ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 года N 208
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области Центр информационно-
технического обслуживания
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 14.09.2011 г. N 733; от 18.09.2012 г. N 641;
от 16.04.2013 г. N 229; от 18.11.2013 г. N 855;
от 10.04.2014 г. N 231; от 02.12.2014 № 829;
от 13.11.2015 № 741)
В соответствии распоряжением Правительства Нижегородской
области от 15 февраля 2011 года N 189-р "О создании государственного
казенного учреждения Нижегородской области Центр
информационно-технического обслуживания" Правительство Нижегородской
области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр
информационно-технического обслуживания.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 16.04.2013 г. N 229)
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 25 марта 2011 года N 208
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Нижегородской области
Центр информационно-технического обслуживания
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 14.09.2011 г. N 733; от 18.09.2012 г. N 641;
от 16.04.2013 г. N 229; от 18.11.2013 г. N 855;
от 10.04.2014 г. N 231; от 02.12.2014 № 829;
от 13.11.2015 № 741)
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области".. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области от
14.09.2011 г. N 733; от 02.12.2014 № 829)
1.2. Система оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического
обслуживания (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Нижегородской области, коллективным договором, соглашением,
локальными нормативными актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 18.11.2013 г. N 855)
- Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 18.11.2013 г. N 855)
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 02.12.2014 № 829)
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 02.12.2014 № 829)
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 18.11.2013 г. N 855)
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 14.09.2011 г. N 733)
1.3. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется
в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждения;
- установления величины заработной платы исходя из сложности,
интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и
квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке
результативности труда работников;
- расширения прав руководителя в оценке результативности труда
работников.
1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы),
предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы, за полностью отработанное время, согласно
действующему законодательству, правилам внутреннего трудового
распорядка учреждения и должностным инструкциям. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 02.12.2014 № 829)
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы)
работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям
рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы.
1.5. Должностные оклады (ставки заработной платы),
предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за
выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым
договором за полностью отработанное время, согласно действующему
законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка
учреждения и должностным инструкциям.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение
выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных
обязательств областного бюджета в размере 28 должностных окладов
(ставок заработной платы) по занимаемым должностям, предусмотренным
штатным расписанием. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 02.12.2014 № 829)
Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
утверждается директором учреждения и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) учреждения.
(Пункт 1.7 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 18.11.2013 г. N 855)
1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.11.2015 № 741)
1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к
должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными
для включения в трудовой договор. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 18.11.2013 г. N 855)
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 18.09.2012 г. N 641)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. (Исключен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 18.11.2013 г. N 855)
2.2. Основные условия оплаты труда
2.2.1. Настоящее Положение определяет общие правила
установления работникам учреждения размеров должностных окладов
(ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного
характера, повышающих коэффициентов к размерам минимальных
должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), повышающего
коэффициента специфики учреждения к размерам минимальных должностных
окладов, минимальных ставок заработной платы. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 18.11.2013 г. N
855; от 13.11.2015 № 741)
2.2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад (ставку заработной платы) по ПКГ;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.12.2014 № 829)
2.2.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.12.2014 № 829)
2.2.4. Работникам учреждения устанавливается следующий
повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по
ПКГ в зависимости от занимаемой должности.
+----------+-----------------------+----------------+------------+
| Квалифи- | Должности, отнесенные | Повышающий | Должностной|
| кационный| к ПКГ | коэффициент | оклад |
| уровень | | к минимальному | (руб.) |
| | | размеру | |
| | | должностного | |
| | | оклада | |
+----------+-----------------------+----------------+------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+----------+-----------------------+----------------+------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Размер минимального должностного оклада - 4461 руб. |
+----------+----------------------+----------------+-------------+
| 3 | специалист по охране | 2,94 | 13115 |
| | труда 1 категории, | | |
| | инженер- программист | | |
| | 1 категории | | |
+----------+----------------------+----------------+-------------+
| 4 | ведущий бухгалтер | 3,12 | 13918 |
+----------+----------------------+----------------+-------------+
Должностные обязанности ведущего бухгалтера устанавливаются на
основе характеристик соответствующей должности. Кроме того, на него
возлагаются обязанности главного бухгалтера в соответствии с
действующим законодательством.
(Подпункт 2.2.4 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.11.2015 № 741)
2.2.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, устанавливается следующий повышающий коэффициент к
минимальному размеру ставки заработной платы по ПКГ в зависимости от
профессии.
+----------+-----------------+-------------+------------+-----------+
| Квалифи- | Квалифи- | Повышающий | Повышающий | Ставка |
| кационный| кационный | коэффициент | коэффициент| заработной|
| уровень | разряд, | в | специфики | платы |
| | профессии | зависимости | учреждения | (руб.) |
| | рабочих, | от профессии| | |
| | отнесенных к ПКГ| | | |
+----------+-----------------+-------------+------------+-----------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
+----------+-----------------+-------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |
+----------+-----------------+------------+-------------+-----------+
| 1 | 4 | 1,0 | 2,94 | 10643 |
| | квалификационный| | | |
| | разряд: | | | |
| | водитель | | | |
| | автомобиля | | | |
+----------+-----------------+------------+-------------+-----------+
(Подпункт 2.2.5 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.11.2015 № 741)
2.2.6. Комитет по делам архивов Нижегородской области
устанавливает предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу.
К основному персоналу учреждения относятся работники
учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники
учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией)
оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения,
выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
деятельности учреждения.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.12.2014 № 829)
2.3. Компенсационные выплаты
2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения
в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 10.04.2014 г. N 231)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3.3. Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно.
2.3.4. Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до
сведения работников размер установленных компенсационных выплат.
2.3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производятся по результатам проведения
специальной оценки условий труда.
(Подпункт 2.3.5 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 10.04.2014 г. N 231)
2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в
соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской
Федерации. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.12.2014 № 829)
2.4. Выплаты стимулирующего характера
2.4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат
стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.4.2. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.11.2015 № 741)
2.4.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.11.2015 № 741)
2.4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективным договором, соглашением и
локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников, на основе показателей и
критериев эффективности работы, измеряемых качественными и
количественными показателями.
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.11.2015 № 741)
Подпункты 2.4.5-2.4.8. (Исключены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 13.11.2015 № 741)
3. Условия оплаты директора учреждения
3.1. Заработная плата директора учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемых комитетом.
Размер должностного оклада директора учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
директору учреждения в процентах к должностному окладу или в
абсолютных размерах в соответствии с подпунктом 2.3.2 настоящего
Положения.
3.3. Директору учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера с учетом показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя.
3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
директора учреждения и средней заработной платы работников
учреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8.
3.5. Индексация (повышение) заработной платы директора
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.11.2015 № 741)
4. Заключительные положения
4.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь
при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в
размере двух должностных окладов в год по заявлению работника
(ставок заработной платы). (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 14.09.2011 г. N 733)
4.2. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого
отпуска на части материальная помощь может оказываться при
предоставлении любой из частей указанного отпуска.
4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику в год приема на
работу производится пропорционально времени исполнения работником
трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной
помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным
месяцам исполнения работником трудовых обязанностей с начала года до
даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная
помощь была выплачена ранее, данная материальная помощь удержанию не
подлежит. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 14.09.2011 г. N 733)
4.4. В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда работникам
может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная локальным
нормативным актом учреждения и коллективным договором. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 18.11.2013 г. N 855)
________________________
