Постановление Правительства Пензенской области от 31.08.2011 № 596-пП

 



                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 31 августа 201I г.  N 596-пП
                               г. Пенза


     О системе оплаты труда работников государственных бюджетных
          учреждений Пензенской области, учредителем которых
     является Министерство здравоохранения и социального развития
                          Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 09.11.2011 г. N 780-пП; от 28.04.2012 г. N 327-пП;
                      от 31.10.2012 г. N 776-пП)


     С целью    установления    системы    оплаты   труда   работникам
государственных бюджетных учреждений Пензенской  области,  учредителем
которых  является  Министерство здравоохранения и социального развития
Пензенской области,  в соответствии со  статьей  4  Закона  Пензенской
области   от   02.11.2004   N  674-ЗПО  "Об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых  из   бюджета   Пензенской
области"  (с  последующими изменениями),  постановлением Правительства
Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП  "О  введении  новых  систем
оплаты   труда   работников   государственных   бюджетных   учреждений
Пензенской  области,  оплата   труда   которых   в   настоящее   время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки"  (с  последующими
изменениями),  руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005
N   906-ЗПО  "О  Правительстве  Пензенской  области"  (с  последующими
изменениями),        Правительство         Пензенской          области
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе   оплаты   труда
работников  государственных  бюджетных  учреждений Пензенской области,
учредителем   которых   является   Министерство   здравоохранения    и
социального развития Пензенской области.
     2. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя    Председателя    Правительства    Пензенской    области,
координирующего вопросы здравоохранения и социальной защиты населения.


     Исполняющий обязанности
     Губернатора Пензенской области          В.А.Сатин
     ______________________________



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 31 августа 2011 г.  N 596-пП


                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о системе оплаты труда работников государственных бюджетных
     учреждений Пензенской области, учредителем которых является
         Министерство здравоохранения и социального развития
                          Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 09.11.2011 г. N 780-пП; от 28.04.2012 г. N 327-пП;
                      от 31.10.2012 г. N 776-пП)


