Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269

                                                     Приложение N 6
                                      к постановлению администрации
                                                             города
                                               от 15.04.2013 N 1269

     (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода   

                        от 04.07.2013 № 2470)                      

Методические рекомендации

для разработки положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода

1. В разделе 1 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Общие положения» необходимо указать  нормативные правовые акты, в соответствии с которыми разработано данное положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода и цели, в соответствии с которыми вводится данное положение.

Например:

«1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012);

Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

Постановлением администрации города  Нижнего Новгорода от 16.06.2003 № 64 (ред. от 23.03.2011) «О муниципальных предприятиях города Нижнего Новгорода»;

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»;

иными нормативными правовыми актами.

1.2. Положение вводится в целях:

обеспечения соответствия единому подходу к оплате труда и премированию руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода, предусмотренного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей  и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»;

повышения заинтересованности руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода в достижении высоких показателей деятельности возглавляемого предприятия, повышения качества оказываемых  предприятием услуг,  повышения социальной ответственности за предоставляемые услуги.»

2. В разделе 2 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Оплата труда» необходимо указать общую структуру денежного содержания руководителя  муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

«2. Оплата труда

2.1. Заработная плата руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода включает в себя:

2.1.1. Должностной оклад.

2.1.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Выплата заработной платы руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода производится из фонда оплаты труда предприятия.»

3. В разделе 3 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Должностной оклад» необходимо указать порядок установления оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

«3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода устанавливается в размере _____  рублей в соответствии с приложением №1 «Размеры должностных окладов руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода и надбавок к должностным окладам за выслугу лет» к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода».

3.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода индексируется на основании распорядительного акта администрации города в зависимости от уровня инфляции.

Выплата должностного оклада производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).»

4. В разделе 4 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Выплаты компенсационного и стимулирующего характера» необходимо указать периодичность и условия начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

«4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Руководитель муниципального предприятия города Нижнего Новгорода премируется ежемесячно по итогам работы за предыдущий отчетный квартал нарастающим итогом (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).

Размер ежемесячной премии за выполнение квартальных показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода устанавливается из расчета не более 100 процентов должностного оклада.

(Показатели эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода указать в соответствии с приложением № 2 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»).

Конкретный размер премии определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода.

Шкала полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, утверждена приложением № 3 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода».

Выплата ежемесячной премии за выполнение показателей эффективности деятельности муниципального предприятия производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).

4.2. Руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода гарантируется ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет при общем трудовом стаже в соответствии с градацией, предусмотренной приложением № 1 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»:

от 1 до 5 лет - 10% от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).

4.3. Руководитель муниципального предприятия города Нижнего Новгорода премируется единовременно по итогам работы за предыдущий отчетный год.

Размер годовой премии за выполнение годовых показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода устанавливается из расчета не более 150 процентов должностного оклада.

(Показатели эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода указать в соответствии с приложением № 2 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода»).

Конкретный размер премии определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода.

Шкала полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, утверждена приложением № 3 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода».

Выплата единовременной годовой премии производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).

4.4. Руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода может выплачиваться единовременная премия к празднику в размере до одного должностного оклада.

(Указать не более двух праздников: профессиональный и государственный.)

Выплата единовременной премии производится за счет фонда потребления (фонда специального назначения) предприятия.

(В случае, если руководителю выплачивались иные доплаты и надбавки на основании нормативных правовых актов федерального и регионального значения до введения в действие администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269 «Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода», в данном разделе необходимо указать реквизиты нормативных правовых актов федерального и регионального значения и размер соответствующих доплат и надбавок.)

4.5. Руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода могут выплачиваться единовременные выплаты в случае:

4.5.1. Поощрения наградами органов государственной власти регионального и федерального значения в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.5.2. Поощрения наградами органов местного самоуправления в размере до 30 процентов должностного оклада.

4.6. Единовременные выплаты в случае поощрения наградами производятся за счет фонда потребления (фонда специального назначения) предприятия.

5. В разделе 5 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» необходимо указать размеры и условия начисления выплат социального характера и компенсаций руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

«5. Другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений

5.1. Материальная помощь руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода выплачивается в размере до двух должностных окладов в связи с уходом в очередной отпуск.

5.2. Выплаты материальной помощи производятся за счет фонда потребления (фонда специального назначения) предприятия на основании личного заявления руководителя по согласованию с профильным департаментом администрации города Нижнего Новгорода.

5.3. Компенсации руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода выплачиваются в размере:

5.3.1. Не ниже трехкратного среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

5.3.2. Двух должностных окладов в случае потери трудоспособности.

5.3.3. Двух должностных окладов в случае смерти руководителя.

5.4. Выплаты компенсаций производятся за счет фонда потребления (фонда специального назначения) предприятия на основании личного заявления руководителя (в случае смерти  - членов семьи руководителя).»

