Постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 № 915-пП

                                    


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ            

                                                       
                  от 23 декабря 2008 года  N 915-пП
                               г. Пенза                  


           Об утверждении Положения о системе оплаты труда
     работников государственных бюджетных и казенных учреждений,
         функции и полномочия учредителя в отношении которых
                  осуществляет Управление культуры и
                       архива Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
         от 28.01.2009 г. N 56-пП; от 12.03.2009 г. N 185-пП;
         от 17.09.2009 г. N 720-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП;
         от 16.08.2011 г. N 547-пП; от 25.11.2011 г. N 829-пП;
         от 21.03.2012 г. N 187-пП; от 23.10.2012 г. N 754-пП;
          от 16.07.2013 г. N 502-пП; от 04.09.2013 № 654-пП;
             от 25.11.2013 № 871-пП; от 04.07.2014 № 468-пП;
                        от 17.04.2015 № 197-пП)                       


     В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере  культуры,
искусства и архива Пензенской области, в  соответствии  со  статьей  4
Закона Пензенской области от  02.11.2004  N 674-ЗПО  "Об оплате  труда
работников   государственных   учреждений   Пензенской   области"   (с
последующими изменениями), руководствуясь Законом  Пензенской  области
от  22.12.2005  N  906-ЗПО  "О Правительстве  Пензенской  области"  (с
последующими   изменениями),    Правительство    Пензенской    области
постановляет:   (В  редакции  Постановления  Правительства  Пензенской
области от 04.07.2014 № 468-пП)
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников  государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и
полномочия учредителя в отношении  которых   осуществляет   Управление
культуры и архива Пензенской области.      (В  редакции  Постановления
Правительства     Пензенской    области     от 16.08.2011 г. N 547-пП;
от 04.07.2014 № 468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП)
     2.   Осуществить  перевод  на  отраслевую  систему  оплаты  труда
работников государственных  бюджетных и казенных учреждений, функции и
полномочия учредителя в отношении которых   осуществляет    Управление
культуры   и   архива    Пензенской   области  в   пределах   средств,
предусмотренных  в  законе Пензенской  области  о бюджете на очередной
финансовый год и плановый период по разделу "Культура, кинематография,
средства массовой информации". (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП;  от 04.07.2014 № 468-пП;
от 17.04.2015 № 197-пП)
     3. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     4. Настоящее постановление вступает в силу 1 апреля 2009 года. (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009
г. N 56-пП)
     5.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя    Председателя    Правительства    Пензенской    области,
координирующего  вопросы  культуры,  искусства  и  архивного  дела. (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011
г. N 547-пП)

                                                 
     Исполняющий обязанности
     Губернатора Пензенской области          А.И.Черницов
     ______________________________



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 23 декабря 2008 г.  N 915-пП


                               Положение
         о системе оплаты труда работников государственных
       бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия
             учредителя в отношении которых осуществляет
           Управление культуры и архива Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 12.03.2009 г. N 185-пП; от 17.09.2009 г. N 720-пП;
         от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 16.08.2011 г. N 547-пП;
        от 25.11.2011 г. N 829-пП; от 21.03.2012 г. N 187-пП;
        от 23.10.2012 г. N 754-пП; от 16.07.2013 г. N 502-пП;
           от 04.09.2013 № 654-пП; от 25.11.2013 № 871-пП;
            от 04.07.2014 № 468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП)   


