Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269

Приложение № 3

 к постановлению администрации

 города от 15.04.2013 № 1269

СОГЛАСОВАНО

Директор департамента экономического развития, инвестиций и предпринимательства администрации города Нижнего Новгорода

_______________________________

"_______"_________________20____г.

Расчет размера денежного содержания руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода ____________________________________ на ____ квартал 20____ г.

(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 25.01.2017 № 193)

(наименование предприятия)

Таблица 1

Период

Размер должностного оклада, руб. (прил. 1)

Надбавка за выслугу лет, %

Премия за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности

Надбавки в соответствии с нормативно-правовыми актами регионального и федерального уровня

Отпуск-ные, руб.

Единовременные премии/выплаты/материальная помощь

Размер денежного содержания, руб. (гр. 1 + гр. 4 + гр. 8 + гр. 11 + гр. 12 + гр. 15)

Трудовой стаж, лет

Размер надбавки от величины должностного оклада, % (прил. 1)

Размер надбавки, руб.

Размер премии от величины должностного оклада, % (таб. 1.1 (1.2) прил. 2)

Размер премии, руб.

Вид надбавки и нормативно-правовой акт, ее утверждающий

Размер надбавки от величины должностного оклада, %

Размер надбавки, руб.

Основание премии / выплаты / материальной помощи

Размер от величины должност-ного оклада, %

Размер, руб.

A

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Январь

Февраль

Март

Апрель (годовая премия)

x

x

x

x

x

x

x

х

x

x

x

Апрель (месячная премия)

Всего за апрель

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Итого

Главный бухгалтер         _____________                  ____________________________

                                      (подпись)                              (расшифровка)

                                      М.П.

--------------------------------

1) по итогам 9 месяцев предыдущего года

2) по итогам предыдущего года

3) по итогам 1 квартала текущего года

4) по итогам 1 полугодия текущего года

5) по итогам 9 месяцев текущего года

                                                     Приложение N 4

                                      к постановлению администрации

                                                             города

                                               от 15.04.2013 N 1269

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

И ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 25.01.2017 № 193; от 16.06.2017 № 2827)

1. В разделе 1 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Общие положения» необходимо указать нормативные правовые акты, в соответствии с которыми разработано данное положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, и цели, в соответствии с которыми вводится данное положение.

Например:

«1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального  предприятия  города Нижнего Новгорода разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012);

Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

Постановлением  администрации  города  Нижнего  Новгорода  от 16.06.2003 № 64  «О муниципальных предприятиях города Нижнего Новгорода»;

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»;

иными нормативными правовыми актами.

1.2. Положение вводится в целях:

обеспечения соответствия единому подходу к оплате труда и премированию руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода, предусмотренного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»;

повышения заинтересованности руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода в достижении высоких показателей деятельности возглавляемого предприятия, повышения качества оказываемых предприятием услуг, повышения социальной ответственности за предоставляемые услуги.».

2. В разделе 2 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Оплата труда» необходимо указать общую структуру денежного содержания руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

«2. Оплата труда

2.1. Заработная плата руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода включает в себя:

2.1.1. Должностной оклад.

2.1.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Выплата заработной платы руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода производится из фонда оплаты труда предприятия.».

3. В разделе 3 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Должностной оклад» необходимо указать порядок установления оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

«3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода устанавливается в размере _____ рублей в соответствии с приложением № 1 «Размеры должностных окладов руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода и надбавок к должностным окладам за выслугу лет» к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода».

3.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода индексируется на основании распорядительного акта администрации города в зависимости от уровня инфляции.

Выплата должностного оклада производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).».

4. В разделе 4 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Выплаты компенсационного и стимулирующего характера» необходимо указать периодичность и условия начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

«4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Руководитель муниципального предприятия города Нижнего Новгорода премируется ежемесячно по итогам работы за предыдущий отчетный квартал нарастающим итогом (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).

Размер ежемесячной премии за выполнение квартальных показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода устанавливается из расчета не более 130 процентов должностного оклада.

(Ключевые показатели эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода указать в соответствии с таблицей 1.2 к приложению № 2 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»).

Конкретный размер премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода определяется в соответствии с индивидуальным планом выполнения целей.

Индивидуальный план выполнения целей руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, утвержден приложением № 2 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода».

Выплата ежемесячной премии за выполнение показателей эффективности деятельности муниципального предприятия производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).

4.2. Руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода гарантируется ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет при общем трудовом стаже в соответствии с градацией, предусмотренной приложением № 1 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»:

от 1 до 5 лет - 10% от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг) на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему. (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 16.06.2017 № 2827)

4.3. Руководитель муниципального предприятия города Нижнего Новгорода премируется единовременно по итогам работы за предыдущий отчетный год.