     1.  Положение  о  системе оплаты труда работников государственных
бюджетных  учреждений Пензенской области, учредителем которых является
Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области
(далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда
работников  государственных  бюджетных  учреждений Пензенской области,
уполномоченных  решать  задачи  в  области  ведения  бухгалтерского  и
налогового  учета,  отчетности,  делопроизводства  и документооборота,
хозяйственного и транспортного обслуживания государственных учреждений
здравоохранения  и  социальной  защиты  населения  Пензенской области,
учредителем    которых   является   Министерство   здравоохранения   и
социального   развития   Пензенской   области,  на  основе  договоров,
заключаемых  с вышеуказанными учреждениями, в порядке, предусмотренном
действующим   законодательством  (далее  -  Учреждения).  (В  редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  28.04.2012 г. N
327-пП)
     2. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Пензенской области,  регулирующими вопросы оплаты труда,  и включает в
себя:
     - размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
     - наименования,  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера в соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,   утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской  Федерации  от  29.12.2007  N  822  (с
последующими изменениями);
     - наименования,  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,  утвержденным  приказом  Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  от  29.12.2007  N 818 (с
последующими изменениями);
     - условия  оплаты  труда  руководителей Учреждений,  заместителей
руководителя,  главных бухгалтеров, размеры и условия осуществления им
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     3. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях неполного рабочего времени,  производится пропорционально
отработанному времени.
     4.  Определение размеров заработной платы по основной должности и
по  должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда медицинских работников  Учреждений  производится  по
условиям,  предусмотренным  для   аналогичных   категорий   работников
государственных  бюджетных  и  казенных   учреждений   здравоохранения
Пензенской области.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 28.04.2012 г. N 327-пП)
     5. Заработная   плата   работника   предельными   размерами    не
ограничивается.
     6. Выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера  могут
устанавливаться  в процентном отношении к окладу (должностному окладу)
или в абсолютном значении.
     7. Размеры окладов (должностных окладов) (приложение к настоящему
Положению)   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  к профессиональным квалификационным группам в соответствии
с   приказом   Министерства  здравоохранения  и  социального  развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   N   247н   "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   N   248н   "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных   групп  общеотраслевых  профессий
рабочих   (с  последующими  изменениями).  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 28.04.2012 г. N 327-пП)
     8. Должностной   оклад   руководителя   Учреждения   определяется
трудовым   договором.   Размер   должностного  оклада  устанавливается
Министерством  здравоохранения  и  социального   развития   Пензенской
области  на основании пункта 6 Положения об установлении систем оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных  учреждений   Пензенской
области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области
от 05.11.2008 N 742-пП (с последующими изменениями).
     Оклады  заместителей  руководителя  главного  инженера и главного
бухгалтера  Учреждения  устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада
руководителя   Учреждения.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Пензенской области от 28.04.2012 г. N 327-пП)
     С учетом  условий  труда  руководителю  Учреждения,  заместителям
руководителя,    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  пунктом  9   настоящего
Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные  пунктом
10 настоящего Положения.
     Выплаты   стимулирующего   характера   руководителю    Учреждения
осуществляются на основании  приказа  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Пензенской   области   в   пределах   бюджетных
ассигнований.
     9. В  соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации  перечнем  видов   выплат
компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты
компенсационного характера:
     - выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время,  при расширении зон обслуживания,  при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно  отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
     Выплата  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными  и  (или)  опасными   и   иными   особыми   условиями   труда
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от   нормальных
(совмещение профессий  (должностей),  сверхурочная  работа,  работа  в
ночное время, расширение зон обслуживания,  увеличение  объема  работы
или исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения от работы,  определенной  трудовым  договором,  работа  в
выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с
законодательством.
     Водителям  выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи,
выездных  реанимационных  гематологических  бригад,  бригад  отделений
плановой  и  экстренной  консультативной  медицинской  помощи (станций
санитарной  авиации)  доплата  за работу в ночное время производится в
размере  100  процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за
час   работы   работника.   Перечень  этих  подразделений  (должностей
работников)    утверждается    руководителем   Учреждения   с   учетом
мотивированного  мнения представительного органа работников. (Дополнен
-  Постановление  Правительства  Пензенской области от 31.10.2012 г. N
776-пП)
     Размер  доплаты  за   совмещение   профессий   (должностей),   за
расширение  зон  обслуживания,  за  увеличение   объема   работы   или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     Доплата за работу  в  ночное  время  производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
     Работникам  Учреждений  доплата  за   работу   в   ночное   время
производится в размере  50  процентов  оклада  (должностного  оклада),
рассчитанного за час работы работника.
     Расчет доплаты за час работы в ночное  время  определяется  путем
деления  оклада  (должностного  оклада)  работника  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  продолжительности  рабочей  недели,   устанавливаемой
работнику.
     Доплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     - не  менее  одинарной  дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада) при работе полный день,  если работа в выходной или  нерабочий
праздничный  день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего
времени и в размере не  менее  двойной  дневной  ставки  сверх  оклада
(должностного оклада),  если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
     - не  менее  одинарной  части  оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной  или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере  не  менее  двойной  части
оклада  (должностного  оклада)  сверх  оклада (должностного оклада) за
каждый час работы,  если работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     Повышенная оплата сверхурочной работы составляет  за  первые  два
часа работы не  менее  полуторного  размера,  за  последующие  часы  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну,   устанавливается   в   размере   и    порядке,    определенном
законодательством Российской Федерации.
     10.  Работникам Учреждений с целью стимулирования к качественному
результату  труда  и  поощрения  работников  за  выполненную  работу в
Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплата за классность водителям автомобилей;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливается работнику в соответствии  с  коллективным  и  трудовым
договорами, локальным нормативным актом Учреждения на  срок  не  более
чем до конца года. Конкретный размер выплаты за интенсивность труда  и
высокие результаты работникам  устанавливается  приказом  руководителя
Учреждения.
     Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
     Выплаты за качество выполняемых работ,  за  классность  водителям
автомобилей производятся в  соответствии  с  критериями,  позволяющими
оценить результативность и качество  работы,  утвержденными  локальным
нормативным актом Учреждения.
     Водителям  автомобилей  устанавливается  ежемесячная  выплата  за
классность в следующих размерах:
     - 25 процентов от оклада (ставки заработной платы) для  водителей
первого класса;
     - 10 процентов от оклада (ставки заработной платы) для  водителей
второго класса.
     С  целью  поощрения  работников   за   общие   результаты   труда
применяется премирование по итогам работы.
     В Учреждении одновременно могут  вводиться  несколько  премий  за
разные периоды - по итогам работы  за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год, за выполнение особо важных и срочных работ.
     Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения  в
пределах фонда оплаты труда Учреждения.
     Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном значении  или  в
процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничены.
     Премирование  работников  Учреждения  осуществляется  на   основе
Положения о премировании, утвержденного  локальным  нормативным  актом
Учреждения.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 28.04.2012 г. N 327-пП)
     11. Размер оплаты труда работников,  состоящий из  вознаграждения
за   труд   в   зависимости   от  квалификации  работника,  сложности,
количества,  качества и условий  выполняемой  работы,  компенсационных
выплат  (доплат и надбавок компенсационного характера,  в том числе за
работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  и  иных   выплат
компенсационного  характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок
стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может
быть   менее   минимального   размера   оплаты  труда,  установленного
федеральным законодательством.
     В случаях, когда с учетом установленного должностного  оклада,  а
также  выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,  размер
начисленной   1месячной   заработной   платы   работника,    полностью
отработавшего за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального  размера  оплаты
труда, установленного федеральным законодательством  (далее  -  МРОТ),
указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты
труда в размере не ниже разницы  между  МРОТ  и  размером  начисленной
заработной платы.
     12. В случае  задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   Учреждения  несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
     13. Работники  имеют  право  на  получение материальной помощи из
фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи
и   ее   конкретных  размерах  принимает  руководитель  Учреждения  на
основании письменного заявления работника.  Цели  и  порядок  оказания
материальной помощи определяются локальным нормативным актом.



