Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников муниципальных

бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей

 физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода

 Показатели и порядок отнесения муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования

детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (ДЮСШ и ДЮЦ) к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения  

К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся, количество работников и другие показатели, учитывающие факторы, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объёмные показатели  

2.1. По объёмным показателям для определения должностного оклада руководителей учреждений установлено четыре группы.

2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп производится в соответствии с суммой баллов, набранных в результате оценки сложности руководства учреждением, производимой по следующим показателям:

№ п/п	Наименование показателя	Условия начисления баллов	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество работников в учреждении	за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
2.	Наличие филиалов при учреждении и других структурных подразделений	за каждое структурное подразделение с количеством обучающихся (занимающихся):
		до 50 человек	до 15
		от 50 до 100 человек	0,2 за каждого
		от 100 до 200 человек	0,3 за каждого
		свыше 200 человек	0,5 за каждого
3.	Наличие в учреждении:
	всего групп по этапам подготовки	за каждую группу	5
	спортивно-оздоровительных групп	дополнительно за каждого обучающегося	-
	учебно-тренировочных групп		0,5
	групп спортивного совершенствования		2,5
	групп высшего спортивного мастерства		4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе компьютерных классов, медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий)	за каждый класс	10
5.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид спортивного сооружения	15
6.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом)	за каждый вид	до 15
7.	Наличие на балансе учреждения находящихся в эксплуатации:
	автотранспортных средств, самоходной техники;	за каждую единицу	до 10, но не более 50
	автобусов, учебных кораблей, катеров и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
8.	Наличие на балансе учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых учреждением	за каждый объект	до 50
		за каждый объект	до 15
9.	Наличие котельной, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе учреждения	за каждый объект	до 20
10.	Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг		до 20
11.	Наличие в учреждении музея	наличие паспорта музея установленного образца	до 20
12.	Наличие в учреждении нескольких зданий, используемых для ведения деятельности	за каждое здание	до 15, но не более 70
13.	Наличие в учреждении обучающихся (занимающихся) с ограниченными возможностями здоровья	за каждого обучающегося	2
14.	Наличие в учреждении экспериментальной площадки:	наличие приказа или договора
	муниципальной		10
	региональной		20
	федеральной		30
15.	Наличие в учреждении бухгалтерии		20
16.	Наличие в учреждении межшкольного методического центра		20
17.	Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других учреждений	за каждую группу	от 5 до 50
18.	Развитие внебюджетной деятельности учреждения		до 30

3. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителя

3.1. Группа определяется один раз в год профильным департаментом на основании документов, подтверждающих объёмы работы учреждения. Группа для вновь созданных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. Количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «до», устанавливается профильным департаментом.

3.3. При установлении группы учреждений количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся на 01 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения, учитываются 1 раз.

3.4. Количество работников в учреждении определяется по состоянию на 01 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Профильный департамент может установить подведомственным учреждениям, добившимся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

Тип (вид) учреждения	Количество баллов по группам
	1-я группа	2-я группа	3-я группа
1	2	3	4
Спортивные сооружения (комплексы)	свыше 500	до 500	до 350

     Таблица изложена в новой ред. постановлением администрации города Н.Н. от 06.10.2014 № 4007  - см. предыдущую редакцию

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных

бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей

 физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода

(введено постановлением администрации города Н.Н. от 06.10.2014 № 4007)

