Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 02.12.2008 № 363

                           КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
                         ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                           02.12.2008 N 363

                       Об утверждении Положения
                 об оплате труда работников бюджетных
                   учреждений Чувашской Республики,
                     занятых в сфере ветеринарии
     
     В соответствии  с  постановлением  Кабинета  Министров  Чувашской
Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты
труда  работников  бюджетных учреждений Чувашской Республики,  а также
гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений  Чувашской
Республики" Кабинет        Министров        Чувашской       Республики
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  оплате труда работников
бюджетных   учреждений   Чувашской   Республики,   занятых   в   сфере
ветеринарии.
     2. Финансирование расходов,  связанных с  реализацией  настоящего
постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных  на  эти  цели  в  республиканском  бюджете  Чувашской
Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
     3. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики.
     4. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  через десять дней
после  дня  его  официального  опубликования  и  распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
     

     Председатель
     Кабинета Министров
     Чувашской Республики          С.Гапликов

     
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                     постановлением Кабинета Министров
                                                  Чувашской Республики
                                                   от 02.12.2008 N 363
     
                          П О Л О Ж Е Н И Е
           об оплате труда работников бюджетных учреждений
          Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии
     
                          I. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение об  оплате  труда  работников  бюджетных
учреждений Чувашской Республики,  занятых в сфере ветеринарии (далее -
Положение),  разработано  в  соответствии  с  постановлением  Кабинета
Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении
новых систем оплаты труда работников  бюджетных  учреждений  Чувашской
Республики,   а  также  гражданского  персонала  милиции  общественной
безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе    Единой   тарифной   сетки   по   оплате   труда   работников
государственных учреждений Чувашской Республики".
     1.2. Системы   оплаты   труда  работников  бюджетных  учреждений,
занятых в сфере  ветеринарии  (далее  -  учреждения),  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  трудовым  законодательством,  иными   нормативными
правовыми  актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами
Чувашской Республики,  содержащими  нормы  трудового  права,  а  также
настоящим Положением.
     1.З. Заработная плата работников учреждений (без учета  премий  и
иных   стимулирующих   выплат),   устанавливаемая   в  соответствии  с
локальными  нормативными  актами  учреждений,  не  может  быть  меньше
заработной  платы  (без  учета  премии  и  иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате   труда
работников государственных учреждений Чувашской Республики до введения
системы оплаты  труда  в  соответствии  с  настоящим  Положением,  при
условии   сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников  и
выполнения ими работ той же квалификации.
     1.4. Месячная  заработная  плата работника учреждения,  полностью
отработавшего за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего
норму  труда  (трудовые обязанности),  не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
     1.5. Введение  в  учреждениях  новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа  от  предоставления  льгот  и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
     1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает  в  себя
оклады   (должностные   оклады),   ставки  заработной  платы,  выплаты
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
     1.7. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени   в
зависимости  от  выработки  либо  на  других  условиях,   определенных
трудовым договором.  Определение размеров заработной платы по основной
должности,   а   также   по   должности,    занимаемой    в    порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     
                  II. Порядок и условия оплаты труда
     
