Постановление администрации Оренбургской области от 12.04.2004 № 77-п

 
                  АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

12.04.2004 N 77-п

Об   утверждении   текста
примерного      трудового
договора  с руководителем
государственного
унитарного    предприятия
Оренбургской области

      В  целях  реализации статьи 10 Закона Оренбургской области от 20
ноября  2001  года  N  363/346-II-ОЗ  "Об  управлении  государственной
собственностью  Оренбургской  области",  регулирования отношений между
органами    исполнительной    власти    области    и    руководителями
государственных унитарных предприятий Оренбургской области:
      1.    Утвердить    текст   примерного   трудового   договора   с
руководителем  государственного  унитарного  предприятия  Оренбургской
области согласно приложению.
      2.   Комитету   по   управлению   государственным  имуществом  и
природными   ресурсами   Оренбургской   области   (Коннов   М.Ф.)  при
заключении   трудового   договора   с  руководителем  государственного
унитарного    предприятия   Оренбургской   области   руководствоваться
настоящим примерным трудовым договором.
      3.  Признать  утратившим  силу  распоряжение главы администрации
области  от  09.01.2001  N  17-р  "Об  утверждении  текста  примерного
контракта  с  руководителем  государственного  унитарного предприятия,
находящегося в государственной собственности Оренбургской области".
      4.  Контроль  за  исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя главы администрации области - председателя комитета по
управлению  государственным  имуществом и природными ресурсами области
Коннова М.Ф.
      5.  Постановление  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.

      Глава администрации            А. Чернышев

                                                      Приложение
                                                к       постановлению
                                                администрации области
                                                от 12.04.2004 N 77-п

                      ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
       с руководителем государственного унитарного предприятия
                         Оренбургской области
       _______________________________________________________
                  (полное наименование предприятия)

      Комитет  по  управлению  государственным имуществом и природными
ресурсами Оренбургской области,  именуемый в дальнейшем  "Комитет",  в
лице председателя комитета _________________________, действующего  на
                                     (Ф.И.О.)
основании Положения о комитете, с одной стороны, и __________________,
                                                 (Ф.И.О. руководителя)
именуемый в   дальнейшем   "Руководитель",   который   назначается  на
должность ____________________________________________________________
           (наименование должности - директор, генеральный директор)
государственного унитарного    предприятия    Оренбургской     области
_____________________________________________________________________,
        (наименование государственного унитарного предприятия)
именуемое в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                    1. Предмет трудового договора

      Настоящий  трудовой договор регулирует отношения между Комитетом
и   Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним  обязанностей
генерального   директора   (директора)   государственного   унитарного
предприятия.

           2. Испытание при приеме на работу Руководителя*) 

      2.1.  Испытание  Руководителя  осуществляется  для  проверки его
соответствия поручаемой работе.
      2.2.  Срок  испытания  для  Руководителя  устанавливается со дня
подписания     трудового     договора     сторонами     на     срок**)
___________________.
      2.3.   Отношения   Руководителя   и  Комитета  в  течение  срока
испытания  определяются  статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской
Федерации.

*)  Раздел не включается в трудовой договор при приеме Руководителя по
    конкурсу на замещение должности.
**) Срок испытания не должен превышать 6 месяцев.

