|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Нижегородской области от 06.10.2014 № 670
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 октября 2014 года N 670 Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения представляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - Порядок). 2. Управлению государственной службы занятости населения Нижегородской области организовать работу в соответствии с утвержденным настоящим постановлением Порядком. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Н.В.Казачкову. 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. Губернатор В.П.Шанцев УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года N 670 ПОРЯДОК представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - Порядок) 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон) и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Информация) в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников. 2. Работодатели (физические и юридические лица) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представляют в ЦЗН по месту фактического осуществления деятельности Информацию в соответствии с требованиями Закона. 3. Информация представляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку. 4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах, в том числе для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, работодатели представляют в ЦЗН ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным. Представление сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) по истечении указанного срока расценивается как непредставление Информации. Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи", является эквивалентом Информации, представленной на бумажном носителе, и последующего подтверждения на бумажном носителе не требует. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляется работодателями ежемесячно в соответствующий ЦЗН. 5. После приема гражданина, направленного ЦЗН, на свободное рабочее место (вакантную должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ЦЗН в течение пяти дней со дня принятия решения о приеме на работу гражданина. 6. В случае непредставления или несвоевременного представления в ЦЗН Информации, а также представления Информации в неполном объеме или искаженном виде, или распространения Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7. При выявлении Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не заявленной в ЦЗН, или представленной несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде, или распространении Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, ЦЗН направляет данные сведения в управление государственной службы занятости населения Нижегородской области, осуществляющее надзор и контроль за соблюдением законодательства о занятости населения. ПРИЛОЖЕНИЕ к Порядку представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) --------------------------------------------------------------------------- Юридический адрес ---------------------------------------------------- (для юридического лица) Адрес (место нахождения) ------------------------------------------------- (для юридического лица или индивидуального предпринимателя) Адрес регистрации по месту жительства ----------------------------------- (для индивидуального предпринимателя или физического лица) Номер контактного телефона ------------------------------------------- Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ----------------------- Проезд (вид транспорта, название остановки) --------------------------------- Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными образовательными организациями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия --------------------------------------------------------- +----------+---------+--------+----------+-----------+-----------------------------+------------+----------+-----------+ | Наиме- | Квалифи-| Необхо-| Характер | Зарабо- | Режим работы | Профессио- | Дополни- | Предостав-| | нование | кация | димое | работы | тная плата| | нально- | тельные | ление | | профе- | | коли- | | (доход) | | квалифика- | пожелания| дополни- | | ссии | | чество | | | | ционные | к канди- | тельных | | (специа- | | работ- | | | | требования,| датуре | социа- | | льности),| | ников | | | | образо- | работника| льных | | долж- | | | | | | вание, | | гарантий | | ности | | | | | | дополни- | | работнику | | | | | | | | тельные | | | | | | | | | | навыки, | | | | | | | | | | опыт работы| | | | | | +----------+ +------------+-------+-------++ || || | | | | | Посто- | | Нормальная | Начало| Окон- | | | | | | | | янная, | | продолжи- | работы| чание | | | | | | | | време- | | тельность | | работы| | | | | | | | нная, по | | рабочего | | | | | | | | | | совмести-| | времени, | | | | | | | | | | тельству,| | ненорми- | | | | | | | | | | сезонная,| | рованный | | | | | | | | | | надомная | | рабочий | | | | | | | | | | | | день, | | | | | | | | | | | | работа в | | | | | | | | | | | | режиме | | | | | | | | | | | | гибкого | | | | | | | | | | | | рабочего | | | | | | | | | | | | времени, | | | | | | | | | | | | сокращенная| | | | | | | | | | | | продолжи- | | | | | | | | | | | | тельность | | | | | | | | | | | | рабочего | | | | | | | | | | | | времени, | | | | | | | | | | | | сменная | | | | | | | | | | | | работа, | | | | | | | | | | | | вахтовым | | | | | | | | | | | | методом | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----------+---------+--------+----------+-----------+------------+-------+-------+------------+----------+------------+ " " 20 г. Работодатель (его представитель) --- ------- --- --------------- --------------- (подпись) (фамилия, имя, отчество) М.П. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
