Постановление Правительства Пензенской области от 19.03.2009 № 197-пП

 
                                    
                                    
                                    
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  
                                    
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      
                    от 19 марта 2009 г.  N 197-пП
                               г. Пенза               


 О введении новых систем оплаты труда для работников государственных
    учреждений Пензенской области единой системы предупреждения и
      ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы
   Пензенской области, финансируемых из бюджета Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
         от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 24.05.2011 г. N 309-пП;
        от 12.09.2011 г. N 637-пП; от 28.11.2011 г. N 832-пП;
        от 30.12.2011 г. N 1010-пП; от 02.11.2012 г. N 785-пП)


     В  соответствии  с  Законом  Пензенской  области  от   02.11.2004
N 674-ЗПО  "Об оплате  труда  работников  государственных  учреждений,
финансируемых  из  бюджета   Пензенской   области"   (с   последующими
изменениями),  Законом  Пензенской  области  от  22.12.2005  N 906-ЗПО
"О Правительстве  Пензенской  области"  (с  последующими  изменениями)
Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Ввести с 1 апреля 2009 года новые  системы  оплаты  труда  для
работников  государственных  учреждений  Пензенской   области   единой
системы  предупреждения   и   ликвидации   чрезвычайных   ситуаций   и
противопожарной службы Пензенской области (далее - учреждения), оплата
труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников государственных учреждений, финансируемых из  бюджета
Пензенской области (далее - работники).
     2. Утвердить прилагаемые:
     2.1. Размеры  должностных  окладов   работников   государственных
учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность  в  области
гражданской обороны, защиты населения  и  территорий  от  чрезвычайных
ситуаций природного и  техногенного  характера,  обеспечения  пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах.
     2.2. Условия,   размеры   и    порядок    осуществления    выплат
компенсационного  характера  работникам   государственных   учреждений
Пензенской области, осуществляющих деятельность в области  гражданской
обороны,  защиты  населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах.
     2.3. Условия,   размеры   и    порядок    осуществления    выплат
стимулирующего   характера   работникам   государственных   учреждений
Пензенской области, осуществляющих деятельность в области  гражданской
обороны,  защиты  населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах.
     2.4. Порядок   формирования   фонда   оплаты   труда   работников
государственных   учреждений   Пензенской   области,    осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения   и
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций   природного   и   техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности  людей  на
водных объектах.
     2.5. Положение о порядке исчисления стажа работы,  дающего  право
на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу  лет  работникам
государственных   учреждений   Пензенской   области,    осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения   и
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций   природного   и   техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности  людей  на
водных объектах.
     "3. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,
а   также   выплаты   (невыплаты)   повышающих  коэффициентов,  выплат
компенсационного   и   стимулирующего  характера,  размер  начисленной
месячной  заработной  платы работника, полностью отработавшего за этот
период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности),  ниже  минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством  (далее  -  МРОТ), указанному работнику
производится  доплата  за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже  разницы  между  МРОТ  и  размером  начисленной  заработной  плат
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Пензенской  области  от
28.01.2011 г. N 27-пП)
      . Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления, осуществлять в пределах  средств,  предусмотренных  для
государственных  учреждений  Пензенской  области  на  оплату  труда  в
бюджете Пензенской области на соответствующий год.
      . Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Пензенской области от 18.04.2006 N 232-пП  "Об условиях  оплаты  труда
работников единой системы  предупреждения  и  ликвидации  чрезвычайных
ситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской  области,
содержащихся за счет средств бюджета Пензенской области".
      . Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
      . Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
     8.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя    Председателя    Правительства    Пензенской    области,
координирующего   вопросы  гражданской  обороны,  защиты  населения  и
территорий   от   чрезвычайных  ситуаций,  пожарной  безопасности.  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 24.05.2011
г. N 309-пП)

     Губернатор
     Пензенской области          В.К.Бочкарев
     __________________



     УТВЕРЖДЕНЫ
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 19 марта 2009 г.  N 197-пП
                                                                     

           Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)
         работников государственных учреждений Пензенской области,
         осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
           защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
         природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
            безопасности и безопасности людей на водных объектах

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 02.11.2012 г. N 785-пП)

|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|           Категории и должности работников            |    Размеры     |
|     государственных учреждений Пензенской области     |  должностных   |
|                                                       | окладов (руб.) |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                           1                           |        2       |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
  Начальник управления,   службы,   штаба,   центра   в        13380
  учреждении

  Начальник самостоятельного отдела                            12396

  Начальник отдела в составе управления, службы, штаба,        11530
  центра      в     учреждении;      представительства;
  самостоятельного отделения (группы)

  Начальник отделения (группы) в составе отдела                10676

  Начальник пункта управления                                  10676

  Начальник поисково-спасательного подразделения               13646

  Начальник маневренной поисковой группы                       10676

  Начальник спасательной станции                               9017

  Начальник поста (спасательного)                              6203

  Оперативный дежурный пункта управления                       8225

  Оперативный дежурный поисково-спасательного отряда           8225

  Диспетчер:
  Старший диспетчер                                            5590
  Диспетчер                                                    5037

  Дежурный                                                     5037

  Инспектор по основной деятельности:
  старший инспектор                                            8225
  инспектор                                                    6818

  Спасатель:
  Спасатель международного класса                              13646
  Спасатель 1 класса                                           12684
  Спасатель 2 класса                                           11746
  Спасатель 3 класса                                           10880
  Спасатель                                                    9918

  Главный специалист (в отделах)                               10219

  Ведущий специалист ГО                                        9882
  Специалист 1 категории ГО                                    9017
  Специалист 2 категории ГО                                    8225
  Специалист ГО                                                7490

  Ведущий специалист по кадрам                                 9882
  Специалист 1 категории по кадрам                             9017
  Специалист 2 категории по кадрам                             8225
  Специалист по кадрам                                         7490

  Инженер:
  Ведущий инженер                                              9882
  Инженер 1 категории                                          8225
  Инженер 2 категории                                          7490
  Инженер                                                      6203

  Водолазный специалист:
  старший водолазный специалист                                10676
  водолазный специалист                                        9882

  Начальник городских,  районных  (межрайонных)  курсов        10676
  гражданской обороны

  Заведующий учебно-методическим кабинетом                     9017

  Преподаватель высшей категории                               12396
  Преподаватель 1 категории                                    11530
  Преподаватель 2 категории                                    10676
  Преподаватель                                                7490

  Методист:
  Методист высшей категории                                    12396
  Методист 1 категории                                         11530
  Методист 2 категории                                         10676
  Методист                                                     7490

  Инструктор  учебно-методического  центра  гражданской        7490
  обороны

  Инструктор противопожарной профилактики                      5590

  Юрисконсульт:
  Ведущий юрисконсульт                                         9882
  Юрисконсульт 1 категории                                     8225
  Юрисконсульт 2 категории                                     7490
  Юрисконсульт                                                 6203

  Бухгалтер:
  Ведущий бухгалтер                                            9882
  Бухгалтер 1 категории                                        8225
  Бухгалтер 2 категории                                        6818
  Бухгалтер                                                    5590

  Кассир:
  Старший кассир                                               5037
  Кассир                                                       4809

  Документовед:
  Ведущий документовед                                         9882
  Документовед 1 категории                                     8225
  Документовед 2 категории                                     7490
  Документовед                                                 6203

  Начальник      секретной      части       (заведующий        5590
  делопроизводством)

  Делопроизводитель                                            4809

  Секретарь                                                    4809

  Программист:
  Ведущий программист                                          11530
  Программист 1 категории                                      9882
  Программист 2 категории                                      8225
  Программист                                                  6818

  Психолог:
  Ведущий психолог                                             9882
  Психолог 1 категории                                         9017
  Психолог 2 категории                                         8225
  Психолог                                                     7490

  Врачи-специалисты:
  Врач высшей категории                                        12396
  Врач первой категории                                        11530
  Врач второй категории                                        10676

  Заведующий медпунктом - фельдшер                             9882

  Фельдшер                                                     7490

  Начальник гаража                                             12396

  Заведующий центральным складом                               6203

  Заведующий складом                                           5590

  Заведующий хозяйством                                        5037

  Механик                                                      6203

  Техник:
  Техник 1 категории                                           6203
  Техник 2 категории                                           5590
  Техник                                                       5037

  Начальник  караула  пожарной  части   противопожарной        9618
  службы Пензенской области

  Командир отделения пожарной части (отдельного  поста)        8945
  противопожарной службы Пензенской области

  Пожарный противопожарной службы Пензенской области:
  Пожарный 1 класса                                            8225
  Пожарный 2 класса                                            7550
  Пожарный                                                     6877

     Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый  трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении  к  средней  заработной
плате   работников,   которые   относятся   к   основному    персоналу
возглавляемого им учреждения.
     Должностные оклады руководителя (начальника) филиала  учреждения,
обособленного структурного  подразделения;  заместителей  руководителя
(начальника)    учреждения,    филиала    учреждения,    обособленного
структурного подразделения; главного  бухгалтера  учреждения,  филиала
учреждения;  главного  специалиста   учреждения;   главного   инженера
учреждения;  устанавливаются  в  размере  на  10-30   процентов   ниже
должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
     Должностные   оклады   помощников    руководителя    (начальника)
устанавливаются в размере на 30-50 процентов ниже должностного  оклада
соответствующего руководителя (начальника).
     Размеры окладов работников, работающих по  профессиям  рабочих  в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих:

1 разряд  работ   в   соответствии   с   Единым          4737
тарифно-квалификационным  справочником  работ и
профессий рабочих

2 разряд  работ   в   соответствии   с   Единым          4833
тарифно-квалификационным  справочником  работ и
профессий рабочих

3 разряд  работ   в   соответствии   с   Единым          4942
тарифно-квалификационным  справочником  работ и
профессий рабочих

4 разряд   работ   в   соответствии   с  Единым          5037
тарифно-квалификационным справочником  работ  и
профессий рабочих

5 разряд  работ   в   соответствии   с   Единым          5590
тарифно-квалификационным  справочником  работ и
профессий рабочих

6 разряд   работ   в   соответствии   с  Единым          6203
тарифно-квалификационным справочником  работ  и
профессий рабочих

7 разряд  работ   в   соответствии   с   Единым          6818
тарифно-квалификационным  справочником  работ и
профессий рабочих

8 разряд   работ   в   соответствии   с  Единым          7490
тарифно-квалификационным справочником  работ  и
профессий рабочих
   


                              __________



     УТВЕРЖДЕНЫ
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 19 марта 2009 г.  N 197-пП
                                                                     

                      УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
      осуществления выплат компенсационного характера работникам
    государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих
    деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
    территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
  характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
                          на водных объектах

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                     от 30.12.2011 г. N 1010-пП)


     Выплаты  компенсационного  характера,  размеры   и   условия   их
реализации  работникам   устанавливаются   коллективными   договорами,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
     занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
     за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий   (должностей),
сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении  работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
     за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных в соответствии с законодательством  Российской
Федерации.
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются к  должностным
окладам (далее  -  оклад)  в  виде  надбавок,  доплат,  если  иное  не
установлено законодательными и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации.
     1. Выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
     1.1. Выплаты  компенсационного  характера,   устанавливаемые   за
фактическое время выполнения работ:
     1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо  сложных
и особо опасных условиях производится доплата работникам за каждый час
работы в следующих размерах:
     без  применения  изолирующих  средств  -  100  процентов   оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы работника;
     с  применением  изолирующих  средств  -  300   процентов   оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
     Расчет доплаты за час работы определяется  путем  деления  оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное  количество  рабочих
часов  в   соответствующем   календарном   году   в   зависимости   от
продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
     К особо сложным и  особо  опасным  аварийно-спасательным  работам
относятся:
     работа  в  зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в   условиях
опасности обрушения конструкций этих зданий (плит,  блоков,  камней  и
т.д.);
     работа  в  зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в   условиях
опасности повторных толчков  землетрясения,  взрывов  газа  и  горючих
жидкостей (паров);
     работа в условиях лесных,  степных  пожаров  в  населенной  зоне,
отнесенных к III и более сложной категории;
     работа в сложных погодных условиях:
     при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра)
ниже минус 20оС и выше плюс 30оС;
     на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
     сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
     работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей,  прорыва
плотин и дамб;
     работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне  с
применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков
горного рельефа;
     работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;
     работа  по  эвакуации  из  очагов  чрезвычайных  ситуаций  трупов
погибших людей и животных;
     работа с сильно действующими ядовитыми и  взрывчатыми  веществами
(агрессивными жидкостями и  газами),  в  задымленных,  загазованных  и
запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
     работа в условиях ионизирующих излучений  с  интенсивностью  выше
предельно-допустимой;
     работа в зоне ведения боевых действий;
     работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного,  химического
и бактериологического заражения местности;
     подъем, опускание и перемещение тяжеловесных (свыше установленных
законодательством норм подъема и переноски тяжестей вручную) предметов
(грузов) без применения подъемно-транспортного оборудования;
     буксировка  тяжеловесных  машин,  механизмов  и  оборудования   и
транспортировка негабаритных грузов;
     подъем предметов (грузов) двумя грузоподъемными машинами;
     монтаж,  демонтаж   и   ремонт   грузоподъемных   машин,   ремонт
подкрановых путей;
     погрузка  и  разгрузка  круглого   леса(кряжа)   без   применения
грузоподъемных машин;
     лесосечные работы;
     разборка,  укрепление  и  восстановление   аварийных   частей   и
элементов зданий и сооружений;
     возведение и разборка строительных лесов высотой свыше 5 метров;
     работы на высоте (свыше 5м) при  отсутствии  строительных  лесов,
подмостей, без применения телескопических подъемных устройств и т.п.;
     ремонтно-строительные и уборочные работы на крышах;
     работы в выемках (котлованах, траншеях,  ямах  и  т.п.)  глубиной
свыше 2 м;
     работы на эксплуатируемых линиях железных дорог;
     подъем и установка мачт,  ферм  и  других  конструкций,  габариты
которых превышают длину стрелы грузоподъемной машины;
     работы, связанные с  применением  дихлорэтана,  цианистых  солей,
облегченного  бензина  и  других  ядовитых   веществ   (жидкостей)   и
легковоспламеняющихся смесей;
     погрузка, разгрузка и транспортировка баллонов со  взрывоопасными
и ядовитыми веществами;
     погрузочно-разгрузочные  и   строительные   работы,   выполняемые
временно назначенными работниками;
     работа за бортом судна с подвесок, плотиков, понтонов, а также на
мачтах, антенных устройствах и т.д.;
     технологическое испытание специальных  машин  и  агрегатов  после
ремонта, гидравлическое и пневматическое испытание систем  специальных
машин давлением 10 кгс/кв. см (0,1Па) и выше;
     работы  в  бункерах,  баках,  резервуарах,   танках,   цистернах,
колодцах, туннелях, шахтах;
     работы   в   охранных   зонах   линий   электропередачи   (связи,
радиофикации), а  также  вблизи  энергетических  коммуникаций  (газо-,
топливо-, водопроводов и т.д.);
     электрогазосварочные и другие огневые  работы  внутри  и  снаружи
резервуаров, тары и  других  емкостей  из-под  горючих,  взрывчатых  и
агрессивных веществ;
     зачистка,  нейтрализация  резервуаров,  тары  и  других  емкостей
из-под  нефтепродуктов,  а  также  слив  кислот,  щелочей   и   других
агрессивных и токсических веществ и смесей;
     пропитка древесины антисептическими и огнезащитными составами;
     ремонт и  чистка  котлов,  печей,  трубопроводов  нефтепродуктов,
газа, пара и горячей воды вентиляционных воздуховодов;
     работы с применением строительно-монтажного пистолета;
     погрузка, разгрузка, транспортировка баллонов со взрывоопасными и
ядовитыми веществами;
     испытание тросов, стропов и бугелей.
     1.1.2. Надбавка водолазам и водителям автомобилей при  выполнении
особо важных и особо ответственных работ - до 20 процентов оклада.
     1.1.3. За  обследование,  локализацию  и   ликвидацию   подводных
потенциально опасных объектов  в  опасных  и  особо  опасных  условиях
производится доплата работникам за каждый час работы -  300  процентов
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
     1.2. Выплаты  компенсационного  характера,   устанавливаемые   на
постоянной основе:
     1.2.1. За работу  в  тяжелых,  вредных,  особо  тяжелых  и  особо
вредных условиях труда - 12 процентов оклада.
     Порядок оценки условий труда на  рабочих  местах  при  проведении
аттестации рабочих мест и  применения  перечней  работ  с  тяжелыми  и
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по  которым
могут устанавливаться надбавки и доплаты за  условия  труда,  а  также
размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического  состояния
условий  труда  определяются  в  установленном   порядке   на   основе
соответствующих нормативных правовых  актов  и  утверждаются  приказом
руководителя (начальника) учреждения.
     Конкретные размеры доплат определяются по результатам  аттестации
рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и
утверждаются приказом руководителя.
     1.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и  (или)   опасными   и   иными   особыми   условиями   труда,   могут
устанавливаться    иные    выплаты     компенсационного     характера,
предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
     1.2.3. Медицинским  работникам   в   соответствии   с   перечнями
подразделений и должностей, работа в которых дает право на  повышенную
оплату труда в связи с опасными  для  здоровья  и  тяжелыми  условиями
труда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов.
     2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной работе, в ночное  время  и  при  выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     2.1. Выплаты  компенсационного  характера,   устанавливаемые   за
фактическое время выполнения работ:
     2.1.1. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
     Работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных
ситуаций,  медицинскому  персоналу,  занятому  оказанием   экстренной,
скорой и неотложной медицинской помощи, выездному  персоналу  дежурных
частей доплата за работу в ночное  время  производится  в  размере  50
процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного  за  час  работы
работника.
     Остальным  работникам   -   в   размере   35   процентов   оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
     2.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному
составу учреждений  с  применением  изолирующих  средств  производится
доплата работникам за каждый час тренировок  -  100  процентов  оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
     2.1.3.   Водолазам   3,  2  и  1  классов  и  другим  работникам,
спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей
продолжительности  пребывания  под  водой,  в том числе под повышенным
давлением,   с   начала   водолазной   практики  не  менее  500  часов
производится  единовременная  выплата,  равная  5 минимальным размерам
оплаты труда.
     За  каждые   последующие   500   часов   пребывания   под   водой
единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров  оплаты
труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная  за
каждые последующие  500  часов,  не  может  превышать  25  минимальных
размеров оплаты труда. Часы пребывания  под  водой  за  время  учебной
подготовки и переподготовки  для  выплаты  единовременной  выплаты  не
учитываются.
      (Подпункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Пензенской
области от 30.12.2011 г. N 1010-пП)
     2.2. Выплаты  компенсационного  характера,   устанавливаемые   на
постоянной основе:
     2.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до
25 процентов оклада.
     2.2.2. Рабочим,  не   освобожденным   от   основной   работы   за
руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
     с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
     с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.
     2.2.3. Водителям:
     на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада.
     2.2.4. Работникам  производятся  иные  выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные законодательными и  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации.
     3. Надбавки    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а  также
за работу с шифрами.
     Работникам, допущенным  к  государственной  тайне  на  постоянной
основе выплачивается  ежемесячная  процентная  надбавка  к  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
     Работникам структурных подразделений  по  защите  государственной
тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу  за  стаж
работы в указанных структурных подразделениях.
     4. Порядок, условия и размеры выплат  компенсационного  характера
определяются руководителем учреждения с участием трудового  коллектива
за счет и в пределах лимитов  бюджетных  обязательств,  выделенных  на
оплату труда в соответствующем году.
     5. Порядок, условия и размеры выплат  компенсационного  характера
руководителям   учреждений   определяются    коллективным    договором
применительно к условиям оплаты труда, действующим  для  учреждения  в
целом.



                              __________



     УТВЕРЖДЕНЫ
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 19 марта 2009 г.  N 197-пП
                                                                     

                      УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
       осуществления выплат стимулирующего характера работникам
    государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих
    деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
    территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
  характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
                          на водных объектах


     Выплаты  стимулирующего  характера   работникам   устанавливаются
коллективными   договорами,   локальными   нормативными    актами    в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     К видам выплат стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     К основным  показателям  оценки  эффективности  труда  работников
относятся следующие показатели:
     успешное,    добросовестное     и     качественное     исполнение
профессиональных и должностных обязанностей;
     профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
     применение в работе современных форм и методов организации труда.
     Конкретные показатели стимулирования  работников  устанавливаются
коллективными   договорами,   трудовыми    соглашениями,    локальными
нормативными актами.
     Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  к  должностным
окладам (далее  -  оклад)  в  виде  надбавок,  доплат,  если  иное  не
установлено   законодательными   и   нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации.
     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     1.1. Выплаты   стимулирующего   характера,   устанавливаемые   за
фактическое время выполнения работ:
     надбавка за непосредственное участие  в  ликвидации  чрезвычайных
ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
     1.2. Выплаты   стимулирующего   характера,   устанавливаемые   на
постоянной основе:
     1.2.1. Надбавка за особые  условия  труда  (обеспечение  высокого
уровня оперативно-технической готовности,  специальный  режим  работы)
работникам - до 50 процентов оклада.
     1.2.2. Надбавка   за   присвоенную   квалификационную   категорию
водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов,  1-го  класса  -  25
процентов оклада.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель автомобиля первого класса" могут  быть  присвоены  водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  ("B",  "C",
"D", "E").
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  первого  класса"
может быть присвоена водителю  автомобиля,  имеющему  квалификационную
категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
     Квалификационные категории водителям автомобилей присваиваются на
основании приказа начальника учреждения.
     2. Выплаты за качество выполняемых работ:
     2.1. Выплаты   стимулирующего   характера,   устанавливаемые   на
постоянной основе:
     2.1.1. Надбавка за класс квалификации водолазам:
     3 класс - 10 процентов оклада;
     2 класс - 15 процентов оклада;
     1 класс - 25 процентов оклада.
     2.1.2. Работникам,  имеющим  почетные  звания  СССР,   Российской
Федерации   и   союзных   республик,   входивших   в   состав    СССР,
устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
     "Заслуженный" - 15 процентов;
     "Народный" - 25 процентов.
     Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
     При  наличии  у   работника   двух   почетных   званий   надбавка
производится по одному из оснований.
     2.1.3. Работникам    образовательных     учреждений     повышения
квалификации   и   переподготовки   руководителей    и    специалистов
устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:
     за ученую степень:
     - доктора наук - в размере 7000 рублей;
     - кандидата наук - в размере 3000 рублей.
     Надбавки   устанавливаются   приказом   руководителя   бюджетного
учреждения.
     3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Назначение процентной надбавки производится на основании  приказа
руководителя по  представлению  созданной  в  учреждении  комиссии  по
установлению стажа работы.
     4. Премиальные выплаты по итогам работы:
     4.1. Выплата  премии   осуществляется   по   итогам   работы   за
определенный период (месяц, квартал).
     Порядок и условия  премирования  (периодичность  выплаты  премии,
показатели премирования, условия, при которых  работникам  могут  быть
снижены  размеры  премий  или  работники  могут  быть  лишены   премии
полностью) устанавливаются положениями о  премировании,  утверждаемыми
руководителями, по согласованию с  профсоюзными  органами,  исходя  из
конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
     Конкретные размеры премий работников определяются в  соответствии
с личным вкладом каждого работника в выполнение задач,  стоящих  перед
учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом
оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
     4.2. Работникам  может  выплачиваться   единовременное   денежное
вознаграждение  (премия)  за  добросовестное  выполнение   должностных
(трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее  -  годовая
премия) в размере до 2-х окладов.
     Годовая премия выплачивается  в  целях  обеспечения  материальной
заинтересованности   работников   в   своевременном   и   качественном
выполнении  своих  должностных  (трудовых)   обязанностей,   повышении
ответственности за порученный участок работы.
     Право  на  получение  годовой   премии   имеют   все   работники,
содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам)  учреждений,
в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
     Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух  окладов
(должностных окладов),  фактически  установленных  ему  по  занимаемой
должности (профессии) на  1  декабря  календарного  года,  за  который
производится выплата годовой премии.
     Работникам,  проработавшим  неполный  календарный  год,   годовая
премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При
этом размер годовой премии  исчисляется  путем  деления  полной  суммы
годовой премии за год на количество календарных дней  в  этом  году  и
умножения на количество календарных дней  периода  работы  в  этом  же
году.
     Работникам, принятым на работу на  условиях  совместительства,  а
также  работающим  неполное  рабочее  время,  размер  годовой   премии
устанавливается  исходя  из   окладов,   исчисленных   пропорционально
отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
     Годовая премия выплачивается в  течение  первого  квартала  года,
следующего за истекшим календарным годом.
     Годовая премия  выплачивается  работникам  на  основании  приказа
руководителя.
     Руководители учреждений имеют  право  лишать  работников  годовой
премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых)  обязанностей
в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
     Лишение  годовой  премии  оформляется  приказом  руководителя   с
обязательным указанием причины.
     Годовая премия не выплачивается работникам:
     заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
     выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
     находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
     5. Порядок, условия и  размеры  выплат  стимулирующего  характера
определяются  руководителем  учреждения  с  учетом  мнения   трудового
коллектива за  счет  и  в  пределах  лимитов  бюджетных  обязательств,
выделенных на оплату труда в соответствующем году.
     6. Порядок, условия и  размеры  выплат  стимулирующего  характера
руководителям   учреждений   определяются    коллективным    договором
применительно к условиям оплаты труда, действующим  для  учреждения  в
целом.



                              __________



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 19 марта 2009 г.  N 197-пП
                                                                     

                               ПОРЯДОК
      формирования фонда оплаты труда работников государственных
 учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области
  гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных
  ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
         безопасности и безопасности людей на водных объектах


     1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на  штатную
численность работников.
     2. Годовой фонд оплаты труда  работников  учреждения  формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
     2.1. Окладов  (должностных  окладов),  в  том  числе  должностных
окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.
     2.2. Выплат компенсационного характера,  за  исключением  выплат,
связанных с работой в местностях с особыми  климатическими  условиями,
от окладного фонда в размере до 10%, для образовательных учреждений до
6%.
     2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до  90%  окладного
фонда.
     3. Руководители    учреждений    при     необходимости     вправе
перераспределять средства между выплатами,  предусмотренными  пунктами
2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат
компенсационного   характера,   установленных   в    соответствии    с
нормативными правовыми актами Российской Федерации.



                              __________



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 19 марта 2009 г.  N 197-пП
                                                                     

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату
      ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам
    государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих
    деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
    территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
  характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
                          на водных объектах

                          1. Общие положения

     1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет  имеют
все работники единой системы предупреждения и ликвидации  чрезвычайных
ситуаций и противопожарной службы Пензенской области, содержащиеся  за
счет средств бюджета области,  в  том  числе  принятые  на  работу  по
совместительству.
     Ежемесячная  процентная  надбавка  за  выслугу  лет  в  настоящем
Положении для краткости будет именоваться "процентная надбавка".
     1.2. Выплата  процентной  надбавки  производится   ежемесячно   к
должностным окладам по занимаемой должности  (профессии)  в  следующих
размерах при выслуге лет:
                                        
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 3 лет  - 10 процентов;
     свыше 5 лет  - 15 процентов;
     свыше 10 лет - 20 процентов;
     свыше 15 лет - 30 процентов.
                                        
     1.3. Процентная  надбавка  за  выслугу   лет   не   выплачивается
работникам, занятым на временных и сезонных  работах,  за  исключением
работников котельных и истопников, которым  надбавка  за  выслугу  лет
выплачивается за фактический период работы (сезон).

              2. Исчисление стажа работы, дающего право
                   на получение процентной надбавки

     2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,
включается все время работы (службы) в воинских  частях,  учреждениях,
организациях   МЧС   России   (ГКЧС   России),    в    Государственной
противопожарной   службе   (пожарной   охране,    противопожарных    и
аварийно-спасательных службах Министерства внутренних  дел  Российской
Федерации),  в  органах  внутренних  дел,  а  также  в  подразделениях
пожарной  охраны  других  министерств  и  иных   федеральных   органов
исполнительной власти.
     2.2. В  стаж  работы,  дающий  работникам  право   на   получение
процентной надбавки, установленный пунктом 2.1  настоящего  Положения,
включается также время работы на  выборных  должностях  и  в  качестве
государственных  служащих  в  федеральных   государственных   органах,
государственных  органах  субъектов  Российской  Федерации  и  органах
местного  самоуправления,   в   подразделениях   Российского   корпуса
спасателей; в  поисково-спасательных,  аварийно-спасательных  службах,
оперативно-спасательных  центрах  и   подразделениях   независимо   от
ведомственной подчиненности (в том числе туристских,  альпинистских  и
других  спасательных  службах,  пунктах,  центрах  и   подразделениях,
подразделениях   (должностях)    гражданской    обороны    учреждений,
предприятий и организаций других  министерств  и  ведомств),  а  также
подразделениях   Государственной   инспекции   по   маломерным   судам
Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности.
     2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами  2.1  и
2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от  причин
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие  условия  не
оговорены настоящим Положением особо.
     2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами  2.1  и
2.2 настоящего Положения,  включаются  периоды  иной  деятельности,  а
именно:
     2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях.
     2.4.2. Военная служба в вооруженных  силах  государств  -  бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода  (до  31  декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и  ратификации
в     установленном     порядке      соответствующих      двусторонних
межгосударственных договоров.
     2.4.3. Служба в качестве рядового  и  начальствующего  состава  в
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
     2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин  и  служба  женщин  в
качестве рядового и начальствующего состава  органов  внутренних  дел,
уволенных в связи с  беременностью  или  рождением  ребенка,  а  также
период, в течение которого им после увольнения  выплачивалось  пособие
по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
     2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных  Силах  Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
     2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных
работ  (в  том  числе  по  месту  работы  без   лишения   свободы)   и
административного ареста.
     2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения,
днем увольнения с военной службы считается день исключения из  списков
личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а
днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о
приеме работника на работу в эту организацию.
     Действительная военная служба офицеров, прапорщиков,  мичманов  и
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления   стажа   работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся  на
военную службу, а также период  обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной  надбавки,
устанавливается  комиссиями  по  установлению  стажа,  создаваемыми  в
организациях, руководители которых имеют  право  приема  на  работу  и
увольнения с работы работников.
     Комиссии создаются приказами руководителей организаций в  составе
заместителя руководителя - председателя и членов комиссии:  начальника
финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или
другого лица, занимающегося  вопросами  работы  с  кадрами,  работника
правового подразделения и представителя выборного профсоюзного  органа
или уполномоченного работниками представительного органа.
     2.8. Основным документом для определения  стажа  работы  является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку
- военный  билет  или  другой  документ,  подтверждающий  стаж  работы
(службы).
     2.9. В случаях, когда стаж работы не  подтверждается  записями  в
трудовой книжке, военном билете, он  может  быть  подтвержден  другими
документами, в частности,  расчетными  книжками,  а  также  справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
     Указанные справки  выдаются  на  основании  документов  по  учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
     Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.