Закон Оренбургской области от 30.12.2005 № 2893/518-III-ОЗ

                              З А К О Н

                         ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ


                 О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
                         ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

               (В редакции Законов Оренбургской области
  от 02.05.2006 г. N 107/3-IV-ОЗ; от 06.09.2007 г. N 1477/287-IV-OЗ;
от 06.09.2007 г. N 1488/294-IV-OЗ; от 16.03.2009 г. N 2814/609-IV-ОЗ;
от 29.09.2009 г. N 3073/675-IV-ОЗ; от 09.11.2009 г. N 3210/735-IV-ОЗ;
от 09.11.2009 г. N 3211/736-IV-ОЗ; от 24.12.2009 г. N 3283/764-IV-ОЗ;
от 04.05.2010 г. N 3552/825-IV-ОЗ; от 04.03.2011 г. N 4320/1009-IV-ОЗ;
  от 04.03.2011 г. N 4321/1010-IV-ОЗ; от 28.04.2011 г. N 44/5-V-ОЗ;
   от 31.08.2011 г. N 385/66-V-ОЗ; от 31.08.2011 г. N 386/67-V-ОЗ;
  от 30.09.2011 г. N 450/113-V-ОЗ; от 15.12.2011 г. N 631/160-V-ОЗ;
  от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ; от 16.11.2012 г. N 1208/348-V-ОЗ;
 от 13.03.2013 г. N 1377/399-V-ОЗ; от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ;
 от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ; от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ;
 от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ; от 09.01.2014 г. N 2103/597-V-ОЗ;
 от 09.01.2014 г. N 2105/599-V-ОЗ; от 09.01.2014 г. N 2106/600-V-ОЗ;
                  от 06.03.2014 г. N 2174/624-V-ОЗ)

      Принят Законодательным
      Собранием области                           7 декабря 2005 года


      Настоящий  Закон в соответствии с Федеральным законом от 27 июля
2004  года  N  79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"   регулирует  вопросы  организации  государственной  службы
Оренбургской  области и правовое положение государственных гражданских
служащих Оренбургской области.

                       ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

      1.    Предметом   регулирования   настоящего   Закона   являются
отношения,  связанные  с  поступлением  на государственную гражданскую
службу  Оренбургской  области, ее прохождением и прекращением, а также
с   определением   правового   положения   (статуса)  государственного
гражданского  служащего (далее - гражданский служащий) - совокупностью
прав,  гарантированных  государством,  обязанностей  и ответственности
гражданского  служащего, в том числе ограничений, обязательств, правил
служебного   поведения,   порядка  разрешения  конфликта  интересов  и
служебных споров.
      2.   Деятельность   лиц,  замещающих  государственные  должности
Оренбургской области, настоящим Законом не регулируется.
      3.   Государственные   органы   Оренбургской  области  (далее  -
государственные  органы)  - органы государственной власти Оренбургской
области  и  их  структурные подразделения, иные государственные органы
Оренбургской  области,  образованные  в  соответствии  с  Конституцией
Российской   Федерации,   федеральными   законами,  Уставом  (Основным
Законом) Оренбургской области и иными законами Оренбургской области.
      4.  Представитель  нанимателя  -  руководитель  государственного
органа,    лицо,    замещающее    государственную    должность,   либо
представитель   указанных   руководителя   или   лица,  осуществляющие
полномочия нанимателя от имени Оренбургской области.

      Статья 2. Государственная гражданская служба Оренбургской       
                области

      Государственная  гражданская служба (далее - гражданская служба)
-  вид  государственной  службы, представляющей собой профессиональную
служебную   деятельность   граждан   Российской   Федерации  (далее  -
граждане)  на  должностях гражданской службы по обеспечению исполнения
полномочий  государственного  органа и лиц, замещающих государственные
должности  Оренбургской области. (В   редакции   Закона   Оренбургской
области от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)

      Статья 3. Принципы гражданской службы

      Принципами гражданской службы являются:
      1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
      2)   единство   правовых  и  организационных  основ  федеральной
гражданской службы и гражданской службы Оренбургской области;
      3)  равный  доступ  граждан,  владеющих  государственным  языком
Российской  Федерации,  к  гражданской  службе  и  равные  условия  ее
прохождения  независимо  от пола, расы, национальности, происхождения,
имущественного  и должностного положения, местожительства, отношения к
религии,  убеждений,  принадлежности  к  общественным  объединениям, а
также  от  других  обстоятельств,  не  связанных с профессиональными и
деловыми качествами гражданского служащего;
      4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;
      5) стабильность гражданской службы;
      6) доступность информации о гражданской службе;
      7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
      8)   защищенность   гражданских   служащих   от   неправомерного
вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

      Статья 4. Правовая основа регулирования гражданской службы

      1. Правовую основу регулирования гражданской службы составляют:
      1) Конституция Российской Федерации;
      2) федеральные конституционные законы;
      3) федеральные законы и иные нормативные правовые акты;
      4) Устав (Основной Закон) Оренбургской области;
      5)   настоящий   Закон   и   иные   нормативные   правовые  акты
Оренбургской области.
      2.   Федеральные   законы   и  иные  нормативные  правовые  акты
Российской   Федерации,   законы  и  иные  нормативные  правовые  акты
Оренбургской  области, содержащие нормы трудового права, применяются к
отношениям,   связанным   с   гражданской   службой,   в   части,   не
урегулированной законодательством о гражданской службе.

                ГЛАВА II. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      Статья 5. Классификация должностей гражданской службы

      1.  Должности  гражданской  службы подразделяются на категории и
группы.
      2.  Должности  гражданской  службы  подразделяются  на следующие
категории:
      1)   руководители - должности   руководителей   и   заместителей
руководителей  государственных органов и их структурных подразделений,
замещаемые  на  определенный срок полномочий или без ограничения срока
полномочий;
      2)   помощники   (советники)   -   должности,   учреждаемые  для
содействия  лицам, замещающим государственные должности, руководителям
государственных  органов  в  реализации  их полномочий и замещаемые на
определенный  срок,  ограниченный  сроком полномочий указанных лиц или
руководителей;
      3)  специалисты  -  должности, учреждаемые для профессионального
обеспечения  выполнения  государственными органами установленных задач
и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
      4)  обеспечивающие  специалисты  -  должности,  учреждаемые  для
организационного,          информационного,         документационного,
финансово-экономического,    хозяйственного    и   иного   обеспечения
деятельности  государственных  органов, их структурных подразделений и
замещаемые без ограничения срока полномочий.
      3.  Должности  гражданской  службы  подразделяются  на следующие
группы:
      1) высшие должности гражданской службы;
      2) главные должности гражданской службы;
      3) ведущие должности гражданской службы;
      4) старшие должности гражданской службы;
      5) младшие должности гражданской службы.
      4.  Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)"
подразделяются   на   высшую,  главную  и  ведущую  группы  должностей
гражданской службы.
      5.  Должности  категории "специалисты" подразделяются на высшую,
главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
      6.     Должности    категории    "обеспечивающие    специалисты"
подразделяются   на   главную,   ведущую,  старшую  и  младшую  группы
должностей гражданской службы.

      Статья 6. Реестры должностей гражданской службы

      1.   Должности   гражданской   службы,   классифицированные   по
государственным   органам,  категориям,  группам,  составляют  перечни
должностей  гражданской  службы, являющиеся соответствующими разделами
Реестра должностей гражданской службы Оренбургской области.
      2.  Должности  государственной  гражданской  службы Оренбургской
области  в государственных органах Оренбургской области, учреждаемые с
учетом  структуры  этих  органов  и  классифицируемые  по  категориям,
группам  должностей в соответствии со статьей 9 Федерального закона от
27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственной гражданской службе
Российской  Федерации",  составляют перечни должностей государственной
гражданской  службы  Оренбургской области, являющиеся соответствующими
разделами   реестра   должностей  государственной  гражданской  службы
Оренбургской  области.  Реестр  должностей государственной гражданской
службы Оренбургской области составляется с учетом принципов построения
Реестра  должностей  федеральной  государственной гражданской службы и
утверждается  законом или иным нормативным правовым актом Оренбургской
области.  (В  редакции  Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N
1748/524-V-ОЗ)

      Статья 7. Классные чины гражданской службы

      1.  Классные  чины  гражданской службы присваиваются гражданским
служащим  в  соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в
пределах группы должностей гражданской службы.
      2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
на определенный срок полномочий, за исключением гражданских  служащих,
замещающих  должности  гражданской  службы  категории  "Руководители",
относящиеся к высшей группе должностей  гражданской  службы,  классные
чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.       (В
редакции Закона Оренбургской области от 09.01.2014 г. N 2105/599-V-ОЗ)
      3.   Гражданским   служащим,  замещающим  должности  гражданской
службы  высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы -
действительный  государственный советник Оренбургской области 1, 2 или
3-го класса.
      4.   Гражданским   служащим,  замещающим  должности  гражданской
службы  главной  группы, присваивается классный чин гражданской службы
- государственный советник Оренбургской области 1, 2 или 3-го класса.
      5.   Гражданским   служащим,  замещающим  должности  гражданской
службы  ведущей  группы, присваивается классный чин гражданской службы
-  советник  государственной  гражданской  службы Оренбургской области
1, 2 или 3-го класса.
      6.   Гражданским   служащим,  замещающим  должности  гражданской
службы  старшей  группы, присваивается классный чин гражданской службы
-  референт государственной гражданской службы Оренбургской области 1,
2 или 3-го класса.
      7.   Гражданским   служащим,  замещающим  должности  гражданской
службы  младшей  группы,  присваивается  классный  чин государственной
гражданской  службы  -  секретарь  государственной  гражданской службы
Оренбургской области 1, 2 или 3-го класса.
      8.  Порядок  присвоения  и сохранения классных чинов гражданской
службы устанавливается законом Оренбургской области.
      9.  Со  дня  присвоения  классного  чина  гражданскому служащему
производится  выплата оклада в соответствии с присвоенным ему классным
чином гражданского служащего.
      10.  Соответствующая запись о присвоении классного чина вносится
в личное дело, трудовую книжку гражданского служащего.