                              __________



     Приложение N 1
     к Положению о системе оплаты труда
     работников государственных бюджетных
     учреждений Пензенской области, учредителем
     которых является Министерство
     здравоохранения и социального развития
     Пензенской области, утвержденному
     постановлением Правительства
     Пензенской области от 31.08.2011  N 596-пП


     Таблица N 1


                                  РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
               руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих
         государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых
       является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 31.10.2012 г. N 776-пП)

            (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
              развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
              профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
            руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями))

|——————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————|
|  Профессио-  | Квалификационный |   Наименование должности и квалификационные   |  Размер  |
|   нальная    |      уровень     |                  требования                   |  оклада  |
| квалификаци- |                  |                                               | (рублей) |
| онная группа |                  |                                               |          |
|——————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————|
|——————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————|
|     1        |        2         |                       3                       |    4     |
|——————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————|
                                          Служащие

  Служащие              1           Агент по        снабжению;        архивариус;     4293
  первого        квалификационный   делопроизводитель;      секретарь-машинистка;
  уровня             уровень        машинистка;  кассир;  экспедитор по перевозке
                                    грузов;  дежурный (по залу,  этажу гостиницы,
                                    комнате   отдыха   водителей    автомобилей);
                                    табельщик; экспедитор

                        2           Должности служащих  первого квалификационного     4346
                 квалификационный   уровня,  по  которым  может   устанавливаться
                     уровень        производное      должностное     наименование
                                    "старший"

  Служащие              1           Администратор; инспектор по  кадрам;  техники     4404
  второго        квалификационный   всех     специальностей    и    наименований;
  уровня             уровень        диспетчер;  оператор  диспетчерской   службы;
                                    лаборант; секретарь руководителя

                        2           Заведующий канцелярией;  заведующий  архивом;     4463
                 квалификационный   заведующий   бюро    пропусков;    заведующий
                     уровень        хозяйством; заведующий складом.
                                    Должности служащих первого  квалификационного
                                    уровня,     по     которым    устанавливается
                                    производное     должностное      наименование
                                    "старший".
                                    Должности служащих первого  квалификационного
                                    уровня,   по   которым   устанавливается   II
                                    внутридолжностная категория

