Постановление Правительства Удмуртской Республики от 20.01.2003 № 90

 
                    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
                       УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


                    от 20 января 2003 года N 90
                            

    Об утверждении положения "Об отдельных социальных гарантиях
         работникам учреждений органов по делам молодежи"


     В   целях   государственной  поддержки  работников  учреждений
органов  по  делам  молодежи,  во  исполнение  статьи  25.1  Закона
Удмуртской  Республики  "О  государственной  молодежной  политике в
Удмуртской  Республике"  (в ред. Закона Удмуртской Республики от 06
декабря  2001  года  N  55-рз)  Правительство Удмуртской Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  положение  "Об  отдельных  социальных  гарантиях
работникам учреждений органов по делам молодежи" (прилагается).
     2. Производить  предоставление  социальных гарантий работникам
учреждений органов по делам молодежи с 01 января 2003 года.
     3. Рекомендовать   главам   администраций  городов  и  районов
Удмуртской  Республики  руководствоваться  Положением, утвержденным
пунктом   1   настоящего  постановления,  при  определении  порядка
предоставления    социальных    гарантий   работникам   учреждений,
финансируемых   из  местных  бюджетов,  осуществляющих  общественно
полезные функции в отношении детей и молодежи.


     Председатель Правительства
     Удмуртской Республики          Ю.С.Питкевич



                                                         Утверждено
                                       постановлением Правительства
                                              Удмуртской Республики
                                        от 20 января 2003 года N 90

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  "Об отдельных социальных гарантиях работникам учреждений органов
                        по делам молодежи"

                        I. Общие положения

     1. 1.  Настоящее  Положение  разработано  во исполнение статьи
25.1  Закона  Удмуртской  Республики  "О государственной молодежной
политике  в Удмуртской Республике (в ред. Закона УР от 06.12.2001г.
№  55-РЗ)"  и  определяет  порядок назначения и выплаты ежемесячных
надбавок  за  непрерывный стаж работы, выплаты ежемесячных надбавок
за   сложность,   напряженность   и   высокое   качество  работы  к
должностным   окладам   работникам   учреждений  органов  по  делам
молодежи,  а  также  порядок  повышения  до  25%  окладов (тарифных
ставок)  специалистам учреждений органов по делам молодежи, ведущим
работу  в  сельской  местности,  по сравнению с окладами (тарифными
ставками)   специалистов,   занимающихся   этой   деятельностью   в
городских условиях.
     1. 2.   Настоящее  Положение  распространяется  на  работников
учреждений  органов  по  делам  молодежи,  финансируемых из бюджета
Удмуртской Республики.

       II. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки
                    за непрерывный стаж работы

     2. 1.  Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
работникам  учреждений  органов  по  делам молодежи производится за
счет  средств  бюджета  Удмуртской  Республики, дифференцированно в
зависимости   от   непрерывного  стажа  работы,  дающего  право  на
получение этой надбавки, в следующих размерах:

     при стаже работы:         размер надбавки
                            (в процентах к месячному
                            должностному окладу)
     от 1 до 5 лет              - 10
     от 5 до 10 лет             - 15
     от 10 до 15 лет            - 20
     свыше 15 лет               - 30

