Постановление Правительства Нижегородской области от 29.12.2010 № 960

|   |систем управления, производственно-техническая |       |          |
|   |группа, группа планирования, группа резервов и |       |          |
|   |страхового фонда документации, группа по       |       |          |
|   |обеспечению пожарной безопасности, группа по   |       |          |
|   |обслуживанию автоматизированной системы        |       |          |
|   |управления, финансовая группа, группа кадров)  |       |          |
|   +-----------------------------------------------+-------+----------+
|   |начальник отдела (отдел мероприятий            |  2    | 13 486   |
|   |гражданской обороны, отдел гражданской защиты, |группа |          |
|   |отдел связи и информационно- технической       |- 1,47 |          |
|   |поддержки, отдел планирования закупок     и    |       |          |
|   |закупок, административно-хозяйственный отдел,  |       |          |
|   |отдел взаимодействия с городскими и            |       |          |
|   |муниципальными образованиями, отдел подготовки |       |          |
|   |и аттестации аварийно- спасательных и пожарных |       |          |
|   |формирований, финансово- экономический отдел,  |       |          |
|   |отдел бухгалтерского учета и отчетности, общий |       |          |
|   |отдел, отдел программно-технического           |       |          |
|   |обеспечения, информационно-аналитический       |       |          |
|   |отдел, отдел взаимодействия с территориальной  |       |          |
|   |подсистемой региональной системы чрезвычайных  |       |          |
|   |ситуаций, отдел оперативной комплексной        |       |          |
|   |системы информационного оповещения населения,  |       |          |
|   |отдел обработки сообщений, отдел оперативной   |       |          |
|   |связи и средств оповещения, отдел технического |       |          |
|   |обслуживания средств электронно-вычислительной |       |          |
|   |техники, связи и телекоммуникаций, отдел       |       |          |
|   |организации службы и подготовки                |       |          |
|   |пожарно-спасательных формирований, отдел       |       |          |
|   |организации тушения пожаров, отдел             |       |          |
|   |эксплуатации пожарной техники, отдел           |       |          |
|   |аварийно-спасательных и других неотложных      |       |          |
|   |работ, отдел нормативного сопровождения        |       |          |
|   |документов);                                   |       |          |
|   |начальник аварийно-спасательного отряда        |       |          |
+---+-----------------------------------------------+-------+----------+
|2  |начальник производственно-технического центра; | 1,60  |  14678   |
|   |начальник центра мониторинга и прогнозирования |       |          |
|   |чрезвычайных ситуаций;                         |       |          |
|   |начальник информационного центра;              |       |          |
|   |начальник аварийно-спасательной службы         |       |          |
+---+-----------------------------------------------+-------+----------+
|3  |начальник противопожарной службы;              | 1,96  | 17 981   |
|   |помощник руководителя;                         |       |          |
|   |помощник руководителя - начальник отдела       |       |          |
|   |кадров                                         |       |          |
+---+-----------------------------------------------+-------+----------+
     (В  редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от  19.05.2014  г.  N  329;  от  06.10.2014  г.  N  671;
от 07.10.2015 № 642)

                                                           Таблица 6

+-----------------+-----------------------------+-------------+------------+
|Квалификационные |Должности, отнесенные к ПКГ  | Повышающий  |Должностной |
|     уровни      |                             |коэффициент  |   оклад    |
|                 |                             |     к       |  (руб.)    |
|                 |                             |минимальному |            |
|                 |                             |  размеру    |            |
|                 |                             |должностного |            |
|                 |                             |   оклада    |            |
+-----------------+-----------------------------+-------------+------------+
|          ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"           |
|          Минимальный размер должностного оклада - 4548 рублей            |
+-----------------+-----------------------------+-------------+------------+
|       4         |Фельдшер                     |   1,671     |   7 600    |
+-----------------+-----------------------------+-------------+------------+
     (Таблица    6    в     редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 19.05.2014 г. N 329)

     (Пункт    2.1.3    в   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 19.10.2012 г. N 737)
     
     2.1.4. Работникам,  осуществляющим деятельность  по  профессиям
рабочих,  устанавливаются   следующие   повышающие  коэффициенты   к
минимальным  размерам  ставок  заработной  платы  по  ПКГ  профессий
рабочих:
     
