Постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 № 3968-п

 
                       
                       
                       
                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                    АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЕНБУРГА

15.06.2011                                                    N 3968-п

Об  оплате  труда   работников
муниципальных       учреждений
дополнительного    образования
детей  и  других   учреждений,
подведомственных    Управлению
образования      администрации
города Оренбурга


     На основании статьей 129, 135, 144 Трудового  кодекса  Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьи  16  Федерального  закона  от
06.10.2003   N 131-ФЗ   "Об общих   принципах   организации   местного
самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 9, 32,
34, 56 Устава города Оренбурга:
     1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты   труда   работников
муниципальных  учреждений  дополнительного  образования  детей  города
Оренбурга, муниципального образовательного учреждения  дополнительного
профессионального образования  (повышения  квалификации)  специалистов
"Ресурсный  центр  менеджмента  образования,  науки  и  информационных
технологий",       муниципального        учреждения        "Психолого-
медико-педагогический  центр  помощи  детям,   родителям,   педагогам"
согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
     2. Ввести для работников муниципальных учреждений дополнительного
образования детей города  Оренбурга,  муниципального  образовательного
учреждения дополнительного  профессионального  образования  (повышения
квалификации) специалистов "Ресурсный центр  менеджмента  образования,
науки  и   информационных   технологий",   муниципального   учреждения
"Психолого-медико-педагогический  центр   помощи   детям,   родителям,
педагогам" оплату труда в соответствии с Положением о  системе  оплаты
труда работников муниципальных учреждений дополнительного  образования
детей города  Оренбурга,  муниципального  образовательного  учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов  "Ресурсный  центр  менеджмента  образования,   науки   и
информационных  технологий",  муниципального  учреждения   "Психолого-
медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам".
     3. Установить,  что  заработная  плата  работников  муниципальных
учреждений  дополнительного  образования   детей   города   Оренбурга,
муниципального     образовательного     учреждения     дополнительного
профессионального образования  (повышения  квалификации)  специалистов
"Ресурсный  центр  менеджмента  образования,  науки  и  информационных
технологий",       муниципального        учреждения        "Психолого-
медико-педагогический центр помощи детям,  родителям,  педагогам",  не
может быть меньше заработной платы, выплачиваемой  до  введения  новой
системы  оплаты  труда,  при  условии  сохранения  объема  должностных
обязанностей работников.
     4. Установить с 01.05.2011 базовые  должностные  оклады  (базовые
ставки заработной платы)  по  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений  дополнительного  образования   детей   города   Оренбурга,
муниципального     образовательного     учреждения     дополнительного
профессионального образования  (повышения  квалификации)  специалистов
"Ресурсный  центр  менеджмента  образования,  науки  и  информационных
технологий",       муниципального        учреждения        "Психолого-
медико-педагогический центр  помощи  детям,  родителям,  педагогам"  в
размере согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
     5.   Руководителям   муниципальных   учреждений   дополнительного
образования детей города  Оренбурга,  муниципального  образовательного
учреждения дополнительного  профессионального  образования  (повышения
квалификации) специалистов "Ресурсный центр  менеджмента  образования,
науки  и   информационных   технологий",   муниципального   учреждения
"Психолого-медико-педагогический  центр   помощи   детям,   родителям,
педагогам",  организовать  и  принять  личное  участие  в  работе   по
информированию всех работников учреждений об изменении системы  оплаты
труда в соответствии с действующим законодательством.
     6.  Признать  утратившими  силу:   постановление   Главы   города
Оренбурга от 09.09.2009 N 6456-п "О системе  оплаты  труда  работников
муниципальных   учреждений   дополнительного    образования    детей",
постановление администрации города Оренбурга  от  18.03.2010  N 1768-п
"О внесении  изменений  в  постановление  Главы  города  Оренбурга  от
09.09.2009 N 6456-п", постановление администрации города Оренбурга  от
02.07.2010 N 4625-п "О внесении изменений и дополнений в постановление
Главы города Оренбурга от 09.09.2009 N 6456-п".
     7. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию  в
газете  "Вечерний  Оренбург"  и  размещению   на   официальном   сайте
администрации города Оренбурга.
     8. Настоящее постановление  подлежит  передаче  в  уполномоченный
орган исполнительной  власти  Оренбургской  области  для  включения  в
областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
     9. Установить, что настоящее  постановление  вступает  в  силу  с
момента его официального опубликования в газете  "Вечерний  Оренбург",
за исключением пункта 4, который распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 01.05.2011.
     10.  Поручить  организацию  исполнения  настоящего  постановления
заместителю  главы  администрации  города  Оренбурга   по   социальным
вопросам Снатенковой В.В.


Первый заместитель главы
администрации города Оренбурга                            Д.Г.Зеленцов



Приложение N 1
к постановлению
администрации города
от 15.06.2011 N 3968-п

 Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
  дополнительного образования детей города Оренбурга, муниципального
    образовательного учреждения дополнительного профессионального
  образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр
     менеджмента образования, науки и информационных технологий",
   муниципального учреждения "Психолого-медико-педагогический центр
                 помощи детям, родителям, педагогам"

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение  определяет   систему   оплаты   труда
руководящих  и  педагогических  работников  (далее  -  руководители  и
специалисты);  работников  учебно-вспомогательного  персонала  (в  том
числе медицинских работников)  и  обслуживающего  персонала  (далее  -
работники) следующих учреждений:
     -  муниципальные  учреждения  дополнительного  образования  детей
города Оренбурга (МУДОД);
     - муниципальные автономные учреждения дополнительного образования
детей города Оренбурга (МАУДОД);
     -  детские  оздоровительные   лагеря,   являющиеся   структурными
подразделениями муниципальных учреждений  дополнительного  образования
детей города Оренбурга (ДОЛ);
     -  муниципальное   образовательное   учреждение   дополнительного
профессионального образования  (повышения  квалификации)  специалистов
"Ресурсный  центр  менеджмента  образования,  науки  и  информационных
технологий" (МУДПО(ПК)С "РЦ МОНиИТ");
     - муниципальное учреждение "Психолого-медико-педагогический центр
помощи детям, родителям, педагогам" (МУ "ПМПЦ").
     1.2. Правовым основанием  введения  новой  системы  оплаты  труда
являются:  Закон   Российской   Федерации   от   10.07.1992   N 3266-1
"Об образовании", Федеральный закон от 06.10.2003  N 131-ФЗ  "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Трудовой   кодекс   Российской    Федерации,    приказ    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  РФ  от  05.05.2008   N 216н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников  образования",  приказ   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  РФ   от   29.05.2008   N 248н   "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий
рабочих", приказ Министерства здравоохранения и  социального  развития
РФ   от    29.05.2008    N 247н    "Об утверждении    профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих",  приказ  Министерства  здравоохранения   и
социального  развития   РФ   от   06.08.2007   N 526   "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей  медицинских   и
фармацевтических работников", приказ  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития   РФ   от   31.08.2007   N 570   "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
культуры, искусства и кинематографии".
     1.3. Месячная  заработная  плата  руководителей,  специалистов  и
работников учреждений, полностью отработавших  за  этот  период  норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),  не
может быть ниже  минимального  размера  оплаты  труда,  установленного
действующим законодательством, и  не  может  быть  ниже  установленных
Правительством   Российской   Федерации   базовых   окладов   (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы  соответствующих
профессиональных квалификационных групп.
     1.4. Заработная плата руководителей,  специалистов  и  работников
учреждений  определяется  в  соответствии  с  разделами  3,  4,  5,  6
настоящего Положения.
     1.5.  Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   в
соответствии   с   разделом   7    настоящего    Положения.    Выплаты
компенсационного характера устанавливаются работодателем  в  процентах
или в абсолютной величине.
     1.6. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляется
на основании нормативного акта учредителя учреждения.
     1.7. Стимулирование труда специалистов  и  работников  учреждений
осуществляется в порядке, определенном локальными актами учреждения  с
учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.
     1.8. Заработная плата руководителей,  специалистов  и  работников
учреждений не может быть меньше  заработной  платы,  выплачиваемой  до
введения  настоящего  Положения,   при   условии   сохранения   объема
должностных  обязанностей  руководителей,  специалистов  и  работников
учреждений.
     1.9. Конкретные размеры выплат компенсационного и  стимулирующего
характера  руководителям,   специалистам   и   работникам   учреждений
устанавливаются руководителем в каждом  учреждении  в  пределах  фонда
оплаты  труда,  сформированного  в  порядке,  установленном  настоящим
Положением.
     1.10. Вакантные должности руководителей и специалистов учреждений
рассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой  ставки
заработной платы) руководителей и специалистов  учреждений,  с  учетом
средних повышающих коэффициентов, сложившихся в учреждении.
     Вакантные должности работников учреждений  рассчитываются  исходя
из базового должностного  оклада  (базовой  ставки  заработной  платы)
работника учреждения, но не менее минимального размера оплаты труда.
     1.11.  Оплата  труда  руководителей,  специалистов  и  работников
учреждения,  занятых  по  совместительству,  совмещению,  а  также  на
условиях  неполного  рабочего  времени,  производится  пропорционально
отработанному  времени.  Определение  размеров  заработной  платы   по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства и совмещения, производится  раздельно  по  каждой  из
должностей.
     1.12. Изменение  размеров  должностных  окладов  руководителей  и
специалистов учреждений производится:
     -   при   увеличении   стажа   работы   -   со   дня   достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении  или  со
дня представления  документа  о  стаже,  дающего  право  на  повышение
размера  базового  должностного  оклада  (базовой  ставки   заработной
платы);
     - при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссии;
     - при присвоении  почетного  звания,  ученой  степени  -  со  дня
вынесения решения;
     -  при  изменении  уровня  образования  -  со  дня  представления
документа о получении соответствующего образования, дающего  право  на
повышение  размера  базового  должностного  оклада   (базовой   ставки
заработной платы).
     1.13. К заработной плате руководителей, специалистов и работников
учреждений применяется районный коэффициент в  размере  15  процентов,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124
"О введении  районных  коэффициентов  к  заработной  плате  рабочих  и
служащих  предприятий  и  организаций  промышленности,  строительства,
транспорта и связи, расположенных в районах  Урала,  для  которых  эти
коэффициенты в настоящее время не установлены".

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов
                       и работников учреждений

     2.1. Формирование фонда оплаты труда руководителей,  специалистов
и работников  учреждений  осуществляется  в  пределах  объема  средств
учреждений на текущий финансовый год и отражается в смете учреждения.
     2.2. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов  и  работников
учреждений (ФОТу) формируется из базовой части (ФОТб) и  стимулирующей
части (ФОТст):
                           ФОТу = ФОТб + ФОТст.

     2.3. Базовая  часть  (ФОТб)  формируется  из  средств  на  оплату
должностных  окладов,  базовых  должностных  окладов  (базовых  ставок
заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый  год
(из  расчета  на  12  месяцев),  исходя  из  штатного   расписания   и
тарификационного   списка   учреждения   по   состоянию   на    начало
соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) и средств на
выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств  на
выплаты компенсационного характера для  учреждений  составляет  до  25
процентов средств,  предусмотренных  на  оплату  должностных  окладов,
базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).
     2.4.  Стимулирующая  часть  (ФОТст)  формируется  из  средств  на
выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое  значение  средств  на
выплаты стимулирующего характера составляет до 30  процентов  средств,
предусмотренных на оплату  должностных  окладов,  базовых  должностных
окладов (базовых ставок заработной платы).
     2.5. Экономия средств по фонду  оплаты  труда,  образовавшаяся  в
ходе исполнения  сметы  доходов  и  расходов,  а  также  в  результате
проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания  учреждения,
может направляться на выплаты стимулирующего характера  руководителям,
специалистам  и  работникам  учреждения  за  показатели   качества   и
результативности.
     2.6.  Руководителем  учреждения  самостоятельно   формируется   и
утверждается штатное расписание в пределах базовой части фонда  оплаты
труда учреждения. Должности руководителей, специалистов  и  работников
учреждения в штатном расписании должны  соответствовать  наименованиям
должностей,  установленных  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального развития РФ от 14.08.2009  N 593  "Об утверждении  Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих", постановлением Правительства РФ от 31  октября  2002  N 787
"О порядке утверждения Единого  тарифно-квалификационного  справочника
работ  и  профессий  рабочих,  Единого   квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих".
     2.7.  Оплата  труда  руководителей,  специалистов  и   работников
учреждений производится на основании трудовых договоров.

           3. Условия оплаты труда специалистов учреждений

     3.1.  Заработная  плата  специалистов   учреждений   состоит   из
должностного  оклада  и  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     3.2.  Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или  в
абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     3.3.   Выплаты   компенсационного    характера    устанавливаются
работодателем  на  основании   коллективного   договора,   соглашения,
локальных нормативных  актов  учреждения  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     3.4.    Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
работодателем  на  основании  показателей  (критериев),  установленных
локальным нормативным актом учреждения.
     3.5. Повышающие коэффициенты  (таблица  1  настоящего  Положения)
начисляются  в  суммарном  выражении  на  базовый  должностной   оклад
(базовую ставку заработной платы).
     3.6. Должностной оклад специалистов учреждений рассчитывается  по
формуле:
                   До = Бдо х (1 + Кст + Ккв + Ксп), где
До - должностной оклад;
Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы);
     Повышающие коэффициенты:
     Кст - коэффициент стажа педагогической работы;
     Ккв - коэффициент квалификации;
     Ксп - коэффициент специфики работы.
     3.7. Повышающие коэффициенты к должностным  окладам  специалистов
устанавливаются в соответствии  с  таблицей  1  раздела  6  настоящего
Положения.

            4. Условия оплаты труда работников учреждений

     4.1.  Заработная   плата   работников   учреждений   состоит   из
должностного оклада,  базового  должностного  оклада  (базовой  ставки
заработной  платы)  и   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     4.2.  Заработная  плата  работников  учреждений  (за  исключением
медицинских работников) рассчитывается по формуле:
                   Зпл = Бдо х (1 + Квк) + Ст, где:
     Зпл - заработная плата;
     Бдо  -  базовый  должностной  оклад  (базовая  ставка  заработной
платы);
     Квк - коэффициент выплат компенсационного характера;
     Ст - выплаты стимулирующего характера.
     4.3.   Заработная   плата   медицинских   работников   учреждений
рассчитывается по формуле:
                      Зпл = До x (1 + Квк) + Ст, где:
     Зпл - заработная плата;
     До - должностной оклад;
     Квк - коэффициент выплат компенсационного характера;
     Ст - выплаты стимулирующего характера.
     Должностной оклад медицинских работников учреждений
рассчитывается по формуле:
                     До = Бдо х (1 + Ккв + Ксп), где:
     До - должностной оклад;
     Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной
платы);
     Повышающие коэффициенты:
     Ккв - коэффициент квалификации;
     Ксп - коэффициент специфики работы.
     4.4.  Повышающие  коэффициенты  к  базовым  должностным   окладам
(базовым ставкам заработной платы) медицинских  работников  учреждений
устанавливаются в соответствии  с  таблицей  2  раздела  6  настоящего
Положения.
     4.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за  выполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника,  за  расширение  зоны
обслуживания, увеличения объема выполняемых  работ  рассчитываются  от
базового должностного оклада (базовой  ставки  заработной  платы)  для
работников  учреждения  и  от  должностного  оклада  для   медицинских
работников учреждения.
     4.6. Выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера  для
работников учреждения устанавливаются работодателем в процентах или  в
абсолютной величине от базового должностного  оклада  (базовой  ставки
заработной платы) для работников учреждения и от  должностного  оклада
для медицинских работников учреждения в пределах  фонда  оплаты  труда
учреждения.
     4.7.   Выплаты   компенсационного    характера    устанавливаются
работодателем  на  основании   коллективного   договора,   соглашения,
локальных нормативных  актов  учреждения  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     4.8.    Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
работодателем  на  основании  показателей  (критериев),  установленных
локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда  оплаты  труда
учреждения.

             5. Условия оплаты труда руководителей учреждений

     5.1.    Условия    оплаты    труда    руководителей    учреждений
распространяются на следующих работников учреждений:
     - руководитель;
     - заместитель руководителя;
     - начальник лагеря; заведующий филиалом;
     - главный бухгалтер.
     5.2.  Заработная  плата  руководителей  учреждений   состоит   из
должностного  оклада,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     5.3. Выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера  для
заместителей руководителя, начальников лагерей; заведующих  филиалами,
главных бухгалтеров  устанавливаются  локальными  нормативными  актами
учреждения, а для руководителя учреждения  -  локальными  нормативными
актами работодателя.
     5.4.  Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или  в
абсолютной величине.
     5.5.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   заместителя
руководителя   учреждения,   заведующего   филиалом,    осуществляющих
непосредственно   учебно-воспитательный    процесс    в    учреждении,
определяется трудовым договором, зависит от средней  заработной  платы
работников  основного  персонала  возглавляемого   им   учреждения   и
рассчитывается по формуле:
             До = ЗПср х Кзр х Купр х (1+Ккв+ Кпр), где:
     До - должностной оклад;
     ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала.
     Повышающие коэффициенты:
     Кзр - коэффициент заместителя руководителя;
     Купр - коэффициент масштаба и уровня управления;
     Ккв - коэффициент квалификации;
     Кпр - персональный повышающий коэффициент руководителя.
     5.6. Персональный повышающий коэффициент руководителя (Кпр) может
быть установлен  руководителю  учреждения  с  учетом  стажа  работы  в
должности  руководителя  учреждения,   уровня   его   профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов. Решение об установлении  персонального  повышающего
коэффициента   руководителя   принимается   учредителем    учреждения.
Рекомендуемое   значение   персонального   повышающего    коэффициента
руководителя  -  до  1,0.  При  наличии  у   руководителя   учреждения
коэффициента квалификации (Ккв), персональный  повышающий  коэффициент
руководителя (Кпр) не устанавливается.
     5.7.   Перечень   работников   основного   персонала   учреждения
определяется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
     5.8. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения,   рассчитывается   ежегодно   по   состоянию   на   начало
соответствующего учебного года (но не позднее 15  октября)  исходя  из
тарификационного списка и штатного  расписания  учреждения  без  учета
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
     5.9. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения рассчитывается по формуле:
                                       Зсоп
                                ЗПср = -----, где
                                       Ксоп
     ЗПср - средняя заработная плата  работников  основного  персонала
(определяется в полных рублях);
     Зсоп - суммарная заработная плата работников основного  персонала
без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
     Ксоп - суммарное количество ставок работников основного персонала
учреждения согласно тарификации.
     5.10. В случае увеличения заработной платы  работников  основного
персонала в течение соответствующего учебного  года,  для  определения
должностного оклада руководителя учреждения, заместителя руководителя,
осуществляющего  непосредственно   учебно-воспитательный   процесс   в
учреждении, средняя заработная плата  работников  основного  персонала
индексируется на коэффициент роста заработной платы.  При  этом  такое
увеличение заработной платы работников основного персонала  учреждения
должно   быть   установлено   нормативно-правовыми   актами    органов
исполнительной  власти  Российской  Федерации,  Оренбургской  области,
муниципального образования "город Оренбург".
     5.11. Коэффициент заместителя руководителя (Кзр) применяется  при
расчете должностного оклада заместителя руководителя,  осуществляющего
непосредственное руководство учебно-воспитательным  процессом.  Размер
коэффициента   заместителя   руководителя   устанавливается   приказом
руководителя учреждения ежегодно на начало  соответствующего  учебного
года (но не позднее 15 октября) в порядке, установленном пунктом  6.2.
настоящего Положения.
     5.12.  Руководитель  учреждения   вправе   изменять   коэффициент
заместителя руководителя не чаще двух раз в  течение  соответствующего
учебного года.
     5.13.   Коэффициент   масштаба   и   уровня   управления   (Купр)
устанавливается  правовым  актом   учредителя   ежегодно   на   начало
соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября).
     5.14. Учредитель вправе изменять коэффициент  масштаба  и  уровня
управления не чаще двух раз в течение соответствующего  учебного  года
путем издания соответствующего распоряжения.
     5.15.   Должностные   оклады   заместителей   руководителя,    не
осуществляющих  непосредственное   руководство   учебно-воспитательным
процессом,  начальников  лагерей,   главных   бухгалтеров   учреждения
устанавливаются приказом руководителя учреждения  на  10-60  процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета  повышающих
коэффициентов,  установленных  в  таблице  1  пункта  6.2.  настоящего
Положения (за исключением коэффициента масштаба  и  уровня  управления
(Купр), в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     Руководителем  учреждения  может  быть  установлена  персональная
повышающая надбавка к должностным окладам  заместителей  руководителя,
не осуществляющих непосредственное  руководство  учебно-воспитательным
процессом,  начальников  лагерей,  главных  бухгалтеров  учреждений  в
пределах  фонда  оплаты  труда  учреждения,  но  не   более   30%   от
должностного оклада.

    6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов

     6.1.  Повышающие  коэффициенты  устанавливаются  для  определения
должностных  окладов,  базовых  должностных  окладов  (базовых  ставок
заработной платы) и  отражают  наличие  стажа  педагогической  работы,
уровня квалификации, специфики работы, масштаба и  уровня  управления,
осуществление  непосредственного   руководства   учебно-воспитательным
процессом.
     6.2. Повышающие коэффициенты  устанавливаются  в  соответствии  с
таблицами 1, 2:
                                                             Таблица 1
    Таблица повышающих коэффициентов руководителей и специалистов
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |    Наименование    |      Основание для повышения величины       |     Значение повышающих      |
| п/п |    коэффициента    |             должностного оклада             |        коэффициентов         |
|     |                    |                                             |------------------------------|
|     |                    |                                             | Руководители,  | Специалисты |
|     |                    |                                             |  заместители   |             |
|     |                    |                                             | руководителей, |             |
|     |                    |                                             |   заведующие   |             |
|     |                    |                                             |   филиалами    |             |
|-----+--------------------+---------------------------------------------+----------------+-------------|
| 1.  | Коэффициент стажа  | высшее профессиональное образование и стаж  |                |             |
|     |   педагогической   | педагогической работы:                      |                |             |
|     |    работы ( Кст    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |    (для МУДОД,     | более 20 лет                                |       -        |     0,3     |
|     |    МАУДОД, ДОЛ)    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 10 до 20 лет                             |       -        |    0,25     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 5 до 10 лет                              |       -        |     0,2     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 0 до 5 лет                               |       -        |    0,15     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | общее образование*, начальное               |                |             |
|     |                    | профессиональное образование*, среднее      |                |             |
|     |                    | профессиональное образование и стаж         |                |             |
|     |                    | педагогической работы:                      |                |             |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | более 20 лет                                |       -        |    0,25     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 10 до 20 лет                             |       -        |     0,2     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 5 до 10 лет                              |       -        |    0,15     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 0 до 5 лет                               |       -        |     0,1     |
|-----+--------------------+---------------------------------------------+----------------+-------------|
| 2.  | Коэффициент стажа  | высшее профессиональное образование и стаж  |                |             |
|     |   педагогической   | педагогической работы:                      |                |             |
|     |    работы ( Кст    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |  (для МУ "ПМПЦ" и  | более 20 лет                                |       -        |     0,2     |
|     |   МУДПО(ПК)С "РЦ   |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |      МОНиИТ")      | от 10 до 20 лет                             |       -        |    0,15     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 5 до 10 лет                              |       -        |     0,1     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 0 до 5 лет                               |       -        |    0,05     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | общее образование <*>, начальное            |                |             |
|     |                    | профессиональное образование*, среднее      |                |             |
|     |                    | профессиональное образование и стаж         |                |             |
|     |                    | педагогической работы:                      |                |             |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | более 20 лет                                |       -        |    0,15     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 10 до 20 лет                             |       -        |     0,1     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 5 до 10 лет                              |       -        |    0,05     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | от 0 до 5 лет                               |       -        |    0,01     |
|-----+--------------------+---------------------------------------------+----------------+-------------|
| 3.  |    Коэффициент     | квалификационные категории:                 |                |             |
|     | квалификации - Ккв |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |    (для МУДОД,     | высшая                                      |      0,44      |    0,44     |
|     |    МАУДОД, ДОЛ)    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | первая                                      |      0,34      |    0,34     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | вторая                                      |       -        |    0,24     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | ученая степень:                             |                |             |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | доктор наук                                 |      0,4       |     0,4     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | кандидат наук                               |      0,2       |     0,2     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | почетные звания РФ<**>:                     |      0,2       |     0,2     |
|     |                    | "Народный", "Заслуженный"                   |                |             |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | Выпускник ВУЗа или ССУЗа- молодой           |       -        |     0,2     |
|     |                    | специалист<***>                             |                |             |
|-----+--------------------+---------------------------------------------+----------------+-------------|
| 4.  |    Коэффициент     | квалификационные категории:                 |                |             |
|     | квалификации - Ккв |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |  (для МУ "ПМПЦ" и  | высшая                                      |      0,31      |    0,31     |
|     |   МУДПО(ПК)С "РЦ   |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |      МОНиИТ")      | первая                                      |      0,21      |    0,21     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | вторая                                      |       -        |    0,11     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | ученая степень:                             |                |             |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | доктор наук                                 |      0,4       |     0,4     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | кандидат наук                               |      0,2       |     0,2     |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | почетные звания РФ<**>:                     |      0,2       |     0,2     |
|     |                    | "Народный", "Заслуженный"                   |                |             |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | Выпускник ВУЗа или ССУЗа- молодой           |       -        |     0,2     |
|     |                    | специалист<***>                             |                |             |
|-----+--------------------+---------------------------------------------+----------------+-------------|
| 5.  |    Коэффициент     | За работу с воспитанниками, имеющими        |       -        |    0,27     |
|     | специфики работы - | ограниченные возможности здоровья,          |                |             |
|     |        Ксп         | нуждающимися в длительном лечении           |                |             |
|     |  (для МУ "ПМПЦ")   |                                             |                |             |
|-----+--------------------+---------------------------------------------+----------------+-------------|
| 6.  |    Коэффициент     | для руководителей:                          |                |             |
|     | масштаба и уровня  |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     | управления - Купр  | первая группа по оплате труда учреждения    |      до 3      |      -      |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | вторая группа по оплате труда учреждения    |     до 2,5     |      -      |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | третья группа по оплате труда учреждения    |      до 2      |      -      |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | четвертая группа по оплате труда учреждения |     до 1,5     |      -      |
|-----+--------------------+---------------------------------------------+----------------+-------------|
| 7.  |    Коэффициент     | для заместителей руководителей, заведующих  |                |             |
|     | заместителя - Кзр  | филиалами:                                  |                |             |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | первая группа по оплате труда учреждения    |     до 2,7     |      -      |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | вторая группа по оплате труда учреждения    |    до 2,25     |      -      |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | третья группа по оплате труда учреждения    |     до 1,8     |      -      |
|     |                    |---------------------------------------------+----------------+-------------|
|     |                    | четвертая группа по оплате труда учреждения |    до 1,35     |      -      |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
     <*> при наличии квалификационной категории;
     <**>  при   условии   соответствия   почетного   звания   профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
     <***> выпускником ВУЗа или ССУЗа - молодым специалистом считается
лицо, окончившее ВУЗ или ССУЗ по очной форме обучения, и работающее по
направлению в образовательном учреждении до  2-х  лет  непосредственно
после окончания ВУЗа или ССУЗа.

                                                             Таблица 2
             Таблица повышающих коэффициентов работников
-------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |    Наименование    | Основание для повышения величины | Значение повышающих |
| п/п |    коэффициента    |       должностного оклада        |    коэффициентов    |
|     |                    |                                  |---------------------|
|     |                    |                                  | Врач | Медицинская  |
|     |                    |                                  |      |    сестра    |
|-----+--------------------+----------------------------------+------+--------------|
| 1.  |    Коэффициент     | квалификационные категории:      |      |              |
|     | квалификации - Ккв |                                  |      |              |
|     |  (для работников   |----------------------------------+------+--------------|
|     |      детских       | высшая                           | 0,75 |     0,35     |
|     |  оздоровительных   |----------------------------------+------+--------------|
|     |      лагерей)      | первая                           | 0,65 |     0,25     |
|     |                    |----------------------------------+------+--------------|
|     |                    | вторая                           | 0,55 |     0,15     |
|-----+--------------------+----------------------------------+------+--------------|
| 2.  |    Коэффициент     | квалификационные категории:      |      |              |
|     | квалификации - Ккв |                                  |      |              |
|     | (для работников МУ |----------------------------------+------+--------------|
|     |      "ПМПЦ")       | высшая                           | 0,81 |      -       |
|     |                    |----------------------------------+------+--------------|
|     |                    | первая                           | 0,66 |      -       |
|     |                    |----------------------------------+------+--------------|
|     |                    | вторая                           | 0,52 |      -       |
-------------------------------------------------------------------------------------
     6.3.    Коэффициент    стажа    педагогической    работы    (Кст)
устанавливается на основании  документов  государственного  образца  о
получении  образования  соответствующего  уровня  и  трудовой   книжки
(подлинников или нотариально заверенных копий).
     6.4. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на  основании
документов государственного  образца  о  присуждении  ученых  степеней
(подлинников   или   нотариально   заверенных    копий),    документов
государственного образца, подтверждающих присвоение почетных званий РФ
(подлинников   или   нотариально   заверенных    копий),    документов
государственного  образца,  подтверждающих  наличие   квалификационной
категории (подлинников или нотариально заверенных копий).
     6.5. При наличии у лица  одновременно  нескольких  оснований  для
установления  коэффициента  квалификации,   коэффициент   квалификации
устанавливается суммарно по каждому основанию и по  каждой  занимаемой
должности.
     6.6.  Коэффициент  специфики  работы  (Ксп)  учитывает  специфику
контингента обучаемых в учреждении и специфику условий труда.
     6.7. При наличии у лица  одновременно  нескольких  оснований  для
установления  коэффициента  специфики  работы,  коэффициент  специфики
работы устанавливается суммарно  по  каждому  основанию  и  по  каждой
занимаемой должности.
     6.8.   Коэффициент   масштаба   и   уровня   управления    (Купр)
устанавливается для руководителей учреждений в соответствии с  группой
по  оплате  труда  руководителей,  к  которой   отнесено   учреждение.
Отнесение  учреждений  к  группам  по   оплате   труда   руководителей
учреждений определяется в соответствии с приложением 1.1. к настоящему
Положению.
     6.9.   Коэффициент   заместителя   (Кзр)   устанавливается    для
заместителей   руководителя,    заведующих    филиалами    учреждения,
осуществляющих  непосредственное   руководство   учебно-воспитательным
процессом, за исключением начальника лагеря.

 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия  назначения  и
размеры   компенсационных   выплат   руководителям,   специалистам   и
работникам учреждений.
     7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
     7.2.1. выплаты за тяжелую  работу,  работу  с  вредными  и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
     7.2.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     7.2.3. выплаты за работу в особых климатических условиях;
     7.2.4. выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
     7.2.5. выплаты за работу в ночное время;
     7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения,
занятым на тяжелых работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  и
иными особыми  условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     На  момент  введения  настоящего  Положения,  указанные   выплаты
устанавливается руководителям, специалистам и  работникам  учреждений,
получавшим их до введения настоящего Положения, в размере до 12%.  При
этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
     Рекомендуемый перечень работ  с  опасными,  вредными  и  тяжелыми
условиями труда, на которые устанавливаются выплаты до 12%:
     - работы, связанные с чисткой выгребных  ям,  мусорных  ящиков  и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;
     - вывоз мусора и нечистот;
     - работа у горячих плит, электрожаровых  шкафов,  кондитерских  и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
     - погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную;
     - работы по хлорированию воды  с  приготовлением  дезинфицирующих
растворов, а также с их применением;
     - работы за дисплеями электронно-вычислительных машин;
     - работа с использованием химических реактивов.
     7.4.  Руководителям  и  специалистам   ДОЛ   за   систематическую
переработку  сверхнормативной   продолжительности   рабочего   времени
устанавливается выплата в размере 15% от должностного оклада.
     Работникам  ДОЛ  (за  исключением  медицинских   работников)   за
систематическую   переработку    сверхнормативной    продолжительности
рабочего времени устанавливается выплата в  размере  15%  от  базового
должностного оклада (базовой ставки заработной платы).
     Медицинским  работникам  ДОЛ   за   систематическую   переработку
сверхнормативной продолжительности  рабочего  времени  устанавливается
выплата в размере:
     - медицинским сестрам - 15% от должностного оклада;
     - врачам - 35% от должностного оклада.
     7.5.  Руководителям,  специалистам   и   работникам   учреждений,
деятельность которых связана  с  образовательным  процессом,  в  целях
содействия   их    обеспечению    книгоиздательской    продукцией    и
периодическими   изданиями    выплачивается    ежемесячная    денежная
компенсация  в  размере  100  рублей  в  соответствии  с   действующим
законодательством.
     7.6. Выплаты за работу в ночное время, за  работу  в  выходные  и
нерабочие праздничные  дни,  за  сверхурочную  работу  производятся  в
соответствии с действующим законодательством.

  8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
         руководителям, специалистам и работникам учреждений

     8.1.  Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  в   целях
повышения  материальной  заинтересованности   в   достижении   высоких
результатов  в  работе  и  высокого  качества   труда   руководителей,
специалистов и работников учреждений с учетом следующих показателей:
     - общие показатели сохранности контингента;
     - достижение обучающимися более  высоких  показателей  реализации
образовательных программ по сравнению с предыдущим периодом;
     -  наличие  призеров  олимпиад,  конкурсов,  соревнований  разных
уровней;
     - высокие результаты методической деятельности (призовые места  в
конкурсах, конференциях и т.д.);
     - организация  и  проведение  семинаров,  совещаний  по  вопросам
повышения качества образования, участия в работе районных методических
объединений;
     - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной
работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ
научного общества обучающихся;
     - мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей;
     - ресурсное обеспечение учебно-воспитательного  процесса,  в  том
числе за  счет  внебюджетных  средств  (материально-техническая  база,
оборудование, информационно-методическое обеспечение  образовательного
процесса, соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности
и т.д.);
     - обеспечение санитарно-гигиенических условий  процесса  обучения
(температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);
     -  обеспечение  комфортных  санитарно-бытовых  условий   (наличие
оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);
     -    обеспечение     выполнения     требований     пожарной     и
электробезопасности,  охраны  труда,  выполнение  необходимых  объемов
текущего и капитального ремонта;
     - эстетические  условия,  оформление  учреждения,  помещений  для
занятий, наличие ограждения и состояние территории вокруг учреждения;
     - наличие  филиалов,  лагерей,  спортивных  площадок,  стадионов,
парков и т.д.;
     -  наличие  наукоемких,  требующих  материальных  затрат  кружков
(малогабаритная техника, судомоделирование, компьютерный и др.);
     - укомплектованность  педагогическими  кадрами,  их  качественный
состав (образование, категория, научные звания);
     -  развитие  педагогического  творчества  (участие  педагогов   и
руководителей  в  научно-исследовательской,   опытно-экспериментальной
работе, конкурсах, конференциях);
     - стабильность педагогического коллектива, работа по  привлечению
молодых специалистов;
     -  наличие  педагогов,  имеющих  педагогическое  образование   по
преподаваемому профилю;
     -  поощрение   педагогического   труда   (награждение   почетными
грамотами, благодарностями различного уровня и др.);
     -  динамика   профессионального   роста   кадров:   -   повышение
квалификационных  разрядов;   -   использование   разнообразных   форм
повышения квалификации (курсовая подготовка,  дистанционное  обучение,
методические центры опорных школ, школа молодого  учителя  и  др.);  -
второе психолого-педагогическое образование (магистратура, аспирантура
и др);
     - реализация программ для детей  среднего  и  старшего  школьного
возраста;
     - доля обучающихся из  семей,  находящихся  в  трудной  жизненной
ситуации;
     -   уровень   организации   каникулярного   отдыха   обучающихся,
совершенствование форм и содержания  отдыха  и  оздоровления  детей  и
подростков;
     -  работа  по   поддержке   и   развитию   детских   общественных
организаций;
     - количество воспитанников и сотрудников в учреждении;
     - исполнительская дисциплина (качественное ведение  документации,
своевременное предоставление материалов и др.);
     - отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных
ситуаций, уровень их решения;
     - организация и проведение городских мероприятий;
     - соблюдение техники  безопасности  и  охраны  труда  (отсутствие
детского  травматизма  при  организации   образовательного   процесса;
отсутствие нарушений охраны труда);
     - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению
и  восстановлению  психического  и  физического  здоровья  обучающихся
(праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические  походы,
военно-полевые сборы и т.п.);
     -  организация  обучения  детей  с  ограниченными   возможностями
здоровья.
     8.2. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
     8.3. Размеры, условия, сроки осуществления выплат  стимулирующего
характера устанавливаются локальными актами учреждения.
     8.4. Конкретный  размер  выплат  стимулирующего  характера  может
определяться  как  в  процентах  к   должностному   окладу,   базовому
должностному  окладу  (базовой  ставке  заработной  платы)  так  и   в
абсолютной величине, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

        9. Перечень работников основного персонала учреждений

     - заведующий отделом; заведующий отделением; заведующий секцией;
     - концертмейстер; балетмейстер; хормейстер;
     - дирижер оркестра;
     - художественный руководитель;
     - преподаватель;
     - методист;
     - педагог дополнительного образования;
     - тренер-преподаватель;
     - педагог-психолог;
     - педагог-организатор;
     - учитель-логопед (логопед); учитель-дефектолог (дефектолог);
     - врач-психиатр.


Начальник Управления образования
администрации города Оренбурга                            Н.А.Гордеева


                                                Приложение 1.1.
                                                к приложению N 1
                                                к постановлению
                                                администрации города
                                                от 15.06.2011 N 3968-п

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате
                                труда

     1.1. К объемным  показателям  деятельности  учреждений  относятся
показатели,   характеризующие   масштаб    руководства    учреждением:
численность    работников    учреждения,    количество     обучающихся
(воспитанников) и другие показатели, расширяющие работу по руководству
учреждением.
     1.2.  Объем  деятельности   каждого   муниципального   учреждения
дополнительного образования  детей,  включая  детские  оздоровительные
лагеря, при определении группы по оплате труда, оценивается в баллах в
соответствии с таблицей N 1.
                                                           Таблица N 1
---------------------------------------------------------------------------------------
| N   |       Количественные показатели        |    Условия расчета    |  Количество  |
| п/п |                                        |                       |    баллов    |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 1.  | Кол-во обучающихся в учреждениях:      |                       |              |
|     | - в многопрофильных                    | - за каждого          |     0,3      |
|     |                                        | обучающегося          |              |
|     |----------------------------------------+-----------------------+--------------|
|     | - в однопрофильных: клубах (центрах,   |     - за каждого      |     0,5      |
|     | станциях, базах) юных моряков,         |     обучающегося      |              |
|     | речников, пограничников, авиаторов,    |    (воспитанника,     |              |
|     | космонавтов, туристов, техников,       |     отдыхающего)      |              |
|     | натуралистов и др.; учреждениях        |                       |              |
|     | дополнительного образования детей      |                       |              |
|     | спортивной направленности;             |                       |              |
|     | музыкальных, художественных школах     |                       |              |
|     | и школах искусств; оздоровительных     |                       |              |
|     | лагерях всех видов                     |                       |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 2.  | Количество работников в учреждениях    | - за каждого          |      1       |
|     |                                        | работника             |              |
|     |                                        |-----------------------+--------------|
|     |                                        | - дополнительно за    |     0,5      |
|     |                                        | каждого работника,    |              |
|     |                                        | имеющего:             |              |
|     |                                        | первую                |              |
|     |                                        | квалификационную      |              |
|     |                                        | категорию             |              |
|     |                                        |-----------------------+--------------|
|     |                                        | высшую                |      1       |
|     |                                        | квалификационную      |              |
|     |                                        | категорию             |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 3.  | Наличие в учреждениях                  |                       |              |
|     | спортивной направленности              |                       |              |
|     | (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):                   |                       |              |
|     | - спортивно-оздоровительных            | - за каждую группу    |      5       |
|     | групп и групп начальной                |                       |              |
|     | подготовки                             |                       |              |
|     |----------------------------------------+-----------------------+--------------|
|     | - учебно-тренировочных групп           | - за каждого          |     0,5      |
|     |                                        | обучающегося          |              |
|     |----------------------------------------+-----------------------+--------------|
|     | - групп спортивного совершенствования  | - за каждого          |     2,5      |
|     |                                        | обучающегося          |              |
|     |----------------------------------------+-----------------------+--------------|
|     | - групп высшего спортивного мастерства | - за каждого          |     4,5      |
|     |                                        | обучающегося          |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 4.  | Наличие оборудованных и                | - за каждый вид       |    до 15     |
|     | используемых в образовательном         |                       |              |
|     | процессе: спортивной площадки,         |                       |              |
|     | стадиона, бассейна и других            |                       |              |
|     | спортивных сооружений (в               |                       |              |
|     | зависимости от их состояния и          |                       |              |
|     | степени использования)                 |                       |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 5.  | Наличие на балансе учреждения:         | - за каждую единицу   |     до 3     |
|     | - автотранспортных средств,            |                       | (но не более |
|     | кроссовых мотоциклов, картов,          |                       |    20 на     |
|     | тракторов и другой малогабаритной      |                       | учреждение)  |
|     | техники                                |                       |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 6.  | Наличие в учреждении технической       | - за каждый вид       |    до 15     |
|     | направленности:                        |                       |              |
|     | - оборудованных и используемых в       |                       |              |
|     | образовательном процессе: автодромов,  |                       |              |
|     | картодромов, площадок для              |                       |              |
|     | тренировочных заездов малогабаритной   |                       |              |
|     | техники;                               |                       |              |
|     |                                        |                       |              |
|     |----------------------------------------+-----------------------+--------------|
|     | - оборудованных и используемых в       | - за каждый вид       |    до 10     |
|     | образовательном процессе:              |                       |              |
|     | отапливаемых оснащенных гаражей,       |                       |              |
|     | технических мастерских для             |                       |              |
|     | малогабаритной техники.                |                       |              |
|     |                                        |                       |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 7.  | Наличие загородных объектов на         | - за каждый объект    |    до 30     |
|     | балансе учреждения (лагерей, баз       |                       |              |
|     | отдыха, дач и др.)                     |                       |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 8.  | Наличие: котельной, очистных и         | - за каждый вид       |    до 20     |
|     | других отдельно стоящих сооружений,    |                       |              |
|     | жилых домов                            |                       |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 9.  | Наличие оборудованных и                | - за каждый класс     |    до 10     |
|     | используемых в образовательном         |                       |              |
|     | процессе компьютерных классов          |                       |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 10. | Наличие оборудованного и               | - за каждый зал       |  10, но не   |
|     | используемого концертного зала         |                       |   более 20   |
|     |                                        |                       |   суммарно   |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 11. | Наличие библиотеки                     |                       |      15      |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 12. | Размещение образовательного            | - за каждое           |  10, но не   |
|     | учреждения в нескольких                | дополнительное        |   более 30   |
|     | обособленных зданиях                   | отдельно стоящее      |   суммарно   |
|     |                                        | здание (помимо        |              |
|     |                                        | основного)            |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 13. | Наличие на балансе учреждения          | - за каждую единицу   |      5       |
|     | клубов, центров, расположенных в       |                       |              |
|     | жилых зданиях                          |                       |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 14. | Наличие в структуре школ искусств:     | - за каждое отделение |      10      |
|     | - отделений по видам искусства;        |                       |              |
|     |----------------------------------------+-----------------------+--------------|
|     | - наличие оборудованных хранилищ,      | - за каждый вид       |      10      |
|     | музыкальных инструментов, гипсовых     |                       |              |
|     | слепков, натюрмортного и               |                       |              |
|     | методического фондов;                  |                       |              |
|     |----------------------------------------+-----------------------+--------------|
|     | - подготовка выпускников в             | - за каждого          |      10      |
|     | профильные ВУЗы и учреждения           | поступившего за       |              |
|     | среднего профессионального             | последний год         |              |
|     | образования                            |                       |              |
|-----+----------------------------------------+-----------------------+--------------|
| 15. | Организация и проведение городских     | - за каждое           |      5       |
|     | мероприятий                            | мероприятие           |              |
---------------------------------------------------------------------------------------
     Примечание:  конкретное  количество  баллов,  предусмотренных  по
показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем учреждений.
     1.3.   Объем   деятельности    муниципального    образовательного
учреждения дополнительного  профессионального  образования  (повышения
квалификации) специалистов "Ресурсный центр  менеджмента  образования,
науки и информационных технологий", при определении группы  по  оплате
труда, оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 2.

                                                           Таблица N 2
---------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |               Количественные показатели               |   Условия расчета   | Количество  |
| п/п |                                                       |                     |   баллов    |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 1.  | Уровень квалификации специалистов:                    |     За каждого      |             |
|     | Высшая категория                                      |      работника      |      5      |
|     | Первая категория                                      |                     |      2      |
|     | Ученая степень                                        |                     |     10      |
|     | Прошедшие               курсы               повышения |                     |      1      |
|     | квалификации       по       профилю        занимаемой |                     |             |
|     | должности                                             |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 2.  | Количество             потребителей             услуг |     За каждого      |     0,3     |
|     | (методической            и             информационной |     потребителя     |             |
|     | помощи), в том числе:                                 |                     |             |
|     | - руководящих работников ОУ;                          |                     |             |
|     | - педагогических работников ОУ:                       |                     |             |
|     | - специалистов ОУ;                                    |                     |             |
|     | - специалистов других учреждений                      |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 3.  | Методическая              деятельность              в |    За каждый вид    |      3      |
|     | расширенных                                масштабах, |                     |             |
|     | ориентированная     на     город,      область      и |                     |             |
|     | т.д., в том числе:                                    |                     |             |
|     | - использование новых активных форм, способствующих   |                     |             |
|     | профессиональному росту педагогических и              |                     |             |
|     | руководящих работников;                               |                     |             |
|     |-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
|     | - разработка и выпуск методических, справочных,       |  За каждую единицу  |      2      |
|     | информационных материалов;                            |                     |             |
|     |-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
|     | - анализ, обобщение и пропаганда традиционных и       |  За каждую единицу  |      3      |
|     | инновационных форм работы;                            |                     |             |
|     |-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
|     | -           исследовательская            деятельность |  За каждую единицу  |      2      |
|     | (разработка            программ,            концепций |                     |             |
|     | развития,           исследование           проблемных |                     |             |
|     | тем и т.д.)                                           |                     |             |
|     |-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
|     | -     наличие     фонда,      баз      данных      по |  За каждую единицу  |      2      |
|     | актуальным вопросам образования                       |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 4.  | Информационная       деятельность,       в        том |  За каждую единицу  |      1      |
|     | числе:                                                |                     |             |
|     | - ведение и предоставление пользователям электронных  |                     |             |
|     | баз данных;                                           |                     |             |
|     |-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
|     | - ведение и предоставление пользователям электронного |  За каждую единицу  |      2      |
|     | каталога фонда библиотеки РЦ;                         |                     |             |
|     |-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
|     | -               освещение                деятельности |  За каждую единицу  |     10      |
|     | муниципальной       методической       службы       в |                     |             |
|     | средствах массовой информации                         |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 5.  | Развитие             нестационарных              форм |  За каждую единицу  |     10      |
|     | методического      сервиса      для       обеспечения |                     |             |
|     | более        широкого        охвата         педагогов |                     |             |
|     | города                                                |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 6.  | Развитие         специализированного          профиля |  За каждую единицу  |      5      |
|     | библиотечного          обслуживания:          наличие |                     |             |
|     | фонда         и          справочно-библиографического |                     |             |
|     | аппарата,             ориентированного             на |                     |             |
|     | углубленное           раскрытие            актуальной |                     |             |
|     | проблемы образования                                  |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 7.  | Деятельность            по             информационной |    За каждый вид    |      9      |
|     | поддержке           Управления            образования |                     |             |
|     | администрации города Оренбурга                        |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 8.  | Участие       в       региональных,       федеральных |     - За каждый     |             |
|     | программ,    в    т.    ч.     грантовых,     целевых |   разработанный и   |             |
|     | программах и проектах                                 | направленный проект |      5      |
|     |                                                       | - За каждый проект  |             |
|     |                                                       |     победитель      |     15      |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 9.  | Разработка        целевых         и         авторских |  За каждую единицу  |     15      |
|     | программ; социальное проектирование                   |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 10. | Использование                         фандрейзинговых |  За каждую единицу  |     10      |
|     | технологий                                            |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 11. | Наличие      на      балансе      МУДПО(ПК)С      "РЦ |  За каждую единицу  | до 3, но не |
|     | МОНиИТ" автотранспортных средств                      |                     |  более 20   |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 12. | Наличие             филиалов,              отделений, |  За каждую единицу  |    до 6     |
|     | отдельных       групп,       опорных        площадок, |                     |             |
|     | консультационных          пунктов           повышения |                     |             |
|     | квалификации                                          |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 13. | Общее            количество             специалистов, |     За каждого      |     0,3     |
|     | проходящих повышение квалификации                     |    обучающегося     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 14. | Наличие методического кабинета                        |  За каждую единицу  |      1      |
|     |                                                       |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 15. | Наличие          библиотеки,          информационного |  За каждую единицу  |      1      |
|     | зала, видеозала, учебного кабинета                    |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 16. | Наличие       подготовленных       и       внедренных | За каждый авторский |      3      |
|     | научно-методических                                 и |  лист (23,5 листа   |             |
|     | информационных материалов                             |    машинописного    |             |
|     |                                                       |       текста)       |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 17. | Наличие        оснащенных        помещений        для |  За каждый кабинет  |      2      |
|     | оказания методических услуг:                          |                     |             |
|     | - учебные кабинеты;                                   |                     |             |
|     | -        кабинеты         для         индивидуального |                     |             |
|     | консультирования;                                     |                     |             |
|     | - вспомогательные кабинеты;                           |                     |             |
|     | - другие специализированные кабинеты                  |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 18. | Количество              организованных              и |      За каждое      |      5      |
|     | проведенных          в          течение          года |     мероприятие     |             |
|     | мероприятий         по         обмену         опытом, |                     |             |
|     | семинаров,        мастер-классов,         стажировок, |                     |             |
|     | школы передового опыта                                |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 19. | Количество                             подготовленных |     За каждого      |     10      |
|     | материалов       на       подтверждение        звания |   подготовленного   |             |
|     | "лучший учитель года"                                 |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 20. | Подготовка                и                проведение |  За каждую единицу  |     10      |
|     | региональных,                           всероссийских |                     |             |
|     | семинаров, совещаний, круглых столов                  |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 21. | Разработка                положений                 о |  За каждую единицу  |     10      |
|     | муниципальных          конкурсах,          фестивалей |                     |             |
|     | и иных мероприятий                                    |                     |             |
|-----+-------------------------------------------------------+---------------------+-------------|
| 22. | Организация       и       проведение        конкурсов |      За каждое      |     10      |
|     | профессионального мастерства                          |     мероприятие     |             |
---------------------------------------------------------------------------------------------------

     Примечание:  конкретное  количество  баллов,  предусмотренных  по
показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем.

     1.4. Объем  деятельности  муниципального  учреждения  "Психолого-
медико-педагогический центр помощи детям, родителям,  педагогам",  при
определении  группы  по  оплате  труда,   оценивается   в   баллах   в
соответствии с таблицей N 3.
                                                           Таблица N 3
-----------------------------------------------------------------------------
|  N  |      Количественные показатели       | Условия расчета | Количество |
| п/п |                                      |                 |   баллов   |
|-----+--------------------------------------+-----------------+------------|
| 1.  | Количество детей, обследованных в МУ |   За каждого    |    0,3     |
|     | "ПМПЦ"                               | обследованного  |            |
|     |                                      |     ребенка     |            |
-----------------------------------------------------------------------------
     1.5.  Учредитель  имеет  право  относить  учреждения,  добившиеся
высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда  выше
по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
     1.6.  При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных   в
таблицах  N 1-3  приложения  N 1.1.   к   настоящему   Положению,   но
значительно увеличивающих  объем  и  сложность  работы  в  учреждении,
суммарное  количество   баллов   учреждения   может   быть   увеличено
учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
     1.7. Учреждения относятся к I, II, III или IV  группе  по  оплате
труда по сумме баллов, определенных  на  основе  объемных  показателей
деятельности, в соответствии с таблицей N 4.

                                                           Таблица N 4
-------------------------------------------------------------------------------------
|                  Учреждение                   |   Группа, к которой учреждение    |
|                                               |     относится по оплате труда     |
|                                               |  руководителей в зависимости от   |
|                                               |    суммы баллов по показателям    |
|                                               |-----------------------------------|
|                                               |   I    |   II   |  III   |   IV   |
|                                               | группа | группа | группа | группа |
|-----------------------------------------------+--------+--------+--------+--------|
| Муниципальные учреждения дополнительного      | свыше  | до 500 | до 350 | до 200 |
| образования детей города Оренбурга, включая   |  500   | баллов | баллов | баллов |
| детские оздоровительные лагеря; муниципальное | баллов |        |        |        |
| образовательное учреждение дополнительного    |        |        |        |        |
| профессионального образования (повышения      |        |        |        |        |
| квалификации) специалистов "Ресурсный центр   |        |        |        |        |
| менеджмента образования, науки и              |        |        |        |        |
| информационных технологий"; муниципальное     |        |        |        |        |
| учреждение "Психолого-медико-педагогический   |        |        |        |        |
| центр помощи детям, родителям, педагогам"     |        |        |        |        |
-------------------------------------------------------------------------------------
     1.8. Группа по оплате труда учреждения  определяется  учредителем
по состоянию на начало соответствующего учебного года (не  позднее  15
октября), но не чаще  одного  раза  в  год  на  основании  документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
     Группа  по  оплате  труда  для   вновь   открываемых   учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но  сроком
не более чем на 2 календарных года.
     1.9.  При  установлении  группы  по   оплате   труда   учреждения
количество обучающихся определяется по списочному составу  обучающихся
на начало соответствующего учебного года (не позднее 15 октября).
     1.10.  За  учреждениями,  находящимися  на  капитальном  ремонте,
сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но
не более чем на один календарный год.


Начальник Управления образования
администрации города Оренбурга                            Н.А.Гордеева



Приложение N 2
к постановлению
администрации города
от 15.06.2011 N 3968-п

Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы)
 по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного
 образования детей города Оренбурга, муниципального образовательного
 учреждения дополнительного профессионального образования (повышения
 квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования,
    науки и информационных технологий", муниципального учреждения
   "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям,
                              педагогам"

     Размеры базовых должностных окладов  (базовых  ставок  заработной
платы)   по   оплате   труда   работников   муниципальных   учреждений
дополнительного образования  детей  города  Оренбурга,  муниципального
образовательного    учреждения    дополнительного    профессионального
образования (повышения  квалификации)  специалистов  "Ресурсный  центр
менеджмента   образования,   науки   и   информационных   технологий",
муниципального   учреждения   "Психолого-медико-педагогический   центр
помощи детям, родителям, педагогам" устанавливаются:
     1.   На   основе   отнесения   занимаемых   ими   должностей    к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),  утвержденным
приказом   Минздравсоцразвития    России    от    05.05.2008    N 216н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников образования":
-----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни |   Должности, отнесенные к   |      Базовый      |
|                         |             ПКГ             | должностной оклад |
|                         |                             |  (базовая ставка  |
|                         |                             | заработной платы) |
|---------------------------------------------------------------------------|
|                 "Руководители структурных подразделений"                  |
|---------------------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный    |     Заведующий отделом,     |   3 600 рублей    |
|         уровень         |   заведующий отделением,    |                   |
|                         |     заведующий секцией      |                   |
|---------------------------------------------------------------------------|
|                        "Педагогические работники"                         |
|---------------------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный    |  Инструктор по физической   |   3 600 рублей    |
|         уровень         |  культуре, старший вожатый  |                   |
|-------------------------+-----------------------------+-------------------|
|   2 квалификационный    |   Концертмейстер, педагог   |   3 600 рублей    |
|         уровень         |       дополнительного       |                   |
|                         |    образования, педагог-    |                   |
|                         |     организатор, тренер     |                   |
|                         |        преподаватель        |                   |
|-------------------------+-----------------------------+-------------------|
|   3 квалификационный    |   Воспитатель, методист,    |   3 600 рублей    |
|         уровень         |      педагог-психолог       |                   |
|-------------------------+-----------------------------+-------------------|
|   4 квалификационный    |   Преподаватель, учитель-   |   3 600 рублей    |
|         уровень         | дефектолог, учитель-логопед |                   |
|                         |          (логопед)          |                   |
|---------------------------------------------------------------------------|
|             "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"              |
|---------------------------------------------------------------------------|
|            -            |           Вожатый           |   3 600 рублей    |
-----------------------------------------------------------------------------

     2.  На  основе   отнесения   их   квалификационных   разрядов   в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России  от  29.05.2008
N 248н   "Об утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых профессий рабочих":
----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни |  Должности, отнесенные к   |      Базовый      |
|                         |            ПКГ             | должностной оклад |
|                         |                            |  (базовая ставка  |
|                         |                            | заработной платы) |
|--------------------------------------------------------------------------|
|            "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"             |
|--------------------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный    |   Гардеробщик, дворник,    |   2 900 рублей    |
|         уровень         |   кастелянша, кладовщик,   |                   |
|                         | матрос-спасатель, оператор |                   |
|                         |      копировальных и       |                   |
|                         |    множительных машин,     |                   |
|                         | садовник, сестра-хозяйка,  |                   |
|                         |  сторож (вахтер), уборщик  |                   |
|                         |    служебных помещений,    |                   |
|                         |   грузчик, дезинфектор,    |                   |
|                         | ремонтировщик плоскостных  |                   |
|                         |   спортивных сооружений    |                   |
|--------------------------------------------------------------------------|
|            "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"             |
|--------------------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный    |    Водитель автомобиля,    |   2 900 рублей    |
|         уровень         |    оператор электронно-    |                   |
|                         |   вычислительных машин,    |                   |
|                         |          пожарный          |                   |
----------------------------------------------------------------------------

     3. На основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к  ПКГ,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008  N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
-----------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни |   Должности, отнесенные к   |      Базовый      |
|                         |             ПКГ             | должностной оклад |
|                         |                             |  (базовая ставка  |
|                         |                             | заработной платы) |
|---------------------------------------------------------------------------|
|            "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"             |
|---------------------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный    |     Агент по снабжению,     |   2 900 рублей    |
|         уровень         |         архивариус,         |                   |
|                         |     делопроизводитель,      |                   |
|                         |   машинистка, секретарь,    |                   |
|                         |    секретарь-машинистка,    |                   |
|                         |    счетовод, экспедитор     |                   |
|---------------------------------------------------------------------------|
|            "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"             |
|---------------------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный    |  Администратор, инспектор   |   2 900 рублей    |
|         уровень         | по кадрам, лаборант, техник |                   |
|                         |    по наладке, художник     |                   |
|-------------------------+-----------------------------+-------------------|
|   2 квалификационный    |     Заведующий складом,     |   2 900 рублей    |
|         уровень         |    заведующий хозяйством    |                   |
|-------------------------+-----------------------------+-------------------|
|   3 квалификационный    |  Заведующий производством   |   2 900 рублей    |
|         уровень         |         (шеф-повар)         |                   |
|-------------------------+-----------------------------+-------------------|
|   4 квалификационный    |           Механик           |   2 900 рублей    |
|         уровень         |                             |                   |
|-------------------------+-----------------------------+-------------------|
|   5 квалификационный    |    Заведующий мастерской    |   2 900 рублей    |
|         уровень         |                             |                   |
|---------------------------------------------------------------------------|
|            "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"            |
|---------------------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный    |     Бухгалтер, инженер,     |   2 900 рублей    |
|         уровень         |    инженер-программист,     |                   |
|                         |      инженер-энергетик      |                   |
|                         |   (энергетик), экономист,   |                   |
|                         |    специалист по кадрам,    |                   |
|                         |        юрисконсульт         |                   |
|-------------------------+-----------------------------+-------------------|
|   5 квалификационный    |    Заместитель главного     |   2 900 рублей    |
|         уровень         |         бухгалтера          |                   |
|---------------------------------------------------------------------------|
|           "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"           |
|---------------------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный    |   Начальник отдела кадров   |   2 900 рублей    |
|         уровень         |                             |                   |
-----------------------------------------------------------------------------

     4.  На  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей   к   ПКГ,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от  06.08.2007  N 526
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
медицинских и фармацевтических работников":
-------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к |      Базовый      |
|                         |           ПКГ           | должностной оклад |
|                         |                         |  (базовая ставка  |
|                         |                         | заработной платы) |
|-----------------------------------------------------------------------|
|       "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"        |
|-----------------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный    |        Санитарка        |   2 900 рублей    |
|         уровень         |                         |                   |
|-----------------------------------------------------------------------|
|           "Средний медицинский и фармацевтический персонал"           |
|-----------------------------------------------------------------------|
|   3 квалификационный    |   Медицинская сестра    |   3 000 рублей    |
|         уровень         |                         |                   |
|-----------------------------------------------------------------------|
|                          "Врачи и провизоры"                          |
|-----------------------------------------------------------------------|
|   2 квалификационный    |     Врач-специалист     |   3 000 рублей    |
|         уровень         |                         |                   |
-------------------------------------------------------------------------
     5.  На  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей   к   ПКГ,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от  31.08.2007  N 570
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников культуры, искусства и кинематографии":
-----------------------------------------------------------------------------
|           ПКГ           |   Должности, отнесенные к   |      Базовый      |
|                         |             ПКГ             | должностной оклад |
|                         |                             |  (базовая ставка  |
|                         |                             | заработной платы) |
|---------------------------------------------------------------------------|
|         Должности работников культуры, искусства и кинематографии         |
|---------------------------------------------------------------------------|
|  "Должности работников  |        Аккомпаниатор        |   3 600 рублей    |
|  культуры, искусства и  |                             |                   |
| кинематографии среднего |                             |                   |
|         звена"          |                             |                   |
|-------------------------+-----------------------------+-------------------|
|  "Должности работников  |        Библиотекарь,        |   3 000 рублей    |
|  культуры, искусства и  | звукооператор, кинооператор |                   |
| кинематографии ведущего |                             |                   |
|         звена"          |                             |                   |
|-------------------------+-----------------------------+-------------------|
| "Должности руководящего |     Режиссер (дирижер,      |   3 600 рублей    |
|   состава учреждений    | балетмейстер, хормейстер),  |                   |
|  культуры, искусства и  |        звукорежиссер        |                   |
|     кинематографии"     |                             |                   |
-----------------------------------------------------------------------------

     6. В случае введения в штатное расписание учреждения  должностей,
не указанных в пунктах 1-5 настоящего приложения,  но  предусмотренных
приказами   Минздравсоцразвития   России    от    05.05.2008    N 216н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников  образования",   от   29.05.2008   N 247н   "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих",   от   29.05.2008   N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий    рабочих",    от    06.08.2007    N 526    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей  медицинских   и
фармацевтических  работников",  от  31.08.2007  N 570  "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
культуры, искусства и  кинематографии",  размеры  базовых  должностных
окладов (базовых  ставок  заработной  платы)  определяются  на  основе
отнесения должностей специалистов и работников к соответствующим ПКГ.
     7. Размеры базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  для
должностей работников, не отнесенных к ПКГ, указанным  в  пунктах  1-4
настоящего приложения, устанавливаются в следующих размерах:
------------------------------------------------------------------------------
|               Должность                |     Базовый должностной оклад     |
|                                        | (базовая ставка заработной платы) |
|----------------------------------------+-----------------------------------|
| Заведующий библиотекой в               |           4 819 рублей            |
| учреждениях, отнесенных к I группе по  |                                   |
| оплате труда                           |                                   |
|----------------------------------------+-----------------------------------|
| Заведующий библиотекой в               |           4 460 рублей            |
| учреждениях, отнесенных к II группе по |                                   |
| оплате труда                           |                                   |
|----------------------------------------+-----------------------------------|
| Заведующий библиотекой в               |           4 127 рублей            |
| учреждениях, отнесенных к III группе   |                                   |
| по оплате труда                        |                                   |
|----------------------------------------+-----------------------------------|
| Заведующий клубом                      |           3 600 рублей            |
| Инструктор-спортсмен                   |                                   |
| Художественный руководитель            |                                   |
| Инструктор по плаванию                 |                                   |
|----------------------------------------+-----------------------------------|
| Аппаратчик химической водоочистки      |                                   |
| Веломеханик                            |                                   |
| Газосварщик                            |                                   |
| Главный инженер                        |                                   |
| Дежурный администратор                 |                                   |
| Заведующий бюро копировальной          |                                   |
| техники                                |                                   |
| Закройщик                              |                                   |
| Заточник деревообрабатывающего         |                                   |
| инструмента                            |                                   |
| Инженер видеотехники                   |                                   |
| Инженер звукозаписи                    |                                   |
| Инженер-механик                        |                                   |
| Костюмер                               |                                   |
| Кухонный рабочий                       |                                   |
| Маляр                                  |                                   |
| Мастер                                 |                                   |
| Мастер по настройке музыкальных        |           2 900 рублей            |
| инструментов                           |                                   |
| Мастер по ремонту музыкальных          |                                   |
| инструментов                           |                                   |
| Мастер по ремонту швейных машин        |                                   |
| Машинист по стирке                     |                                   |
| Машинист сцены                         |                                   |
| Механик по обслуживанию звуковой       |                                   |
| техники                                |                                   |
| Мойщик посуды                          |                                   |
| Настройщик музыкальных                 |                                   |
| инструментов                           |                                   |
| Оператор котельной                     |                                   |
| Оператор насосной                      |                                   |
| Осветитель сцены                       |                                   |
| Плотник                                |                                   |
| Повар                                  |                                   |
| Повар-бригадир                         |                                   |
| Портной                                |                                   |
| Рабочий (по обслуживанию и ремонту     |                                   |
| здания, по обслуживанию и ремонту      |                                   |
| здания на отопительный сезон, по       |                                   |
| обслуживанию бойлера, по текущему      |                                   |
| ремонту)                               |                                   |
| Рабочий по наладке станков             |                                   |
| Рабочий по стирке и ремонту            |                                   |
| спецодежды                             |                                   |
| Ремонтировщик                          |                                   |
| Системный администратор                |                                   |
| Слесарь                                |                                   |
| Слесарь-инструментальщик               |           2 900 рублей            |
| Слесарь-сантехник                      |                                   |
| Специалист по охране труда и технике   |                                   |
| безопасности                           |                                   |
| Старший лаборант ЭВМ                   |                                   |
| Столяр-плотник                         |                                   |
| Техник по оборудованию                 |                                   |
| Техник по озвучиванию                  |                                   |
| Техник-электрик                        |                                   |
| Токарь по дереву                       |                                   |
| Швея                                   |                                   |
| Шлифовщик                              |                                   |
| Электрик                               |                                   |
| Электромонтер                          |                                   |
| Электросварщик ручной сварки           |                                   |
------------------------------------------------------------------------------

     8. В  случае  увеличения  базовых  должностных  окладов  (базовых
ставок  заработной   платы)   работников   учреждений   на   основании
нормативно-правовых актов  органов  исполнительной  власти  Российской
Федерации, Оренбургской  области,  муниципального  образования  "город
Оренбург",  размер  базовых  должностных   окладов   (базовых   ставок
заработной платы) определяется в полных рублях.


Начальник Управления образования
администрации города Оренбурга                            Н.А.Гордеева