Постановление Правительства Пензенской области от 03.12.2007 № 806-пП

 



                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 03 декабря 2007 г.  N 806-пП
                               г. Пенза


   Об участии работодателей в подготовке квалифицированных рабочих
     кадров в учреждениях начального профессионального и среднего
           профессионального образования Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 27.04.2010 г. N 256-пП; от 23.06.2011 г. N 392-пП)


     В целях дальнейшего развития социального партнёрства и механизмов
взаимодействия между  учреждениями   начального  профессионального   и
среднего профессионального образования и предприятиями,  организациями
-  заказчиками  рабочих  кадров,  руководствуясь  Законом   Пензенской
области от 22.12.2005 N  906-ЗПО "О Правительстве Пензенской  области"
(с    последующими изменениями),   Правительство Пензенской    области
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить прилагаемые:
     1.1. Положение  о  базовом предприятии  (организации)  учреждения
начального   (среднего)   профессионального   образования   Пензенской
области, ведущего подготовку квалифицированных рабочих кадров.
     1.2. Положение о Государственно-общественном совете по подготовке
квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Пензенской области.
(В   редакции   Постановления   Правительства  Пензенской  области  от
23.06.2011 г. N 392-пП)
     1.3. Форму соглашения о социальном партнёрстве между предприятием
(организацией) и учреждением  начального (среднего)  профессионального
образования.
     1.4. Перечень   базовых  предприятий   (организаций)   учреждений
начального профессионального и среднего профессионального  образования
Пензенской области (по согласованию).
     2.  Министерству  образования  Пензенской  области  согласовать и
внести  на  утверждение  в  Правительство  Пензенской  области  состав
Государственно-общественного  совета  по  подготовке квалифицированных
рабочих  кадров при Правительстве Пензенской области до 25 января 2008
года.  (В  редакции  Постановления Правительства Пензенской области от
23.06.2011 г. N 392-пП)
     3. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя    Председателя    Правительства    Пензенской    области,
координирующего  вопросы  общего  и  профессионального образования. (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 23.06.2011
г. N 392-пП)


     Губернатор
     Пензенской области          В.К.Бочкарев
     __________________



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 03 декабря 2007 г.  N 806-пП


                          П О Л О Ж Е Н И Е
      о базовом предприятии (организации) учреждения начального
     (среднего) профессионального образования Пензенской области,
         ведущего подготовку квалифицированных рабочих кадров

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 23.06.2011 г. N 392-пП)


                           Общие положения

     Предприятие (организация), для которого на базе  образовательного
учреждения начального  профессионального и среднего  профессионального
образования Пензенской области  (далее - Учреждение) ведётся  обучение
(подготовка, переподготовка  и (или)  повышение квалификации)  рабочих
кадров по  трехсторонним  договорам, может  быть базовым  предприятием
(организацией) данного Учреждения (далее - Базовое предприятие).
     Статус    "Базового    предприятия"    приобретают    предприятия
(организации)  после  закрепления их за учреждениями профессионального
образования   постановлением   Правительства  Пензенской  области  или
заключения  соответствующего четырехстороннего соглашения о социальном
партнёрстве    между    предприятием    (организацией),   Учреждением,
Министерством  образования Пензенской области (далее - Министерство) и
отраслевым   министерством  (ведомством).  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     Основными задачами  совместной  работы  Базового  предприятия   и
Учреждения  являются подготовка  квалифицированных  рабочих кадров,  а
также их  подготовка, переподготовка и  (или) повышение  квалификации,
отвечающие требованиям Базового  предприятия и рынка труда  Пензенской
области.
     
              Участие Базового предприятия в подготовке
         квалифицированных рабочих кадров на базе Учреждения
     
