|
Расширенный поиск
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 349КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 12.11.2008 N 349 Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (В редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. N 138; от 13.08.2009 г. N 257; от 11.09.2009 г. N 300; от 10.02.2011 г. N 37) В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - Положение). ' 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3. Органам исполнительной власти Чувашской Республики, имеющим подведомственные государственные образовательные учреждения и научные учреждения, в месячный срок разработать и утвердить критерии и показатели оценки результативности и эффективности их работы и довести их до указанных учреждений. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять в соответствии с Положением аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики. 6. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.: постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. N 237 "О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике"; подпункт 4 пункта 5 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 января 2008 г. N 19 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики и внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики". 7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. И.о Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики Н.Смирнов УТВЕРЖДЕНО постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 N 349 П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (ставкам); (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях; наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях; условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. 1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера: ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк, где: ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения; Вк - выплаты компенсационного характера. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп): ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле ФОТст = ФОТоу х Дст, где: Дст - стимулирующая доля ФОТоу. 1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях; ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда; з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; и) мнения представительного органа работников учреждения. 1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. 1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам). (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 1.11. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности. 1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2009 г. N 257) II. Порядок и условия оплаты труда педагогических и научных работников 2.1. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2009 г. N 257) 2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации). Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) И музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры минимальных окладов устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекцнонных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. N 400). Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование. (Статья в редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731): (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) ————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————— Профессиональные | Квалификационные | Рекомендуемый квалификационные группы | уровни | минимальный должностей | | размер оклада | | (ставки), рублей ————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————————— Профессиональная квали- 3000 фикационная группа долж- ностей работников учебно- вспомогательного персо- нала первого уровня Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень: фикационная группа долж- при наличии высшего профес- 3700 ностей работников учебно- сионального образования вспомогательного персо- при наличии среднего профес- 3340 нала второго уровня сионального образования 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 3700 сионального образования Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень: фикационная группа долж- при наличии высшего профес- 3700 ностей педагогических ра- сионального образования ботников при наличии среднего профес- 3340 сионального образования 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 3700 сионального образования при наличии среднего профес- 3340 сионального образования 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 3700 сионального образования при наличии среднего профес- 3340 сионального образования при наличии начального про- 3100 фессионального образования 4 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 4070 сионального образования при наличии среднего профес- 3740 сионального образования Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень: фикационная группа долж- при наличии высшего профес- 4070 ностей руководителей сионального образования структурных подразделе- 2 квалификационный уровень: ний при наличии высшего профес- 4470 сионального образования 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 4900 сионального образования (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и науки устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725), по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731), по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001): (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) ————————————————————————————|—————————————————————————————|———————————————————— Профессиональные | Квалификационные | Рекомендуемый квалификационные группы | уровни | минимальный должностей | | размер оклада (став- | | ки), рублей ————————————————————————————|—————————————————————————————|———————————————————— Профессиональная квали- 2 квалификационный уровень: фикационная группа долж- при наличии высшего профес- 4430 ностей педагогических ра- сионального образования ботников 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 4900 сионального образования Профессиональная квали- 4 квалификационный уровень: фикационная группа при наличии высшего профес- 3700 должностей научно-техни- сионального образования ческих работников второго уровня Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень: фикационная группа науч- при наличии высшего профес- 4430 ных работников и руково- сионального образования дителей структурных под- разделений 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 5234 сионального образования 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 6076 сионального образования 4 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 6558 сионального образования Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень 4031 фикационная группа долж- ностей профессорско-пре- 2 квалификационный уровень 5655 подавательского состава и руководителей структур- 3 квалификационный уровень 6080 ных подразделений 4 квалификационный уровень 7040 5 квалификационный уровень 5350 (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений высшего профессионального образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725): (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) ————————————————————————————————————————|————————————————————————————————— Профессиональные | Рекомендуемый минималь- квалификационные группы должностей | ный размер оклада (ставки), | рублей ————————————————————————————————————————|————————————————————————————————— Профессиональная квалификационная при наличии высшего профессио- группа "Должности работников админи- нального образования - 5000 стративно-хозяйственного и учебно- при наличии среднего профессио- вспомогательного персонала" нального образования - 4670 Профессиональная квалификационная при наличии высшего профессио- группа "Должности профессорско-пре- нального образования - 5350 подавательского состава и руководите- лей структурных подразделений" (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.6. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов: (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент за квалификационную категорию; повышающий коэффициент по занимаемой должности. персональный повышающий коэффициент. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. N 138) Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирующий характер. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.7-2.9 настоящего раздела Положения. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 2.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования: от 2 до 5 лет-0,10; от 5 до 10 лет-0,15; от 10 до 20 лет-0,25; свыше 20 лет - 0,30. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы работникам научных учреждений: от 2 до 5 лет-0,15; от 5 до 10 лет-0,25; свыше 10 лет-0,30. Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начисления иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком. 2.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности. Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,25 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 0,05 - при наличии второй квалификационной категории. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 2.9. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, научным работникам, профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, заведование интернатами при школах, учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с очно-заочной формой обучения, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням: ————————————————————————————|————————————————————————————|————————————————— Профессиональные | Квалификационные уровни | Размеры повы- квалификационные группы | | шающих коэффи- должностей | | циентов к мини- | | мальным окладам | | (ставкам) ————————————————————————————|————————————————————————————|————————————————— Профессиональная квали- до 0,02 фикационная группа долж- ностей работников учебно- вспомогательного персона- ла первого уровня Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень до 0,05 фикационная группа долж- ностей работников учебно- 2 квалификационный уровень до 0,10 вспомогательного персона- ла второго уровня Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень до 0,12 фикационная группа долж- ностей педагогических ра- 2 квалификационный уровень до 0,15 ботников 3 квалификационный уровень до 0,18 4 квалификационный уровень до 0,20 Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень до 0,20 фикационная группа долж- ностей руководителей 2 квалификационный уровень до 0,22 структурных подразделе- ний 3 квалификационный уровень до 0,25 Профессиональная квали- 4 квалификационный уровень до 0,12 фикационная группа долж- ностей научно-технических работников второго уровня Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень до 0,15 фикационная группа науч- ных работников и руково- 2 квалификационный уровень до 0,20 дителей структурных под- разделений 3 квалификационный уровень до 0,25 4 квалификационный уровень до 0,30 Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень до 0,12 фикационная группа долж- ностей профессорско-пре- 2 квалификационный уровень до 0,15 подавательского состава и руководителей структур- 3 квалификационный уровень до 0,20 ных подразделений 4 квалификационный уровень до 0,35 5 квалификационный уровень до 0,38 6 квалификационный уровень до 0,40 Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.10. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом: размер оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения; к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию; полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации. 2.11. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2009 г. N 257) 2.12. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, устанавливается персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. (Пункт дополнен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. N 138) 2.13. С учетом условий труда педагогическим и научным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 2.14. Педагогическим и научным работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения) 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858): (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) ———————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————— Профессиональные | Квалификационные уровни | Рекомендуемый квалификационные группы | | минимальный должностей | | размер оклада | | (ставки), рублей ———————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————— Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень 3000 фикационная группа долж- ностей служащих первого уровня Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень: фикационная группа долж- при наличии высшего профес- 3700 ностей служащих второго сионального образования уровня при наличии среднего про- 3340 фессионального образования 2 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 3700 сионального образования при наличии среднего про- 3340 фессионального образования 3 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 3700 сионального образования при наличии среднего про- 3340 фессионального образования 4 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 3700 сионального образования при наличии среднего про- 3340 фессионального образования 5 квалификационный уровень: при наличии высшего профес- 4070 сионального образования при наличии среднего про- 3674 фессионального образования Профессиональная квали- 1 квалификационный уровень: фикационная группа долж- при наличии высшего профес- 3340 ностей служащих третьего сионального образования и уровня среднего профессионального образования 2 квалификационный уровень 3674 3 квалификационный уровень 4031 4 квалификационный уровень 4843 5 квалификационный уровень 4950 (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3000 рублей. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), повышающего коэффициента к размерам окладов (ставок) за стаж работы. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы: от 1 года до 3 лет - до 0,05; от 3 до 5 лет - до 0,15; свыше 5 лет - до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861): (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) ———————————————————|————————————————|————————————————————————|—————————————— Профессиональ- | Квалификаци- | Квалификационные раз- | Рекомендуе- ные квалификаци- | онные уровни | ряды в соответствии с | мый минима- онные группы | | Единым тарифно-квали- | льный размер должностей | | фикационным справоч- | оклада, руб- | | ником работ и профес- | лей | | сий рабочих, выпуск I, | | | раздел "Профессии ра- | | | бочих, общие для всех | | | отраслей народного хо- | | | зяйства" | ———————————————————|————————————————|————————————————————————|—————————————— Профессиональная 1 квалификаци- 1 квалификационный 2300 квалификационная онный уровень разряд группа "Общеот- 2 квалификационный 2530 раслевые профес- разряд сии рабочих пер- 3 квалификационный 2780 вого уровня" разряд 2 квалификаци- 3060 онный уровень Профессиональная 1 квалификаци- 4 квалификационный 3200 квалификационная онный уровень разряд группа "Общеот- 5 квалификационный 3400 раслевые профес- разряд сии рабочих вто- рого уровня" 2 квалификаци- 6 квалификационный 3600 онный уровень разряд 7 квалификационный 3800 разряд 3 квалификаци- 8 квалификационный 4031 онный уровень разряд (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок): (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) повышающий коэффициенг за стаж работы; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада рабочих на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела. 4.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы: от 1 года до 3 лет - до 0,05; от 3 лет до 5 лет - до 0,15; свыше 5 лет - до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) 4.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0. 4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров 5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений. (Дополнен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. N 138) 5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений. Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников): ———————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————— Численность обучающихся | Группа по опла- | Коэффициенты к средней за- (воспитанников), человек | те труда | работной плате работников | | основного персонала ———————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————— Общеобразовательные школы-интернаты всех типов и наименований до 100 VII до 1,3 до 130 VI до 1,4 до 170 V до 1,5 до 200 IV до 1,7 до 230 III ДО 2,0 до 270 II до 2,5 270 и более I до 3,0 Специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения до 100 VI До 1,3 до 130 V до 1,4 до 160 IV до 1,7 до 200 III до 2,0 до 230 II до 2,5 230 и более I до 3,0 Специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа до 30 IV до 1,3 до 50 III до 1,5 до 80 II до 1,7 80 и более I до 2,0 Детские дома до 60 VIII до 1,3 до 90 VII до 1,4 до 120 VI до 1,5 до 150 V до 1,7 до 180 IV до 1,9 до 210 III до 2,3 до 250 II до 2,7 250 и более I до 3,0 Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования до 350 IV до 2,0 до 500 III до 2,2 до 650 II до 2,5 650 и более I до 3,0 Размеры должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и науки определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 4,0. Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений дополнительного образования детей, прочих государственных образовательных учреждений и учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0. (Пункты утратили силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2009 г. N 257) 5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада. (В редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. N 138; от 13.08.2009 г. N 257) 5.4. Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются органами исполнительной власти Чувашской Республики (далее - орган исполнительной власти). 5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: ————————|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————— N | Перечень лиц, работающих | Размеры повышения пп | в образовательных учреждениях | минимального оклада | | (ставки), размеры надбавок, | | доплат от минимального | | оклада (ставки) ————————|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————— 1. Педагогический и другой персонал образо- вательных учреждений: 1.1. за работу в специальных (коррекционных педагогический персонал - образовательных учреждениях (отделениях, повышение на 20% классах, группах) для обучающихся, воспи- прочий персонал - повы- танников с ограниченными возможностями шение на 15% здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - с ограниченными возможностями здоровья) 1.2. за работу в оздоровительных образователь- педагогический персонал - ных учреждениях санаторного типа (клас- повышение на 20% сах, группах) для детей, нуждающихся в прочий персонал - повы- длительном лечении шение на 15% 1.3. за работу в образовательных учреждениях доплата от минимального (классах, группах) для детей, инфициро- оклада (ставки) в размере ванных туберкулезом 25% 1.4. за работу в специальных учебно-воспита- тельных учреждениях для детей и подрост- ков с девиантным поведением: медицинским работникам повышение минимальных окладов (ставок) на 30% педагогическим и другим работникам повышение минимальных окладов (ставок): педагогическому персона- лу - на 20% другим работникам - 15% 1.5. (Исключен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. N 138) 1.6. (Исключен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. N 138) 1.7. за работу в образовательных учреждениях повышение минимальных для детей-сирот и детей, оставшихся без окладов (ставок) на 20% попечения родителей (в группах для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального про- фессионального образования), с континген- том обучающихся (воспитанников) с огра- ниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении 1.8. за работу в общеобразовательных учрежде- повышение минимальных ниях при учреждениях, исполняющих уго- окладов (ставок) на 50-75% ловные наказания в виде лишения свободы 1.9. за работу в общеобразовательных учрежде- повышение минимальных ниях при учреждениях, исполняющих уго- окладов (ставок) на 50-75% ловные наказания в виде лишения свободы, и дополнительное повыше- занятых обучением лиц, которым решением ние минимальных окладов суда определено содержание в исправи- (ставок) за работу с этими тельных колониях строгого или особого осужденными на 10-15% режима 1.10. за работу в общеобразовательных учрежде- повышение минимальных ниях при учреждениях, исполняющих уго- окладов (ставок) на 50-75% ловные наказания в виде лишения свободы, и дополнительное повыше- с обучающимися, больными активной фор- ние минимальных окладов мой туберкулеза (ставок) за работу с этими осужденными на 25% 1.11. за индивидуальное обучение на дому детей, повышение минимальных больных хроническими заболеваниями (при окладов (ставок) на 20% наличии соответствующего медицинского заключения), - устанавливается только пе- дагогическим работникам 1.12. за индивидуальное и групповое обучение повышение минимальных детей, находящихся на длительном лечении окладов (ставок) на 20% в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - уста- навливается только педагогическим работ- никам 1.13. за работу в центрах психолого-педагоги- повышение минимальных ческой реабилитации и коррекции, медико- окладов (ставок) на 20% педагогических комиссиях, логопедических пунктах - устанавливается только специа- листам, непосредственно занятым работой с детьми 1.14. за работу в общеобразовательных учрежде- повышение минимальных ниях всех видов (классах, группах и учеб- окладов (ставок) на 15% но-консультационных пунктах) с нерус- ским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-XI классах и литературе в V-XI клас- сах - устанавливается учителям 1.15. за индивидуальное и групповое обучение повышение минимальных детей, находящихся на длительном лечении окладов (ставок) на 20% в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - уста- навливается только педагогическим работ- никам 1.16. за работу в учреждениях социальной защи- повышение минимальных ты населения: детских домах (домах- окладов (ставок): интернатах для детей-инвалидов), а также в педагогическому и меди- отделениях для детей-инвалидов в учреж- цинскому персоналу - на дениях для взрослых 20% другим работникам -15% 1.17. за работу в специализированных домах ре- повышение минимималь- бенка - устанавливается только педагоги- ных окладов (ставок) на ческим работникам 20% 1.18. за работу в детских оздоровительно- доплата от минимального образовательных лагерях - устанавливается оклада (ставки) в размере лицам, работающим в указанных учрежде- 15% ниях, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности ра- бочего времени 2. Педагогический и другой персонал госу- дарственных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской Республики за работу с тяжелыми и вред- ными условиями труда: учителям химии и лаборантам кабинетов доплата от минимального химии за работу с использованием химиче- оклада (ставки) в размере ских реактивов, а также с их применением до 12% кухонным работникам: доплата от минимального за работу у горячих плит, электрожаро- оклада в размере до 12% вых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрез- кой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ хлораторщикам за работы по хлорирова- доплата от минимального нию воды, приготовлению дезинфицирую- оклада в размере до 12% щих растворов, а также с их применением аппаратчикам химической водоочистки за доплата от минимального работу с дезинфицирующими средствами оклада в размере до 12% газооператорам за обслуживание средств доплата от минимального измерений, элементов систем контроля и оклада в размере до 12% управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливопода- чи, а также за ремонт устройств автомати- ки, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, об- служивание теплосетевых бойлерных уста- новок в котельных рабочим по обслуживанию и текущему ре- доплата от минимального монту зданий и сооружений за ремонт и оклада в размере до 12% очистку вентиляционных систем рабочим по уходу за животными (чистка, доплата от минимального мойка и уборка навоза) оклада до 12% грузчикам за погрузочно-разгрузочные ра- доплата от минимального боты, производимые вручную оклада в размере до 12% газосварщикам за газосварочные, газоре- доплата от минимального зочные и электросварочные работы оклада в размере до 12% бензозаправщикам за заправку автомоби- доплата от минимального лей этилированным бензином оклада в размере до 12% машинистам по стирке белья вручную, ис- доплата от минимального пользующим моющие и дезинфицирующие оклада в размере до 12% средства уборщикам за работы, связанные с чисткой доплата от минимального выгребных ям, мусорных ящиков и канали- оклада в размере до 12% зационных колодцев, проведением их дез- инфекции кочегарам за работы, связанные с топкой, доплата от минимального шуровкой, очисткой от золы и шлака печей оклада в размере до 12% рабочим по обслуживанию и текущему ре- доплата от минимального монту зданий и сооружений за обслужива- оклада в размере до 12% ние котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей помощникам воспитателей (няням, ночным доплата от минимального няням) за работы, производимые по уходу оклада в размере до 12% за детьми при отсутствии водопровода, ка- нализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации педагогическим и другим работникам за доплата от минимального обеспечение и проведение занятий в закры- оклада (ставки) в размере тых плавательных бассейнах до 12% 3. Работники общеобразовательных учрежде- надбавка от минимального ний: оклада (ставки) в размерах, за непрерывный стаж работы при испра- предусмотренных для ра- вительно-трудовых учреждениях и профи- ботников учреждений ис- лакториях Федеральной службы исполне- полнения наказаний Феде- ния наказаний Министерства юстиции Рос- ральной службы исполне- сийской Федерации ния наказаний Министерст- ва юстиции Российской Федерации 4. Уборщики помещений, помощники воспи- повышение минимальных тателей, младшие воспитатели, исполь- окладов на 10% зующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туа- летов, работающие в государственных об- разовательных учреждениях 5. Педагогический и другой персонал госу- дарственных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской Республики: за работу в выходной и нерабочий празд- оплата труда осуществляет- ничный день ся в соответствии со стать- ей 153 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в ночное время оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. N 138) за работу в условиях труда, отклоняющихся оплата труда осуществляет- от нормальных (работа за пределами нор- ся в соответствии со стать- мальной продолжительности рабочего вре- ей 149 Трудового кодекса мени) Российской Федерации за работу со сведениями, составляющими доплата от минимального государственную тайну оклада (ставки) в размере до 10% <*> (Исключена - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. N 138) 6.3. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2009 г. N 257) 6.4. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2009 г. N 257) 6.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 6.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 6.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ; премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам работы; доплаты и надбавки от оклада (ставки): лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов; лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), научных учреждениях, имеющим ученую степень: доктора наук - ежемесячная доплата в размере до 120 процентов; кандидата наук - ежемесячная доплата в размере до 60 процентов; лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), замещающим должность: (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2009 г. N 257) абзац; (Исключен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) абзац; (Исключен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) лицам, работающим в государственных научных учреждениях Чувашской Республики, имеющим ученое звание: (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2009 г. N 257) абзац; (Исключен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) абзац; (Исключен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований. Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук. 7.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются соответствующими министерствами) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 7.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается соответствующим министерством, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 7.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются соответствующим органом исполнительной власти. 7.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за: интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы; непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются. 7.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются соответствующими органами исполнительной власти). 7.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при: подготовке объектов к учебному году; устранении последствий аварий; подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов. 7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. 7.9. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) VIII. Гарантии по оплате труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации. (В редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 г. N 138; от 11.09.2009 г. N 300) В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда. (Дополнен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 10.02.2011 г. N 37) Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.09.2009 г. N 300) Приложение к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки П Е Р Е Ч Е Н Ь должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки Музыкальный руководитель Концертмейстер Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Социальный педагог Тренер-преподаватель Воспитатель Мастер производственного обучения Методист Педагог-психолог Инструктор-методист Старший инструктор-методист Старший тренер-преподаватель Старший педагог дополнительного образования Преподаватель Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности Руководитель физического воспитания Старший воспитатель Старший методист Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед (логопед) Старший вожатый Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Профессор Доцент Старший преподаватель Главный научный сотрудник Ведущий научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Младший научный сотрудник Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