      Статья 8. Квалификационные требования к должностям
                гражданской службы

     1.  В  число квалификационных требований к должностям гражданской
службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу
гражданской  службы  (государственной  службы  иных  видов)  или стажу
работы  по  специальности,  направлению  подготовки,  профессиональным
знаниям    и   навыкам,   необходимым   для   исполнения   должностных
обязанностей. (В редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г.
N 1745/521-V-ОЗ)
      2.  Квалификационные  требования к должностям гражданской службы
устанавливаются  в  соответствии  с  категориями и группами должностей
гражданской службы.
     3.  В  число квалификационных требований к должностям гражданской
службы     категорий    "Руководители",    "Помощники    (советники)",
"Специалисты"  всех  групп  должностей  гражданской  службы,  а  также
категории   "Обеспечивающие   специалисты"  главной  и  ведущей  групп
должностей  гражданской  службы входит наличие высшего образования. (В
редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      В  число  квалификационных  требований  к должностям гражданской
службы  категории "Обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп
должностей     гражданской     службы    входит    наличие    среднего
профессионального     образования,     соответствующего    направлению
деятельности.
      (Часть в редакции Закона Оренбургской области от 29.09.2009 г. N
3073/675-IV-ОЗ)
      3.1.  Установить  следующие  квалификационные требования к стажу
государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)
или стажу работы по специальности для замещения:
      1)  высших  должностей  государственной  гражданской службы - не
менее    шести    лет   стажа   государственной   гражданской   службы
(государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы
по специальности;
      2)  главных  должностей  государственной гражданской службы - не
менее   четырех   лет   стажа   государственной   гражданской   службы
(государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы
по специальности;
      3)  ведущих  должностей  государственной гражданской службы - не
менее    двух    лет    стажа   государственной   гражданской   службы
(государственной  службы  иных  видов)  или не менее четырех лет стажа
работы по специальности;
      4)  старших  и  младших  должностей  государственной гражданской
службы - без предъявления требований к стажу.
      (Часть     дополнена     -     Закон     Оренбургской    области
от 29.09.2009 г. N 3073/675-IV-ОЗ)
      3.2.  Для  лиц,  имеющих  дипломы  специалиста  или  магистра  с
отличием,  в  течение  трех  лет со дня выдачи диплома устанавливаются
квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы
(государственной  службы иных видов) или стажу работы по специальности
для  замещения ведущих должностей государственной гражданской службы -
не   менее   одного  года  стажа  государственной  гражданской  службы
(государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.
(Дополнен   -   Закон   Оренбургской   области   от  09.01.2014  г.  N
2106/600-V-ОЗ)
      4.  Квалификационные  требования  к  профессиональным  знаниям и
навыкам,  необходимым для исполнения должностных обязанностей с учетом
задач  и  функций государственного органа, устанавливаются нормативным
правовым  актом  этого  органа  и  включаются  в должностной регламент
гражданского служащего (далее - должностной регламент).


    ГЛАВА III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

      Статья 9. Гражданский служащий

      Гражданский  служащий  - гражданин Российской Федерации, взявший
на себя обязательства по прохождению гражданской службы.
      Гражданский  служащий  осуществляет  профессиональную  служебную
деятельность  на должности гражданской службы в соответствии с актом о
назначении  на должность и со служебным контрактом и получает денежное
содержание за счет средств областного бюджета.

      Статья 10. Основные права гражданского служащего

      1. Гражданский служащий имеет право:
      1)    на   обеспечение   надлежащих   организационно-технических
условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
      2)  ознакомление  с должностным регламентом и иными документами,
определяющими   его   права  и  обязанности  по  замещаемой  должности
гражданской   службы,   критериями   оценки  эффективности  исполнения
должностных      обязанностей,      показателями      результативности
профессиональной   служебной  деятельности  и  условиями  должностного
роста;
      3)     отдых,     обеспечиваемый     установлением    нормальной
продолжительностью  служебного  времени, предоставлением выходных дней
и   нерабочих   праздничных   дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков;
      4)  оплату  труда и другие выплаты в соответствии с федеральными
законами  и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами  и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области и
со служебным контрактом;
      5)  получение  в  установленном порядке информации и материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение      предложений     о     совершенствовании     деятельности
государственного органа;
      6)  доступ  в  установленном  порядке  к сведениям, составляющим
государственную   тайну,   если  исполнение  должностных  обязанностей
связано с использованием таких сведений;
      7)   доступ  в  установленном  порядке  в  связи  с  исполнением
должностных  обязанностей  в  государственные  органы, органы местного
самоуправления, общественные объединения и иные организации;
      8)  ознакомление  с  отзывами  о  его профессиональной служебной
деятельности  и  другими документами до внесения их в его личное дело,
материалами  личного  дела,  а  также на приобщение к личному делу его
письменных объяснений и других документов и материалов;
      9) защиту сведений о гражданском служащем;
      10) должностной рост на конкурсной основе;
      11)   дополнительное  профессиональное  образование  в  порядке,
установленном   федеральным   законодательством;  (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      12) членство в профессиональном союзе;
      13)  рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии
с федеральным законодательством;
      14) проведение по его заявлению служебной проверки;
      15)  защиту  своих  прав  и  законных  интересов  на гражданской
службе, включая обжалование в суд их нарушения;
      16)   медицинское   страхование  в  соответствии  с  федеральным
законодательством;
      17)  государственную  защиту  своей  жизни  и  здоровья, жизни и
здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
      18)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  соответствии с
федеральным законом.
      2.  Гражданский  служащий  вправе с предварительным уведомлением
представителя  нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это
не повлечет за собой конфликта интересов.

      Статья 11. Основные обязанности гражданского служащего

      1. Гражданский служащий обязан:
      1)   соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты   Российской   Федерации,  Устав  (Основной  Закон)  Оренбургской
области,  законы и иные нормативные правовые акты Оренбургской области
и обеспечивать их исполнение;
      2)   исполнять   должностные   обязанности   в   соответствии  с
должностным регламентом;
      3)  исполнять  поручения  руководителя,  данные  в  пределах его
полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
      4)  соблюдать  при  исполнении  должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;
      5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
      6)    поддерживать   уровень   квалификации,   необходимый   для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
      7)  не  разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую  федеральным  законом  тайну, а также сведения, ставшие ему
известными  в  связи  с  исполнением  должностных  обязанностей, в том
числе  сведения,  касающиеся  частной  жизни  и  здоровья  граждан или
затрагивающие их честь и достоинство;
      8)    беречь    государственное    имущество,    в   том   числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
      9)  представлять   в   установленном   порядке   предусмотренные
федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи; (В  редакции
Закона Оренбургской области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      10)  сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении   гражданства   другого  государства  в  день  выхода  из
гражданства  Российской  Федерации или в день приобретения гражданства
другого государства;
      11)  соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования
к  служебному  поведению,  не  нарушать  запреты,  которые установлены
федеральными законами;
      12)     сообщать     представителю     нанимателя    о    личной
заинтересованности  при  исполнении  должностных обязанностей, которая
может    привести   к   конфликту   интересов,   принимать   меры   по
предотвращению такого конфликта.
      1-1.   Гражданский   служащий   обязан   указывать   стоимостные
показатели    в    соответствии   с   требованиями,   устанавливаемыми
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации. (Часть
дополнена   -   Закон   Оренбургской   области   от  06.09.2007  г.  N
1488/294-IV-OЗ)
      2.   Гражданский   служащий   не  вправе  исполнять  данное  ему
неправомерное  поручение.  При  получении  от  руководителя поручения,
являющегося,   по   мнению   гражданского   служащего,  неправомерным,
гражданский   служащий   должен   представить   в   письменной   форме
обоснование  неправомерности  данного  поручения с указанием положений
федерального    законодательства   и   законодательства   Оренбургской
области,   которые   могут   быть   нарушены  при  исполнении  данного
поручения,  и получить от руководителя подтверждение этого поручения в
письменной   форме.   В  случае  подтверждения  руководителем  данного
поручения  в  письменной  форме гражданский служащий обязан отказаться
от его исполнения.
      3.  В  случае  исполнения  гражданским  служащим  неправомерного
поручения  гражданский  служащий  и  давший это поручение руководитель
несут   дисциплинарную,   гражданско-правовую,   административную  или
уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
      4.   Гражданский   служащий,  замещающий  должность  гражданской
службы  категории  "руководители" высшей группы должностей гражданской
службы,  в  целях  исключения  конфликта  интересов  в государственном
органе  не может представлять интересы гражданских служащих в выборном
профсоюзном  органе  данного  органа  государственной  власти в период
замещения им указанной должности.
      5.  Гражданские  служащие  подлежат обязательной государственной
дактилоскопической  регистрации  в  случаях  и  порядке, установленных
федеральным законом.

      Статья 12. Ограничения, связанные с гражданской службой

      1.  Гражданин  не  может  быть  принят  на гражданскую службу, а
гражданский  служащий  не  может  находиться  на  гражданской службе в
случае:
      1)  признания  его  недееспособным  или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
      2)   осуждения   его   к   наказанию,  исключающему  возможность
исполнения   должностных  обязанностей  по  должности  государственной
службы   (гражданской   службы),  по  приговору  суда,  вступившему  в
законную  силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в
установленном федеральным законом порядке судимости;
      3)   отказа   от  прохождения  процедуры  оформления  допуска  к
сведениям,  составляющим государственную и иную охраняемую федеральным
законом  тайну,  если исполнение должностных обязанностей по должности
гражданской  службы, на замещение которой претендует гражданин, или по
замещаемой  гражданским  служащим должности гражданской службы связано
с использованием таких сведений;
      4)   наличия   заболевания,   препятствующего   поступлению   на
гражданскую  службу  или  ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения;
      5)  близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги, дети,
братья,  сестры,  а  также  братья,  сестры, родители, дети супругов и
супруги  детей)  с  гражданским  служащим,  если  замещение  должности
гражданской  службы  связано  с  непосредственной  подчиненностью  или
подконтрольностью   одного   из   них   другому;  (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      6)  выхода  из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;
      7)  наличия гражданства другого государства (других государств),
если   иное   не   предусмотрено  международным  договором  Российской
Федерации;
      8)   представления  подложных  документов  или  заведомо  ложных
сведений при поступлении на гражданскую службу;
      9)  непредставления  установленных  федеральным законом сведений
или  представления  заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую
службу.  (В  редакции  Закона  Оренбургской области от 15.05.2012 г. N
828/220-V-ОЗ)
      10)  утраты  представителем  нанимателя  доверия  к гражданскому
служащему  в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о
предотвращении   или   об   урегулировании   конфликта   интересов   и
неисполнения   обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции  Федеральным  законом  от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации", Федеральным
законом от 25 декабря 2008 года N 273-Ф3 "О противодействии коррупции"
и  другими  федеральными  законами.  (В  редакции Законов Оренбургской
области   от   15.05.2012  г.  N  828/220-V-ОЗ;  от  13.03.2013  г.  N
1377/399-V-ОЗ)
      11)  признания  его  не  прошедшим военную службу по призыву, не
имея  на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной
комиссии   (за   исключением  граждан,  прошедших  военную  службу  по
контракту).  (Дополнен - Закон Оренбургской области от 12.09.2013 г. N
1745/521-V-ОЗ)
      2.  Иные  ограничения,  связанные  с поступлением на гражданскую
службу  и  ее  прохождением,  за  исключением ограничений, указанных в
части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.
      3.  Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных
частью     1    настоящей    статьи,    устанавливается    федеральным
законодательством.

