Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 18.01.2011 № 9-р

 



                            РАСПОРЯЖЕНИЕ

                 ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


     от 18 января 2011 года                                 N 9-р

    Об утверждении Порядка формирования и использования резерва
            управленческих кадров Нижегородской области

    (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области
                    от 09.08.2013 г. N 1282-р)
     
     
     В целях  реализации  перечня  поручений  Президента  Российской
Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих
кадров,  утверждённого Президентом  Российской  Федерации 1  августа
2008 года N  Пр-1573, а  также совершенствования государственного  и
муниципального управления Нижегородской области:
     1. Утвердить прилагаемый  Порядок формирования и  использования
резерва управленческих кадров Нижегородской области.
     2. Главам  местного  самоуправления  муниципальных  районов   и
городских округов Нижегородской области:
     в пределах своих полномочий обеспечить разработку и утверждение
порядка формирования и использования резерва управленческих кадров в
соответствующих муниципальных образованиях Нижегородской области.
     ежеквартально в установленном  порядке  представлять в  аппарат
Правительства Нижегородской области списки лиц, включенных в  резерв
управленческих кадров  в муниципальных районах  и городских  округах
Нижегородской области.
     3. Признать утратившим силу:
     распоряжение Губернатора  Нижегородской  области от  24  ноября
2008 года  N  1743-р "Об  утверждении  Порядка формирования  резерва
управленческих кадров Нижегородской области";
     распоряжение Губернатора Нижегородской области от 9 апреля 2010
года N  434-р  "О  внесении  изменений  в  распоряжение  Губернатора
Нижегородской области от 24 ноября 2008 года N 1743-р".
     4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
аппарат Правительства Нижегородской области.
     
     
     Губернатор                                           В.П.Шанцев
     
     
     
                                                           УТВЕРЖДЕН
                                           распоряжением Губернатора
                                               Нижегородской области
                                        от 18 января 2011 года N 9-р

                              Порядок
                формирования и использования резерва
            управленческих кадров Нижегородской области

    (В редакции Распоряжения Губернатора Нижегородской области
                    от 09.08.2013 г. N 1282-р)

                         I. Общие положения

     1.1. Порядок   формирования   резерва   управленческих   кадров
разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской
Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих
кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008
года  N  Пр-1573,  Конституцией  Российской  Федерации,  Федеральным
законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной  гражданской
службе   Российской   Федерации",   иными   федеральными   законами,
постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации,
указами и  распоряжениями Президента  Российской Федерации,  Законом
Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О  государственной
гражданской   службе   Нижегородской   области",   иными    законами
Нижегородской    области,    постановлениями    и     распоряжениями
Правительства  Нижегородской   области,  указами  и   распоряжениями
Губернатора  Нижегородской  области,  а  также  иными   нормативными
правовыми актами, регулирующими вопросы формирования резерва кадров.
     1.2. Резерв управленческих кадров Нижегородской области  (далее
-   резерв  управленческих   кадров)   -  список   лиц,   отвечающих
квалификационным   требованиям,   установленным    законодательством
Российской Федерации и Нижегородской области, замещающих руководящие
либо   управленческие   должности,   обладающих   необходимыми   для
выдвижения   на   указанные   в  пункте   1.4   настоящего   Порядка
управленческие  должности  профессионально-деловыми,  личностными  и
морально-этическими   качествами    и   прошедших    соответствующие
отборочные процедуры.
     1.3. Формирование резерва управленческих кадров  осуществляется
в  целях  оперативного замещения  лицами,  обладающими  необходимыми
профессионально-деловыми  и личностными  качествами,  управленческих
должностей в органах государственной власти Нижегородской области, в
органах   местного    самоуправления   Нижегородской   области,    в
организациях  приоритетных  сфер экономики  и  социального  развития
Нижегородской области.
     1.4.  Резерв  управленческих кадров формируется по трём целевым
группам:
     группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности
в органах исполнительной власти Нижегородской области;
    группа  2. Резерв управленческих кадров на выборные должности  в 
законодательных  (представительных)  органах  власти   Нижегородской  
области  и Резерв должностных лиц органов местного самоуправления  - 
руководителей   муниципальных   образований  (городских  округов   и  
муниципальных районов);
     группа 3.   Резерв    управленческих   кадров   на    должности
руководителей государственных предприятий и учреждений,  предприятий
и   организаций   Нижегородской  области   с   долей   собственности
Нижегородской области 25 и более процентов по отраслям:
     - Безопасность и правопорядок;
     - ЖКХ и строительство;
     - Здравоохранение;
     - Информационные технологии, интернет и связь;
     - Культура;
     - Молодёжная политика;
     - Образование и наука;
     - Общественные организации и объединения;
     - Спорт;
     - Средства массовой информации;
     - Экономика и финансы.
     (Пункт   в   редакции  Распоряжения  Губернатора  Нижегородской
области от 09.08.2013 г. N 1282-р)
     1.5. Формирование   резерва    осуществляется   комиссией    по
формированию   и    подготовке    резерва   управленческих    кадров
Нижегородской области (далее  - Комиссия), созданной  Правительством
Нижегородской области.
     1.6.  Мотивированным  решением  Комиссии  внутри  каждой группы
лица,  включенные  в резерв управленческих кадров, распределяются по
уровням готовности к занятию управленческих должностей:
     "высший" - компетенции, опыт  и общий уровень подготовки  лица,
включенного   в  резерв   управленческих   кадров,  достаточны   для
назначения на вышестоящую управленческую должность;
     "базовый" - после  прохождения дополнительной  профессиональной
переподготовки, по итогам и с учетом тестирования лицо, включенное в
резерв  управленческих   кадров,  может   претендовать  на   занятие
вышестоящей управленческой должности;
     "перспективный" - молодые  перспективные руководители из  числа
лиц,  включенных  в  резерв  управленческих  кадров,  которые  после
получения     дополнительного     профессионального     образования,
профессиональной  переподготовки,  стажировки в  профильных  органах
исполнительной    власти,    могут   претендовать    на    замещение
управленческих  должностей,  в  том  числе  в  порядке  должностного
роста.
     (Пункт    дополнен  -  Распоряжение  Губернатора  Нижегородской
области от 09.08.2013 г. N 1282-р)

