Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 348

                          КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
                         ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                           12.11.2008 N 348

             О порядке оплаты труда работников бюджетных
               учреждений Чувашской Республики, занятых
               в сфере здравоохранения и предоставления
                           социальных услуг

  (В редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики
           от 11.06.2009 г. N 195; от 11.09.2009 г. N 301)

     Во исполнение    постановления   Кабинета   Министров   Чувашской
Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты
труда  работников  бюджетных учреждений Чувашской Республики,  а также
гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений  Чувашской
Республики" Кабинет        Министров        Чувашской       Республики
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  и ввести в действие с 1 января 2009 г.  прилагаемое
Положение о  порядке  оплаты  труда  работников  бюджетных  учреждений
Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления
социальных услуг (далее - Положение).
     2. Финансирование  расходов,  связанных  с реализацией настоящего
постановления,  осуществлять  в  пределах  объемов  лимитов  бюджетных
обязательств  республиканского  бюджета Чувашской Республики,  средств
Территориального   фонда   обязательного   медицинского    страхования
Чувашской  Республики и средств,  поступающих от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности.
     3.  Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской
Республики разработать и утвердить:
     порядок проведения  тарификации  работников  бюджетных учреждений
Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления
социальных услуг;
     в месячный  срок  критерии   оценки   эффективности   работы   по
категориям   работников  бюджетных  учреждений  Чувашской  Республики,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных  услуг,  и
довести до указанных учреждений.
     (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
от 11.06.2009 г. N 195)
     4. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  принять   на
основании Положения аналогичные нормативные правовые акты.
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
Министерство   здравоохранения   и   социального   развития  Чувашской
Республики.
     6. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:
     постановление Кабинета  Министров  Чувашской  Республики  от   25
сентября   2007   г.   N   236  "О  порядке  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  здравоохранения   Чувашской   Республики,
работающих в системе обязательного медицинского страхования";
     постановление Кабинета  Министров  Чувашской  Республики  от   10
октября 2007 г.  N 260 "О внесении изменений в некоторые постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики";
     пункт 3,  подпункт  3  пункта  5 постановления Кабинета Министров
Чувашской Республики от 30 января 2008 г.  N 19  "О  повышении  оплаты
труда  работников  государственных  учреждений  Чувашской Республики и
внесении  изменений  в  некоторые  постановления  Кабинета   Министров
Чувашской Республики";
     постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30  июня
2008 г. N 199 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета
Министров Чувашской Республики";
     постановление Кабинета   Министров  Чувашской  Республики  от  30
сентября 2008 г.  N 296 "О внесении изменений в постановление Кабинета
Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. N 236".
     7. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после дня его официального опубликования.


     И.о. Председателя
     Кабинета Министров
     Чувашской Республики          Н.Смирнов

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                     постановлением Кабинета Министров
                                                  Чувашской Республики
                                                   от 12.11.2008 N 348

                          П О Л О Ж Е Н И Е
        о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений
        Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения
                  и предоставления социальных услуг

                          I. Общие положения

     Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных  учреждений
Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления
социальных  услуг  (далее  -  Положение),  разработано  во  исполнение
постановления  Кабинета  Министров  Чувашской Республики от 23 октября
2008 г.  N 317  "О  введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
бюджетных   учреждений  Чувашской  Республики,  а  также  гражданского
персонала милиции общественной безопасности,  оплата труда  которых  в
настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой тарифной сетки по
оплате   труда   работников   государственных   учреждений   Чувашской
Республики".
     Настоящее Положение устанавливает:
     минимальные размеры  окладов (базовых должностных окладов) (далее
также - должностные оклады) работников бюджетных учреждений  Чувашской
Республики,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных услуг (далее - бюджетные учреждения),  по  профессиональным
квалификационным  группам (далее также - ПКГ),  утвержденным приказами
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации;
     минимальные размеры  повышающих   коэффициентов   к   должностным
окладам    по   структурному   подразделению   бюджетного   учреждения
(коэффициент по квалификационному уровню);
     минимальные размеры   персональных   повышающих  коэффициентов  к
должностным окладам;
     условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
в соответствии с утвержденным перечнем видов  выплат  компенсационного
характера, критерии их установления;
     выплаты стимулирующего характера в  соответствии  с  утвержденным
перечнем   видов   выплат   стимулирующего   характера,   критерии  их
установления;
     условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений.
     Повышающий коэффициент - величина,  определяющая размер повышения
должностного   оклада  исходя  из  квалификации  работников  бюджетных
учреждений и занимаемой должности.
     Заработная плата   работников  бюджетных  учреждений  (без  учета
премий и иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии с
настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой на  основе  Единой
тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных учреждений
Чувашской  Республики,  при  условии  сохранения  объема   должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму   рабочего   времени   и   выполнившего  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  не может быть ниже минимального размера  оплаты  труда,
установленного   в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего
за  этот  период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда
(трудовые  обязанности),  окажется  ниже  минимального  размера оплаты
труда,  установленного  в  соответствии с законодательством Российской
Федерации,   то   работнику  устанавливается  персональный  повышающий
коэффициент. (В  редакции  Постановления  Кабинета Министров Чувашской
Республики от 11.06.2009 г. N 195)
     Решение об  установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу и его размера принимается руководителем бюджетного
учреждения  персонально  в отношении конкретного работника,  указанный
коэффициент может быть  установлен  на  определенный  период  времени.
Применение  персонального  повышающего  коэффициента не образует новый
оклад и не учитывается при  начислении  иных  стимулирующих  выплат  и
компенсационных выплат.
     Заработная плата  работников  бюджетных  учреждений   предельными
размерами не ограничивается.
     Оплата труда  работников  бюджетных  учреждений,  работающих   по
совместительству,  при  выполнении работ в условиях,  отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,  сверхурочной
работы),  производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного  оклада  и  повышающих   коэффициентов,   предусмотренных
настоящим Положением.
     Определение размеров заработной платы по  основной  и  замещаемым
должностям   (видам  работ),  а  также  по  должности,  занимаемой  по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
     Номенклатура должностей  работников   в   бюджетных   учреждениях
определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации.

            II. Порядок и условия оплаты труда работников

     Оклад (должностной оклад) -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника    за   исполнение   трудовых   (должностных)   обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     Минимальный оклад   (базовый   должностной    оклад)    работника
бюджетного  учреждения  - ставка заработной платы работника бюджетного
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии
рабочего   или   должности   служащего,   входящим  в  соответствующую
профессиональную квалификационную группу,  без учета  компенсационных,
стимулирующих   и   социальных   выплат.  Размер  минимального  оклада
(базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.
     Должности руководителей,   специалистов,   служащих   и   рабочих
бюджетных  учреждений  подразделяются  по  следующим  профессиональным
квалификационным группам:
     первая профессиональная   квалификационная   группа    должностей
медицинских и фармацевтических работников;
     вторая профессиональная   квалификационная   группа    должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     третья профессиональная квалификационная группа рабочих;
     четвертая профессиональная   квалификационная  группа  должностей
иных работников,  занятых в  сфере  здравоохранения  и  предоставления
социальных услуг.
     Минимальные размеры  должностных  окладов  работников   бюджетных
учреждений   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей    к     соответствующей     подгруппе     профессиональной
квалификационной группы:
     первая подгруппа  -  профессии  рабочих  и  должности   служащих,
которые не требуют наличия профессионального образования;
     вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих,  в том
числе  руководители  структурных  подразделений  бюджетных учреждений,
требующие   наличия   начального   или   среднего    профессионального
образования;
     третья подгруппа  -   должности   служащих,   требующие   высшего
профессионального образования;
     четвертая Подгруппа   -   должности   руководителей   структурных
подразделений,    требующие    наличия    высшего    профессионального
образования.

