ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 года N 481
Об оплате труда работников государственного учреждения
"Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 г. N 635; от 10.11.2011 г. N 907;
от 05.02.2013 г. N 59; от 07.10.2013 г. N 708;
от 12.09.2014 г. N 630; от 23.09.2015 № 607)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате
труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области"
Правительство Нижегородской области постановляет: (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.09.2015 № 607)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного учреждения "Нижегородский инновационный
бизнес-инкубатор".
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 10.11.2011 г. N 907)
3. Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Нижегородской области от 16
апреля 2007 года N 125 "Об оплате труда работников государственных
учреждений, осуществляющих управление строительством,
реконструкцией, модернизацией, ремонтом, содержанием автомобильных
дорог общего пользования и поддержку инновационной деятельности
предпринимательских структур Нижегородской области";
- пункт 4 постановления Правительства Нижегородской области от
3 апреля 2008 года N 111 "О внесении изменений в отдельные
постановления Правительства Нижегородской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009
года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 г. N 635)
Губернатор В. П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 27.10.2008 N 481
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения
"Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 10.11.2011 г. N 907; от 05.02.2013 г. N 59;
от 07.10.2013 г. N 708; от 12.09.2014 г. N 630;
от 23.09.2015 № 607)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2
июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 23.09.2015 № 607)
Положение применяется при определении заработной платы
работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный
бизнес-инкубатор" (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается
в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской
области, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 07.10.2013 г. N 708)
- Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.10.2013 г. N 708)
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229, (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 23.09.2015 № 607)
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных,
автономных и казенных учреждениях Нижегородской области,
утвержденного приказом департамента социальной защиты населения,
труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230,
(далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.09.2015 № 607)
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 07.10.2013 г. N 708)
- Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных
ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в
размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных
окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных
Правительством Нижегородской области.
1.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых
качественными и количественными показателями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 07.10.2013 г. N 708)
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к
должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
Должностные оклады (ставки заработной платы) работников
Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе
отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, повышающих
коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов
(минимальным ставкам заработной платы) работников, с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления данной профессиональной
деятельности.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров
заработной платы по основной должности (профессии), а также по
должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
1.9. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения
и согласовывается органом исполнительной власти Нижегородской
области, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее -
учредитель), включает в себя все должности руководителей,
специалистов, служащих и рабочих данного Учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.09.2015 № 607)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять
привлечение других работников на условиях гражданско-правового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.10.2013 г. N 708)
1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников
Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового
года по решению Правительства Нижегородской области. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.09.2015 № 607)
1.11. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать
в письменной форме каждого работника учреждения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
(Пункт 1.11 дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 05.02.2013 г. N 59)
(Раздел 1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 10.11.2011 г. N 907)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом,
устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных
обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью
отработанное время согласно действующему законодательству и правилам
внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
- должностной оклад по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий
рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.09.2015 № 607)
2.3. Основные условия оплаты труда.
Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры
ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими
должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих".
2.4. Настоящим Положением работникам Учреждения, осуществляющим
деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие
коэффициенты к установленным постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных
размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области" (далее - постановление Правительства
Нижегородской области N 403) минимальным размерам окладов
(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих в зависимости от
квалификационного уровня.
+----------------------------------+--------------+-------------+
| Квалификационные уровни, | Повышающий |Должностной |
| категории, должности служащих | коэффициент |оклад (руб.) |
| | по ПКГ в | |
| | зависимости | |
| |от занимаемой | |
| | должности | |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3 455 рублей |
+----------------------------------+--------------+-------------+
|1 квалификационный уровень: | 1,65 | 5701 |
| секретарь руководителя | | |
| администратор | | |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| 5 квалификационный уровень: | 4,3 | 14857 |
|начальник участка | | |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4 461 рубль |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| 1 квалификационный уровень: | 1,28 | 5710 |
|бухгалтер; | | |
| экономист; | | |
| юрисконсульт; | | |
| инженер-программист; | | |
| инженер | | |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| 2 квалификационный уровень: | 1,8 | 8030 |
| 2 категории: | | |
| бухгалтер; | | |
| экономист; | | |
| юрисконсульт; | | |
| инженер-программист; | | |
| инженер | | |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| 3 квалификационный уровень: | 2,57 | 11465 |
| 1 категории: | | |
| бухгалтер; | | |
| экономист; | | |
| юрисконсульт; | | |
| инженер-программист; | | |
| инженер | | |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| 4 квалификационный уровень: | 3,15 | 14052 |
| ведущий: | | |
| бухгалтер; | | |
| экономист; | | |
| юрисконсульт; | | |
| инженер-программист; | | |
| инженер | | |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| 5 квалификационный уровень: | 3,48 | 15524 |
| главный специалист; | | |
| главный юрисконсульт | | |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| Должности, не отнесенные к ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 4 461 рубль |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| 4 квалификационный уровень: | 3,15 | 14052 |
| ведущий специалист | | |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| Должности, не отнесенные к ПКГ |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 17 768 рублей |
+----------------------------------+--------------+-------------+
| 1 квалификационный уровень: | 1 | 17768 |
| начальник отдела | | |
+----------------------------------+--------------+-------------+
(Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.09.2015 № 607)
Примечание:
На работников категории "ведущие" возлагаются функции
руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из
направлений деятельности Учреждения.
2.5. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру
должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается
при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к
должностному окладу.
Работникам Учреждения, занимающим должности служащих,
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
Работникам Учреждения, занимающим должности служащих,
выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные
разделами 5, 6 настоящего Положения.