      Статья 13. Запреты, связанные с гражданской службой

      1.  В  связи  с  прохождением  гражданской  службы  гражданскому
служащему запрещается:
      1)   участвовать   на   платной  основе  в  деятельности  органа
управления   коммерческой   организацией,   за   исключением  случаев,
установленных федеральным законом;
      2) замещать должность гражданской службы в случае:
      а)  избрания  или  назначения на государственную должность, если
иное  не  предусмотрено  федеральным  законодательством.  (В  редакции
Закона Оренбургской области от 04.05.2010 г. N 3552/825-IV-ОЗ)
      б)   избрания   на   выборную   должность   в   органе  местного
самоуправления;
      в)   избрания   на  оплачиваемую  выборную  должность  в  органе
профессионального   союза,  в  том  числе  выборном  органе  первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
      3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
      4)  приобретать  в  случаях,  установленных федеральным законом,
ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
      5)  быть  поверенным  или  представителем по делам третьих лиц в
государственном  органе,  в  котором он замещает должность гражданской
службы, если иное не предусмотрено федеральными законами;
      6)  получать  в  связи  с  исполнением  должностных обязанностей
вознаграждения  от  физических  и  юридических  лиц (подарки, денежное
вознаграждение,    ссуды,    услуги,   оплату   развлечений,   отдыха,
транспортных  расходов  и  иные  вознаграждения).  Подарки, полученные
гражданским   служащим  в  связи  с  протокольными  мероприятиями,  со
служебными  командировками  и  с  другими  официальными мероприятиями,
признаются    собственностью   Оренбургской   области   и   передаются
гражданским  служащим  по  акту  в государственный орган, в котором он
замещает   должность   гражданской  службы,  за  исключением  случаев,
установленных  Гражданским  кодексом Российской Федерации. Гражданский
служащий,  сдавший  подарок,  полученный  им  в  связи  с протокольным
мероприятием,   служебной   командировкой   или   другим   официальным
мероприятием,   может   его   выкупить   в   порядке,  устанавливаемом
нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции Закона
Оренбургской области от 16.03.2009 г. N 2814/609-IV-ОЗ)
      7)  выезжать  в  связи с исполнением должностных обязанностей за
пределы  территории  Российской Федерации за счет средств физических и
юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых
в   соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации,  по
договоренности    государственных    органов   Российской   Федерации,
государственных органов Оренбургской области или муниципальных органов
с государственными или муниципальными органами иностранных государств,
международными  или  иностранными  организациями;  (В  редакции Закона
Оренбургской области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      8)  использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей,  средства  материально-технического и иного обеспечения,
другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
      9)   разглашать   или  использовать  в  целях,  не  связанных  с
гражданской   службой,   сведения,   отнесенные   в   соответствии   с
федеральным  законом  к  сведениям  конфиденциального  характера,  или
служебную  информацию,  ставшие  ему  известными в связи с исполнением
должностных обязанностей;
      10)  допускать  публичные высказывания, суждения и оценки, в том
числе  в  средствах  массовой  информации,  в  отношении  деятельности
государственных    органов,    их   руководителей,   включая   решения
вышестоящего  государственного  органа либо государственного органа, в
котором  гражданский  служащий  замещает должность гражданской службы,
если это не входит в его должностные обязанности;
      11)   использовать   преимущества   должностного  положения  для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
      12)   принимать   без   письменного   разрешения   представителя
нанимателя  награды,  почетные  и  специальные  звания (за исключением
научных)  иностранных  государств,  международных организаций, а также
политических  партий,  других  общественных  объединений и религиозных
объединений,  если в его должностные обязанности входит взаимодействие
с указанными организациями и объединениями;
      13)    использовать    должностные    полномочия   в   интересах
политических  партий,  других  общественных  объединений,  религиозных
объединений  и иных организаций, а также публично выражать отношение к
указанным   объединениям   и   организациям  в  качестве  гражданского
служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
      14)  создавать  в государственных органах структуры политических
партий,    других    общественных    объединений    (за    исключением
профессиональных  союзов,  ветеранских  и  иных  органов  общественной
самодеятельности)   и   религиозных   объединений  или  способствовать
созданию указанных структур;
      15)  прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в  целях
урегулирования служебного спора.
      16)  входить  в  состав  органов  управления, попечительских или
наблюдательных   советов,   иных  органов  иностранных  некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации  их  структурных  подразделений,  если иное не предусмотрено
международным  договором  Российской  Федерации  или законодательством
Российской  Федерации;  (Дополнен  -  Закон  Оренбургской  области  от
06.09.2007 г. N 1477/287-IV-OЗ)
      17)   заниматься   без   письменного   разрешения  представителя
нанимателя  оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за
счет  средств  иностранных  государств,  международных  и  иностранных
организаций,  иностранных  граждан и лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено   международным   договором   Российской  Федерации  или
законодательством Российской Федерации. (Дополнен - Закон Оренбургской
области от 06.09.2007 г. N 1477/287-IV-OЗ)
      1.1.   Гражданскому   служащему,   его   супруге   (супругу)   и
несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады),
хранить  наличные  денежные  средства и ценности в иностранных банках,
расположенных  за пределами территории Российской Федерации, владеть и
(или)  пользоваться  иностранными финансовыми инструментами в случаях,
предусмотренных  Федеральным  законом  "О запрете отдельным категориям
лиц  открывать  и  иметь  счета  (вклады),  хранить  наличные денежные
средства  и  ценности в иностранных банках, расположенных за пределами
территории   Российской   Федерации,   владеть  и  (или)  пользоваться
иностранными финансовыми инструментами. (Дополнен - Закон Оренбургской
области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      2.   В   случае,  если  владение  гражданским  служащим  ценными
бумагами,  акциями  (долями  участия,  паями  в  уставных (складочных)
капиталах   организаций)  приводит  или  может  привести  к  конфликту
интересов,  гражданский  служащий  обязан  передать  принадлежащие ему
ценные  бумаги,  акции  (доли  участия,  паи  в  уставных (складочных)
капиталах  организаций)  в  доверительное  управление в соответствии с
гражданским законодательством Российской Федерации. (В редакции Закона
Оренбургской области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      3.  Гражданин  после  увольнения  с гражданской службы не вправе
разглашать  или  использовать  в интересах организаций либо физических
лиц  сведения  конфиденциального  характера  или служебную информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей:
(В   редакции   Закона   Оренбургской   области  от  15.05.2012  г.  N
828/220-V-ОЗ)
      1)  в  случае  замещения должностей гражданской службы, перечень
которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации,
в  течение  двух  лет  замещать должности, а также выполнять работу на
условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих
организациях,   если  отдельные  функции  государственного  управления
данными  организациями  входили в должностные обязанности гражданского
служащего,   без   согласия  соответствующей  комиссии  по  соблюдению
требований к служебному поведению государственных гражданских служащих
и  урегулированию  конфликтов  интересов,  которое  дается  в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В
редакции    Закона   Оренбургской   области   от   16.03.2009   г.   N
2814/609-IV-ОЗ)
      2)  разглашать  или  использовать  в  интересах организации либо
физических  лиц  сведения  конфиденциального  характера  или служебную
информацию,  ставшие  ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей.
      3.1.   Гражданин,   замещавший   должность  гражданской  службы,
включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  в  течение двух лет после увольнения с
гражданской  службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по
соблюдению   требований   к   служебному   поведению   государственных
гражданских  служащих и урегулированию конфликта интересов замещать на
условиях  трудового договора должности в организации и (или) выполнять
в  данной  организации работу (оказывать данной организации услуги) на
условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров)
в  случаях,  предусмотренных  федеральными  законами,  если  отдельные
функции  государственного  управления  данной  организацией  входили в
должностные  (служебные)  обязанности гражданского служащего. Согласие
соответствующей   комиссии   по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению  гражданских  служащих  и урегулированию конфликта интересов
дается   в  порядке,  устанавливаемом  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ними нормативными
правовыми  актами Оренбургской области. (Дополнен - Закон Оренбургской
области   от   15.05.2012   г.   N  828/220-V-ОЗ;  в  редакции  Закона
Оренбургской области от 16.11.2012 г. N 1208/348-V-ОЗ)
      4.  Ответственность  за  несоблюдение  запретов, предусмотренных
настоящей статьей, устанавливается федеральным законодательством.