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение о  системе   оплаты   труда   работников
государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и  полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет  Управление   культуры   и
архива  Пензенской   области   (далее – Положение),   разработано    в
соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации   с
целью      обеспечения   заинтересованности   работников   учреждений,
относящихся к сфере   культуры,   в   конечных    результатах   труда,
совершенствования управления финансовыми,  материальными  и  кадровыми
ресурсами.
     В отношении государственных бюджетных образовательных  учреждений
(организаций), функции и полномочия учредителя в   отношении   которых
осуществляет Управление культуры и архива Пензенской области,  система
оплаты труда регулируется Положением о системе оплаты труда работников
государственных   образовательных   организаций   Пензенской  области,
утвержденным постановлением   Правительства   Пензенской  области   от
30.10.2008 № 736 «Об утверждении Положения о  системе   оплаты   труда
Работников   государственных   организаций   Пензенской  области»   (с
последующими изменениями).
     (Пункт в редакции  Постановления Правительства Пензенской области
от 17.04.2015 № 197-пП)
     1.2. Настоящее Положение включает в себя:
     размеры окладов   (должностных   окладов)   по   профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
     условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
в  соответствии  с  Перечнем видов выплат компенсационного характера в
федеральных  бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  29  декабря 2007 года N 822 "Об утверждении
Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных,  автономных,  казенных  учреждениях и разъяснения о порядке
установления  выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с
последующими  изменениями),  критерии  их  установления;  (В  редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  25.11.2011 г. N
829-пП)
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     выплаты  стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных     учреждениях,     утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря   2007  года  N  818  "Об  утверждении  Перечня  видов  выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера  в  этих  учреждениях" (с последующими изменениями), за счет
всех   источников  финансирования,  и  критерии  их  установления;  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 25.11.2011
г. N 829-пП)
     условия оплаты  труда  руководителей учреждений,  включая условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Условия  оплаты  труда,  включая размер оклада (должностного
оклада)  работника,  повышающие  коэффициенты   к   окладам,   выплаты
стимулирующего характера,  выплаты компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.5. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и  по должности,  занимаемой в порядке совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.6. Заработная  плата  каждого   работника   зависит   от    его
квалификации, сложности  выполняемой  работы,  количества  и  качества
затраченного труда  и  максимальным  размером  не  ограничивается,  за
исключением  случаев,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.  (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 04.07.2014 № 468-пП)
     1.7. Наименования    должностей    руководителей,   специалистов,
служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны
соответствовать   наименованиям  и  требованиям,  указанным  в  Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей,  специалистов и
служащих,   Едином   тарифно-квалификационном   справочнике   работ  и
профессий рабочих.
     1.8. Система оплаты труда работников государственных бюджетных  и
казенных учреждений, функции  и  полномочия  учредителя   в  отношении
которых осуществляет Управление культуры и архива  Пензенской  области
(далее - Учреждений), включая размеры окладов  (должностных  окладов),
выплат  компенсационного  и   стимулирующего   характера,   повышающие
коэффициенты устанавливается коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными  законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными  нормативными  правовыми  актами  Пензенской  области,  а  также
настоящим   Положением.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Пензенской области от 04.07.2014 № 468-пП; от 17.04.2015 № 197-пП)
     1.9.  Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения
за   труд   в   зависимости   от  квалификации  работника,  сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой работы, компенсационных
выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера
оплаты   труда,   установленного   федеральным  законодательством.  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011
г. N 547-пП)
     1.10.  В  случаях,  когда  с  учетом  установленного должностного
оклада,  а  также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного   и   стимулирующего  характера,  размер  начисленной
месячной  заработной  платы работника, полностью отработавшего за этот
период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности),  ниже  минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством  (далее  -  МРОТ), указанному работнику
производится  доплата  за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже  разницы  между  МРОТ  и  размером  начисленной заработной платы.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Пензенской  области  от
28.01.2011 г. N 27-пП)
     1.11. На  отраслевую  систему  оплаты  труда   переводятся    все
работники государственных бюджетных и казенных учреждения, функции   и
полномочия учредителя в отношении  которых   осуществляет   Управление
культуры и архива   Пензенской   области.   (В  редакции Постановления
Правительства        Пензенской    области     от 04.07.2014 № 468-пП;
от 17.04.2015 № 197-пП)

       2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
                          должности служащих

