Распоряжение Правительства Нижегородской области от 02.09.2013 № 1806-р

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            РАСПОРЯЖЕНИЕ


     от 2 сентября 2013 года                          N 1806-р


            О проведении ежегодного областного конкурса
                 "Надежный партнер на рынке труда"

                                    Утратилo силу - Распоряжение
                                    Правительства Нижегородской
                                 области от 08.07.2014 г. N 1220-р

    (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
                     от 21.11.2013 г. N 2384-р)
     
     
     В целях стимулирования работодателей предприятий,  организаций,
учреждений Нижегородской области в сфере проведения  государственной
политики занятости населения  к сохранению эффективно действующих  и
созданию  новых  рабочих  мест, формирования  и  развития  кадрового
потенциала  на  предприятиях   в  условиях  развития  рынка   труда,
распространения эффективного опыта управления персоналом:
     1. Утвердить прилагаемые:
     1.1. Положение  о  проведении  ежегодного  областного  конкурса
"Надежный партнер на рынке труда" (далее - Конкурс).
     1.2. Состав областной конкурсной комиссии по подведению  итогов
Конкурса.
     2. Определить   уполномоченным    органом   по    методическому
обеспечению проведения  Конкурса  управление государственной  службы
занятости населения Нижегородской области.
     3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
заместителя Губернатора,   заместителя  Председателя   Правительства
Нижегородской области Н.В.Казачкову.
     
     
     Губернатор                                  В.П.Шанцев
     
     

                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                         распоряжением Правительства
                                               Нижегородской области
                                    от 2 сентября 2013 года N 1806-р


                             ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
                 "НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР НА РЫНКЕ ТРУДА"
                        (далее - Положение)

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   определяет   порядок    проведения
ежегодного областного  конкурса  "Надежный партнер  на рынке  труда"
(далее - Конкурс).
     1.2. Задачи проведения Конкурса:
     - развитие     содействия     предприятиями,     организациями,
учреждениями Нижегородской области (далее - работодатели) проведению
государственной политики занятости населения;
     - содействие       формированию      кадрового       потенциала
квалифицированных  рабочих  кадров  и  специалистов  для   экономики
Нижегородской области;
     - выявление  и распространение  опыта  формирования и  развития
кадрового  потенциала  на  предприятиях,  организациях,  учреждениях
Нижегородской области;
     - выявление  и   распространение   наиболее  эффективных   форм
организации трудоустройства граждан;
     - стимулирование   работодателей   к   сохранению    эффективно
действующих и созданию новых рабочих мест;
     - развитие взаимодействия  в  решении вопросов  трудоустройства
граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы;
     - реализация   работодателями   обязательств   по   участию   в
обеспечении занятости населения, предусмотренных статьей 25  Законом
Российской Федерации от  19 апреля 1991 года  N 1032-1 "О  занятости
населения в Российской Федерации".
     
                       2. Участники Конкурса

     2.1. В   Конкурсе   могут   принимать   участие    предприятия,
организации  любой формы  собственности  и учреждения  Нижегородской
области  в  сфере  проведения  государственной  политики   занятости
населения,  а   также  специалисты,  занятые   в  сфере   управления
персоналом на предприятиях,  в организациях и учреждениях  различных
форм собственности  (далее -  специалисты), добившиеся  существенных
профессиональных результатов.
     
                      3. Организаторы Конкурса

     3.1. Организаторами     Конкурса     являются     Правительство
Нижегородской области  и  Торгово-промышленная палата  Нижегородской
области (далее - организаторы Конкурса).
     Конкурс проводится  ежегодно,  начиная  с  2013  года  с  целью
повышения  эффективности  сотрудничества предприятий  и  организаций
Нижегородской области с управлением государственной службы занятости
населения  Нижегородской  области  (далее  -  Управление),  а  также
распространения опыта формирования  и развития кадрового  потенциала
на предприятиях Нижегородской области.
     3.2. Организаторы Конкурса обеспечивают:
     равные условия для всех участников Конкурса;
     гласность проведения Конкурса;
     конфиденциальность сведений о  результатах Конкурса ранее  даты
их официального объявления на церемонии награждения.
     