      Статья 14. Требования к служебному поведению гражданского
                 служащего

      1. Гражданский служащий обязан:
      1)  исполнять  должностные обязанности добросовестно, на высоком
профессиональном уровне;
      2)  исходить  из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод  человека  и  гражданина  определяют  смысл  и  содержание  его
профессиональной служебной деятельности;
      3)   осуществлять   профессиональную  служебную  деятельность  в
рамках      установленной      федеральным     законодательством     и
законодательством  Оренбургской  области  компетенции государственного
органа;
      4)  обеспечивать  равное,  беспристрастное  отношение  ко   всем
физическим и юридическим лицам, не оказывать  предпочтения  каким-либо
общественным  или  религиозным  объединениям,   профессиональным   или
социальным  группам,  гражданам  и  организациям   и    не   допускать
предвзятости  в  отношении  таких  объединений,   групп,   граждан   и
организаций; (В      редакции      Закона     Оренбургской     области
от 09.01.2014 г. N 2103/597-V-ОЗ)
      5)  не  совершать  действия,  связанные  с  влиянием  каких-либо
личных,  имущественных  (финансовых)  и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
      6)  соблюдать  ограничения,  установленные федеральными законами
для гражданских служащих;
      7)  соблюдать  нейтральность, исключающую возможность влияния на
свою  профессиональную  служебную  деятельность  решений  политических
партий,  других  общественных  объединений,  религиозных объединений и
иных организаций;
      8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
      9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
      10)  проявлять  уважение  к  нравственным  обычаям  и  традициям
народов Российской Федерации;
      11)   учитывать   культурные   и   иные   особенности  различных
этнических и социальных групп, а также конфессий;
      12)   способствовать   межнациональному  и  межконфессиональному
согласию;
      13)  не  допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб
его репутации или авторитету государственного органа;
      14)  соблюдать  установленные  правила  публичных  выступлений и
предоставления служебной информации.
      2.   Гражданский   служащий,  замещающий  должность  гражданской
службы   категории   "руководители",   обязан   не  допускать  случаев
принуждения    гражданских   служащих   к   участию   в   деятельности
политических  партий,  других  общественных  объединений и религиозных
объединений.

      Статья 15. Урегулирование конфликта интересов на гражданской
                 службе

      1.    Конфликт    интересов - ситуация,   при   которой   личная
заинтересованность  гражданского  служащего  влияет или может повлиять
на  объективное  исполнение  им должностных обязанностей и при которой
возникает    или    может   возникнуть   противоречие   между   личной
заинтересованностью  гражданского  служащего  и  законными  интересами
граждан,   организаций,   общества,  Оренбургской  области,  способные
привести   к   причинению   вреда  этим  законным  интересам  граждан,
организаций, общества, Оренбургской области.
      2.   Случаи   возникновения   у  гражданского  служащего  личной
заинтересованности,  которая  приводит  или может привести к конфликту
интересов,   предотвращаются   в   целях  недопущения  вреда  законным
интересам граждан, организаций, общества, Оренбургской области.
      3.   Под   личной  заинтересованностью  гражданского  служащего,
которая  влияет  или  может  повлиять  на  объективное  исполнение  им
должностных    обязанностей,    понимается    возможность    получения
гражданским  служащим  при исполнении должностных обязанностей доходов
(неосновательного  обогащения)  в  денежной  либо  натуральной  форме,
доходов  в  виде  материальной выгоды непосредственно для гражданского
служащего,  членов  его  семьи  или  лиц, указанных в пункте 5 части 1
статьи  12  настоящего  Закона, а также для граждан или организаций, с
которыми   гражданский   служащий   связан   финансовыми   или   иными
обязательствами.  В  случае  возникновения  у  гражданского  служащего
личной  заинтересованности,  которая  приводит  или  может  привести к
конфликту  интересов,  гражданский служащий обязан проинформировать об
этом представителя нанимателя в письменной форме.
      3.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может
состоять   в   изменении   должностного   или   служебного   положения
гражданского  служащего,  являющегося  стороной  конфликта  интересов,
вплоть  до  его  отстранения  от  исполнения  должностных  (служебных)
обязанностей  в  установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды,
явившейся  причиной  возникновения  конфликта  интересов.  (Дополнен -
Закон Оренбургской области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      3.2.   Непринятие   гражданским  служащим,  являющимся  стороной
конфликта   интересов,   мер   по  предотвращению  или  урегулированию
конфликта  интересов  является  правонарушением,  влекущим  увольнение
гражданского   служащего  с  гражданской  службы.  (Дополнен  -  Закон
Оренбургской области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      4.   Представитель   нанимателя,   которому   стало  известно  о
возникновении  у  гражданского  служащего  личной  заинтересованности,
которая  приводит  или  может  привести  к конфликту интересов, обязан
принять   меры   по   предотвращению   или   урегулированию  конфликта
интересов,  вплоть  до отстранения гражданского служащего, являющегося
стороной  конфликта  интересов,  от  замещаемой  должности гражданской
службы.
      4.1.  Непринятие гражданским служащим, являющимся представителем
нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему
гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или
может  привести  к  конфликту  интересов,  мер  по  предотвращению или
урегулированию  конфликта интересов является правонарушением, влекущим
увольнение    гражданского   служащего,   являющегося   представителем
нанимателя,  с  гражданской  службы.  (Дополнен  -  Закон Оренбургской
области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      5.  Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских
служащих  и  урегулированию конфликта интересов образуется комиссия по
соблюдению  требований  к  служебному поведению гражданских служащих и
урегулированию    конфликтов    интересов   (далее   -   комиссия   по
урегулированию  конфликтов  интересов)  в  соответствии  с федеральным
законом.
      6.  Комиссия  по  урегулированию  конфликта интересов образуется
правовым   актом   государственного  органа  в  порядке,  определяемом
Президентом  Российской  Федерации.  (В  редакции  Закона Оренбургской
области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      7.  Комиссии  по урегулированию конфликтов интересов формируются
таким   образом,   чтобы   была  исключена  возможность  возникновения
конфликтов   интересов,  которые  могли  бы  повлиять  на  принимаемые
комиссиями   решения.  (В  редакции  Закона  Оренбургской  области  от
15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)

      Статья 16. Представление сведений о доходах, об имуществе и
                 обязательствах имущественного характера

      1.  Гражданин,  претендующий  на замещение должности гражданской
службы,  включенной  в  перечень, установленный нормативными правовыми
актами  Российской Федерации, а также гражданский служащий, замещающий
должность  гражданской  службы,  включенную  в перечень, установленный
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  ежегодно,  не
позднее   30   апреля   года,  следующего  за  отчетным,  представляет
представителю   нанимателя  сведения  о  своих  доходах,  имуществе  и
обязательствах   имущественного  характера,  а  также  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  членов  своей
семьи.
      2.  Положение  о  представлении гражданским служащим, замещающим
должность  гражданской  службы,  включенную  в перечень, установленный
нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации,  сведений  о
доходах,   об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера
гражданского   служащего  и  членов  его  семьи  утверждается  законом
Оренбургской области с учетом требований федерального законодательства
и настоящей статьи.
      3.   Сведения   о   доходах,   об   имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера,   представляемые  гражданским  служащим  в
соответствии     с     настоящей    статьей,    являются    сведениями
конфиденциального  характера, если федеральным законом они не отнесены
к сведениям, составляющим государственную тайну.
      4. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе
и  обязательствах  имущественного  характера  гражданского служащего и
членов  его  семьи для установления или определения платежеспособности
гражданского  служащего  и  платежеспособности  членов  его семьи, для
сбора  в  прямой  или  косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды
общественных  или религиозных объединений, иных организаций, а также в
пользу физических лиц.
      5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе
и  обязательствах  имущественного  характера  гражданского служащего и
членов  его  семьи  или  в  использовании  этих  сведений  в целях, не
предусмотренных   федеральными   законами,   несут  ответственность  в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О  государственной гражданской
службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.
      6.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о доходах, об
имуществе   и  обязательствах  имущественного  характера  гражданского
служащего,  замещающего  должность  гражданской  службы,  включенную в
перечень,   установленный  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,  и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном
Федеральным законом "О противодействии коррупции" и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
      6.1.  Непредставление  гражданским  служащим  сведений  о  своих
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера, а
также   о   доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера  членов  своей  семьи  в  случае,  если  представление таких
сведений  обязательно,  либо  представление заведомо недостоверных или
неполных   сведений   является  правонарушением,  влекущим  увольнение
гражданского   служащего  с  гражданской  службы.  (Дополнен  -  Закон
Оренбургской  области  от  15.05.2012  г.  N  828/220-V-ОЗ; в редакции
Закона Оренбургской области от 13.03.2013 г. N 1377/399-V-ОЗ)
      7. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье и
статье   16.1   настоящего   Закона   понимаются  супруг  (супруга)  и
несовершеннолетние дети.
      (Статья  в редакции Закона Оренбургской области от 16.03.2009 г.
N 2814/609-IV-ОЗ; в редакции Закона Оренбургской области от 13.03.2013
г. N 1377/399-V-ОЗ)

      Статья 16.1. Представление сведений о расходах

     1. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы,
включенную в перечень, установленный соответствующим
     нормативным   правовым   актом   Оренбургской   области,   обязан
представлять представителю нанимателя сведения  о  своих  расходах,  а
также о расходах членов своей семьи в установленном  законодательством
порядке.
     2. Контроль за соответствием расходов  гражданского  служащего  и
членов его семьи их доходам осуществляется  в  порядке,  установленном
Федеральным   законом   от   25    декабря    2008    года    N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 3 декабря  2012
года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием  расходов  лиц,  замещающих
государственные  должности,  и  иных  лиц  их  доходам",  нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации и иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     3. Непредставление  гражданским  служащим  или  представление  им
неполных или недостоверных сведений  о  своих  доходах,  расходах,  об
имуществе   и    обязательствах    имущественного    характера    либо
непредставление или представление заведомо неполных или  недостоверных
сведений  о  доходах,  расходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного  характера  членов   своей   семьи   в   случае,   если
представление таких сведений  обязательно,  является  правонарушением,
влекущим за собой  увольнение  гражданского  служащего  с  гражданской
службы.
      (Статья     дополнена     -     Закон    Оренбургской    области
от 13.03.2013 г. N 1377/399-V-ОЗ)

             ГЛАВА IV. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

      Статья 17. Право поступления на гражданскую службу

      1.  На  гражданскую  службу вправе поступать граждане Российской
Федерации,   достигшие  возраста  18  лет,  владеющие  государственным
языком   Российской   Федерации   и  соответствующие  квалификационным
требованиям, установленным законодательством о гражданской службе.
      2. (Утратил силу - Закон Оренбургской области от 04.03.2011 г. N
4320/1009-IV-ОЗ)

      Статья 18. Поступление на гражданскую службу и замещение
                 должности гражданской службы по конкурсу

