Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 462

                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 15 октября 2008 года                                  N 462


       Об оплате труда работников государственных учреждений
               здравоохранения Нижегородской области

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 31.12.2008 г. N 635; от 28.08.2009 г. N 638;
           от 07.02.2011 г. N 63; от 14.09.2011 г. N 727;
          от 03.11.2011 г. N 894; от 23.12.2011 г. N 1073;
          от 30.12.2011 г. N 1124; от 17.04.2012 г. N 221;
          от 20.08.2012 г. N 566; от 15.04.2013 г. N 226;
          от 16.04.2013 г. N 228; от 26.07.2013 г. N 498;    
           от 15.11.2013 № 851; от 13.01.2014 № 2;
                        от 28.02.2014 № 135)                       


     В  соответствии  с  постановлением Правительства Нижегородской
области  от  23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных и казенных учреждений
Нижегородской    области"   Правительство   Нижегородской   области
постановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 14.09.2011 г. N 727)
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  работников
государственных учреждений  здравоохранения  Нижегородской  области
(далее - Положение).
     1-1. Предложить   государственным    автономным    учреждениям
здравоохранения Нижегородской области при установлении систем оплаты
труда  руководствоваться  настоящим  Положением.  (Пункт дополнен -
Постановление       Правительства       Нижегородской       области
от 13.01.2014 № 2)
     2. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородской
области при подготовке нормативных правовых актов по  оплате  труда
работников      муниципальных      учреждений       здравоохранения
руководствоваться настоящим Положением.
     3. Признать утратившими силу:
     - постановление Правительства Нижегородской области от 29 июля
2005  года  N 176  "Об оплате  труда   работников   государственных
учреждений здравоохранения Нижегородской области";
     - постановление Правительства Нижегородской области от 11  мая
2006 года N 166 "О внесении изменений в Положение об  оплате  труда
работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской
области, утвержденное  постановлением  Правительства  Нижегородской
области от 29 июля 2005 года N 176".
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства
Нижегородской области Д.В.Сватковского. (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 15.04.2013 г. N 226)
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в силу с 1 апреля 2009
года, за исключением пункта 2 настоящего постановления. (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 г.
N 635)
     Пункт 2  настоящего  постановления  вступает  в  силу  со  дня
подписания настоящего постановления.


     Губернатор                                        В. П. Шанцев



                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                от 15.10.2008 N 462


                             ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда работников государственных учреждений
               здравоохранения Нижегородской области
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
           от 28.08.2009 г. N 638; от 07.02.2011 г. N 63;
          от 14.09.2011 г. N 727; от 03.11.2011 г. N 894;
         от 23.12.2011 г. N 1073; от 30.12.2011 г. N 1124;
          от 17.04.2012 г. N 221; от 20.08.2012 г. N 566;
          от 15.04.2013 г. N 226; от 16.04.2013 г. N 228;
                      от 26.07.2013 г. N 498)