     Должности, отнесенные к первой подгруппе          ПКГ 2246 рублей

     Должности, отнесенные ко второй подгруппе         ПКГ 2739 рублей

     Должности, отнесенные к третьей подгруппе          ПКГ 4031 рубль

     Должности, отнесенные к четвертой подгруппе        ПКГ 5234 рубля

     Размеры должностных    окладов    по    каждой   профессиональной
квалификационной  группе  повышаются  в   зависимости   от   сложности
выполняемой  работы и уровня квалификационной подготовки,  необходимой
для работы по профессии рабочего или занятия должности  служащего,  по
следующей формуле:

     ДОкв.ур = ДОпкг х К,

     где:
     ДОкв. уд - должностной оклад по квалификационному уровню;
     ДОпкг - должностной оклад  по  профессиональной  квалификационной
группе;
     К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

            2.1. Профессиональные квалификационные группы
         должностей медицинских и фармацевтических работников

     2.1.1. Первая   профессиональная    квалификационная    подгруппа
работников - "Младший медицинский персонал"
     Должностной оклад - 2246 рублей

—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |             Должности, отнесенные
                             |          к квалификационным уровням
—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   санитарка, санитарка (мойщица)
                                 повышающий коэффициент - 1,05
                               младшая медицинская сестра по уходу за боль-
                               ными, сестра-хозяйка
                                 повышающий коэффициент - 1,1
                               фасовщица
                                 повышающий коэффициент - 1,25

     2.1.2. Вторая   профессиональная    квалификационная    подгруппа
работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
     Должностной оклад - 2739 рублей

—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |              Должности, отнесенные
                             |           к квалификационным уровням
—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   медицинский дезинфектор, медицинский реги-
                               стратор
                                 повышающий коэффициент - 1,03
                               инструктор-дезинфектор, инструктор по гигие-
                               ническому воспитанию, инструктор по лечебной
                               физкультуре, медицинский статистик, инструк-
                               тор по трудовой терапии, медицинская сестра
                               стерилизационной, продавец оптики, младший
                               фармацевт, гигиенист стоматологический
                                 повышающий коэффициент - 1,15

  2 квалификационный уровень   лаборант, медицинская сестра диетическая,
                               рентгенолаборант,  (В          редакции
Постановления      Кабинета     Министров     Чувашской     Республики
от 11.06.2009 г. N 195)
                                 повышающий коэффициент - 1,25

  2 квалификационный уровень   помощник врача по гигиене детей и подростков
                               (врача по гигиене питания, врача по гигиене
                               труда, врача по гигиеническому воспитанию,
                               врача по коммунальной гигиене, врача по общей
                               гигиене, врача-паразитолога, врача по радиаци-
                               онной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник
                               энтомолога
                                 повышающий коэффициент - 1,35

  3 квалификационный уровень   медицинская сестра, медицинская сестра по фи-
                               зиотерапии
                                 повышающий коэффициент - 1,25

  3 квалификационный уровень   медицинская сестра палатная (постовая), меди-
                               цинская сестра патронажная, медицинская сест-
                               ра приемного отделения, медицинская сестра по
                               массажу, медицинская сестра по приему вызовов
                               и передаче их выездным бригадам, зубной тех-
                               ник, фельдшер по приему вызовов и передаче их
                               выездным бригадам, медицинская сестра участ-
                               ковая, медицинский    лабораторный    техник,
                               фармацевт оптик-оптометрист
                                 повышающий коэффициент - 1,35
     (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
от 11.06.2009 г. N 195)
  4 квалификационный уровень   акушерка, фельдшер, операционная медицинская
                               сестра, медицинская сестра-анестезист, фельд-
                               шер-лаборант, медицинская сестра процедурной,
                               медицинская сестра перевязочной, медицинская
                               сестра врача общей практики
                               повышающий коэффициент - 1,35
                               зубной врач, медицинский технолог
                                 повышающий коэффициент - 1,5

  5 квалификационный уровень   старшая медицинская сестра (акушерка, фельд-
                               шер, операционная медицинская сестра, зубной
                               техник), заведующая молочной кухней, заве-
                               дующий производством учреждений (отделов,
                               отделений, лабораторий) зубопротезирования,
                               заведующий аптекой лечебно-профилактическо-
                               го учреждения, заведующий фельдшерско-аку-
                               шерским пунктом - фельдшер (акушерка, меди-
                               цинская сестра), заведующий здравпунктом -
                               фельдшер (медицинская сестра), заведующий
                               медпунктом - фельдшер (медицинская сестра),
                               старший фармацевт
                                 повышающий коэффициент- 1,5

     2.1.3. Третья   профессиональная    квалификационная    подгруппа
работников - "Врачи и провизоры"
     Должностной оклад - 4031 рубль

—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |               Должности, отнесенные
                             |            к квалификационным уровням
—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, про-
                               визор-стажер, главная медицинская сестра (по
                               группе оплаты труда руководителя бюджетного
                               учреждения)
                                 повышающий коэффициент - 1,0

  2 квалификационный уровень   врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов,
                               отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням),
                               провизор-технолог, провизор-аналитик
                                 повышающий коэффициент - 1,2

  3 квалификационный уровень   врачи-специалисты стационарных подразделе-
                               ний бюджетных учреждений здравоохранения и
                               учреждений социально-медицинской эксперти-
                               зы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиат-
                               ры участковые (кроме врачей, отнесенных к
                               4 квалификационному уровню)
                                 повышающий коэффициент - 1,2
                               врачи станций (отделений) скорой медицинской
                               помощи, врачи общей практики (семейные вра-
                               чи)
                                 повышающий коэффициент - 1,3

  4 квалификационный уровень   старший врач, старший врач скорой медицин-
                               ской помощи, старший провизор, врачи-специа-
                               листы хирургического профиля, оперирующие в
                               стационарных отделениях учреждений здраво-
                               охранения для взрослых и детей:
                               акушерское (в том числе физиологическое, об-
                               сервационное, патологии беременности);
                               гинекологическое;
                               гнойной хирургии;
                               кардиохирургическое;
                               колопроктологическое;
                               микрохирургическое;
                               нейрохирургическое (в том числе спинномозго-
                               вой травмы);
                               ожоговое;
                               онкологическое;
                               операционное (оперблок);
                               ортопедическое;
                               отоларингологическое;
                               офтальмологическое;
                               портальной гипертензии;
                               реконструктивной и пластической хирургии;
                               рентгенохирургических методов диагностики и
                               лечения (в том числе кабинет);
                               родовое (родильное);
                               сосудистой хирургии;
                               травматологическое (в том числе травмы кисти);
                               травматолого-ортопедическое;
                               туберкулезное для больных костно-суставным
                               туберкулезом;
                               туберкулезное для больных урогенитальным ту-
                               беркулезом;
                               туберкулезное легочно-хирургическое;
                               урологическое (в том числе пересадка почки);
                               хирургическое;
                               хирургического лечения сложных нарушений
                               ритма сердца и электрокардиостимуляции;
                               хирургическое торакальное;
                               челюстно-лицевой хирургии (стоматологиче-
                               ское);
                               эндоскопическое
                               врачи-анестезиологи-реаниматологи:
                               отделений (групп) анестезиологии-реанимации,
                               отделений (палат) для реанимации и интенсив-
                               ной терапии стационаров больничных учрежде-
                               ний, диспансеров и родильных домов, отделений
                               экстренной и планово-консультативной помощи,
                               групп анестезиологии-реанимации станций (от-
                               делений) скорой медицинской помощи;
                               врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи рентгено-
                               логи отделений рентгеноударно-волнового дис-
                               танционного дробления камней, лазерной хирур-
                               гии, лабораторий искусственного кровообраще-
                               ния; врачи-хирурги отделений гемодиализа; вра-
                               чи-хирурги всех наименований отделений экс-
                               тренной и планово-консультативной помощи;
                               врачи-трансфузиологи отделений гравитацион-
                               ной хирургии крови; врачи судебно-медицин-
                               ской экспертизы (за исключением занятых амбу-
                               латорным приемом), врачи-эндоскописты, осу-
                               ществляющие мероприятия в стационарах;
                               врачи-патологоанатомы;
                               врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поли-
                               клинических подразделений) в период их работы
                               в стационаре в порядке чередования на срок не
                               более 3 месяцев в год или 4 месяцев подряд раз в
                               2 года;
                               врачи-хирурги при их работе в стационаре и по-
                               ликлинике (амбулаторно-поликлиническом под-
                               разделении), если по объему работы невозможно
                               выделение должности врача-хирурга соответст-
                               вующей специальности для амбулаторного
                               приема больных по этой специальности;
                               врачи медицинских отделов протезно-ортопеди-
                               ческих предприятий и объединений, врачей
                               пунктов (отделений) медицинской помощи на
                               дому
                                 повышающий коэффициент - 1,3

