Постановление Губернатора Кировской области от 04.06.1998 № 263

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 04.06.98 N 263
    г. Киров

О Положении об управлении
государственной службы и
кадров администрации
Кировской области


     В соответствии   с  Законом  области  "О  государственной  службе
Кировской области" от 29.01.97 N 37-ЗО  и  постановлением  Губернатора
области  от  20.04.98 N 156 "О структуре органов исполнительной власти
области" ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение об  управлении  государственной  службы  и
кадров администрации Кировской области. Прилагается.

     2. Поручить начальнику управления государственной службы и кадров
Брызгалову  Н.Ф.  заверять  записи  в  трудовых  книжках,  готовить  и
визировать трудовые договоры (контракты).

     3. Общее  руководство  деятельностью  управления  государственной
службы и кадров администрации области оставляю за собой.

Губернатор Кировской
области                                             В. Н. Сергеенков

                                             УТВЕРЖДЕНО
                                             постановление Губернатора
                                             области от 04.06.98 N 263

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                об управлении государственной службы и
                кадров администрации Кировской области

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ

     1.1. Управление  государственной  службы  и  кадров администрации
Кировской области (далее по тексту - Управление) является  структурным
подразделением, администрации Кировской области.
     1.2. Управление  в свой деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации,  законодательными и иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  Уставом  и Законами Кировской области,
постановлениями  и  распоряжениями  Губернатора   области,   а   также
настоящим Положением.
     1.3. Положение об Управлении утверждается Губернатором области.

     2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ

     Основными задачами Управления являются:

     2.1. Создание  нормативно-правовой  базы для обеспечения работы с
кадрами государственных служащих области;
     2.2. Кадровое  обеспечение  деятельности   Губернатора   области,
подготовка   предложений  по  совершенствованию  кадровой  политики  и
государственной службы в области;
     2.3. Формирование кадрового потенциала  администрации  области  в
соответствии  с  Реестром  государственных  должностей государственной
службы Кировской области.

     3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

     Основными функциями Управления являются:

     3.1. Подготовка нормативно-правовых актов по вопросам прохождения
государственными  служащими области государственной службы,  участие в
подготовке заключений по проектам  законов  области,  постановлений  и
распоряжений Губернатора по этим вопросам.
     3.2. Анализ  эффективности  государственной  службы в структурных
подразделениях администрации области,  разработка  предложений  по  их
реформированию и совершенствованию.
     3.3. Обеспечение совместно с управлением по работе с территориями
администрации  области  реализации  кадровой  политики  Губернатора  в
муниципальных образованиях.
     3.4. Ведение Реестра государственной службы Кировской области.
     3.5. Совместно   с   руководителями   структурных   подразделений
подготовка предложений о структуре и штатной численности администрации
области.
     3.6. Ведение   реестра   государственных  служащих,  личных  дел,
карточек  формы  Т-2,  трудовых  книжек  государственных  служащих   и
работников   осуществляющих   техническое   обеспечение   деятельности
структурных подразделений администрации без права  юридического  лица.
Оформление служебных удостоверений работникам администрации области.
     3.7. Подготовка  трудовых договоров (контрактов) с руководителями
структурных подразделений администрации  области,  с  государственными
службами отделов,  комитетов,  управлений,  департаментов,  не имеющих
права юридического лица, приказов о их приеме, переводе и увольнении.
     3.8. Оформление необходимых документов и предложений  по  решению
кадровых   вопросов,   входящих  в  компетенцию  Губернатора  области,
представление ему кандидатур для назначения на должность.
     3.9. Оформление листков временной нетрудоспособности,  всех видов
отпусков, выдача справок о трудовой деятельности, внесение изменений в
личные дела и трудовые книжки работающих.
     3.10. Подготовка   документов,   необходимых    для    назначения
государственных  пенсий  и  выплаты  доплат  к государственным пенсиям
лицам,  замещавшим государственные  должности  государственной  службы
Кировской области.
     Представление в  органы  социальной  защиты  населения  Кировской
области  документов  по  детским  пособиям  работников   администрации
области, в пенсионный фонд - сведений о каждом застрахованном лице (по
персонифицированному учету) для целей их пенсионного страхования.
     3.11. Подготовка  документов   о   награждении   государственными
наградами,  о  присвоении  почетных  званий  Российской  Федерации,  о
награждении   Почетными   грамотами    Правительства    и    областной
администрации,  взаимодействие с Полномочным Представителем Президента
РФ  в  Кировской  области  по  вопросам  награждения  государственными
наградами Российской Федерации.
     3.12. Организация  вручения  Губернатором области государственных
наград Российской Федерации.
     3.13. Ежемесячное   представление   отчетности    по    врученным
Государственным наградам в Управление Президента Российской Федерации,
квартальных сведений по присвоению звания "Ветеран труда"  Губернатору
области и департаменту социальной защиты населения.
     3.14. Подбор   кадров   и   формирование  кадрового  резерва  для
замещения  должностей  государственной   службы   Кировской   области,
назначение  на  которые  осуществляет Губернатор или осуществляется по
его представлению.
     3.15. Организация  проведения   аттестаций   и   квалификационных
экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
службы в органах государственной власти области.
     3.16. Подготовка,  переподготовка и повышение  квалификации  лиц,
замещающих  государственные должности государственной службы Кировской
области,  и лиц,  включенных в кадровый резерв на замещение  указанных
должностей.