                  2.1. Основные условия оплаты труда

     2.1.1. Размеры  окладов (должностных окладов),  ставок заработной
платы устанавливаются руководителем учреждения па основе требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации,  которые необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
     Оклады (должностные оклады),  ставки заработной платы  работников
учреждений  состоят  из  минимального  оклада  (должностного  оклада),
минимальной  ставки  заработной  платы,  увеличенной   на   повышающие
коэффициенты по занимаемой должности.
     2.1.2. Минимальные  оклады  (должностные   оклады),   минимальные
ставки  заработной  платы  работников  учреждения  устанавливаются  на
основе   отнесения   занимаемых   ими   должностей   и   профессий   к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),  утвержденных
приказами Минздравсоцразвития России:
     от 29  мая  2008  г.  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008
г., регистрационный N 11858);
     от 29  мая  2008  г.  N  248н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных    групп    общеотраслевых     профессий     рабочих"
(зарегистрирован  Минюстом  России 23 июня 2008 г.,  регистрационный N
11861);
     от 17  июля  2008  г.  N  339н  "Об  утверждении профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников  сельского  хозяйства"
(зарегистрирован  Минюстом  России 31 июля 2008 г.,  регистрационный N
12048).
     2.1.3. Минимальный    размер    оклада   (должностного   оклада),
минимальный размер  ставки  заработной  платы  работников,  повышающие
коэффициенты к окладу (должностному окладу),  ставкам заработной платы
по занимаемой должности,  профессии,  специфики работы устанавливаются
по соответствующим ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     Повышающий коэффициент  к   минимальному   окладу   (должностному
окладу),  минимальной  ставке  заработной платы по соответствующим ПКГ
устанавливается  работнику  с  учетом  уровня   его   профессиональной
подготовки,  сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  стажа  работы  в
учреждении и других факторов.
     Решение об установлении повышающего коэффициента  к  минимальному
размеру  оклада  (должностного  оклада),  минимальному  размеру ставки
заработной платы по соответствующим ПКГ  и  его  размерах  принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника
в соответствии с настоящим Положением.
     Повышающий коэффициент   к   минимальному   окладу  (должностному
окладу), минимальной ставке заработной платы по соответствующим ПКГ по
учреждению  (структурному подразделению) не применяется к должностному
окладу  руководителя  учреждения  и  окладам   (должностным   окладам)
работников,  у  которых  они  определяются  в  процентном  отношении к
должностному окладу руководителя.
     2.1.4. Размеры  окладов (должностных окладов),  ставок заработной
платы,   повышающих   коэффициентов,   выплат    компенсационного    и
стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда
(средств на оплату труда),  предусмотренного в сметах  учреждений,  за
счет соответствующих источников финансирования.
     2.1.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела 11
настоящего Положения.
     2.1.6. Работникам    устанавливаются    стимулирующие    выплаты,
предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.

                     2.2. Компенсационные выплаты

     2.2.1. В  учреждениях  могут  быть  установлены  следующие   виды
компенсационных выплат:
     выплаты работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и   особо
вредными условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время,  работе  в
выходные  и  нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях,  отклоняющихся  от   нормальных),   установленные   Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     2.2.2. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентах  к  минимальным  окладам (должностным окладам),  минимальным
ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим  ПКГ
(без   учета  повышающих  коэффициентов),  если  иное  не  установлено
законодательством.
     2.2.3. Выплаты работникам,  занятым на работах с вредными и особо
вредными условиями труда, устанавливаются:
     за работу  с  вредными  условиями  труда  в  размере 12 процентов
минимального  оклада   (должностного   оклада),   минимальной   ставки
заработной платы согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
     за работу с особо вредными условиями труда в размере 24 процентов
минимального   оклада   (должностного   оклада),   минимальной  ставки
заработной платы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     Выплата устанавливается на основании аттестации рабочих мест.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
сохраняется   всем   работникам,   получавшим   ее   ранее,   а  также
устанавливается  работникам  при  найме  на  должности,   по   которым
предусматривалось установление этой надбавки.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
     2.2.4. Конкретные размеры выплат  компенсационного  характера  не
могут   быть   ниже  минимальных  размеров,  предусмотренных  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.

