Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.05.2012 № 192

                           КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
                         ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                           23.05.2012 N 192

                   Об утверждении Порядка проверки
                  достоверности и полноты сведений,
                      представляемых гражданами,
                      претендующими на замещение
                   должностей муниципальной службы
                       в Чувашской Республике,
                      и муниципальными служащими
                 в Чувашской Республике, и соблюдения
                       муниципальными служащими
                  в Чувашской Республике требований
                        к служебному поведению

     В соответствии с  частью  6  статьи  15  Федерального  закона  "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  частью 2 статьи 8.2
Закона  Чувашской  Республики  "О  муниципальной  службе  в  Чувашской
Республике" Кабинет        Министров        Чувашской       Республики
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки достоверности и полноты
сведений,  представляемых  гражданами,  претендующими   на   замещение
должностей    муниципальной   службы   в   Чувашской   Республике,   и
муниципальными  служащими  в  Чувашской   Республике,   и   соблюдения
муниципальными   служащими   в   Чувашской   Республике  требований  к
служебному поведению.
     2. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  через десять дней
после дня его официального опубликования.


     Председатель
     Кабинета Министров
     Чувашской Республики          И.Моторин

                                                             УТВЕРЖДЕН
                                     постановлением Кабинета Министров
                                                  Чувашской Республики
                                                   от 23.05.2012 N 192

                            П О Р Я Д О К
              проверки достоверности и полноты сведений,
               представляемых гражданами, претендующими
             на замещение должностей муниципальной службы
          в Чувашской Республике, и муниципальными служащими
         в Чувашской Республике, и соблюдения муниципальными
                   служащими в Чувашской Республике
                  требований к служебному поведению

