Закон Нижегородской области от 12.05.2004 № 40-З

 
                        НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН

     от 12.05.2004                                         N 40-З

          О государственной поддержке руководящего кадрового
             потенциала сельскохозяйственных предприятий
                        Нижегородской области

     Принят Законодательным Собранием         22 апреля 2004 года

     Настоящий   Закон   устанавливает   целенаправленную  и  адресную
систему  экономических, социальных и правовых гарантий государственной
поддержки  мероприятий по укреплению и развитию руководящего кадрового
потенциала сельскохозяйственных предприятий в Нижегородской области.

     Статья   1.   Круг  лиц,  на  которых  распространяется  действие
настоящего Закона

     Действие настоящего Закона распространяется:
     1)  на руководителей сельскохозяйственных предприятий (независимо
от  их  организационно-правовой  формы), руководителей птицеводческих,
звероводческих хозяйств и аграрных колледжей при следующих условиях:
     среднегодовая  численность  работающих на предприятии не менее 50
человек;
     площадь  сельскохозяйственных  угодий  -  не  менее  одной тысячи
гектаров  (для  тепличных  хозяйств  закрытого  грунта  -  не  менее 6
гектаров);
     объем товарного животноводства - не менее 20 процентов;
     объем   производства  валовой  продукции  сельского  хозяйства  в
сопоставимых ценах 1994 года - не менее 150 тыс. рублей;
     2)    на    молодых    специалистов,   принятых   на   работу   в
сельскохозяйственные предприятия по окончании учебных заведений.

     Статья  2.  Повышение профессиональной квалификации руководителей
и  главных  специалистов  сельскохозяйственных предприятий. Подготовка
кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий

     1.   Повышение   профессиональной  квалификации  руководителей  и
главных  специалистов  сельскохозяйственных  предприятий проводится не
реже  одного раза в пять лет. Ежегодно проводится подготовка кадрового
резерва  руководителей  сельскохозяйственных предприятий Нижегородской
области.
     2.  Ежегодное  повышение  профессиональной  квалификации кадров и
подготовка   кадрового   резерва   руководителей  сельскохозяйственных
предприятий   осуществляются   за   счет  средств  областного  бюджета
преимущественно  на  базе  образовательных и учебных заведений системы
агропромышленного комплекса.

     Статья  3.  О ежемесячной доплате к заработной плате руководителю
сельскохозяйственного  предприятия, вновь избранному (назначенному) на
соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие

     1.    Руководителю,    вновь    избранному    (назначенному)   на
соответствующую    должность    в    убыточное    сельскохозяйственное
предприятие,   устанавливается   на   один   год  с  момента  избрания
ежемесячная  доплата  к  заработной  плате  за счет средств областного
бюджета  в  размере  до  семи  базовых величин в зависимости от объема
среднегодового  производства  валовой  продукции сельского хозяйства в
сопоставимых ценах 1994 года за предыдущие два года:


Объем производства валовой           Количество подлежащих
продукции                            выплате
в сопоставимых ценах 1994г. (тыс.    базовых величин
рублей)
     свыше 1500 7
     от 500 до 1500 6
     до 500 5

     2.   Основанием  для  установления  доплаты  к  заработной  плате
руководителю   сельскохозяйственного   предприятия,  вновь  избранному
(назначенному)    на    соответствующую    должность    в    убыточное
сельскохозяйственное  предприятие, является договор, заключенный между
министерством  агропромышленного  комплекса  Нижегородской  области  и
руководителем сельскохозяйственного предприятия.
     3.   Ежемесячная   доплата   к   заработной   плате  руководителю
сельскохозяйственного  предприятия, вновь избранному (назначенному) на
соответствующую    должность    в    убыточное    сельскохозяйственное
предприятие,  устанавливается исходя из базовой величины, утверждаемой
Законодательным   Собранием   Нижегородской   области  для  исчисления
социальных выплат.

     Статья  4.  О  ежемесячной  доплате  к  заработной плате молодому
специалисту,  принятому  на  работу в сельскохозяйственное предприятие
по окончании высшего или среднего специального учебного заведения

     1.   Молодому   специалисту,   принятому  по  окончании  учебного
заведения    на    работу    в    сельскохозяйственное    предприятие,
устанавливается  на  срок до двух лет ежемесячная доплата к заработной
плате  за  счет  средств  областного бюджета в размере четырех базовых
величин,  если  специалист  имеет  высшее  образование, и трех базовых
величин, если он имеет среднее профессиональное образование.
     2.   Основанием  для  установления  доплаты  к  заработной  плате
молодому    специалисту    является    договор,    заключенный   между
министерством   агропромышленного   комплекса  Нижегородской  области,
сельскохозяйственным предприятием и молодым специалистом.
     3.  Ежемесячная  доплата  к заработной плате молодому специалисту
устанавливается    исходя    из    базовой    величины,   утверждаемой
Законодательным   Собранием   Нижегородской   области  для  исчисления
социальных выплат.
     4.   Министерство   агропромышленного   комплекса   Нижегородской
области  заключает не более шести одновременно действующих договоров с
молодыми специалистами одного сельскохозяйственного предприятия.