     II. Порядок отбора граждан в резерв управленческих кадров

     2.1. Резерв  управленческих  кадров формируется  на  конкурсной
основе.   Подбор   кандидатов   в   резерв   управленческих   кадров
осуществляется путём получения рекомендаций:
     - лиц,  замещающих   государственные  должности   Нижегородской
области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря
2005  года  N  225-З  "О  государственных  должностях  Нижегородской
области  и  Реестре должностей  государственной  гражданской  службы
Нижегородской области";
     - лиц,   замещающих   государственные   должности    Российской
Федерации,    субъектов    Российской    Федерации,    установленные
соответствующим законодательством;
     - руководителей  органов государственной  власти  Нижегородской
области;
     - руководителей органов  местного самоуправления  Нижегородской
области;
     - членов Общественной палаты Нижегородской области;
     - руководителей предприятий, учреждений, организаций всех  форм
собственности;
     - общественных организаций;
     - политических партий.
     2.2. Для изучения  и  оценки кандидата  на  включение в  резерв
управленческих кадров применяются следующие отборочные процедуры:
     - анализ    документальных    данных   (личное    дело    лица,
автобиография, характеристики, результаты аттестации и т.п.);
     - собеседование    для    выявления    интересующих    сведений
(стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);
     - оценка результатов трудовой деятельности;
     - запрос и проверка рекомендаций, послужного списка;
     - профессиональное   испытание,   в   том   числе   на   знание
законодательства в соответствующей сфере государственного управления
и на уровень знаний в сфере информационных технологий;
     - психологическое тестирование;
     - иные методы, не противоречащие законодательству.
     Отборочные процедуры,   которые    являются   необходимыми    и
достаточными для оценки конкретного кандидата, определяются решением
комиссии.
     Свод собранной информации,  необходимой для оценки  кандидатов,
осуществляется    управлением    государственной    гражданской    и
муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области.
     2.3. Для   кандидатов    в    резерв   управленческих    кадров
рекомендуются следующие квалификационные требования:
     - наличие высшего профессионального образования,
     - не менее 5 лет стажа работы по специальности,
     - наличие стажа  работы на  руководящих должностях  не менее  3
лет.
     2.4. Лицо, претендующее  на включение  в резерв  управленческих
кадров, представляет в Комиссию:
     - анкету кандидата на  бумажном носителе  и в электронном  виде
(форма  анкеты  размещается   на  официальном  сайте   Правительства
Нижегородской области по адресу www.government.nnov.ru);
     - рекомендации в соответствии с пунктом 2.1 настоящего  Порядка
представляются в произвольной форме;
     - конкурсные  задания,   если  это  предусмотрено   отборочными
процедурами.
     2.5. Лицо не допускается  к участию  в отборочных процедурах  в
связи с  несоответствием квалификационным  требованиям, указанным  в
пункте 2.3 настоящего Порядка, а также в случаях, указанных в пункте
2.10 настоящего Порядка. (В    редакции   Распоряжения   Губернатора
Нижегородской области от 09.08.2013 г. N 1282-р)
     2.6. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
     I этап  -  оценка  претендентов  по  формальным  критериям   на
основании заполненных анкет;
     II - проведение оценочных  и отборочных мероприятий по  решению
Комиссии     для    определения     общеобразовательного     уровня,
личностно-деловых (нравственно-психологических) качеств.
