ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 года N 205
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания
судебных участков мировых судей Нижегородской области"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 23.05.2011 г. N 395; от 19.07.2011 г. N 549; от 09.08.2011 г. N 598;
от 30.12.2011 г. N 1131; от 17.09.2012 г. N 638; от 30.05.2013 г. N 340;
от 29.08.2013 г. N 593; от 17.06.2014 г. N 394; от 28.07.2015 №
482; от 27.10.2015 № 689)
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской
области от 20 января 2011 года N 39-р "О создании государственного
казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания
судебных участков мировых судей Нижегородской области" Правительство
Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр
обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области".
2. Признать утратившим силу постановление Правительства
Нижегородской области от 26 февраля 2010 года N 97 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала
аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности
мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 23.05.2011 г. N
395)
4. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить
опубликование настоящего постановления.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 25 марта 2011 года N 205
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ
МИРОВЫХ СУДЕЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 19.07.2011 г. N 549; от 09.08.2011 г. N 598;
от 30.12.2011 г. N 1131; от 17.09.2012 г. N 638;
от 30.05.2013 г. N 340; от 29.08.2013 г. N 593;
от 17.06.2014 г. N 394; от 27.10.2015 № 689)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр
обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области"
(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской
области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах
окладов (минимальных размерах должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области" (далее - постановление № 403) и
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.07.2015 № 482)
1.2. Система оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных
участков мировых судей Нижегородской области" (далее - учреждение)
устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской
области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.08.2013 г. N 593)
- Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 29.08.2013 г. N 593)
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда; (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 17.09.2012 г. N 638)
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18.06.2008 N 229; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.07.2015 № 482)
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18.06.2008 N 230; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 28.07.2015 № 482)
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 29.08.2013 г. N 593)
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 19.07.2011 г. N 549)
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и
работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в
размере не ниже соответствующих минимальных должностных окладов,
минимальных размеров ставок заработной платы, установленных
постановлением N 403.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников,
занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих,
входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок
заработной платы.
1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам проведения
специальной оценки условий труда.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 17.06.2014 г. N 394)
1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе формализованных
показателей и критериев эффективности работы, измеряемых
качественными и количественными показателями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 29.08.2013 г. N
593; от 28.07.2015 № 482)
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда,
предусмотренного в законе об областном бюджете на соответствующий
финансовый год.
Управление по обеспечению деятельности мировых судей,
адвокатуры и нотариата Нижегородской области (далее - Управление)
устанавливать предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения, а также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу. (Дополнен –
Постановление Правительства Нижегородской области от 29.08.2013 г.
N 593; от 28.07.2015 № 482)
1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется
исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета и устанавливается на календарный год в размере
27,5 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям
служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным
расписанием. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.07.2015 № 482)
1.10. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответсвующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного орана
работников.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 17.09.2012 г. N 638)
1.11. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
утверждается директором учреждения и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 29.08.2013 г. N 593)
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:
- оклад (должностной оклад) по профессиональным
квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и
служащих, ставку заработной платы по профессиональным
квалификационным группам профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.07.2015 № 482)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок
заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов
по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих".
+-------------------+-------------------+----------------+--------------+
| Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной |
| уровни | отнесённые к ПКГ |коэффициент по |оклад (руб.) |
| | | ПКГ в | |
| | |зависимости от | |
| | | занимаемой | |
| | | должности | |
+-------------------+-------------------+----------------+--------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3455 рублей |
+-------------------+-------------------+----------------+--------------+
| 2 | администратор | 1,39 | 4 802,0 |
| | II категории | | |
+-------------------+-------------------+----------------+--------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4461 рублей |
+-------------------+-------------------+----------------+--------------+
| 3 | бухгалтер I | 2,31 | 10 305,0 |
| | категории, | | |
| | юрисконсульт I | | |
| | категории | | |
+-------------------+-------------------+----------------+--------------+
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 27.10.2015 № 689)
2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к
минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих".
+-----------+-----------+-------------------+-----------+------------+-----------+
| Квалифи- | Квалифи- |Профессии рабочих, | Повышаю- | Коэффи- | Ставка |
|кационные |кационные | отнесенные к | щий | циент с |заработной |
| уровни | разряды | профессиональной | коэффи- | учетом | платы |
| | | квалификационной | циент | специфики | (руб.) |
| | | группе | зависи- |Учреждения | |
| | | | мости от | | |
| | | |профессии | | |
+-----------+-----------+-------------------+-----------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей |
+-----------+----------+-------------------+-----------+------------+------------+
| 1 | 1 | сторож, уборщик | 1,0 | 1,07 | 3 392,0 |
| | | служебных | | | |
| | |помещений, дворник | | | |
+-----------+----------+-------------------+-----------+------------+------------+
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 27.10.2015 № 689)
2.1.5. Данные повышающие коэффициенты образуют должностной
оклад, ставку заработной платы и учитываются при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к
должностному окладу, ставке заработной платы.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,
ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
2.1.6. Индексация заработной платы работников учреждения
осуществляется при формировании областного бюджета на очередной
финансовый год и плановый период и в течение финансового года по
решению Правительства Нижегородской области. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.07.2015 № 482)
2.1.7. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.07.2015 № 482)
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 17.06.2014 г. N 394)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в
процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в
абсолютных размерах, если иное не установлено действующим
законодательством. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 29.08.2013 г. N 593)
2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.2.5. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата в размере
одинарной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх
ставки заработной платы, должностного оклада, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки
заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы,
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.6. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном
характере работы (по графику), производится в одинарном размере.
2.2.7. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
2.2.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22
часов текущего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты
составляет не менее 20 процентов должностного оклада, ставки
заработной платы за каждый час работы.
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.07.2015 № 482)
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплата за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы учитывается:
- напряженность работы;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых
функций;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и
ответственных работ, важных мероприятий; (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 28.07.2015 № 482)
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и
бесперебойной работы);
- сохранность, бережное отношение к имуществу;
- сложность, срочность выполняемых работ.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к
должностному окладу, ставке заработной платы.
2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работ
учитывается:
- эффективность управления;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетной
документации;
- отсутствие претензий по качеству выполняемых работ;
- уровень квалификации;
- деловые качества;
- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и
ответственных заданий;
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
2.3.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах
2.3.2 и 2.3.3, устанавливаются директором учреждения с учетом
эффективности, результативности и качества работы работников. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 29.08.2013 г. N 593)
По решению директора учреждения работнику может быть снижен
ранее установленный размер выплат стимулирующего характера,
указанных в пунктах 2.3.2 и 2.3.3, или прекращена их выплата до
истечения определенного приказом учреждения срока при невыполнении
критериев их выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а
также отсутствии средств на эти цели. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 29.08.2013 г. N 593)
Основанием для снижения размера выплат стимулирующего
характера, указанных в пунктах 2.3.2 и 2.3.3, или прекращения их
выплаты является приказ учреждения.
2.3.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентном
отношении к должностному окладу, ставке заработной платы всем
работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в
следующих размерах
+-------------------------------+----------------------+
| при общем трудовом стаже | процент |
+-------------------------------+----------------------+
| от 1 года до 8 лет | 10 |
| включительно | |
+-------------------------------+----------------------+
| от 8 лет до 13 лет | 15 |
| включительно | |
+-------------------------------+----------------------+
| от 13 лет до 18 лет | 20 |
| включительно | |
+-------------------------------+----------------------+
| от 18 лет до 23 лет | 25 |
| включительно | |
+-------------------------------+----------------------+
| свыше 23 лет | 30 |
+-------------------------------+----------------------+
Вновь принятым работникам выплата за выслугу лет
устанавливается с первого месяца работы при наличии трудового стажа.
2.3.6. Премирование производится единовременно и по итогам
работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются в
случаях, не носящих систематический характер.
Единовременное премирование производится:
- за качественное и оперативное выполнение задания директора;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- за добросовестный многолетний труд и в связи с выходом на
пенсию;
- в связи с юбилейными датами при достижении возраста 50, 55
лет (женщины) и 60 лет (для мужчин);
- к государственным праздникам и в иных случаях.
2.3.7. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы за
установленный период.
2.3.8. При выплате премии по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие
замечаний со стороны руководителей);
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и
ответственных работ.
2.3.9. Конкретный размер премии может определяться как в
процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника,
так и в абсолютном размере.
2.3.10. Размер премии устанавливается на основании приказа
учреждения.
2.3.11. Выплата премии производится на основании приказа
учреждения.
2.3.12. Максимальным размером премия не ограничена.
2.3.13. Выплаты стимулирующего характера производятся в
пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном
бюджете на соответствующий финансовый год.
2.3.14. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.07.2015 № 482)
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Заработная плата директора учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Заработная плата директора учреждения устанавливается приказом
Управления и определяется в трудовом договоре, заключаемом на основе
типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения".
Индексация заработной платы директора учреждения осуществляется
при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и
плановый период и в течение финансового года по решению
Правительства Нижегородской области, одновременно с остальными
работниками.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.07.2015 № 482)
3.2. Директору учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 29.08.2013 г. N 593)
3.3. В качестве показателя эффективности работы директора
учреждения по решению Управления может быть установлен рост средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
директора учреждения и средней заработной платы работников
учреждения устанавливается Управлением в кратности от 1 до 8.
(Пункт 3.3 дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 29.08.2013 г. N 593)
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.07.2015 № 482)
4.1. В пределах фонда оплаты труда по личному заявлению
работника оказывается материальная помощь.
4.2. Материальная помощь оказывается в связи с предоставлением
ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере до двух
должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году,
действующих на момент выплаты, и последующему пересчету не подлежит.
4.3. В случае предоставления ежегодного основного оплачиваемого
отпуска работнику согласно графику отпусков в первой половине
календарного года, материальная помощь выплачивается в размере
одного должностного оклада, одной ставки заработной платы, вторая
часть материальной помощи в размере одного должностного оклада,
одной ставки заработной платы выплачивается в конце календарного
года по личному заявлению работника.
4.4. Работнику, проработавшему неполный календарный год,
материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном
пропорционально отработанному времени.
4.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается
дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным
положением в семье, в связи со смертью близких родственников
(родители, муж, жена, дети), в связи со смертью самого работника
(выплата производится одному из близких родственников умершего по их
заявлению) или по иным обстоятельствам по личному заявлению
работника при представлении подтверждающих документов.
4.6. Выплата дополнительной материальной помощи работникам
осуществляется на основании приказа учреждения.
4.7. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает директор учреждения.
4.8. В случае выделения соответствующих бюджетных средств
работникам судебных участков Саровского судебного района
Нижегородской области в пределах выделенных бюджетных ассигнований и
установленных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда,
предусмотренному законом об областном бюджете на соответствующий
финансовый год и плановый период, выплачивается надбавка в размере
20% от должностного оклада (ставки заработной платы). (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 28.07.2015 № 482)
___________________