                        1. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников государственных
учреждений   здравоохранения   Нижегородской   области   (далее   -
Учреждения)    разработано    в   соответствии   с   постановлением
Правительства  Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об
установлении   систем   оплаты   труда  работников  государственных
бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области". (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 14.09.2011 г.
N 727)
     1.2. Настоящим Положением определяются:
     -  минимальные  размеры  окладов,  ставок   заработной   платы
работников по профессиональным квалификационным  группам  (далее  -
ПКГ);
     - размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
     - условия  осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного
характера (за счет всех источников финансирования);
     -  условия  осуществления  и  размеры  выплат   стимулирующего
характера (за счет всех источников финансирования);
     -  условия  оплаты  труда  руководителей  Учреждений,  включая
размеры   окладов,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального  оклада
работника, повышающие коэффициенты к минимальным  окладам,  выплаты
компенсационного  характера  и  стимулирующего  характера  являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. Оплата труда работников, занятых по  совместительству,  а
также  на  условиях  неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.5.  Определение  размеров  заработной  платы   по   основной
должности и по должности, занимаемой  в  порядке  совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.6.  Заработная  плата  работника  предельными  размерами  не
ограничивается.
     1.7. Системы     оплаты    труда     работников     Учреждений
разрабатываются с учетом:
     а) единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих или профессиональных стандартов;
     б) единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей,   специалистов   и  служащих   или   профессиональных
стандартов;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г) Перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях   Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной   защиты
населения, труда и занятости  Нижегородской области от 18 июня  2008
года N 229;
     д) Перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях   Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной   защиты
населения, труда и занятости  Нижегородской области от 18 июня  2008
года N 230;
     е) минимальных   размеров    окладов   (минимальных    размеров
должностных окладов)  по  профессиональным квалификационным  группам
(квалификационным уровням  профессиональных квалификационных  групп)
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов и  служащих,
минимальных  размеров ставок  заработной  платы по  профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням  профессиональных
квалификационных    групп)    общеотраслевых    профессий    рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
     ж) рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию     социально-трудовых    отношений,     Нижегородской
региональной     трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений;
     з) мнения представительного органа работников.
     1.8. Объем  средств  на  оплату  труда  работников  Учреждений,
предусмотренных в областном бюджете, может быть уменьшен только  при
условии  уменьшения  объема  услуг и  (или)  работ,  предоставляемых
Учреждениями.".
     1.9. Предельный уровень  соотношения  средней заработной  платы
руководителя  Учреждения  и  средней  заработной  платы   работников
Учреждения     устанавливается     министерством     здравоохранения
Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
     1.10. Министерство здравоохранения Нижегородской области вправе
устанавливать предельную     долю    оплаты     труда     работников
административно-управленческого  персонала  в  фонде  оплаты   труда
Учреждений,  а  также  примерный перечень  должностей,  относимых  к
административно-управленческому персоналу.
     1.11. В случае оптимизации  структуры и численности  работников
Учреждений экономия  фонда оплаты  труда должна  быть направлена  на
повышение   заработной  платы   работников,   отраженных  в   Указах
Президента  Российской  Федерации  от  7 мая  2012  года  N  597  "О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики",  от
1  июня  2012  года  N 761  "О  Национальной  стратегии  действий  в
интересах детей на 2012-2017 годы",  от 28 декабря 2012 года N  1688
"О некоторых мерах  по реализации  государственной политики в  сфере
защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
     1.12. Фонд оплаты труда работников государственного  бюджетного
учреждения здравоохранения Нижегородской области формируется  исходя
из  объема  средств,  поступающих  им  в  установленном  порядке  из
областного бюджета,  средств  бюджетов государственных  внебюджетных
фондов, направленных  на  возмещение затрат  учреждений на  оказание
медицинских  услуг,  и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     По результатам выполнения государственного задания на  оказание
государственных  услуг (выполнение  работ)  по решению  министерства
здравоохранения  Нижегородской области  государственному  бюджетному
учреждению    здравоохранения     Нижегородской    области     могут
предоставляться   субсидии   из  областного   бюджета   в   порядке,
установленном  абзацем  третьим  пункта  1  статьи  78.1  Бюджетного
кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего
характера из  расчета  до 5  процентов  нормативных затрат  (затрат,
фактически  сложившихся   на  отчетный  период)   на  оплату   труда
персонала, участвующего  непосредственно в оказании  государственной
услуги (выполнении работы).
     Фонд оплаты   труда   работников   государственного   казенного
учреждения здравоохранения Нижегородской области формируется  исходя
из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств  областного
бюджета.
     Средства на  оплату  труда,   формируемые  за  счет   бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться  государственным
казенным  учреждением   здравоохранения  Нижегородской  области   на
выплаты стимулирующего характера.
     1.13. Штатное расписание  Учреждения в  соответствии с  уставом
утверждается  руководителем  Учреждения   и  включает  в  себя   все
должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
     1.14. Работодатель  при  выплате заработной  платы  извещает  в
письменной форме работника:
     - о составных  частях  заработной платы,  причитающейся ему  за
соответствующий период;
     - о размерах  иных  сумм, начисленных  работнику,  в том  числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы,  оплаты отпуска,  выплат при увольнении  и
(или) других выплат, причитающихся работнику;
     - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
     - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     Форма расчетного  листка  утверждается  локальным   нормативным
актом с учетом мнения представительного органа работников.
    (Пункты 1.7-1.14 дополнены -       Постановление  Правительства
Нижегородской области от 13.01.2014 № 2)

           2. Условия оплаты труда работников Учреждений

     Условия  оплаты  труда,  установленные  настоящим  Положением,
обязательны  для  применения в государственных бюджетных и казенных
учреждениях   здравоохранения   Нижегородской  области  и  являются
рекомендательными   для  работников  муниципальных  учреждений.  (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
14.09.2011 г. N 727)
      Оплата труда работников Учреждений, в том числе руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров, включает:
     - должностной  оклад  по  занимаемой  должности  (профессии)  с
учетом повышающих коэффициентов  к минимальным окладам,  минимальным
ставкам заработной платы по профессиональной квалификационной группе
(квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы);
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера.
     К  выплатам  компенсационного  характера   относятся   выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и  (или)
опасными  и  иными  условиями  труда,   за   работу   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных, с применением:
     1) коэффициентов уровня образования;
     2) коэффициентов специфики;
     3) коэффициентов режима работы.
     К выплатам стимулирующего характера относятся: (В      редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 20.08.2012 г. N 566)
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;     (В
редакции    Постановления    Правительства   Нижегородской   области
от 20.08.2012 г. N 566)
     2) выплаты за качество выполняемых работ; (В           редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 20.08.2012 г. N 566)
     3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; (В редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 20.08.2012 г. N 566)
     4) премиальные выплаты по итогам работы. (В            редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 20.08.2012 г. N 566)
      Выплаты компенсационного    характера   устанавливаются    для
руководителей Учреждений,  их заместителей и  главных бухгалтеров  в
процентах   к   должностным  окладам  или  в  абсолютных  размерах.
(Дополнен   -  Постановление  Правительства  Нижегородской  области
от 13.01.2014 № 2)
       3. Порядок и условия определения минимальных окладов,
    минимальных ставок заработной платы работников Учреждений,
           должностных окладов руководителей Учреждений