                      2.3. Стимулирующие выплаты

     2.3.1. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и условия их
осуществления устанавливаются коллективными  и  трудовыми  договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными актами в пределах фонда оплаты
труда.
     Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда,  а также
поощрение за выполненную работу.
     Начиная с  1  января   2010   г.   объем   средств   на   выплаты
стимулирующего  характера  должен  составлять  не  менее  30 процентов
средств  на   оплату   труда,   формируемых   за   счет   ассигнований
республиканского бюджета Чувашской Республики.
     2.3.2. В  учреждениях  устанавливаются  следующие   виды   выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы; за ученую степень, за почетное звание СССР,
Российской Федерации, Чувашской Республики;
     премиальные выплаты.
     2.3.2.1. Показателями оценки качества выполняемых работ являются:
качественная подготовка и проведение противоэпизоотических мероприятий
в целях недопущения вспышки инфекционных заболеваний;
     качественное проведение     ветеринарно-санитарной    экспертизы,
обеспечивающее безопасность продукции животного происхождения;
     качественное проведение  лабораторно-диагностических исследований
в установленные сроки;
     своевременное проведение       плановых       и       внеплановых
контрольно-надзорных мероприятий;
     успешное и    добросовестное    выполнение    работниками   своих
должностных обязанностей;
     соблюдение бюджетного и налогового законодательства;
     соблюдение трудового законодательства;
     соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
     2.3.2.2. Показателями оценки интенсивности и высоких  результатов
работы являются:
     внедрение современных методов лечения и диагностики;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     выполнение особо важных работ и мероприятий.
     2.3.2.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень (кандидата
наук,  доктора наук) и/или почетное звание СССР. Российской Федерации,
Чувашской Республики,  установленное для работников отрасли  сельского
хозяйства,  наименование  которой начинается со слов "Заслуженный...",
при условии соответствия  ученой  степени,  почетного  звания  профилю
учреждения   ветеринарии  или  выполняемой  работе  минимальный  оклад
(должностной оклад), минимальная ставка заработной платы повышается за
счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики в следующих
размерах:
———————————————————————————————————|——————————————————————————————————
                                   | Повышающие коэффициенты к окладу
                                   |      (должностном у окладу),
                                   |      ставке заработной платы
                                   |—————————————————|————————————————
                                   |   руководители  |   специалисты
———————————————————————————————————|—————————————————|————————————————
  Ученая степень:
    доктор наук                            0,10             0,10
    кандидат наук                          0,08             0,08

  Почетное звание СССР. Российской
  Федерации, Чувашской Республики:
   "Заслуженный...СССР, Российской         0,10             0,10
  Федерации"
   "Заслуженный... Чувашской Рес-          0,08             0,08
  публики"

     По каждому основанию (за ученую степень, за почетное звание СССР,
Российской   Федерации,   Чувашской   Республики)   применяется   один
максимальный по значению повышающий коэффициент.
     Работникам, имеющим    право    на    установление    повышающего
коэффициента  по  двум  основаниям,  размер  повышающего  коэффициента
устанавливается путем суммирования размера повышающего коэффициента за
ученую  степень с размером повышающего коэффициента за почетное звание
СССР, Российской Федерации, Чувашской Республики.
     2.3.2.4. В  целях  поощрения  работников  за выполненную работу в
учреждении устанавливаются следующие премии:
     премия по итогам работы;
     премия за выполнение особо важных, срочных работ и мероприятий.
     Премия по  итогам работы выплачивается с целью поощрения за общие
результаты труда и может быть установлена по итогам работы  за  месяц,
квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год  как в процентах к минимальному
окладу (должностному окладу),  минимальной ставке заработанной  платы,
так и в абсолютном выражении.
     Показателями, учитываемыми при  премировании  по  итогам  работы,
являются:
     выполнение плана проведения профилактических прививок;
     выполнение плана проведения лечебно-профилактических обработок;
     выполнение плана     проведения     плановых      диагностических
исследований;
     выполнение плана контрольно-надзорных мероприятий:
     кассовое исполнение бюджетных смет на отчетную дату;
     своевременное представление   установленных   форм    отчетности,
оперативной информации.
     Премия за выполнение особо важных,  срочных работ  и  мероприятий
выплачивается  единовременно  с  целью  поощрения  за  оперативность и
качественный результат труда.  Размер премии может устанавливаться как
в  абсолютном  значении,  так  и в процентном отношении к минимальному
окладу (должностному окладу),  минимальной  ставке  заработной  платы.
Особо  важными  и  срочными считаются работы,  связанные с ликвидацией
эпизоотического   очага   особо   опасного    заболевания    либо    с
предотвращением попадания на потребительский рынок опасной продукции.
     2.3.3. Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться
как   в   процентах   к  минимальному  окладу  (должностному  окладу),
минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
     Выплаты стимулирующего   характера,  установленные  в  процентном
отношении,  применяются к минимальному окладу  (должностному  окладу),
минимальной  ставке  заработной  платы  соответствующей  ПКГ без учета
повышающих коэффициентов.
     Выплаты стимулирующего    характера   производятся   по   решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда    работников    учреждения    и    средств,    поступающих   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату груда работником.
     2.3.4. Система стимулирующих выплат устанавливается па  основании
положения   об   оплате  труда  работников  учреждения,  утверждаемого
руководителем, с учетом мнения представительного органа работников, по
согласованию   с   Государственной   ветеринарной   службой  Чувашской
Республики.
     