                   4. Порядок проведения Конкурса

     4.1. Конкурс проводится по двум направлениям:
     Первое направление "Лучший работодатель":
     - первая группа - с численностью работающих до 50 человек;
     - вторая  группа -  с  численностью  работающих  от 50  до  200
человек;
     - третья группа - с численностью работающих свыше 200 человек.
     Второе направление "Лучшая кадровая  практика" включает в  себя
категории и номинации:
     - Корпоративная категория - по номинациям:
     "Лучший профориентационный проект";
     "Лучшая практика профориентации";
     "Лучший проект по работе с молодыми специалистами";
     "Лучшая практика по работе с молодыми специалистами";
     "Лучший проект Кадровый резерв";
     "Лучшая практика Кадровый резерв";
     "Организация открытых карьерных мероприятий для молодежи";
     "Лучший совместный   профориентационный   проект   с   целевыми
образовательными организациями";
     "Социальное партнерство и социальная направленность";
     - Персональная категория - по номинациям:
     "Личный вклад"  -  за  персональный  вклад  и  высокие   личные
достижения в  области профориентационной работы,  работы с  молодыми
специалистами,  формирование  компетенций  молодых  специалистов   и
наставничество;
     "HR года".
     Конкурс проводится с  1  сентября текущего  года  по 1  февраля
следующего года поэтапно.
     4.2. Первый этап Конкурса проводится с 1 сентября по 10 ноября.
     Заявки на участие в Конкурсе по двум направлениям заполняются в
соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.
     4.2.1. По направлению "Лучший работодатель" заявки на участие в
Конкурсе направляются в адрес государственного казенного  учреждения
Нижегородской области "Центр занятости  населения" (далее - ЦЗН)  по
месту    фактического   расположения    предприятия,    организации,
учреждения.
     Заявку можно  подать при  личном  посещении ЦЗН  представителем
предприятия, организации, учреждения, предварительно согласовав дату
посещения со специалистом ЦЗН, или направить по электронной почте до
10 октября.
     Адреса, телефоны, E-mail районных (городских) ЦЗН находятся  на
сайте   Управления    в   информационно-телекоммуникационной    сети
"Интернет": http://www.czn.nnov.ru в разделе ЦЗН - Контакты - Адреса
и телефоны.
     К заявке   прилагается   описание   деятельности   предприятий,
организаций и учреждений с учетом критериев, указанных в  приложении
3  к настоящему  Положению.  Дополнительно могут  быть  представлены
альбомы, проспекты, видеоматериалы о них.
     В муниципальных районах и городских округах создаются  комиссии
по  проведению  Конкурса,  в которые  входят  представители  органов
местного  самоуправления,  представители  предприятий,  организаций,
учреждений Нижегородской области в сфере проведения  государственной
политики   занятости  населения   (далее   -  районная   (городская)
комиссия).  Состав   районной   (городской)  комиссии   утверждается
администрацией    муниципального    района    (городского    округа)
Нижегородской области.
     ЦЗН формирует реестр  заявок по каждой  группе и  в срок до  20
октября направляет в районную (городскую) комиссию.
     В муниципальных районах и городских округах в срок до 5  ноября
проводится Конкурс.
     По окончании проведения Конкурса районной (городской) комиссией
составляется протокол,  в   котором   указываются  результаты   всех
участников   Конкурса    и    определяются   победители.    Протокол
подписывается председателем районной (городской) комиссии.
     Районная (городская) комиссия направляет в срок до 10 ноября  в
Управление  протокол  районной (городской)  комиссии  и  заполненное
приложение 3 к настоящему Положению.
     4.2.2. По  направлению  "Лучшая  кадровая  практика"  вместе  с
заявкой   на  участие   в   Конкурсе  специалисты   представляют   в
Общественный  комитет  по  трудовым  ресурсам   Торгово-промышленной
палаты Нижегородской области (далее - Комитет) заполненную анкету  в
соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
     Заявку можно подать при личном посещении Комитета или направить
по электронной почте в срок до 10 октября.
     Адрес для подачи заявок  в Комитет: 603005, г.Нижний  Новгород,
улица Нестерова, 31, электронная почта: [email protected].
     Комитет создает  комиссию  по  проведению  Конкурса  (далее   -
комиссия),  в которую  входят  представители органов  исполнительной
власти   Нижегородской   области,   средств   массовой   информации,
Торгово-промышленной палаты Нижегородской области (далее - ТПП  НО),
Комитета. Состав комиссии утверждается протоколом Комитета.
     Комитет формирует реестр заявок по  каждой номинации в срок  до
20 октября и направляет его в комиссию.
     Участники Конкурса  проводят  открытые  мероприятия  (тренинги,
профессиональные   опросы   или  др.)   или   представляют   проекты
презентаций.
     Комиссия в  срок  до   5  ноября  проводит  смотр   мероприятий
участников Конкурса.
     По окончании   проведения   Конкурса   комиссией   составляется
протокол, в котором указываются результаты всех участников  Конкурса
и  определяются  победители.  Протокол  подписывается  председателем
комиссии.
     Комиссия направляет в срок до  10 ноября в Управление  протокол
комиссии и заполненное приложение 5 к настоящему Положению.
     4.3. Второй этап Конкурса проводится с 10 ноября по 10 декабря.
     По направлению  "Лучший   работодатель"   и  "Лучшая   кадровая
практика" Управление формирует реестр участников Конкурса по каждому
направлению отдельно  и представляет  его в  срок до  10 декабря  на
рассмотрение  областной  конкурсной комиссии  по  подведению  итогов
Конкурса (далее - Областная комиссия).
     4.4. Третий  этап  Конкурса  проводится  с  10  декабря  по  31
декабря.
     Областная комиссия осуществляет подведение итогов на  основании
указанных  критериев  оценки  участников  Конкурса  по  направлениям
"Лучший работодатель" и "Лучшая кадровая практика" в соответствии  с
приложениями 3, 5 к настоящему Положению.
     Состав Областной     комиссии    утверждается     распоряжением
Правительства Нижегородской области.
     Решение Областной комиссии об определении победителей  Конкурса
принимается в срок до 20 декабря простым большинством голосов  путем
открытого голосования и оформляется протоколом, в котором содержится
информация о составе Комиссии, результатах голосования, наименовании
победителей Конкурса. Протокол подписывается председателем Областной
комиссии, в случае его отсутствия - заместителем председателя.
     Победители Конкурса   награждаются   Дипломами    Правительства
Нижегородской области.
     Информация о победителях Конкурса, а также наиболее  интересных
и эффективных формах организации трудоустройства граждан размещается
в         средствах          массовой         информации,          в
информационно-телекоммуникационной  сети "Интернет"  на  официальном
сайте          Правительства          Нижегородской          области
(http://www.government-nnov.ru/)  и  на  сайте  Управления  (http://
www.czn.nnov.ru).