      1.  Поступление  гражданина  на гражданскую службу для замещения
должности   гражданской  службы  или  замещение  гражданским  служащим
другой  должности  гражданской  службы  осуществляется  по результатам
конкурса,  если  иное не установлено федеральными законами и настоящей
статьей.
      Конкурс    заключается   в   оценке   профессионального   уровня
претендентов   на   замещение   должности   гражданской   службы,   их
соответствия  установленным  квалификационным  требованиям к должности
гражданской службы.
      2. Конкурс не проводится:
      1)  при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности  гражданской  службы  категорий  "руководители" и "помощники
(советники)";
      2) при заключении срочного служебного контракта;
      3)  при  назначении  гражданского  служащего  на  иную должность
гражданской  службы  в  случаях,  предусмотренных  частью 2 статьи 28,
частью  1  статьи  31,  частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27
июля   2004   года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации";  (В  редакции  Закона  Оренбургской области от
15.05.2012   г.   N   828/220-V-ОЗ;  Закона  Оренбургской  области  от
01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      4)  при  назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего  (гражданина),  включенного в кадровый резерв на гражданской
службе,  сформированном  на  конкурсной  основе.  (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)
      3.  Конкурс  может  не  проводиться  при назначении на отдельные
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей по
которым    связано    с    использованием    сведений,    составляющих
государственную   тайну,   по   перечню  должностей,  утвержденному  в
установленном порядке.
      4.   По   решению  представителя  нанимателя  конкурс  может  не
проводиться   при   назначении   на   должности   гражданской  службы,
относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
      5.  Претенденту  на замещение должности гражданской службы может
быть   отказано   в   допуске   к   участию   в  конкурсе  в  связи  с
несоответствием  квалификационным  требованиям  к  вакантной должности
гражданской  службы,  а  также в связи с ограничениями, установленными
федеральным  законом  для  поступления  на  гражданскую  службу  и  ее
прохождения.
      6.  Претендент  на  замещение  должности  гражданской службы, не
допущенный  к  участию  в  конкурсе,  вправе  обжаловать это решение в
соответствии с федеральным законом.
      7.  Для  проведения  конкурса  на  замещение вакантной должности
гражданской  службы  правовым актом государственного органа образуется
конкурсная комиссия.
     8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и
(или)   уполномоченные   им  гражданские  служащие  (в  том  числе  из
структурного   подразделения  по  вопросам  государственной  службы  и
кадров,  юридической  службы, а также из структурного подразделения, в
котором   проводится   конкурс   на   замещение   вакантной  должности
гражданской    службы),    представитель    органа    по    управлению
государственной    службы,    а    также   представители   научных   и
образовательных  организаций, других организаций, приглашаемые органом
по   управлению   государственной   службы  по  запросу  представителя
нанимателя   в   качестве  независимых  экспертов  -  специалистов  по
вопросам,   связанным   с   гражданской   службой,   без  указания  их
персональных  данных. Число независимых экспертов должно составлять не
менее  одной  четверти  от общего числа членов конкурсной комиссии. (В
редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      8.1. В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти
Оренбургской   области,  при  котором  в  соответствии  с  нормативным
правовым  актом  Оренбургской  области  образован  общественный совет,
наряду  с  лицами,  указанными  в части 8 настоящей статьи, включаются
представители   указанных   общественных  советов.  Общее  число  этих
представителей  и  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. (Дополнен -
Закон Оренбургской области от 13.03.2013 г. N 1377/399-V-ОЗ)
      9.   Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса  на
замещение   вакантной   должности   гражданской   службы,   исполнение
должностных   обязанностей   по   которой   связано  с  использованием
сведений,  составляющих  государственную  тайну,  формируется с учетом
положений  законодательства  Российской  Федерации  о  государственной
тайне.
      10.  Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы
была   исключена   возможность   возникновения  конфликтов  интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
      11.  Претендент на замещение должности гражданской службы вправе
обжаловать  решение  конкурсной  комиссии в соответствии с федеральным
законом.

                     ГЛАВА V. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

      Статья 19. Понятие и стороны служебного контракта

      1.   Служебный   контракт   -  соглашение  между  представителем
нанимателя  и  гражданином,  поступающим  на  гражданскую  службу, или
гражданским  служащим  о  прохождении  гражданской  службы и замещение
должности гражданской службы.
      2.  Представитель  нанимателя обязуется предоставить гражданину,
поступающему    на   гражданскую   службу,   возможность   прохождения
гражданской  службы,  а  также  предоставить указанному гражданину или
гражданскому  служащему  возможность  замещения определенной должности
гражданской  службы,  обеспечить  им  прохождение гражданской службы и
замещение  должности  гражданской  службы,  своевременно  и  в  полном
объеме   выплачивать  гражданскому  служащему  денежное  содержание  и
предоставить ему государственные социальные гарантии.
      3.  Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного  контракта  о  прохождении  гражданской  службы и замещении
должности  гражданской  службы  и  гражданский служащий при заключении
служебного   контракта   о   замещении  должности  гражданской  службы
обязуются   исполнять   должностные   обязанности   в  соответствии  с
должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок.

      Статья 20. Содержание и форма служебного контракта

     1.  Служебным  контрактом  устанавливаются  права  и  обязанности
сторон,  указанные  в частях 2 и 3 статьи 23 Федерального закона от 27
июля   2004   года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации.  (В  редакции  Закона  Оренбургской  области от
01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      2.  В  служебном  контракте  указываются  фамилия, имя, отчество
гражданина  или гражданского служащего и наименование государственного
органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).
      3. Существенными условиями служебного контракта являются:
      1)   наименование  замещаемой  должности  гражданской  службы  с
указанием подразделения государственного органа;
      2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
      3)  права  и  обязанности  гражданского  служащего,  должностной
регламент;
      4)   виды   и   условия  медицинского  страхования  гражданского
служащего и иные виды его страхования;
      5) права и обязанности представителя нанимателя;
     6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и
льготы,  предусмотренные  за профессиональную служебную деятельность в
тяжелых,   вредных  и  (или)  опасных  условиях;  (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
     7)  условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского
служащего,  надбавки  и  другие  выплаты,  в  том  числе  связанные  с
результативностью   его   профессиональной   служебной  деятельности),
установленные  Федеральным  законом  от  27  июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации",  другими
федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами;  (В
редакции Закона Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      8)   виды   и   условия  социального  страхования,  связанные  с
профессиональной служебной деятельностью;
      9)  режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он
для гражданского служащего отличается от служебного распорядка).
      10)  нахождение  должности,  замещаемой  гражданским служащим, в
перечне  должностей  гражданской  службы, по которым предусматривается
ротация  гражданских  служащих. (Дополнен - Закон Оренбургской области
от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      4.  В  служебном  контракте  могут  предусматриваться  следующие
условия:
      1) испытание при поступлении на гражданскую службу;
      2)  неразглашение  сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую  федеральным  законом  тайну,  и служебной информации, если
должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;
     3)  обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания
обучения    в   профессиональной   образовательной   организации   или
образовательной    организации    высшего    образования    не   менее
установленного  договором  о  целевом  приеме  или договором о целевом
обучении   срока,   если   обучение  осуществлялось  за  счет  средств
соответствующего  бюджета;  (В редакции Закона Оренбургской области от
12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      4)   показатели   результативности   профессиональной  служебной
деятельности  гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты
труда;
      5)  иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего
по  сравнению  с  положением,  установленным  федеральными  законами и
иными нормативными правовыми актами.
      5.  Условия  служебного  контракта могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
      6.  В  случае  заключения  срочного  служебного  контракта в нем
указываются   срок   его   действия   и   обстоятельства,  послужившие
основанием  для  его заключения в соответствии с федеральными законами
и настоящим Законом.
      7.   В  служебном  контракте  предусматривается  ответственность
сторон  за  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение взятых на себя
обязанностей   и   обязательств  в  соответствии  с  законодательством
Российской  Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего
исполнения   должностных   обязанностей,  не  установленных  служебным
контрактом и должностным регламентом.
      8.  Служебный  контракт  заключается  в  письменной форме в двух
экземплярах,   каждый   из   которых   подписывается  сторонами.  Один
экземпляр  служебного  контракта  передается  гражданскому  служащему,
другой хранится в его личном деле.

      Статья 21. Срок действия служебного контракта

      1.  Для  замещения  должности  гражданской  службы представитель
нанимателя может заключать с гражданским служащим:
      1) служебный контракт на неопределенный срок;
      2) срочный служебный контракт.
      2.  Срочный  служебный  контракт  на срок от одного года до пяти
лет заключается, если иной срок не установлен федеральным законом.
      3.  Срочный  служебный  контракт  заключается  в  случаях, когда
отношения,  связанные с гражданской службой, не могут быть установлены
на   неопределенный  срок  с  учетом  категории  замещаемой  должности
гражданской  службы  или  условии прохождения гражданской службы, если
иное не предусмотрено федеральными законами.
      4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
      1)  замещения  отдельных должностей гражданской службы категории
"руководители",   также   должностей   гражданской   службы  категории
"помощники (советники)";
      2)  замещения  должности гражданской службы на период отсутствия
гражданского  служащего,  за  которым  в  соответствии  с  федеральным
законом сохраняется должность гражданской службы;
      3)   замещения  должности  гражданской  службы  после  окончания
обучения   гражданином,  заключившим  договор  о  целевом  обучении  в
профессиональной   образовательной   организации  или  образовательной
организации   высшего   образования   с   обязательством  последующего
прохождения   гражданской  службы;  (В  редакции  Закона  Оренбургской
области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      4)  замещения  должности  гражданской  службы  в государственном
органе,   образованном   на   определенный  срок  или  для  выполнения
определенных задач и функций;
      5)   замещения   временной   должности  гражданской  службы  или
должности   гражданской   службы   на   период  временного  отсутствия
гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
     5.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим,
достигшим  предельного  возраста  пребывания  на  гражданской  службе,
которому  в соответствии с частью 1 статьи 21.1 настоящего Закона срок
гражданской  службы  продлен сверх установленного предельного возраста
пребывания  на  гражданской  службе;  (Дополнен  -  Закон Оренбургской
области от 04.03.2011 г. N 4320/1009-IV-ОЗ)
     5.2)  замещения должности гражданской службы, по которой частью 9
статьи  46  настоящего  Закона установлен особый порядок оплаты труда.
(Дополнен   -   Закон   Оренбургской   области   от  01.07.2013  г.  N
1602/478-V-ОЗ)
      6) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
      5 - 7. (Утратили силу - Закон Оренбургской области от 04.03.2011
г. N 4320/1009-IV-ОЗ)
      7.1)  замещение  должности гражданской службы в порядке ротации.
(Дополнен   -   Закон   Оренбургской   области   от  15.05.2012  г.  N
828/220-V-ОЗ)