     Условия  оплаты  труда,  предусмотренные  настоящим  разделом,
устанавливаются  работникам  за  выполнение  ими   профессиональных
обязанностей,  обусловленных  трудовым  договором,   за   полностью
отработанное рабочее время, согласно действующему  законодательству
и  правилам  внутреннего   трудового   распорядка   государственных
учреждений здравоохранения Нижегородской области.
     3.1. Минимальные оклады, минимальные ставки  заработной  платы
медицинского,  фармацевтического  персонала,  рабочих  и   служащих
Учреждений,  а  также   повышающие   коэффициенты   устанавливаются
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
     3.1-1. Минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы
работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской
области  по  замещаемым  должностям, предусмотренным ПКГ должностей
работников   образования,   а   также  повышающие  коэффициенты  по
квалификационным  уровням  устанавливаются  согласно приложению 4 к
настоящему Положению. (Дополнен   -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 23.12.2011 г. N 1073)
     3.1-2.    Минимальные    оклады   работников   государственных
учреждений  здравоохранения  Нижегородской  области  по  замещаемым
должностям,  предусмотренным  ПКГ  должностей  работников культуры,
искусства и кинематографии, устанавливаются согласно приложению 5 к
настоящему   Положению.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства
Нижегородской области от 23.12.2011 г. N 1073)
     3.2. Должностной  оклад руководителя  Учреждения  определяется
трудовым  договором   с  учетом  типа   и  мощности  возглавляемого
Учреждения.  (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 13.01.2014 № 2)
     Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы   для
определения размера  должностного  оклада  руководителя  учреждения
утверждается приказом  департамента  социальной  защиты  населения,
труда и занятости Нижегородской области.
     Заместителям  главного  врача  и  главному  бухгалтеру  размер
должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10-
30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
     Главной  медицинской  сестре  размер  оклада   устанавливается
руководителем  Учреждения  на  50-80  процентов  ниже  должностного
оклада руководителя Учреждения.
     Заместителям    руководителей    структурных     подразделений
Учреждения размер оклада устанавливается  руководителем  Учреждения
на  10-30   процентов   ниже   оклада   руководителя   структурного
подразделения   (заместитель   главного   бухгалтера,   заместитель
заведующего аптекой, заместитель начальника отдела и т.д.)
     3.3.  Перечень  основного  персонала   утверждается   приказом
министерства здравоохранения Нижегородской области по  согласованию
с департаментом социальной  защиты  населения,  труда  и  занятости
Нижегородской области.
      3.4. Заработная  плата  работников  государственных  бюджетных
учреждений  Нижегородской   области   (без  учета   премий  и   иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами оплаты труда, не  может быть меньше заработной платы  (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения
новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей   работников   и   выполнения   ими   работ   той    же
квалификации. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 13.01.2014 № 2)
     3.5. Врачам-руководителям Учреждений и их  заместителям-врачам
разрешается вести в  Учреждениях,  в  штате  которых  они  состоят,
работу по специальности в пределах  рабочего  времени  по  основной
должности в размере до 0,25 и вне рабочего времени  до  0,5  ставки
врача соответствующей специальности.
     Врачам-руководителям Учреждений разрешение на  ведение  работы
по специальности оформляется приказом министерства  здравоохранения
Нижегородской  области,  заместителям  руководителя  -   врачам   -
приказом руководителя Учреждения.
     3.6. Для руководителя Учреждения,  его  заместителей,  главной
медицинской   сестры,   главного    бухгалтера    и    заместителей
руководителей  структурных  подразделений  устанавливаются  выплаты
компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.
     Выплаты  стимулирующего  характера   руководителю   Учреждения
устанавливаются   министерством    здравоохранения    Нижегородской
области,    выплаты    стимулирующего    характера     заместителям
руководителя, главному бухгалтеру,  главной  медицинской  сестре  и
заместителям      руководителей      структурных      подразделений
устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим
Положением.
     3.7.  Индексация  заработной   платы   работников   Учреждения
производится  в   пределах   средств,   предусмотренных   областным
бюджетом, на очередной финансовый год.