                        3           Заведующий     производством     (шеф-повар);     4505
                 квалификационный   заведующий столовой; начальник хозяйственного
                     уровень        отдела; производитель работ (прораб).
                                    Должности служащих  первого квалификационного
                                    уровня,   по   которым   устанавливается    I
                                    внутридолжностная категория

                        4           Мастер  контрольный  (участка  цеха);  мастер     4537
                 квалификационный   участка (включая     старшего);     начальник
                     уровень        автоколонны; механик.
                                    Должности служащих первого  квалификационного
                                    уровня,   по  которым  может  устанавливаться
                                    производное     должностное      наименование
                                    "ведущий"

                        5           Начальник  гаража;   начальник   (заведующий)     4569
                 квалификационный   мастерской;   начальник   ремонтного    цеха;
                     уровень        начальник  смены  (участка);  начальник  цеха
                                    (участка)

  Служащие              1           Аудитор; бухгалтер;        бухгалтер-ревизор;     4600
  третьего       квалификационный   инженер  всех  специальностей  и наименований
  уровня             уровень        без   категории;   инженер-программист    без
                                    категории;  специалист по кадрам;  специалист
                                    по маркетингу;  экономист  всех  наименований
                                    без категории; менеджер; юрисконсульт

                        2           Должности служащих  первого квалификационного     4632
                 квалификационный   уровня,  по которым может устанавливаться  II
                     уровень        внутридолжностная категория

                        3           Должности служащих  первого квалификационного     4744
                 квалификационный   уровня,  по которым может  устанавливаться  I
                     уровень        внутридолжностная категория

                        4           Должности служащих  первого квалификационного     4855
                 квалификационный   уровня,  по  которым  может   устанавливаться
                     уровень        производное      должностное     наименование
                                    "ведущий"

                        5           Главные специалисты: в  отделах,  отделениях,     6212
                 квалификационный   лабораториях, мастерских;
                     уровень        заместитель главного бухгалтера

  Служащие              1           Начальник отдела, кроме хозяйственного            6328
  четвертого     квалификационный
  уровня             уровень

                        2           Главный   (механик,   энергетик,   диспетчер,     6763
                 квалификационный   метролог)
                     уровень

                        3           Директор (начальник,   заведующий)   филиала,     6773
                 квалификационный   другого       обособленного      структурного
                     уровень        подразделения


     Таблица N 2


                              РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
рабочих государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем
    которых является Министерство здравоохранения и социального развития
                            Пензенской области

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
  Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
           квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
                        (с последующими изменениями))

|—————————————————|——————————————————|————————————————————————————————————————————|——————————|
|  Профессиональ- | Квалификационный |         Наименование должности и           |  Размер  |
|  ная квалифика- |     уровень      |        квалификационные требования         |  оклада  |
|  ционная группа |                  |                                            | (рублей) |
|—————————————————|——————————————————|————————————————————————————————————————————|——————————|
|—————————————————|——————————————————|————————————————————————————————————————————|——————————|
|        1        |        2         |                     3                      |    4     |
|—————————————————|——————————————————|————————————————————————————————————————————|——————————|
  Рабочие первого          1           Профессии рабочих,       по        которым     4187
  уровня            квалификационный   предусмотрено   присвоение   1,   2   и  3
                        уровень        квалификационных разрядов в соответствии с
                                       Единым            тарифно-квалификационным
                                       справочником работ и профессий рабочих

                           2           Профессии рабочих,  отнесенные  к  первому     4240
                    квалификационный   квалификационному  уровню,  при выполнении
                        уровень        работ  по  профессии  с   производственным
                                       наименованием "старший" (старший по смене)

  Рабочие второго          1           Наименование профессий рабочих, по которым     4293
  уровня            квалификационный   предусмотрено    присвоение    4    и    5
                        уровень        квалификационных разрядов в соответствии с
                                       Единым            тарифно-квалификационным
                                       справочником работ и профессий рабочих

