Постановление Правительства Нижегородской области от 13.02.2015 № 74

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля 2015 года № 74

О внесении изменений в некоторые постановления

Правительства Нижегородской области

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 502 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития" следующие изменения:

1.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития", утвержденном постановлением:

1) в пункте 1.1:

слова "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";

2) в пункте 1.3:

дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работ рабочих или профессиональных стандартов;";

в абзацах пятом и шестом после слова "бюджетных" дополнить словом ", автономных";

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;";

3) пункт 1.6 изложить в следующей редакции;

"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных учреждений области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.";

4) пункты 1.10-1.12 изложить в следующей редакции:

"1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения и устанавливается в размере 31 должностного оклада (ставки заработной платы). Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.

1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.";

5) пункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:

"2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.";

6) в пункте 2.1.2:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.1.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:";

абзацы второй, третий исключить;

абзацы второй и третий после таблицы исключить;

7) пункты 2.2.1-2.2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 147-154 Трудового кодекса Российской Федерации.";

8) пункты 2.2.3-2.2.6 исключить;

9) в пункте 2.3.1:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:";

в абзаце пятом слова "за месяц, квартал, год" исключить;

10) абзац первый пункта 2.3.5 изложить в следующей редакции:

"2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год.";

11) раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - министерством строительства Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства строительства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством строительства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.";

12) раздел 4 после слов "одного должностного оклада" дополнить словами "(одной ставки заработной платы)".

2. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2012 года № 242 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик" следующие изменения:

2.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:".

2.2. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик", утвержденном постановлением:

1) в пункте 1.1:

в абзаце первом слова "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";

в абзацах двенадцатом и тринадцатом после слова "бюджетных" дополнить словом ", автономных";

2) абзацы второй - четвертый пункта 1.2 исключить;

3) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.";

4) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.";

5) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.";

6) пункт 2.2 исключить;

7) в пункте 2.3:

в абзаце первом слова "повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ" заменить словами "должностные оклады";

абзац после таблицы 1 изложить в следующей редакции:

"Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие размеры ставок заработной платы:";

наименование столбца шестого таблицы 2 дополнить словами ", руб.";

абзац после таблицы 2 исключить;

8) раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством строительства Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.3. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства строительства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством строительства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.";

9) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 147-154 Трудового кодекса Российской Федерации.";

10) пункты 4.3-4.8 исключить;

11) в пункте 5.1:

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных учреждений области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.";

абзацы седьмой - девятый исключить;

12) в пункте 5.2 слова "на основе локальных нормативных актов Учреждения или коллективного договора Учреждения" заменить словами "в соответствии с абзацем шестым пункта 5.1 настоящего Положения";

13) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения и устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы). Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.";

14) пункт 7.2 Положения исключить.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор                                                                  В.П.Шанцев