Постановление Правительства Кировской области от 22.12.2004 № 24/275

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.12.2004 N 24/275
     г. Киров

О гарантиях в области труда работникам
учреждений здравоохранения, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных


     Во   исполнение  Федерального  закона  от  30.03.95  N  38-ФЗ  "О
предупреждении  распространения  в Российской  Федерации  заболевания,
вызываемого   вирусом  иммунодефицита  человека   (ВИЧ-инфекции)"   (в
редакции федеральных законов от 12.08.96 N 112-ФЗ, от 09.01.97 N 8-ФЗ,
от   07.08.2000  N  122-ФЗ,  от  22.08.2004  N  122-ФЗ)  Правительство
Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Порядок предоставления сокращенной продолжительности
рабочего  времени, дополнительного отпуска за работу в  особо  опасных
для   здоровья   и   тяжелых  условиях  труда  работникам   учреждений
государственной    системы    здравоохранения    Кировской    области,
осуществляющим  диагностику  и  лечение  ВИЧ-инфицированных,  а  также
лицам,  работа  которых  связана  с  материалами,  содержащими   вирус
иммунодефицита человека. Прилагается.

     2. Утвердить Перечень  учреждений,  подразделений  и  должностей,
работа   в   которых   связана   с   непосредственным   обследованием,
диагностикой,  лечением, обслуживанием, а также  проведением  судебно-
медицинской  экспертизы  больных СПИД и  ВИЧ-инфицированных  и  другой
работы  с  ними  и дает право на установление надбавок  к  окладам  за
работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере
60% (далее - Перечень). Прилагается.

     3. Утвердить Перечень учреждений здравоохранения, их  структурных
подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок  в
размере  20%  к  окладам  за  работу в особо опасных  для  здоровья  и
тяжелых условиях труда (далее - Перечень). Прилагается.

     4. Департаменту  культуры,  информации  и   общественных   связей
Кировской  области  (Микрюков  В.  А.)  опубликовать  постановление  в
официальных средствах массовой информации.

     5. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


Губернатор Кировской
области   Н. И. Шаклеин


                                          УТВЕРЖДЕН
                                          Постановлением Правительства
                                          Кировской области
                                          от 22.12.2004 N 24/275



                                ПОРЯДОК
         предоставления сокращенной продолжительности рабочего
    времени, дополнительного отпуска за работу в особо опасных для
        здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений
      государственной системы здравоохранения Кировской области,
      осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а
    также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими
                     вирус иммунодефицита человека


     1. Дополнительный  отпуск  и  сокращенный  рабочий  день   должны
предоставляться только тем работникам, должности которых  или  условия
труда   которых   позволяют  предоставление   указанных   гарантий   в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

     2. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным
отпуском.  Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам,
имеющим  право на дополнительный отпуск за работу в особо опасных  для
здоровья  и  тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.

     3. Замена  дополнительного  отпуска  денежной   компенсацией   не
допускается.  Выплата  этой компенсации может  иметь  место  лишь  при
увольнении работника.

     4. Если работник в рабочем году проработал в  особо  опасных  для
здоровья   и  тяжелых  условиях  труда  менее  11  месяцев,   то   ему
дополнительный  отпуск предоставляется пропорционально  проработанному
времени.

     5. Работникам, постоянно занятым на работах в особо  опасных  для
здоровья  и  тяжелых условиях труда, дополнительный отпуск может  быть
предоставлен  полностью  и  до истечения 11  месяцев,  если  ежегодный
(основной) отпуск предоставляется авансом.

     6. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной)
и  дополнительный  отпуск  возникает в различное  время,  эти  отпуска
предоставляются  ему одновременно и полностью. При этом  стаж  работы,
дающий  право  на  новый  отпуск  в  счет  следующего  рабочего  года,
исчисляется  раздельно  как  по  ежегодному  (основному),  так  и   по
дополнительному отпускам.

     7. При исчислении стажа работы, дающего право  на  дополнительный
отпуск  или выплату компенсации за него пропорционально проработанному
времени, количество полных месяцев работы в особо опасных для здоровья
и  тяжелых  условиях труда определяется делением суммарного количества
дней  работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.
При  этом  остаток  дней, составляющий менее половины  среднемесячного
количества  рабочих  дней, из подсчета исключается,  а  остаток  дней,
составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней,
округляется до полного месяца.

     8. В счет времени, проработанного в особо опасных для здоровья  и
тяжелых  условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник
фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

     9. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска
в  связи  с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  по
нескольким  основаниям,  отпуск  предоставляется  по  одному  из  этих
оснований.