                5. Награждение победителей Конкурса

     Организаторы Конкурса  осуществляют награждение  победителей  в
срок до 1 февраля.
     Награждение проходит  на  открытой  торжественной  церемонии  с
участием представителей органов исполнительной власти  Нижегородской
области,  ТПП  НО,   средств  массовой  информации,   представителей
общественных  объединений,   предприятий,  организаций,   учреждений
Нижегородской области.
     
     
     
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                            к Положению о проведении
                                      ежегодного областного конкурса
                                   "Надежный партнер на рынке труда"


                                                                                                             
                                                                                В комиссию по проведению     
                                                                                        конкурса             
                                                                                           от                
                                                                             ______________________________  
                                                                                  (полное наименование       
                                                                                      организации,           
                                                                            индивидуального предпринимателя) 
                                                                             ______________________________  
                                                                             (ФИО руководителя организации)  
                                                                             ______________________________  
                                                                                                             
                                                                                                             
                                                                                                             
                                                    Заявка                                                   
                         на участие в ежегодном областном конкурсе "Надежный партнер                         
                             на рынке труда" по направлению "Лучший работодатель"                            
                                                                                                             
                                                                                                             
                  __________________________________________________________________________                 
                      (полное наименование организации, индивидуального предпринимателя)                     
                  __________________________________________________________________________                 
                  __________________________________________________________________________                 
                                                                                    (тел., факс)             
                                                                                                             
  согласен принять участие  в ежегодном областном  конкурсе среди  работодателей предприятий, организаций  и 
  учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения на звание 
  "Лучший работодатель".                                                                                     
                                                                                                             
                                                                                                             
                                                                                                             
  Руководитель организации                                                                                   
  (индивидуальный предприниматель)                                                                           
                                                                                                             
                                                                                                             
  ________________________________                                                                           
  ФИО ________________________ (подпись)                                                                     
                                                                                                             
                                                                                                             
  Дата "______" ____________                                                                                 
                                                                                                             

     
     
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                            к Положению о проведении
                                      ежегодного областного конкурса
                                   "Надежный партнер на рынке труда"

     
                                                                                                             
                                                                               В конкурсную комиссию по      
                                                                                 проведению Конкурса         
                                                                          от ______________________________  
                                                                               (ФИО участника)               
                                                                            ______________________________   
                                                                               (ФИО) руководителя            
                                                                          организации                        
                                                                            ______________________________   
                                                                                                             
                                                                                                             
                                                                                                             
                                                    Заявка                                                   
                         на участие в ежегодном областном конкурсе "Надежный партнер                         
                          на рынке труда" по направлению "Лучшая кадровая практика"                          
                                                                                                             
