|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269
Документ имеет не последнюю редакцию.
Приложение N 3 к постановлению администрации города от 15.04.2013 N 1269 Условия премирования руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода 1. Общие положения Настоящие условия премирования руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода вводятся в целях повышения эффективности их деятельности, качества оказываемых услуг муниципальными предприятиями, инициативы при выполнении закрепленных за ними функций. 2. Условия премирования руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода, порядок их установления и методика получения бальной оценки 2.1. Условия премирования руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода определяются настоящим постановлением. 2.2. Руководители муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода премируются ежемесячно по итогам работы за предыдущий отчетный квартал и один раз в год по итогам работы за предыдущий отчетный год. 2.3. Расчеты показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода осуществляются ежеквартально сотрудником предприятия, ответственным за выполнение данных расчетов, на основании форм отчетности, содержащих информацию о состоянии показателей. 2.4. Расчет премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода зависит от суммы набранных баллов по показателям эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода (приложение N 2 к настоящему постановлению). 2.5. Размер премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода за месяц определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов по квартальным показателям эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы (таблица 1). Таблица 1 +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | Сумма баллов | Размер премии в процентах от величины | Категория | | | должностного оклада в соответствии с | предприятия в | | | утвержденным штатным расписанием | соответствии с | | | муниципальных предприятий | суммой баллов | | | города Нижнего Новгорода | | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | 5,00 - 6,00 | 100 | 1 | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | 4,00 - 4,99 | 90 | 2 | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | 2,00 - 3,99 | 60 | 3 | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | 1,00 - 1,99 | 30 | 4 | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | 0 - 0,99 | не премируются | 5 | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ 2.6. Размер премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода за год определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов по годовым показателям эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода (таблица 2). Таблица 2 +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | Сумма баллов | Размер премии в процентах от величины | Категория | | | должностного оклада в соответствии с | предприятия в | | | утвержденным штатным расписанием | соответствии с | | | муниципальных предприятий города Нижнего | суммой баллов | | | Новгорода | | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | 7,00 - 8,00 | 150 | 1 | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | 5,00 - 6,99 | 120 | 2 | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | 3,00 - 4,99 | 80 | 3 | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | 1,00 - 2,99 | 50 | 4 | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ | 0 - 0,99 | не премируются | 5 | +----------------+-----------------------------------------------+------------------+ Приложение N 4 к постановлению администрации города от 15.04.2013 N 1269 Схема планирования средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода +------+----------------------------+-------------------+-------------------+------------------+ | N | Категория предприятий | На ежемесячные | На ежемесячные | Дополнительные | | п/п | | премии | надбавки за | средства на | | | | | выслугу лет, | стимулирующие | | | | | особые условия | выплаты | | | | | труда и другие | | | | | | компенсационные и | | | | | | стимулирующие | | | | | | выплаты | | +------+----------------------------+-------------------+-------------------+------------------+ | А | 1 | 2 | 3 | 4 | +------+----------------------------+-------------------+-------------------+------------------+ | 1. | Предприятия, имеющие | Не более 25% от | Не более 25% от | __ | | | убытки за отчетный период | месячного фонда | месячного фонда | | | | | окладов, ставок, | окладов, ставок, | | | | | предусмотренных | предусмотренных | | | | | штатным | штатным | | | | | расписанием | расписанием | | +------+----------------------------+-------------------+-------------------+------------------+ | 2. | Предприятия, не имеющие | Не более 30% от | Не более 25% от | __ | | | убытков за отчетный период | месячного фонда | месячного фонда | | | | ("нулевой баланс") | окладов, ставок, | окладов, ставок, | | | | | предусмотренных | предусмотренных | | | | | штатным | штатным | | | | | расписанием | расписанием | | +------+----------------------------+-------------------+-------------------+------------------+ | 3. | Предприятия, имеющие | Не более 75% от | Не более 25% от | В пределах фонда | | | прибыль за отчетный период | месячного фонда | месячного фонда | потребления, | | | и выполняющие свои | окладов, ставок, | окладов, ставок, | предусмотренного | | | финансовые обязательства | предусмотренных | предусмотренных | уставом | | | перед бюджетом города (в | штатным | штатным | муниципального | | | том числе, перечисление в | расписанием | расписанием | предприятия | | | бюджет города части | | | | | | прибыли от использования | | | | | | муниципального имущества) | | | | | | | | | | +------+----------------------------+-------------------+-------------------+------------------+ | 4. | Предприятия, имеющие | Не более 20% от | Не более 25% от | Не планируются | | | прибыль за отчетный период | месячного фонда | месячного фонда | до устранения | | | и не выполняющие | окладов, ставок, | окладов, ставок, | нарушений | | | финансовые обязательства | предусмотренных | предусмотренных | | | | перед бюджетом города | штатным | штатным | | | | | расписанием | расписанием | | +------+----------------------------+-------------------+-------------------+------------------+ | 5. | МП «Нижегородэлектротранс» | Не более 40% от | Не более 30% от | По решению главы | | | | месячного фонда | месячного фонда | администрации | | | | окладов, ставок, | окладов, ставок, | города Нижнего | | | | предусмотренных | предусмотренных | Новгорода* | | | | штатным | штатным | | | | | расписанием* | расписанием* | | +------+----------------------------+-------------------+-------------------+------------------+ | 6. | МП «Нижегородское метро» | Не более 45% от | Не более 35% от | | | | | месячного фонда | месячного фонда | | | | | окладов, ставок, | окладов, ставок, | | | | | предусмотренных | предусмотренных | | | | | штатным | штатным | | | | | расписанием* | расписанием* | | +------+----------------------------+-------------------+-------------------+------------------+ | 7. | МП «Нижегородский | Не более 70% от | Не более 30% от | | | | пассажирский автомобильный | месячного фонда | месячного фонда | | | | транспорт» | окладов, ставок, | окладов, ставок, | | | | | предусмотренных | предусмотренных | | | | | штатным | штатным | | | | | расписанием* | расписанием* | | +------+----------------------------+-------------------+-------------------+------------------+ Примечание: *- при формировании фонда ежемесячных премий, надбавок, доплат и иных выплат необходимо учитывать и работников, находящихся на сдельной системе оплаты труда В рамках средств, предусматриваемых на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет, особые условия труда и других компенсационных и стимулирующих выплат для убыточных муниципальных предприятий, возможны выплаты по коллективным договорам, заключенным на муниципальных предприятиях. В муниципальных предприятиях, имеющих прибыль за отчетный период, выплаты по коллективному договору производить из средств фонда потребления. +----------------------------------------+ | Приложение N 5 | | к постановлению администрации | | города | | от 15.04.2013 N 1269 | +----------------------------------------+ Расчет размера денежного содержания руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода за ________20__ г. __________________________________ (наименование предприятия) Таблица 1 +-----------+--------------+----------+--------------------------+---------------+--------------+------------------------+-------------------------------------------+-------------+ | | Размер | Трудовой | Надбавка за выслугу лет, | Сумма баллов, | Категория | Размер премии (прил. | Надбавки в соответствии с | Размер | | | должностного | стаж, | % | набранных | предприятия | 3) | нормативно-правовыми актами регионального | денежного | | | оклада, руб. | лет | (прил. 1) | предприятием | в | | и федерального уровня | содержания, | | | (прил. 1) | | | в | соответствии | | | руб. (гр.1 | | | | | | соответствии | с суммой | | | + гр.4 + | | | | | | с | баллов | | | гр.8 + | | | | | | квартальными | (прил. 3) | | | гр.11) | | | | | | (годовыми) | | | | | | | | | | показателями | | | | | | | | | | эффективности | | | | | | | | | | деятельности | | | | | | | | | | (прил. 2) | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+------+---+---------+ | | | | Размер | Размер | | | % от | размер | Вид премии, и | Размер | Размер | | | | | | надбавки от | надбавки, | | | величины | премии, | нормативно-правовой | премии от | премии, | | | | | | величины | руб. | | | должностного | руб. | акт её утверждающий | величины | руб. | | | | | | должностного | | | | оклада | | | должностного | | | | | | | оклада, % | | | | | | | оклада, % | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Январь | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Февраль | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Март | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Апрель | Х | Х | Х | Х | ) | | | | Х | Х | Х | | | (годовая | | | | | | | | | | | | | | премия) | | | | | | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Апрель | | | | | ) | | | | | | | | | (месячная | | | | | | | | | | | | | | премия) | | | | | | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Всего за | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | | Х | Х | Х | | | апрель | | | | | | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Май | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Июнь | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Июль | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Август | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Сентябрь | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Октябрь | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Ноябрь | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Декабрь | | | | | ) | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ | Итого | | | | | | | | | | | | | +-----------+--------------+----------+--------------+-----------+---------------+--------------+--------------+---------+---------------------+--------------+----------+---------+ по итогам 9 месяцев предыдущего года по итогам предыдущего года по итогам 1 квартала текущего года по итогам 1 полугодия текущего года по итогам 9 месяцев текущего года Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода за ___ квартал 20___ г. ______________________________________________ (наименование предприятия) Таблица заполняется в соответствии с приложением N 2 настоящего постановления Таблица 2 +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | Наименование