2.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к
установленным постановлением Правительства Нижегородской области N
403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих:
+------------------------+------------+-------------+-----------+
| Квалификационные |Повышающий | Повышающий | Ставка |
| уровни, профессии |коэффициент |коэффициент |заработной |
| рабочих, | по ПКГ в | специфики | платы |
|квалификационный разряд |зависимости | Учреждения | (руб.) |
| | от | | |
| | профессии | | |
+------------------------+------------+-------------+-----------+
| Профессии, отнесенные к ПКГ |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Минимальный размер ставки заработной платы - 3170 руб. |
+------------------------+------------+-------------+-----------+
|1 квалификационный | | | |
|уровень: | 1 | | 3 170 |
|1 квалификационный | | | |
|разряд: | | | |
|дворник; | | | |
|уборщик служебных | | | |
|помещений | | | |
+------------------------+------------+-------------+-----------+
| Профессии, отнесенные к ПКГ |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Минимальный размер ставки заработной платы - 3620 руб. |
+------------------------+------------+-------------+-----------+
|1 квалификационный | | | |
|уровень: | 1 | 2,2 | 7 964 |
|4 квалификационный | | | |
|разряд: | | | |
|оператор котельной; | | | |
|электромонтер по | | | |
|ремонту и обслуживанию | | | |
|электрооборудования; | | | |
|слесарь-сантехник; | | | |
| | | | |
|5 квалификационный | 1,11 | 2,2 | 8 840 |
|разряд: | | | |
|водитель автомобиля | | | |
+------------------------+------------+-------------+-----------+
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 12.09.2014 г. N 630)
Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии
и повышающего коэффициента специфики Учреждения к минимальной ставке
заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.
Рабочим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Рабочим Учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты,
предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.
(Раздел 2 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 10.11.2011 г. N 907)
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей
руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - учредителем;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного
бухгалтера - руководителем Учреждения.
3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
3.3. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный
перечень должностей, относимых административно-управленческому и
вспомогательному персоналу.
(Пункты 3.1-3.3 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
Области от 23.09.2015 № 607)
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя,
главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже
должностного оклада руководителя.
3.5. Учредитель руководителю Учреждения устанавливает выплаты
стимулирующего характера с учетом достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности Учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
Учреждения по решению учредителя может быть установлен рост средней
заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя Учреждения и средней заработной платы работников
Учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.09.2015 № 607)
3.6. Индексация (повышение) заработной платы руководителя
Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется
при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и
плановый период и в течение финансового года по решению
Правительства Нижегородской области. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.09.2015 № 607)
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и
главного бухгалтера в процентах к должностному окладу или в
абсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 07.10.2013 г. N 708)
3.8. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 23.09.2015 № 607)
(Раздел 3 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 10.11.2011 г. N 907)
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ; (Абзац третий изложен в новой редакции постановлением
Правительства области от 05.02.2013 № 59)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к
должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и
не могут быть ниже размеров, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами и соглашениями. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.09.2015 № 607)
(Пункт 4.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства
области от 10.11.2011 № 907)
4.2. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.09.2015 № 607)
4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производятся по результатам проведения
специальной оценки условий труда. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.09.2015 № 607)
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенных трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а руководитель досрочно отменить поручение
об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной
форме не позднее чем за три дня.
4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22
часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты составляет 20 процентов части оклада
(должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада
(должностного оклада) за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году. Расчетный период
составляет месяц.
4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад),
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников, трудовым договором.
4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым
договором.
4.8. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы и выплат
компенсационного характера, предусмотренных законодательными,
нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а
также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в
зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором. Полученная за работу по совместительству
заработная плата при расчете среднего заработка по основной работе
не учитывается.
Работа по совместительству является работой на условиях
неполного рабочего времени. Оплата труда лиц, работающих по
совместительству, производится пропорционально отработанному
времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный
объем работ.
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников за выполненную работу в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
Учреждении устанавливаются следующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за
выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
Учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на
оплату труда работников Учреждения на соответствующий финансовый
год, а также средств от приносящей доход деятельности.
(Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.09.2015 № 607)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь.
6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в
ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается
один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.3. Материальная помощь может быть оказана по заявлению
работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой,
рождением ребенка, выходом на пенсию в размере одного должностного
оклада, ставки заработной платы при наличии экономии средств по
фонду оплаты труда.
6.4. Материальная помощь работникам может быть оказана в
пределах фонда оплаты труда по заявлению в связи со стихийным
бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж,
жена), смертью близких и по другим уважительным причинам,
подтвержденным документами.
6.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется
приказом руководителя на основании личного заявления работника.
6.6. По заявлению работника выплата материальной помощи в год
приема на работу может быть произведена пропорционально времени
исполнения работником трудовых обязанностей до окончания
календарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
6.3-6.4 настоящего Положения.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже
была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная
материальная помощь удержанию не подлежит.
6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику
в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
7. Формирование фонда оплаты труда
"Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на
очередной финансовый год и плановый период исходя из размера
субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного
задания в размере 30,5 должностных окладов (ставок заработной платы)
по должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.09.2015 № 607)
_________________________
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
учреждения "Нижегородский
инновационный бизнес-инкубатор"
Положение
об исчислении выслуги лет для установления надбавки
за выслугу лет к должностному окладу работников, ставке
заработной платы в государственном учреждении
"Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор"
(Приложение утратило силу - Постановление Правительства
Нижегородской области от 10.11.2011 г. N 907)
_________________________
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
учреждения "Нижегородский
инновационный бизнес-инкубатор"
Положение о выплатах стимулирующего характера
руководителю государственного учреждения
"Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор"
(далее - Положение)
(Приложение утратило силу - Постановление Правительства
Нижегородской области от 10.11.2011 г. N 907)
_____________________