     2.7. Комиссия              определяет              соответствие
профессионально-квалификационных,                  личностно-деловых
(нравственно-психологических)    качеств   кандидата    требованиям,
предъявляемым к должности, группе должностей, на которую  претендует
кандидат, в соответствии с законодательством Российской Федерации  и
Нижегородской области.
     2.8. Включение лица в резерв управленческих кадров  оформляется
правовым  актом  Губернатора  Нижегородской  области.  Правовой  акт
Губернатора   Нижегородской   области    о   включении   в    резерв
управленческих   кадров   Нижегородской   области   размещается   на
официальном сайте Правительства Нижегородской области.
     2.9. О  решении Комиссии  лицу,  претендующему на  включение  в
резерв  управленческих  кадров,  сообщается  в  письменной  форме  в
течение месяца со дня заседания комиссии.
     2.10. Решение  об  исключении лица  из  резерва  управленческих
кадров принимается Комиссией в следующих случаях:
     - в соответствии с личным заявлением;
     - по  истечении  3  лет  пребывания  в  резерве  управленческих
кадров;
     - в случае признания лица, состоящего в резерве  управленческих
кадров, недееспособным или  ограниченно дееспособным решением  суда,
вступившим в законную силу;
     - в случае осуждения  к наказанию  в соответствии с  приговором
суда, вступившего  в  законную силу,  а также  в  случае наличия  не
снятой  или  не  погашенной  в  установленном  федеральном   порядке
судимости;
     - выхода из гражданства  Российской Федерации или  приобретения
гражданства   другого   государства    (если   в   соответствии    с
законодательством  Российской   Федерации  и  (или)   международными
договорами   Российской    Федерации   это   обстоятельство    будет
препятствием для замещения вакантной должности);
     - представления в  Комиссию подложных  документов или  заведомо
ложных сведений;
     - нарушения запретов и ограничений, связанных с государственной
гражданской и муниципальной службой  (для лиц, замещающих  должности
государственной гражданской и муниципальной службы);
     - в случае смерти лица, а также признания его судом умершим или
безвестно отсутствующим;
     -  назначения лица, состоящего в резерве управленческих кадров,
на   вышестоящую  должность  или  на  должность  с  большим  объёмом
полномочий;   (Дополнен  -  Распоряжение  Губернатора  Нижегородской
области от 09.08.2013 г. N 1282-р)
     - повторного     непредставления    запрашиваемой     Комиссией
информации. (Дополнен   -   Распоряжение  Губернатора  Нижегородской
области от 09.08.2013 г. N 1282-р)
     2.11. Решение  об  исключении лица  из  резерва  управленческих
кадров оформляется правовым актом Губернатора Нижегородской  области
на основании  решения Комиссии  в предусмотренных  законодательством
Российской Федерации и Нижегородской области случаях.
     2.12. Срок   пребывания   в   резерве   управленческих   кадров
составляет 3 года.
     2.13.   Решением   Комиссии   лицо,   исключенное   из  резерва
управленческих   кадров   в   связи  с  назначением  на  вышестоящую
должность,  повторно  включается  в  резерв  управленческих  кадров.
Повторное  включение  в  резерв  управленческих  кадров  возможно не
ранее,  чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих
обязанностей  на  новом  месте работы, подтвержденного рекомендацией
непосредственного   руководителя.  При  этом,  лица,  находящиеся  в
статусе  "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв
управленческих кадров до полного вступления в должность. (Дополнен -
Распоряжение  Губернатора  Нижегородской  области от 09.08.2013 г. N
1282-р)