     2. 2.  В  стаж  работы,  дающий право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы, включается:
     время работы в учреждениях органов по делам молодежи;
     время  работы  в  иных  учреждениях, ведущих работу с детьми и
молодежью,  на  должностях руководителей и специалистов, в случаях,
если  работник  принят  в  учреждение  органов  по делам молодежи в
порядке перевода либо в течение 30 дней после увольнения;
     время  работы на государственных и муниципальных должностях, в
том   числе  на  выборных  должностях,  замещаемых  на  постоянной,
профессиональной основе;
     время  нахождения  граждан  на  военной  службе,  если перерыв
между  днем  увольнения с военной службы и днем приема на работу не
превысил одного года;
     время  отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет  лицам,  состоящим  в  трудовых  отношениях с учреждением
органов по делам молодежи;
     время  обучения работника учреждений органов по делам молодежи
в  учебных  заведениях,  осуществляющих  переподготовку,  повышение
квалификации  кадров,  если  он  учился  по  направлению учреждения
органа   по   делам   молодежи,   а  также  если  периоду  обучения
непосредственно  предшествовал  период работы в учреждениях органов
по  делам  молодежи  продолжительностью  не  менее  9  месяцев и за
периодом   обучения   непосредственно   следовал  период  работы  в
учреждениях органов по делам молодежи.
     2. 3.  Надбавка  за  непрерывный  стаж  работы  начисляется  к
должностному   окладу  (тарифной  ставке)  работникам  по  основной
работе.
     2. 4.   Ежемесячная   надбавка   за  непрерывный  стаж  работы
выплачивается  с  момента  возникновения  права  на  назначение или
изменение размера этой надбавки.
     Если  у  работника  право  на назначение или изменение размера
надбавки   за  непрерывный  стаж  работы  наступило  в  период  его
пребывания  в  очередном  или дополнительном отпуске, его временной
нетрудоспособности,  а  также  в  период исполнения государственных
обязанностей,  при  подготовке или повышении квалификации с отрывом
от  работы  в  образовательном учреждении, выплата надбавки в новом
размере    производится    после   окончания   отпуска,   временной
нетрудоспособности,      периода     исполнения     государственных
обязанностей,  подготовки  или  повышения квалификации с отрывом от
работы в образовательном учреждении.
     2. 5.   Стаж   работы  для  выплаты  ежемесячной  надбавки  за
непрерывный  стаж  работы  определяется  комиссией  по установлению
трудового   стажа.   Состав   комиссии  утверждается  руководителем
учреждения  органа  по делам молодежи. В состав комиссии включаются
квалифицированные    специалисты,    представители    кадровой    и
бухгалтерской служб.
     2. 6.  Назначение  надбавки производится приказом руководителя
учреждения   органов  по  делам  молодежи  на  основании  протокола
комиссии  по  установлению  стажа,  дающего  право  на  надбавку за
непрерывный стаж работы.
     2. 7.  Основным  документом  для исчисления непрерывного стажа
работы,   дающего   право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за
непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.
     2. 8.  Индивидуальные  трудовые  споры по вопросу установления
стажа   для   назначения   надбавки   за  непрерывный  стаж  работы
рассматриваются в установленном законодательством порядке.

      III. Условия выплаты ежемесячных надбавок за сложность,
   напряженность и высокое качество работы работникам учреждений
                     органов по делам молодежи

     3. 1.  Ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность  и
высокое   качество   работы   (далее   -   надбавка  за  сложность)
устанавливается  в  размере  до  10  процентов  должностного оклада
работникам  учреждений органов по делам молодежи за напряженность в
труде,  положительные  результаты  в работе, а так же за выполнение
особо важных или срочных работ (на срок их проведения).
     3. 2.  Надбавка за сложность устанавливается на срок до одного
календарного  года.  По  истечении  указанного срока надбавка может
быть установлена на новый срок.
     3. 3.  Конкретный  размер  надбавки  за сложность и период, на
который  она  устанавливается  работнику, определяются на основании
приказа руководителя учреждения органа по делам молодежи.
     3. 4.  Работникам,  некачественно и несвоевременно выполняющим
задания  (обязанности),  при ухудшении показателей в работе, размер
надбавки  за  сложность  может быть снижен либо надбавка может быть
отменена  до  истечения  срока, на который она была установлена, на
основании  приказа руководителя учреждения органа по делам молодежи
с указанием причин.
     3. 5.  Формирование  фонда  оплаты  труда учреждений органа по
делам   молодежи,  производится  с  учетом  пункта  3.1  настоящего
Положения.

  IV. Выплаты ежемесячных повышенных окладов работникам бюджетных
         учреждений и организаций, ведущих работу с детьми
                 и молодежью в сельской местности

     4. 1.  Специалистам  учреждений  органов  по делам молодежи, а
также   специалистам  муниципальных  учреждений  органов  по  делам
молодежи  в  сельской  местности,  в  том  числе  рабочих поселках,
сельских  районных  центрах  (кроме районных центров, находящихся в
городах),   органами   местного  самоуправления  за  счет  местного
бюджета  могут  устанавливаться  повышенные до 25% оклады (тарифные
ставки)  по сравнению с окладами (тарифными ставками) специалистов,
занимающихся этой деятельностью в городских условиях.