                           2           Наименование профессий рабочих, по которым     4346
                    квалификационный   предусмотрено    присвоение    6    и    7
                        уровень        квалификационных разрядов в соответствии с
                                       Единым            тарифно-квалификационным
                                       справочником работ и профессий рабочих

                           3           Наименование профессий рабочих, по которым     4399
                    квалификационный   предусмотрено         присвоение         8
                        уровень        квалификационного разряда в соответствии с
                                       Единым            тарифно-квалификационным
                                       справочником работ и профессий рабочих

                           4           Наименование профессий            рабочих,     4505
                    квалификационный   предусмотренных   1-3    квалификационными
                        уровень        уровнями     настоящей    профессиональной
                                       квалификационной    группы,    выполняющих
                                       важные   (особо  важные)  и  ответственные
                                       (особо ответственные) работы



                              __________



     Приложение N 2
     к Положению о системе оплаты
     труда работников
     государственных бюджетных
     учреждений Пензенской области,
     учредителем которых является
     Министерство здравоохранения и
     социального развития
     Пензенской области


                          П О Л О Ж Е Н И Е
              о порядке исчисления стимулирующих выплат
        за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждениях

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 28.04.2012 г. N 327-пП)

         1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной
                         работы, выслугу лет

     1.1. Стимулирующие выплаты за стаж  непрерывной  работы,  выслугу
лет  в  Учреждениях  (далее  -  выплаты  за  стаж)  устанавливаются  в
следующих максимальных размерах:
     - в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов
за последующие два года непрерывной работы, но не  выше  30  процентов
оклада, всем работникам Учреждений, кроме  водителей  выездных  бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных
гематологических  бригад,  бригад  отделений  плановой  и   экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
     - в размере 30 процентов оклада  за  первые  три  года  и  по  25
процентов за каждые последующие два года  непрерывной  работы,  но  не
выше 80 процентов оклада водителям выездных бригад станций (отделений)
скорой медицинской помощи,  выездных  реанимационных  гематологических
бригад,  бригад  отделений  плановой  и   экстренной   консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
Учреждений, выплата за стаж непрерывной работы  устанавливается  и  по
совмещаемым должностям в порядке и на  условиях,  предусмотренных  для
этих должностей.

           2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
              дающего право на получение выплат за стаж

     2.1. В стаж работы засчитывается всем работникам Учреждения:
     - время непрерывной работы, как по основной работе, так и  работе
по совместительству в учреждениях здравоохранения,  социальной  защиты
населения и учреждениях,  учредителем  которых  является  Министерство
здравоохранения и социального развития Пензенской области;
     - время непрерывной работы, как по основной работе, так и  работе
по совместительству в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, а  также  в
федеральных, государственных, муниципальных  учреждениях,  выполняющих
функции  по  обеспечению  деятельности  или  обслуживанию   учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения;
     - работникам,  при  условии,  если   нижеперечисленным   периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     а) время работы на выборных должностях в органах  законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     б) время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     в) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     2.2. Стаж работы сохраняется:
     2.2.1. При поступлении на работу в Учреждение, при отсутствии  во
время  перерыва  другой  работы,  не  позднее  одного  месяца  со  дня
увольнения из учреждений, указанных в подпункте 2.1. Положения;
     2.2.2. Независимо  от  продолжительности  перерыва  в  работе   и
наличия во время перерыва другой работы, при  условии,  если  перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях,  перечисленных  в
подпункте 2.1. Положения:
     а) зарегистрированным на бирже труда как безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого,  для
переезда или переселения по  направлению  службы  занятости  в  другую
местность и для трудоустройства;
     б) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях, перечисленных подпункте 2.1. Положения.
     2.2.3. Стаж  работы  сохраняется  также  в  случаях   расторжения
трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до  14  лет
(в том числе находящихся на их  попечении)  или  ребенком-инвалидом  в
возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до  достижения  ребенком
указанного возраста.
     2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1.-2.2.3.
Положения,  в стаж непрерывной работы,  дающий право  на  надбавки  за
продолжительность работы, не включаются.
     2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы
в  учреждениях,  организациях  и  предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Положения.
     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Пензенской
области от 28.04.2012 г. N 327-пП)