                                                                                                             
                  __________________________________________________________________________                 
                                               (ФИО, должность)                                              
                  __________________________________________________________________________                 
                                          (предприятие, организация)                                         
                  __________________________________________________________________________                 
                                               (телефон, факс).                                              
                  __________________________________________________________________________                 
                  __________________________________________________________________________                 
                                                                                                             
  согласен принять  участие  в   ежегодном  областном   конкурсе  "Надежный  партнер   на  рынке  труда"   в 
  __________________________ (категория) ______________________________ (номинация).                         
                                                                                                             
                                                                                                             
                                                                                                             
                                                                                                             
  ________________________________                                                                           
  ФИО ________________________ (подпись)                                                                     
                                                                                                             
                                                                                                             
  Дата "______" ____________                                                                                 
                                                                                                             

     
     
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                                            к Положению о проведении
                                      ежегодного областного конкурса
                                   "Надежный партнер на рынке труда"

     
                Критерии оценки участников конкурса
                по направлению "Лучший работодатель"

+----------------------------------------------------------------------------+
|   Участие в реализации целевой программы "Содействие занятости населения   |
|                           Нижегородской области"                           |
|                                в 2013 году:                                |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
|      Критерии     |      Показатели      |     Форма    |       Баллы      |
|                   |                      | представления|                  |
|                   |                      |  показателя  |                  |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Сотрудничество с  | - Доля рабочих мест, |       %      | - 30% и более - 5|
| ЦЗН по подбору    | заявленных           |              | баллов;          |
| персонала         | работодателем в ЦЗН в|              | - 20%-29% - 4    |
|                   | 2013 году, в общем   |              | балла;           |
|                   | объеме свободных     |              | - 11%-19% - 3    |
|                   | рабочих мест в       |              | балла;           |
|                   | течение отчетного    |              | - 10% - 2 балла; |
|                   | периода, заявленных в|              |      5% - 1 балл |
|                   | банк вакансий        |              |                  |
|                   +----------------------+--------------+------------------+
|                   | - Уровень замещения  |       %      | - более 70% - 5  |
|                   | вакансий по          |              | баллов;          |
|                   | направлению службы   |              | - 50%-69% - 4    |
|                   | занятости            |              | балла;           |
|                   |                      |              | - 30%-49% - 3    |
|                   |                      |              | балла;           |
|                   |                      |              | - 20-29% - 2     |
|                   |                      |              | балла;           |
|                   |                      |              | - 10-19% - 1 балл|
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Создание временных| Доля временных       |       %      | - 70% и более - 5|
| рабочих мест для  | рабочих мест,        |              | баллов;          |
| трудоустройства   | заявленных данным    |              | - 50%-69% - 4    |
| подростков в      | работодателем, в     |              | балла;           |
| возрасте 14-17 лет| общем числе временных|              | - 30%-49% - 3    |
| в свободное от    | рабочих мест,        |              | балла;           |
| учебы время       | заявленных в 2012    |              | - 20-29% - 2     |
|                   | году в ЦЗН для       |              | балла;           |
|                   | организации          |              | - 10%-19% - 1    |
|                   | трудоустройства      |              | балл             |
|                   | подростков в возрасте|              |                  |
|                   | 14-17 лет в свободное|              |                  |
|                   | от учебы время       |              |                  |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Создание временных| Доля временных       |       %      | - 70% и более - 5|
| рабочих мест для  | рабочих мест,        |              | баллов;          |
| безработных       | заявленных данным    |              | - 50%-69% - 4    |
| граждан           | работодателем, в     |              | балла;           |
|                   | общем числе временных|              | - 30%-49% - 3    |
|                   | рабочих мест,        |              | балла;           |
|                   | заявленных в 2012    |              | - 11%-29% - 2    |
|                   | году в ЦЗН для       |              | балла;           |
|                   | трудоустройства      |              |      5%-10% - 1  |
|                   | безработных граждан  |              | балл             |
|                   +----------------------+--------------+------------------+
|                   | Доля граждан,        |       %      | - 50% и более - 5|
|                   | трудоустроенных на   |              | баллов;          |
|                   | постоянное рабочее   |              | - 30%-49% - 4    |
|                   | место после участия  |              | балла;           |
|                   | во временных работах |              | - 20%-29% - 3    |
|                   | в общем числе        |              | балла;           |
|                   | граждан, направленных|              | - 15%-19% - 2    |
|                   | ЦЗН.                 |              | балла;           |
|                   |                      |              | - 10-14% - 1 балл|
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Численность       | Доля вакансий,       |              | - 20% и более - 5|
| безработных       | замещенных           |              | баллов;          |
| граждан, принятых | безработными         |              | - 15%-20% - 4    |
| на постоянное     | гражданами после     |              | балла;           |
| рабочее место     | завершения           |              | - 10%-15% - 3    |
| после завершения  | профессионального    |              | балла;           |
| профессионального | обучения, в общем    |              | - 5%-10% - 2     |
| обучения          | числе заявленных     |              | балла;           |
|                   | работодателем        |              | - 1-5% - 1 балл; |
|                   | вакансий             |              | - менее 1% - 0   |
|                   |                      |              | баллов           |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
|       Участие в реализации мероприятий областной целевой программы "О      |
| дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда|
|                     Нижегородской области в 2012 году"                     |
|                            (далее - Программа):                            |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Оснащение рабочих | Участие в            |              | - участвует - 10 |
| мест для          | мероприятиях         |              | баллов;          |
| инвалидов,        | Программы по созданию|              | - не участвует - |