     Статья  5.  О  долевом  участии  в  строительстве  (приобретении)
жилого  дома  руководителю  сельскохозяйственного  предприятия,  вновь
избранному  (назначенному)  на  соответствующую  должность в убыточное
сельскохозяйственное   предприятие,   и  молодому  специалисту,  вновь
принятому в сельскохозяйственное предприятие

     1.    Руководителю   сельскохозяйственного   предприятия,   вновь
избранному  (назначенному)  на  соответствующую  должность в убыточное
сельскохозяйственное   предприятие,   и  молодому  специалисту,  вновь
принятому    в   сельскохозяйственное   предприятие,   выделяются   из
областного   бюджета  средства  на  условиях  долевого  финансирования
строительства  (приобретения)  жилого  дома.  При  этом  доля  средств
областного   бюджета   составляет  не  более  50  процентов  стоимости
строительства  (приобретения)  жилья,  установленной исходя из средней
рыночной  стоимости  строительства  (приобретения) 1 кв. метра жилья в
данном  районе  на  момент  заключения  договора  и  расчетной площади
жилого помещения согласно социальной норме.
     2.  50  процентов  стоимости  жилого  дома  может  возмещаться из
местного  бюджета  по  решению Земского собрания, либо за счет средств
сельскохозяйственного  предприятия,  в  котором  работает руководитель
или  молодой  специалист,  либо  за  счет средств застройщика согласно
заключенным договорам.
     3.   Финансирование   из   областного  бюджета  осуществляется  в
размере,  необходимом  для  приобретения (строительства) не более двух
жилых домов на район в год.
     4.  Строительство  (приобретение)  жилого  дома  осуществляется в
границах землепользования данного сельскохозяйственного предприятия.
     5.  Порядок приобретения права собственности на жилой дом в целом
или его части регулируется действующим законодательством.

     Статья  6.  О  ежемесячной доплате к трудовой пенсии руководителю
сельскохозяйственного предприятия

     1.      Руководителю      сельскохозяйственного      предприятия,
проработавшему  в  этой  должности  не  менее  15  лет (суммарно), при
достижении   пенсионного  возраста  и  выходе  на  пенсию  ежемесячная
доплата   к   трудовой  пенсии  за  счет  средств  областного  бюджета
устанавливается в следующих размерах:
     при стаже работы от 15 до 20 лет - 700 рублей;
     от 20 до 25 лет - 800 рублей;
     свыше  25 лет   - 1000 рублей.
     2.      Руководителю      сельскохозяйственного      предприятия,
проработавшему  в  этой  должности  менее 15 лет, в случае наступления
инвалидности   при   выполнении   им   своих   трудовых   обязанностей
ежемесячная  доплата  к  трудовой пенсии устанавливается в размере 700
рублей с даты выхода на пенсию по инвалидности.
     3.    Руководителю   сельскохозяйственного   предприятия   размер
ежемесячной  доплаты  к  трудовой  пенсии  сохраняется без последующей
индексации,  если  доплата  была  установлена в соответствии с Законом
Нижегородской   области   от   9   августа   1999   года   N  63-3  "О
государственной    поддержке    руководящего    кадрового   потенциала
сельскохозяйственных  предприятий  Нижегородской области" по состоянию
на 1 августа 2003 года.
     4.   Ежемесячная   доплата   к   трудовой   пенсии  выплачивается
руководителям   сельскохозяйственных   предприятий,   проживающим   на
территории Нижегородской области.
     5.  Порядок  исчисления  и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой
пенсии  руководителю  сельскохозяйственного  предприятия  определяется
Правительством Нижегородской области.
     6.   Установление   ежемесячной   доплаты   к   трудовой   пенсии
руководителю     сельскохозяйственного     предприятия    производится
комиссией,  образованной  Законодательным  Собранием  и Правительством
Нижегородской области.
     7.  Состав комиссии и положение о ней утверждаются постановлением
Законодательного Собрания Нижегородской области.

     Статья  7.  Порядок установления ежемесячной доплаты к заработной
плате  и выделения средств на строительство (приобретение) жилого дома
руководителю   сельскохозяйственного   предприятия,  вновь  избранному
(назначенному)    на    соответствующую    должность    в    убыточное
сельскохозяйственное предприятие, и молодому специалисту

     Решения  по установлению ежемесячной доплаты к заработной плате и
выделению   средств   на   строительство  (приобретение)  жилого  дома
руководителю   сельскохозяйственного   предприятия,  вновь  избранному
(назначенному)    на    соответствующую    должность    в    убыточное
сельскохозяйственное  предприятие,  и молодому специалисту принимаются
комиссией,   образованной  министерством  агропромышленного  комплекса
Нижегородской    области,    по    представлениям   органов   местного
самоуправления городов и районов области.

     Статья 8. Источники финансирования

     1.  Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Законом за
счет  средств  областного  бюджета, осуществляется в пределах денежных
средств,  предусмотренных на эти цели законом Нижегородской области об
областном   бюджете  на  соответствующий  финансовый  год  по  разделу
"Сельское хозяйство и рыболовство".
     2.   Финансирование   расходов  по  статье  5  настоящего  Закона
осуществляется  согласно  заключенным  договорам  долевого  участия  в
строительстве      (приобретении)     жилого     дома     руководителю
сельскохозяйственного  предприятия, вновь избранному (назначенному) на
соответствующую    должность    в    убыточное    сельскохозяйственное
предприятие,    либо   молодому   специалисту,   вновь   принятому   в
сельскохозяйственное предприятие.

     Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

     1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня его официального
опубликования.
     2.  Признать  утратившим  силу  Закон  Нижегородской области от 9
августа  1999  года  N  63-З "О государственной поддержке руководящего
кадрового  потенциала  сельскохозяйственных  предприятий Нижегородской
области".


     Губернатор области         Г.М.Ходырев

     Нижний Новгород
     12 мая 2004 года
     N 40-З