|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 № 506
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 июля 2011 года N 506 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения __________ района (города)" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 г. N 867; от 19.01.2012 г. N 17; от 08.10.2012 г. N 712; от 10.01.2013 г. N 1) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения _________ района (города)". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года. И.о.Губернатора В.А.Иванов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года N 506 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ____________ РАЙОНА (ГОРОДА)" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 г. N 867; от 19.01.2012 г. N 17; от 08.10.2012 г. N 712; от 10.01.2013 г. N 1) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области. Положение применяется при определении заработной платы работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения _________ района (города)" (далее - учреждение) согласно перечню государственных казенных учреждений в сфере социальной защиты населения Нижегородской области (приложение 1). 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих; - Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области (приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера); - Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области (приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации); - мнения представительного органа работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). 1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, устанавливаются часовые ставки заработной платы. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих данного учреждения. 1.12. Индексация заработной платы работников учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, устанавливается нормативными правовыми актами Нижегородской области по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.01.2012 г. N 17) 1.13. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (Пункт 1.13 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 08.10.2012 г. N 712) 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ; - повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда, повышающие коэффициенты специфики учреждения; - выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования); - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов. 2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда (приложение 2). Таблица 1 +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | Квалифика-| Должности, | Группы| Повышающий | Повышающий | Должностной | | ционные | отнесенные к ПКГ | по | коэффициент| коэффициент| оклад, | | уровни | | оплате| по ПКГ в | по ПКГ в | (руб.) | | | | труда | зависимости| зависимости| | | | | | от | от группы | | | | | | занимаемой | по оплате | | | | | | должности | труда | | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 2880 рублей | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 1 | Кассир, | | 1,00 | | 2880 | | | секретарь-машинистка| | | | | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 1 | Инспектор по кадрам,| | 1,00 | | 3018 | | | секретарь | | | | | | | руководителя, техник| | | | | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 2 | Заведующий | | 1,38 | | 4165 | | | хозяйством, | | | | | | | техник II категории | | | | | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 3 | Начальник | | 2,12 | | 6398 | | | хозяйственного | | | | | | | отдела | | | | | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | Должности, не включенные в | | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 5 | Начальник сектора | II | 2,90 | 1,27 | 11115 | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | III | | 1,14 | 9978 | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | IV | | 1,05 | 9190 | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | V | | 1,00 | 8752 | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 1 | Документовед, | II | 1,63 | 1,00 | 6350 | | | инженер, инженер по | | | | | | | охране труда, | | | | | | | инженер-программист | | | | | | | (программист), | | | | | | | инженер по ремонту, | | | | | | | бухгалтер, | | | | | | | специалист по | | | | | | | кадрам, экономист, | | | | | | | юрисконсульт, | | | | | | | аналитик | | | | | | | +-------+ | | | | | | III | | | | | | +-------+ | | | | | | IV | | | | | | +-------+ | | | | | | V | | | | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 2 | II категории: | II | 1,73 | 1,10 | 7414 | | | документовед, | | | | | | | инженер, инженер по | | | | | | | охране труда, | | | | | | | инженер-программист | | | | | | | (программист), | | | | | | | инженер по ремонту, | | | | | | | бухгалтер, | | | | | | | экономист, | | | | | | | юрисконсульт, | | | | | | | аналитик | | | | | | | +-------+ | | | | | | III | | | | | | +-------+ | | | | | | IV | | | | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | V | | 1,00 | 6740 | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 3 | I категории: | II | 2,08 | 1,15 | 9319 | | | документовед, | | | | | | | инженер, инженер по | | | | | | | охране труда, | | | | | | | инженер-программист | | | | | | | (программист), | | | | | | | инженер по ремонту, | | | | | | | бухгалтер, | | | | | | | экономист, | | | | | | | юрисконсульт, | | | | | | | аналитик | | | | | | | +-------+ | | | | | | III | | | | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | IV | | 1,11 | 8995 | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | V | | 1,00 | 8104 | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 4 | Ведущий: | II | 2,42 | 1,10 | 10371 | | | документовед, | | | | | | | инженер, инженер по | | | | | | | охране труда, | | | | | | | инженер-программист | | | | | | | (программист), | | | | | | | инженер по ремонту, | | | | | | | бухгалтер, | | | | | | | экономист, | | | | | | | юрисконсульт, | | | | | | | аналитик | | | | | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | III | | 1,00 | 9428 | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | Должности, не включенные в | | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 1 | Специалист | II | 1,63 | 1,00 | 6350 | | | | Ш | | | | | | | IV | | | | | | | V | | | | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 2 | Специалист II | II | 1,73 | 1,10 | 7414 | | | категории | III | | | | | | | | | | | | | | IV | | | | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | V | | 1,00 | 6740 | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 3 | Специалист I | II | 2,08 | 1,15 | 9319 | | | категории | | | | | | | +-------+ | | | | | | III | | | | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | IV | | 1,11 | 8995 | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | V | | 1,00 | 8104 | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 4 | Ведущий специалист | II | 2,42 | 1,10 | 10371 | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | III | | 1,00 | 9428 | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | Должности, не включенные в | | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 9895 рублей | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 1 | Начальник отдела | II | 1,05 | 1,24 | 12883 | | | +-------+ | | | | | | III | | | | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | IV | | 1,13 | 11740 | | | +-------+ +------------+-------------+ | | | V | | 1,00 | 10390 | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ | 2 | Начальник управления| II | 1,34 | 1,00 | 13259 | +-----------+---------------------+-------+------------+------------+-------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 г. N 867; от 08.10.2012 г. N 712; от 10.01.2013 г. N 1) Примечание: на работников категории "ведущих" возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения. 2.1.4. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу. 2.1.5. Должностной оклад заместителя начальника отдела, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 - 10% ниже должностного оклада начальника отдела, главного бухгалтера. 2.1.