     2.1.4. Четвертая  профессиональная   квалификационная   подгруппа
работников   -   "Руководители   структурных  подразделений  бюджетных
учреждений здравоохранения с  высшим  медицинским  и  фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)"
     Должностной оклад - 5234 рубля

—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |              Должности, отнесенные
                             |            к квалификационным уровням
—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   заведующий структурным подразделением (от-
                               делом, отделением, лабораторией, кабинетом,
                               отрядом и др., кроме заведующих отделений хи-
                               рургического профиля стационара), начальник
                               структурного подразделения (отдела, отделения,
                               лаборатории, кабинета, отряда и др.) при нали-
                               чии до 6 врачебных должностей, заведующий
                               отделением (социальной службы)
                                 повышающий коэффициент - 1,0
                               заведующий структурным подразделением (от-
                               делом, отделением, лабораторией, кабинетом,
                               отрядом и др.), начальник структурного подраз-
                               деления (отдела, отделения, лаборатории, каби-
                               нета, отряда и др.) при наличии в подразделении
                               7 и более врачебных должностей
                                 повышающий коэффициент - 1,08

  2 квалификационный уровень   заведующий отделением хирургического профи-
                               ля стационара при наличии до 6 врачебных
                               должностей
                                 повышающий коэффициент - 1,08
                               заведующий отделением хирургического профи-
                               ля стационара при наличии в подразделении 7 и
                               более врачебных должностей
                                 повышающий коэффициент - 1,5

           2.2. Профессиональные квалификационные подгруппы
          должностей руководителей, специалистов и служащих

     2.2.1. Первая  профессиональная  квалификационная   подгруппа   -
должности служащих
     Должностной оклад - 2246 рублей

—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |              Должности, отнесенные
                             |           к квалификационным уровням
—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   кассир, агент по снабжению, делопроизводитель,
                               машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-
                               стенографистка, экспедитор, комендант
                                 повышающий коэффициент - 1,2

  2 квалификационный уровень   старший кассир
                                 повышающий коэффициент - 1,3

     2.2.2. Вторая  профессиональная  квалификационная   подгруппа   -
должности служащих
     Должностной оклад - 2739 рублей

—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |              Должности, отнесенные
                             |            к квалификационным уровням
—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех
                               наименований, специалист по гражданской обо-
                               роне, инспектор по охране труда и технике безо-
                               пасности
                                 повышающий коэффициент - 1,2

  2 квалификационный уровень   заведующий складом, заведующий хозяйством,
                               заведующий архивом, заведующий канцелярией,
                               заведующий столовой
                                 повышающий коэффициент - 1,25

  3 квалификационный уровень   начальник хозяйственного отдела, заведующий
                               центральным складом, управляющий отделени-
                               ем (фермой, подсобным хозяйством, сельскохо-
                               зяйственным участком)
                                 повышающий коэффициент - 1,3
                               заведующий производством (шеф-повар)
                                 повышающий коэффициент - 1,3-1,9
                               (в зависимости от группы оплаты труда руково-
                               дителя учреждения)

  4 квалификационный уровень   механик, механик гаража, мастер, мастер участ-
                               ка
                                 повышающий коэффициент - 1,3-1,5

  5 квалификационный уровень   начальник гаража, начальник котельной
                                 повышающий коэффициент - 1,3-2,2
                               (в зависимости от группы оплаты труда руково-
                               дителя учреждения)

     2.2.3. Третья  профессиональная  квалификационная   подгруппа   -
должности служащих психолог, социолог (В     редакции    Постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.06.2009 г. N 195)
     Должностной оклад - 4031 рубль

—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |              Должности, отнесенные
                             |           к квалификационным уровням
—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   инженер, инженер по метрологии, инженер по
                               комплектации оборудования, инженер по охране
                               труда и технике безопасности, инженер-энерге-
                               тик, инженеры других наименований, работаю-
                               щие в учреждениях здравоохранения, юрискон-
                               сульт, программист, экономист, бухгалтер, спе-
                               циалист по кадрам, агроном, ветеринарный врач
                                 повышающий коэффициент - 1,0

  2 квалификационный уровень   должности служащих первого квалификацион-
                               ного уровня, по которым может устанавливаться
                               вторая внутридолжностная категория
                                 повышающий коэффициент - 1,05

  3 квалификационный уровень   должности служащих первого квалификацион-
                               ного уровня, по которым может устанавливаться
                               первая внутридолжностная категория
                                 повышающий коэффициент - 1,1

  4 квалификационный уровень   должности служащих первого квалификацион-
                               ного уровня, по которым может устанавливаться
                               производное должностное наименование "Ве-
                               дущий", руководители группы учета
                                повышающий коэффициент - 1,2

  5 квалификационный уровень   заместитель главного бухгалтера
                               повышающий коэффициент - 1,3-1,75
                               (в зависимости от группы оплаты труда руково-
                               дителя учреждения)

     2.2.4. Четвертая профессиональная  квалификационная  подгруппа  -
должности служащих
     Должностной оклад - 5234 рубля

—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |             Должности, отнесенные
                             |           к квалификационным уровням
—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   начальник отдела кадров, начальник планово-
                               экономического отдела, начальник материально-
                               технического снабжения, начальник техническо-
                               го отдела, начальник по гражданской обороне,
                               начальник службы ремонта, начальник юриди-
                               ческого отдела
                                 повышающий коэффициент - 1,0-1,2
                               (в зависимости от группы оплаты труда руково-
                               дителя учреждения)

  2 квалификационный уровень   главный инженер,  главный  механик,  главный
                               энергетик
                                 повышающий коэффициент - 1,08-1,34
                               (в зависимости от группы оплаты труда руково-
                               дителя учреждения)

        2.3. Профессиональные квалификационные группы рабочих

     2.3.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих
     Должностной оклад - 2246 рублей

—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |              Должности, отнесенные
                             |           к квалификационным уровням
—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   уборщица служебных помещений, дворник, сто-
                               рож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухон-
                               ный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер,
                               официант, садовник, кастелянша, возчик, истоп-
                               ник, конюх, кочегар, кубовщик, няня, приемщик
                               золота стоматологических учреждений, маши-
                               нист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик
                               посуды, рабочий по уходу за животными, убор-
                               щик производственных помещений, машинист
                               насосных установок, грузчик, овощевод, рабо-
                               чий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик
                               территорий
                                 повышающий коэффициент - 1,0
                               наименование профессий рабочих, по которым
                               предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификаци-
                               онных разрядов в соответствии с Единым та-
                               рифно-квалификационным справочником работ
                               и профессий рабочих
                                 повышающий коэффициент - 1,0
                               лифтер
                                 повышающий коэффициент - 1,1

     2.3.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих
     Должностной оклад - 2739 рублей

—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |              Должности, отнесенные
                             |            к квалификационным уровням
—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   маляр, штукатур, плотник, столяр, повар, аппа-
                               ратчик водно-химической подготовки, буфетчик
                                 повышающий коэффициент - 1,0
                               наименование профессий рабочих, по которым
                               предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификаци-
                               онных разрядов в соответствии с Единым та-
                               рифно-квалификационным справочником работ
                               и профессий рабочих
                                 повышающий коэффициент - 1,0
                               слесарь по ремонту и обслуживанию систем вен-
                               тиляции и кондиционирования, слесарь-сантех-
                               ник, газосварщик, электросварщик, электромон-
                               тер по ремонту и обслуживанию электрообору-
                               дования, швея, оператор газовой котельной, опе-
                               ратор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель
                               автомобиля, слесарь-ремонтник, токарь, повар,
                               автоклавщик, слесарь по торговому и холодиль-
                               ному оборудованию, слесарь канализационных
                               сооружений, электромонтер связи, оператор ко-
                               пировальных и множительных машин, слесарь-
                               электрик по ремонту электрооборудования,
                               электромонтер пожарно-охранной сигнализации,
                               слесарь по ремонту кислородных объектов, опе-
                               ратор стиральных машин, рабочий по комплекс-
                               ному обслуживанию зданий и сооружений, опе-
                               ратор очистных сооружений, слесарь по экс-
                               плуатации и ремонту газового оборудования,
                               слесарь КИПиА
                                 повышающий коэффициент - 1,02
                               наименование профессий рабочих, по которым
                               предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификаци-
                               онных разрядов в соответствии с Единым та-
                               рифно-квалификационным справочником работ
                               и профессий рабочих
                                 повышающий коэффициент - 1,02

  2 квалификационный уровень   наименование профессий рабочих, по которым
                               предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификаци-
                               онных разрядов в соответствии с Единым та-
                               рифно-квалификационным справочником работ
                               и профессий рабочих
                                 повышающий коэффициент - 1,1-1,2

  3 квалификационный уровень   наименование профессий рабочих, по которым
                               предусмотрено присвоение 8 квалификационно-
                               го разряда в соответствии с Единым тарифно-
                               квалификационным справочником работ и про-
                               фессий рабочих
                                 повышающий коэффициент - 1,3

  4 квалификационный уровень   высококвалифицированные рабочие:
                               водитель автомобиля скорой медицинской по-
                               мощи;
                               газосварщик;
                               оптик медицинский;
                               слесарь-ремонтник;
                               слесарь-сантехник;
                               электромонтер связи;
                               электросварщик;
                               аппаратчик гидролиза;
                               аппаратчик дегидрирования;
                               аппаратчик экстрагирования;
                               машинист холодильных установок;
                               рабочие-станочники (токари, фрезеровщики,
                               шлифовщики и др.);
                               слесарь-электрик по ремонту электрооборудова-
                               ния;
                               слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию
                               вентиляции;
                               слесарь-электромонтажник;
                               столяр;
                               электромеханик по ремонту медицинского обо-
                               рудования;
                               электромонтер по ремонту аппаратуры, релей-
                               ной защиты и автоматики
                                 повышающий коэффициент - 1,47

            2.4. Профессиональные квалификационные группы
        должностей работников, занятых в сфере здравоохранения
                  и предоставления социальных услуг

     2.4.1. Вторая   профессиональная    квалификационная    подгруппа
должностей  и  специалистов,  осуществляющих предоставление социальных
услуг
     Должностной оклад - 2739 рублей

—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |             Должности, отнесенные
                             |          к квалификационным уровням
—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   техник по техническим средствам реабилитации
                               инвалидов, социальный работник
                                 повышающий коэффициент - 1,0

  2 квалификационный уровень   специалист по социальной работе
                                 повышающий коэффициент - 1,3-1,4

     2.4.2. Третья    профессиональная    квалификационная   подгруппа
должностей   и    специалистов    в    учреждениях    здравоохранения,
осуществляющих предоставление социальных услуг
     Должностной оклад - 4031 рубль

—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————
    Квалификационные уровни  |             Должности, отнесенные
                             |           к квалификационным уровням
—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————
  1 квалификационный уровень   специалист по профессиональной ориентации
                               инвалидов, специалист по физиологии труда,
                               специалист по эргономике, специалист по соци-
                               альной работе, инструктор-методист по лечеб-
                               ной физкультуре
                                 повышающий коэффициент - 1,0-1,4

  2 квалификационный уровень   энтомолог, эксперт-физик по контролю за ис-
                               точниками ионизирующих и неионизирующих
                               излучений, специалист по реабилитации инвали-
                               дов, химик-эксперт учреждения здравоохране-
                               ния, инженер по техническим средствам реаби-
                               литации инвалидов, биолог, медицинский пси-
                               холог, заведующий отделением (социальной
                               службы), медицинский психолог (в зависимости
                               от квалификационной категории)
                                 повышающий коэффициент - 1,0-1,5

     Примечание. Водителям,   работающим   в   бюджетных   учреждениях
                 Чувашской Республики   в   сфере   здравоохранения  и
                 предоставления  социальных   услуг,   устанавливаются
                 надбавки   к  должностному  окладу  (кроме  водителей
                 скорой   медицинской   помощи,   отнесенных    к    4
                 квалификационному   уровню   (высококвалифицированные
                 рабочие):
                 за наличие 2 класса - 10 процентов;
                 за наличие 1 класса - 25 процентов.

                 2.5. Определение должностного оклада
                  руководителя бюджетного учреждения

     Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения определяется
трудовым  договором.  Размер  должностного  оклада  устанавливается  в
кратном  отношении  к  средней  заработной  плате  работников, которые
относятся  к  основному  персоналу  бюджетного учреждения, и исходя из
коэффициентов,  установленных  органом исполнительной власти Чувашской
Республики   в   зависимости  от  мощности  возглавляемого  бюджетного
учреждения  и  отнесения  к  соответствующей  группе оплаты труда. При
определении  средней  заработной платы работников, которые относятся к
основному    персоналу    бюджетного    учреждения,   не   учитываются
дополнительные   выплаты,   осуществляемые   в   рамках  приоритетного
национального проекта "Здоровье" за счет средств федерального бюджета,
медицинскому персоналу. (В  редакции  Постановления Кабинета Министров
Чувашской Республики от 11.06.2009 г. N 195)
     Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам  по
оплате  труда  руководителей  приведены  в приложении N 1 к настоящему
Положению.
     Размеры окладов  заместителей  руководителя бюджетного учреждения
устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя бюджетного
учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20-30 процентов.
     С учетом условий труда руководителю бюджетного учреждения  и  его
заместителям,   главному   бухгалтеру,   главной   медицинской  сестре
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
приложением N 2 к настоящему Положению.
     Премирование руководителя  осуществляется  с  учетом  результатов
деятельности  бюджетного учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения за  счет  всех
источников финансирования.
     Выплаты  стимулирующего  характера  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям,
главным бухгалтерам не устанавливаются. (В    редакции   Постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.06.2009 г. N 195)
     Размеры премирования руководителя бюджетного учреждения,  порядок
выплаты   ежегодно   устанавливаются   органом  исполнительной  власти
Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому  договору
руководителя бюджетного учреждения.

            III. Повышение должностного оклада за наличие
    квалификационной категории, ученой степени и почетного звания

     Повышающий коэффициент  за  наличие  квалификационной   категории
(далее  -  коэффициент  квалификационной  категории)  применяется  для
исчисления  заработной  платы  работников,  которым  присвоены  ученая
степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц,
которым присвоены почетные  звания  Союза  Советских  Социалистических
Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.
     Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и  среднего
медицинского  персонала  бюджетных учреждений повышаются в зависимости
от наличия квалификационной  категории,  ученой  степени  и  почетного
звания в следующих размерах:

               Коэффициенты квалификационной категории

——————————————————————————————————|————————————————————————————————
                                  |      Размеры коэффициентов
                                  |      к должностному окладу
                                  |————————|———————————————————————
                                  | врачей | среднего медицинского
                                  |        |       персонала
——————————————————————————————————|————————|———————————————————————
  За наличие квалификационной ка-
  тегории:
    высшая категория                  0,3             0,34
    первая категория                  0,2              0,2
    вторая категория                  0,1              0,1

  За наличие почетного звания:
    "Народный..."                    0,20
    "Заслуженный..."                 0,10

  За наличие ученой степени:
    доктор наук                       0,2
    кандидат наук                     0,1