                                          УТВЕРЖДЕН
                                          Постановлением Правительства
                                          Кировской области
                                          от 22.12.2004 N 24/275



                               ПЕРЕЧЕНЬ
       учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
        связана с непосредственным обследованием, диагностикой,
   лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской
     экспертизы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных и другой работы
        с ними и дает право на установление надбавок к окладам
                за работу в особо опасных для здоровья
                и тяжелых условиях труда в размере 60%



     1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

     2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для
лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

     3. Лаборатории и группы учреждений, которые проводят обследование
населения   на  ВИЧ-инфекцию  и  исследование  крови  и  биологических
жидкостей, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

     4. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций,  осмотров,
оказание   медицинской   помощи   и   другую   работу,   обусловленную
непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

     Примечания:

     1. В случаях, когда  учреждения  здравоохранения  (подразделения,
должности)  перечислены  в  нескольких  пунктах,  размеры  надбавок  к
должностным  окладам,  установленные  по  каждому  из  оснований,   не
суммируются.

     2. В каждом учреждении на  основании  настоящего  Перечня  должен
быть  составлен  и  утвержден по согласованию с  выборным  профсоюзным
органом  перечень  должностей работников, которым с учетом  конкретных
условий   работы  в  данном  учреждении,  подразделении  и   должности
(лечение,   обеспечение   диагностики,  экспертизы,   непосредственное
обслуживание  или  контакт  с  больными и др.)  может  устанавливаться
надбавка  к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы  в
условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.


                                          УТВЕРЖДЕН
                                          Постановлением Правительства
                                          Кировской области
                                          от 22.12.2004 N 24/275



                               ПЕРЕЧЕНЬ
   учреждений здравоохранения, их структурных подразделений, работа
    в которых дает право на установление надбавок в размере 20% к
            окладам за работу в особо опасных для здоровья
                       и тяжелых условиях труда


----------------------------------------------------------------------
| N |   Наименование учреждения,  |    Характер выполняемой работы   |
|п/п|     должности, профессии    |                                  |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| 1 | Центры по профилактике и    |                                  |
|   | борьбе со СПИД              |                                  |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
|   | Должности медицинского      | диагностика, лечение и           |
|   | персонала, руководителей,   | непосредственное обслуживание    |
|   | специалистов, служащих и    | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных|
|   | профессии рабочих           |                                  |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| 2 | Учреждения и                |                                  |
|   | специализированные отделения|                                  |
|   | учреждений здравоохранения, |                                  |
|   | предназначенные для лечения |                                  |
|   | больных СПИД и ВИЧ-         |                                  |
|   | инфицированных              |                                  |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
|   | Должности медицинского      | лечение и непосредственное       |
|   | персонала, руководителей,   | обслуживание больных СПИД и ВИЧ- |
|   | специалистов, служащих и    | инфицированных                   |
|   | профессии рабочих           |                                  |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| 3 | Учреждения здравоохранения и|                                  |
|   | их структурные              |                                  |
|   | подразделения, за           |                                  |
|   | исключением перечисленных в |                                  |
|   | пунктах 1 и 2               |                                  |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
|   | Должности медицинского      | непосредственный контакт с       |
|   | персонала, руководителей,   | больными СПИД и ВИЧ-             |
|   | специалистов, служащих и    | инфицированными при проведении   |
|   | профессии рабочих           | эпид-расследований, консультаций,|
|   |                             | осмотров, оказании медицинской   |
|   |                             | помощи, судебно-медицинской      |
|   |                             | экспертизы и проведении другой   |
|   |                             | работы                           |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| 4 | Лаборатории (отделы,        |                                  |
|   | отделения, группы)          |                                  |
|   | учреждений 1                |                                  |
|   | здравоохранения, которые    |                                  |
|   | проводят обследование       |                                  |
|   | населения на ВИЧ-инфекцию и |                                  |
|   | исследование крови и        |                                  |
|   | биологических жидкостей,    |                                  |
|   | поступающих от больных СПИД |                                  |
|   | и ВИЧ-инфицированных        |                                  |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
|   | Должности медицинского      | проведение всех лабораторных     |
|   | персонала, руководителей,   | исследований крови и материалов, |
|   | специалистов, служащих и    | поступающих от больных СПИД и ВИЧ|
|   | профессии рабочих           | инфицированных                   |
----------------------------------------------------------------------

     Примечание.  В каждом учреждении на основании настоящего  Перечня
должен   быть  составлен  и  утвержден  по  согласованию  с   выборным
профсоюзным органом перечень должностей работников, которым  с  учетом
конкретных  условий  работы  в  данном  учреждении,  подразделении   и
должности    (лечение,   обеспечение   диагностики,   непосредственное
обслуживание  или  контакт  с  больными и др.)  может  устанавливаться
надбавка  в  размере 20%  оклада (тарифной ставки), в том числе  и  за
каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.