Показатели эффективности

деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей

физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров

Показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Баллы  (максимально возможное количество)
I. Основная деятельность учреждения
1. Образовательная деятельность
Реализация общеразвивающих, предпрофессиональных программ и программ спортивной подготовки
Отношение количества обучающихся в учреждении к предельному контингенту, установленному муниципальным заданием	до 90% - 7 баллов свыше 90% - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения	10
Количество победителей и призеров в официальных спортивных и физкультурных мероприятиях всероссийского и международного уровней	до 5 чел. - 1 балл от 5 до 10 чел. - 2 балла свыше 10 чел. - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
2. Квалификация кадров учреждения
Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку	отсутствуют - 0 баллов до 10% от общего количества работающих - 5 баллов 10 - 30% - 10 баллов свыше 30% - 15	Доклад руководителя учреждения	15
Доля тренеров-преподавателей, работающих в учреждении на основной работе с первой и высшей квалификационной категорией	отсутствуют - 0 баллов до 10% от общего количества работающих - 5 баллов 10 - 30% - 10 баллов свыше 30% - 15 баллов	Доклад руководителя учреждения	15
3. Развитие и содержание материально-технической базы учреждения за счет средств бюджета города и внебюджетных источников
Доля средств, направленных на развитие учреждения (капитальный и текущий ремонт, приобретение тренировочного оборудования), от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности	до 30% - 5 баллов свыше 30% - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения	10
Доля средств, полученных от приносящей доход деятельности, в общем объеме средств, направленных на развитие учреждения (капитальный и текущий ремонт, приобретение тренировочного оборудования)	до 15% - 5 баллов свыше 15% - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения	10
4. Повышение социального статуса сотрудников
Рост средней заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым финансовым годом	отсутствие роста или снижение - 0 баллов повышение до 10% - 2 балла повышение свыше 10% - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения	5
Наличие коллективного договора между администрацией и работниками учреждения	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения	2
Итого:			70
II. Финансово-экономическая деятельность
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в департамент по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода (в сроки и в порядке, определенном департаментом по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода)	с нарушением сроков - 0 баллов в установленные сроки - 3 балла	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	3
Количество предлагаемых изменений в план ФХД (не более 5 в год, за исключением случаев внесения изменений в план ФХД по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и субсидий на иные цели)	более 5 изменений - 0 баллов менее 5 изменений - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95 процентов от годовых назначений)	менее 95 процентов - 0 баллов более 95 процентов - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности	наличие - 0 баллов отсутствие - 2 балла	Доклад руководителя учреждения	2
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости	отсутствие - 0 баллов наличие - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года	наличие - 0 баллов отсутствие - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Кассовое исполнение бюджета города по состоянию на 1 октября отчетного года не менее 75%	менее 75% - 0 баллов 75% и более - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Итого:			20
III. Уровень исполнительской дисциплины
Своевременное выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений администрации города Нижнего Новгорода, приказов департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода	несвоевременно - 0 баллов своевременно - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	5
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности	несвоевременно - 0 баллов своевременно - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	5
Отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	наличие - 0 баллов отсутствие - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения, акты и предписания по результатам проверок	10
Итого:			20
IV. Степень информационной открытости учреждения
Наличие собственного сайта учреждения	наличие - 0 баллов отсутствие - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	5
Соответствие содержащейся на сайте информации требованиям действующего законодательства	соответствие - 3 балла несоответствие - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	3
Периодичность обновления содержащейся на сайте учреждения информации	несвоевременно - 0 баллов своевременно - 2 балла	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	2
Итого:			10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого)                                  120 баллов

 Условия премирования руководителей

муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы

города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров

I. Общие положения  

Настоящие условия премирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров (далее - Учреждения) вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования бюджета города и средства от приносящей доход деятельности, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения.

II. Условия премирования руководителя Учреждения  

По результатам выполнения установленных показателей эффективности деятельности Учреждений руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная премия на очередной финансовый год.

Руководитель Учреждения обязан не позднее 15 ноября текущего финансового года представлять доклад о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения в департамент.

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных учредителем целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода, и премированию их руководителей, утвержденная распорядительным актом директора департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода.

Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде.

III. Размеры премирования руководителя Учреждения

и порядок их выплаты  

Размер ежемесячного премирования руководителя на очередной финансовый год устанавливается распорядительным актом директора департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода с учетом выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в текущем финансовом году.

Комиссия на основе доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, служебных записок сотрудников департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода и актов и предписаний по результатам проверок определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер ежемесячной премии руководителя Учреждения на очередной финансовый год устанавливается в объеме 100 процентов от утвержденного минимального оклада.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим приказом.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:

Количество баллов	Размер ежемесячного премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах от утвержденного минимального оклада)
120 - 100	100
80 - 99	75
60 - 79	50
40 - 59	25
менее 40	0