| многодетных       | рабочих мест для     |              | 0 баллов         |
| родителей и       | инвалидов            |              |                  |
| родителей,        |                      |              |                  |
| воспитывающих     |                      |              |                  |
| детей- инвалидов  |                      |              |                  |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
|                          Другие виды мероприятий:                          |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Выполнение квоты в| Уровень выполнения   |       %      | - 100% - 5       |
| рамках реализации | квоты в рамках       |              | баллов;          |
| Закона            | реализации Закона:   |              | - 70%-99% - 4    |
| Нижегородской     | - по трудоустройству |              | балла;           |
| области от 26     | инвалидов            |              | - 50%-69% - 3    |
| декабря 2007 года |                      |              | балла;           |
| N 191-З "О        |                      |              | - 20%-49% - 2    |
| квотировании      |                      |              | балла;           |
| рабочих мест"     |                      |              | - 10%-19% - 1    |
|                   |                      |              | балл;            |
|                   |                      |              | - менее 10% - 0  |
|                   |                      |              | баллов           |
|                   +----------------------+--------------+------------------+
|                   | - по трудоустройству |       %      | - 100% - 5       |
|                   | молодежи до 18 лет   |              | баллов;          |
|                   |                      |              | - 70%-99% - 4    |
|                   |                      |              | балла;           |
|                   |                      |              | - 50%-69% - 3    |
|                   |                      |              | балла;           |
|                   |                      |              | - 20%-49% - 2    |
|                   |                      |              | балла;           |
|                   |                      |              | - 10%-19% - 1    |
|                   |                      |              | балл;            |
|                   |                      |              |      менее 10% - |
|                   |                      |              | 0 баллов         |
|                   +----------------------+--------------+------------------+
|                   | - соответствие       |    Краткое   | - выполнение     |
|                   | качества рабочих     |   описание   | данных условий - |
|                   | мест, выделенных в   | соответствия | дополнительно 5  |
|                   | счет квоты ИПР       | рабочих мест,| баллов           |
|                   | трудоустроенных      | выделенных в |                  |
|                   | инвалидов, наличие   |  счет квоты  |                  |
|                   | социальных гарантий и|              |                  |
|                   | комфортных условий   |              |                  |
|                   | трудоустройства      |              |                  |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Участие в основных| Участие в            | Название     | - входит в состав|
| мероприятиях,     | мероприятиях         | мероприятий: | Клуба            |
| проводимых службой|                      |              | работодателей - 5|
| занятости         |                      |              | баллов;          |
| населения, в том  |                      |              | (не входит - 0   |
| числе ярмарок     |                      |              | баллов);         |
| вакансий и учебных|                      |              | - участвует в    |
| рабочих мест      |                      |              | ярмарке вакансий |
|                   |                      |              | и учебных рабочих|
|                   |                      |              | мест - 5 баллов; |
|                   |                      |              | - участвует в    |
|                   |                      |              | других           |
|                   |                      |              | мероприятиях ЦЗН |
|                   |                      |              | (указать в каких)|
|                   |                      |              | - 3 балла;       |
|                   |                      |              | - не участвует - |
|                   |                      |              | 0 баллов         |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Отсутствие        | Количество           |     чел.     | - отсутствие     |
| (наличие)         | высвобожденных       |              | высвобожденных   |
| высвобожденных    | граждан. Проведение  |              | граждан и        |
| граждан, а также  | совместных с ЦЗН     |              | граждан,         |
| граждан,          | мероприятий по       |              | находящихся под  |
| находящихся под   | содействию           |              | угрозой          |
| угрозой увольнения| трудоустройству      |              | увольнения, - 5  |
| в 2013 году.      | высвобожденных       |              | баллов;          |
|                   | граждан              |              | - наличие        |
|                   |                      |              | высвобожденных   |
|                   |                      |              | граждан и        |
|                   |                      |              | граждан,         |
|                   |                      |              | находящихся под  |
|                   |                      |              | угрозой          |
|                   |                      |              | увольнения - 0   |
|                   |                      |              | баллов           |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Конкретные        | Конкретные примеры   |    Краткое   | - оценивается    |
| результаты        | участия работодателя |   описание   | дополнительно в 5|
| взаимодействия в  | во взаимодействии по |              | баллов           |
| вопросах          | вопросам обеспечения |              |                  |
| обеспечения       | занятости            |              |                  |
| занятости         |                      |              |                  |
| различных         |                      |              |                  |
| категорий граждан |                      |              |                  |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Привлечение       | Процент иностранных  |       %      | - доля           |
| иностранных       | работников в         |              | иностранных      |
| работников для    | среднесписочной      |              | граждан,         |
| трудоустройства   | численности          |              | трудоустроенных в|
| иностранной       | работников           |              | текущем году:    |
| рабочей силы      | предприятий          |              | - более 50% от   |
|                   |                      |              | общего количества|
|                   |                      |              | работающих на    |
|                   |                      |              | предприятии - 0  |
|                   |                      |              | баллов;          |
|                   |                      |              | менее 50% - 5    |
|                   |                      |              | баллов.          |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Использование     | Конкретные примеры   |    Примеры   | - оценивается    |
| гибких форм       | использования        |              | дополнительно в 5|
| занятости         | работодателями гибких|              | баллов           |
| (дистанционная    | форм занятости       |              |                  |
| занятость,        |                      |              |                  |
| дополнительные    |                      |              |                  |
| льготы и          |                      |              |                  |
| преимущества в    |                      |              |                  |
| отношении женщин, |                      |              |                  |
| имеющих детей в   |                      |              |                  |
| возрасте до 18    |                      |              |                  |
| лет)              |                      |              |                  |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+
| Отсутствие        |                      |    Примеры   | - оценивается    |
| примеров          |                      |              | дополнительно в 5|
| несвоевременной   |                      |              | баллов           |
| выплаты (задержки)|                      |              |                  |
| заработной платы  |                      |              |                  |
+-------------------+----------------------+--------------+------------------+