Размер годовой премии за выполнение годовых показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода устанавливается из расчета не более 150 процентов должностного оклада.

(Ключевые показатели эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода указать в соответствии с таблицей 1.1  к приложению № 2 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»).

Конкретный размер премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода определяется в соответствии с индивидуальным планом выполнения целей.

Индивидуальный план выполнения целей руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, утвержден приложением № 2 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода».

Выплата единовременной годовой премии производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).

4.4. Руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода может выплачиваться единовременная премия к празднику в размере до одного должностного оклада.

(Указать не более двух праздников, с уточнением дат: профессиональный и государственный)

Выплата единовременной премии производится за счет фонда потребления (фонда специального назначения) предприятия.

 (В случае, если руководителю выплачивались иные доплаты и надбавки на основании нормативных правовых актов федерального и регионального значения до введения в действие постановления администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода», в данном разделе необходимо указать реквизиты нормативных правовых актов федерального и регионального значения и размер соответствующих доплат и надбавок.)

4.5. Руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода могут выплачиваться единовременные выплаты в случае:

4.5.1. Поощрения наградами органов государственной власти регионального и федерального значения в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.5.2. Поощрения наградами органов местного самоуправления в размере до 30 процентов должностного оклада.

4.6. Единовременные выплаты в случае поощрения наградами производятся за счет фонда потребления (фонда специального назначения) предприятия.».

4.7. Выплата всех видов премий и единовременных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода осуществляется на основании распорядительного акта руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения или территориального органа администрации города Нижнего Новгорода, в подведомственности которого находится муниципальное предприятие, в соответствии с согласованным департаментом экономического развития, предпринимательства и закупок администрации города Нижнего Новгорода расчетом размера денежного содержания руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода. (Дополнен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 16.06.2017 № 2827)

5. В разделе 5 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» необходимо указать размеры и условия начисления выплат социального характера и компенсаций руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

«5. Другие выплаты,

осуществляемые в рамках трудовых отношений

5.1. Материальная помощь руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода выплачивается в размере до двух должностных окладов в связи с уходом в очередной отпуск.

5.2. Выплаты материальной помощи производятся за счет фонда потребления (фонда специального назначения) предприятия на основании личного заявления руководителя по согласованию с профильным департаментом администрации города Нижнего Новгорода.

5.3. Компенсации руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода выплачиваются в размере:

5.3.1. Трехкратного среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 23.06.2014 № 2277)

5.3.2. Двух должностных окладов в случае потери трудоспособности.

5.3.3. Двух должностных окладов в случае смерти руководителя.

5.4. Выплаты компенсаций производятся за счет фонда потребления (фонда специального назначения) предприятия на основании личного заявления руководителя (в случае смерти - членов семьи руководителя).».

6. В Положении об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода необходимо указать дату введения в действие Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода:

Например:

«Настоящее положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода вводится в действие с ______.».

Приложение № 5

      к постановлению администрации

      города      от 15.04.2013 № 1269

Схема

 планирования средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода

(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 25.01.2017 № 193; от 30.08.2017 № 4064)

№ п/п	Категория предприятий	На ежемесячные премии	На ежемесячные надбавки за выслугу лет, особые условия труда и другие компенсационные и стимулирующие выплаты	Дополнительные средства на стимулирующие выплаты
А	1	2	3	4
1.	Предприятия, имеющие убытки за отчетный период	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	__
2.	Предприятия, не имеющие убытков за отчетный период ("нулевой баланс")	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	__
3.	Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и выполняющие свои финансовые обязательства перед бюджетом города (в том числе, перечисление в бюджет города части прибыли от использования муниципального имущества)	Не более 75% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия
4.	Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и не выполняющие финансовые обязательства перед бюджетом города	Не более 20% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не планируются до устранения нарушений
5.	МП «Нижегородэлектротранс»	Не более 40% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	По решению главы администрации города Нижнего Новгорода*
6.	МП «Нижегородское метро»	Не более 45% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	Не более 35% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*
7.	МП «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт»	Не более 70% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*
8.	МП «Городская управляющая компания»	Не более 50% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	По решению главы администрации города Нижнего Новгорода*
9.	МП «Инженерные сети»	Не более 70% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 30%  от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия

Примечание:

 *-  при формировании фонда ежемесячных премий, надбавок, доплат и иных выплат необходимо учитывать и работников, находящихся на сдельной или повременно-премиальной системе оплаты труда (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 04.07.2013 № 2470)

 В рамках средств, предусматриваемых на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет, особые условия труда и других компенсационных и стимулирующих выплат для убыточных муниципальных предприятий, возможны выплаты по коллективным договорам, заключенным на муниципальных предприятиях.

 В муниципальных предприятиях, имеющих прибыль за отчетный период, выплаты по коллективному договору производить из средств фонда потребления.