6. В Положении об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода необходимо указать дату введения в действие Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода:

Например:

«Настоящее положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода вводится в действие с ______.»

                                                     Приложение N 7
                                      к постановлению администрации
                                                             города
                                               от 15.04.2013 N 1269

     (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода    
                        от 04.07.2013 № 2470)                       

Методические рекомендации

 для расчета показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий

1. Сравнение значений показателей эффективности за отчетный период производится с аналогичным периодом предыдущего года (базовый период).

2. При расчете показателей эффективности к учету принимается фактическая численность работающих.

3. Для муниципальных предприятий, осуществляющих уборку территории и аналогичную деятельность, при расчете показателей эффективности к учету принимается только основной вид деятельности предприятия, в себестоимость не включаются лизинговые платежи.

№ п/п	Показатели оценки эффективности деятельности предприятия	Алгоритм вычисления	Форма отчетности, содержащая информацию о состоянии показателя, или иные документы
А	В	С	D
1. Годовые показатели эффективности деятельности
1.1.	Рентабельность чистых активов, %	Прибыль до налогообложения / Среднегодовая стоимость чистых активов *100% Чистые активы = общая стоимость активов - краткосрочные обязательства - долгосрочные обязательства + доходы будущих периодов	Форма № 1 Бухгалтерский баланс Форма № 2 Отчет о финансовых результатах
1.2.	Объем услуг на 1 рубль стоимости основных фондов (Фондоотдача), тыс. руб.	Объем оказанных услуг / Среднегодовая стоимость основных фондов	Форма № 1 Бухгалтерский баланс, Форма № 2 Отчет о финансовых результатах
1.3.	Коэффициент текущей ликвидности	Оборотные активы / (Краткосрочные пассивы - доходы будущих периодов - оценочные обязательства - прочие обязательства)	Форма № 1 Бухгалтерский баланс
1.4.	Темп прироста чистой прибыли, %	(Чистая прибыль за отчетный период / Чистая прибыль за базовый период * 100%) - 100%	Форма № 2 Отчет о финансовых результатах
1.5.	Изменение себестоимости на 1 работающего, %	Себестоимость на 1 работающего за отчетный период / Себестоимость на 1 работающего за базовый период * 100%) - 100% Себестоимость на 1 работающего = (себестоимость продаж + управленческие расходы + коммерческие расходы + прочие расходы) / Средняя численность работников за отчетный период	Форма № 2 Отчет о финансовых результатах, Сведения о численности, заработной плате и движении работников Форма П-4
1.6.	Рентабельность оказанных услуг (работ), %	Прибыль от продаж / (Себестоимость продаж + управленческие расходы + коммерческие расходы) * 100%	Форма № 2 Отчет о финансовых результатах
1.7.	Результаты оценки деятельности предприятия контролирующими органами.	Количество выявленных нарушений нормативно-правовых актов	Акты проверок/ протоколы проверок и обследований
1.8.	Показатель уровня травматизма работников на предприятии, ед.	Численность  пострадавших с утратой трудоспособности	Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях Форма 7-травматизм
1.9.	Процент фактической собираемости с населения начисленных сумм за оказанные жилищно-коммунальные услуги, %	Объем фактически оплаченных жилищно-коммунальных платежей населению/  Объем начисленных (предъявленных) жилищно-коммунальных платежей населению *100%	Сведения о работе жилищно-коммунальных      организаций в условиях реформы Форма 22 ЖКХ (сводная)
1.10.	Доля,  занимаемая муниципальным предприятием на рынке предоставляемых услуг, %	Объем платных услуг населению оказываемых предприятием (в соответствии с действующим Общероссийским классификатором услуг населению (ОКУН), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 28.06.93 N 163) / Общий объем услуг, оказанных предприятиями г.Н.Новгорода на рынке предоставляемых услуг за отчетный период * 100%	Форма № 2 Отчет о финансовых результатах, данные Нижегородстата об объеме предоставляемых услуг, оказанных предприятиями города Н.Новгорода за отчетный период
1.11.	Коэффициент соотношения кредиторской и дебиторской задолженности	Сумма кредиторской задолженности / Сумма дебиторской задолженности	Форма № 1 Бухгалтерский баланс
1.12.	Темп прироста объема строительно-монтажных работ	(Объем строительно-монтажных работ за отчетный период / Объем строительно-монтажных работ за базовый период * 100%) - 100%	Акты выполненных работ по формам КС-2, КС-3
2. Квартальные показатели эффективности деятельности (нарастающим итогом)
2.1.	Производительность труда (Пт) (объем оказанных услуг в расчете на 1 работающего),  тыс.руб.	Объем платных услуг населению по видам деятельности / Средняя численность работников за отчетный период	Форма № 2 Отчет о финансовых результатах, Сведения о численности, заработной плате и движении работников Форма П-4