          III. Использование резерва управленческих кадров

     3.1. На основании запросов Правительства Российской  Федерации,
полномочного  представителя   Президента   Российской  Федерации   в
Приволжском   Федеральном   округе,  лица,   включенные   в   резерв
управленческих кадров Нижегородской области, рекомендуются Комиссией
для включения в установленном порядке в резерв управленческих кадров
Приволжского    федерального    округа,   в    федеральный    резерв
управленческих кадров.
     3.2. При  наличии  вакансии   (в  том  числе  планируемой),   в
соответствии с  запросами  заинтересованных органов  государственной
власти  и  местного  самоуправления,  лицо,  включенное  в   резерве
управленческих кадров, на  основании решения Комиссии  рекомендуется
для назначения на вакантную должность.
     В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в
соответствии с  законодательством,  кандидатура лица,  состоящего  в
резерве  управленческих  кадров,  с  его  согласия  направляется   в
конкурсную  комиссию   для   участия  в   конкурсных  процедурах   в
установленном законодательством порядке.
     3.3. Включение лица в резерв управленческих кадров не  является
основанием для назначения его на указанную управленческую должность.

            IV. Работа с резервом управленческих кадров

     4.1. Органом, ответственным за работу с резервом управленческих
кадров, является   аппарат   Правительства   Нижегородской   области
(управление  государственной  гражданской  и  муниципальной   службы
аппарата Правительства Нижегородской области).
     4.2. Аппарат  Правительства Нижегородской  области  (управление
государственной   гражданской   и  муниципальной   службы   аппарата
Правительства Нижегородской области) в установленном порядке:
     - подготавливает    проекты    правовых    актов    Губернатора
Нижегородской  области  о  включении лица  в  резерв  управленческих
кадров и об исключении лица из резерва управленческих кадров;
     - ведёт   работу  по   учёту   и  пополнению   данных   резерва
управленческих кадров:
     - проводит  анализ состояния  резерва  управленческих кадров  с
учётом прогноза  изменений численности в  сферах государственного  и
муниципального  управления   Нижегородской  области,  управления   в
приоритетных сферах экономики  и социального развития  Нижегородской
области;
     - организует  профессиональную  переподготовку,  направляет  на
повышение квалификации или стажировку граждан, включенных в кадровый
резерв.
     4.3. Работа с резервом  управленческих кадров осуществляется  в
аппарате    Правительства    Нижегородской    области    на     базе
автоматизированной  информационной  системы  "Резерв  управленческих
кадров".
     4.4. Обновление  информации  о   лицах,  состоящих  в   резерве
управленческих   кадров,   осуществляется  на   основе   информации,
представляемой   гражданами,   включенными   в   резерв,   по   мере
поступления. При изменении персональных данных, указанных в  анкете,
лицо, состоящее в  резерве управленческих кадров, обязано  уведомить
об этом комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров по форме, приведённой в приложении N 1 к настоящему Порядку.
     4.5. Ежегодно  все  лица, состоящие  в  резерве  управленческих
кадров,  полностью обновляют  анкету  резерва управленческих  кадров
Нижегородской   области.   Заполненные   анкеты   представляются   в
управление  государственной   гражданской  и  муниципальной   службы
аппарата Правительства Нижегородской области не позднее 1 февраля.