показателя | Значение показателя | Балл | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | Квартальные показатели: | | | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | ++ | | | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | ++ | | | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | ++ | | | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | Общая сумма баллов | | | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода за 20____ год ____________________________________ (наименование предприятия) Таблица заполняется в соответствии с приложением N 2 настоящего постановления Таблица 3 +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | Наименование показателя | Значение показателя | Балл | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | Годовые показатели: | | | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | +.. | | | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | +.. | | | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | ++ | | | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ | Общая сумма баллов | | | +----------------------------------------+----------------------------------------+----------------------------------------+ Приложение N 6 к постановлению администрации города от 15.04.2013 N 1269 Методические рекомендации для разработки положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода 1. В разделе 1 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Общие положения» необходимо указать нормативные правовые акты, в соответствии с которыми разработано данное положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода и цели, в соответствии с которыми вводится данное положение. Например: «1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода разработано в соответствии с: Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012); Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»; постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 16.06.2003 N 64 (ред. от 23.03.2011) «О муниципальных предприятиях города Нижнего Новгорода»; постановлением администрации города Нижнего Новгорода от ____ N ____ «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»; иными нормативными правовыми актами. 1.2. Положение вводится в целях: обеспечения соответствия единому подходу к оплате труда и премированию руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода, предусмотренного постановлением администрации города Нижнего Новгорода «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»; повышения заинтересованности руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода в достижении высоких показателей деятельности возглавляемого предприятия, повышения качества оказываемых предприятием услуг, повышения социальной ответственности за предоставляемые услуги.» 2. В разделе 2 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Порядок оплаты труда» необходимо указать общую структуру денежного содержания руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода. Например: «2. Порядок оплаты труда Оплата труда руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода включает в себя: должностной оклад; стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты.» 3. В разделе 3 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Должностной оклад» необходимо указать порядок установления и оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода. Например: «3. Должностной оклад 3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода устанавливается в размере _____ рублей в соответствии с размером, утвержденным постановлением администрации города Нижнего Новгорода от ________ N _____ «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода». 3.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода индексируется на основании распорядительного акта администрации города в зависимости от уровня инфляции.» 4. В разделе 4 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Стимулирующие выплаты» необходимо указать периодичность и условия начисления стимулирующих выплат руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода. Например: «4. Стимулирующие выплаты 4.1. Руководитель муниципального предприятия города Нижнего Новгорода премируется ежемесячно по итогам работы за предыдущий отчетный квартал и один раз в год по итогам работы за предыдущий отчетный год. 4.2. Размер ежемесячной премии за выполнение показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода устанавливается из расчета не более 100 процентов должностного оклада. Размер годовой премии за выполнение показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода устанавливается из расчета не более 150 процентов должностного оклада. Конкретный размер премии определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода. Шкала полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, утверждена приложением N 3 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода».» 5. В разделе 5 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Компенсационные выплаты» необходимо указать периодичность и условия начисления компенсационных выплат руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода. Например: «5. Компенсационные выплаты 5.1. Руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода гарантируется выплата надбавок за выслугу лет при общем трудовом стаже в соответствии с градацией, предусмотренной приложением N 1 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода».» В случае, если руководителю выплачивались иные надбавки до введения в действие постановления администрации города Нижнего Новгорода «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода», в данном разделе необходимо указать реквизиты нормативных правовых актов федерального и регионального значения и размер соответствующей надбавки. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
