Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601

ежегодно оформлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы) тарификационные списки;

нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений;

устанавливать работникам учреждения, относящимся к категории «руководители», объем часов преподавательской работы (педагогической работы на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности) исходя из величины учебной нагрузки не более 300 часов в год.

4.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности в части, используемой учреждением на оплату труда.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, кроме руководителя, регулируются локальным актом учреждения.

     Таблица 20

Тарификационный список педагогических работников

Фамилия, И.О.	Занимаемая должность	Фактическая нагрузка в неделю в учеб. часах	Минимальная ставка заработной платы	Повышающий коэффициент за Занимаемую должность	Базовая  ставка заработной платы	Надбавка за специализацию (15%)    от  гр. 6	Персональные надбавки от гр. 6				Размер компенсации за книгопечатную продукцию	Ставка заработной платы	Заработная плата с учетом нагрузки	Стимулирующие выплаты			Компенсационные выплаты от гр.13		Заработная плата в мес.	Примечание
							за образование	за категорию	за звание	за стаж				за интенсивность от гр. 6	за высокие результаты  работы от гр. 6	Надбавка молодым специалистам от гр. 13	За тяжелые, вредные опасные и иные условия труда	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21

Приложение

к Положению об оплате труда работников муниципальных

бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей

 физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода

Показатели и порядок отнесения  муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования

детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (ДЮСШ и ДЮЦ) к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся, количество работников и другие показатели, учитывающие факторы, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объёмные показатели

2.1. По объёмным показателям для определения должностного оклада руководителей учреждений установлено четыре группы.

2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп производится в соответствии с суммой баллов, набранных в результате оценки сложности руководства учреждением, производимой по следующим показателям:

№ п/п	Наименование показателя	Условия начисления баллов	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество работников в учреждении	за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
2.	Наличие филиалов при учреждении и других структурных подразделений	за каждое структурное подразделение с количеством обучающихся (занимающихся):
		до 50 человек	до 15
		от 50 до 100 человек	0,2 за каждого
		от 100 до 200 человек	0,3 за каждого
		свыше 200 человек	0,5 за каждого
3.	Наличие в учреждении:
	всего групп по этапам подготовки	за каждую группу	5
	спортивно-оздоровительных групп	дополнительно за каждого обучающегося	-
	учебно-тренировочных групп		0,5
	групп спортивного совершенствования		2,5
	групп высшего спортивного мастерства		4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе компьютерных классов, медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий)	за каждый класс	10
5.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид спортивного сооружения	15
6.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом)	за каждый вид	до 15
7.	Наличие на балансе учреждения находящихся в эксплуатации:
	автотранспортных средств, самоходной техники;	за каждую единицу	до 10, но не более 50
	автобусов, учебных кораблей, катеров и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
8.	Наличие на балансе учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых учреждением	за каждый объект	до 50
		за каждый объект	до 15
9.	Наличие котельной, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе учреждения	за каждый объект	до 20
10.	Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг		до 20
11.	Наличие в учреждении музея	наличие паспорта музея установленного образца	до 20
12.	Наличие в учреждении нескольких зданий, используемых для ведения деятельности	за каждое здание	до 15, но не более 70
13.	Наличие в учреждении обучающихся (занимающихся) с ограниченными возможностями здоровья	за каждого обучающегося	2
14.	Наличие в учреждении экспериментальной площадки:	наличие приказа или договора
	муниципальной		10
	региональной		20
	федеральной		30
15.	Наличие в учреждении бухгалтерии		20
16.	Наличие в учреждении межшкольного методического центра		20
17.	Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других учреждений	за каждую группу	от 5 до 50
18.	Развитие внебюджетной деятельности учреждения		до 30

3. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителя

3.1. Группа определяется один раз в год профильным департаментом на основании документов, подтверждающих объёмы работы учреждения. Группа для вновь созданных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. Количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «до», устанавливается профильным департаментом.

3.3. При установлении группы учреждений количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся на 01 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения, учитываются 1 раз.

3.4. Количество работников в учреждении определяется по состоянию на 01 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Профильный департамент может установить подведомственным учреждениям, добившимся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

Тип (вид) учреждения	Количество баллов по группам
	1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа
1	2	3	4	5
Спортивные сооружения (комплексы)	свыше 500	до 500	до 350	до 200