            V. Подготовка резерва управленческих кадров

     5.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров,
включает в себя основную и дополнительную формы.
     5.2. Основной  формой  подготовки  является  самоподготовка  на
основании   индивидуального   плана   профессионального    развития,
разработанного  лицом, включенным  в  резерв управленческих  кадров,
самостоятельно сроком на один год, по форме согласно приложению N  2
к настоящему Порядку.
     5.3. К дополнительным формам подготовки относятся:
     - повышение   квалификации,   переподготовка,   стажировка   по
соответствующим направлениям деятельности;
     - обучение    специальным    дисциплинам,    необходимым    для
инновационного  развития приоритетных  направлений  государственного
регулирования, указанных в п. 1.4. настоящего Порядка;
     - участие  в   работе  конференций,  совещаний,   коллегиальных
органов в качестве независимых экспертов;
     - участие   в  подготовке   программ   социально-экономического
развития  области,  областных  целевых  программ,   межмуниципальных
программ, муниципальных целевых программ, планов и программ развития
муниципальных образований;
     - участие в стажировках  на ведущих предприятиях  Нижегородской
области и  Российской  Федерации, участие  в зарубежных  стажировках
(для лиц, составляющих  функциональную часть резерва  управленческих
кадров в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Порядка);
     - временное    исполнение     обязанностей    на     должностях
государственной  гражданской  и муниципальной  службы  Нижегородской
области (для лиц, составляющих целевую часть резерва  управленческих
кадров в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Порядка).
     
     
     
     
                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                            к Порядку формирования и
                                использования резерва управленческих
                                        кадров Нижегородской области


                     В комиссию по формированию и подготовке резерва
                         управленческих кадров Нижегородской области
                   от ______________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв
                        ____________________________________________
                        управленческих кадров Нижегородской области)

                            УВЕДОМЛЕНИЕ
                  об изменении персональных данных

     Я,
______________________________________________________________________________________,

 (фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв управленческих
                   кадров Нижегородской области)

настоящим уведомляю, что  в  персональных данных,  указанных мною  в
анкете,  представленной  для  включения моей  кандидатуры  в  резерв
управленческих  кадров  Нижегородской области,  произошли  следующие
изменения*:

+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 1. Ф.И.О. (если изменяли фамилию, имя или         |                           |
| отчество, то укажите их, а также когда, где и по  |                           |
| какой причине)                                    |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 2. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и|                           |
| по какой причине, если имеете гражданство другого |                           |
| государства - укажите)                            |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 3. Образование (когда и какие учебные заведения   |                           |
| окончили, номера дипломов) Направление подготовки |                           |
| или специальность по диплому                      |                           |
| Квалификация по диплому                           |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 4. Послевузовское профессиональное образование:   |                           |
| аспирантура, адъюнктура, докторантура             |                           |
| (наименование образовательного или научного       |                           |
| учреждения, год окончания)                        |                           |
| Ученая степень, ученое звание (когда присвоены,   |                           |
| номера дипломов, аттестатов)                      |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 5. Владение иностранными языками (какими          |                           |
| иностранными языками и языками народов Российской |                           |
| Федерации владеете и в какой степени (читаете и   |                           |
| переводите со словарем, читаете и можете          |                           |
| объясняться, владеете свободно))                  |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 6. Классный чин федеральной гражданской службы,   |                           |
| дипломатический ранг, воинское или специальное    |                           |
| звание, классный чин правоохранительной службы,   |                           |
| классный чин гражданской службы субъекта          |                           |
| Российской Федерации, квалификационный разряд     |                           |
| государственной службы, квалификационный разряд   |                           |
| или классный чин муниципальной службы (кем и когда|                           |
| присвоены)                                        |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 7. Наличие судимости (были ли Вы судимы, когда и  |                           |
| за что)                                           |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 8. Допуск к государственной тайне, оформленный за |                           |
| период работы, службы, учебы, его форма, номер и  |                           |
| дата (если имеется)                               |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 9. Государственные награды, иные награды и знаки  |                           |
| отличия                                           |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 10. Отношение к воинской обязанности и воинское   |                           |
| звание                                            |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 11. Домашний адрес (адрес регистрации,            |                           |
| фактического проживания), номер телефона (либо    |                           |
| иной вид связи)                                   |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 12. Паспорт или документ, его заменяющий (серия,  |                           |
| номер, кем и когда выдан)                         |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 13. Трудовая деятельность (период работы, название|                           |
| организации, месторасположение организации,       |                           |
| численность, должность, основные обязанности,     |                           |
| достижения)                                       |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+
| 14. Дополнительные сведения (участие в выборных   |                           |
| представительных органах, другая информация,      |                           |
| которую желаете сообщить о себе)                  |                           |
+---------------------------------------------------+---------------------------+