               4. Выплаты компенсационного характера

     Перечень выплат компенсационного характера утвержден  приказом
департамента  социальной  защиты  населения,  труда   и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008  года  N 229  "Об утверждении
Перечня видов выплат компенсационного характера  в  государственных
бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного  характера  в  государственных
бюджетных учреждениях Нижегородской области".
     4.1.  Выплаты  за  работу   в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных, с применением коэффициентов уровня образования:
     4.1.1. Коэффициент квалификации - применяется при исчислении к
минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемым
должностям  работников,  при  наличии  квалификационной  категории,
присвоенной по итогам аттестации. Величина коэффициента  указана  в
таблице.


-------------------------------------------------------------------------------
|   Вид персонала    |      Высшая      |      Первая      |      Вторая      |
|                    | квалификационна- | квалификационна- | квалификационна- |
|                    |   я категория    |   я категория    |   я категория    |
|--------------------+------------------+------------------+------------------|
| Врачебный, средний |       0,1        |       0,07       |       0,03       |
| медицинский и      |                  |                  |                  |
| фармацевтический   |                  |                  |                  |
| персонал           |                  |                  |                  |
-------------------------------------------------------------------------------

     При присвоении квалификационных категорий выплата производится
со дня выхода приказа о присвоении квалификационной категории.
     Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со
дня издания приказа о ее присвоении.
     (Абзац    утратил    силу    -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 14.09.2011 г. N 727)
     (Абзац    утратил    силу    -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 14.09.2011 г. N 727)
     (Абзац    утратил    силу    -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 14.09.2011 г. N 727)
     Выплата за квалификационную категорию производится при  работе
медицинских и  фармацевтических  работников  по  специальности,  по
которой им присвоена квалификационная категория.
     Врачам-руководителям         структурных         подразделений
квалификационная категория  учитывается,  когда  специальность,  по
которой  им  присвоена  квалификационная  категория,  соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
     Руководителям  Учреждений  и  их заместителям квалификационная
категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения
и   общественное   здоровье",   главным   медицинским   сестрам  по
специальностям:     "Управление     сестринской     деятельностью",
"Организация сестринского дела". (В      редакции     Постановления
Правительства Нижегородской области от 26.07.2013 г. N 498)
     Провизорам   (фармацевтам)   -    руководителям    структурных
подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается  по
специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской
(фармацевтической) специальности.
     4.1.2. Коэффициент образования среднего медицинского персонала
-  применяется  при  исчислении  к  минимальному  окладу  с  учетом
повышающего коэффициента, согласно занимаемой должности  фельдшера,
акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры,  в  том
числе старших, при наличии высшего  профессионального  образования.
Размер коэффициента составляет 0,1.
     4.1.3.  Коэффициент  за  наличие  ученой  степени,   почетного
звания,  ведомственной  награды  Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  -   применяется   при
исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента,
согласно  занимаемой  должности,   специалистам,   имеющим   ученую
степень,  а  также  лицам,  которым   присвоены   почетные   звания
Российской Федерации или СССР, ведомственные  награды  Министерства
здравоохранения и социального развития  Российской  Федерации,  при
условии их соответствия занимаемой должности.
     Выплата   с   учетом   коэффициента   за   почетное    звание,
ведомственную награду Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации применяется только по основной работе
и производится со дня выхода Указа Президента Российской Федерации,
приказа  Министерства  здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации о присвоении почетного  звания,  ведомственной
награды. При наличии у  работника  двух  и  более  почетных  званий
применяется коэффициент по одному из оснований.
     Выплата  с  учетом  коэффициента  за ученую степень кандидата,
доктора   наук   выплачивается   со   дня   принятия  Министерством
образования  и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
Размер  коэффициента  указан  в  таблице. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 14.09.2011 г. N 727)
     4.1.4.  По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей
педагогических  работников  (пункт  3  приложения  4  к  настоящему
Положению),   должностей  руководителей  структурных  подразделений
(пункт  4  Приложения  4 к настоящему Положению), предусматриваются
повышающие  коэффициенты к минимальным окладам, минимальным ставкам
заработной платы по ПКГ:
     за уровень профессионального образования и ученую степень:
                                                             
       бакалавр                                   1,1        
                                                             
       специалист                                 1,1        
                                                             
       магистр                                    1,1        
                                                             
       кандидат наук                              1,2        
                                                             
       доктор наук                                1,3;       
     
     за квалификационную категорию:
                                                              
       высшая квалификационная категория          1,3         
                                                              
       первая квалификационная категория          1,2         
                                                              
       вторая квалификационная категория          1,1.        
                                                              