                 3. Компетенция и права Руководителя

      3.1.  Руководитель  является  единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
      3.2.    Руководитель    самостоятельно    решает   все   вопросы
деятельности   Предприятия,   за   исключением   вопросов,  отнесенных
действующим законодательством к ведению иных органов.
      3.3. Руководитель:
      3.3.1. Организует работу Предприятия.
      3.3.2.   Действует   без   доверенности  от  имени  Предприятия,
представляет   его   интересы   на  территории  Оренбургской  области,
Российской Федерации и за ее пределами.
      3.3.3.  Распоряжается имуществом, земельным участком Предприятия
в  порядке  и  пределах,  установленных  законодательством  Российской
Федерации и Оренбургской области.
      3.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
      3.3.5.  Осуществляет  в  установленном  порядке  прием на работу
главного   бухгалтера,   заключает,  изменяет  и  прекращает  трудовой
договор с ним по согласованию с Комитетом.
      3.3.6.  Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов,
представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
      3.3.7. Открывает в банках расчетные и иные счета.
      3.3.8. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
      3.3.9.  Применяет  к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания  и  поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
      3.3.10.  Делегирует  свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
      3.3.11.   В   пределах   своей   компетенции   издает   приказы,
распоряжения   и  дает  указания,  обязательные  для  всех  работников
Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
      3.3.12.    Определяет   в   соответствии   с   законодательством
Российской   Федерации   состав   и   объем   сведений,   составляющих
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
      3.3.13.  Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
      3.3.14.  Руководитель  унитарного  предприятия  не  вправе  быть
участником  (учредителем)  юридического  лица,  занимать  должности  и
заниматься   другой   оплачиваемой   деятельностью  в  государственных
органах,    органах    местного    самоуправления,    коммерческих   и
некоммерческих  организациях,  кроме преподавательской, научной и иной
творческой      деятельности,      заниматься      предпринимательской
деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным  органом  или членом
коллегиального  исполнительного органа коммерческой организации, кроме
случаев включения этой деятельности в его должностные обязанности.
      3.3.15.   При   расторжении   трудового   договора  осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.
      Решает  иные  вопросы,  отнесенные действующим законодательством
Российской  Федерации  и  Оренбургской  области, уставом Предприятия и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

                       4. Обязательства сторон

      4.1. Руководитель обязуется:
      4.1.1.   Добросовестно   и   разумно   руководить  Предприятием,
обеспечивать   выполнение   установленных   для  Предприятия  основных
экономических  показателей  и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством,  уставом Предприятия и настоящим трудовым договором
к его компетенции.
      4.1.2.    При    исполнении   своих   должностных   обязанностей
руководствоваться  действующим  законодательством, уставом Предприятия
и  настоящим  трудовым договором, соблюдать ограничения, установленные
пунктом   2   статьи  21  Федерального  закона  "О  государственных  и
муниципальных унитарных предприятиях".
      4.1.3.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение
всех договоров и обязательств Предприятия.
      4.1.4.   Обеспечивать   развитие  материально-технической  базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
      4.1.5.  Не  допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
      4.1.6.    Обеспечивать   содержание   в   надлежащем   состоянии
закрепленного   за   Предприятием   земельного  участка,  движимого  и
недвижимого  имущества,  своевременно  проводить капитальный и текущий
ремонты   недвижимого   имущества,   нести   ответственность   за  его
сохранность и надлежащее использование.
      4.1.7.  Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование всех
рабочих  мест  и  создавать  на  них  условия  работы, соответствующие
единым   межотраслевым   и   отраслевым   правилам  по  охране  труда,
санитарным   нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
      4.1.8.  Обеспечивать  своевременную уплату Предприятием в полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов,   сборов   и   обязательных   платежей  в  бюджет  Российской
Федерации,  соответствующие  бюджеты  субъектов  Российской Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды.
      4.1.9.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий  и  иных  выплат  работникам Предприятия в денежной
форме.
      4.1.10.  Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными  ему  в  связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
      4.1.11.   Обеспечивать   выполнение  требований  по  гражданской
обороне.
      4.1.12.  Совершать  все  сделки с земельным участком, недвижимым
имуществом   Предприятия,  включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,
дарение,   передачу  в  залог  и  временное  пользование,  внесение  в
уставный   капитал   других   юридических   лиц  или  иными  способами
распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Комитета.
      4.1.13.  Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе   недвижимого,  земельного  участка  по  целевому  назначению  в
соответствии   с   видами   деятельности  Предприятия,  установленными
уставом  Предприятия,  а  также  использование  по целевому назначению
выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
      4.1.14.    Представлять    в    Комитет   и   отраслевой   орган
исполнительной  власти  области,  на  который  возложены координация и
регулирование    деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере
управления)  отчетность  о  работе  Предприятия  в  порядке  и  сроки,
установленные  действующим  законодательством,  и  план мероприятий по
предупреждению   и   ликвидации  признаков  банкротства  (при  наличии
признаков банкротства).
      Ежегодно   представлять   на   согласование  отраслевому  органу
исполнительной  власти  области,  на  который  возложены координация и
регулирование    деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере
управления),   и   утверждение  Комитету  основные  показатели  планов
(бюджетов развития) предприятия на год.
      4.1.15.    Представлять    Комитету    и    отраслевому   органу
исполнительной  власти  области,  на  который  возложены координация и
регулирование    деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере
управления),   предложения  о  способе  достижения  цели  деятельности
Предприятия,  а  также сведения о текущем и перспективном планировании
финансово-экономических,     хозяйственных    и    иных    результатов
деятельности Предприятия.
      4.1.16.    По   требованию   Комитета   и   отраслевого   органа
исполнительной  власти  области,  на  который  возложены координация и
регулирование    деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере
управления), проходить аттестацию.
      4.1.17.   Распоряжаться   земельным   участком  в  объеме  прав,
предоставленных договором аренды.
      4.2. Комитет обязан:
      4.2.1. Назначить___________________________________ на должность
                        (Ф.И.О. руководителя)
на должность  руководителя  предприятия  в  соответствии  с  настоящим
трудовым договором, изменять и прекращать настоящий трудовой договор в
установленном законодательством порядке.
      4.2.2.     Не    вмешиваться    в    оперативно-распорядительную
деятельность  Руководителя,  за  исключением  случаев, предусмотренных
действующим законодательством.
      4.2.3.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя   по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с
Комитетом.
      4.2.4.  Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
      4.2.5.  В  установленном  порядке  определять размер доли чистой
прибыли Предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.
      4.2.6.   Установить   по   согласованию   с  отраслевым  органом
исполнительной  власти  области,  на  который  возложены координация и
регулирование    деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере
управления),   обязательные   для  Руководителя  требования  к  форме,
содержанию   и   периодичности  представления  предложений  о  способе
достижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.
      4.2.7.   Принимать   участие   в   аттестации   Руководителя   в
соответствии  с  требованиями действующего законодательства Российской
Федерации и Оренбургской области.
      4.2.8.  Принимать  в установленном порядке решения о привлечении
к   ответственности   Руководителя   за  ненадлежащее  исполнение  его
обязанностей.