      Статья 21.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе
     
      1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.
Гражданскому  служащему, достигшему предельного возраста пребывания на
гражданской  службе, срок гражданской службы с его согласия может быть
продлен  по  решению  представителя  нанимателя,  но  не  свыше чем до
достижения  им  возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему
должность   гражданской   службы  категории  "помощники  (советники)",
учрежденную   для   содействия   лицу,   замещающему   государственную
должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
      2.  По  достижении  гражданским  служащим  предельного  возраста
пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и
с  согласия  гражданина  он  может продолжить работу в государственном
органе  на  условиях  срочного  трудового  договора  на  должности, не
являющейся должностью гражданской службы.
      (Статья  дополнена - Закон Оренбургской области от 04.03.2011 г.
N 4320/1009-IV-ОЗ)

      Статья 22. Заключение служебного контракта

      1.    Служебный    контракт    заключается    на   основе   акта
государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
      2.  Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта предъявляет:
      1)  заявление  с  просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
      2)    собственноручно    заполненную    и   подписанную   анкету
установленной формы;
      3) паспорт;
      4)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
      5)    страховое    свидетельство    обязательного    пенсионного
страхования,   за  исключением  случаев,  когда  служебная  (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
      6)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет  в
налоговом   органе   по   местожительству   на  территории  Российской
Федерации;
      7)  документы воинского учета для граждан, пребывающих в запасе,
и  лиц,  подлежащих  призыву  на  военную  службу;  (В редакции Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      8) документ об образовании и о квалификации; (В  редакции Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      9)   сведения   о   доходах,   об   имуществе  и  обязательствах
имущественного характера.
      3.  В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской
службы,  установленных  федеральным  законодательством, при заключении
служебного    контракта    может    предусматриваться    необходимость
предъявления иных документов.
      4.  Служебный  контракт  не  может  ухудшать условия прохождения
гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего.
      5.  Служебный  контракт  вступает  в  силу со дня его подписания
сторонами,   если  иное  не  установлено  федеральным  законом,  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  или  служебным
контрактом.
      6.  При заключении служебного контракта представитель нанимателя
обязан  ознакомить  гражданского  служащего  со служебным распорядком,
иными  нормативными  правовыми актами, имеющими отношение к исполнению
гражданским служащим должностных обязанностей.
      7.    После   назначения   на   должность   гражданской   службы
гражданскому     служащему     вручается    служебное    удостоверение
установленной формы.

      Статья 23. Испытание при поступлении на гражданскую службу

      1.  В  акте  государственного  органа  о назначении на должность
гражданской   службы   и  служебном  контракте  сторонами  может  быть
предусмотрено  испытание  гражданского  служащего в целях проверки его
соответствия  замещаемой  должности гражданской службы. Срок испытания
устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
      2.  Отсутствие  в  акте  государственного органа о назначении на
должность   гражданской   службы  и  служебном  контракте  условия  об
испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.
      3. Испытание не устанавливается:
      1) для беременных женщин - гражданских служащих;
      2)   для   граждан,   окончивших   обучение  в  профессиональных
образовательных  организациях  и  образовательных организациях высшего
образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии
с   договором   о   целевом  обучении  с  обязательством  последующего
прохождения   гражданской  службы;  (В  редакции  Закона  Оренбургской
области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      3)  для  граждан и гражданских служащих при замещении должностей
гражданской    службы    категорий    "руководители"    и   "помощники
(советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
      4)   для  государственных  служащих,  назначенных  на  должности
гражданской  службы  в  порядке  перевода в связи с реорганизацией или
ликвидацией   государственного   органа  либо  сокращением  должностей
гражданской службы;
      5) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
     4) для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской
службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской
службы  или  упразднением  государственного  органа  в  соответствии с
пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N
79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской Федерации". (В
редакции Закона Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      5.  По окончании установленного срока испытания при отсутствии у
гражданского    служащего    соответствующего   замещаемой   должности
гражданской  службы  классного  чина  ему присваивается классный чин в
соответствии  со  статьей  7  настоящего  Закона.  (В  редакции Закона
Оренбургской области от 31.08.2011 г. N 386/67-V-ОЗ)
      6.   В   срок   испытания   не  засчитываются  период  временной
нетрудоспособности  гражданского  служащего и другие периоды, когда он
фактически не исполнял должностные обязанности.
      7.  При  неудовлетворительном результате испытания представитель
нанимателя имеет право:
      1)   предоставить   гражданскому   служащему   ранее  замещаемую
должность гражданской службы;
      2)  до  истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт
с  гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее  чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
      8.  Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе
обжаловать в суд.
      9.  Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает
замещать  должность  гражданской  службы,  то он считается выдержавшим
испытание.
      10.  До  истечения  срока  испытания гражданский служащий вправе
расторгнуть  служебный  контракт  по собственному желанию, предупредив
об  этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за
три дня.

      Статья 24. Перевод на иную должность гражданской службы или
                 перемещение

      1.  Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской
службы   в  случаях,  установленных  федеральным  законом,  в  том  же
государственном  органе  либо  перевод  гражданского служащего на иную
должность   гражданской   службы   в   другом  государственном  органе
допускается с письменного согласия гражданского служащего.
      2.  Гражданскому  служащему,  который  по  состоянию  здоровья в
соответствии  с медицинским заключением не может исполнять должностные
обязанности    по    замещаемой    должности    гражданской    службы,
предоставляется     соответствующая     его    квалификации    и    не
противопоказанная  по  состоянию  здоровья  иная должность гражданской
службы.
     3.  В  случае  отказа  гражданского служащего от перевода на иную
должность  гражданской службы либо отсутствия такой же должности в том
же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский
служащий  освобождается  от  замещаемой должности гражданской службы и
увольняется  с  гражданской  службы в соответствии с пунктом 8 части 1
статьи  33  Федерального  закона  от  27  июля  2004  года  N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации". (В редакции
Закона Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)
      4.  Не является переводом на иную должность гражданской службы и
не  требует  согласия  гражданского  служащего перемещение его на иную
должность  гражданской  службы без изменения должностных обязанностей,
установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

      Статья 25. Изменение существенных условий служебного контракта

      1.  В  случае  изменения  существенных  условий профессиональной
служебной  деятельности  по  инициативе  представителя  нанимателя при
продолжении    гражданским    служащим    профессиональной   служебной
деятельности   без   изменения  должностных  обязанностей  допускается
изменение   определенных  сторонами  существенных  условий  служебного
контракта.
      2.   Об  изменении  существенных  условий  служебного  контракта
гражданский  служащий  должен быть уведомлен представителем нанимателя
в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
      3.  Если гражданский служащий не согласен на замещение должности
гражданской   службы   и  прохождение  гражданской  службы  в  том  же
государственном  органе  или  другом  государственном органе в связи с
изменением  существенных  условий  служебного контракта, представитель
нанимателя  вправе  освободить его от занимаемой должности гражданской
службы и уволить с гражданской службы.
     4.   В   случае  письменного  отказа  гражданского  служащего  от
предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с
изменением   существенных   условий   служебного  контракта  служебный
контракт  прекращается  в  соответствии  с пунктом 7 части 1 статьи 33
Федерального  закона  от  27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской   службе   Российской   Федерации".   (В  редакции  Закона
Оренбургской области от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)

      Статья 26. Временное замещение иной должности гражданской службы

      1.  В  случае  служебной  необходимости представитель нанимателя
имеет  право  переводить  гражданского  служащего  на  срок  до одного
месяца  на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской
службы  в  том  же  государственном органе с оплатой труда по временно
замещаемой  должности  гражданской  службы,  но не ниже установленного
ранее   размера   оплаты   труда.   Такой   перевод   допускается  для
предотвращения  катастрофы,  производственной  аварии  или  устранения
последствий   катастрофы,   производственной   аварии  или  стихийного
бедствия,    для    предотвращения   несчастных   случаев,   временной
приостановки   профессиональной  служебной  деятельности  по  причинам
экономического,  технологического,  технического  или организационного
характера,  уничтожения  или  порчи  имущества,  а также для замещения
временно  отсутствующего  гражданского служащего. При этом гражданский
служащий  не  может  быть  переведен  на  иную  должность  гражданской
службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
      2.    Продолжительность    перевода   для   замещения   временно
отсутствующего  гражданского служащего не может превышать один месяц в
течение календарного года.
      3.  По  соглашению  сторон  служебного  контракта  представитель
нанимателя    вправе    назначить   гражданского   служащего   на   не
обусловленную   служебным  контрактом  должность  гражданской  службы,
ранее  замещаемую  временно  отсутствующим гражданским служащим, в том
числе  более  высокой  группы должностей, с установлением должностного
оклада  по  временно  замещаемой  должности  гражданской службы, но не
ниже  должностного  оклада  по  ранее замещаемой должности гражданской
службы,   выплатой  установленных  по  временно  замещаемой  должности
гражданской   службы   надбавок   и   предоставлением  государственных
социальных гарантий.

