ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2011 года N 662
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской
области "Автобаза управления делами Правительства
Нижегородской области"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 21.10.2011 г. N 857; от 14.09.2012 г. N 637;
от 02.11.2012 г. N 779; от 26.04.2013 г. N 273;
от 09.04.2014 г. N 223; от 09.07.2015 № 440;
от 14.09.2016 № 622; от 20.04.2017 № 242)))
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате
труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области"
Правительство Нижегородской области постановляет: (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.07.2015 № 440)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области
"Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области".
2. Признать утратившим силу абзац четвертый пункта 1
постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября
2008 года N 505 "Об утверждении положений об оплате труда
государственных учреждений, подведомственных управлению делами
Губернатора Нижегородской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10
дней со дня его официального опубликования.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 26 августа 2011 года N 662
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"АВТОБАЗА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 21.10.2011 г. N 857; от 14.09.2012 г. N 637;
от 02.11.2012 г. N 779; от 26.04.2013 г. N 273;
от 09.04.2014 г. N 223; от 09.07.2015 № 440)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2
июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",
постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нижегородской области." (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.07.2015 № 440)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении
заработной платы работников государственного бюджетного учреждения
"Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области"
(далее - учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.07.2015 № 440)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.07.2015 № 440)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных
размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням
ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений
Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 20.04.2017 № 242)
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной
организации или представительного органа работников; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 20.04.2017 № 242)
и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 20.04.2017 № 242)
(Пункт 1.3 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 223)
1.4. Размеры минимальных должностных окладов (ставок
заработной платы) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) работников,
занимающих должности служащих, и работников, работающих по
профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих минимальных размеров должностных окладов,
минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403
"О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области". (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.04.2014 г. N 223)
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГ
должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих
должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в
эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых
должностных окладов, базовых ставок заработной платы.
1.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.04.2014 г. N 223)
1.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 14.09.2016 № 622)
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.10. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.04.2014 г. N 223)
1.11. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
учреждения утверждается руководителем данного учреждения по
согласованию с управлением делами Правительства Нижегородской
области и включает в себя все должности работников данного
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 20.04.2017 № 242)
1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.11.2012 г. N 779)
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 14.09.2012 г. N 637)
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад по ПКГ должностей руководителей,
специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий
рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.07.2015 № 440)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок
заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным
размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих", по ПКГ "Средний медицинский
и фармацевтический персонал", по ПКГ "Должности работников
внутреннего водного транспорта":
|
Квалификационный
уровень
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Повышающий коэффициент в
зависимости от занимаемой должности
|
Должностной оклад (руб.)
|
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
Минимальный размер
должностного оклада - 3455 рублей
|
|
4
|
механик,
мастер участка
|
2,78
|
9 605
|
|
5
|
начальник смены
|
2,8
|
9 674
|
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер
должностного оклада - 4461 рубль
|
|
2
|
II категории:
инженер,
специалист по охране труда
|
2,16
|
9 636
|
|
3
|
I категории:
инженер по организации труда,
бухгалтер,
экономист,
специалист по охране труда
|
2,38
|
10 617
|
|
5
|
заместитель главного бухгалтера
|
3
|
13 383
|
|
Должности служащих, не
включенные в ПКГ
"Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер
должностного оклада - 4461 рубль
|
|
4
|
ведущий инженер по безопасности
движения
|
2,6
|
11 599
|
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер
должностного оклада - 13412 рублей
|
|
1
|
начальник отдела
|
1
|
13 412
|
|
ПКГ "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"
Минимальный размер
должностного оклада - 4548 рублей
|
|
3
|
медицинская сестра
|
1,28
|
5 821
|
|
ПКГ "Должности
работников внутреннего водного транспорта второго уровня"
Минимальный размер
должностного оклада - 7072 рубля
|
|
8
|
механик самоходного судна
|
1,2
|
8 486
|
|
9
|
капитан самоходного судна
|
1,38
|
9 759
|
По должности заместителя начальника отдела должностной оклад
устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада, установленного
по должности начальника отдела.
