Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 01.07.2004 № 48

 
                Администрация города Нижнего Новгорода

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     01. 07.2004                                           N 48

    (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода
          от 30.12.2005 г. N 90; от 20.07.2006 г. N 2457)

     Об оплате труда лиц, не замещающих 
     муниципальные должности муниципальной 
     службы и исполняющих обязанности по
     техническому и хозяйственному обеспечению 
     деятельности структурных подразделений 
     администрации города Нижнего Новгорода,
     районных и поселковых администраций 
     города Нижнего Новгорода


     В  связи  с  изменением  системы  оплаты труда работников органов
местного самоуправления города Нижнего Новгорода:
     1.  Увеличить  с  01  июля  2004 года размеры должностных окладов
работников,   не   замещающих  муниципальные  должности  муниципальной
службы   и   исполняющих   обязанности   по  техническому  обеспечению
деятельности  структурных  подразделений  администрации города Нижнего
Новгорода,   районных   и   поселковых  администраций  города  Нижнего
Новгорода   (далее   -   администрации   города),   в  соответствии  с
приложением N 1.
     2.  Производить  оплату  труда  работников, занятых хозяйственным
обеспечением  администрации  города,  по тарифным ставкам ЕТС согласно
постановлению   Законодательного  Собрания  Нижегородской  области  от
16.10.2003г.  N  680-III "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  организаций  бюджетной
сферы"  и  постановлению  Городской  Думы  города Нижнего Новгорода от
24.10.2003г.  N  84  "О  повышении  тарифных  ставок  (окладов) Единой
тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  организаций  бюджетной
сферы".
     3.  Выплачивать работникам, не замещающим муниципальные должности
муниципальной  службы  и  исполняющим  обязанности  по  техническому и
хозяйственному обеспечению администрации города (далее - работникам):
     ежемесячную   надбавку  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;
     ежемесячную  надбавку  за  выслугу  лет  к  должностному окладу в
следующих размерах:

При трудовом стаже работы                Проценты к должностному окладу

От 3 до 8 лет                            10

Свыше 8 до 13 лет                        15

Свыше 13 до 18 лет                       20

Свыше 18 до 23 лет                       25

Свыше 23 лет                             30

     премии по результатам работы;
     материальную помощь.
     4.  Утвердить Положение о материальном стимулировании работников,
не   замещающих   муниципальные   должности   муниципальной  службы  и
исполняющих  обязанности  по техническому и хозяйственному обеспечению
деятельности  структурных  подразделений  администрации города Нижнего
Новгорода,   районных   и   поселковых  администраций  города  Нижнего
Новгорода (приложение N 2).
     5.  Установить,  что  при  утверждении  фондов  оплаты  труда для
органов  местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для
выплаты  должностных  окладов  работникам,  осуществляющим техническое
обеспечение   деятельности   администрации  города,  предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год):
     ежемесячной   надбавки   за   сложность,  напряженность,  высокие
достижения  в  труде  и  специальный  режим  работы  -  в размере 5-ти
должностных окладов;
     ежемесячной  надбавки  за выслугу лет - в размере 2-х должностных
окладов;
     премий   по  результатам  работы  -  в  размере  3-х  должностных
окладов;
     материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.
     6.  Установить,  что  при  утверждении  фондов  оплаты  труда для
органов  местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для
выплаты   должностных   окладов   работникам,   занятым  хозяйственным
обеспечением   администрации   города,   предусматриваются   следующие
средства на выплату (в расчете на год):
     ежемесячной   надбавки   за   сложность,  напряженность,  высокие
достижения  в  труде  и  специальный  режим  работы  -  в размере 5-ти
тарифных ставок;
     ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  - в размере 2-х тарифных
ставок;
     премий по результатам работы - в размере 3-х тарифных ставок;
     материальной помощи - в размере 2-х тарифных ставок.
     7.  Департаменту  организационно-кадровой работы (Степанов Н.А.),
департаменту   финансов   и   налоговой   политики   (Утросина   С.И.)
администрации   города   Нижнего   Новгорода   и   другим  структурным
подразделениям   администрации   города   Нижнего   Новгорода,  внести
соответствующие изменения в штатные расписания.
     8.  Департаменту  финансов  и  налоговой  политики  администрации
города  Нижнего  Новгорода (Утросина С.И.) осуществлять финансирование
оплаты  труда  по  настоящему  постановлению  в  пределах утвержденных
ассигнований  в бюджете города Нижнего Новгорода по фонду оплаты труда
на 2004 год.