         III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
            руководителя и главного бухгалтера учреждения
     
     3.1. Заработная  плата руководителя,  заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов,  выплат
компенсационного   и  стимулирующего  характера.  Оклады  (должностные
оклады),  а также выплаты компенсационного и стимулирующего  характера
руководителям учреждений устанавливаются руководителем Государственной
ветеринарной службы Чувашской Республики.
     3.2. Должностной   оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в  кратном  отношении  к  средней
заработной  плате работников,  которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения,  и составляет до  4  размеров  указанной
средней заработной платы.
     При исчислении размера средней заработной платы  для  определения
размера   должностного   оклада  руководителя  учреждения  применяется
Порядок исчисления размера средней заработной  платы  для  определения
размера   должностного  оклада  руководителя  федерального  бюджетного
учреждения,  утвержденный приказом  Минздравсоцразвития  России  от  8
апреля 2008 г.  N 167н (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г.,
регистрационный N 11624).
     3.3. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10-30   процентов   ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     3.4. На  руководителя  учреждения,  заместителей  руководителя  и
главного  бухгалтера учреждения распространяются система оплаты труда,
размеры и виды выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,
установленные  настоящим  Положением,  в пределах средств фонда оплаты
груда.
     3.5. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются с учетом критериев оценки  эффективности  деятельности
руководителей  учреждений,  утверждаемых  Государственной ветеринарной
службой Чувашской Республики.
     
                   IV. Другие вопросы оплаты труда
     
     4.1. Штатное  расписание  учреждения   формируется   в   пределах
утвержденного   фонда   оплаты   труда  и  утверждается  руководителем
учреждения по  согласованию  с  Государственной  ветеринарной  службой
Чувашской   Республики  и  включает  в  себя  все  должности  служащих
(профессии рабочих) данного учреждения.
     4.2. Численный   состав   работников   учреждения   должен   быть
достаточным для  гарантированного  выполнения  его  функций,  задач  и
объемов работ, установленных учредителем.
     4.3. Для выполнения  работ,  связанных  с  временным  расширением
объема оказываемых услуг,  учреждение вправе осуществлять привлечение,
помимо  работников,  занимающих  должности,  предусмотренные   штатным
расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора
за счет средств,  поступающих от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
     4.4. Работникам учреждений в пределах средств фонда оплаты  труда
может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления
работника в соответствии с коллективным договором или  иным  локальным
нормативным актом учреждения.
     
     
                                                        Приложение N 1
                                к Положению об оплате труда работников
                            бюджетных учреждений Чувашской Республики,
                                           занятых в сфере ветеринарии
     
                         МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
          окладов (должностных окладов), минимальные размеры
          ставок заработной платы и повышающие коэффициенты
             к минимальным окладам (должностным окладам),
           минимальным ставкам заработной платы работников
              бюджетных учреждений Чувашской Республики,
                     запитых в сфере ветеринарии


                  Профессиональная квалификационная
       группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
——————————————————————————————————|——————————————|————————————|—————————————
   Профессии рабочих, отнесенные  | Квалификаци- |  Минималь- |   Повышаю-
     к квалификационным уровням   | онные уровни | ный размер |  щий коэф-
                                  |              | ставки за- |  фициент к
                                  |              |  работной  |  минималь-
                                  |              |   платы.   |  ной ставке
                                  |              |   рублей   | по занимае-
                                  |              |            | мой профес-
                                  |              |            |     сии
——————————————————————————————————|——————————————|————————————|—————————————
  Наименование профессий рабо-      1 квалифика-      2160          1,76
  чих, по которым предусмотрено        ционный
  присвоение 1,2,3 квалификаци-        уровень
  онных разрядов в соответствии с
  Единым тарифно-квалифика-
  ционным справочником работ и
  профессий рабочих:
    конюх; кочегар; оператор га-
    зового хозяйства; сторож;
    уборщик производственных
    помещений; уборщик служеб-
    ных помещений