     Повышающий  коэффициент  за наличие квалификационной категории
сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в
случаях   длительной   нетрудоспособности   работника   в   течение
аттестационного  периода, по возвращении в течение учебного года из
длительной     командировки,     связанной    с    профессиональной
деятельностью,  из отпуска длительностью до одного года, из отпуска
по  уходу  за  ребенком,  независимо  от  срока  окончания действия
квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в
связи  с  ликвидацией  образовательного  учреждения,  а  также  тем
работникам,  которым  до  достижения  возраста,  дающего  право  на
трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от
17  декабря  2001  года  N  173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации",  остался  один  год  и менее. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 23.12.2011 г. N 1073)
---------------------------------------------------------------------
|    Заслуженный     | Заслуженный, | Кандидат | Доктор | Профессор |
| работник, Отличник |   Народный   |   наук   |  наук  |           |
|  здравоохранения   |     врач     |          |        |           |
|--------------------+--------------+----------+--------+-----------|
|        0,07        |     0,10     |   0,12   |  0,18  |   0,22    |
---------------------------------------------------------------------

     4.2. Выплаты за работу на тяжелых работах, работах с  вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями  труда  и  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся  с  применением
коэффициентов специфики - отражают работу в сельской  местности,  а
также опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда  (далее  -
работа в сельской местности, опасные для здоровья и  особо  тяжелые
условия труда).
     4.2.1. Выплаты медицинским работникам (за исключением младшего
медицинского персонала) и  специалистам  Учреждений,  работающим  в
сельской местности, исчисляются от  минимального  оклада  с  учетом
повышающего коэффициента, в размере 0,25.
     4.2.2. Выплаты за  работу  в  опасных  для  здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда исчисляются от минимального оклада с  учетом
повышающего коэффициента, коэффициентов за  уровень  образования  и
коэффициента специфики  за  работу  в  сельской  местности.  Размер
выплат  составляет  от   0,10   до   1,05.   Перечень   учреждений,
подразделений и должностей, работа в которых дает право  работникам
на данную выплату, указан в приложении  2  к  настоящему  Положению
(далее - Перечень).
     Работникам других Учреждений (подразделений), привлекаемым для
проведения консультации, экспертизы, оказания медицинской помощи  и
другой работы в Учреждениях (подразделениях) оплата производится за
фактически отработанное время с учетом применения  коэффициента  за
работу в опасных для здоровья и  особо  тяжелых  условиях  труда  в
конкретном Учреждении (подразделении).
     Размер выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда, за исключением указанных в Перечне, составляет:
     -  для   работников   госпиталей   ветеранов   войн,   центров
восстановительной медицины и реабилитации ветеранов  войн,  центров
восстановительной медицины и  специальных  отделений  больниц  (при
условии использования этих отделений не менее, чем на 90  процентов
для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам)  -
0,1;
     -  для медицинских работников домов ребенка - 0,2; (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 г.
N 638)
     -   для   медицинского   персонала   психиатрических   больниц
(отделений) для лиц, содержащихся под стражей - 0,3;
     - для работников  учреждений  здравоохранения,  осуществляющих
диагностику  и  лечение  ВИЧ-инфицированных,  а  также  за  работу,
связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита  человека
- 0,2;
     -  для  медицинских и других работников больничных учреждений,
диспансеров (подразделений), непосредственно участвующих в оказании
противотуберкулезной  помощи,  занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза - не менее 0,25 и не более
0,75;       для      медицинских      и      других      работников
санаторно-профилактических        учреждений       (подразделений),
непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи,
занятие  которых  связано с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза   -   не  менее  0,25  и  не  более  0,5;  (В  редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 г.
N 638)
     -  для  медицинских  и  фармацевтических работников госпиталей
ветеранов  войн,  центров восстановительной медицины и реабилитации
ветеранов  войн,  центров  восстановительной медицины и специальных
отделений  больниц  (при  условии  использования  этих отделений не
менее  чем  на  90  процентов  для  лечения  ветеранов  войн и лиц,
приравненных  к  ним  по льготам) - 0,15. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 г. N 638)
     4.2.3. Работникам  Учреждения  "Нижегородский  территориальный
центр медицины катастроф",  работа  которых  связана  с  постоянной
готовностью к оказанию медицинской  помощи  в  случае  чрезвычайной
ситуации, выплаты осуществляются за фактически отработанное время в
размере  0,25  от  минимального   оклада   с   учетом   повышающего
коэффициента и коэффициентов за уровень образования.
     Конкретный  перечень  работников   Учреждения   "Нижегородский
территориальный центр  медицины  катастроф",  которым  производится
выплата, устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.
     4.2.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,
а также  работникам,  занятым  по  характеру  занимаемой  должности