     Основными направлениями   эффективного  взаимодействия   Базового
предприятия и Учреждения в подготовке квалифицированных рабочих кадров
являются:
     -  создание совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров
для  Базового предприятия и отрасли в целом; (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     - оперативное взаимодействие Базового предприятия и Учреждения по
обеспечению кадрами  на основе  анализа  перспектив развития  Базового
предприятия и отрасли в целом;
     - создание попечительского совета для решения проблем  содержания
профессионального образования и развития материальной базы Учреждения;
     - совершенствование  договорной учебно-производственной  практики
между Базовым предприятием и Учреждением;
     - формирование  текущего и  перспективного  заказа на  подготовку
квалифицированных  рабочих  кадров,   а  также  на  переподготовку   и
повышение квалификации работников Базового предприятия по  сокращённым
программам;
     - участие в разработке программ теоретического, производственного
обучения и  производственной  практики обучающихся,  адаптированных  к
условиям производственного процесса на Базовом предприятии;
     - участие   представителей   Базового  предприятия   в   итоговой
аттестации выпускников Учреждения.
     Базовое предприятие может:
     - оказывать  помощь Учреждению  в  ремонте зданий,  сооружений  и
оборудования,           материально-техническом            обеспечении
учебно-производственных мастерских и  полигонов, создании и  оснащении
оборудованием и  инструментами учебных цехов  и участков,  необходимых
для подготовки рабочих кадров для Базового предприятия;
     - предоставлять  безвозмездно Учреждению  необходимые  помещения,
оборудование,  технику,  приборы,  инструменты  и  материалы  как  для
учебных  целей, так  и  для  выполнения в  процессе  производственного
обучения заказов Базового предприятия;
     - оказывать помощь  в  обеспечении Учреждения  научно-технической
информацией, ГОСТами, специальной и научно-технической литературой.

      Участие Базового предприятия в работе по профессиональной
    ориентации молодежи и в комплектовании Учреждения обучающимися

     Базовое предприятие совместно с Учреждением:
     -  разрабатывает,  исходя  из  потребности производства и наличия
необходимой учебно-материальной базы, проекты планов приёма молодёжи в
Учреждение   и   выпуска   квалифицированных  рабочих  по  профессиям,
представляет  в  установленные  сроки  в это Учреждение и Министерство
образования  Пензенской  области  заявки  на  подготовку  рабочих;  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 23.06.2011
г. N 392-пП)
     - постоянно  проводит работу  по  ориентации молодёжи,  в  первую
очередь  учащихся  общеобразовательных  школ,  на  получение   рабочих
профессий  в  Учреждении,  усилению  преемственности  между   трудовым
обучением  школьников  и профессиональной  подготовкой  обучающихся  в
Учреждении, пропагандирует  создание рабочих  династий и  осуществляет
целенаправленную  профориентационную  работу  среди  детей  работников
предприятия совместно  с общеобразовательными  школами, Учреждением  и
государственными учреждениями-центрами занятости населения;
     - осуществляет  отбор  и   направление  молодёжи  и   выпускников
общеобразовательных    школ,    поступающих   на    предприятие    без
профессиональной   подготовки   или   с   начальной   профессиональной
подготовкой, на обучение в Учреждение.
     Руководитель Учреждения и руководитель Базового предприятия несут
ответственность за проведение производственного обучения  обучающихся,
рациональное использование  материальной базы  для подготовки  рабочих
кадров.
     Руководитель Базового предприятия  принимает  активное участие  в
комплектовании Учреждения обучающимися, а также контролирует  прибытие
выпускников к месту работы в полном составе.

         Помощь Базового предприятия в обеспечении Учреждения
                       педагогическими кадрами

     Базовое предприятие  оказывает   помощь  в  широком   привлечении
специалистов   производства,   наставников   молодёжи,   ветеранов   и
передовиков труда, а также рабочих и инженерно-технических  работников
к работе с обучающимися Учреждения.
     Руководитель Учреждения  и   руководитель  Базового   предприятия
обеспечивают    в    установленном   порядке    стажировку    мастеров
производственного  обучения  с  целью  повышения  их  профессиональной
квалификации  или  овладения   смежными  профессиями  на   современном
оборудовании.

    Участие Базового предприятия в организации и совершенствовании
             учебно-воспитательного процесса в Учреждении