________________________________
 Для работодателей со среднесписочной численностью работников  более
100     человек,     для    организаций     независимо     от     их
организационно-правовой формы и формы собственности.
     
     
     
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 4
                                            к Положению о проведении
                                      ежегодного областного конкурса
                                   "Надежный партнер на рынке труда"


                     АНКЕТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА
                 "НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР НА РЫНКЕ ТРУДА"
 заполняется специалистами, занятыми в сфере управления персоналом
    на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм
               собственности, участвующих в конкурсе
             по направлению "Лучшая кадровая практика"

     1. Организация (предприятие)
____________________________________________________________________________

     2. Номинация участия в конкурсе?
     
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |     "Лучшая кадровая практика" - Персональная номинация |
  |  |                                                         |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |                                                         |
  |  |                       (номинация)                       |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | "Лучшая кадровая практика" - Корпоративная номинация    |
  |  |                                                         |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |                                                         |
  |  |                       (номинация)                       |
  +--+---------------------------------------------------------+

     3. Сведения об организации (полное наименование, адрес, сайт,
контактная информация)
     
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  +--+---------------------------------------------------------+

     4. Сфера деятельности организации

  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | Промышленность;                                         |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | Агропромышленный комплекс;                              |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | Строительство и жилищно-коммунальный комплекс;          |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | Финансово-кредитная сфера;                              |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | Социальная сфера, здравоохранение, наука, образование и |
  |  |культура;                                                |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | Сфера услуг и торговли.                                 |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | Другое (укажите сферу деятельности)                     |
  +--+---------------------------------------------------------+

     5. Численность работающих (укажите списочную численность)

  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | До 30 человек                                           |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | От 30 до 100 человек                                    |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | От 100 до 1000 человек                                  |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  | Свыше 1000 человек                                      |
  +--+---------------------------------------------------------+

     6. Данные контактного лица - представителя предприятия -
участника конкурса
     
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |     ФИО (Полностью)                                     |
  |  |                                                         |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |     Электронный адрес                                   |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |     Должность                                           |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |     Телефон рабочий, мобильный                          |
  +--+---------------------------------------------------------+
                               
