| | | | | | | установленной программе и стаж работы по учету и контролю| | | | | | | не менее 3 лет | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Бухгалтер II категории - высшее профессиональное| | 1,109 | 915 | 5020 | | | (экономическое) | | | | | | | образование без предъявления требований к стажу работы или| | | | | | | среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж| | | | | | | работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (более высокий| | | | | | | повышающий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,219 | 715 | 5170 | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Бухгалтер I категории - высшее профессиональное| | 1,34 | 500 | 5325 | | | (экономическое) образование и стаж работы в должности| | | | | | | бухгалтера II категории не менее 3 лет (более высокий| | | | | | | повышающий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | | | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,4716 | 265 | 5485 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | | Ведущий бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое)| | 1,614 | | 5650 | | | образование и стаж работы в должности бухгалтера I| | | | | | | категории не менее 3 лет (более высокий повышающий| | | | | | | коэффициент может применяться по решению руководителя| | | | | | | учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | | | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,7676 | | 5819 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | Юрисконсульт | Высшее профессиональное образование без предъявления| 1,109 | 1,0 | 915 | 5020 | | | требований к стажу работы | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Юрисконсульт II категории - высшее профессиональное| | 1,099 | 715 | 5170 | | | образование и стаж работы в должности юрисконсульта не| | | | | | | менее 3 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может применяться по| | | | | | | решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,208 | 500 | 5325 | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Юрисконсульт I категории - высшее профессиональное| | 1,208 | 500 | 5325 | | | образование и стаж работы в должности юрисконсульта II| | | | | | | категории не менее 3 лет (более высокий повышающий| | | | | | | коэффициент может применяться по решению руководителя| | | | | | | учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | | | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,3266 | 265 | 5485 | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное образование| | 1,455 | | 5650 | | | и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не| | | | | | | менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может| | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с учетом| | | | | | | сложности труда) | | | | | | | | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,5935 | | 5819 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | Документовед | Высшее профессиональное образование без предъявления| 1,109 | 1,0 | 915 | 5020 | | | требований к стажу работы | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Применение должностной категории лII категория| (более| | 1,099 | 715 | 5170 | | | высокий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,208 | 500 | 5325 | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Применение должностной категории лI категория| (более| | 1,208 | 500 | 5325 | | | высокий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,3266 | 265 | 5485 | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Применение должностной категории лВедущий| (более высокий| | 1,455 | | 5650 | | | повышающий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | | | |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,5935 | | 5819 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | Инженер | Высшее профессиональное образование без предъявления| 1,109 | 1,0 | 915 | 5020 | | | требований к стажу работы | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Применение должностной категории лII категория| (более| | 1,099 | 715 | 5170 | | | высокий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,208 | 500 | 5325 | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Применение должностной категории лI категория| (более| | 1,208 | 500 | 5325 | | | высокий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,3266 | 265 | 5485 | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | Применение должностной категории лВедущий| (более высокий| | 1,455 | | 5650 | | | повышающий коэффициент может применяться по решению| | | | | | | руководителя учреждения с учетом сложности труда) | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————|————————————| | | | | 1,5935 | | 5819 | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | Должности служащих, сгруппированные в ПКГ лОбщеотраслевые должности служащих четвертого уровня| | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | Начальник | Высшее профессиональное образование и стаж работы по| 1,3188 | 1,0 | | 5819 | | отдела | профилю и руководящих должностях не менее 5 лет. Выполнение| | | | | | | должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV| | | | | | | группе по оплате труда руководителей | | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | | Высшее профессиональное образование и стаж работы по| | 1,0808 | | 5994 | | | профилю и руководящих должностях не менее 5 лет. Выполнение| | | | | | | должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III| | | | | | | группе по оплате труда руководителей | | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | | Высшее профессиональное образование и стаж работы по| | 1,1677 | | 6174 | | | профилю и руководящих должностях не менее 5 лет. Выполнение| | | | | | | должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II| | | | | | | группе по оплате труда руководителей | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| | | Высшее профессиональное образование и стаж работы по| | 1,2548 | | 6359 | | | профилю и руководящих должностях не менее 5 лет. Выполнение| | | | | | | должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I| | | | | | | группе по оплате труда руководителей | | | | | |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————|————————————| Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и размер повышающей надбавки применяются в совокупности. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и размеры повышающей надбавки по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| | Должность | Условие применения повышающего коэффициента | Повышающий | Повышающий | Размер | Размеры | | служащего | внутридолжностных различий сложности труда и | коэффициент | коэффициент | повышающей | месячной | | | размера повышающей надбавки | междолжностных| внутридолжностных| надбавки | заработной | | | | различий | различий | | платы для | | | | сложности | сложности | | определения| | | | труда | труда | | размера | | | | | | | повышающей | | | | | | | надбавки | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| —————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————————————| | Должности служащих, сгруппированные в ПКГ лДолжности работников сельского хозяйства второго уровня| | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| —————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————————————| | зоотехник | Высшее зоотехническое (зооинженерное) образование | 1,2319 | 1,0 | 915 | 5020 | | государственной | без предъявления требований к стажу работы или | | | | | | заводской | среднее специальное образование и стаж работы не | | | | | | конюшни | менее 1 года | | | | | | |———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | Высшее зоотехническое (зооинженерное) образование | | 1,099 | 715 | 5170 | | | и стаж работы в должности зоотехника не менее 2 | | | | | | | лет или среднее специальное образование и стаж | | | | | | | работы в должности зоотехника не менее 3 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может | | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с | | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | |—————————————————| |———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,208 | 500 | 5325 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| | | Зоотехник государственной заводской конюшни II | | 1,3266 | 265 | 5485 | | | категории - высшее зоотехническое (зооинженерное) | | | | | | | образование и стаж работы в должности зоотехника | | | | | | | не менее 3 лет или среднее | | | | | | | специальное образование и стаж работы в должности | | | | | | | зоотехника не менее 5 лет | | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | Зоотехник государственной заводской конюшни I | | 1,455 | | 5650 | | | категории - высшее зоотехническое (зооинженерное) | | | | | | | образование и стаж работы в должности зоотехника | | | | | | | II категории не менее 3 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может | | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с | | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,5935 | | 5819 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | Ведущий зоотехник государственной заводской | | 1,722 | | 5994 | | | конюшни - высшее зоотехническое (зооинженерное) | | | | | | | образование и стаж работы в должности зоотехника I| | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может| | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с| | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | |—————————————————| | |——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,8607 | | 6174 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| —————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————————————| | Должности служащих, сгруппированные в ПКГ лДолжности работников сельского хозяйства третьего уровня| | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| —————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————————————| | Агроном | Среднее специальное образование и стаж работы по| 1,0 | 1,0 | 915 | 5020 | | | специальности не менее 2 лет | | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | Высшее образование по специальности без| | 1,099 | 715 | 5170 | | | предъявления требований к стажу работы или среднее| | | | | | | специальное образование и стаж работы по| | | | | | | специальности не менее 2 лет | | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| | | Агроном II категории - высшее образование по| | 1,208 | 500 | 5325 | | | специальности и стаж работы в должности агронома| | | | | | | не менее 3 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может| | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с| | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | |—————————————————| | |——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,3266 | 265 | 5485 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | Агроном I категории - высшее образование по | | 1,455 | | 5650 | | | специальности и стаж работы в должности агронома | | | | | | | II категории менее 3 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может | | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с | | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | |—————————————————| | |——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,5935 | | 5819 | | |———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | Ведущий агроном - высшее образование по | | 1,722 | | 5994 | | | специальности и стаж работы в должности агронома I| | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может | | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с | | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | | |———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,8607 | | 6174 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| | Ветеринарный | Высшее ветеринарное образование без предъявления | 1,208 | 1,0 | 500 | 5325 | | врач | требований к стажу работы | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может | | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с | | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,098 | 265 | 5485 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| | | Ветеринарный врач II категории - высшее| | 1,098 | 265 | 5485 | | | ветеринарное образование и стаж работы| | | | | | | ветеринарным врачом не менее 3 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может| | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с| | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,204 | | 5650 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | Ветеринарный врач I категории - высшее | | 1,3188 | | 5819 | | | ветеринарное образование и стаж работы | | | | | | | ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может | | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с | | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,4255 | | 5994 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | Ведущий ветеринарный врач - высшее ветеринарное | | 1,54 | | 6174 | | | образование и стаж работы ветеринарным врачом I | | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может | | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с | | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | |—————————————————| | |——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,6549 | | 6359 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| —————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————————————| | Должности служащих, сгруппированные в ПКГ лДолжности работников сельского хозяйства четвертого уровня| | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| —————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————————————| | Главный | Высшее ветеринарное образование и стаж работы в | 1,2787 | 1,0 | | 6174 | | ветеринарный | должности ветеринарного врача не менее 3 лет | | | | | | врач | (более высокий повышающий коэффициент может | | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с | | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | | |———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,0746 | | 6359 | | |———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | Высшее ветеринарное образование и стаж работы в | | 1,1597 | | 6550 | | | должности ветеринарного врача не менее 5 лет | | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| | Главный | Высшее зоотехническое (зооинженерное) образование | 1,1836 | 1,0 | | 5994 | | зоотехник | и стаж работы в коневодстве не менее 5 лет | | | | | | государственной | | | | | | | заводской | | | | | | | конюшни | | | | | | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| | | Высшее зоотехническое (зооинженерное) образование | | 1,0803 | | 6174 | | | и стаж работы в коневодстве не менее 6 лет. | | | | | | |———————————————————————————————————————————————————| |——————————————————|———————————————|————————————| | | Высшее зоотехническое (зооинженерное) образование | | 1,1609 | | 6359 | | | и стаж работы в коневодстве не менее 8 лет | | | | | | | (более высокий повышающий коэффициент может | | | | | | | применяться по решению руководителя учреждения с | | | | | | | учетом сложности труда) | | | | | | | | |——————————————————|———————————————|————————————| | | | | 1,2528 | | 6550 | |—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|————————————| Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и размер повышающей надбавки применяются в совокупности. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и размеры повышающей надбавки по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————| | Должность служащего| Условие применения | Повышающий | Повышающий | Размер повышающей| Размеры месячной | | | повышающего коэффициента | коэффициент | коэффициент | надбавки | заработной платы | | | внутридолжностных различий | междолжностных | внутридолжностных| | для определения | | | сложности труда и размера | различий | различий | | размера | | | повышающей надбавки | сложности труда | сложности труда | | повышающей | | | | | | | надбавки | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————| ———————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————| | Должности служащих, сгруппированные в ПКГ | | | | | "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" | | | | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————| ———————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————| | Ведущий научный | Ученая степень кандидата| 1,6549 | 1,0 | | 6359 | | сотрудник | наук, стаж не менее 3 лет; | | | | | | | Ученая степень кандидата наук| | | | | | | и наличие ученого звания и| | | | | | | стаж не менее 1 года; | | | | | | | Ученая степень доктора наук| | | | | | | или наличие ученого звания| | | | | | | профессора | | | | | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————| | | Ученая степень кандидата| | 1,079 | | 6550 | | | наук, стаж не менее 5 лет; | | | | | | | Ученая степень кандидата наук| | | | | | | и наличие ученого звания и| | | | | | | стаж не менее 3 лет; | | | | | | | Ученая степень доктора наук и| | | | | | | стаж не менее 1 года; | | | | | | | Ученая степень доктора наук| | | | | | | или наличие ученого звания| | | | | | | профессора | | | | | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————| | | Ученая степень кандидата| | 1,1583 | | 6746 | | | наук, стаж не менее 7 лет; | | | | | | | Ученая степень кандидата наук| | | | | | | и наличие ученого звания и| | | | | | | стаж не менее 5 лет; | | | | | | | Ученая степень кандидата наук| | | | | | | и наличие ученого звания| | | | | | | профессора; | | | | | | | Ученая степень доктора наук и| | | | | | | стаж не менее 1 года; | | | | | | | Ученая степень доктора наук и| | | | | | | наличие ученого звания| | | | | | | профессора | | | | | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————| Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и размер повышающей надбавки применяются в совокупности. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и размеры повышающей надбавки по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников |——————————————|———————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————|—————————————————|——————————————————————| | Должность | Условие применения повышающего | Повышающий | Повышающий | Размер | Размеры месячной | | служащего | коэффициента внутридолжностных | коэффициент | коэффициент | повышающей | заработной платы для | | | различий сложности труда и размера| междолжностных | внутридолжностных | надбавки | определения размера | | | повышающей надбавки | различий | различий сложности| | повышающей надбавки | | | | сложности труда | труда | | | |——————————————|———————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————|—————————————————|——————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |——————————————|———————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————|—————————————————|——————————————————————| | Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | | |——————————————|———————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————|—————————————————|——————————————————————| | Фельдшер | Среднее медицинское образование по| 1,488 | 1,0 | 500 | 5325 | | | специальности "Лечебное дело". | | | | | | | Фельдшер, не имеющий| | | | | | | квалификационной категории | | | | | | |———————————————————————————————————| |———————————————————|—————————————————|——————————————————————| | | Наличие 2 квалификационной| | 1,098 | 265 | 5485 | | | категории | | | | | | |———————————————————————————————————| |———————————————————|—————————————————|——————————————————————| | | Наличие 1 квалификационной | | 1,204 | | 5650 | | | категории | | | | | | |———————————————————————————————————| |———————————————————|—————————————————|——————————————————————| | | Наличие высшей квалификационной| | 1,3188 | | 5819 | | | категории | | | | | |——————————————|———————————————————————————————————|—————————————————|———————————————————|—————————————————|——————————————————————| Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и размер повышающей надбавки применяются в совокупности. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики Размер повышающей надбавки работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————| | Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Размер повышающей | Размеры месячной заработной платы | | | надбавки | для определения размера повышающей | | | | надбавки | | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————| | 1 разряд работ | 1380 | 4330 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————| | 2 разряд работ | 1355 | 4460 | | | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————| | 3 разряд работ | 1310 | 4594 | | | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————| | 4 разряд работ | 1270 | 4732 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————| | 5 разряд работ | 1100 | 4873 | | | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————| | 6 разряд работ | 915 | 5020 | | | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————| | Высококвалифицированные водители автомобилей, тарифицированные| 265 | 5485 | | согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на перевозке людей до места| | | | выполнения работ по особо сложным дорогам, бездорожью | | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