     Для организации в  учебно-производственных мастерских  Учреждения
производственного  обучения обучающихся  в  процессе выпуска  полезной
продукции и выполнения сложных видов работ Базовое предприятие:
     - обеспечивает Учреждение производственными заказами, отвечающими
требованиям учебных программ  по профессиям,  с поставкой  необходимых
материалов, инструментов, приспособлений и оснастки;
     - помогает  Учреждению  в разработке  технологических  процессов,
нормировании  работ,  в   обеспечении  технической  документацией,   в
создании и поддержании здоровых и безопасных условий труда обучающихся
в учебных мастерских, лабораториях, кабинетах.
     Базовое предприятие:
     - обеспечивает    проведение   производственного    обучения    и
производственной  практики  обучающихся Учреждения  в  соответствии  с
учебными  программами  на   рабочих  местах,  оснащенных   современным
оборудованием,   с  прогрессивной   технологией   и  высоким   уровнем
организации труда;
     - создаёт необходимые  условия для организации  производственного
обучения обучающихся в процессе выпуска полезной продукции, выполнения
сложных видов  работ  (как правило,  по  своим заказам),  возделывания
сельскохозяйственных  культур   по   индустриальным  технологиям,   не
допуская  использования  обучающихся на  работах,  не  предусмотренных
программой производственного обучения.
     Перед началом предвыпускной производственной практики обучающихся
Учреждения по  Базовому  предприятию издается  приказ  о  персональном
распределении их на самостоятельно обслуживаемые рабочие места с целью
обеспечения выпускников Учреждения  постоянной работой на участках,  в
бригадах   или   на   рабочих  местах,   где   они   будут   проходить
производственную практику.
     В период   предвыпускной   производственной   практики    Базовое
предприятие  включает   обучающихся   Учреждения  в   производственные
бригады,   механизированные   отряды   или   создает   самостоятельные
ученические бригады (звенья) во главе с наставником.
     Производственная практика   организуется    в   соответствии    с
Пположением  о   производственной  практике  обучающихся   Учреждения,
утверждаемым в установленном порядке.
     Обучающиеся во время производственной практики в списочный состав
работников Базового предприятия не включаются.
     Базовое предприятие  начисляет  обучающимся  Учреждения  денежные
суммы по  действующим нормам,  расценкам, ставкам  (окладам) с  учётом
установленного  коэффициента,  доплат   и  надбавок  за  все   работы,
выполненные  в период  производственного  обучения и  производственной
практики на Базовом предприятии.
     Начисленные обучающимся, проходящим производственную практику  на
Базовом предприятии,  суммы выплачиваются  непосредственно на  Базовом
предприятии.
     Выплаты обучающимся  за  выполненные ими  работы  производятся  в
установленных порядке и размерах.
     Для руководства    обучением    в   условиях    производства    и
производственной практикой обучающихся Учреждения Базовое предприятие,
в случае  необходимости, выделяет  инженерно-технических работников  и
квалифицированных рабочих  с оплатой  их труда  Базовым предприятие  в
установленном порядке.
     Базовое предприятие  по  согласованию  с  Учреждением  направляет
своих  работников   для  участия  в   работе  педагогического   совета
Учреждения и в проведении выпускных квалификационных экзаменов.
     Во время   обучения  обучающихся   в   условиях  производства   и
производственной  практики  Базовое  предприятие  обеспечивает  их   и
мастеров  производственного  обучения  наравне  с  рабочими   Базового
предприятия    спецодеждой,    спецобувью   и    другими    средствами
индивидуальной защиты.
     Руководитель Базового   предприятия  несет   ответственность   за
обеспечение здоровых и безопасных условий труда обучающихся Учреждения
на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности и
производственной   санитарии  в   период   их  обучения   в   условиях
производства и производственной практики на предприятии.

       Распределение выпускников Учреждения и использование их
                        на Базовом предприятии

     Выпускники Учреждения  направляются  на  Базовое  предприятия   в
соответствии с  заключёнными трехсторонними  договорами на  подготовку
квалифицированных рабочих кадров.
     Руководитель Базового    предприятия    принимает    участие    в
персональном распределении выпускников Учреждения.
     Руководитель Базового  предприятия   и  руководитель   Учреждения
осуществляют  постоянный   контроль   за  использованием   выпускников
Учреждения  в   строгом   соответствии  с   полученной  профессией   и
квалификацией.



                              __________



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 03 декабря 2007 г.  N 806-пП


                          П О Л О Ж Е Н И Е
                 о Государственно-общественном совете
            по подготовке квалифицированных рабочих кадров
                 при Правительстве Пензенской области

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 23.06.2011 г. N 392-пП)


                          1. Общие положения

     1.1.     Государственно-общественный    совет    по    подготовке
квалифицированных  рабочих кадров при Правительстве Пензенской области
(далее   -  совет)  создается  для  координации  деятельности  органов
исполнительной  власти  Пензенской  области,  объединений профсоюзов и
работодателей,  учреждений  начального  профессионального  и  среднего
профессионального  образования по подготовке квалифицированных рабочих
кадров   для   отраслей  экономики  Пензенской  области.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  23.06.2011 г. N
392-пП)
     1.2.  В  своей  деятельности  совет  руководствуется  федеральным
законодательством,  законодательством  Пензенской  области и настоящим
Положением. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     
                      2. Основные задачи совета (В            редакции
                      Постановления  Правительства  Пензенской области
                      от 23.06.2011 г. N 392-пП)