     Статья  27. Отношения,  связанные  с  гражданской  службой,  при
                 сокращении    должностей    гражданской    службы    
                 или   упразднении государственного органа

     Отношения,  связанные  с  гражданской  службой,  при   сокращении
должностей гражданской службы или упразднении государственного  органа
регулируются в соответствии со статьей 31 Федерального  закона  от  27
июля  2004  года   N 79-ФЗ   "О государственной   гражданской   службе
Российской Федерации". (В   редакции   Закона   Оренбургской   области
от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)

      Статья 28. Отстранение от замещаемой должности гражданской 
                 службы

      1.  Представитель  нанимателя  обязан  отстранить  от замещаемой
должности  гражданской  службы  (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего:
      1)    появившегося   на   службе   в   состоянии   алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
      2)  не  прошедшего  в  установленном порядке обучение и проверку
знаний   и   навыков   в  области  охраны  профессиональной  служебной
деятельности (охраны труда);
      3)  привлеченного  в  качестве обвиняемого, в отношении которого
судом  вынесено  постановление  о временном отстранении от должности в
соответствии  с  положениями уголовно-процессуального законодательства
Российской Федерации.
      2. Представитель  нанимателя  вправе  отстранить  от  замещаемой
должности гражданской службы (не допускать  к  исполнению  должностных
обязанностей) гражданского служащего на период:
     1) урегулирования конфликта интересов;
     2) проведения проверки:
      а)  достоверности  и  полноты  сведений  о доходах, расходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
гражданским  служащим  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от 25
декабря  2008  года  N  273-Ф3 "О противодействии коррупции" и другими
федеральными  законами;  (В  редакции  Закона  Оренбургской области от
13.03.2013 г. N 1377/399-V-ОЗ)
     б) сведений, представленных гражданским служащим при  поступлении
на гражданскую службу в соответствии с нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации;
     в)  соблюдения  гражданским  служащим  ограничений  и   запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
исполнения  им  обязанностей,  установленных  Федеральным  законом  от
25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и  другими
федеральными законами.
      (В  редакции  Закона  Оренбургской  области  от  15.05.2012 г. N
828/220-V-ОЗ)
      2.1.  В указанных в части 2 настоящей статьи случаях гражданский
служащий  может  быть  отстранен  от  замещаемой должности гражданской
службы  (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок, не
превышающий   60  дней  со  дня  принятия  решения  об  урегулировании
конфликта  интересов  или  о проведении проверки. Указанный срок может
быть  продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение. При
этом  гражданскому  служащему  сохраняется  денежное содержание на все
время   отстранения   от   замещаемой   должности  гражданской  службы
(исполнения  должностных обязанностей). (Дополнен - Закон Оренбургской
области от 15.05.2012 г. N 828/220-V-ОЗ)
      3.  Представитель  нанимателя отстраняет от замещаемой должности
гражданской    службы   (не   допускает   к   исполнению   должностных
обязанностей)  гражданского  служащего  на  весь  период до устранения
обстоятельств,  явившихся  основанием  для  отстранения  от замещаемой
должности  гражданской  службы  (недопущения  к исполнению должностных
обязанностей) по вине гражданского служащего.
      4.  В  период  отстранения  от  замещаемой должности гражданской
службы    (недопущения    к   исполнению   должностных   обязанностей)
гражданского  служащего  денежное  содержание  ему  не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

  ГЛАВА VI. (Утратила    силу    -    Закон    Оренбургской    области
от 01.07.2013 г. N 1602/478-V-ОЗ)

        ГЛАВА VII. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
               КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

      Статья 38. Персональные данные гражданского служащего и
                 ведение личного дела гражданского служащего

      1.  При  обработке  персональных  данных  гражданского служащего
кадровая  служба  обязана  соблюдать следующие требования: (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      1)   обработка   персональных   данных   гражданского  служащего
осуществляется  в  целях обеспечения соблюдения Конституции Российской
Федерации,    законодательства    Российской   Федерации   в   области
персональных  данных,  других  федеральных  законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему
в  прохождении  гражданской  службы,  обучении  и  должностном  росте,
обеспечения  личной  безопасности  гражданского служащего и членов его
семьи,  а  также  в  целях  обеспечения сохранности принадлежащего ему
имущества,  учета результатов исполнения им должностных обязанностей и
обеспечения сохранности имущества государственного органа; (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      2)  персональные  данные  следует  получать лично у гражданского
служащего.    В    случае    возникновения   необходимости   получения
персональных  данных  гражданского служащего у третьей стороны следует
известить   об  этом  гражданского  служащего  заранее,  получить  его
письменное   согласие  и  сообщить  гражданскому  служащему  о  целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
      3)   запрещается   обрабатывать   и  приобщать  к  личному  делу
гражданского   служащего   не   установленные   федеральными  законами
персональные  данные о его политических, религиозных и иных убеждениях
и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в
профессиональных  союзах;  (В  редакции Закона Оренбургской области от
12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      4)  при  принятии  решений,  затрагивающих интересы гражданского
служащего,    запрещается    основываться   на   персональных   данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно  в  результате  их
автоматизированной   обработки; (В    редакции   Закона   Оренбургской
области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      5)   защита   персональных   данных  гражданского  служащего  от
неправомерного  их  использования  или  утраты  обеспечивается за счет
средств  государственного органа в порядке, установленном федеральными
законами;
      6)  передача  персональных данных гражданского служащего третьей
стороне   не   допускается   без   письменного  согласия  гражданского
служащего,  за  исключением  случаев,  установленных законодательством
Российской Федерации в области персональных данных. (В редакции Закона
Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих
обработку  персональных  данных  другого гражданского служащего, несет
ответственность  в  соответствии  с федеральными законами. (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1749/527-V-ОЗ)
      3.   В   личное   дело   гражданского   служащего  вносятся  его
персональные  данные  и  иные  сведения,  связанные  с поступлением на
гражданскую  службу,  ее  прохождением  и  увольнением  с  гражданской
службы  и  необходимые  для  обеспечения деятельности государственного
органа.

      Статья 39. Реестры государственных гражданских служащих

      1.   Представителем   нанимателя   ведется   реестр  гражданских
служащих.
      2.  Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в
реестр  гражданских  служащих  в  государственном органе и хранятся на
электронных  носителях  с  обеспечением защиты от несанкционированного
доступа и копирования.
      3.  Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский
служащий,  признанный  безвестно отсутствующим или объявленный умершим
решением  суда,  вступившим  в  законную  силу, исключается из реестра
гражданских  служащих  в  день,  следующий  за  днем  смерти  (гибели)
гражданского  служащего  или  днем  вступления в законную силу решения
суда.

      Статья 40. Кадровая работа

      1. Кадровая работа включает в себя:
      1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
гражданской службы;
      2)  подготовку  предложений  о  реализации положений федеральных
законов,   иных  нормативных  правовых  актов  о  гражданской  службе,
настоящего  Закона  и  внесение  указанных  предложений  представителю
нанимателя;
      3)    организацию    подготовки    проектов    правовых    актов
государственных  органов,  связанных  с  поступлением  на  гражданскую
службу,    ее    прохождением,   заключением   служебного   контракта,
назначением   на   должность   гражданской  службы,  освобождением  от
замещаемой  должности  гражданской  службы,  увольнением  гражданского
служащего  с  гражданской  службы  и  выходом его на пенсию за выслугу
лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;
      4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
      5) ведение личных дел гражданских служащих;
      6)   ведение  реестра  гражданских  служащих  в  государственном
органе;
      7)  оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений  гражданских
служащих;
      8)   обеспечение   деятельности   комиссии   по   урегулированию
конфликтов интересов;
      9)  организацию  и обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных   должностей  гражданской  службы  и  включение  гражданских
служащих в кадровый резерв;
      10)  организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
      11)   организацию   и  обеспечение  проведения  квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
      12)   организацию   заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
договоров  о целевом обучении; (В редакции Закона Оренбургской области
от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      13)  организацию  дополнительного  профессионального образования
гражданских  служащих;  (В  редакции  Закона  Оренбургской  области от
12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      14)   формирование   кадрового  резерва,  организацию  работы  с
кадровым резервом и его эффективное использование;
      15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
      16)    организацию    проверки    достоверности   представляемых
гражданином  персональных  данных  и  иных сведений при поступлении на
гражданскую  службу,  а также оформление допуска установленной формы к
сведениям, составляющим государственную тайну;
      17) организацию проведения служебных проверок;
      18)  организацию  проверки  сведений  о  доходах, об имуществе и
обязательствах    имущественного   характера,   а   также   соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,   установленных   федеральными
законами;
      19)  консультирование  гражданских  служащих  по правовым и иным
вопросам гражданской службы.
      2.   Положение   о   подразделении  государственного  органа  по
вопросам  государственной  службы и кадров утверждается представителем
нанимателя.

              ГЛАВА VIII. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

      Статья 41. Служебное время и время отдыха

      1.  Служебное  время  -  время,  в  течение которого гражданский
служащий  в  соответствии  со  служебным  распорядком государственного
органа  или  с  графиком  службы  либо  условиями служебного контракта
должен  исполнять  свои должностные обязанности, а также иные периоды,
которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к служебному времени.
      2.   Нормальная   продолжительность   служебного   времени   для
гражданского  служащего  не  может  превышать  40  часов в неделю. Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
      3.    Ненормированный   служебный   день   устанавливается   для
гражданских   служащих,   замещающих   высшие   и   главные  должности
гражданской  службы.  Для  гражданских  служащих, замещающих должности
гражданской   службы   иных   групп,  ненормированный  служебный  день
устанавливается    в    соответствии    со    служебным    распорядком
государственного  органа  по  соответствующему  перечню  должностей  и
служебным контрактом.
      4.   Гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный  служебный
день,  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность    которого   определяется   служебным   распорядком
государственного  органа или коллективным договором и который не может
быть  менее  трех  календарных  дней.  В  случае, если такой отпуск не
предоставляется,   с   письменного   согласия  гражданского  служащего
исполнение   им   должностных  обязанностей  за  пределами  нормальной
продолжительности  служебного  времени  оплачивается  как сверхурочная
работа.
      5.  Порядок  и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого    отпуска    гражданским    служащим    устанавливаются
нормативным правовым актом Оренбургской области.

      Статья 42. Отпуска на гражданской службе

      1.  Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный отпуск с
сохранением   замещаемой  должности  гражданской  службы  и  денежного
содержания.
      2.  Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
      3.  Гражданским  служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской  службы,  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
      4.   Гражданским   служащим,  замещающим  должности  гражданской
службы  иных  групп,  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
      5.  Продолжительность  ежегодного  дополнительного оплачиваемого
отпуска  за  выслугу  лет исчисляется из расчета один календарный день
за каждый год гражданской службы.
      6.    При    исчислении   общей   продолжительности   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется   с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
выслугу    лет.    Общая    продолжительность   ежегодного   основного
оплачиваемого   отпуска  и  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска  за  выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и
главные   должности   гражданской   службы,   не  может  превышать  45
календарных  дней,  для  гражданских  служащих,  замещающих  должности
гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
      Дополнительные  отпуска за ненормированный рабочий день, а также
в  связи  с  тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской
службы   предоставляются   сверх   ежегодного  оплачиваемого  отпуска,
предусмотренного настоящей частью.
      7.     Гражданскому    служащему    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  связи  с тяжелыми, вредными и
(или)  опасными  условиями  гражданской службы, в том числе в связи со
службой   в   местностях   с   особыми   климатическими  условиями,  в
соответствии   с  федеральным  законодательством  и  законодательством
Оренбургской области.
      8.  По  заявлению  гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск  может  предоставляться  по  частям, при этом продолжительность
одной  части  отпуска  не  должна  быть  менее 14 календарных дней. По
согласованию  с представителем нанимателя гражданскому служащему может
предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
      9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен  предоставляться
гражданскому  служащему  ежегодно  в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.
      10.  Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему  за
период   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна  производиться  не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
      11.   При   предоставлении   гражданскому  служащему  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз  в  год  производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
      12.   При  прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,
освобождении  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнении
с  гражданской  службы  гражданскому  служащему выплачивается денежная
компенсация  за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
гражданского    служащего    неиспользованные   отпуска   могут   быть
предоставлены  ему  с  последующим увольнением (за исключением случаев
освобождения  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения
с   гражданской   службы   за   виновные   действия).  При  этом  днем
освобождения  от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения
с гражданской службы считается последний день отпуска.
      13.  При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного
контракта  отпуск  с  последующим  увольнением может предоставляться и
тогда,  когда  время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока  действия  служебного контракта. В этом случае днем освобождения
от  занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы также считается последний день отпуска.
      14.  По  семейным  обстоятельствам  и иным уважительным причинам
гражданскому   служащему   по   его   письменному  заявлению  решением
представителя  нанимателя  может предоставляться отпуск без сохранения
денежного   содержания   продолжительностью   не  более  одного  года.
Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск без сохранения
денежного  содержания  в  иных  случаях,  предусмотренных федеральными
законами.
      15.  Во  время  отпуска  без  сохранения денежного содержания за
гражданским  служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
службы.

               ГЛАВА IX. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      Статья 43. Должностной регламент

      1.    Профессиональная   служебная   деятельность   гражданского
служащего  осуществляется  в  соответствии  с должностным регламентом,
утверждаемым  представителем  нанимателя и являющимся составной частью
административного регламента государственного органа.
      2. В должностной регламент включаются:
      1)  квалификационные  требования  к  уровню и характеру знаний и
навыков,   предъявляемые   к   гражданскому   служащему,   замещающему
соответствующую  должность  гражданской службы, а также к образованию,
стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу
(опыту)  работы  по специальности, направлению подготовки; (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      2)    должностные    обязанности,    права   и   ответственность
гражданского   служащего  за  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)
должностных    обязанностей    в   соответствии   с   административным
регламентом    государственного    органа,    задачами   и   функциями
структурного  подразделения  государственного органа и функциональными
особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
      3)  перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
      4)  перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе
или  обязан  участвовать  при подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
      5)   сроки   и   процедуры   подготовки,  рассмотрения  проектов
управленческих  и иных решений, порядок согласования и принятия данных
решений;
      6)  порядок  служебного  взаимодействия гражданского служащего в
связи   с  исполнением  им  должностных  обязанностей  с  гражданскими
служащими  того  же  государственного  органа,  гражданскими служащими
иных   государственных   органов,   другими   гражданами,  а  также  с
организациями;
      7)  перечень  государственных  услуг,  оказываемых  гражданам  и
организациям    в    соответствии   с   административным   регламентом
государственного органа;
      8)  показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
      3.  Положения должностного регламента учитываются при проведении
конкурса   на   замещение   вакантной  должности  гражданской  службы,
аттестации,  квалификационного экзамена, планировании профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
      4.   Результаты  исполнения  гражданским  служащим  должностного
регламента  учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной
должности  гражданской  службы  или включении гражданского служащего в
кадровый  резерв,  оценке  его профессиональной служебной деятельности
при  проведении  аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении
гражданского служащего.
      Примерные   должностные   регламенты   утверждаются  органом  по
управлению государственной службой.

      Статья 44. Аттестация гражданских служащих

      1.   Аттестация   гражданского   служащего  проводится  в  целях
определения  его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
При  проведении  аттестации непосредственный руководитель гражданского
служащего  представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским
служащим   должностных   обязанностей   за  аттестационный  период.  К
мотивированному  отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским
служащим  за  аттестационный  период  поручениях  и  подготовленных им
проектах    документов,    содержащиеся    в    годовых    отчетах   о
профессиональной  служебной деятельности гражданского служащего, а при
необходимости  пояснительная  записка  гражданского служащего на отзыв
непосредственного руководителя.
      2.  Аттестации  не  подлежат  гражданские  служащие,  замещающие
должности  гражданской  службы  категорий  "руководители" и "помощники
(советники)",  в  случае,  если  с  указанными  гражданскими служащими
заключен срочный служебный контракт.
      3.  Аттестация  гражданского служащего проводится один раз в три
года.
      4.   Ранее   срока,  указанного  в  части  3  настоящей  статьи,
внеочередная   аттестация  гражданского  служащего  может  проводиться
после принятия в установленном порядке решения:
      1)  о сокращении должностей гражданской службы в государственном
органе;
      2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
      5.   По   соглашению   сторон   служебного  контракта  с  учетом
результатов  годового отчета о профессиональной служебной деятельности
гражданского    служащего   также   может   проводиться   внеочередная
аттестация гражданского служащего.
      6.  Гражданский  служащий, находящийся в отпуске по беременности
и  родам  или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет,  проходит  аттестацию  не  ранее  чем  через один год после
выхода из отпуска.
      7.  Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих  правовым
актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
      8.  При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским
служащим   ограничений,   отсутствие  нарушений  запретов,  выполнение
требований   к  служебному  поведению  и  обязательств,  установленных
федеральными законами.
      9.  В  состав  аттестационной  комиссии включаются представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе
из  структурного  подразделения  по  вопросам государственной службы и
кадров,  юридической  службы,  структурного  подразделения,  в котором
гражданский   служащий,   подлежащий  аттестации,  замещает  должность
гражданской    службы),    представитель    органа    по    управлению
государственной    службой,    а   также   представители   научных   и
образовательных  организаций, других организаций, приглашаемые органом
по   управлению   государственной  службой  по  запросу  представителя
нанимателя  в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам,
связанным  с  гражданской  службой,  без  указания персональных данных
экспертов.  Число  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной  четверти  от  общего  числа  членов аттестационной комиссии. (В
редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      9.1.  В  состав  аттестационной комиссии в органе исполнительной
власти  Оренбургской области, при котором в соответствии с нормативным
правовым  актом  Оренбургской  области  образован  общественный совет,
наряду  с  лицами,  указанными  в части 9 настоящей статьи, включаются
представители   указанных   общественных  советов.  Общее  число  этих
представителей  и  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной   четверти  от  общего  числа  членов  аттестационной  комиссии.
(Дополнен   -   Закон   Оренбургской   области   от  13.03.2013  г.  N
1377/399-V-ОЗ)
      10.  Для  проведения аттестации гражданских служащих, замещающих
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей по
которым    связано    с    использованием    сведений,    составляющих
государственную  тайну,  аттестационная  комиссия формируется с учетом
положений  законодательства  Российской  Федерации  о  государственной
тайне.
      11.  На  время  аттестации  гражданского  служащего, являющегося
членом   аттестационной   комиссии,   его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
      12.  В  случае  неявки  гражданского служащего на аттестацию без
уважительных  причин  или  отказа гражданского служащего от аттестации
гражданский  служащий  привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии с федеральным законом.
      13.    По    результатам   аттестации   гражданского   служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
      1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
      2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы  и
рекомендуется  к  включению  в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста; (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)
      3)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской службы при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
      4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
      14.  В  течение  одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам  издается  правовой акт государственного органа о том, что
гражданский служащий:
      1)  подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста; (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)
      2)  направляется для получения дополнительного профессионального
образования;  (В редакции Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г.
N 1745/521-V-ОЗ)
      3)  понижается  в  должности  гражданской  службы   и   подлежит
исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем. (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1748/524-V-ОЗ)
      15.    При    отказе   гражданского   служащего   от   получения
дополнительного  профессионального  образования или перевода на другую
должность   гражданской   службы   представитель   нанимателя   вправе
освободить  гражданского  служащего  от занимаемой должности и уволить
его  с  гражданской  службы  в  соответствии  с Федеральным законом "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации". (В редакции
Закона Оренбургской области от 12.09.2013 г. N 1745/521-V-ОЗ)
      16.    Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в соответствии с федеральным законом.

      Статья 45. Квалификационный экзамен
     
     1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные
в части 2 статьи 7 настоящего Закона.
     2. Квалификационный экзамен  проводится  при  решении  вопроса  о
присвоении   классного   чина   гражданской   службы   по   инициативе
гражданского служащего не позднее  чем  через  три  месяца  после  дня
подачи  им  письменного  заявления   о   присвоении   классного   чина
гражданской службы.
     3. Квалификационный экзамен проводится по установленной  форме  в
целях оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
     4.   Гражданский   служащий    вправе    обжаловать    результаты
квалификационного  экзамена  в  соответствии  с  Федеральным   законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
     5.  Порядок   сдачи   квалификационного   экзамена   гражданскими
служащими определяется указом Президента Российской Федерации.
      (Статья     в     редакции     Закона    Оренбургской    области
от 31.08.2011 г. N 386/67-V-ОЗ)


              ГЛАВА X. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

      Статья 46. Оплата труда гражданских служащих

      1.  Оплата  труда  гражданского  служащего  производится  в виде
денежного    содержания,    являющегося    основным    средством   его
материального  обеспечения и стимулирования профессиональной служебной
деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
      2.   Денежное   содержание  гражданского  служащего  состоит  из
месячного  оклада  гражданского  служащего в соответствии с замещаемой
им  должностью  гражданской  службы  (далее  -  должностной  оклад)  и
месячного  оклада  гражданского служащего в соответствии с присвоенным
ему  классным  чином  гражданской  службы  (далее  - оклад за классный
чин),   которые   составляют   оклад  месячного  денежного  содержания
гражданского  служащего  (далее - оклад денежного содержания), а также
из  ежемесячных  и  иных дополнительных выплат (далее - дополнительные
выплаты).