     * данные  таблицы  заполняются  в  той  части,  где   произошли
изменения

     Я согласен на обработку приведенных в резюме моих  персональных
данных  (Ф.И.О., контактная  информация,  фотографии, информация  об
образовании, информация  о трудовой деятельности  и т.д.)  аппаратом
Правительства  Нижегородской   области   и  аппаратом   полномочного
представителя   Президента   Российской  Федерации   в   Приволжском
федеральном округе (далее - Операторы) и размещение их в базе данных
резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа.
     Я проинформирован,  что  под  обработкой  персональных   данных
понимаются  действия (операции)  с  персональными данными  в  рамках
выполнения Федерального  закона от  27 июля  2006 года  N 152-ФЗ  "О
персональных   данных",   конфиденциальность   персональных   данных
соблюдается  в   рамках   исполнения  Операторами   законодательства
Российской Федерации.
     
                                                       
                                                       
    --------------   ------------------   -------------
        (Дата)              (ФИО)           (Подпись)  
                                                       


                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                            к Порядку формирования и
                                использования резерва управленческих
                                        кадров Нижегородской области


                        ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
            профессионального развития на 20__ -20__ гг.
        ____________________________________________________
                              (Ф.И.О.)
       _____________________________________________________
                            (должность)
       _____________________________________________________
      (орган исполнительной власти, организация, предприятие)

Дата назначения на должность ______________________
Стаж работы общий / государственной гражданской службы ___________
Образование _______________________________________________________
__________________________________________________________________
         (учебное заведение, специальность, год окончания)

Сведения о получении дополнительного профессионального образования
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
   (учебное заведение, вид обучения, продолжительность обучения,
                      наименование программы)

+----+-----------+------------------------------------+-------------+---------+---------+-----------------+-------------+
|  N |    Цель   |    Вид подготовки, наименование    | Направление |  Форма  |  Сроки  |  Предполагаемые |    Оценка   |
| п/п| подготовки|             мероприятия            |  подготовки | обучения| обучения|    результаты   |  выполнения |
|    |           |                                    |             |         |         |                 |    работы   |
+----+-----------+------------------------------------+-------------+---------+---------+-----------------+-------------+
| 1. |           | Теоретическая подготовка           |             |         |         |                 |             |
|    |           | а) самостоятельная подготовка      |             |         |         |                 |             |
|    |           | б) организованная форма            |             |         |         |                 |             |
|    |           | - профессиональная переподготовка  |             |         |         |                 |             |
|    |           | по специальности                   |             |         |         |                 |             |
|    |           | ________________________________   |             |         |         |                 |             |
|    |           | - обучение специальным дисциплинам,|             |         |         |                 |             |
|    |           | необходимым для инновационного     |             |         |         |                 |             |
|    |           | развития приоритетных направлений  |             |         |         |                 |             |
|    |           | государственного регулирования     |             |         |         |                 |             |
|    |           | ________________________________   |             |         |         |                 |             |
+----+-----------+------------------------------------+-------------+---------+---------+-----------------+-------------+
| 2. |           | Практическая подготовка            |             |         |         |                 |             |
|    |           | а) стажировка по отдельным         |             |         |         |                 |             |
|    |           | направлениям государственного      |             |         |         |                 |             |
|    |           | регулирования                      |             |         |         |                 |             |
|    |           | б) участие в семинарах, совещаниях,|             |         |         |                 |             |
|    |           | конференциях                       |             |         |         |                 |             |
|    |           | в) участие в работе коллегиальных  |             |         |         |                 |             |
|    |           | органов                            |             |         |         |                 |             |
|    |           | г) участие в подготовке решений,   |             |         |         |                 |             |
|    |           | планов, проектов и программ        |             |         |         |                 |             |
|    |           | развития                           |             |         |         |                 |             |
|    |           | д) временное замещение должности   |             |         |         |                 |             |
+----+-----------+------------------------------------+-------------+---------+---------+-----------------+-------------+
| 3. |           |                                    |             |         |         |                 |             |
+----+-----------+------------------------------------+-------------+---------+---------+-----------------+-------------+



                                                                   
                                                                   
     -----------------    ---------------------   -----------------
           (Дата)                 (ФИО)               (Подпись)