     2.1. Размеры окладов  (должностных окладов) работников Учреждений
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ  в  соответствии  с  приказами  Министерства  здравоохранения  и
социального    развития    Российской    Федерации    от    29.05.2008
N 247н "Об утверждении    профессиональных    квалификационных   групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и  служащих"  (с
последующими  изменениями)  и  от  31.08.2007  N 570   "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства  труда  и
социальной  защиты   Российской   Федерации   от   25.03.2013   N 119н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников государственных  архивов,  центров  хранения  документации,
архивов муниципальных образований, ведомств, организаций,  лабораторий
обеспечения сохранности архивных документов":


---------------------------------------------------------------------------
| Должности,  отнесенные  к  ПКГ   "Должности   технических | 4414 рублей |
| исполнителей и артистов вспомогательного состава"         |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 4872 рублей |
| культуры, искусства и кинематографии среднего звена"      |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 5100 рублей |
| культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"      |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Должности   руководящего | 5785 рублей |
| состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"  |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 2841 рублей |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| третьего уровня 1 квалификационного уровня"               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 3216 рублей |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| третьего уровня 2 квалификационного уровня"               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 3974 рубля  |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| третьего уровня 3 квалификационного уровня"               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 4352 рубля  |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| третьего уровня 4 квалификационного уровня"               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 4731 рубль  |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| третьего уровня 5 квалификационного уровня"               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Должности   работников | 6054 рублей |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| четвертого уровня 1 квалификационного уровня"             |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности,  отнесенные  к  ПКГ   "Должностей   работников | 6431 рублей |
| государственных архивов, центров  хранения  документации, |             |
| архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, |             |
| лабораторий обеспечения сохранности  архивных  документов |             |
| четвертого уровня 2 квалификационного уровня"             |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности | 4414 рублей |
| служащих первого уровня"                                  |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности | 4872 рублей |
| служащих второго уровня"                                  |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности | 5100 рублей |
| служащих третьего уровня"                                 |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Общеотраслевые  должности | 5785 рублей |
| служащих четвертого уровня"                               |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|

     Оклады  заместителей  руководителя   структурного   подразделения
устанавливаются  на  5-10  процентов  ниже   окладов   соответствующих
руководителей.
     Для  артистического  и  художественного  персонала,  установление
оклада  которых  производится  в  зависимости  от  нормы   выступлений
(постановок),   при   перевыполнении   установленной   нормы    размер
должностного оклада возрастает пропорционально перевыполнению нормы.
     В Учреждениях,   где   применяется  поспектакльная  оплата  труда
артистического  персонала,  расчет   месячного   должностного   оклада
производится  исходя  из  ставки  за  одно выступление,  умноженной на
количество  выступлений  в  месяц.  Размер   оплаты   за   выступление
определяется  путем  деления  оклада  работника на норму выступлений в
месяц, установленную учреждением.
     (Пункт в редакции  Постановления Правительства Пензенской области
от 04.07.2014 № 468-пП)
     2.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
Учреждения   устанавливаются   работникам  повышающие  коэффициенты  к
окладам: (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
16.08.2011 г. N 547-пП)
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент   к  окладу  по  Учреждению  (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     Решение о   введении   соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми  средствами.  Размер  выплат по повышающему коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Размеры и  иные  условия  применения  повышающих  коэффициентов к
окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.6. настоящего раздела Положения.
     2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику  с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности  при  выполнении  поставленных задачи других факторов,
установленныхлокальным   нормативным  актом,  разработанным  в  каждом
Учреждении.   Решение   об   установлении   персонального  повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
учреждения  персонально  в  отношении  конкретного  работника.  Размер
повышающего  коэффициента  - в пределах 3,0. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 16.07.2013 г. N 502-пП)
     2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению  (структурному
подразделению) устанавливается  всем  работникам  Учреждений.  Размеры
приведены  в  приложении  N  1  к  настоящему  Положению.  (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 04.07.2014 № 468-пП)
     Повышающий коэффициент  к  окладу  по  Учреждению   (структурному
подразделению   учреждения)   не  применяется  к  должностному  окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников,  у
которых  они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя.  Применение  повышающего  коэффициента   к   окладу   по
Учреждению  (структурному  подразделению учреждения) не образует новый
оклад.
     Выплаты компенсационного      и      стимулирующего     характера
устанавливаются в процентном отношении  к  окладу  без  учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.
     2.5. Повышающий  коэффициент   к   окладу   за   профессиональное
мастерство   устанавливается   с   целью   стимулирования   работников
учреждений  культуры  и  искусства,  в  том  числе  артистического   и
художественного  персонала,  к  раскрытию  их  творческого потенциала,
профессиональному   росту.   Размеры   повышающего   коэффициента    в
зависимости  от  квалификационной категории,  присвоенной работнику за
профессиональное мастерство:
     - ведущий - 0,20;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,10;
     - второй категории - 0,05.
     Применение повышающего  коэффициента  за наличие квалификационной
категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     2.6. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой должности
устанавливается  всем  работникам,  занимающим   должности   служащих,
предусматривающие   должностное  категорирование.  Размеры  повышающих
коэффициентов:
     - главный - 0,25;
     - ведущий - 0,2;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,1;
     - второй категории - 0,05;
     - третьей категории - 0,03.
     Применение повышающего   коэффициента   к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     2.7.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения   устанавливаются   стимулирующие  надбавки  к  окладу:  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011
г. N 547-пП)
     стимулирующая надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы;
     стимулирующая  надбавка  за  стаж  непрерывной  работы,   выслугу
лет;   (В  редакции  Постановления  Правительства  Пензенской  области
от 04.07.2014 № 468-пП)
     стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
     Установление стимулирующей  надбавки  осуществляется  по  решению
руководителя  Учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения,  а  также  средств  от  приносящей  доход
деятельности,  направленных  Учреждением  на  оплату труда работников,
если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской
области:
     руководителей структурных   подразделений   Учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
- по представлению заместителей руководителя Учреждения;
     остальных работников,   занятых   в   структурных  подразделениях
Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих
структурных подразделений Учреждения.
     Размеры и иные  условия  установления  стимулирующих  надбавок  к
окладам приведены в пунктах 2.8. - 2.10. настоящего раздела Положения.
     2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы  устанавливается работникам Учреждения с учетом разрабатываемых
показателей  и  критериев  оценки  эффективности  труда, установленных
локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении. Размер
надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении  к  окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года,
по   истечении   которого  сохраняется  или  отменяется.  Максимальным
размером  стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы   не   ограничена.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Пензенской области от 16.07.2013 г. N 502-пП)
     2.9. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы,   выслугу
лет устанавливается работникам из  числа  служащих  в  соответствии  с
приложением  N  2  к  настоящему  Положению. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 04.07.2014 № 468-пП)
     2.10. Стимулирующая   надбавка   за   качество  выполнения  работ
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание по основному профилю профессиональной деятельности,  а также за
применение в практической работе одного  и  двух  иностранных  языков.
Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
     10% от оклада  -  за  применение  в  практической  работе  одного
иностранного языка;
     15% от  оклада  -  за  применение  в  практической  работе   двух
иностранных языков;
     10% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ,
кандидата  наук  (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома)
или за  почетное  звание  "Заслуженный"  (артист,  работник  культуры,
деятель искусств);
     20% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ,
доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или
за почетное звание "Народный артист".
     Стимулирующая надбавка     за     качество    выполнения    работ
устанавливается по одному из  имеющихся  оснований,  имеющему  большее
значение.
     2.11. С учетом условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,    устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
     2.12. Работникам,  занимающим  должности служащих,  выплачиваются
премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

     3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     3.1. Размеры  окладов  рабочих  Учреждения   устанавливаются    в
зависимости от разряда выполняемых работ:



1  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4185 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4337 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4414 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4490 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4794 рубля
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   4946 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   5100 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8  разряд  работ  в  соответствии  с  Единым   тарифно-   5328 рублей
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