  Наименование профессий рабо-      2 квалифика-      2360          1,55
  чих, по которым предусмотрено        ционный
  присвоение 3 и 4 квалификаци-        уровень
  онных разрядов в соответствии с
  Единым тарифно-квалифика-
  ционным справочником работ и
  профессии рабочих:
    ветеринарный санитар


               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
———————————————————————————————————|——————————————|————————————|———————————————
    Профессии рабочих, отнесенные  | Квалификаци- |  Минималь- |    Повышаю-
     к квалификационным уровням    | онные уровни | ный размер |  щий коэффи-
                                   |              | станки за- |  циент к ми-
                                   |              |  работной  |   нимальной
                                   |              |   платы,   | ставке по за-
                                   |              |   рублей   |    нимаемой
                                   |              |            |   профессии
———————————————————————————————————|——————————————|————————————|———————————————
  Наименование профессий рабо-       1 квалифика-      2470           1,63
  чих, по которым предусмотрено         ционный
  присвоение 4 и 5 квалификаци-         уровень
  онных разрядов в соответствии с
  Единым тарифно-квалифика-
  ционным справочником работ и
  профессий рабочих:
    водитель автомобиля

  Наименование профессий рабо-       2 квалифика-      3040           135
  чих, по которым предусмотрено         ционный
  присвоение 6 и 7 квалификаци-         уровень
  онных разрядов в соответствии с
  Единым тарифно-квалифика-
  ционным справочником работ и
  профессий рабочих:
    водитель автомобиля

  Наименование профессий рабо-       3 квалифика-      3670           1,18
  чих, по которым предусмотрено         ционный
  присвоение 8 квалификационно-         уровень
  го разряда в соответствии с Еди-
  ным тарифно-квалификацион-
  ным справочником работ и про-
  фессий рабочих:
    водитель автомобиля

  Наименование профессий рабо-       4 квалифика-      4040           1,23
  чих, предусмотренных 1-3 ква-         ционный
  лификационными уровнями на-           уровень
  стоящей профессиональной ква-
  лификационной группы, выпол-
  няющих важные и ответственные
  работы:
    водитель автомобиля


               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
———————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————————
        Должности, отнесенные      |  Квалифика-  |  Минималь-  |   Повышающий
     к квалификационным уровням    |    ционные   |  ный размер |  коэффициент
                                   |    уровни    |    оклада   |  к минималь-
                                   |              |  (должност- |  ному окладу
                                   |              |  ного окла- | но занимаемой
                                   |              | да), рублей |   должности
———————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————————
  Лаборант, имеющий среднее про-     1 квалифика-       3040          1,05
  фессиональное (ветеринарное) об-      ционный
  разование, без предъявления тре-      уровень
  бований к стажу работы

  Лаборант, имеющий среднее про-                                      1,10
  фессиональное (ветеринарное) об-
  разование н стаж работы не менее
  3 лет

  Лаборант, имеющий среднее про-                                      1,21
  фессиональное (ветеринарное) об-
  разование и стаж работы не менее
  4 лет

  Лаборант, имеющий среднее про-                                      1,41
  фессиональное (ветеринарное) об-
  разование и стаж работы не менее
  5 лет

  Механик, имеющий высшее про-       4 квалифика-       3040          1,18
  фессиональное образование, без        ционный
  предъявления требований к стажу       уровень
  работы

  Механик 11 категории, имеющий                                       1,21
  высшее профессиональное обра-
  зование и стаж работы в должно-
  сти механика не менее 3 лет

  Механик I категории, имеющий                                        1,32
  высшее профессиональное обра-
  зование и стаж работы в должно-
  сти механика 11 категории не ме-
  нее 3 лет

  Ведущий механик, имеющий выс-                                       1,46
  шее профессиональное образова-
  ние и стаж работы в должности
  механика I категории не менее
  3 лет


               Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————————
        Должности, отнесенные       | Квалификаци- |  Минималь-  |    Повышаю-
      к квалификационным уровням    | онные уровни |  ный размер |  щий коэффи-
                                    |              |    оклада   |  циент к ми-
                                    |              |  (должност- |   нимальному
                                    |              |  ного окла- | окладу по за-
                                    |              | да), рублей |    нимаемой
                                    |              |             |   должности
————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————————
  Бухгалтер, имеющий среднее про-     1 квалифика-       2740           1,35
  фессиональное (экономическое)          ционный
  образование, без предъявления          уровень
  требований к стажу работы, или
  начальное профессиональное об-
  разование, специальную подго-
  товку по установленной програм-
  ме и стаж работы по учету и кон-
  тролю не менее 3 лет

  Инженер, программист, эконо-
  мист, юрисконсульт - высшее
  профессиональное образование
  без предъявления требований к
  стажу работы

  Должности служащих первого          2 квалифика-       3040           1,33
  квалификационного уровня, по           ционный
  которым может устанавливаться          уровень
  II внутридолжностная категория:
   бухгалтер II категории, имеющий
   среднее профессиональное (эко-
   номическое) образование и стаж
   работы в должности бухгалтера
   не менее 3 лет или высшее про-
   фессиональное (экономическое)
   образование, без предъявления
   требований к стажу работы

  инженер II категории, програм-
  мист II категории, экономист
  II категории, юрисконсульт II ка-
  тегории, имеющие высшее про-
  фессиональное образование и
  стаж работы в должности инже-
  нера, программиста, экономиста,
  юрисконсульта не менее 3 лет

  Должности служащих первого          3 квалифика-       3670           1,32
  квалификационного уровня, по           ционный
  которым может устанавливаться          уровень
  II внутрндолжпостная категория:
   бухгалтер I категории, имеющий
   высшее профессиональное (эко-
   номическое) образование и стаж
   работы в должности бухгалтера
   II категории не менее 3 лет

   инженер I категории, програм-
   мист I категории, экономист
   I категории, юрисконсульт I ка-
   тегории, имеющие высшее про-
   фессиональное образование и
   стаж работы в должности инже-
   нера 11 категории, программиста
   II категории, экономиста II ка-
   тегории, юрисконсульта II кате-
   гории не менее 3 лет

  Должности служащих первого          4 квалифика-       4430           1.28
  квалификационного уровня, по           ционный
  которым может устанавливаться          уровень
  производное должностное наиме-
  нование "ведущий":
   ведущий бухгалтер, имеющий
   высшее профессиональное (эко-
   номическое) образование и стаж
   работы в должности бухгалтера
   I категории не менее 3 лет

   ведущий инженер, ведущий про-
   граммист, ведущий экономист,
   ведущий юрисконсульт, имею-
   щие высшее профессиональное
   образование и стаж работы в
   должности инженера I категории,
   программиста I категории, эко-
   номиста I категории, юрисконсу-
   льта I категории не менее 3 лет


               Профессиональная квалификационная группа
      "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————
        Должности, отнесенные       | Квалификаци- |  Минималь-  |   Повышаю-
      к квалификационным уровням    | онные уровни |  ный размер |  щий коэф-
                                    |              |    оклада   |  фициент к
                                    |              |  (должност- |  минималь-
                                    |              |  ного окла- | ному окладу
                                    |              | да), рублей | по занимае-
                                    |              |             |  мой долж-
                                    |              |             |    ности
————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————
  Ветеринарный фельдшер, имею-        1 квалифика-       2470          1,40
  щий среднее специальное образо-        ционный
  вание или специальную курсовую         уровень
  подготовку, без предъявления тре-
  бований к стажу работы

  Ветеринарный фельдшер, имею-                                         1,50
  щий специальное образование,
  специальную подготовку и стаж
  работы в должности ветеринарно-
  го фельдшера не менее 3 лет

  Ветеринарный фельдшер, имею-                                         1,91
  щий специальное образование,
  специальную подготовку и стаж
  работы в должности ветеринарно-
  го фельдшера не менее 5 лет

  Ветеринарный фельдшер, имею-                                         2,10
  щий специальное образование,
  специальную подготовку и стаж
  работы в должности ветеринарно-
  го фельдшера не менее 7 лет