     2.1. Реализация  стратегии  кадрового  обеспечения   потребностей
организаций   и    предприятий   Пензенской   области,    формирование
регионального заказа на рабочие кадры и прогноза потребности в них.
     2.2. Оценка перспектив изменения профессионально-квалификационной
структуры подготовки кадров  в соответствии с  социально-экономическим
развитием Пензенской области и отраслевыми прогнозами.
     2.3. Подготовка  и внесение  в  Правительство Пензенской  области
предложений   по    совершенствованию   механизмов    государственного
регулирования состояния кадрового обеспечения экономики региона.
     2.4. Развитие  социального   партнерства  в  подготовке   рабочих
кадров.
     2.5. Оказание  помощи  органам исполнительной  власти  Пензенской
области, предприятиям и  организациям по развитию эффективной  системы
подготовки рабочих кадров в учреждениях начального профессионального и
среднего профессионального образования региона.
     
                      3. Основные функции совета (В           редакции
                      Постановления  Правительства  Пензенской области
                      от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     
     совет: (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     3.1. Осуществляет комплексный  анализ прогнозирования  тенденций,
обоснование   целей    и   приоритетов   развития    профессионального
образования.
     3.2. Согласовывает  позиции  социальных партнеров  по  реализации
кадровой политики.
     3.3. Вырабатывает  предложения по  регулированию  взаимоотношений
между   работодателями,   образовательными   учреждениями   начального
профессионального и среднего  профессионального образования и  другими
заинтересованными  сторонами  в  деятельности  по  прогнозированию   и
подготовке кадров рабочих и специалистов.
     3.4. Обеспечивает своевременный  обмен информацией,  способствует
созданию единого  информационного пространства  по проблеме  кадрового
обеспечения экономики региона.
     3.5. Обеспечивает      взаимодействие      государственных      и
негосударственных образовательных учреждений  в работе по  подготовке,
переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров.

                      4. Регламент работы совета (В           редакции
                      Постановления  Правительства  Пензенской области
                      от 23.06.2011 г. N 392-пП)

     4.1.   В   состав   совета  входят  представители  работодателей,
образовательных   учреждений,   общественных  организаций,  отраслевых
министерств  и  ведомств,  Управления  экономики  Пензенской  области,
Департамента  по  труду,  занятости  и  трудовой  миграции  Пензенской
области,  Министерства  образования  Пензенской  области.  (В редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  23.06.2011 г. N
392-пП)
     4.2.  Общее  руководство  советом осуществляет председатель и его
заместители.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Пензенской
области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     4.3. Председатель совета: (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     -  руководит  деятельностью  совета;  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     - привлекает  к  работе  специалистов из  числа  ведущих  учёных,
органов исполнительной власти, средств массовой информации.
     4.4.  Заседания  совета  проводятся  по мере необходимости, но не
реже  одного  раза  в  полугодие и считаются правомочными, если на них
присутствуют  более  50%  членов  совета.  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     4.5.  Проведение  заседаний совета организуется его ответственным
секретарем  и  осуществляется  под  руководством  председателя или его
заместителя  в соответствии с планом работы. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     Ответственный  секретарь совета является сотрудником Министерства
образования   Пензенской   области,   назначенный  на  эту  работу  по
согласованию   с   председателем  совета.  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     4.6.  Деятельность  членов  совета осуществляется на общественных
началах. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
23.06.2011 г. N 392-пП)
     4.7.  План  работы  совета  утверждается  его  председателем.  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 23.06.2011
г. N 392-пП)
     4.8.   Решения   заседаний  совета  оформляются  протоколами.  (В
редакции  Постановления Правительства Пензенской области от 23.06.2011
г. N 392-пП)
     4.9.  Протоколы и иная информация о деятельности совета доводится
до  его членов и других заинтересованных лиц путём рассылки материалов
в  течение  десяти  дней  со  дня  проведения  заседания.  (В редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  23.06.2011 г. N
392-пП)
     4.10.  Ответственность за организацию и ведение делопроизводства,
учёт  и  хранение  документов  совета  несёт  ответственный  секретарь
Координационного   совета.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     4.11.  При необходимости на заседания совета могут приглашаться с
правом    совещательного    голоса   представители   организаций,   не
представленных  в  совете.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)



                              __________



     УТВЕРЖДЕНА
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 03 декабря 2007 г.  N 806-пП


Форма


                         С О Г Л А Ш Е Н И Е
      о социальном партнёрстве между предприятием (организацией)
        и учреждением начального (среднего) профессионального
                             образования

      (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                      от 23.06.2011 г. N 392-пП)

г. Пенза                                     "____" ___________ 200 г.

     
     Государственное образовательное учреждение начального  (среднего)
профессионального  образования  _____________________________________,
именуемое в дальнейшем Учреждение, действующее на основании  "Устава",
с  одной  стороны  и  _______________________________________________,
именуемое      в       дальнейшем       Предприятие,      в       лице
_____________________________________________________________________,
действующего  на  основании  _________________________________________
заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

                        I. Предмет Соглашения

     Предметом настоящего      Соглашения     является      совместное
взаимодействие, осуществляемое  в различных формах  и направленное  на
обеспечение  всех  основных  аспектов  модернизации  профессионального
образования:
     - формирование стратегии развития учебного заведения;
     - содержание образования, организация образовательного  процесса,
контроль качества образования;
     - изучение рынка труда;
     - кадровое обеспечение;
     - материально-техническое обеспечение;
     - привлечение дополнительных финансовых средств.

     II. Основные направления взаимодействия по совершенствованию
         учебно-производственного и воспитательного процесса
     
     1. Совершенствование содержания  профессионального образования  и
организации образовательного процесса, контроль качества образования.
     1.1. Разработка  учебно-программной  документации  по  подготовке
квалифицированных  рабочих  кадров  в соответствии  с  современными  и
перспективными  требованиями  к  рабочим  кадрам,  предъявляемыми   со
стороны работодателей.
     1.2. Организация   практического   обучения   с    использованием
современной технологической базы Предприятия.
     1.3. Расширение  взаимодействия   по  развитию   производственной
деятельности Учреждения.
     1.4. Организация в учебно-производственных мастерских  Учреждения
производственного обучения  учащихся на выпуске  полезной продукции  и
сложных видов работ путем:
     - обеспечения Учреждения производственными заказами,  отвечающими
требованиям учебных  программ по профессиям,  с поставкой  необходимых
материалов, инструментов, приспособлений и оснастки;
     - помощи  Учреждению  в  разработке  технологических   процессов,
нормировании  работ,  в   обеспечении  технической  документацией.   В
создании и поддержании здоровых и безопасных условий труда учащихся  в
учебно-производственных мастерских, лабораториях и кабинетах.
     1.5. Формирование   учебно-производственных   комплексов    путем
интеграции Учреждения с производством.
     1.6. Привлечение специалистов Предприятия к обеспечению  контроля
качества   подготовки   рабочих   кадров  путем   участия   в   работе
государственных аттестационных комиссий при проведении государственной
итоговой аттестации выпускников.
     1.7. Разработка  и  осуществление  планов  совместной  работы  по
патриотическому, трудовому и нравственному воспитанию учащихся.
     
     2. Изучение рынка труда.
     2.1. Мониторинг  рынка  труда с  целью  обеспечения  соответствия
структуры   и  масштабов   подготовки   рабочих  кадров   потребностям
Предприятия и отрасли в целом.
     2.2. Участие в  комплектовании Учреждения, проведении  совместной
профориентационной,  информационной   работы  (включая  объявления   в
печати, по радио  и телевидению, выделению автомобильного  транспорта,
изготовление  средств  наглядной  агитации  и  др.  за  счет   средств
Предприятия) и повышении престижа рабочих профессий.
     
     3. Кадровое обеспечение образовательного процесса.
     3.1. Привлечение  специалистов,  имеющих  опыт   профессиональной
деятельности  в соответствующих  отраслях  производства, к  проведению
теоретических   и   практических   занятий,   руководству    дипломным
проектированием   (выпускной  письменной   экзаменационной   работой),
наставничеству во время прохождения производственной практики.
     3.2. Организация стажировки мастеров производственного обучения и
преподавателей специальных дисциплин по новым технологиям Предприятия.
     
     4. Обеспечение механизма социального партнерства.
     4.1. Заключение  и  реализация  договоров  о  подготовке  рабочих
кадров на текущий период и перспективу.
     4.2. Заключение   и    реализация    договоров   о    прохождении
производственной практики на платных рабочих местах Предприятия.
     4.3. Целевое  финансирование  за  счет  средств  Предприятия   на
развитие  материально-технической   базы   и  материальную   поддержку
мастеров производственного обучения Учреждения.
     4.4. Учреждение  именных  стипендий Предприятия  лучшим  учащимся
Учреждения.
     4.5. Обеспечение трудоустройства выпускников на Предприятии.
     4.6. Создание   и    функционирование   попечительского    совета
Учреждения.

                   III. Координация действия Cторон
     
     1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания  Сторонами
и cогласования с отраслевыми министерствами и ведомствами.
     2. Изменения настоящего  соглашения осуществляется по  инициативе
Сторон в письменной форме  в виде дополнений к настоящему  Соглашению,
которые являются его неотъемлемой частью.
     3. Выполнение  обязательств   Соглашения   по  итогам   полугодия
обсуждается  на заседаниях  попечительского  совета с  предоставлением
информации  отраслевым  министерствам   и  ведомствам,  освещается   в
средствах массовой информации.
     4.  Настоящее  Соглашение  составлено  в 4-х экземплярах, имеющих
одинаковую  юридическую  силу,  один  -  Учреждению,  один  - Базовому
предприятию,  один - Министерству образования Пензенской области, один
-  отраслевому  министерству  или ведомству. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
     
                            IV. Подписи Сторон

                                                                                   
Руководитель Учреждения               Руководитель Предприятия
                                                                                   
———————————— ———————————————————      ———————————— ———————————————————
  (подпись)  (инициалы, фамилия)        (подпись)  (инициалы, фамилия)
                                                                                   
М.П.                                  М.П.
                                                                                   
                                                                                   
                                                                                   
СОГЛАСОВАНО                           СОГЛАСОВАНО
                                                                                   
Министр образования                   Руководитель отраслевого
Пензенской области                    министерства, ведомства
(Строка  в  редакции  Постановления  Правительства  Пензенской области
от 23.06.2011 г. N 392-пП)                                                                                   
                                                                                   
———————————— ———————————————————      ———————————— ———————————————————
  (подпись)  (инициалы, фамилия)        (подпись)  (инициалы, фамилия)
                                                                                   
М.П.                                  М.П.
                                                                                   

     
                                __________
     


          УТВЕРЖДЕН
          постановлением Правительства
          Пензенской области
          от 03 декабря 2007 г.  N 806-пП


                                   П Е Р Е Ч Е Н Ь
               базовых предприятий (организаций) учреждений начального
             профессионального и среднего профессионального образования
                        Пензенской области (по согласованию)


|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  N  |      Наименование учреждения       |        Наименование предприятия        |
| п/п |   профессионального образования    |             (организации)              |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  1. | ГОУ СПО Пензенской области         | ОАО "Пензхиммаш",                      |
|     | "Пензенский                        | ОАО "Пензтяжпромарматура"              |
|     | промышленно-технологический        |                                        |
|     | техникум"                          |                                        |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  2. | ГОУ СПО Пензенской области         | ЗАО "Волгастальмонтаж", ОАО "Пензмаш", |
|     | "Пензенский                        | ООО "Резон", ОАО "МЕПМК-4"             |
|     | строительно-коммунальный техникум" |                                        |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  3. | ГОУ СПО Пензенской области         | ЗАО СМП-507, ЗАО ПТФ "Пекоф",          |
|     | "Пензенский колледж отраслевых     | ООО "Стальной дизайн", ООО "Спектр",   |
|     | технологий"                        | торгово-промышленная фирма "Фантазия"  |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  4. | ГОУ СПО "Техникум сервиса"         | ООО "Кузнецкая одежда плюс"            |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  5. | ГОУ СПО Пензенской области         | ЗАО "Белинсксельмаш", государственное  |
|     | "Каменский колледж промышленных    | новостроящееся предприятие завод N 9   |
|     | технологий и предпринимательства"  | "Электромеханический"                  |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  6. | ГОУ СПО Пензенской области         | ЗАО "Сердобский машиностроительный     |
|     | "Сердобский многопрофильный        | завод"                                 |
|     | техникум"                          |                                        |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  7. | ГОУ СПО Пензенской области         | ООО "Фанерный завод "Власть труда"     |
|     | "Нижнеломовский многопрофильный    |                                        |
|     | техникум"                          |                                        |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  8. | ГОУ НПО ПУ N 10, г. Кузнецк        | ООО "КЗТМ"                             |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  9. | ГОУ НПО ПУ N 12, г. Никольск       | ЗАО "Никольский завод                  |
|     |                                    | светотехнического стекла"              |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| 10. | ГОУ НПО ПУ N 2, г. Пенза           | ОАО "Пензапромстрой"                   |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|