     1. Настоящий Порядок определяет механизм осуществления проверки:
     а) достоверности и полноты сведений о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, предоставляемых:
     гражданами, претендующими на замещение  должностей  муниципальной
службы  в Чувашской Республике,  включенных в соответствующий перечень
(далее - граждане), на отчетную дату;
     муниципальными служащими   в  Чувашской  Республике,  замещающими
должности,  указанные  в  абзаце  втором  настоящего   подпункта,   по
состоянию на конец отчетного периода;
     б) достоверности и полноты  сведений,  представляемых  гражданами
при  поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
     в) соблюдения  муниципальными  служащими  в  Чувашской Республике
(далее - муниципальные служащие) ограничений и запретов,  требований о
предотвращении или урегулировании конфликта интересов,  исполнения ими
обязанностей,  установленных Федеральным  законом  "О  противодействии
коррупции"  и  другими  федеральными  законами  (далее  - требования к
служебному поведению).
     2. Проверка,  предусмотренная  подпунктами  "б"  и  "в"  пункта 1
настоящего Порядка,  осуществляется в отношении граждан,  претендующих
на  замещение  любой  должности муниципальной службы,  и муниципальных
служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.
     3. Проверка,   предусмотренная   пунктом  1  настоящего  Порядка,
осуществляется  по  решению  представителя  нанимателя  (работодателя)
(далее - лицо, принявшее решение о проведении проверки).
     Решение принимается отдельно в отношении каждого  гражданина  или
муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
     4. Проверки осуществляет кадровая служба соответствующего  органа
местного  самоуправления  (должностные  лица,  осуществляющие кадровую
работу) (далее также - кадровая служба).
     5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом
1 настоящего Порядка,  является достаточная информация, представленная
в письменном виде в установленном порядке:
     а) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
     б) работниками  подразделений  кадровых  служб  органов  местного
самоуправления  по  профилактике  коррупционных  и иных правонарушений
либо   должностными   лицами   кадровых   служб   указанных   органов,
ответственными   за   работу  по  профилактике  коррупционных  и  иных
правонарушений;
     в) постоянно   действующими  руководящими  органами  политических
партий  и   зарегистрированных   в   соответствии   с   законом   иных
общероссийских  общественных объединений,  не являющихся политическими
партиями;
     г) Общественной палатой Чувашской Республики;
     д) средствами массовой информации.
     6. Информация  анонимного  характера  не может служить основанием
для проверки.
     7. Проверка осуществляется в срок,  не превышающий 60 дней со дня
принятия решения о ее проведении.  Срок проверки может быть продлен до
90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
     8. Кадровые службы осуществляют проверку:
     а) самостоятельно;
     б) путем  направления  в  установленном  порядке  предложения   о
направлении  запроса  о  проведении оперативно-розыскных мероприятий в
соответствии  с  частью  третьей  статьи  7  Федерального  закона  "Об
оперативно-розыскной деятельности" Главе Чувашской Республики согласно
Указу Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 "О
проверке достоверности и полноты сведений,  представляемых гражданами,
претендующими  на  замещение  должностей  федеральной  государственной
службы,   и  федеральными  государственными  служащими,  и  соблюдения
федеральными  государственными  служащими  требований   к   служебному
поведению".
     9. При осуществлении  проверки,  предусмотренной  подпунктом  "а"
пункта 8 настоящего Порядка, должностное лицо кадровой службы вправе:
     а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
     б) изучать  представленные гражданином или муниципальным служащим
сведения о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера и дополнительные материалы;
     в) получать от гражданина или муниципального служащего  пояснения
по   представленным   им   сведениям   о   доходах,   об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера и материалам;
     г) направлять  в  установленном  порядке  запрос (кроме запросов,
касающихся  осуществления  оперативно-розыскной  деятельности  или  ее
результатов)  в  органы прокуратуры,  иные федеральные государственные
органы,  территориальные органы федеральных  государственных  органов,
государственные  органы  Чувашской Республики,  государственные органы
других субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления,
организации и общественные объединения (далее - государственные органы
и организации) об имеющихся у них сведениях о доходах,  об имуществе и
обязательствах  имущественного характера гражданина или муниципального
служащего,  его  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей;   о
достоверности   и   полноте  сведений,  представленных  гражданином  в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации;  о
соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
     д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию
с их согласия;
     е) осуществлять анализ сведений,  представленных гражданином  или
муниципальным  служащим  в соответствии с законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции.
     10. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 9 настоящего
Порядка, указываются:
     а) фамилия,  имя,  отчество  руководителя государственного органа
или организации, в которые направляется запрос;
     б) нормативный  правовой акт,  на основании которого направляется
запрос;
     в) фамилия,   имя,   отчество,   дата  и  место  рождения,  место
регистрации,  жительства и (или) пребывания,  должность и место работы
(службы)   гражданина   или   муниципального  служащего,  его  супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе
и   обязательствах   имущественного   характера  которых  проверяются,
гражданина,  представившего сведения  в  соответствии  с  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации и муниципальными нормативными
правовыми актами,  полнота и достоверность которых  проверяются,  либо
муниципального  служащего,  в  отношении  которого  имеются сведения о
несоблюдении им требований к служебному поведению;
     г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
     д) срок представления запрашиваемых сведений;
     е) фамилия,  инициалы и номер телефона должностного лица кадровой
службы, подготовившего запрос;
     ж) другие необходимые сведения.
     11. Запросы направляются за подписью лица,  принявшего решение  о
проведении проверки.
     12. В   предложении   о   направлении   запроса   о    проведении
оперативно-розыскных  мероприятий,  помимо  сведений,  перечисленных в
пункте  10  настоящего  Порядка,  указываются  сведения,   послужившие
основанием  для  проверки,  государственные  органы  и организации,  в
которые направлялись (направлены) запросы,  и вопросы,  которые в  них
ставились,  дается  ссылка  на  соответствующие положения Федерального
закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
     13. Кадровая служба обеспечивает:
     а) уведомление в  письменной  форме  муниципального  служащего  о
начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта
"б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со  дня  получения
соответствующего решения;
     б) проведение в случае обращения муниципального служащего  беседы
с  ним,  в  ходе  которой он должен быть проинформирован о том,  какие
сведения,  представляемые им в соответствии с  настоящим  Порядком,  и
соблюдение  каких требований к служебному поведению подлежат проверке,
-  в  течение  семи  рабочих  дней  со  дня  обращения  муниципального
служащего,  а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный
с муниципальным служащим.
     14. По  окончании проверки кадровая служба обязана в течение пяти
рабочих  дней  ознакомить  муниципального  служащего  с   результатами
проверки   с   соблюдением  законодательства  Российской  Федерации  о
государственной тайне.
     15. Муниципальный служащий вправе:
     а) давать пояснения в  письменной  форме:  в  ходе  проверки;  по
вопросам,  указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Порядка;  по
результатам проверки;
     б) представлять   дополнительные   материалы   и  давать  по  ним
пояснения в письменной форме;
     в) обращаться  в  кадровую  службу  с  подлежащим  удовлетворению
ходатайством о проведении  с  ним  беседы  по  вопросам,  указанным  в
подпункте "б" пункта 13 настоящего Порядка.
     16. Пояснения,  указанные  в  пункте   15   настоящего   Порядка,
приобщаются к материалам проверки.
     17. На период проведения проверки  муниципальный  служащий  может
быть  отстранен  от замещаемой должности муниципальной службы на срок,
не превышающий 60 дней  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.
Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом,  принявшим решение
о проведении проверки.
     На период  отстранения  муниципального  служащего  от  замещаемой
должности муниципальной службы денежное содержание  по  замещаемой  им
должности сохраняется.
     18. По результатам проверки лицу, принявшему решение о проведении
проверки,  в  установленном порядке представляется доклад.  При этом в
докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
     а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
     б) об отказе гражданину в назначении на  должность  муниципальной
службы;
     в) об  отсутствии  оснований  для  применения  к   муниципальному
служащему мер юридической ответственности;
     г) о  применении  к  муниципальному  служащему  мер   юридической
ответственности;
     д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.
     19. Сведения  о результатах проверки с письменного согласия лица,
принявшего решение  о  проведении  проверки,  представляются  кадровой
службой   с   одновременным   уведомлением   об  этом  гражданина  или
муниципального служащего,  в отношении которых  проводилась  проверка,
правоохранительным   и   налоговым   органам,   постоянно  действующим
руководящим  органам  политических  партий  и   зарегистрированных   в
соответствии  с  законом иных общероссийских общественных объединений,
не являющихся политическими партиями,  и Общественной палате Чувашской
Республики,   представившим   информацию,   явившуюся  основанием  для
проведения  проверки,  с   соблюдением   законодательства   Российской
Федерации о персональных данных и государственной тайне.
     20. При   установлении    в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих     о    наличии    признаков    преступления    или
административного правонарушения,  материалы об этом представляются  в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     21. Лицо,  принявшее решение о  проведении  проверки,  рассмотрев
доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 18 настоящего
Порядка, принимает одно из следующих решений:
     а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
     б) отказать гражданину в назначении  на  должность  муниципальной
службы;
     в) применить  к   муниципальному   служащему   меры   юридической
ответственности;
     г) представить материалы проверки в соответствующую  комиссию  по
соблюдению  требований к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов.