Постановление Правительства Оренбургской области от 20.03.2013 № 219-п

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     20.03.2013              г. Оренбург                  N 219-п


         Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты")
         "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
              на повышение эффективности сферы культуры"
              

     В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая
2012  года  N 597  "О мероприятиях   по   реализации   государственной
социальной политики", Программы поэтапного  совершенствования  системы
оплаты труда в государственных (муниципальных)  учреждениях  на  2012-
2018  годы,  утвержденной   распоряжением   Правительства   Российской
Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р:
     1. Утвердить план мероприятий  ("дорожную  карту")  "Изменения  в
отраслях социальной сферы,  направленные  на  повышение  эффективности
сферы культуры" (далее - план) согласно приложению.
     2. Министерству   культуры,   общественных   и   внешних   связей
Оренбургской   области (Шориков В.А.)  обеспечить  достижение  целевых
показателей  (индикаторов)  развития  культуры  Оренбургской  области,
предусмотренных планом.
     3. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  Оренбургской
области обеспечить реализацию плана.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-губернатора - заместителя председателя Правительства Оренбургской
области по социальной политике Самсонова П.В.
     5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.


Губернатор                                                    Ю.А.Берг



                                                 Приложение
                                                 к постановлению
                                                 Правительства области
                                                 от 20.03.2013 N 219-п


                               П Л А Н
         мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях
      социальной сферы, направленные на повышение эффективности
                           сферы культуры"


       I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожной карты")
         "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
              на повышение эффективности сферы культуры"

     1. Целями  плана  мероприятий  ("дорожной  карты")  "Изменения  в
отраслях социальной сферы,  направленные  на  повышение  эффективности
сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:
     а) повышение качества жизни жителей  Оренбургской  области  путем
предоставления им возможности саморазвития через  занятия  творчеством
по свободно  выбранному  ими  направлению,  воспитание  (формирование)
подрастающего поколения в духе культурных  традиций  страны,  создание
условий  для   развития   творческих   способностей   и   социализации
современной молодежи, самореализации и духовного обогащения  творчески
активной части населения,  полноценного  межнационального  культурного
обмена;
     б)  обеспечение  достойной  оплаты  труда  работников  учреждений
культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими
государственных (муниципальных) услуг;
     в)  сохранение  и  развитие   кадрового   потенциала   учреждений
культуры;
     г) повышение престижности и привлекательности профессий  в  сфере
культуры;
     д)  сохранение  культурного  и  исторического  наследия   народов
Российской  Федерации,  обеспечение  доступа  граждан   к   культурным
ценностям  и  участию  в  культурной  жизни,  реализация   творческого
потенциала области;
     е) создание благоприятных условий для устойчивого развития  сферы
культуры.

            II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

     2. В рамках структурных реформ предусматриваются:
     а) повышение качества и расширение спектра государственных  услуг
в сфере культуры;
     б)  обеспечение  доступности   к   культурному   продукту   путем
информатизации отрасли (создание  электронных  библиотек,  виртуальных
музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети  Интернет
наиболее популярных спектаклей);
     в) создание многофункциональных культурных центров;
     г) формирование  конкурентной  среды  в  отрасли  культуры  путем
расширения грантовой поддержки творческих проектов;
     д)  создание  условий  для  творческой   самореализации   жителей
Оренбургской области;
     е) вовлечение населения  в  создание  и  продвижение  культурного
продукта;
     ж)  участие  сферы  культуры  в  формировании  комфортной   среды
жизнедеятельности населенных пунктов;

     з) популяризация территории Оренбургской области во внутреннем  и
внешнем культурном пространстве.

            III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
               культуры и меры, обеспечивающие их достижение

     3. С ростом эффективности  и  качества  оказываемых  услуг  будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     а)   увеличение   количества   посещений    театрально-концертных
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    -     |   0,7    |   1,4    |   2,1    |   2,8    |   3,5    |   4,2    |
------------------------------------------------------------------------------

     б) увеличение доли театров, имеющих сайт в сети Интернет, в общем
количестве театров Оренбургской области:

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   83,3   |  100,0   |  100,0   |  100,0   |  100,0   |  100,0   |  100,0   |
------------------------------------------------------------------------------

     в) увеличение суммы творческих грантов Правительства Оренбургской
области   в   рамках   государственной   поддержки    профессиональных
коллективов сферы искусства и  художественного  образования,  деятелей
культуры и искусства:

                                                         (тыс. рублей)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    -     |  10 000  |  11 000  |  15 000  |  16 000  |  17 000  |  18 000  |
------------------------------------------------------------------------------

     г)  увеличение  количества  стипендиатов  среди  видных  деятелей
литературы, искусства и молодых творческих работников:

                                                             (человек)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    -     |    25    |    25    |    25    |    35    |    35    |    50    |
------------------------------------------------------------------------------

     д) увеличение доли детей, привлекаемых  к  участию  в  творческих
мероприятиях, в общем числе детей школьного возраста:

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   19,5   |   23,6   |   23,9   |   24,4   |   25,0   |   25,5   |   26,0   |
------------------------------------------------------------------------------
     
     е) увеличение доли объектов культурного  наследия,  информация  о
которых внесена в электронную  базу  данных  единого  государственного
реестра объектов культурного наследия (памятников истории и  культуры)
народов Российской Федерации, в общем количестве объектов  культурного
наследия Оренбургской области:

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    3     |    5     |    15    |    25    |    35    |    42    |    53    |
------------------------------------------------------------------------------

     ж) увеличение  доли  представленных  (во  всех  формах)   зрителю
музейных предметов в общем  количестве  музейных  предметов  основного
фонда музеев Оренбургской области:

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    5     |    7     |    10    |    13    |    16    |    19    |    22    |
------------------------------------------------------------------------------

     з) увеличение  посещаемости  музейных   учреждений   Оренбургской
области:

                                         (посещений на 1 жителя в год)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   0,20   |   0,25   |   0,30   |   0,35   |   0,38   |   0,40   |   0,45   |
------------------------------------------------------------------------------

     и) увеличение доли объектов культурного наследия,  находящихся  в
удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов  культурного
наследия  федерального,  регионального  и  местного   (муниципального)
значения, расположенных на территории Оренбургской области:

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   24,3   |   24,9   |   25,2   |   27,7   |   30,2   |   32,5   |   35,3   |
------------------------------------------------------------------------------

     к) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет, в  общем
количестве музеев Оренбургской области:

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    9     |    15    |    25    |    40    |    50    |    65    |    85    |
------------------------------------------------------------------------------

     л) увеличение объема передвижного  фонда  государственных  музеев
Оренбургской области для экспонирования в музеях и галереях районов  и
городов области:

                                                (количество коллекций)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    2     |    4     |    6     |    8     |    10    |    12    |    14    |
------------------------------------------------------------------------------
     м) увеличение  количества  выставочных  проектов,  осуществляемых
музеями в Оренбургской области:

                                (в процентах по отношению к 2012 году)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    -     |    10    |    20    |    40    |    50    |    60    |    70    |
------------------------------------------------------------------------------

     н)   увеличение   численности   участников    культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   1,5    |   1,6    |   1,7    |   1,8    |   1,9    |   2,0    |   2,1    |
------------------------------------------------------------------------------

     о) увеличение  количества  библиографических  записей  в  сводном
электронном каталоге  библиотек  Оренбургской  области,  в  том  числе
включенных  в  Сводный  электронный  каталог  библиотек   России   (по
сравнению с предыдущим годом):

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   6,3    |   3,8    |   5,2    |   5,3    |   5,4    |   5,5    |   5,6    |
------------------------------------------------------------------------------

     п) увеличение  доли  публичных  библиотек,  подключенных  к  сети
Интернет, в общем количестве библиотек Оренбургской области:

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   14,3   |   18,4   |   24,1   |   29,0   |   35,4   |   41,3   |   48,0   |
------------------------------------------------------------------------------

     4.  Мерами,  обеспечивающими   достижение   целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     а)  создание  механизма  стимулирования   работников   учреждений
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение  выполнения  требований   к   качеству   оказания   услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда, направленных на  повышение  качества  оказания  государственных
(муниципальных) услуг;
     б) поэтапный рост оплаты труда  работников  учреждений  культуры,
достижение  целевых  показателей  по  доведению  уровня  оплаты  труда
(средней заработной платы) работников учреждений культуры  до  средней
заработной платы  в  Оренбургской  области  в  соответствии  с  Указом
Президента  Российской  Федерации   от   7   мая   2012   года   N 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
     в)   обновление   квалификационных   требований   к   работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание   предпосылок   для    появления    в    бюджетном    секторе
конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение  и  развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры.

          IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
                    работников учреждений культуры

     5.  Разработка  и  проведение  мероприятий  по  совершенствованию
оплаты труда работников учреждений культуры  должны  осуществляться  с
учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты  труда  в
государственных  (муниципальных)  учреждениях   на   2012-2018   годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской  Федерации  от  26
ноября 2012 года N 2190-р,  Единых  рекомендаций  по  установлению  на
областном  и  местном   уровнях   систем   оплаты   труда   работников
государственных   и   муниципальных   учреждений,   утверждаемых    на
соответствующий год  решением  Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию   социально-трудовых   отношений.   Учитывая   специфику
деятельности учреждений культуры, при планировании  размеров  средств,
направляемых на повышение  заработной  платы  работников,  в  качестве
приоритетных должны  рассматриваться  библиотеки,  культурно-досуговые
учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься
с  выполнением  этими   учреждениями   показателей   эффективности   и
достижением целевых показателей (индикаторов).
     6. Показателями  (индикаторами),  характеризующими  эффективность
мероприятий по совершенствованию оплаты  труда  работников  учреждений
культуры, являются:
     а) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной платы  работников  учреждений  культуры,  повышение  оплаты
труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации  от
7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях  по  реализации  государственной
социальной политики", и средней заработной платы в области:

                                                       (процентов)
-------------------------------------------------------------------
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   56,1   |   64,9   |   73,7   |   82,4   |   91,2   |  100,0   |
-------------------------------------------------------------------

     б) численность работников  областных  государственных  учреждений
культуры:

                                                             (человек)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   1267   |   1254   |   1242   |   1229   |   1217   |   1205   |   1193   |
------------------------------------------------------------------------------

     7. Показатели, характеризующие объемы финансирования  мероприятий
по совершенствованию оплаты труда:
     а) дополнительная потребность в ассигнованиях на повышение оплаты
труда в соответствии с  динамикой  примерных  (индикативных)  значений
соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры  и
средней заработной платы в области:

                                                    (млн. рублей)
-------------------------------------------------------------------
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|  313,9   |  641,0   |  999,0   | 1 382,5  | 1 826,9  | 2 315,3  |
-------------------------------------------------------------------

     б)  объемы  ассигнований,  предусмотренных  на  совершенствование
оплаты труда работников учреждений культуры консолидированным бюджетом
Оренбургской области,  с  учетом  средств,  получаемых  от  проведения
мероприятий по оптимизации расходов учреждений культуры:

                                                    (млн. рублей)
-------------------------------------------------------------------
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|  254,2   |  254,2   |  254,2   |  254,2   |  254,2   |  254,2   |
-------------------------------------------------------------------

     в) дефицит средств на выполнение мероприятий по совершенствованию
оплаты труда работников учреждений культуры:

                                                    (млн. рублей)
-------------------------------------------------------------------
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   59,7   |  386,8   |  744,8   | 1 128,3  | 1 572,7  | 2 061,1  |
-------------------------------------------------------------------

          V. Основные мероприятия, направленные на повышение
        эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
       культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
       

---------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |       Наименование мероприятия        |    Ожидаемые     |  Ответственный   |      Срок       |
|       |                                       |    результаты    |   исполнитель    |   исполнения    |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
|   1   |                   2                   |        3         |        4         |        5        |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                               I. Совершенствование системы оплаты труда                               |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.    | Разработка  (изменение)   показателей | правовые акты    | министерство     |    ежегодно     |
|       | эффективности            деятельности | органов          | культуры,        |                 |
|       | подведомственных         министерству | государственной  | общественных и   |                 |
|       | культуры,  общественных   и   внешних | власти и органов | внешних связей   |                 |
|       | связей   Оренбургской    области    и | местного         | Оренбургской     |                 |
|       | органам    местного    самоуправления | самоуправления   | области (далее - |                 |
|       | учреждений     культуры     и      их |                  | МКОиВС),         |                 |
|       | руководителей                         |                  | органы местного  |                 |
|       |                                       |                  | самоуправления,  |                 |
|       |                                       |                  | заинтересованные |                 |
|       |                                       |                  | организации      |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 2.    | Проведение   мероприятий   с   учетом | доклад           | МКОиВС, органы   |    ежегодно     |
|       | специфики   отрасли   по   возможному | МКОиВС           | местного         |                 |
|       | привлечению       на        повышение |                  | самоуправления,  |                 |
|       | заработной  платы  не   менее   одной |                  | заинтересованные |                 |
|       | трети  средств,  получаемых  за  счет |                  | организации      |                 |
|       | оптимизации             неэффективных |                  |                  |                 |
|       | расходов  учреждений,  а   также   по |                  |                  |                 |
|       | привлечению  средств  от   приносящей |                  |                  |                 |
|       | доход деятельности                    |                  |                  |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 3.    | Внедрение  типовых  отраслевых   норм | приказ           | МКОиВС           |      2013-      |
|       | труда      работников      учреждений | МКОиВС           |                  |    2018 годы    |
|       | культуры,   а   также    методических |                  |                  |                 |
|       | рекомендаций     по      формированию |                  |                  |                 |
|       | штатной  численности   учреждений   с |                  |                  |                 |
|       | учетом отраслевой специфики           |                  |                  |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 4.    | Внесение   изменений   в    примерные | приказ           | МКОиВС           |    2013 год     |
|       | положения по оплате труда  работников | МКОиВС           |                  |                 |
|       | учреждений                  культуры, |                  |                  |                 |
|       | подведомственных              МКОиВС, |                  |                  |                 |
|       | принятые     в     соответствии     с |                  |                  |                 |
|       | постановлением          Правительства |                  |                  |                 |
|       | Оренбургской  области  от  11  ноября |                  |                  |                 |
|       | 2008 года N 420-п "О введении  систем |                  |                  |                 |
|       | оплаты   труда   работников   органов |                  |                  |                 |
|       | исполнительной  власти   Оренбургской |                  |                  |                 |
|       | области и  областных  государственных |                  |                  |                 |
|       | учреждений   Оренбургской   области", |                  |                  |                 |
|       | обеспечивающих             достижение |                  |                  |                 |
|       | показателей  повышения  оплаты  труда |                  |                  |                 |
|       | в соответствии  с  Указом  Президента |                  |                  |                 |
|       | Российской Федерации от  7  мая  2012 |                  |                  |                 |
|       | года N 597                            |                  |                  |                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|            II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5.    | Организация      мероприятий       по | трудовые         | МКОиВС, органы   |     ежегодно    |
|       | представлению           руководителем | договоры       с | местного         |                 |
|       | учреждения  сведений  о  доходах,  об | руководителями   | самоуправления,  |                 |
|       | имуществе      и       обязательствах | учреждений       | заинтересованные |                 |
|       | имущественного              характера |                  | организации      |                 |
|       | руководителя, его супруги (супруга) и |                  |                  |                 |
|       | несовершеннолетних  детей,  а   также |                  |                  |                 |
|       | граждан,  претендующих   на   занятие |                  |                  |                 |
|       | соответствующих должностей            |                  |                  |                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                    III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                  |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6.    | Осуществление     мероприятий      по | доклад           | МКОиВС, органы   |      2013-      |
|       | обеспечению  соответствия  работников | МКОиВС           | местного         |    2018 годы    |
|       | обновленным          квалификационным |                  | самоуправления,  |                 |
|       | требованиям, в том  числе  на  основе |                  | заинтересованные |                 |
|       | повышения       квалификации        и |                  | организации      |                 |
|       | переподготовки работников             |                  |                  |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 7.    | Проведение       мероприятий       по | трудовые         | МКОиВС, органы   |     ежегодно    |
|       | организации                заключения | договоры         | местного         |                 |
|       | дополнительных      соглашений      к | работников       | самоуправления,  |                 |
|       | трудовым  договорам  (новых  трудовых |                  | заинтересованные |                 |
|       | договоров)       с        работниками |                  | организации      |                 |
|       | учреждений   культуры   в   связи   с |                  |                  |                 |
|       | введением эффективного контракта      |                  |                  |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 8.    | Анализ   лучших   практик   внедрения | обзорные письма  | МКОиВС, органы   |    ежегодно,    |
|       | эффективного               контракта, |                  | местного         | начиная с 2014  |
|       | предусмотренного           Программой |                  | самоуправления,  |      года       |
|       | поэтапного          совершенствования |                  | заинтересованные |                 |
|       | системы      оплаты      труда      в |                  | организации      |                 |
|       | государственных       (муниципальных) |                  |                  |                 |
|       | учреждениях   на   2012-2018    годы, |                  |                  |                 |
|       | утвержденной            распоряжением |                  |                  |                 |
|       | Правительства  Российской   Федерации |                  |                  |                 |
|       | от 26 ноября 2012 года N 2190-р       |                  |                  |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 9.    | Обеспечение   дифференциации   оплаты | приказ           | МКОиВС           |      2013-      |
|       | труда основного и прочего  персонала, | МКОиВС           |                  |    2014 годы    |
|       | оптимизация        расходов        на |                  |                  |                 |
|       | административно-управленческий      и |                  |                  |                 |
|       | вспомогательный              персонал |                  |                  |                 |
|       | учреждений                  культуры, |                  |                  |                 |
|       | подведомственных МКОиВС               |                  |                  |                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|             IV. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы                    |
|                   отдельных категорий работников, определенных Указом Президента                      |
|                            Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597                              |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 10.   | Образование   постоянно   действующей | приказ           | МКОиВС, органы   |    2013 год     |
|       | рабочей  группы  МКОиВС   по   оценке | МКОиВС           | местного         |                 |
|       | результатов   реализации    "дорожной |                  | самоуправления,  |                 |
|       | карты"                                |                  | заинтересованные |                 |
|       |                                       |                  | организации      |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 11.   | Проведение   мониторинга   реализации | доклад           | МКОиВС, органы   |    ежегодно     |
|       | мероприятий   по   повышению   оплаты | МКОиВС           | местного         |                 |
|       | труда, предусмотренных в              |                  | самоуправления,  |                 |
|       | "дорожной карте"                      |                  | заинтересованные |                 |
|       |                                       |                  | организации      |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 12.   | Информационное          сопровождение | публикации в     | МКОиВС, органы   |      2013-      |
|       | "дорожной   карты"   -    организация | средствах        | местного         |    2018 годы    |
|       | проведения разъяснительной  работы  в | массовой         | самоуправления,  |                 |
|       | трудовых  коллективах,  публикации  в | информации,      | заинтересованные |                 |
|       | средствах    массовой     информации, | проведение       | организации      |                 |
|       | проведение   семинаров    и    других | семинаров и      |                  |                 |
|       | мероприятий                           | других           |                  |                 |
|       |                                       | мероприятий      |                  |                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                   V. Сопровождение "дорожной карты"                                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 13.   | Разработка       и        утверждение | правовой     акт | государственные  | II квартал 2013 |
|       | государственными     (муниципальными) | учреждения       | (муниципальные)  |      года       |
|       | учреждениями     культуры      планов |                  | учреждения       |                 |
|       | мероприятий       по        повышению |                  | культуры         |                 |
|       | эффективности            деятельности |                  |                  |                 |
|       | учреждения    в    части     оказания |                  |                  |                 |
|       | государственных       (муниципальных) |                  |                  |                 |
|       | услуг (выполнения  работ)  на  основе |                  |                  |                 |
|       | целевых   показателей    деятельности |                  |                  |                 |
|       | учреждения,         совершенствованию |                  |                  |                 |
|       | системы   оплаты    труда,    включая |                  |                  |                 |
|       | мероприятия   по   повышению   оплаты |                  |                  |                 |
|       | труда    соответствующих    категорий |                  |                  |                 |
|       | работников   (по    согласованию    с |                  |                  |                 |
|       | органом     исполнительной     власти |                  |                  |                 |
|       | области    или    органом    местного |                  |                  |                 |
|       | самоуправления)                       |                  |                  |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 14.   | Обеспечение             методического | методические     | МКОиВС           | II квартал 2013 |
|       | сопровождения   разработки   органами | рекомендации,    |                  |      года       |
|       | местного   самоуправления   "дорожных | письма           |                  |                 |
|       | карт" в сфере культуры                |                  |                  |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 15.   | Разработка  и  утверждение   органами | правовые акты    | органы местного  | II квартал 2013 |
|       | местного               самоуправления | органов местного | самоуправления,  |      года       |
|       | согласованных  с   МКОиВС   "дорожных | самоуправления   | заинтересованные |                 |
|       | карт",       содержащих       целевые |                  | организации      |                 |
|       | индикаторы     развития      отрасли, |                  |                  |                 |
|       | оптимизацию        структуры        и |                  |                  |                 |
|       | определение     динамики     значений |                  |                  |                 |
|       | соотношения    средней     заработной |                  |                  |                 |
|       | платы      работников      учреждений |                  |                  |                 |
|       | культуры,     определенных     Указом |                  |                  |                 |
|       | Президента  Российской  Федерации  от |                  |                  |                 |
|       | 7        мая        2012         года |                  |                  |                 |
|       | N 597, и средней заработной  платы  в |                  |                  |                 |
|       | Оренбургской  области   в   2012-2018 |                  |                  |                 |
|       | годах                                 |                  |                  |                 |
|-------+---------------------------------------+------------------+------------------+-----------------|
| 16.   | Разработка   МКОиВС   государственной | правовые         | МКОиВС           | I квартал 2013  |
|       | программы в  сфере  культуры,  в  том | акты             |                  |      года       |
|       | числе               предусматривающей | Оренбургской     |                  |                 |
|       | мероприятия   по    совершенствованию | области          |                  |                 |
|       | оплаты  труда  работников  учреждений |                  |                  |                 |
|       | культуры                              |                  |                  |                 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Примечание. Организации, не  являющиеся  органами  исполнительной
власти Оренбургской области,  привлекаются  к  исполнению  мероприятий
настоящего плана по согласованию.

                             ____________