                                                          Таблица 7

+---------------------------------------------------------------------------+
|          ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"            |
|         Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей          |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|Квалификационные уровни, профессии,  |Повышающий  |Повышающий  |  Ставка   |
|          отнесенные к ПКГ           |коэффициент |коэффициент |заработной |
|                                     |     в      | специфики  |  платы,   |
|                                     |зависимости |учреждения  |   руб.    |
|                                     |    от      |            |           |
|                                     | профессии  |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|Первый квалификационный уровень      |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|1 квалификационный разряд в          |    1,0     |   1,42     |  4 501    |
|соответствии с Единым                |            |            |           |
|тарифно-квалификационным             |            |            |           |
|справочником работ и профессий       |            |            |           |
|рабочих: сторож (вахтер); уборщик    |            |            |           |
|служебных помещений; уборщик         |            |            |           |
|территорий; маляр; слесарь по        |            |            |           |
|ремонту автомобилей                  |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|2 квалификационный разряд в          |   1,04     |   1,42     |  4 681    |
|соответствии с Единым                |            |            |           |
|тарифно-квалификационным             |            |            |           |
|справочником работ и профессий       |            |            |           |
|рабочих: контролер                   |            |            |           |
|контрольно-пропускного пункта;       |            |            |           |
|сторож (вахтер); стрелок; маляр;     |            |            |           |
|слесарь- ремонтник;                  |            |            |           |
|слесарь-сантехник; слесарь по        |            |            |           |
|ремонту автомобилей; столяр;         |            |            |           |
|тракторист; электрогазосварщик;      |            |            |           |
|электромонтер по ремонту и           |            |            |           |
|обслуживанию электрооборудования     |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|3 квалификационный разряд в          |   1,09     |   1,42     |   4907    |
|соответствии с Единым                |            |            |           |
|тарифно-квалификационным             |            |            |           |
|справочником работ и профессий       |            |            |           |
|рабочих: контролер                   |            |            |           |
|контрольно-пропускного пункта;       |            |            |           |
|стрелок; макетчик художественных     |            |            |           |
|макетов; маляр; радиооператор;       |            |            |           |
|слесарь-ремонтник;                   |            |            |           |
|слесарь-сантехник; слесарь по        |            |            |           |
|ремонту автомобилей; столяр;         |            |            |           |
|тракторист; электрогазосварщик;      |            |            |           |
|электромонтер по ремонту и           |            |            |           |
|обслуживанию электрооборудования     |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|Второй квалификационный уровень      |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|старший контролер                    |   1,14     |   1,42     |  5 132    |
|контрольно-пропускного       пункта; |            |            |           |
|старший стрелок                      |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|          ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"            |
|         Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей          |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|Первый квалификационный уровень      |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|4 квалификационный разряд в          |    1,0     |   1,42     |  5 140    |
|соответствии с Единым                |            |            |           |
|тарифно-квалификационным             |            |            |           |
|справочником работ и профессий       |            |            |           |
|рабочих: водитель автомобиля;        |            |            |           |
|водолаз; макетчик художественных     |            |            |           |
|макетов; маляр; радиооператор;       |            |            |           |
|слесарь-сантехник;                   |            |            |           |
|слесарь-ремонтник; слесарь по        |            |            |           |
|ремонту автомобилей; столяр;         |            |            |           |
|тракторист; электрогазосварщик;      |            |            |           |
|электромонтер по ремонту и           |            |            |           |
|обслуживанию электрооборудования     |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|5 квалификационный разряд в          |   1,11     |   1,42     |  5 706    |
|соответствии с Единым                |            |            |           |
|тарифно-квалификационным             |            |            |           |
|справочником работ и профессий       |            |            |           |
|рабочих: водитель автомобиля;        |            |            |           |
|водолаз; макетчик художественных     |            |            |           |
|макетов; маляр; радиооператор;       |            |            |           |
|слесарь-сантехник;                   |            |            |           |
|слесарь-ремонтник; слесарь по        |            |            |           |
|ремонту автомобилей; столяр;         |            |            |           |
|тракторист; электрогазосварщик;      |            |            |           |
|электромонтер по ремонту и           |            |            |           |
|обслуживанию электрооборудования     |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|Второй квалификационный уровень      |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|6 квалификационный разряд в          |   1,23     |   1,42     |  6 323    |
|соответствии с Единым                |            |            |           |
|тарифно-квалификационным             |            |            |           |
|справочником работ и профессий       |            |            |           |
|рабочих: водитель автомобиля;        |            |            |           |
|водолаз; макетчик художественных     |            |            |           |
|макетов; маляр; слесарь-ремонтник;   |            |            |           |
|слесарь-сантехник; слесарь по        |            |            |           |
|ремонту автомобилей; столяр;         |            |            |           |
|тракторист; электрогазосварщик;      |            |            |           |
|электромонтер по ремонту и           |            |            |           |
|обслуживанию электрооборудования     |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|7 квалификационный разряд в          |   1,35     |   1,42     |  6 940    |
|соответствии с Единым                |            |            |           |
|тарифно-квалификационным             |            |            |           |
|справочником работ и профессий       |            |            |           |
|рабочих: водитель автомобиля;        |            |            |           |
|водолаз; слесарь-ремонтник           |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|Третий квалификационный уровень      |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|8 квалификационный разряд в          |   1,49     |   1,42     |  7 659    |
|соответствии с Единым                |            |            |           |
|тарифно-квалификационным             |            |            |           |
|справочником работ и профессий       |            |            |           |
|рабочих: водитель автомобиля;        |            |            |           |
|водолаз; слесарь-ремонтник           |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|Четвертый квалификационный уровень   |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
|Профессии рабочих, выполняющих       |   1,79     |   1,42     |  9 201    |
|важные (особо важные) и              |            |            |           |
|ответственные (особо ответственные)  |            |            |           |
|работы (согласно Перечню профессий   |            |            |           |
|высококвалифицированных рабочих      |            |            |           |
|государственного казенного           |            |            |           |
|учреждения Нижегородской области     |            |            |           |
|"Управление по делам гражданской     |            |            |           |
|обороны, чрезвычайным ситуациям и    |            |            |           |
|пожарной безопасности Нижегородской  |            |            |           |
|области", занятых на важных (особо   |            |            |           |
|важных) и ответственных (особо       |            |            |           |
|ответственных) работах, являющемуся  |            |            |           |
|приложением к настоящему Положению): |            |            |           |
|водитель автомобиля, осуществляющий  |            |            |           |
|управление аварийно-спасательным     |            |            |           |
|автомобилем; водолаз                 |            |            |           |
+-------------------------------------+------------+------------+-----------+
     (Таблица    7    в     редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 19.05.2014 г. N 329)
     
     Примечание: персональный повышающий коэффициент к  должностному
окладу (ставке  заработной  платы) устанавливается  в случае,  когда
заработная плата работников (без  учета премии и иных  стимулирующих
выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением,  ниже,
чем  в  условиях,  действующих  до 1  января  2011  года.  Указанный
коэффициент устанавливается на время  работы в данном учреждении  по
замещаемой должности (профессии) в пределах выделенного фонда оплаты
труда,  при  условии  сохранения  объема  должностных   обязанностей
работников и выполнения работ той же квалификации.
     (Пункт    2.1.4    в   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 19.10.2012 г. N 737)

     2.2. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру
должностного оклада (минимальной  ставке заработной платы)  образует
должностной  оклад  (ставку  заработной  платы)  и  учитывается  при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
абсолютном и  (или)  в процентном  отношении  к должностному  окладу
(таблицы 1, 2, 3, 4, 5).
     Применение повышающего коэффициента в зависимости от  профессии
и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке
заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается  при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
абсолютном и (или)  процентном отношении  к ставке заработной  платы
(таблица 5).
     2.3.   Должностные   оклады  заместителя  главного  бухгалтера,
заместителей  начальников отделов, заместителей начальников центров,
служб,  пожарных  частей,  отрядов  Государственной  противопожарной
службы  устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов
соответствующих   руководителей   по   ПКГ   должностей  работников,
осуществляющих  деятельность  в  области гражданской обороны, защиты
населения   и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного   характера,   обеспечения   пожарной   безопасности  и
безопасности   людей   на   водных  объектах  четвертого  уровня,  и
должностям    работников   государственного   казенного   учреждения
"Управление  по  делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной  безопасности  Нижегородской  области", не включенным в ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", установленных
штатным    расписанием   учреждения.   (В   редакции   Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.10.2012 г. N 737)
     2.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных
окладов),   ставок   заработной  платы,  выплат  компенсационного  и
стимулирующего  характера,  являются  обязательными  для включения в
трудовой договор.
     Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам  учреждения  устанавливаются  руководителем учреждения на
основе   требований   к   профессиональной   подготовке   и   уровню
квалификации,  которые  необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной  деятельности  по профессиональным квалификационным
группам,  квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп,  с  учетом сложности и объема выполняемой работы. 
     По должностям работников учреждений, не включенным в
профессиональные    квалификационные    группы,    размеры   окладов
(должностных  окладов)  устанавливаются  руководителем  учреждения в
зависимости  от  сложности  труда  в  виде схем окладов (должностных
окладов).  
     Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к
должностному  окладу  (ставке  заработной  платы)  не образует новый
должностной  оклад  (ставку  заработной  платы) и не учитывается при
начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. 
     (Пункт 2.4 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 10.08.2017 № 592)
     
          3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
               ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
     
     3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и главного  бухгалтера  состоит   из  должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
     - в    отношении   руководителя   учреждения   -  департаментом
региональной   безопасности   Нижегородской   области;  (В  редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 10.08.2017 № 592)
     - в отношении заместителей  руководителя учреждения и  главного
бухгалтера - руководителем учреждения.
     Условия   оплаты   труда   руководителя учреждения определяются
трудовым  договором,  оформляемым  в  соответствии  с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения,  утвержденной  постановлением  Правительства  Российской
Федерации  от  12  апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового
договора    с    руководителем   государственного   (муниципального)
учреждения".   (Абзац   дополнен   -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 10.08.2017 № 592)
     (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 20.08.2013 г. N 569)
     3.2. Размер   должностного   оклада   руководителя   учреждения
устанавливается      департаментом     региональной     безопасности
Нижегородской    области,    определяется   трудовым   договором   и
устанавливается  в  зависимости  от сложности  труда,  в том числе с
учетом  масштаба  управления, особенностей деятельности и значимости
учреждения.  (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 10.08.2017 № 592)
     3.3. Должностные оклады  заместителей  руководителя и  главного
бухгалтера учреждения  устанавливаются  на 10  -  30 процентов  ниже
должностного оклада руководителя учреждения и определяются  трудовым
договором.
     3.4   (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 07.10.2015 № 642)
     3.5. Индексация (повышение) заработной платы руководителя,  его
заместителей  и  главного  бухгалтера  учреждения осуществляется при
формировании  областного  бюджета  на  очередной  финансовый  год  и
плановый   период   и   в   течение   финансового  года  по  решению
Правительства   Нижегородской  области.  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 07.10.2015 № 642)
     3.6. Руководителю  учреждения  выплаты стимулирующего характера
устанавливаются   трудовым   договором  в  соответствии  с  приказом
департамента  региональной  безопасности  Нижегородской  области. (В
редакции    Постановления    Правительства   Нижегородской   области
от 10.08.2017 № 592)
    3.7. Департамент региональной безопасности Нижегородской области
устанавливает   руководителю   учреждения   выплаты   стимулирующего
характера   в   зависимости   от   исполнения   учреждением  целевых
показателей эффективности работы. 
     В качестве показателя эффективности работы руководителя
учреждения   по   решению   департамента  региональной  безопасности
Нижегородской  области может быть установлен рост средней заработной
платы   работников   учреждения  в  отчетном  году  по  сравнению  с
предшествующим  годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
     (Пункт 3.7 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 10.08.2017 № 592)
     3.8. Предельный  уровень  соотношения среднемесячной заработной
платы   руководителя   учреждения,   его   заместителя   и  главного
бухгалтера,   формируемой   за   счет  всех  источников  финансового
обеспечения  и  рассчитываемой  за календарный год, и среднемесячной
заработной платы  работников  учреждения (без учета заработной платы
руководителя,  его  заместителя,  главного  бухгалтера) определяется
департаментом  региональной  безопасности  Нижегородской  области  в
размере,   не  превышающем  размера,  установленного  постановлением
Правительства  Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об
установлении    предельного    уровня   соотношения   среднемесячной
заработной   платы   руководителей,   их   заместителей   и  главных
бухгалтеров   государственных   казенных,   бюджетных  и  автономных
учреждений  Нижегородской  области и среднемесячной заработной платы
работников  государственных  учреждений. 
     Определение  среднемесячной  заработной  платы  в  указанных  в
настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях    порядка   исчисления   средней   заработной   платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря  2007  года  №  922. 
     (Пункт 3.8 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 10.08.2017 № 592)
     3.9. Информация   о   рассчитываемой   за    календарный    год
среднемесячной  заработной  плате  руководителя,  его заместителей и
главного       бухгалтера       учреждения       размещается       в
информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет"  на официальном
сайте департамента региональной безопасности Нижегородской области в
порядке,  установленном  постановлением  Правительства Нижегородской
области  от  27  декабря  2016  года  №  907 "Об утверждении Порядка
размещения   информации   о   рассчитываемой   за   календарный  год
среднемесячной  заработной  плате  руководителей, их  заместителей и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений             Нижегородской            области            в
информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации. (Пункт дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 10.08.2017 № 592)
     
               4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
     
     4.1. Работникам  учреждения   устанавливаются  следующие   виды
выплат компенсационного характера:
     - выплаты  работникам, занятым  на работах  с вредными и  (или)
опасными условиями труда;  (В  редакции  Постановления Правительства
Нижегородской области от 17.02.2014 г. N 92)
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     -  процентная  надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан,  допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости  от  степени  секретности  сведений, к которым они имеют
доступ; (В   редакции   Постановления   Правительства  Нижегородской
области от 19.10.2012 г. N 737)
     - надбавка  за  стаж  работы в  структурных  подразделениях  по
защите государственной тайны.
     Размеры выплат компенсационного  характера не  могут быть  ниже
размеров, установленных действующим законодательством.
     4.2. Выплаты  работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями  труда,  устанавливаемые  за  фактическое   время
выполнения работ.  (В     редакции    Постановления    Правительства
Нижегородской области от 17.02.2014 г. N 92)
     4.2.1. За  проведение   аварийно-спасательных  работ  в   особо
сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:
     - без  применения  изолирующих  средств -  из  расчета  двойной
часовой ставки заработной платы за каждый час работы;
     - с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной
часовой ставки заработной платы за каждый час работы.
     К особо сложным и  особо опасным аварийно-спасательным  работам
относятся:
     а) работа в  зоне разрушенных  зданий и  сооружений в  условиях
опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней  и
тому подобное);
     б) работа в  зоне разрушенных  зданий и  сооружений в  условиях
опасности повторных  толчков землетрясения, взрывов  газа и  горючих
жидкостей (паров);
     в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне,
отнесенных к III и более сложной категории;
     г) работа в сложных погодных условиях:
     - при эффективной  температуре (с учетом  влажности и  скорости
ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
     - на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
     - сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
     д) работа в условиях  опасности схода  селей, прорыва плотин  и
дамб;
     е) работа по эвакуации  из очагов чрезвычайных ситуаций  трупов
погибших людей и животных;
     ж) работа  с  сильно   действующими  ядовитыми  и   взрывчатыми
веществами  (агрессивными  жидкостями  и  газами),  в   задымленных,
загазованных  и  запыленных  помещениях,  в  колодцах  и   замкнутых
емкостях;
     з) работа в  условиях ионизирующих  излучений с  интенсивностью
выше предельно-допустимой;
     и) работа в зоне ведения боевых действий;
     к) работа  в   зонах   эпидемий  (эпизоотии),   радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности.
     4.2.2. За  тушение  пожаров  III  и  более  высокой   категории
сложности работникам государственной противопожарной службы:
     - без  применения  изолирующих  средств -  из  расчета  двойной
часовой ставки заработной платы за каждый час работы;
     - с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной
часовой ставки заработной платы за каждый час работы.
     4.2.3. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при
выполнении особо  важных  и  особо ответственных  работ  (работа  по
тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и
изолирующих    аппаратов;    управление    пожарным     автомобилем,
оборудованным  выдвижной   автолестницей,  коленчатым   подъемником;
обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов
и др.) - до 20 процентов оклада.
     4.2.4. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих
ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.
     4.2.5. За  обследование,  локализацию  и  ликвидацию  подводных
потенциально опасных  объектов (затопленные бомбы,  снаряды, мины  и
другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной  и
средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из  расчета
четырехкратной ставки заработной платы за каждый час работы.
     4.3. Выплаты  работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:
     Минимальный размер повышения  оплаты труда работникам,  занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
     Конкретные размеры  повышения   оплаты  труда   устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников  в
порядке,  установленном  статьей 372  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   для   принятия   локальных   нормативных   актов,   либо
коллективным договором, трудовым договором.
     Конкретные размеры   доплат    определяются   по    результатам
специальной оценки условий труда.
     (Пункт    4.3    в    редакции   Постановления    Правительства
Нижегородской области от 17.02.2014 г. N 92)
     4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ  в других условиях,  отклоняющихся от  нормальных),
устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
     4.4.1. Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,  определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     4.4.2. Доплата за  расширение зон обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.4.3. Сверхурочная  работа  оплачивается за  первые  два  часа
работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставки
заработной платы),  за последующие  часы -  не менее  чем в  двойном
размере должностного оклада (ставки заработной платы).
     4.4.4. За  работу  в   ночное  время  производится  доплата   в
следующих размерах:
     - работникам   за   непосредственное  участие   по   ликвидации
чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу дежурных частей,  отрядов
- из расчета 50 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время;
     - остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в
ночное время.
     4.4.5. Повышенная  оплата  за  работу в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится  в соответствии с нормами  действующего
законодательства.
     4.4.6. За  проведение   тренировок   в  изолирующих   средствах
выездному составу учреждений с применением изолирующих средств -  из
расчета   двойной  часовой   ставки   должностного  оклада   (ставки
заработной платы) за каждый час тренировки.
     4.4.7. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не
менее 1500 часов производится  дополнительная ежемесячная выплата  в
размере 5 процентов к установленному должностному окладу.
     4.4.8. За  время пребывания  под  водой  на глубинах  свыше  20
метров указанная выплата производится:
     - за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов
на глубинах свыше 20 метров;
     - за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов
на глубинах свыше 60 метров.
     Время  пребывания  под  водой  для  оказания помощи утопающему,
независимо  от  времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа.
При  поиске  водолазами  утонувшего учитывается фактическое время их
пребывания   под   водой  и  дополнительно  2  часа  при  извлечении
утонувшего   на   поверхность.   (Абзац   дополнен  -  Постановление
Правительства Нижегородской области от 10.08.2017 № 592)
     4.4.9. Водолазам  3,  2  и  1  классов  и  другим   работникам,
спускающимся под  воду  для выполнения  служебных обязанностей,  при
общей  продолжительности  пребывания  под водой,  в  том  числе  под
повышенным давлением,  с  начала водолазной  практики  не менее  500
часов  производится  единовременная выплата,  равная  5  минимальным
размерам оплаты труда.
     4.4.10. За каждые  последующие 500 часов  пребывания под  водой
единовременная  выплата  увеличивается  на  5  минимальных  размеров
оплаты  труда,   при  этом   максимальная  единовременная   выплата,
произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25
минимальных размеров  оплаты  труда. Часы  пребывания  под водой  за
время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной
выплаты не учитываются.
     4.5. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся  от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,  совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и
при   выполнении  работ   в   других  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных), устанавливаемые на постоянной основе.
     4.5.1. (Утратил    силу    -    Постановление    Правительства
Нижегородской области от 03.02.2012 г. N 54)
     4.5.2. Работникам,  не  освобожденным от  основной  работы,  за
руководство бригадой (звеном),  иным подразделением: с  численностью
до 10 человек - 15 процентов должностного оклада (ставки  заработной
платы);  с  численностью   10  человек  и   более  -  25   процентов
должностного оклада (ставки заработной платы).
     4.5.3. Водителям:
     - на  автомобилях  с  прицепами   -  до  20  процентов   ставки
заработной платы;
     - при работе  на автомобилях,  оборудованных аппаратурой  связи
"РОСА" и "КАВКАЗ" - до 25 процентов ставки заработной платы.
     4.6.   Процентная  надбавка  к  должностному  окладу  (тарифной
ставке)  граждан,  допущенных  к государственной тайне на постоянной
основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они
имеют  доступ,  устанавливается  в  размере  и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации. (В   редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 19.10.2012 г. N 737)
     
                5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
     
     5.1. Работникам  учреждения   устанавливаются  следующие   виды
выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     -  премиальные  выплаты  по  итогам работы (далее - премиальные
выплаты);
     - выплаты за  стаж  непрерывной работы,  выслугу  лет (далее  -
выплаты за выслугу лет);
     - выплаты за качество выполняемых работ.
     Размеры  и   условия   осуществления   выплат    стимулирующего
характера  устанавливаются   коллективным  договором,   соглашением,
локальными  нормативными  актами,   принимаемыми  с  учетом   мнения
представительного  органа   работников  на   основе  показателей   и
критериев   эффективности   работы,   измеряемых   качественными   и
количественными показателями.  (В       редакции       Постановления
Правительства Нижегородской области от 17.02.2014 г. N 92)
     Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к  должностным
окладам (ставкам заработной платы).
     Разработка   показателей  и  критериев   эффективности   работы
осуществляется  с  учетом  следующих  принципов:  (Абзац  дополнен -
Постановление        Правительства       Нижегородской       области
от 10.08.2017 № 592)
     а) объективность   -   размер  вознаграждения  работника должен
определяться  на  основе объективной оценки результатов его труда, а
также  за достижение коллективных результатов труда; (Абзац дополнен
-      Постановление     Правительства     Нижегородской     области
от 10.08.2017 № 592)
    б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он  получит  в зависимости  от  результатов своего труда, а также за
достижение   коллективных   результатов  труда;  (Абзац  дополнен  -
Постановление        Правительства       Нижегородской       области
от 10.08.2017 № 592)
    в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу  каждого  работника  в  результат коллективного труда; (Абзац
дополнен   -   Постановление   Правительства  Нижегородской  области
от 10.08.2017 № 592)
     г) своевременность  -  вознаграждение   должно   следовать   за
достижением    результатов;    (Абзац   дополнен   -   Постановление
Правительства Нижегородской области от 10.08.2017 № 592)
    д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны   каждому   работнику.   (Абзац   дополнен  -  Постановление
Правительства Нижегородской области от 10.08.2017 № 592)
     (Пункт 5.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 20.08.2013 г. N 569)
     5.2. (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 17.02.2014 г. N 92)
     5.3. (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 17.02.2014 г. N 92)
     5.4. (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 17.02.2014 г. N 92)
     5.5. (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 17.02.2014 г. N 92)

     5.6. (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 17.02.2014 г. N 92)
     
                 6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
     
     6.1.  Фонд  оплаты  труда  для  учреждения  устанавливается   в
размере  29,12  должностного  оклада (ставок  заработной  платы)  по
должностям служащих  и профессиям  рабочих, предусмотренным  штатным
расписанием.  (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 17.02.2014 г. N 92)
     6.2.    Из    фонда   оплаты   труда   работникам   оказывается
единовременная   материальная   помощь,   в   случае   возникновения
непредвиденных  обстоятельств  (в  связи с болезнью и необходимостью
длительного   лечения,   в   случае  смерти  близких  родственников,
многодетным  и  малообеспеченным  семьям,  в  связи с пожаром и иным
повреждением  имущества  и  по другим уважительным причинам), размер
которой  устанавливается  коллективным договором учреждения. Выплата
материальной   помощи   осуществляется   по  заявлению  работника  с
указанием причины необходимости оказания помощи. (В         редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 20.08.2013 г. N 569)
     6.3. В   связи    с   предоставлением   ежегодного    основного
оплачиваемого  отпуска  работнику   по  его  заявлению   оказывается
материальная  помощь  в  размере двух  должностных  окладов  (ставок
заработной платы).
     По заявлению   работника   выплата  материальной   помощи   при
предоставлении  ежегодного  основного оплачиваемого  отпуска  в  год
приема  на работу  производится  пропорционально времени  исполнения
работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
     6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
     6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из  объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного
бюджета.
     Средства на  оплату  труда,   формируемые  за  счет   бюджетных
ассигнований областного бюджета,  могут направляться учреждением  на
выплаты  стимулирующего  характера.   При  этом  объем  средств   на
указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на
оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований  областного
бюджета. (Действие  второго  предложения  второго  абзаца пункта 6.5
Положения  до  1  января  2017  года  приостановлено - Постановление
Правительства Нижегородской области от 17.02.2014 г. N 92)
     (Пункт 6.5 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 20.08.2013 г. N 569)


                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ
                              к Положению об оплате труда работников
                               государственного казенного учреждения
                                Нижегородской области "Управление по
                             делам гражданской обороны, чрезвычайным
                                   ситуациям и пожарной безопасности
                                              Нижегородской области"


                              ПЕРЕЧЕНЬ
     профессий высококвалифицированных рабочих государственного
      казенного учреждения Нижегородской области "Управление по
    делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
       безопасности Нижегородской области", занятых на важных
    (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

   (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
                      от 19.10.2012 г. N 737)


     - водитель      автомобиля,      осуществляющий      управление
аварийно-спасательным автомобилем;
     - водолаз.