Постановление Правительства Кировской области от 12.09.2005 № 42/208

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.09.2005 N 42/208
     г. Киров

Об утверждении Правил предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых
за счет средств областного бюджета


     В  соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской
Федерации Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Правила  предоставления  ежегодного  дополнительного
оплачиваемого  отпуска  работникам с ненормированным  рабочим  днем  в
организациях,  финансируемых  за  счет  средств  областного   бюджета.
Прилагаются.

     2. Признать утратившим силу распоряжение Правительства области от
26.08.2002  N  301  "О  временном  Порядке  предоставления  ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий  день
работникам организаций, финансируемых из бюджета области".

     3. Департаменту  культуры,  информации  и   общественных   связей
Кировской  области  (Микрюков  В.  А.)  опубликовать  постановление  в
официальных средствах массовой информации.


Губернатор Кировской
области   Н. И. Шаклеин


                                          УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Правительства
                                          Кировской области
                                          от 12.09.2005 N 42/208



                                ПРАВИЛА
    предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
       работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
           финансируемых за счет средств областного бюджета



     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным   рабочим   днем  (далее  -   дополнительный   отпуск)
предоставляется  за  работу в условиях ненормированного  рабочего  дня
отдельным  работникам  организаций,  финансируемых  за  счет   средств
областного  бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих  трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих  право  на  дополнительный отпуск,  устанавливается  правилами
внутреннего  трудового  распорядка, коллективным  договором  или  иным
нормативным актом организации.
     В  перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем
включается руководящий, технический и хозяйственный персонал и  другие
лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также
лица,  рабочее  время  которых по характеру работы  делится  на  части
неопределенной продолжительности.

     3. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам  с  ненормированным рабочим днем, не  может  быть  менее  3
календарных дней и более 14 календарных дней.
     Продолжительность  дополнительного  отпуска  по   соответствующим
должностям  устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
организации  и зависит от объема работы, степени напряженности  труда,
возможности  работника выполнять свои трудовые  функции  за  пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
     Работодатель  ведет учет времени фактически отработанного  каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.

     4. Право  на  дополнительный   отпуск   возникает   у   работника
независимо  от  продолжительности работы в  условиях  ненормированного
рабочего дня.
     В  случае,  если такой отпуск не предоставляется, переработка  за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

     5. Дополнительный   отпуск,    предоставляемый    работникам    с
ненормированным   рабочим  днем,  суммируется  с  ежегодным   основным
оплачиваемым  отпуском  (в  том  числе удлиненным),  а  также  другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

     6. В  случае  переноса   либо   неиспользования   дополнительного
отпуска,  а  также увольнения право на указанный отпуск реализуется  в
порядке,  установленном  Трудовым кодексом  Российской  Федерации  для
ежегодных оплачиваемых отпусков.

     7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых  работникам  с
ненормированным  рабочим днем, производится в  пределах  фонда  оплаты
труда.