     Повышающие коэффициенты     к     должностному     окладу      по
квалификационному уровню за наличие квалификационной категории, ученой
степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.
     Увеличение должностных  окладов   по   квалификационному   уровню
работникам,  имеющим  почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный
врач", производится только по основной работе.
     При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач"
и   "Народный   врач"   -   увеличение    должностного    оклада    по
квалификационному уровню производится по одному из оснований.
     Увеличение должностных окладов  по  квалификационному  уровню  за
наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам,
получившим  почетное  звание  "Заслуженный  врач..."  в   республиках,
входивших  в  состав  Союза Советских Социалистических Республик по 31
декабря 1991 года.
     Квалификационная категория  учитывается при повышении должностных
окладов  медицинских  работников,  работающих  по  специальности,   по
которой им присвоена квалификационная категория.
     Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается,  когда специальность,  по которой им  присвоена
квалификационная   категория,   соответствует  профилю  возглавляемого
подразделения.
     Врачам       -       руководителям      бюджетных      учреждений
(амбулаторно-поликлинических    учреждений,    входящих    на   правах
структурных подразделений в состав этих учреждений), их заместителям -
врачам   квалификационная   категория   учитывается  по  специальности
"Социальная  гигиена и организация здравоохранения" или по клинической
специальности.  Главной  медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским  образованием)  молочной  кухни,  хосписа, больницы (дома)
сестринского  ухода  квалификационная  категория  учитывается по любой
специальности среднего медицинского персонала бюджетного учреждения.
(В  редакции  Постановления  Кабинета  Министров  Чувашской Республики
от 11.06.2009 г. N 195)
     Руководителю бюджетного  учреждения,  заместителям руководителя -
врачам  за  наличие  ученой  степени  доктора  наук,  кандидата   наук
устанавливается  дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных
размерах.
     Повышение должностных  окладов  на  коэффициенты квалификационной
категории производится в течение 5 лет со дня издания  приказа  органа
(учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
     Изменение размеров  коэффициента  квалификационной  категории   и
должностных окладов производится в следующие сроки:
     при присвоении  квалификационной  категории  -  со  дня   издания
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;
     при присуждении ученой степени кандидата наук - с  даты  принятия
высшей  аттестационной  комиссией  Министерства  образования  и  науки
Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
     при присуждении  ученой  степени  доктора  наук - с даты принятия
решения высшей аттестационной  комиссией  Министерства  образования  и
науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;
     при присвоении почетного звания -  со  дня  присвоения  почетного
звания.

              IV. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     В соответствии   с    утвержденным    перечнем    видов    выплат
компенсационного   характера   в   бюджетных  учреждениях  могут  быть
осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты работникам,   занятым   на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты работникам   за   работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (совмещение профессий (должностей) на сверхурочной  работе,
работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении
объема работы  или  исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     Выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  и  перечнями,  приведенными  в приложении N 2 к
настоящему Положению.
     На момент  введения  новой системы оплаты труда указанная выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее.  При   этом
работодатель  принимает  меры  по проведению аттестации рабочих мест с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных  условий и охраны труда.  Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным,  то осуществление  указанной  выплаты  не
производится.
     В каждом бюджетном учреждении на основании перечней,  приведенных
в приложении N 2,  должны быть составлены и утверждены с учетом мнения
выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с
учетом  конкретных  условий  работы  в  данном  бюджетном  учреждении,
подразделении  и  должности  может  устанавливаться  размер  повышения
должностного оклада.
     Выплаты за  работу  в  условиях,  отклоняющихся   от   нормальных
(совмещение  профессий  (должностей),  сверхурочную  работу,  работу в
ночное время,  расширение зон обслуживания,  увеличение объема  работы
или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего  работника без
освобождения от работы,  определенной  трудовым  договором,  работу  в
выходные и нерабочие праздничные дни),  устанавливаются в соответствии
с законодательством.
     Размер доплаты   за   совмещение   профессий   (должностей),   за
расширение  зон  обслуживания,  за  увеличение   объема   работы   или
исполнение   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от работы,  определенной трудовым договором,  и срок,  на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы. (В   редакции   Постановления   Кабинета  Министров  Чувашской
Республики от 11.09.2009 г. N 301)
     Доплаты производятся   с  учетом  повышения  должностных  окладов
(должностных окладов по квалификационному уровню с  учетом  увеличения
на  коэффициенты  квалификационной  категории)  за  работу  на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.
     Доплата за работу  в  ночное  время  производится  работникам  за
каждый  час работы в ночное время.  Ночным считается время с 10 вечера
до 6 часов утра.
     Минимальный размер   оплаты   -   50   процентов   части   оклада
(должностного  оклада)  за  час  работы  работника  в   ночное   время
устанавливается   с  учетом  применения  повышающего  коэффициента  по
квалификационному уровню,  квалификационной  категории  и  повышающего
коэффициента за работу на тяжелых работах,  работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к  настоящему
Положению).
     Доплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие   праздничные   дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной дневной ставки сверх должностного  оклада  при
работе  полный день,  если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы  рабочего  времени,  и  в
размере  не  менее  двойной  дневной ставки сверх должностного оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  должностного  оклада  за  каждый  час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,  и в размере
не менее двойной части должностного оклада сверх  должностного  оклада
за  каждый час работы,  если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
     Повышенная оплата  сверхурочной  работы  составляет за первые два
часа работы не  менее  полуторного  размера,  за  последующие  часы  -
двойного  размера  в  соответствии  со  статьей  152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     Повышение должностных  окладов  за  работу  на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными  особыми  условиями  труда
производится с учетом коэффициентов квалификационной категории.

                 V. Выплаты стимулирующего характера

     К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Исчисление стажа непрерывной работы,  дающего право на  получение
надбавок   и   установление   их  размеров,  в  бюджетных  учреждениях
осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему
Положению,   и  определяется  в  процентном  отношении  к  должностным
окладам.
     Надбавка выплачивается    по   основной   должности   исходя   из
должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории,
без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда.
     Работникам, занимающим   по  совместительству  штатные  должности
медицинского  персонала,  надбавки  выплачиваются  и  по   совмещаемым
должностям   в   порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих
должностей.
     Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу
за  продолжительность   непрерывной   работы   при   изменении   стажа
непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право
на увеличение размера  коэффициента,  если  документы,  подтверждающие
непрерывный  стаж,  находятся  в  бюджетном  учреждении,  или  со  дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.
     Выплаты стимулирующего   характера   производятся    исходя    из
должностного  оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента
квалификационной категории.
     Размеры и  условия  выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливаются коллективным договором бюджетного учреждения.
     Выплаты за  качество выполняемых работ устанавливаются работникам
бюджетных учреждений в  зависимости  от  конечных  результатов  труда,
качества  медицинской  помощи  и  социальных  услуг  в  соответствии с
критериями  оценки   эффективности   работы,   утверждаемыми   органом
исполнительной власти Чувашской Республики.
     Премирование работников бюджетного учреждения  осуществляется  на
основании    положения   о   премировании,   утвержденного   локальным
нормативным  актом  бюджетного  учреждения,   в   пределах   бюджетных
ассигнований   на   оплату   труда,   а   также  за  счет  средств  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников.

                   VI. Другие вопросы оплаты труда

     Врачам -  руководителям бюджетных учреждений здравоохранения и их
заместителям    разрешается    вести    в    бюджетных     учреждениях
здравоохранения,  в штате которых они состоят, работу по специальности
в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в  размере
до    25   процентов   должностного   оклада   врача   соответствующей
специальности.
     Оплата труда   врачей-консультантов,   не   являющихся   штатными
работниками  бюджетных  учреждений  здравоохранения,  производится   в
следующих размерах:

  профессор, доктор наук,   -   30 процентов должностного оклада первой
  "Народный врач"               профессиональной квалификационной группы
                                медицинских и фармацевтических работников

  доцент, кандидат наук,    -   25 процентов должностного оклада первой
  "Заслуженный врач"            профессиональной квалификационной группы
                                медицинских и фармацевтических работников

  лица, не имеющие ученой   -   15 процентов должностного оклада первой
  степени                       профессиональной квалификационной группы
                                медицинских и фармацевтических работников.

     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Порядок оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный   в
настоящем   Положении,   не   применяется  для  оплаты  труда  врачей,
привлекаемых к проведению  консультаций  в  бюджетных  учреждениях,  в
штате которых они состоят.
     По должностям служащих (профессиям рабочих),  размеры окладов  по
которым   не   определены   настоящим   Положением,   размеры  окладов
устанавливаются по решению руководителя бюджетного учреждения,  но  не
более чем оклад специалиста по соответствующей должности.
     Медицинским    и    другим   работникам   бюджетных   учреждений,
непосредственно   занятым   в   очаге   заболевания   тяжелым   острым
респираторным  синдромом,  в  том числе командированным, выплачиваются
средняя  заработная  плата  по  основному  месту  работы и суточные за
каждый день пребывания в очаге в двойном размере. (Дополнен          -
Постановление      Кабинета     Министров     Чувашской     Республики
от 11.06.2009 г. N 195)

         VII. Порядок и условия формирования заработной платы
                   работников бюджетных учреждений

     Заработная плата работников бюджетных учреждений  формируется  из
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и
компенсационных выплат.
     Повышающие коэффициенты    к   должностному   окладу   работников
бюджетных учреждений устанавливаются на определенный срок (но не более
одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей,  учетом
сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем  месте  работ,  а
также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
     Перечень работников  бюджетного  учреждения,  имеющих  право   на
повышение  должностного  оклада,  и  размеры  повышающих коэффициентов
определяются  руководителем  бюджетного  учреждения  с  учетом  мнения
выборного профсоюзного органа.