     7. Сведения об участнике в персональной номинации:
     ФИО, должность, контактная информация
     
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  +--+---------------------------------------------------------+

     8. Образование и повышение квалификации в сфере кадрового
менеджмента
     
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  +--+---------------------------------------------------------+
  |  |                                                         |
  |  |                                                         |
  +--+---------------------------------------------------------+

     9. Стаж работы в сфере управления персоналом
__________________________________

     10. Количество подчиненных
__________________________________________________

     11. Основные профессиональные достижения
___________________________________

     ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________


     12. Есть ли у вас опыт участия в конкурсах по управлению
персоналом?

+---+--------------------------------------------------------------------------+
|   | нет, я и моя организация участвуем впервые                               |
+---+--------------------------------------------------------------------------+
|   | Да - а именно:                                                           |
|   |__________________________________________________________________________|
|   |                                                                          |
+---+--------------------------------------------------------------------------+
     (укажите название конкурса, год участия, результат)




      
                   Благодарим за сотрудничество!
  Секретариат Конкурса - Общественный Комитет по трудовым ресурсам
       при Торгово-Промышленной Палате Нижегородской области
                e-mail: [email protected]
                          [phone]
             Гришина Людмила Вячеславовна, Председатель
         Общественного комитета по трудовым ресурсам ТПП НО
  Секретарь - координатор конкурса: Бажанова Наталья Вячеславовна.
                     Телефоны: [phone]


                    ___________________________



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 5
                                            к Положению о проведении
                                      ежегодного областного конкурса
                                   "Надежный партнер на рынке труда"


         Критерии оценки участников конкурса по направлению
                     "Лучшая кадровая практика"

     Корпоративная номинация
     
+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+
|  N |     ФИО    |   Количество   |    Качество   |  Коли- |   Коли-   |   Коли-  |   Коли-  |   Коли-  | Общее |
| п/п| специалиста|   проведенных  | (масштабность,| чество |   чество  | чествен- |  чество  |  чество  | коли- |
|    |            |   открытых и   |  доступность, | участ- |  принятых |   ные и  |  канди-  |  заклюю- | чество|
|    |            |    обучающих   |    иннова-    |  ников | на работу |  качест- |  датов,  |  ченных  | баллов|
|    |            |   мероприятий  |   ционность,  | данных |     в     |  венные  | представ-|   дого-  |       |
|    |            |   профориен-   | эффективность)|  меро- | результате|  резуль- | ленных в |  воров с |       |
|    |            |    тационной   |  проведенных  | приятий|   прове-  |   таты   | кадровый | образова-|       |
|    |            | направленности,|    открытых   |        |   денных  | проектов |  резерв  | тельными |       |
|    |            |  реализованных | мероприятий и |        |   меро-   | по форми-|  области | учрежде- |       |
|    |            | на предприятиях|  презентаций  |        |  приятий  | рованию и|          |  ниями в |       |
|    |            |  Нижегородской |   программ и  |        | граждан в | развитию |          |  области |       |
|    |            |     области    |   проектов в  |        |  возрасте | внутрен- |          | профорие-|       |
|    |            |   участниками  |     сфере     |        | до 30 лет |   него   |          |  нтации  |       |
|    |            |    Конкурса    | профориентации|        |           | кадрового|          |          |       |
|    |            |                |   и работы с  |        |           |  резерва |          |          |       |
|    |            |                |    молодыми   |        |           |          |          |          |       |
|    |            |                | специалистами |        |           |          |          |          |       |
+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+
|    |            |                |               |        |           |          |          |          |       |
+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+
|    |            |                |               |        |           |          |          |          |       |
+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+
|    |            |                |               |        |           |          |          |          |       |
+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+
|    |            |                |               |        |           |          |          |          |       |
+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+
|    |            |                |               |        |           |          |          |          |       |
+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+