2.2.	Изменение себестоимости на 1 работающего, %	(Себестоимость на 1 работающего за отчетный период / Себестоимость на 1 работающего за базовый период * 100%) - 100% Себестоимость на 1 работающего = (Себестоимость продаж + управленческие расходы + коммерческие расходы + прочие расходы) / Средняя численность работников за отчетный период	Форма № 2 Отчет о финансовых результатах, Сведения о численности, заработной плате и движении работников Форма П-4
2.3.	Темп прироста чистой прибыли, полученной  предприятием, %	(Чистая прибыль за отчетный период / Чистая прибыль за базовый период * 100%) - 100%	Форма № 2 Отчет о финансовых результатах
2.4.	Процент принятых к оплате работ от месячного плана финансирования в стоимостном выражении, %	Объем выполненных работ принятых к оплате в стоимостном выражении / Плановый объем финансирования работ * 100%	Протокол комиссии, фиксирующей отсутствие или наличие нарушений требований нормативно-технической документации
2.5.	Количество зарегистрированных жалоб от физических и юридических лиц в профильном структурном подразделении администрации г.Н.Новгорода или  в отделе по приему  обращений граждан департамента организационно-кадрового  обеспечения деятельности администрации г.Н.Новгорода  за отчетный период	Общее количество жалоб на деятельность предприятия, зафиксированных в книге отзывов и предложений предприятия и  системе электронного документооборота структурного подразделения администрации города Н.Новгорода	Книга отзывов и предложений предприятия, справка структурного подразделения администрации города о зафиксированных жалобах
2.6.	Снижение удельного веса эксплуатационных затрат на 1 работающего, %	(Удельный вес эксплуатационных затрат на 1 работающего за отчетный период) / (Удельный вес эксплуатационных затрат на 1 работающего за базовый период * 100%) - 100% Удельный вес эксплуатационных затрат на 1 работающего = (Издержки производства, связанные с поддержанием в работоспособном состоянии используемого производственного оборудования, машин, механизмов) / Средняя численность работников за отчетный период	Смета затрат/ калькуляция затрат; Финансовый план; форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»
2.7.	Процент времени бесперебойной работы системы навигации	К = (S1+S2+...Sn) : (TxN) x 100%, где Sn- суммарная продолжительность сбоев N-го сервера за учитываемый период в минутах, N - количество серверов, на которых фиксировались сбои в течение учитываемого периода, T - длительность учитываемого периода в минутах. (учитываются только сбои, связанные с работой оборудования МП ЦДС)	Отчет о работе навигационной системы, согласованный профильным структурным подразделением администрации города Н. Новгорода
2.8.	Выполнение графика движения поездов за текущий период	Количество рейсов с нарушением графика за отчетный период / Общее количество рейсов за отчетный период * 100%	Справка ревизорского аппарата предприятия
2.9.	Обеспечение выпуска подвижного состава в исправном состоянии, %	Объем подвижного состава, выпущенного в рейс в исправном состоянии за отчетный период / Общий объем выпущенного в рейс подвижного состава за отчетный период * 100%	Справка ревизорского аппарата предприятия
2.10.	Обеспечение безопасности движения поездов	Количество аварий по вине предприятия в отчетном периоде	Справка ревизорского аппарата предприятия
2.11.	Обеспечение качества культуры обслуживания пассажиров	Общее количество жалоб на деятельность предприятия, зафиксированных в книге отзывов и предложений предприятия и системе электронного документооборота  профильного структурного подразделения администрации города Н.Новгорода	Книга отзывов и предложений предприятия, справка структурного подразделения администрации города о зафиксированных жалобах
2.12.	Результаты оценки деятельности предприятия контролирующими органами.	Количество выявленных нарушений нормативно-правовых актов	Акты проверок/протоколы проверок и обследований
2.13.	Коэффициент оборачиваемости оборотных активов	Выручка / Средняя стоимость оборотных активов за период	Форма № 1 Бухгалтерский баланс, Форма № 2 Отчет о финансовых результатах
2.14.	Оборот общественного питания на 1 работающего  (ООП), руб/чел	Выручка от оказания услуг общественного питания / Средняя численность работников за отчетный период	Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг Форма П-1, Сведения о численности, заработной плате и движении работников Форма П-4
2.15.	Количество проведенных в отчетном периоде мероприятий, способствующих укреплению института семьи и развитию лучших семейных традиций (чествование юбиляров семейной жизни, торжественная регистрация новорожденных детей, чествование многодетных и творческих семей, проведение дней открытых дверей, выставок семейных гербов и др.), раз	Количество мероприятий, способствующих укреплению института семьи и развитию лучших семейных традиций, проведенных в отчетном периоде	Сведения об объеме платных услуг населению по видам Приложение № 3 к форме П-1
2.16.	Посещаемость населения культурно-массовых мероприятий на 10 000 человек населения города, чел.	Количество посетивших культурно-массовые мероприятия за отчетный период / 10 000 человек населения города	Сведения об организации       культурно-досугового типа Форма 7-НК