полный рабочий  день  (не  менее  80  процентов  рабочего  времени)
работой на  компьютере,  по  результатам  аттестации  рабочих  мест
производится выплата в размере от  0,12  до  0,24  от  минимального
оклада с учетом повышающего коэффициента.
     Конкретный перечень работников, профессий рабочих, видов работ
и  размеров  повышений  утверждается  руководителем  Учреждения  по
согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  и   отражается   в
коллективном договоре.
     4.2.5.  Выплаты  за  работу  в  опасных  для  здоровья и особо
тяжелых   условиях   труда   медицинскому  персоналу  Регионального
сосудистого  центра и первичных сосудистых отделений исчисляются от
минимального    оклада    с    учетом   повышающего   коэффициента,
коэффициентов  за  уровень  образования  и коэффициента за работу в
сельской местности.
     Размер выплат составляет:
     -  для  неврологических отделений (палат) для больных с острым
нарушением мозгового кровообращения - 0,5;
     -  для кардиологических отделений (палат) для больных с острым
коронарным синдромом - 0,25;
     -   для   отделений   (палат)   анестезиологии  и  реанимации,
реанимации   и  интенсивной  терапии  (за  исключением  лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) для больных с острым
нарушением мозгового кровообращения и острым коронарным синдромом -
0,5.
     (Подпункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 07.02.2011 г. N 63)
     4.3.  Выплаты  за  работу   в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных, производятся с применением коэффициентов режима  работы
- учитывают работу  специалистов  в  ночное  время,  в  выходные  и
праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от
нормальных (совмещение  профессий,  расширение  зоны  обслуживания,
замещение временно отсутствующего работника и др.).
     4.3.1. Выплаты за работу в ночное время.
     Работникам  Учреждений,  в  том  числе  водителям  санитарного
автотранспорта, состоящим в штате  других  организаций,  оплата  за
работу в ночное  время  производится  в  размере  0,5  минимального
оклада   с   учетом   повышающего    коэффициента,    коэффициентов
образования, коэффициентов  за  работу  в  сельской  местности,  за
работу в опасных для здоровья и особо тяжелых  условиях  труда,  за
каждый час работы в ночное время.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой
и  неотложной  медицинской  и  наркологической  помощи,   выездному
персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской
помощи оплата за работу в ночное время производится  соответственно
в  размере   1,0   минимального   оклада   с   учетом   повышающего
коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу  в
сельской местности, за  работу  в  опасных  для  здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время.
     Перечень   этих   подразделений   (должностей)    утверждается
руководителем Учреждения по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом и отражается в коллективном договоре.
     В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской  помощи
медицинских работников  приемных  отделений,  операционных  блоков,
отделений  (групп)  анестезиологии-реанимации,  отделений   (палат)
реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного  и  среднего
медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны
материнства и детства оплата за работу в ночное время  производится
соответственно  в  размере  1,0  минимального   оклада   с   учетом
повышающего    коэффициента,    коэффициентов    образования,     и
коэффициентов за работу в сельской местности, за работу  в  опасных
для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в
ночное время.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     4.3.2. Выплаты за работу в других условиях,  отклоняющихся  от
нормальных.
     4.3.2.1.   В   государственных   учреждениях  здравоохранения,
имеющих стационары, относящихся к учреждениям с непрерывным режимом
работы,  медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, на
основании   приказа  руководителя  Учреждения  оказание  экстренной
помощи  может  быть  организовано в непрерывном режиме в вечернее и
ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей
в  пределах  графиков  работы  по  основной  должности,  а также по
совместительству.
     Врачам,   среднему   медицинскому   персоналу   при  вызове  в
Учреждение   для   оказания  экстренной  медицинской  помощи  после
окончания  рабочего  времени  производится  выплата за сверхурочную
работу.  Выплата  за сверхурочную работу производится за фактически
отработанное   время,  из  расчета  минимального  оклада  с  учетом
повышающего  коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов
за  работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, за стаж работы.
     Выплаты  за сверхурочную работу производятся в соответствии со
статьей   152   Трудового   кодекса  Российской  Федерации,  а  при
суммированном  учете  рабочего  времени  - первые 44 часа в месяц в
полуторном размере, свыше 44 часов - в двойном.
     (Подпункт   4.3.2.1  в  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 20.08.2012 г. N 566)
     4.3.2.2.  Оплата  труда  врачей-консультантов,  не  являющихся
штатными работниками Учреждений, производится в размере приведенных
в таблице коэффициентов от минимального оклада с учетом повышающего
коэффициента,  коэффициентов образования, коэффициентов за работу в
сельской  местности,  за  работу  в  опасных  для  здоровья и особо
тяжелых  условиях  труда  пропорционально отработанному времени. (В
редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области  от
28.08.2009 г. N 638)

-----------------------------------------------------------------
|              Консультанты               | Размер коэффициента |
|-----------------------------------------+---------------------|
| Профессор, доктор наук, народный врач   |        0,12         |
|-----------------------------------------+---------------------|
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач |        0,10         |
|-----------------------------------------+---------------------|
| Лица, не имеющие ученой степени         |        0,06         |
-----------------------------------------------------------------

     Порядок оплаты труда врачей-консультантов,  предусмотренных  в
настоящем  разделе,  не  применяется  для  оплаты   труда   врачей,
привлекаемых к  проведению  консультаций  в  Учреждениях,  в  штате
которых они состоят.
     Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не  более  12
часов в месяц, не считается совместительством.
     4.3.2.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 20.08.2012 г. N 566)
     4.3.2.4.   Сестрам-хозяйкам   Учреждений,   как    материально
ответственным  лицам,  устанавливается  повышающий  коэффициент   в
размере 0,05 к минимальному окладу.
     4.3.2.5.  Средние   медицинские   работники   -   руководители
структурных подразделений тарифицируются выше на  сумму  в  размере
0,05 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента,  при
наличии в подразделении 7 и более должностей.
     В  указанном  порядке  производится   оплата   труда   старшей
медицинской сестры, вводимой вместо должности  главной  медицинской
сестры в штат Учреждения.
     4.3.2.6.   Руководители   отделов,   отделений,   лабораторий,
кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного  и
фармацевтического персонала тарифицируются выше на сумму в  размере
0,1 от минимального оклада с учетом повышающего  коэффициента,  при
наличии  в  подразделении  7  и  более  врачебных  и   провизорских
должностей.
     4.3.2.7.   Оплата   за  совмещение  профессий  производится  в
процентах  от  оклада  по  основной  занимаемой должности, с учетом
коэффициентов   уровня   образования,   пропорционально  фактически
отработанному   времени.   Размер   процента   зависит   от  объема
выполняемых  работ  по  совмещаемой  должности (профессии) с учетом
коэффициента  за  работу  в  опасных  для  здоровья и особо тяжелых
условиях    труда.    (В   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 28.08.2009 г. N 638)
     4.3.2.8.     Педагогическим     работникам,    работающим    в
государственных  учреждениях здравоохранения Нижегородской области,
устанавливаются:
     - повышающий коэффициент (в процентах) за особые условия труда
производственного    характера    (за    работу    в    учреждениях
здравоохранения)  в размере 15-20%. Выплаты за особые условия труда
производственного  характера рассчитываются от минимального оклада,
минимальной  ставки  заработной  платы  по ПКГ без учета повышающих
коэффициентов  за  уровень  профессионального  образования,  ученую
степень и квалификационную категорию;
     -  доплаты  за  дополнительно  возложенные  на  педагогических
работников  обязанности  за проверку тетрадей и проверку письменных
работ в соответствии со следующей таблицей:
     
+-----------------------------------------------------------+-------------+
|                     Перечень оснований                    |    Размер   |
|                                                           |   доплат в  |
|                                                           |  процентах  |
+-----------------------------------------------------------+-------------+
|      1. За проверку тетрадей                              |             |
+-----------------------------------------------------------+-------------+
|      Учителям 1-4 классов                                 |      10     |
+-----------------------------------------------------------+-------------+
|      Учителям русского  языка  в  национальных  школах   и|      15     |
| родного языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1-4|             |
| классах                                                   |             |
+-----------------------------------------------------------+-------------+
|      2. За проверку письменных работ:                     |             |
+-----------------------------------------------------------+-------------+
|      Учителям, преподавателям по  русскому языку,  родному|      15     |
| языку и литературе                                        |             |
+-----------------------------------------------------------+-------------+
|      Учителям, преподавателям   по   математике,    химии,|      10     |
| физике,    биологии,   иностранному    языку,    черчению,|             |
| конструированию,     технической    механике,     истории,|             |
| обществоведению, географии                                |             |
+-----------------------------------------------------------+-------------+
     
     Доплаты    за    проверку    тетрадей   и   письменных   работ
устанавливаются  в  размере,  предусмотренном  таблицей,  в классах
(учебных группах) с наполняемостью не менее 15 человек. Для классов
(учебных  групп)  с меньшей наполняемостью расчет размера доплат за
проверку  тетрадей  и письменных работ осуществляется в размере 50%
от установленной доплаты.
     Доплаты за проверку тетрадей и письменных работ рассчитываются
от  минимального оклада, ставки минимальной заработной платы по ПКГ
должностей   педагогических   работников   без   учета   повышающих
межуровневых   коэффициентов  по  соответствующим  квалификационным
уровням.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 23.12.2011 г. N 1073)