             VIII. Основные подходы к формированию фонда
                  оплаты труда бюджетных учреждений

     Фонд оплаты труда бюджетных учреждений формируется на календарный
год исходя из объема лимитов бюджетных  обязательств  республиканского
бюджета   Чувашской   Республики,   средств   Территориального   фонда
обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств,
поступающих   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности.
     Штатное расписание     бюджетного     учреждения     утверждается
руководителем  учреждения  и  включает  в  себя все должности служащих
(профессии рабочих) данного учреждения.
     Для выполнения  работ,  связанных  с временным расширением объема
оказываемых   бюджетным   учреждением   услуг,    учреждение    вправе
осуществлять   привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на
условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     Средства на   оплату   труда,   формируемые   за  счет  бюджетных
ассигнований  республиканского  бюджета  Чувашской  Республики,  могут
направляться   бюджетным   учреждением   на   выплаты   стимулирующего
характера,  при этом начиная с 1  января  2010  г.  объем  средств  на
указанные  выплаты  должен составлять не менее 30 процентов средств на
оплату  труда,  формируемых  за  счет  ассигнований   республиканского
бюджета Чувашской Республики.
     Размер фонда  оплаты  труда  бюджетных  учреждений  изменяется  в
зависимости   от  уровня  инфляции  (потребительских  цен),  изменения
функций учреждения и объема выполняемых работ.
     Объем средств,  направляемых на оплату труда работников бюджетных
учреждений,   не   подлежит   уменьшению,   за   исключением   случаев
реорганизации,    ликвидации    учреждения    и   сокращения   объемов
предоставляемых услуг.
     Экономия средств  по  фонду  оплаты труда,  образовавшаяся в ходе
исполнения сметы доходов и расходов,  а также в результате  проведения
мероприятий  по оптимизации штатного расписания бюджетного учреждения,
направляется  на  стимулирующие  доплаты  и   надбавки,   премирование
работников    бюджетного   учреждения   за   показатели   качества   и
результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной
помощи  в  соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями и
локальными нормативными актами.

           IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе
                    на новую систему оплаты труда

     В случае когда заработная плата работников бюджетных учреждений с
учетом  доплат  и  надбавок  в  соответствии  с  настоящим  Положением
окажется   ниже  установленных  по  состоянию  на  1  января  2009  г.
должностных окладов (тарифных ставок)  с  учетом  надбавок  и  доплат,
руководители   бюджетных  учреждений  обязаны  выплачивать  работникам
бюджетных учреждений  разницу  в  заработной  плате  в  течение  всего
периода  их  работы  в  данном  учреждении по занимаемой должности при
условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей   работника   и
выполнения им работы той же квалификации.

                                                        Приложение N 1
                                    к Положению о порядке оплаты труда
                                       работников бюджетных учреждений
                                       Чувашской Республики, занятых в
                                               сфере здравоохранения и
                                       предоставления социальных услуг

                         ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
         отнесения бюджетных учреждений Чувашской Республики
      в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
               к группам по оплате труда руководителей

     Группа по   оплате   труда   руководителей  бюджетных  учреждений
Чувашской  Республики  в  сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных услуг устанавливается по следующим показателям:

     1. Бюджетные  учреждения  здравоохранения  Чувашской  Республики,
имеющие коечный фонд:

     1.1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд

———————————————————————————————————————|————————————————————
  Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек
———————————————————————————————————————|————————————————————
                    I                         1210 и более
                   II                       от 810 до 1200
                   III                       от 510 до 800
                   IV                        от 260 до 500
                    V                      свыше 50 до 250

     1.2. Психиатрические,    психоневрологические,    наркологические
учреждения    и    клиники;    санатории,     санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

———————————————————————————————————————|————————————————————
  Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек
———————————————————————————————————————|————————————————————
                    I                         2010 и более
                   II                      от 1510 до 2000
                   III                     от 1010 до 1500
                   IV                       от 510 до 1000
                    V                      свыше 50 до 500

     1.3. Родильные   дома   (клиники),  дома  ребенка,  перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции

———————————————————————————————————————|————————————————————
  Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек
———————————————————————————————————————|————————————————————
                   II                        251 и более
                   III                      от 101 до 250
                   IV                          до 100

     При определении   величины   показателя   "число   сметных  коек"
учитываются среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

     2. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

———————————————————————————————————————|————————————————————————————
  Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей
———————————————————————————————————————|————————————————————————————
                    I                            301 и более
                   II                           от 221 до 300
                   III                          от 151 до 220
                   IV                           от 66 до 150
                    V                            от 8 до 65

     При определении   величины  показателя  группы  по  оплате  труда
руководителей    бюро    медицинской    статистики    и    медицинских
информационно-аналитических   центров   учитываются   должности  самих
руководителей,  их заместителей,  врачей-специалистов и специалистов с
высшим    немедицинским    образованием   (программистов,   инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
     2.1. Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе которых
созданы диагностические центры,  относятся  на  одну  группу  выше  по
сравнению  с группой,  определенной по показателям,  предусмотренным в
пункте 2.
     2.2. Группа       по       оплате       труда       руководителей
амбулаторно-поликлинических и больничных  учреждений  здравоохранения,
на  которые  возложены  функции  головного  учреждения территориальной
медицинской организации,  определяется соответственно по пункт)' 2 или
подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек)
как в  самом  учреждении,  так  и  во  всех  учреждениях,  входящих  в
территориальную медицинскую организацию.
     2.3. Больничные   учреждения,    имеющие    в    своем    составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые по показателям, предусмотренным пунктом 2, могут
быть  отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,  чем
это предусмотрено  подпунктами  1.1-1.3,  относятся  по  оплате  труда
руководителей  по  более  высокому  показателю  с  увеличением на одну
группу.
     2.4. При   определении   величины   показателя  "число  врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей
-  врачей,  врачей  - руководителей структурных подразделений,  врачей
(включая врачебные должности,  которые содержатся за счет внебюджетных
средств),  врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских  психологов.
Должности  учитываются  только  в  целых  числах,  дробная  часть   не
учитывается.
     2.5. Центры медицинской профилактики  относятся  к  V  группе  по
оплате труда руководителей.
     2.6. Республиканский центр  медицины  катастроф  с  одновременным
выполнением  функций  территориального  центра относится ко II группе,
без выполнения функций территориального  центра  -  к  III  группе  по
оплате труда руководителей.
     2.7. В  санаториях,  где  число  врачебных  должностей   и   коек
изменяется   в   зависимости   от  сезона,  при  определении  величины
показателей "число врачебных должностей" и "число коек" для  отнесения
к  группам  по  оплате  труда  руководителей учитываются среднегодовое
число врачебных должностей по штатному  расписанию  и  число  коек  по
смете.