  Заведующий ветеринарным пунк-       4 квалифика-       4430          1,12
  том, имеющий высшее специаль-          ционный
  ное ветеринарное образование и         уровень
  стаж работы 2 года или среднее
  специальное ветеринарное обра-
  зование и стаж работы 7 лет

  Заведующий ветеринарным пунк-                                        1,25
  том, имеющий высшее специаль-
  ное ветеринарное образование и
  стаж работы не менее 3 лет

  Заведующий ветеринарным пунк-                                        1,35
  том, имеющий высшее специаль-
  ное ветеринарное образование и
  стаж работы не менее 5 лет


               Профессиональная квалификационная группа
      "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————
        Должности, отнесенные       | Квалификаци- |  Минималь-  |   Повышаю-
      к квалификационным уровням    | онные уровни |  ный размер |  щий коэф-
                                    |              |    оклада   |  фициент к
                                    |              |  (должност- |  минималь-
                                    |              |  ного окла- | ному окладу
                                    |              | да), рублей | по занимае-
                                    |              |             | мой должно-
                                    |              |             |     сти
————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————
  Ветеринарный врач, имеющий          1 квалифика-       3040          1,53
  высшее ветеринарное образова-          ционный
  ние, без предъявления требований       уровень
  к стажу работы

  Бактериолог, микробиолог, ток-
  сиколобг (специалисты), имеющие
  высшее образование по специаль-
  ности, без предъявления требова-
  ний к стажу работы, или среднее
  специальное образование и стаж
  работы по специальности не менее
  2 лет

  Ветеринарный врач 11 категории,     2 квалифика-       3670          1,38
  имеющий высшее ветеринарное            ционный
  образование и стаж работы вете-        уровень
  ринарным врачом не менее 3 лет

  Бактериолог, микробиолог, токси-
  колог (специалисты II категории),
  имеющие высшее образование по
  специальности и стаж работы в
  должности специалиста не менее
  3 лет

  Ветеринарный врач I категории,      3 квалифика-       4430          1,35
  имеющий высшее ветеринарное            ционный
  образование и стаж работы вете-        уровень
  ринарным врачом II категории не
  менее 3 лет

  Бактериолог, микробиолог, токси-
  колог (специалисты I категории),
  имеющие высшее образование по
  специальности и стаж работы в
  должности специалиста II катего-
  рии не менее 3 лет

  Ведущий ветеринарный врач,          4 квалифика-       5240          1,32
  имеющий высшее ветеринарное            ционный
  образование и стаж работы вете-        уровень
  ринарным врачом I категории не
  менее 3 лет

  Ведущий бактериолог, ведущий
  микробиолог, ведущий токсиколог
  (ведущие специалисты), имеющие
  высшее образование по специаль-
  ности и стаж работы в должности
  специалиста I категории не менее
  3 лет

               Профессиональная квалификационная группа
     "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————————
    Должности, отнесенные к квали-  | Квалификаци- |  Минималь-  |    Повышаю-
         фикационным уровням        | онные уровни |  ный размер |  щий коэффи-
                                    |              |    оклада   |  циент к ми-
                                    |              |  (должност- |   нимальному
                                    |              |  ного окла- | окладу по за-
                                    |              | да), рублей |    нимаемой
                                    |              |             |   должности
————————————————————————————————————|——————————————|—————————————|———————————————
  Заведующий ветеринарной апте-       1 квалифика-       4430           1,12
  кой, имеющий высшее специаль-          ционный
  ное ветеринарное образование и         уровень
  стаж работы 2 года или среднее
  специальное ветеринарное обра-
  зование и стаж работы 7 лет

  Заведующий ветеринарной апте-                                         1,25
  кой, имеющий высшее специаль-
  ное ветеринарное образование и
  стаж работы не менее 3 лет

  Заведующий ветеринарной апте-                                         1,35
  кой, имеющий высшее специаль-
  ное ветеринарное образование и
  стаж работы не менее 5 лет

  Заведующий ветеринарным участ-                                        1,47
  ком, заведующий участковой ве-
  теринарной лечебницей, имеющий
  высшее ветеринарное образова-
  ние, без предъявления требований
  к стажу работы