                5. Выплаты стимулирующего характера

     Перечень выплат стимулирующего  характера  утвержден  приказом
департамента  социальной  защиты  населения,  труда   и   занятости
Нижегородской области от 18 июня 2008  года  N 230  "Об утверждении
Перечня видов выплат  стимулирующего  характера  в  государственных
бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке
установления  выплат  стимулирующего  характера  в  государственных
бюджетных учреждениях Нижегородской области".
     Размеры и   условия   осуществления   выплат     стимулирующего
характера  устанавливаются коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами,   принимаемыми  с  учетом   мнения
представительного  органа   работников  на   основе  показателей   и
критериев   эффективности   работы,   измеряемых   качественными   и
количественными    показателями.    (В    редакции    Постановления
Правительства Нижегородской области от 13.01.2014 № 2)
     5.1. Выплата за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
осуществляются  с  применением  коэффициента  за  интенсивность   и
высокие  результаты  работы   -   производится   за   сложность   и
напряженность в работе, для доведения заработной  платы  работникам
Учреждения  по  основной  должности  и  по  совмещаемым  должностям
пропорционально  отработанному  времени  до  минимального   размера
оплаты труда.
     Выплата  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
исчисляется   от   минимального   оклада   с   учетом   повышающего
коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу  в
сельской местности, за  работу  в  опасных  для  здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда.
     5.2.  Выплата  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет  с
применением коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет) -
исчисляется   от   минимального   оклада   с   учетом   повышающего
коэффициента и коэффициентов уровня образования.
     Порядок  выплат  за  стаж  непрерывной  работы  (выслугу  лет)
отражен в разделе 6 настоящего Положения.
     5.3. Выплата за качество выполняемых работ  -  определяется  с
учетом балльной оценки  критериев  качества  оказанных  медицинских
услуг,   утвержденных   приказом    министерства    здравоохранения
Нижегородской области. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда
заработной платы конкретного Учреждения.
     5.4.   Выплата   премии   по  итогам  работы  руководителям  и
работникам   областной   станции   переливания  крови  производятся
ежемесячно  при  условии  выполнения  производственных показателей.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской области от
28.08.2009 г. N 638)
     5.5.   Премиальные  выплаты  по  итогам  работы.  (Дополнен  -
Постановление  Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 г.
N 638; в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 20.08.2012 г. N 566)
     5.6. В     связи      с     оказанием       высокотехнологичной
кардиохирургической     медицинской     помощи     объем     средств
государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской
области   (далее   -  ГБУЗ   НО)   "Специализированная   клиническая
кардиохирургическая    больница",     направляемых    на     выплаты
стимулирующего характера,  должен составлять не  менее 40  процентов
средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного
бюджета.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 15.11.2013 № 851)
     5.7. Установить дополнительные выплаты стимулирующего характера
за  качество  оказания  медицинской  помощи  (далее - дополнительные
выплаты)    врачам-анестезиологам-реаниматологам    (в   том   числе
заведующим  отделений) и врачам-неонатологам (в том числе заведующим
отделений), работающим в государственных учреждениях здравоохранения
Нижегородской  области (далее - специалисты), в размере 10000 рублей
в  месяц на 1 ставку. Дополнительные выплаты производятся, исходя из
занимаемой  должности не менее 0,25 ставки и не более 1,5 ставки, за
фактически    отработанное    время.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Нижегородской области от 30.12.2011 г. N 1124)      (В
редакции    Постановления    Правительства   Нижегородской   области
от 17.04.2012 г. N 221)
      5.8. В  связи  с  высокой  социальной  значимостью  борьбы   с
инфекционными  заболеваниями  объём средств  ГБУЗ  НО  "Инфекционная
клиническая больница N 2 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Инфекционная
больница N 9 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Инфекционная больница  N
23 г.Нижнего Новгорода", ГБУЗ НО "Детская инфекционная больница N  8
г.Нижнего  Новгорода",   направляемых   на  выплаты   стимулирующего
характера, должен составлять не менее 40 процентов средств на оплату
труда,  формируемых за счёт ассигнований областного бюджета. (Пункт
дополнен   -   Постановление  Правительства  Нижегородской  области
от 15.11.2013 № 851)
      5.9. Руководителю   государственного   бюджетного   учреждения
здравоохранения   Нижегородской   области   выплаты   стимулирующего
характера устанавливаются  по  решению министерства  здравоохранения
Нижегородской    области    с    учетом    достижения    показателей
государственного   задания   на   оказание   государственных   услуг
(выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по
выплатам     на     оплату     труда,     предусмотренных     планом
финансово-хозяйственной деятельности  учреждения,  в зависимости  от
исполнения  учреждением  целевых показателей  эффективности  работы,
устанавливаемых министерством здравоохранения Нижегородской области.
     В качестве   показателя   эффективности   работы   руководителя
Учреждения  по  решению министерства  здравоохранения  Нижегородской