     (Пункт в редакции  Постановления Правительства Пензенской области
от 25.11.2013 № 871-пП)
     3.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
Учреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу  за  выполнение  особо  важных  и
срочных работ".
     Решение об  установлении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Размеры и иные  условия  применения  повышающих  коэффициентов  к
окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела Положения.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.08.2011 г. N 547-пП)
     3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
рабочему   с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
степени    самостоятельности    и   ответственности   при   выполнении
поставленных   задач   и  других  факторов.  Решение  об  установлении
персонального   повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного  работника.  Размер  повышающего  коэффициента: в пределах
3,0.  (В  редакции  Постановления  Правительства Пензенской области от
16.08.2011 г. N 547-пП)
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат,  устанавливаемых в  процентном
отношении к окладу.
     3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и
срочных  работ  устанавливается  по  решению  руководителя  учреждения
рабочим,  тарифицированным  не  ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для
выполнения   особо   важных   и   срочных  работ.  Размер  повышающего
коэффициента к окладу: в пределах 0,3.
     На момент введения с 1  января  2009  года  нового  Положения  об
оплате и  стимулировании  труда  работников  учреждений  рекомендуется
устанавливать повышающий коэффициент  к  окладу  за  выполнение  особо
важных и срочных работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по  9
разряду и выше  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
государственных учреждений, без ограничения срока действия.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.08.2011 г. N 547-пП)
     3.5.  С  целью  стимулирования к качественному результату труда и
поощрения   работников  рабочих  профессий  за  выполненную  работу  в
Учреждении  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера  в  федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29.12.2007  N 818 "Об утверждении
Перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера   в   федеральных  бюджетных  учреждениях"  (с  последующими
изменениями),    устанавливается    перечень   выплат   стимулирующего
характера:
     3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплата за интенсивность и высокие результаты  работы  работникам
рабочих профессий учреждений - в размере от 10 до 50 процентов оклада.
     Вышеназванные   выплаты   устанавливаются   в   зависимости    от
фактической загрузки,  за  выполнение  работниками  рабочих  профессий
особо важных и срочных работ.
     3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ,  в  соответствии  с
критериями качества, разработанными Учреждением.
     Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более
одного года,  по истечении которого сохраняется или отменяется. Размер
выплаты за качество выполняемых работ в пределах 500 процентов оклада.
     3.5.3. Выплаты  за  стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет.
Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за
стаж непрерывной работы,  выслугу лет в соответствии с Приложением N 2
к настоящему Положению.
     3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
     Установление выплат стимулирующего  характера  осуществляется  по
решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на
оплату труда работников Учреждения,  а  также  средств  от  приносящей
доход  деятельности,  направленных   Учреждением   на   оплату   труда
работников,  если  иное  не  установлено  федеральными  законами   или
законами Пензенской области.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 25.11.2011 г. N 829-пП)
     3.6.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Пензенской
области от 25.11.2011 г. N 829-пП)
     3.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Пензенской
области от 25.11.2011 г. N 829-пП)
     3.8. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5  настоящего
Положения.
     3.9. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Пензенской
области от 25.11.2011 г. N 829-пП)

 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
                         главного бухгалтера