     3. Станции переливания крови

     3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

—————————————————————————|—————————————————————————————————
  Группы по оплате труда | Количество заготовленной плазмы
       руководителей     |       (тыс. литров в год)
—————————————————————————|—————————————————————————————————
             I                        11 и более
            II                        от 6 до 11
            III                       от 2 до 6
            IV                       от 0,5 до 2

     3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

—————————————————————————|——————————————————————————————————
  Группы по оплате труда | Количество переработанной плазмы
       руководителей     |        (тыс. литров в год)
—————————————————————————|——————————————————————————————————
             I                        40 и более
            II                        от 22 до 40
            III                       от 12 до 22
            IV                        от 5 до 12

     3.3. Станции  переливания  крови,  только заготавливающие кровь в
объеме не менее 2 тыс.  литров в год,  относятся к V группе по  оплате
труда руководителей.
     3.4. Станции переливания крови,  не производящие фракционирования
белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием  менее  5
тыс.  литров  в  год),  относятся  к  I-IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям,  предусмотренным в  подпункте  3.1,  при
условии  переработки  не  менее  85  процентов  общего объема крови (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300  доз  эритроцитной  массы,  обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),  не менее  250
литров    свежезамороженной    плазмы,    не    менее    200    литров
антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной),  не менее 400
доз   криопреципитата.  При  невыполнении  перечисленных  условий  эти
станции переливания  крови  относятся  к  V  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     3.5. Станции   переливания   крови,    перерабатывающие    плазму
фракционированием,   относятся   к   I-IV   группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям,  указанным в подпункте 3.2,  при условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,
полученной из других учреждений) и  производства  эритроцитной  массы,
обедненной  лейкоцитами  и тромбоцитами,  концентрата тромбоцитов (при
наличии пластиковой тары),  свежезамороженной плазмы, криопреципитата,
альбумина,  иммуноглобулинов различной специфичности.  При этом,  если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются,  вместо них
засчитывается  плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие станции
переливания крови.  Выход  альбумина  (в  пересчете  на  10-процентный
раствор),   иммунных   препаратов   из   одного  литра  плазмы  должен
соответствовать действующему регламенту.
     При невыполнении  перечисленных  условий  эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
     3.6. С учетом условий,  предусмотренных подпунктами 3.1-3.5,  все
станции переливания  крови  могут  повышать  группу  по  оплате  труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
     иммунной плазмы различной  специфичности  из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитной массы,  обедненной лейкоцитами  и  тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов  из  расчета  на каждые 2 тыс.  доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме того,   станции   переливания    крови,    перерабатывающие
фракционированием  5  тыс.  литров  и  более  плазмы  в год,  с учетом
условий,  предусмотренных подпунктами 3.2,  3.4,  3.5,  могут повышать
группу по оплате труда руководителей за плазму,  заготовленную методом
плазмофереза (для станций переливания крови III группы - за  каждые  4
тонны,  II  группы  - за каждые 5 тонн),  а также за увеличение выхода
альбумина  из  одного  литра  плазмы  на  5  процентов  от  норматива,
предусмотренного действующим регламентом.

            4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
     Группы   |                Число сметных коек                               |
   по оплате  |————————————————————|————————————————————————————|———————————————
  труда руко- |  больницы, госпи-  | санатории, психиатрические |   родильные
   водителей  | тали для ветеранов |   (психоневрологические)   |      дома
              |  войн, диспансеры  |    больницы и диспансеры   |
——————————————|————————————————————|————————————————————————————|———————————————
       I           1210 и более             2010 и более                -
       II         от 810 до 1200           от 1510 до 2000         251 и более
      III          от 510 до 800           от 1010 до 1500        от 101 до 250
       IV          от 260 до 500           от 510 до 1000             до 100
       V          свыше 50 до 250          свыше 50 до 500              -

     5. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества
и сертификации лекарственных средств

—————————————————————————|———————————————————————————————
  Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов
       руководителей     |          (тыс. в год)
—————————————————————————|———————————————————————————————
             I                       15 и более
            II                      от 10 до 15
            III                      от 5 до 10
            IV                       от 3 до 5
             V                         до 3

     6. Медицинские центры "Резерв"

—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————
  Группы по оплате труда |      Показатели по развертыванию больничных
       руководителей     | (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской
                         |        помощи (ОПМ) и других формирований
—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————
             I                    свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
            II                 от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
            III                 от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
            IV                  от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
             V                     менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

     В случае  несоответствия  одного  из показателей группа по оплате
труда  устанавливается  с  учетом  хранения  имущества   для   станций
переливания  крови,  имеющих задание на забор донорской крови не менее
10 тыс. литров.
     При показателях  ниже установленных медицинский центр "Резерв" не
создается.
     Медицинские центры  "Резерв"  в  случаях  размещения  и  хранения
имущества на 10 и более медицинских складах относятся на  одну  группу
выше.

     7. Медицинские склады

—————————————————————————|———————————————————————————————————————
  Группы по оплате труда | Площадь склада, занятая под имущество
       руководителей     |    второй группы (тыс. кв. метров)
—————————————————————————|———————————————————————————————————————
             I                            свыше 5
            II                           от 3 до 5
            III                          от 1 до 3
            IV                            менее 1
             V                   центральные (перевалочные)

     Склады, на  которых  размещены  запасы  наркотических препаратов,
относятся на одну группу выше.

     8. Бюджетные учреждения, предоставляющие социальные услуги

     8.1. Бюджетные стационарные учреждения  социального  обслуживания
населения:

———————————————————————————————————————|————————————————————
  Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек
———————————————————————————————————————|————————————————————
                    I                        350 и более
                   II                       от 200 до 349
                   III                      от 100 до 199
                   IV                        от 20 до 99

     При определении   величины   показателя   "число   сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара.

     8.2. Бюджетные учреждения социального обслуживания населения

—————————————————————————|——————————————————————————————————————
  Группы по оплате труда |   Наличие структурных подразделений
       руководителей     |              (отделений)
—————————————————————————|——————————————————————————————————————
             I                          10 и более
            II                           от 6 до 9
            III                          от 4 до 5
            IV                               3

     8.3. Бюджетные учреждения социального обслуживания семьи и детей

———————————————————————————————————————|————————————————————
  Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек
———————————————————————————————————————|————————————————————
                    I                         более 60
                   II                        от 25 до 59
                   III                       от 16 до 24
                   IV                           до 15



                                                        Приложение N 2
                                    к Положению о порядке оплаты труда
                                       работников бюджетных учреждений
                                       Чувашской Республики, занятых в
                                сфере здравоохранения и предоставления
                                                      социальных услуг

                         П Е Р Е Ч Е Н Ь  N 1
  бюджетных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения
    и предоставления социальных услуг, подразделений и должностей,
   работа в которых дает право работникам на повышение должностных
   окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
               опасными и иными особыми условиями труда

————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————
    N   |                        Наименование учреждений,
    пп  |                       подразделений и должностей
————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————
    1.    Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает
          право работникам на повышение должностных окладов за работу на
          тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
          особыми условиями труда на 15 процентов

   1.1.   Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные под-
          разделения, за исключением указанных в пункте 2.15, для больных тубер-
          кулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и зату-
          хающими формами туберкулеза

   1.2.   Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных
          (противотуберкулезных) учреждениях

   1.3.   Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных
          и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные ста-
          ционары; кабинеты инфекционных заболеваний

   1.4.   Детские санатории для больных хронической дизентерией

   1.5.   Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с пора-
          жением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-
          двигательного аппарата

   1.6.   Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
          с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ту-
          беркулеза;
          с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими де-
          фектами физического развития без нарушения психики;
          с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе
          детскими церебральными параличами без нарушения психики;
          с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
          с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями
          речи);
          с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

   1.7.   Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

   1.8.   Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических
          больных

   1.9.   Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том
          числе гравитационной хирургии крови

  1.10.   Операционные блоки стационаров

  1.11.   Отделения (группы, палаты):
          анестезиологии-реанимации;
          реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
          (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
          гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,
          гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
          для новорожденных детей в родильных домах;
          педиатрические для новорожденных детей;
          гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими
          заболеваниями;
          родовые

  1.12.   Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и
          депрессиями кроветворения

  1.13.   Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения
          является длительное применение больших доз химиотерапевтических
          препаратов

  1.14.   Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологи-
          ческие отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения
          рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК);
          центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагнос-
          тики и лечения

  1.15.   Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями
          инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами,
          вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими
          реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов
          (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с
          применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных
          объективов

  1.16.   Барокамеры и кессоны

  1.17.   Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

  1.18.   Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учрежде-
          ний (подразделений)

  1.19.   Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпунк-
          ты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена

  1.20.   Дома сестринского ухода, хосписы

  1.21.   Медицинские пункты на вокзалах

  1.22.   Должности в учреждениях здравоохранения:
          врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
          врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилакти-
          ческого учреждения;
          персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков
          и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций
          переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в
          замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
          медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
          специалисты, обслуживающие лазерные установки;
          персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
          грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
          работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц
          в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в
          помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и
          грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
          работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,
          приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного
          обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводо-
          родных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий,
          сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечеб-
          ниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов
          ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубо-
          проводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и
          углесероводородных и радоновых ванн;
          врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стомато-
          логической поликлиники (отделения, кабинета);
          медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотрен-
          ный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации блед-
          ных трепонем;
          фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпус-
          ком лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
          фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосред-
          ственно расфасовкой и контролем медикаментов;
          фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
          непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных
          средств;
          медицинский дезинфектор;
          приемщик золота;
          фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
          главный врач центра Госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности
          врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре Госсанэпид-
          надзора должности врача-эпидемиолога;
          медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-про-
          филактических учреждений;
          персонал централизованных стерилизационных

  1.23.   Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических
          групп этих отделов) центров Госсанэпиднадзора

  1.24.   Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров Госсанэпид-
          надзора

  1.25.   Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций

  1.26.   Бюджетные учреждения и структурные подразделения, предоставляющие
          социальные услуги:
          медицинский персонал, предусмотренный для обслуживания больных,
          руководители, специалисты, служащие и рабочие, обслуживающие и
          работающие с контингентом этих учреждений, кроме лиц, предусмотрен-
          ных в пунктах 2.21, 2.22 и пункте 3.5

    2.    Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает
          право работникам на повышение должностных окладов за работу на
          тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
          особыми условиями труда на 25 процентов

   2.1.   Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учрежде-
          ния; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических боль-
          ниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюде-
          нием

   2.2.   Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,
          страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические
          отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения
          лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания
          медицинской помощи получившим травму в результате острого алкоголь-
          ного отравления или острого алкогольного психоза

   2.3.   Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской
          помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и пере-
          возки психически больных

   2.4.   Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических
          (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1

   2.5.   Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологи-
          ческих) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1

   2.6.   Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране
          силами подразделений милиции

   2.7.   Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного
          мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и
          нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

   2.8.   Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их
          структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением
          центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с
          нарушением психики

   2.9.   Санатории для глухих и слепых

  2.10.   Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); от-
          деления заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

  2.11.   Бюро судебно-медицинской экспертизы

  2.12.   Барооперационные

  2.13.   Отделения (палаты) для:
          ожоговых больных;
          больных с острыми отравлениями;
          неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
          недоношенных детей;
          лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ослож-
          нениями всех профилей

  2.14.   Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследо-
          вательских институтов, центров

  2.15.   Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,
          диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

  2.16.   Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравнен-
          ных к ним по льготам

  2.17.   Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противо-
          туберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

  2.18.   Противочумные учреждения

  2.19.   Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций
          центров Госсанэпиднадзора

  2.20.   Персонал лабораторий (отделений, групп) центров Госсанэпиднадзора,
          работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятый
          обслуживанием полярографов

  2.21.   Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с
          дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами
          физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с
          дефектами умственного и физического развития, специальные дома для
          престарелых и инвалидов:
          персонал, работающий в указанных учреждениях

  2.22.   Дома ночного пребывания:
          персонал, непосредственно работающий с контингентом

    3.    Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает
          право работникам на повышение должностных окладов за работу на
          тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
          особыми условиями труда на 30 процентов

   3.1.   Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты,
          пункты

   3.2.   Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специа-
          лизированного типа с интенсивным наблюдением

   3.3.   Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

   3.4.   Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневро-
          логических учреждений (подразделений)

   3.5.   Отделения (палаты) лежачих больных домов-интернатов:
          персонал, непосредственно обслуживающий лежачих больных

    4.    Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает
          право работникам на повышение должностных окладов за работу на
          тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
          особыми условиями труда на 40 процентов

   4.1.   Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-
          психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под
          стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в
          психиатрических больницах

    5.    Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с
          непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,
          обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской
          экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицирован-
          ных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов

   5.1.   Центры по профилактике и борьбе со СПИД

   5.2.   Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для
          лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

   5.3.   Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами
          здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследова-
          ние поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и
          ВИЧ-инфицированных

   5.4.   Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1-5.3, осу-
          ществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицин-
          ской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным
          контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

    6.    Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает пра-
          во работникам на дополнительное повышение должностных окладов
          за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
          и иными особыми условиями труда

   6.1.   Госпитали и отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по
          льготам, при условии использования этих отделений не менее чем на
          90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по
          льготам, а также центров восстановительной терапии для воинов-
          интернационалистов - устанавливается:
          медицинскому и фармацевтическому персоналу - на 15 процентов;
          работникам немедицинских специальностей - на 10 процентов

   6.2.   Работники домов ребенка, а также медицинские работники детских домов
          и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
          родителей, в том числе медицинские работники, состоящие в штате ле-
          чебно-профилактических учреждений, занятые исключительно обслужи-
          ванием детей в этих учреждениях образования, - на 20 процентов

   6.3.   Медицинские и другие работники бюджетных учреждений в сфере здра-
          воохранения и предоставления социальных услуг, непосредственно уча-
          ствующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых
          связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (со-
          гласно перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и со-
          циального развития Российской Федерации совместно с заинтересован-
          ными министерствами и ведомствами), - на 25 процентов

   6.4.   Медицинский и педагогический персонал психиатрических больниц (от-
          делений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделе-
          ний для лиц, содержащихся под стражей, - на 30 процентов

    7.         Рабочие, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и
                (или) опасными и иными особыми условиями труда в бюджетных
                   учреждениях Чувашской Республики, которым повышаются
                            должностные оклады на 12 процентов

  7.1.   Кухонные работники:
         за работу у горячих плит, электроЖаровых шкафов, кондитерских и паро-
         масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
         за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой
         лука, опалкой птицы;
         за работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического оборудо-
         вания вручную с применением кислот, щелочей и других химических ве-
         ществ

  7.2.   Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем
         контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, уст-
         ройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах
         (участках): котельных, топливоподачи, а также за ремонт устройств авто-
         матики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в
         котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котель-
         ных;
         рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за
         ремонт и очистку вентиляционных систем;
         рабочие по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза);
         грузчики за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;
         газосварщики за газосварочные, газорезочные и электросварочные работы;
         машинисты по стирке белья вручную, использующие моющие и дезинфи-
         цирующие средства;
         уборщики за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящи-
         ков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;
         кочегары за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и
         шлака печей;
         рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за
         обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, кана-
         лизационных колодцев и сетей
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Кабинета  Министров Чувашской
Республики от 11.06.2009 г. N 195)
  8. Лица, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
   опасными и иными особыми условиями труда в бюджетных учреждениях
  Чувашской Республики, которым повышаются должностные оклады на 10
                              процентов (В    редакции   Постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 301)
         Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а так-
         же занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государствен-
         ных учреждениях Чувашской Республики, предоставляющих социальные
         услуги
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Кабинета  Министров Чувашской
Республики от 11.06.2009 г. N 195)

     Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями
                 опасности или вредности,  предусмотренными в разделах
                 1  и  2  настоящего   перечня,   должностные   оклады
                 повышаются на 30 процентов.
                 2. В  случаях,   когда   учреждения   здравоохранения
                 (подразделения,  должности)  перечислены в нескольких
                 пунктах  настоящего   перечня,   размеры   процентных
                 повышений   окладов,   установленных  по  каждому  из
                 оснований, не суммируются.
                 3. В   каждом   учреждении  на  основании  настоящего
                 перечня  должен  быть  составлен   и   утвержден   по
                 согласованию  с выборным профсоюзным органом перечень
                 должностей работников,  которым с  учетом  конкретных
                 условий  работы в данном учреждении,  подразделении и
                 должности    (лечение,    обеспечение    диагностики,
                 экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт
                 с больными и др.) может повышаться оклад (ставка),  в
                 том   числе  и  за  каждый  час  работы  в  условиях,
                 предусмотренных настоящим перечнем.


                         П Е Р Е Ч Е Н Ь  N 2
  бюджетных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения
    и предоставления социальных услуг, подразделений и должностей,
     работа в которых дает право на повышение должностных окладов
        на 20 процентов за осуществление диагностики и лечения
   ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,
              содержащими вирус иммунодефицита человека

—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————
        Наименование должностей      |        Условия выполняемой работы
—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————

                   1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД

  Медицинский персонал, руководите-    диагностика, лечение и непосредственное