Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 16.02.2015 № 218

16.02.2015____

<*> В данном столбце указываются сведения о финансировании мероприятий в рамках текущей деятельности исполнителей программы, являющихся аналогичными мероприятиям Программы.

Приложение № 4

к постановлению администрации

города

от 16.02.2015  № 218

3.3.1. Паспорт подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода
Соисполнители подпрограммы	Управление делами администрации города Нижнего Новгорода, департамент финансов администрации города Нижнего Новгорода, комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода
Цели подпрограммы	Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода
Задачи подпрограммы	Совершенствование нормативных правовых актов администрации города, регулирующих вопросы повышения квалификации муниципальными служащими. Организация обучения муниципальных служащих на курсах повышения квалификации, на обучающих семинарах и иных мероприятиях, направленных на повышение профессионального уровня муниципальных служащих. Внедрение индивидуальных планов развития муниципальных служащих.
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2015-2019 Подпрограмма реализуется в один этап
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода	Всего - 1 035 451,26 руб.
	Объемы бюджетных ассигнований по годам, руб.
	Ответственный исполнитель, соисполнители	2015	2016	2017	2018	2019
	Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода	0	0	0	0	0
	Управление делами администрации города Нижнего Новгорода	130000	216700	216700	229485,3	242565,96
	Департамент финансов администрации города Нижнего Новгорода	0	0	0	0	0
	Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода	0	0	0	0	0
Индикаторы достижения цели	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, - 100 %. Доля муниципальных служащих, прошедших обучение от числа муниципальных служащих, которые должны быть направлены на обучение в соответствующем году, - 2,8 %.