     4.1. Заработная  плата  руководителя   Учреждения   состоит    из
должностного  оклада,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый  трудовым
договором,  устанавливается  исходя  из   средней   заработной   платы
работников  данного  Учреждения  за  предыдущий   финансовый   год   и
коэффициента, соответствующего группе по оплате  труда  руководителей.
Показатели и порядок отнесения Учреждений к группам  по  оплате  труда
руководителей устанавливаются Управлением культуры и архива Пензенской
области в зависимости от объема работ и специализации Учреждения.
     Размер должностного оклада руководителя  Учреждения  определяется
трудовым договором.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителя   и   главного
бухгалтера  Учреждения  устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
     Аналогичный порядок  применяется  при  установлении  должностного
оклада  художественному  руководителю,  при  выполнении   им   функций
заместителя руководителя Учреждения.
     Отнесение учреждений  к  группе  по  оплате  труда  руководителей
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного
Управлением культуры и архива Пензенской области.
     Показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения
устанавливает Управление культуры и архива Пензенской области.
     Соотношение средней  заработной  платы  руководителя  и   средней
заработной  платы  работников  Учреждения,  формируемых  за  счет всех
финансовых источников,  рассчитывается за календарный год. Определение
размера  средней  заработной  платы  осуществляется  в  соответствии с
методикой,  используемой  при  определении  средней  заработной  платы
работников   для   целей   статистического   наблюдения,  утвержденной
федеральным органом исполнительной власти,  осуществляющим функции  по
выработке     государственной    политики    и    нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
     Средняя заработная  плата  руководителя Учреждения не должна быть
ниже однократного и выше  восьмикратного  размера  средней  заработной
платы работников данного Учреждения за отчетный год.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской  области
от 04.07.2014 № 468-пП)
     4.2. С   учетом  условий  труда  руководителю  Учреждения  и  его
заместителям,    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  5  настоящего
Положения.
     4.3.   Премирование  руководителя  Учреждения  осуществляется  по
итогам работы за квартал.
     Размер премии  устанавливается  приказом  Управления  культуры  и
архива Пензенской области с учетом результатов оценки эффективности  и
результативности   деятельности  руководителя  Учреждения  в  отчетном
квартале.  Целевые  показатели  и  критерии  оценки  эффективности   и
результативности   деятельности   руководителей  Учреждений,  а  также
порядок   и   условия   выплаты   премии   руководителям    Учреждений
устанавливаются  в  трудовых  договорах  (дополнительных соглашениях к
трудовому договору) на основании соответствующего  приказа  Управления
культуры и архива Пензенской области.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.07.2013 г. N 502-пП)
     4.4. Заместителям  руководителя,  главному бухгалтеру  Учреждения
устанавливаются  премиальные  выплаты,  предусмотренные   разделом   6
настоящего Положения, и выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего
Положения.   При   этом   размер   выплат   стимулирующего   характера
определяется  исходя  из  финансовых  возможностей  Учреждения с таким
условием,  чтобы средняя заработная  плата  заместителей  руководителя
Учреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату
руководителя   данного   Учреждения   за  отчетный  год.  (В  редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 04.07.2014 № 468-пП)

               5. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     5.1.  Оплата  труда  работников  Учреждения, занятых на работах с
особыми  условиями  труда,  производится  в повышенном размере. В этих
целях  работникам  государственных  бюджетных и казенных   учреждений,
функции и  полномочия  учредителя  в  отношении  которых  осуществляет
Управление культуры и архива Пензенской области осуществляются выплаты
компенсационного характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов выплат
компенсационного характера  в  федеральных    бюджетных   учреждениях,
утвержденным приказом Министерства   здравоохранения   и   социального
развития  Российской Федерации  от 29 декабря 2007 года    N 822   "Об
утверждении перечня   видов   выплат  компенсационного   характера   в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных  учреждениях
с последующими изменениями). (В редакции  Постановления  Правительства
Пензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП;  от 04.07.2014 № 468-пП;
от 17.04.2015 № 197-пП)
     5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     5.3. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     5.4. Доплата  за  увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     5.5.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6  часов  (статья  96  Трудового  кодекса  Российской  Федерации).  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 12.03.2009
г. N 185-пП)
     Размер доплаты  -  35  процентов  оклада  (должностного  оклада),
рассчитанного за час работы работника.
     Расчет доплаты за час работы в ночное  время  определяется  путем
деления  оклада  (должностного  оклада)  работника  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  продолжительности  рабочей  недели,   устанавливаемой
работнику.
     5.6. Повышенная  оплата  за  работу  в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени и в размере не  менее  двойной  дневной  ставки  сверх  оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах