Закон Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО

     Закон  Кировской области от 6 мая 1998 года N 45-ЗО  "О  внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  области  "О  муниципальной  службе
Кировской  области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировской  областной
Думы и администрации области, 1998, N 3 (15), ст. 71);
     Закон  Кировской области от 5 июля 1999 года N 116-ЗО "О внесении
изменений  в Закон области "О муниципальной службе Кировской  области"
от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировской областной Думы и администрации
области, 1999, N 5 (23), ст. 340);
     Закон  Кировской  области  от  16  декабря  1999  года  N  149-ЗО
"О   внесении  изменений  в  Закон  области  "О  муниципальной  службе
Кировской  области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировской  областной
Думы и администрации области, 2000, N 1 (26), ст. 436);
     Закон   Кировской  области  от  1  декабря  2000  года  N  231-ЗО
"О  внесении  изменений и дополнений в Закон области "О  муниципальной
службе  Кировской  области"  от 26.09.97 N 19-ЗО"  (Вестник  Кировской
областной Думы и администрации области, 2000, N 7 (32), ст. 721);
     Закон  Кировской области от 4 июля 2002 года N 76-ЗО "О  внесении
дополнений  и  изменений  в Закон Кировской области  "О  муниципальной
службе  Кировской  области"  от 26.09.97 N  19-ЗО"  (Сборник  основных
нормативных  правовых актов органов государственной  власти  Кировской
области, 2002, N 4 (43), ст. 1286);
     Закон  Кировской  области  от  14  октября  2004  года  N  261-ЗО
"О  внесении  изменений  в  Закон Кировской области  "О  муниципальной
службе Кировской области" (Сборник основных нормативных правовых актов
органов государственной власти Кировской области, 2004, N 6 (58),  ст.
2526);
     статьи  2  и 3 Закона Кировской области от 13 декабря  2005  года
N  393-ЗО "О внесении изменений в законы Кировской области и признании
утратившими силу отдельных законов Кировской области в сфере  местного
самоуправления  и муниципальной службы" (Сборник основных  нормативных
правовых актов органов государственной власти Кировской области, 2006,
N 3 (66), ст. 3037);
     статью 2 Закона Кировской области от 1 августа 2006 года N  27-ЗО
"О  внесении  изменений в отдельные законы Кировской области  в  сфере
местного  самоуправления  и  муниципальной службы"  (Сборник  основных
нормативных  правовых актов органов государственной  власти  Кировской
области, 2006, N 5 (68), ст. 3164);
     Закон   Кировской  области  от  1  декабря  2000  года  N  227-ЗО
"О   порядке   присвоения   и  сохранения  квалификационных   разрядов
муниципальным   служащим  муниципальной  службы   Кировской   области"
(Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 2000,  N  7
(32), ст. 717);
     Закон   Кировской  области  от  26  декабря  1997  года  N  27-ЗО
"О  реестре  муниципальных должностей муниципальной  службы  Кировской
области"  (Вестник  Кировской областной Думы и администрации  области,
1998, N 1 (13), ст. 3);
     Закон  Кировской области от 4 мая 2000 года N 182-ЗО "О  внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон области  "О  реестре  муниципальных
должностей муниципальной службы Кировской области" от 26.12.1997 N 27-
ЗО"  (Вестник Кировской областной Думы и администрации области,  2000,
N 3 (28), ст. 535);
     Закон  Кировской области от 4 июля 2002 года N 77-ЗО "О  внесении
дополнений и изменений в статью 2 Закона Кировской области "О  реестре
муниципальных  должностей муниципальной службы Кировской  области"  от
26.12.1997  N  27-ЗО"  (Сборник основных  нормативных  правовых  актов
органов государственной власти Кировской области, 2002, N 4 (43),  ст.
1287).

     Статья 37. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с
настоящим Законом

     1. Законодательному  Собранию  Кировской  области,  Правительству
Кировской   области  привести  свои  нормативные   правовые   акты   в
соответствие  с настоящим Законом в течение трех месяцев  со  дня  его
вступления в силу.

     2. Законодательному  Собранию  Кировской  области,  Правительству
Кировской  области  в шестимесячный срок со дня вступления  настоящего
Закона   в   силу   принять  законы  и  нормативные   правовые   акты,
обеспечивающие реализацию настоящего Закона.

     3. Правовые акты, действующие на территории области до приведения
их  в  соответствие  с  настоящим Законом,  применяются  в  части,  не
противоречащей настоящему Закону.

     Статья 38. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней  со  дня
его официального опубликования.


Губернатор
Кировской области   Н. И. Шаклеин

г. Киров
8 октября 2007 года
N 171-ЗО


                                          Утвержден
                                          Законом Кировской области
                                          "О муниципальной службе в
                                          Кировской области"
                                          от 08.10.2007 N 171-ЗО



                                РЕЕСТР
                    ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                          В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

   (В редакции Закона Кировской области от 25.12.2009 г. N 484-ЗО)


                               РАЗДЕЛ I

                               ПЕРЕЧЕНЬ
             ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫХ
           ДЛЯ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ЛИЦ,
                  ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

     1. Ведущая должность
     помощник
     консультант

     2. Старшая должность
     главный специалист
     ведущий специалист
     специалист I категории

     3. Младшая должность
     специалист II категории
     специалист

                               РАЗДЕЛ II

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                    ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                  В АППАРАТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

     1. Высшая должность
     управляющий делами

     2. Главная должность
     начальник управления
     заместитель начальника управления
     заведующий отделом
     заместитель заведующего отделом

     3. Ведущая должность
     начальник отдела в составе управления
     заместитель начальника отдела в составе управления
     заведующий сектором

     4. Старшая должность
     главный специалист
     ведущий специалист
     специалист I категории

     5. Младшая должность
     специалист II категории
     специалист

                              РАЗДЕЛ III

                               ПЕРЕЧЕНЬ
            ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
               МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ГОРОДСКОГО ОКРУГА

     1. Высшая должность
     глава администрации
     первый заместитель главы администрации
     заместитель главы администрации
     управляющий делами

     2. Главная должность
     начальник департамента
     начальник управления
     заместитель начальника департамента
     заместитель начальника управления
     заведующий отделом
     заместитель заведующего отделом

     3. Ведущая должность
     начальник отдела в составе управления
     заместитель начальника отдела в составе управления
     заведующий сектором
     консультант

     4. Старшая должность
     главный специалист
     ведущий специалист
     специалист I категории

     5. Младшая должность
     специалист II категории
     специалист

                               РАЗДЕЛ IV

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                   ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
                  АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

     1. Высшая должность
     глава администрации
     заместитель главы администрации

     2. Главная должность
     заведующий отделом
     заместитель заведующего отделом

     3. Ведущая должность
     заведующий сектором
     консультант

     4. Старшая должность
     главный специалист
     ведущий специалист
     специалист I категории

     5. Младшая должность
     специалист II категории
     специалист

                               РАЗДЕЛ V

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                   ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
                   АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

     1. Главная должность
     глава администрации

     2. Ведущая должность
     заместитель главы администрации
     заведующий отделом (Дополнен    -    Закон    Кировской   области
от 25.12.2009 г. N 484-ЗО)

     3. Старшая должность
     главный специалист
     ведущий специалист
     специалист I категории
     заведующий сектором (Дополнен    -    Закон   Кировской   области
от 25.12.2009 г. N 484-ЗО)

     4. Младшая должность
     специалист II категории
     специалист

                               Раздел VI

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                    ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                      В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ ОРГАНЕ

     1. Высшая должность:
     председатель.

     2. Главная должность:
     заместитель председателя;
     заведующий отделом;
     аудитор.

     3. Ведущая должность:
     консультант.

     4. Старшая должность:
     главный специалист;
     главный инспектор;
     ведущий специалист;
     ведущий инспектор;
     старший инспектор;
     специалист I категории;
     инспектор.

     5. Младшая должность:
     специалист II категории;
     специалист.
     (Раздел      в      редакции     Закона     Кировской     области
от 03.11.2011 г. N 86-ЗО)

                              РАЗДЕЛ VII

                               ПЕРЕЧЕНЬ
              ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ
           ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

     1. Главная должность
     заведующий отделом
     заместитель заведующего отделом

     2. Ведущая должность
     заведующий сектором
     консультант

     3. Старшая должность
     главный специалист
     ведущий специалист
     специалист I категории

     4. Младшая должность
     специалист II категории
     специалист

                              РАЗДЕЛ VIII

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                   ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
                  ИНОМ ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

     1. Главная должность
     начальник управления
     заместитель начальника управления
     заведующий отделом
     заместитель заведующего отделом

     2. Ведущая должность
     начальник отдела в составе управления
     заместитель начальника отдела в составе управления
     заведующий сектором
     консультант

     3. Старшая должность
     главный специалист
     ведущий специалист
     специалист I категории

     4. Младшая должность
     специалист II категории
     специалист


                                          Утверждено
                                          Законом Кировской области
                                          "О муниципальной службе в
                                          Кировской области"
                                          от 08.10.2007 N 171-ЗО



                           ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                 О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
          СЛУЖАЩИХ ___________________ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
         (ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ГОРОДСКОГО, СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)


                               РАЗДЕЛ I

                            ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального
закона  от  2  марта  2007  года N 25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в
Российской   Федерации"  определяется  порядок  проведения  аттестации
муниципальных служащих _____________ муниципального района (городского
округа,   городского,  сельского  поселения)  (далее  -  муниципальные
служащие),  замещающих  должности  муниципальной  службы   в   органах
местного  самоуправления муниципального образования  (далее  -  органы
местного     самоуправления),    аппарате    избирательной    комиссии
муниципального  образования (далее - избирательная комиссия),  которые
образованы в соответствии с уставом муниципального образования.

     2. Аттестация  проводится  в   целях   определения   соответствия
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы  на
основе оценки его профессиональной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных
служащих.

     3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     б) достигшие возраста 60 лет;
     в) беременные женщины;
     г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу  за  ребенком  до  достижения им возраста трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
     д)   замещающие  должности  муниципальной  службы  на   основании
срочного трудового договора (контракта).

     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.

     5. Муниципальные  служащие,  принятые  впервые  (или  вновь)   на
муниципальную службу, подлежат аттестации по истечении года нахождения
на муниципальной службе.

                               РАЗДЕЛ II

                   ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

     1. Для проведения аттестации муниципальных  служащих  по  решению
представителя   нанимателя  издается  правовой  акт  органа   местного
самоуправления, избирательной комиссии, содержащий положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в)  о  составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.

     2. Аттестационная  комиссия  формируется  правовым  актом  органа
местного  самоуправления,  избирательной  комиссии.  Указанным   актом
определяются  состав  аттестационной  комиссии,  сроки  и  порядок  ее
работы.
     В   состав   аттестационной   комиссии  включаются  представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные служащие (в том
числе  из  подразделения  по  вопросам  муниципальной службы и кадров,
юридического  (правового)  подразделения  и  подразделения,  в котором
муниципальный  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает  должность
муниципальной  службы),  депутаты  представительного  органа,  а также
представители    научных   и   образовательных   организаций,   других
организаций,    приглашаемые    соответствующим    органом    местного
самоуправления,   избирательной  комиссией  по  запросу  представителя
нанимателя   в   качестве  независимых  экспертов  -  специалистов  по
вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных
данных  экспертов.  Число  независимых  экспертов должно составлять не
менее  одной  четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
(В редакции Закона Кировской области от 09.12.2013 г. N 357-ЗО)
     Состав   аттестационной   комиссии  для   проведения   аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих должности  муниципальной  службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,   составляющих   государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав  аттестационной комиссии формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

     3. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря и членов комиссии. Все  члены  аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.

     4. График    проведения    аттестации    ежегодно    утверждается
представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

     5. В графике проведения аттестации указываются:
     а)  наименование  органа  местного самоуправления,  избирательной
комиссии, подразделения, в которых проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих    подразделений   органа   местного   самоуправления,
избирательной комиссии.

     6. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала   аттестации   в
аттестационную   комиссию  представляется  отзыв  о   профессиональной
деятельности   подлежащего  аттестации  муниципального  служащего   за
аттестационный период, подписанный его непосредственным  руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.

     7. Отзыв,  предусмотренный  пунктом  6  раздела   II   настоящего
Положения,   должен  содержать  следующие  сведения  о   муниципальном
служащем:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     в)   перечень   основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     г) мотивированная оценка профессиональных, личностных  качеств  и
результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

     8. К отзыву об  исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также аттестационный лист муниципального  служащего  с
данными предыдущей аттестации.

     9. Кадровая  служба  органа  местного  самоуправления,   аппарата
избирательной  комиссии не менее чем за неделю  до  начала  аттестации
должна  ознакомить  каждого  аттестуемого муниципального  служащего  с
представленным   отзывом  о  его  профессиональной   деятельности   за
аттестационный  период.  При этом аттестуемый  муниципальный  служащий
вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
своей  профессиональной  деятельности за  указанный  период,  а  также
заявление   о   своем   несогласии  с   представленным   отзывом   или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.


                              РАЗДЕЛ III

                         ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

     1. Аттестация    проводится    с    приглашением     аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины или отказа его от аттестации  муниципальный
служащий  привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии
с  законодательством о муниципальной службе, а аттестация  переносится
на более поздний срок.
     Аттестационная  комиссия рассматривает представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае   необходимости   -   его  непосредственного   руководителя   о
профессиональной  деятельности  муниципального  служащего.   В   целях
объективного  проведения аттестации после рассмотрения  представленных
аттестуемым  муниципальным служащим дополнительных  сведений  о  своей
профессиональной деятельности за аттестационный период  аттестационная
комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

     2. Обсуждение    профессиональных    и     личностных     качеств
муниципального   служащего  применительно   к   его   профессиональной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная     деятельность    муниципального     служащего
оценивается  на  основе определения его соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в  решении поставленных перед соответствующим подразделением  (органом
местного  самоуправления,  избирательной комиссией)  задач,  сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При  этом  должны учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального    служащего,   соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие нарушений запретов, выполнение  обязательств,
установленных  законодательством Российской Федерации о  муниципальной
службе,   а   при  аттестации  муниципального  служащего,  наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по  отношению  к  другим
муниципальным служащим, также организаторские способности.

     3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

     4. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в   отсутствие
аттестуемого   муниципального  служащего   и   его   непосредственного
руководителя   открытым  голосованием  простым  большинством   голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве  голосов  муниципальный служащий признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его   членство    в    этой    комиссии
приостанавливается.

     5. По    результатам    аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

     6. Результаты аттестации сообщаются  аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты    аттестации   заносятся   в   аттестационный    лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению  к
настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем   председателя,  секретарем  и   членами   аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный  служащий  знакомится с аттестационным  листом  под
роспись.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию,   и   отзыв   о  его  профессиональной   деятельности   за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь   аттестационной  комиссии  ведет  протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует ее решения и результаты  голосования.
Протокол     заседания    аттестационной    комиссии     подписывается
председателем,   заместителем  председателя,  секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

     7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
     а)  о  поощрении отдельных муниципальных служащих за  достигнутые
ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
     б) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
     в)  о  направлении отдельных муниципальных служащих на  повышение
квалификации.

     8. Материалы  аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю  нанимателя  не позднее чем через  семь  дней  после  ее
проведения.

     9. В течение одного месяца  после  проведения  аттестации  по  ее
результатам принимается решение представителя нанимателя  о  том,  что
муниципальный служащий:
     а)  может быть включен в установленном порядке в кадровый  резерв
для  замещения  вакантной  должности муниципальной  службы  в  порядке
должностного роста;
     б)  направляется  для получения дополнительного профессионального
образования;  (В  редакции Закона Кировской области от 08.07.2014 г. N
439-ЗО)
     в) поощряется за достигнутые успехи в работе;
     г) понижается в должности муниципальной службы (с его согласия).

     10. В случае несогласия муниципального служащего с  понижением  в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить  его  с
муниципальной  службы  в связи с несоответствием замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации.

     11. По  истечении  одного  месяца  после  проведения   аттестации
перевод  муниципального  служащего на другую  должность  муниципальной
службы  либо  увольнение  его с муниципальной  службы  по  результатам
данной   аттестации  не  допускается.  Время  болезни   и   ежегодного
оплачиваемого  отпуска муниципального служащего в  указанный  срок  не
засчитывается.

     12. Муниципальный   служащий   вправе    обжаловать    результаты
аттестации в судебном порядке.


                                          Приложение
                                          к типовому положению о
                                          проведении аттестации
                                          муниципальных служащих



                          АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
                _________________ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                    (ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ГОРОДСКОГО,
                         СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)


     1. Фамилия имя отчество _________________________________________

     2. Год, число и месяц рождения __________________________________

     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой
степени, ученого звания ______________________________________________
            (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
______________________________________________________________________
     и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________

     5. Стаж муниципальной службы (в том  числе  стаж  государственной
службы) ______________________________________________________________

     6. Общий трудовой стаж __________________________________________

     7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
                        (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     10. Решение аттестационной комиссии
______________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой должности муниципальной службы: не
       соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

     11. Количественный состав аттестационной комиссии________________
     На   заседании   присутствовало  _______  членов   аттестационной
комиссии. Количество голосов за _____, против ______.

     12. Примечания__________________________________________________.


Председатель
аттестационной комиссии   (подпись)           (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии   (подпись)           (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной
комиссии                  (подпись)           (расшифровка подписи)

Члены аттестационной
комиссии                  (подписи)           (расшифровка подписей)

     Дата проведения аттестации
     __________________________

С аттестационным листом ознакомился __________________________________
                             (подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати
органа местного
самоуправления)


                                          Утверждена
                                          Законом Кировской области
                                          "О муниципальной службе в
                                          Кировской области"
                                          от 08.10.2007 N 171-ЗО



                        Типовая форма контракта
                    с главой местной администрации


                               КОНТРАКТ

___________________________              "___"________________ 20 года
(место заключения контракта)

     Представитель    нанимателя    в   лице    главы    _____________
муниципального образования __________________________________________,
                                   (фамилия имя отчество)
действующий на основании Устава ______________________________________
муниципального образования (далее - Устав), и гражданин
______________________________________________________________________
                              (ф. и. о.)
именуемый  в  дальнейшем Глава администрации, заключили  на  основании
решения представительного органа от _____________ N _____ о назначении
на    должность    главы    администрации    _________________________
муниципального образования настоящий контракт о нижеследующем:

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Контракт   составлен   в   соответствии    с    требованиями
законодательства  Российской Федерации о труде с учетом  особенностей,
предусмотренных  федеральным и областным законодательством  о  местном
самоуправлении и муниципальной службе.
     1.2. Условия  настоящего  контракта  утверждены  представительным
органом  в  части,  касающейся  осуществления  полномочий  по  решению
вопросов  местного  значения, и Законом Кировской области  "О  местном
самоуправлении в Кировской области" в части, касающейся  осуществления
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами и законами области.
     1.3. Должность   Главы    администрации    является    должностью
муниципальной  службы.  По  настоящему контракту  Глава  администрации
берет  на  себя  обязательства, связанные с прохождением муниципальной
службы,   а   Представитель  нанимателя  обязуется  обеспечить   Главе
администрации  прохождение  муниципальной  службы  в  соответствии   с
федеральным и областным законодательством о местном самоуправлении и о
муниципальной службе Российской Федерации.
     1.4. Глава   администрации   обязуется   исполнять    должностные
обязанности  по своей должности в соответствии с настоящим контрактом,
Уставом  и  должностной  инструкцией,  соблюдать  правила  внутреннего
трудового  распорядка, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить
Главе   администрации  замещение  должности  муниципальной  службы   в
соответствии   с   федеральным   и   областным   законодательством   о
муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Главе
администрации  денежное  содержание  и  предоставить  ему  гарантии  в
соответствии   с  федеральными  и  областными  законами,  нормативными
правовыми актами муниципального образования и настоящим контрактом.
     1.5. В  реестре  должностей  муниципальной  службы  в   Кировской
области должность, замещаемая Главой администрации, отнесена к  группе
высших (главных) должностей муниципальной службы.

                           2. СРОК КОНТРАКТА

     2.1. Настоящий контракт в соответствии с Уставом  заключается  на
срок _______________________.
     2.2. Глава  администрации  обязуется  приступить   к   исполнению
полномочий с "_____"_______________ ______г.

              3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

     3.1. Глава администрации руководит  администрацией  на  принципах
единоначалия и подотчетен Представителю нанимателя.
     3.2. Глава администрации имеет права, предусмотренные статьей  11
и  другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-
ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными
правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторжения
контракта   и   увольнения  с  муниципальной  службы  по   собственной
инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в  письменной
форме за две недели.
     3.3. Глава  администрации  самостоятельно  решает   все   вопросы
деятельности  администрации в пределах установленной  компетенции,  за
исключением   вопросов,   отнесенных   законодательством    Российской
Федерации, законодательством Кировской области. Уставом к ведению иных
органов местного самоуправления муниципального образования.
     3.4. Глава администрации обязан:
     3.4.1. Исполнять обязанности муниципального служащего,  соблюдать
ограничения, не нарушать запреты, установленные статьями 12, 13, 14  и
другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года N  25-ФЗ
"О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  а  также  иными
федеральными законами.
     3.4.2. Исполнять  полномочия   и   обязанности,   предусмотренные
статьями   "Администрация   муниципального   образования"   и   "Глава
администрации    муниципального   образования",   "Полномочия    главы
администрации   муниципального  образования"  Устава   и   должностной
инструкцией.
     3.4.3. Обеспечивать     эффективное     исполнение      отдельных
государственных   полномочий  в  пределах  выделенных   муниципальному
образованию материальных и финансовых ресурсов.
     3.4.4. Обеспечивать целевое использование материальных ресурсов и
бюджетных   средств,   предоставленных  на   осуществление   отдельных
государственных полномочий.
     3.4.5. Устранять    нарушения    (в    случае    их    выявления)
законодательства  по вопросам осуществления отдельных  государственных
полномочий.
     3.4.6. Своевременно    представлять    отчетность    в     органы
государственной   власти   об   осуществлении   переданных   отдельных
государственных полномочий области.

            4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

     4.1. Представитель нанимателя имеет право:
     4.1.1. Требовать от Главы администрации выполнения  обязанностей,
возложенных  на  него  настоящим  контрактом,  Уставом  и  должностной
инструкцией.
     4.1.2. Требовать соблюдения законов и иных  нормативных  правовых
актов  Российской Федерации, Устава Кировской области, законов и  иных
нормативных правовых актов области. Устава муниципального образования,
решений   представительного  органа,  постановлений   и   распоряжений
Представителя нанимателя.
     4.1.3. Требовать     бережного     отношения     к     имуществу,
предоставленному Главе администрации для осуществления его полномочий,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
     4.1.4. Поощрять Главу администрации за добросовестный эффективный
труд,    за   безупречное   и   эффективное   исполнение   должностных
обязанностей.
     4.1.5. Привлекать   Главу    администрации    к    дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
     4.1.6. Осуществлять  иные  права,  установленные  федеральными  и
областными законами.
     4.2. Представитель нанимателя обязан:
     4.2.1. Предоставить Главе администрации  работу  по  должности  в
соответствии с настоящим контрактом.
     4.2.2. Создать условия  для  безопасного  и  эффективного  труда,
обеспечивающие   исполнение   полномочий,   обусловленных    настоящим
контрактом,  Уставом  и должностной инструкцией, предоставить  рабочее
место,    оборудованное    необходимыми    организационно-техническими
средствами,  отвечающими требованиям правил  охраны  труда  и  техники
безопасности.
     4.2.3. Обеспечить предоставление  Главе  администрации  гарантий,
установленных   федеральным  и  областным   законодательством,   иными
нормативными правовыми актами и настоящим контрактом.
     4.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным  и
областным законодательством.

                            5. ОПЛАТА ТРУДА

     5.1. Оплата труда Главы  администрации  устанавливается  за  счет
местного  бюджета и производится в виде денежного содержания,  которое
состоит  из  должностного оклада Главы администрации в соответствии  с
замещаемой  им  должностью муниципальной службы (далее  -  должностной
оклад),  а  также  из  ежемесячных и  иных  дополнительных  выплат,  в
соответствии  с  областным  законодательством  о  денежном  содержании
муниципальных служащих.
     Денежное содержание состоит из:
     5.1.1. Должностного оклада в размере _______________;
     5.1.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат <1>:


     5.2. Главе  администрации  ежегодно  выплачивается   материальная
помощь в размере _______.
     5.3. Изменения в  оплате  труда  осуществляется  в  установленном
законом порядке.

_________________________
     <1> В пунктах 5.1.1. 5.1.2 необходимо указать денежное содержание
Главы  администрации  в соответствии с областным  законодательством  о
денежном содержании муниципальных служащих.

                    6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     6.1. Главе администрации устанавливается ненормированное  рабочее
(служебное) время.
     6.2. Главе администрации предоставляются:
     6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью
_____ календарных дней.
     6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  за  выслугу
лет     в     соответствии     с     Законом     Кировской     области
от______N   _______"О   муниципальной   службе   Кировской    области"
продолжительностью _____ календарных дней;
     6.2.3. Ежегодный   дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за
ненормированное  рабочее (служебное) время в  соответствии  с  Законом
Кировской  области от______N _______"О муниципальной службе  Кировской
области" продолжительностью _____ календарных дней.
     6.2.4.,,,,,, <2>

                      7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ <3>

     Главе  администрации  предоставляются  гарантии,  предусмотренные
статьей 23 и другими положениями Федерального закона от 02 марта  2007
года  N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими
федеральными  и  областными законами о муниципальной службе.  Уставом,
иными муниципальными правовыми актами.


_______________________
     <2> Главе администрации могут предоставляться иные виды отпусков,
предусмотренных федеральным законодательством (указать).
     <3>  Можно перечислить какие конкретно социальные гарантии  будут
предоставлены Главе администрации.


                       8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

     8.1. Глава  администрации  подлежит  обязательному   страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.
     8.2. Иные условия контракта:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________


                 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОНТРАКТА.
                   ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОНТРАКТА.
                        ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА.

     9.1. Представитель  нанимателя  и   Глава   администрации   несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых  на
себя  обязанностей  и обязательств в соответствии с  законодательством
Российской Федерации.
     9.2. Изменения  и  дополнения  могут  быть  внесены  в  настоящий
контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
     9.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации.
     9.2.2. По инициативе любой из сторон настоящего контракта.
     9.3. При изменении Представителем нанимателя существенных условий
настоящего  контракта  Глава  администрации  уведомляется  об  этом  в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
     9.4. Изменения  и  дополнения,  вносимые  в  настоящий  контракт,
оформляются  в  виде  письменных  дополнительных  соглашений,  которые
являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
     9.5. Настоящий  контракт  может  быть  прекращен  по  основаниям,
предусмотренным  законодательством о муниципальной службе  и  трудовым
законодательством.
     9.6. Настоящий  контракт  с  Главой  администрации   может   быть
прекращен  досрочно  в  случаях, установленных  частью  10  статьи  37
Федерального  закона  от  06 октября 2003  года  N  131-ФЗ  "Об  общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

                  10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ

     10.1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются  по
соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     10.2. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах.  Один
экземпляр  хранится  у  Представителя нанимателя,  второй  -  у  Главы
администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

                          11. ПОДПИСИ СТОРОН


Представитель нанимателя               Глава администрации
Глава _____________________            _________________________
муниципального образования             _________________________
                                       (ф. и. о.)
                                       паспорт серии ____ N _______
                                       выдан ______________________
                                       "____" _____________________


________________________                ____________________________
   (подпись, Ф. И. О.)                       (подпись, Ф. И. О.)

М. П.