  Заведующий ветеринарным участ-                                        1,59
  ком, заведующий участковой ве-
  теринарной лечебницей, имеющий
  высшее ветеринарное образование
  и стаж работы в должности вете-
  ринарного врача не менее 3 лет

  Заведующий лабораторией вете-                                         1,47
  ринарно-санитарной экспертизы,
  имеющий высшее ветеринарное
  образование и стаж работы по
  специальности не менее 3 лет

  Заведующий ветеринарной лабо-                                         1,59
  раторией, заведующий (началь-
  ник) отделом, имеющий высшее
  ветеринарное образование, стаж
  работы в должности ветеринарно-
  го врача не менее 5 лет при вы-
  полнении должностных обязанно-
  стей заведующего (начальника)
  отделом ветеринарной лаборато-
  рии (районной, межрайонной, зо-
  нальной), станции по борьбе с бо-
  лезнями животных (районной,
  межрайонной, зональной)

  Заведующий ветеринарной лабо-                                         1,73
  раторией, заведующий (началь-
  ник) отделом, имеющий высшее
  ветеринарное образование, стаж
  работы в должности ветеринарно-
  го врача не менее 5 лет при вы-
  полнении должностных обязанно-
  стей заведующего (начальника)
  отделом ветеринарном лаборато-
  рии (республиканской, города с
  районным делением), станции по
  борьбе с болезнями животных
  (республиканской, города с рай-
  онным делением)
    
     

                                                        Приложение N 2
                                к Положению об оплате труда работников
                            бюджетных учреждений Чувашской Республики,
                                           занятых в сфере ветеринарии
     
                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
          должностей и профессий в учреждениях ветеринарии,
      но которым устанавливаются доплаты в размере 12 процентов
    минимального оклада (должностного оклада), минимальном ставки
        заработной платы за работу с вредными условиями труда

     1. Начальник станции но борьбе с болезнями животных.
     2. Заместитель начальника станции по борьбе с болезнями животных.
     3. Заведующий (начальник) отделом станции по борьбе  с  болезнями
животных,  участковой ветеринарной лечебницей,  ветеринарным участком,
ветеринарным пунктом, лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы.
     4. Заместитель  начальника  отдела  станции по борьбе с болезнями
животных.
     5. Ветеринарный  врач  станции  по  борьбе  с болезнями животных,
участковой    ветеринарной    лечебницы,    ветеринарного     участка,
ветеринарного пункта, лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы.
     6. Ветеринарный фельдшер станции по борьбе с болезнями  животных,
участковой     ветеринарной    лечебницы,    ветеринарного    участка,
ветеринарного пункта.
     7. Лаборант  станции по борьбе с болезнями животных,  лаборатории
ветеринарно-санитарной экспертизы.
     8. Ветеринарный  санитар  станции по борьбе с болезнями животных,
участковой    ветеринарной    лечебницы,    ветеринарного     участка,
ветеринарного пункта, лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы.
     
     
                                                        Приложение N 3
                                к Положению об оплате труда работников
                            бюджетных учреждений Чувашской Республики,
                                           занятых в сфере ветеринарии
     
                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
          должностей и профессий в учреждениях ветеринарии,
      но которым устанавливаются доплаты в размере 24 процентов
    минимального оклада (должностного оклада), минимальной ставки
     заработной платы за работу с особо вредными условиями труда
     
     1. Директор республиканской, зональной ветеринарной лаборатории.
     2. Заместитель директора республиканской,  зональной ветеринарной
лаборатории.
     3. Заведующий ветеринарной лабораторией.
     4. Заведующий (начальник) отделом ветеринарной лаборатории.
     5. Ветеринарный врач станции  по  борьбе  с  болезнями  животных,
занимающийся вопросами инфекционных заболеваний.
     6. Ветеринарный врач станции  по  борьбе  с  болезнями  животных,
занимающийся      вопросами     ветеринарно-санитарных     мероприятий
(дезинфекции, дезинсекции и дератизации).
     7. Ветеринарный врач ветеринарной лаборатории.
     8. Лаборант ветеринарной лаборатории.
     9. Ветеринарный санитар ветеринарной лаборатории.
     10. Водитель дезинфекционной установки Комарова.