     Глава администрации города          В.Е.Булавинов


                                                      Приложение N1
                                к постановлению главы администрации
                                                             города
                                               от 20.07.2006 N 2457

    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 20.07.2006 г. N 2457)

+----------------------------------------------------------------+---------------------+
|                    Наименование должностей                     |  Должностной оклад  |
|                                                                |  (рублей в месяц)   |
+----------------------------------------------------------------+---------------------+
| Начальник управления     (службы)     эксплуатации      зданий |     4655 - 5320     |
| (административно-хозяйственного    отдела,    части,    отдела |                     |
| инженерно-технического   обеспечения),   руководитель   группы |                     |
| диспетчеров                                                    |                     |
+----------------------------------------------------------------+---------------------+
| Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий |     3990 - 4655     |
| (административно-хозяйственного отдела,     части,      отдела |                     |
| инженерно-технического    обеспечения),    главный    инженер, |                     |
| заведующий приемной                                            |                     |
+----------------------------------------------------------------+---------------------+
| Программист, инструктор                                        |        3990         |
+----------------------------------------------------------------+---------------------+
| Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, |     2660 - 2993     |
| архивом, старшие:     инспектор,     статистик,     диспетчер, |                     |
| администратор                                                  |                     |
+----------------------------------------------------------------+---------------------+
| Стенографистка I категории                                     |     2328 - 2660     |
+----------------------------------------------------------------+---------------------+
| Заведующий: экспедицией,    хозяйством,    складом;    кассир, |     1995 - 2328     |
| комендант,    архивариус,   стенографистка    II    категории, |                     |
| секретарь-стенографистка, машинистка  I категории,  инспектор, |                     |
| делопроизводитель, диспетчер                                   |                     |
+----------------------------------------------------------------+---------------------+
| Машинистка II  категории,  секретарь-машинистка,   экспедитор, |     1663 - 1995     |
| оперативный дежурный, секретарь руководителя                   |                     |
+----------------------------------------------------------------+---------------------+


                                   Приложение N 2
                                   к постановлению главы администрации
                                   города от  01.07.2004 N 48

                              ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников, не замещающих муниципальные
     должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по
  техническому и хозяйственному обеспечению деятельности структурных
   подразделений администрации города Нижнего Новгорода, районных и
          поселковых администраций города Нижнего Новгорода