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403: Таблица 2 +-----------+-------------------------+------------+------------+-----------------+ | Квалифика-| Квалификационные разряды| Повышающий | Повышающий | Ставка | | ционные | работ, профессий рабочих| коэффициент| коэффициент| заработной | | уровни | | в | специфики | платы, (руб.) | | | | зависимости| учреждения | | | | | от | | | | | | профессии | | | +-----------+-------------------------+------------+------------+-----------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей | +-----------+-------------------------+------------+------------+-----------------+ | 1 | 1 квалификационный | 1,00 | 1,00 | 2769 | | | разряд: дворник, курьер,| | | | | | сторож (вахтер), уборщик| | | | | | служебных помещений | | | | +-----------+-------------------------+------------+------------+-----------------+ | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля | +-----------+-------------------------+------------+------------+-----------------+ | 1 | 4 квалификационный | 1,00 | 1,68 | 5312 | | | разряд: водитель | | | | | | автомобиля, рабочий по | | | | | | комплексному | | | | | | обслуживанию и ремонту | | | | | | зданий, | | | | | | слесарь-сантехник, | | | | | | электромонтер по ремонту| | | | | | и обслуживанию | | | | | | электрооборудования, | | | | | | оператор котельной, | | | | | | слесарь по | | | | | | контрольно-измерительным| | | | | | приборам и автоматике | | | | | +-------------------------+------------+------------+-----------------+ | | 5 квалификационный | 1,11 | 1,68 | 5896 | | | разряд: водитель | | | | | | автомобиля, | | | | | | слесарь-сантехник, | | | | | | электромонтер по ремонту| | | | | | и обслуживанию | | | | | | электрооборудования, | | | | | | оператор котельной, | | | | | | слесарь по | | | | | | контрольно-измерительным| | | | | | приборам и автоматике | | | | +-----------+-------------------------+------------+------------+-----------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 г. N 867; от 08.10.2012 г. N 712) 2.1.7. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы. 2.1.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором. 3.3. Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом министерства социальной политики Нижегородской области. 3.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностные оклады конкретных работников указанных категорий определяются трудовым договором. 3.5. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя учреждения. 3.6. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя учреждения. 3.7. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом главного распорядителя бюджетных средств. 3.8. Стимулирование руководителей учреждений по итогам работы за соответствующий период времени осуществляется с целью их поощрения за общие результаты работы. Итоги работы учреждений оцениваются по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений. Размеры и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 г. N 867) 3.9. Министерство социальной политики Нижегородской области для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер бюджетных ассигнований на формирование стимулирующего фонда руководителей учреждений определяется министерством социальной политики Нижегородской области при формировании фонда оплаты труда по учреждениям на очередной финансовый год. 3.10. Индексация заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, устанавливается нормативными правовыми актами Нижегородской области по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение года одновременно со всеми работниками. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.01.2012 г. N 17) 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 08.10.2012 г. N 712) Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. 4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. 4.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При подсчете часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. 4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника. 4.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.7. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и доплат за работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 4.8. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4.9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием представительного органа работников. Размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. 5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 5.3. При определении размера выплат стимулирующего характера используются утвержденные в учреждении критерии и порядок определения размера выплат, которые закрепляются в коллективном или трудовом договоре либо в локальных нормативных актах учреждения (приказах и положениях). 5.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. 5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более чем до конца года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с меньшими затратами ресурсов (материальных, трудовых, временных и так далее). В качестве критериев, определяющих интенсивность и высокие результаты работы, учитываются: - профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; - применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение большего объема работ за меньший относительный временной интервал; - сложность выполняемых работ. Водителям автомобилей всех типов производится выплата за классность. За первый класс - в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы. 5.6. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за качество работы на основании оценки результатов их труда за отчетный период при: - соблюдении требований к процедурам при оказании государственных услуг; - соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг; - качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. 5.7. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в следующих размерах: Таблица 3 +---------------------------+----------------------------------------------------+ | При общем трудовом стаже | Размер выплаты за выслугу лет в процентах к | | | должностному окладу, ставке заработной платы, % | +---------------------------+----------------------------------------------------+ | от 1 до 3 лет | 5 | +---------------------------+----------------------------------------------------+ | от 3 до 5 лет | 10 | +---------------------------+----------------------------------------------------+ | от 5 до 10 лет | 15 | +---------------------------+----------------------------------------------------+ | от 10 до 15 лет | 20 | +---------------------------+----------------------------------------------------+ | более 15 лет | 30 | +---------------------------+----------------------------------------------------+ Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении. 5.8. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются: - добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); - своевременность и полнота подготовки отчетности; - инициатива, творчество при выполнении работы; - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий. 5.9. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями. 5.10. Руководитель учреждения самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижает размер или лишает работника стимулирующих выплат, за исключением выплат за выслугу лет и за классность водителям автомобилей, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям: - неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией; - нарушение штатной, финансовой дисциплины; - представление недостоверной информации; - невыполнение правил по охране труда, технике безопасности; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ 6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 33,3 должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 08.10.2012 г. N 712) 6.2. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам) работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой определяется коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи. 6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы). Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года. 6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается. 6.5. Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений оформляется приказом министерства социальной политики Нижегородской области. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения _________ района (города)" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 г. N 867) Перечень государственных казенных учреждений в сфере социальной защиты населения Нижегородской области +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | N | Наименование государственных казенных учреждений | | п/п | | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 1 | 2 | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 1 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Ардатовского района " | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 2 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Арзамасского района " | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 3 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Большеболдинского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 4 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Большемурашкинского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 5 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Бутурлинского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 6 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Вадского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 7 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Варнавинского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 8 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Вачского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 9 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Ветлужского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 10 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Вознесенского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 11 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Воротынского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 12 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Воскресенского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 13 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Гагинского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 14 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Володарского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 15 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Дальнеконстантиновского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 16 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Дивеевского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 17 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Княгининского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 18 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Ковернинского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 19 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Краснобаковского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 20 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Краснооктябрьского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 21 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Лукояновского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 22 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Лысковского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 23 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Навашинского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 24 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Первомайского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 25 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Перевозского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 26 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Пильнинского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 27 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Починковского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 28 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения городского округа "Семеновский" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 29 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Сергачского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 30 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Сеченовского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 31 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Спасского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 32 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Сосновского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 33 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Тонкинского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 34 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Тоншаевского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 35 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Уренского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 36 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Чкаловского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 37 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Шарангского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 38 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Шатковского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 39 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Шахунского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 40 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Сокольского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 41 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения города Арзамаса" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 42 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Балахнинского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 43 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Богородского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 44 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения города Бор" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 45 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения города Выкса " | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 46 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Городецкого района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 47 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения города Дзержинска" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 48 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Кстовского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 49 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Кулебакского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 50 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Павловского района" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 51 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Автозаводского района города Нижнего | | | Новгорода" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 52 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Канавинского района города Нижнего | | | Новгорода " | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 53 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 54 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Московского района города Нижнего Новгорода | | | " | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 55 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Нижегородского района города Нижнего | | | Новгорода" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 56 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Приокского района города Нижнего Новгорода" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 57 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Советского района города Нижнего Новгорода" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 58 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего | | | Новгорода" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ | 59 | Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление | | | социальной защиты населения города Саров" | +-----+-------------------------------------------------------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 26.10.2011 г. N 867) ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения _________ района (города)" ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ __________________ РАЙОНА (ГОРОДА)" +----------------------------------------+----------------------------------------+ | Группа по оплате труда | Численность постоянного населения | | | административно-территориальной | | | единицы | +----------------------------------------+----------------------------------------+ | I | свыше 500 тыс. чел. | +----------------------------------------+----------------------------------------+ | II | от 250 до 500 тыс. чел | +----------------------------------------+----------------------------------------+ | III | от 100 до 250 тыс. чел. | +----------------------------------------+----------------------------------------+ | IV | от 50 до 100 тыс. чел. | +----------------------------------------+----------------------------------------+ | V | до 50 тыс. чел. | +----------------------------------------+----------------------------------------+ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