     Персональная номинация
     
+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+
|  N |     ФИО    |    Коли-   |   Качество  |  Коли- |  Коли-  |   Коли-  |   Коли-  |   Коли-  | Общее |
| п/п| специалиста|   чество   |  (масштаб-  | чество |  чество | чествен- |  чество  |  чество  | коли- |
|    |            | проведенных|    ность,   | участ- | принятых|   ные и  |  канди-  |  заклю-  | чество|
|    |            | открытых и | доступность,|  ников |    на   |  качест- |  датов,  |  ченных  | баллов|
|    |            |  обучающих |   иннова-   | данных | работу в|  венные  | представ-| договоров|       |
|    |            | мероприятий|  ционность, |  меро- | резуль- |  резуль- | ленных в | с образо-|       |
|    |            | профориен- |    эффек-   | приятий|   тате  |   таты   | кадровый |  ватель- |       |
|    |            |  тационной |  тивность)  |        |  прове- |   прое-  |  резерв  |   ными   |       |
|    |            |   направ-  | проведенных |        |  денных |  ктов по |  области | учрежде- |       |
|    |            |  ленности, |   открытых  |        |  меро-  | формиро- |          |  ниями в |       |
|    |            |  реализо-  |    меро-    |        | приятий |  ванию и |          |  области |       |
|    |            |  ванных на |  приятий и  |        | граждан | развитию |          | профорие-|       |
|    |            |  предпри-  | презентаций |        |  в воз- | внутрен- |          |  нтации  |       |
|    |            |    ятиях   |  программ и |        | расте до|   него   |          |          |       |
|    |            |   Нижего-  |  проектов в |        |  30 лет | кадрового|          |          |       |
|    |            |   родской  |    сфере    |        |         |  резерва |          |          |       |
|    |            |   области  |   профори-  |        |         |          |          |          |       |
|    |            | участниками|  ентации и  |        |         |          |          |          |       |
|    |            |  Конкурса  |   работы с  |        |         |          |          |          |       |
|    |            |            |   молодыми  |        |         |          |          |          |       |
|    |            |            |   специа-   |        |         |          |          |          |       |
|    |            |            |   листами   |        |         |          |          |          |       |
+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+
|    |            |            |             |        |         |          |          |          |       |
+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+
|    |            |            |             |        |         |          |          |          |       |
+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+
|    |            |            |             |        |         |          |          |          |       |
+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+
|    |            |            |             |        |         |          |          |          |       |
+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+
|    |            |            |             |        |         |          |          |          |       |
+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+

     Процедура оценки: путем суммирования баллов, выставленных
членами комиссии по пятибалльной системе
     


                                                           УТВЕРЖДЕН
                                         распоряжением Правительства
                                               Нижегородской области
                                    от 2 сентября 2013 года N 1806-р
     
     
                Состав областной конкурсной комиссии
        по подведению итогов ежегодного областного конкурса
                 "Надежный партнер на рынке труда"

    (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
                     от 21.11.2013 г. N 2384-р)
     
                                                                
  Казачкова          -  заместитель Губернатора,    заместитель 
  Наталия               Председателя              Правительства 
  Владимировна          Нижегородской   области,   председатель 
                        комиссии                                
                                                                
  Якина              -  руководитель управления государственной 
  Владимир              службы занятости              населения 
  Александрович         Нижегородской   области,    заместитель 
                        председателя комиссии                   
                                                                
  Алехина            -  начальник отдела            организации 
  Ольга                 трудоустройства     и      спецпрограмм 
  Александровна         управления    государственной    службы 
                        занятости    населения    Нижегородской 
                        области, секретарь комиссии             
                                                                
                                                                
  Члены комиссии:                                               
                                                                
                                                                
  Емельянов          -  руководитель Государственной  инспекции 
  Андрей                труда  в   Нижегородской  области   (по 
  Геннадьевич           согласованию)                           
                                                                
  Краснов            -  генеральный директор                    
  Дмитрий               Торгово-промышленной             палаты 
  Германович            Нижегородской области (по согласованию) 
                                                                
  Лабуза             -  министр поддержки  и  развития   малого 
  Денис Иванович        предпринимательства,   потребительского 
                        рынка и услуг Нижегородской области     
                                                                
  Максимычева        -  начальник управления    государственной 
  Людмила               гражданской   и  муниципальной   службы 
  Александровна         аппарата  Правительства   Нижегородской 
                        области                                 
                                                                
  Наумов             -  министр образования       Нижегородской 
  Сергей Васильевич     области                                 
                                                                
  Носкова            -  министр социальной             политики 
  Ольга                 Нижегородской области                   
  Владимировна                                                  

  Орлов              - заместитель председателя  Нижегородского 
  Михаил               областного   объединения   организаций и   
  Болеславович         профсоюзов "Облсовпроф" (по согласованию)
                       (В редакции  Распоряжения  Правительства
                       Нижегородской   области от 21.11.2013 г.
                       N 2384-р)

                                                                
  Цыбанев            -  генеральный директор      Нижегородской 
  Валерий               Ассоциации       промышленников       и 
  Николаевич            предпринимателей Нижегородской  области 
                        (по согласованию)