     4. УПРАВЛЕНИЕ ИМЕЕТ ПРАВО:

     4.1. Запрашивать   и   получать   от   структурных  подразделений
администрации области,  а по согласованию с Полномочным представителем
Президента   Российской   Федерации   -   от  областных  подразделений
федеральных  органов   исполнительной   власти   и   должностных   лиц
статистическую,  аналитическую и иную информацию,  а также необходимые
материалы по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
     4.2. Пользоваться информационным банком данных компьютерной  сети
администрации области.
     4.3. Осуществлять   проверки   хода  исполнения  законов  и  иных
нормативно-правовых  актов  по  вопросам  государственной   службы   в
структурных   подразделениях   администрации   области  с  последующим
представлением информации Губернатору области.
     4.4. Получать материально-техническое и транспортное  обеспечение
деятельности  Управления,  в соответствии с установленными в областной
администрации нормами и нормативами.

     5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ

     5.1. Управление   возглавляет   начальник   управления,   который
назначается  и освобождается от должности Губернатором области и несет
персональную ответственность за работу Управления.
     5.2. Управление  комплектуется  из  числа  лиц,  имеющих   высшее
образование    по    вопросам    государственного    управления,   или
юриспруденции,  имеющих практический опыт  кадровой  и  управленческой
работы.
     5.3. Управление  имеет  бланк,  печать  для  оформления  трудовых
книжек и документов, подтверждающих трудовой стаж.
     5.4. Начальник Управления:

     разрабатывает структуру  и  штатное   расписание   Управления   в
пределах установленной штатной численности;

     утверждает должностные инструкции работников Управления;

     планирует работу   Управления,   распределяет  обязанности  между
служащими;

     представляет Губернатору области кандидатуры  для  назначения  на
должность работников Управления, либо предложения об их освобождении;

     вносит предложения о поощрении работников Управления и применении
к ним мер дисциплинарного взыскания;

     подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;

     ходатайствует об   установлении   надбавок   к   оплате    труда,
предоставлении  дополнительного отпуска,  присвоении квалификационного
разряда работникам Управления;

     решает вопросы о направлении работников  Управления  в  служебные
командировки;

     обеспечивает взаимодействие  Управления  с  другими  структурными
подразделениями областной администрации.

     5.5. Работники Управления:

     осуществляют свою   деятельность   на   основе   планов    работы
администрации области и Управления;

     обеспечивают хранение  и порядок использования бланков Управления
и круглой печати,  личных дел  и  трудовых  книжек,  правительственных
наград и удостоверений к ним;

     соблюдают в работе служебную тайну;

     повышают свой профессиональный уровень,  внимательно осуществляют
работу с людьми;

     несут ответственность за выполнение возложенных на них  настоящим
Положением  и  должностными инструкциями обязанностей в соответствии с
действующим законодательством.