(Подпункт 2.1.3 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 21.10.2011 г. N 857)
2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих", по ПКГ "Должности работников
внутреннего водного транспорта":
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
|Квалификационные | Профессии, |Повышающий |Повышающий | Ставка |
| уровни | отнесенные к |коэффициент |коэффициент |заработной |
| | ПКГ, разряд | в | специфики | платы |
| | |зависимости |учреждения | (руб.) |
| | | от | | |
| | | профессии | | |
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
| Минимальный размер ставки заработной платы - 3170 руб. |
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
| 1 |1 разряд: | 1 | 1,63 | 5 167 |
| |дворник, | | | |
| |уборщик | | | |
| |служебных | | | |
| |помещений | | | |
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
| |2 разряд: | 1,04 | 1,63 | 5 374 |
| |мойщик посуды | | | |
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
| |3 разряд: | 1,09 | 1,63 | 5 632 |
| |мойщик-уборщик | | | |
| |подвижного | | | |
| |состава | | | |
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Минимальный размер ставки заработной платы - 3620 руб. |
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
| 1 |4 разряд: | 1,0 | 1,63 | 5 901 |
| |оператор | | | |
| |котельной, | | | |
| |буфетчик | | | |
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
| 4 |водитель | 1,79 | 1,63 | 10 562 |
| |автомобиля | | | |
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
|ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" |
| Минимальный размер ставки заработной платы - 6232 руб. |
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
| 1 |моторист, | 1 | 1 | 6 232 |
| |рулевой | | | |
+-----------------+-----------------+------------+------------+-----------+
(Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.04.2014 г. N 223)
2.1.5. Указанные выше повышающие коэффициенты образуют
должностной оклад, ставку заработной платы и учитываются при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых
в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу,
ставке заработной платы.
2.1.6. Водителям автомобилей, обслуживающих Губернатора
Нижегородской области и Председателя Законодательного Собрания
Нижегородской области, ставка заработной платы устанавливается на
10% выше ставки заработной платы, установленной по водителю
автомобиля 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня".
2.1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного
оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
2.1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) и в течение финансового года по решению Правительства
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 14.09.2016 № 622)
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 223)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 14.09.2012 г. N 637)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к
должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и
не могут быть ниже размеров, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами и соглашениями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 09.07.2015 № 440)
2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.
2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 14.09.2016 № 622)
2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 14.09.2016 № 622)
2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится
работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со
статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается
время с 22 часов до 6 часов.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 14.09.2016 № 622)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 14.09.2016 № 622)
2.2.6. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых
работа носит сменный характер.
Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются в
одинарном размере.
2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы,
должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной ставки заработной платы,
должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.8. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере должностного оклада, ставки заработной платы. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы,
отработанные в выходные и праздничные дни, и оплаченные, в расчет
сверхурочных часов не входят.
2.2.9. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет
4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производятся по результатам проведения
специальной оценки условий труда.
(Подпункт 2.2.9 дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 223)
2.3. Стимулирующие
выплаты
2.3.1. В соответствии с Перечнем видов
выплат стимулирующего
характера работникам учреждения
устанавливаются следующие
стимулирующие
выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
Раздел 2.3 (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 14.09.2016 № 622)
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - управлением делами
Правительства Нижегородской области;
в отношении заместителя руководителя учреждения и главного
бухгалтера - руководителем учреждения.
Размер должностного оклада директора учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.07.2015 № 440)
Должностные оклады заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются
трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения". (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 20.04.2017 № 242)
(Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 223)
3.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения,
заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в
соответствии с настоящим Положением.
3.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера
устанавливаются управлением делами Правительства Нижегородской
области в соответствии с настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых
показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы устанавливаются
управлением делами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
учреждения по решению управления делами Правительства Нижегородской
области может быть установлен рост средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решением Правительства Нижегородской области.
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 20.04.2017 № 242)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.07.2015 № 440)
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя
учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем
учреждения в соответствии с настоящим Положением.
(Пункт 3.3 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 223)
3.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 09.04.2014 г. N 223)
3.5. Индексация (повышение) заработной платы руководителя
учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
осуществляется при формировании областного бюджета на очередной
финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и
в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской
области. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 14.09.2016 № 622)
3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется
управлением делами Правительства Нижегородской области в размере, не
превышающем размера, установленного постановлением Правительства
Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных
казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и
среднемесячной заработной платы работников государственных
учреждений". (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 20.04.2017 № 242)
Определение среднемесячной заработной платы в указанных в
настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 20.04.2017 № 242)
3.7. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его
заместителя и главного бухгалтера размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,
установленном постановлением Правительства Нижегородской области от
27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения
информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации". (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 № 242)
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период) исходя из размера субсидий учреждению на финансовое
обеспечение выполнения им государственного задания в размере 28
должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих
и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 14.09.2016 № 622)
4.2. В связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в
размере двух должностных окладов, ставок заработной платы.
Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная
помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально
отработанному времени. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению
работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными
датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на
пенсию.
4.4. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается
материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью
работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью
близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным
документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется
приказом руководителя учреждения на основании личного заявления
работника.
4.5. Независимо от времени работы в учреждении выплачивается
материальная помощь, предусмотренная пунктами 4.3, 4.4 настоящего
Положения.
4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику
в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
_______________________