          5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

      5.1.  Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения   за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
Предприятия.
      Должностной   оклад   Руководителю   устанавливается  в  размере
____________________ рублей.
     (прописью)
      Размер  вознаграждения Руководителя предприятия определяется как
единовременная  выплата  по  итогам  квартала  в  размере должностного
оклада,   согласованная  с  Комитетом  при  предоставлении  информации
последнему об эффективной работе предприятия в квартале.
      5.2.    Заработная    плата    и   вознаграждение   Руководителю
выплачиваются   одновременно   с   выплатой   заработной   платы  всем
работникам Предприятия.
      5.3.  В  случае,  если  Руководитель  не обеспечил своевременную
выплату  работникам  Предприятия установленных законодательством и/или
коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций, меры
поощрения   к   нему  не  применяются  до  момента  полного  погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
      5.4.  Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней и
может   быть   ему  предоставлен  как  полностью,  так  и  по  частям.
Конкретные   сроки   предоставления  ежегодного  отпуска  определяются
Руководителем по согласованию с Комитетом.
      5.5.   При   уходе   Руководителя   в   очередной   отпуск   ему
выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
      5.6.  В  случае  смерти  Руководителя  члены  его семьи получают
единовременную компенсацию в размере годовой заработной платы.
      5.7.  В случае потери Руководителем трудоспособности он получает
компенсацию согласно действующему законодательству.

                   6. Ответственность Руководителя

      6.1.  Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и
на   условиях,  установленных  законодательством,  а  также  настоящим
трудовым договором.
      6.2.    За    ненадлежащее    выполнение   Руководителем   своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
      а) замечание;
      б) выговор;
      в)  увольнение,  в  том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
настоящим трудовым договором.
      Дисциплинарное  взыскание  действует в течение года и может быть
снято  до  истечения  этого  срока  по инициативе Комитета, а также по
ходатайству трудового коллектива Предприятия.
      6.3.   Руководитель   может   быть   привлечен  к  материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

            7. Изменение и расторжение трудового договора

      7.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении,    которые    оформляются    дополнительным   соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
      7.2.  Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть трудовой
договор,  предупредив  об  этом  Комитет в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
      7.3.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по основаниям,
предусмотренным  действующим  законодательством Российской Федерации о
труде,  в  том  числе  в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
      а)    невыполнение   по   вине   руководителя   утвержденных   в
установленном  порядке основных показателей планов (бюджетов развития)
предприятия на год;
      б)  необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
      в)   невыполнение   решений   администрации  области,  Комитета,
органов   исполнительной   власти  Оренбургской  области,  на  которые
возложена   координация   деятельности   государственного   унитарного
предприятия,     находящегося    в    государственной    собственности
Оренбургской области;
      г)  совершение  сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении   предприятия,  с  нарушением  требований  законодательства  и
определенной    уставом   предприятия   специальной   правоспособности
предприятия;
      д)  наличие  по  вине  Руководителя  на  предприятии  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
      е)  нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной в порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране   труда,   повлекшее   принятие  руководителем  государственной
инспекции   труда   и  государственным  инспектором  труда  решения  о
приостановлении   деятельности   предприятия   или   его  структурного
подразделения   либо   решения   суда  о  ликвидации  предприятия  или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
      ж)  необеспечение  использования  имущества  предприятия,  в том
числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в соответствии с видами
деятельности  предприятия, установленными уставом предприятия, а также
неиспользование   по   целевому   назначению   выделенных  предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
      з)  разглашение  Руководителем  сведений, составляющих служебную
или  коммерческую  тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
      и)  нарушение  требований законодательства Российской Федерации,
а  также  устава  предприятия  в  части  сообщения  сведений о наличии
заинтересованности   в   совершении  сделок,  в  том  числе  по  кругу
аффилированных лиц;
      к)   нарушение   установленного   законодательством   Российской
Федерации  и  пунктом  4.1.2  настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
      л)_____________________________________________________________.
 (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                  8. Иные условия трудового договора

      8.1.  Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  с момента
подписания его обеими сторонами.
      8.2. Срок действия трудового договора*) _____________________.
      8.3.  Настоящий  трудовой  договор  заключен в трех экземплярах,
имеющих   одинаковую  юридическую  силу:  один  экземпляр  хранится  в
Комитете,  второй - в органе исполнительной власти области, на который
возложена  координация  и регулирование деятельности в соответствующей
отрасли (сфере управления), третий - у Руководителя.

*) Срок действия трудового договора - не более пяти лет.

      8.4.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
      8.5.   Трудовая   книжка  Руководителя  ведется  и  хранится  на
предприятии.
      8.6.  В  части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны   руководствуются   действующим  законодательством  и  уставом
Предприятия.

                  9. Адреса сторон и другие сведения

Комитет                              Руководитель
Местонахождение:
460015,  г. Оренбург, Дом Советов    паспорт, серия N ______________
                                     ______________________________,
Заместитель  главы  администрации    выдан _________________________
области  -  председатель комитета    _______________________________
по   управлению   государственным    ______________________________,
имуществом и природными ресурсами    зарегистрирован по адресу:
Оренбургской области                 _______________________________
                                     _______________________________
________________________________
        (Ф.И.О., подпись)            _______________________________
                                            (Ф.И.О., подпись)
"_____" ______________________г.
                                     "_____"  ___________________ г.
М.П.


          СОГЛАСОВАНО
________________________________
________________________________
отраслевой орган  исполнительной
власти области,       на который
возложены      координация     и  
регулирование   деятельности   в  
соответствующей  отрасли  (сфере
управления)
________________________________
      (Ф.И.О., подпись)

"_____" _____________________ г.

М.П.