     Настоящее    Положение    устанавливает   порядок   материального
стимулирования   работников,  не  замещающих  муниципальные  должности
муниципальной  службы  и  исполняющих  обязанности  по  техническому и
хозяйственному   обеспечению  деятельности  структурных  подразделений
администрации   города   Нижнего   Новгорода,  районных  и  поселковых
администраций  города  Нижнего  Новгорода, в целях развития творческой
активности   и   инициати   вы,   совершенствования  качества  работы,
укрепления дисциплины труда.
     Финансирование      расходов,     предусмотренных     Положением,
производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     1. Виды премиальных выплат.
     По  решению  главы  администрации  города Нижнего Новгорода могут
производиться следующие виды премиальных выплат:
     1. 1. Ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда.
     1.  2. Премия по итогам службы за квартал, год и выполнение особо
важных и сложных заданий.
     1.  3.Премия  к  профессиональным  и  государственным праздникам.
1.4. Премия в связи с юбилеем (50, 55, 60 лет).
     2. Порядок, условия и размеры премирования
     2.  1.  В  соответствии  с  настоящим Положением премированию под
лежат  работники,  не замещающие муниципальные должности муниципальной
службы  и  исполняющие  обязанности  по  техническому и хозяйственному
обеспечению деятельности администрации города (далее - работники).
     2.  2.  Основными  критериями,  дающими право работнику на получе
ние премий, являются:
     а)   добросовестное   и   качественное   исполнение   должностных
обязанностей, высокие личные показатели в труде;
     б)   четкое   выполнение   приказов,   распоряжений   и  указаний
вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
     в)   соблюдение   установленных   правил   внутреннего  трудового
распорядка,   должностных  инструкций,  порядка  работы  со  служебной
информацией.
     2.  3.  Премии  выплачиваются  работникам,  состоящим  в трудовых
отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.
     2.  4.  Премия за тот или иной период календарного года, принятый
в   качестве  расчетного  для  начисления  премий,  устанавливается  в
размере  тарифных  ставок  (должностных  окладов)  с надбавками либо в
процентах к тарифным ставкам (должностным окладам).
     2. 5. Ежемесячная премия:
     а)  выплачивается  по  результатам  работы  за  текущий расчетный
месяц в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада).
     б)  отдельным  работникам  с  учетом  их  личного  вклада в общие
результаты  работы  размер  премии  может  быть увеличен до 100%, но в
пределах    премиального    фонда    оплаты   труда   соответствующего
структурного  подразделения.  Начисление  премии в увеличенном размере
должно быть мотивированным.
     в)  премия  работникам  начисляется  в пониженном размере либо не
начисляется  за  однократное нарушение обязанностей, предусмотренных в
п. 2.2. настоящего Положения.
     Лишение  или  снижение  размера  премий  оформляется  приказом  с
обязательным  указанием  факта  нарушения  и  производится  только  за
расчетный период, в котором имело место упущение в работе.
     г)  решение  о  премировании работников принимается ежемесячно до
23  числа  каждого  месяца, выплата премий производится одновременно с
выплатой денежного содержания за истекший месяц.
     д)  размеры  премирования  устанавливаются  в  приказе следующими
должностными лицами:
     -   главой   администрации   районов,   поселков  -  в  отношении
работников администраций районов, поселков;
     -  директором  департамента  организационно-кадровой  работы  - в
отношении  работников  структурных  подразделений администрации города
Нижнего Новгорода;
     е)  предложения  о  премировании  по  результатам работы за месяц
представляются  должностным лицам, указанным в подпункте д пункта 2.5,
до 23 числа каждого месяца.
     2.  6.  В  качестве  расчетного  периода  для  начисления  премий
принимается  отработанное  время, равное: месяцу, кварталу, полугодию,
году, или иному сроку, установленному для выполнения заданий.
     2.  7.  Работникам,  проработавшим  неполный  период,  принятый в
качестве    расчетного   для   начисления   премий,   выплата   премий
производится за фактически проработанное время.
     3. Порядок установления надбавок к должностным окладам
     3.   1.   Надбавки   к  тарифным  ставкам  (должностным  окладам)
устанавливаются  работникам,  не  замещающим  муниципальные  должности
муниципальной  службы  и  исполняющим  обязанности  по  техническому и
хозяйственному   обеспечению   деятельности  администрации  города  за
сложность,  напряженность,  высокие  достижения  в труде и специальный
режим работы.
     Размеры  надбавок  в  каждом конкретном случае не могут превышать
50  процентов  должностного  оклада и устанавливают ся не более чем на
год, после чего могут быть продлены.
     3.   2.   Надбавки   работникам,   исполняющим   обязанности   по
техническому  и  хозяйственному обеспечению деятельности администрации
города устанавливаются в приказе следующими должностными лицами:
     -   главой   администрации   районов,   поселков  -  в  отношении
работников администраций районов, поселков;
     -  директором  департамента  организационно-кадровой  работы  - в
отношении  работников  структурных  подразделений администрации города
Нижнего Новгорода.
     3. 3. Основными условиями для установления надбавок являются:
     а)  исполнение  должностных обязанностей в условиях, отличающихся
от  нормальных  (  сложность, особая важность, срочность, особый режим
работы);
     б) применение в работе компьютерной и другой оргтехники.
     3.  4.  Надбавки  могут быть отменены или уменьшены ранее установ
ленного  срока  при  несвоевременном  выполнении задания, ухудшении ка
чества  работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины в
порядке, установленном законодательством.
     4. Порядок оказания материальной помощи
     4.   1.  Оказание  материальной  помощи  работникам,  исполняющим
обязанности  по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности
администрации  города  осуществляется  из фонда оплаты труда в размере
двух тарифных ставок (должностных окладов) в календарном году.
     Материальная  помощь оказывается, как правило, при предоставлении
ежегодного отпуска.
     4.   2.   При   наличии   экономии  средств  фонда  оплаты  труда
материальная помощь может быть оказана работнику:
     - в связи с вступлением в брак;
     - в связи рождением ребенка;
     - на лечение;
     - в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);
     -   по   иным   семейным   обстоятельствам,  вызвавшим  серьезные
материальные затруднения.
     4.   3.   В   связи  со  смертью  работника  материальная  помощь
выплачивается  в  размере  2-х  должностных  окладов  члену его семьи,
который понес расходы по проведению похорон.
     4.    4.    Материальная   помощь   вновь   принятым   работникам
выплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году.
     4.   5.   Работникам,   уволенным   в   течение  расчетного  года
материальная  помощь  выплачивается  за фактически проработанное время
(за исключе нием случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).
     4.  6.  Материальная  помощь работникам осуществляется по личному
заявлению решением:
     главы  администрации города Нижнего Новгорода либо уполномоченным
им   лицом   -   в   отношении  работников  структурных  подразделений
администрации города Нижнего Новгорода;
     главы  администрации района, поселка города Нижнего Новгорода - в
отношении  работников  администраций  районов, поселков города Нижнего
Новгорода.