Закон Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344

                О квотировании рабочих мест для граждан,
                испытывающих трудности в поиске работы

     (В редакции Закона Пермского края от 01.02.2011 г. N 739-ПК)


                                      Принят Законодательным Собранием
                                 Пермской области 21 октября 2004 года

     Настоящий  Закон  в  соответствии  с законодательством Российской
Федерации  устанавливает  правовые  основы квотирования рабочих мест в
Пермском  крае  для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в
целях обеспечения дополнительных гарантий их трудовой занятости.    (В
редакции Закона Пермского края от 01.02.2011 г. N 739-ПК)

     Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
     1. Работодатель   -   физическое   лицо   либо  юридическое  лицо
(организация),  вступившее  в  трудовые  отношения  с  работником.   В
случаях,  установленных федеральными законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект,  наделенный  правом  заключать  трудовые
договоры.
     2. Граждане,  испытывающие  трудности  в  поиске  работы,  -  это
граждане,  имеющие  ограниченные  физические  возможности  или  особый
социальный статус,  в  отношении  которых  проводится  государственная
политика,  направленная на повышение их конкурентоспособности на рынке
труда,  путем  разработки  комплекса  специальных  мероприятий  и  мер
государственной поддержки.
     3. Квота - минимальное количество рабочих мест  (должностей)  для
граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,  в  процентах  к
среднесписочной численности работников организации  либо  определенное
иным  образом  в  соответствии  со  специально  заключенным договором,
которых  работодатель  обязан  трудоустроить  в  данной   организации,
включая  количество  рабочих  мест,  на  которых уже работают граждане
указанных категорий.
     4. Специальные  рабочие  места  для  трудоустройства  инвалидов -
рабочие места,  требующие дополнительных  мер  по  организации  труда,
включая   адаптацию   основного   и   вспомогательного   оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и
обеспечения  техническими  приспособлениями  с  учетом  индивидуальных
возможностей инвалида.

     Статья 2.  Правовое регулирование процесса  квотирования  рабочих
мест в Пермском крае (В     редакции     Закона     Пермского     края
от 01.02.2011 г. N 739-ПК)
     Правовое  регулирование  процесса  квотирования  рабочих мест для
граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,  в Пермском крае
осуществляется  в  соответствии  с  Конституцией Российской Федерации,
федеральным  законодательством, настоящим Законом и иными нормативными
правовыми актами Пермского края и органов местного самоуправления.  (В
редакции Закона Пермского края от 01.02.2011 г. N 739-ПК)

     Статья 3.  Категории граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске
работы, для которых устанавливаются квоты
     1. Инвалиды,  имеющие  трудовые  рекомендации  в  соответствии  с
индивидуальной  программой реабилитации либо заключением об условиях и
характере труда в справке медико-санитарной экспертизы  (в  том  числе
лица, страдающие психическими расстройствами).
     2. Граждане в возрасте от 18  до  20  лет  из  числа  выпускников
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие
работу впервые;  несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;  лица,
освобожденные  из  учреждений,  исполняющих  наказание  в виде лишения
свободы.
     Абзац (Исключен - Закон Пермского края от 01.02.2011 г. N 739-ПК)

     Статья 4. Условия, размер и порядок установления квоты
     1. Квота  для категории граждан,  определенных пунктом 1 статьи 3
настоящего   Закона,   устанавливается    организациям,    численность
работников которых составляет более 100 человек, в размере 2 процентов
от среднесписочной  численности  работников  организации  за  квартал,
предшествующий  установлению квоты.  В случае получения дробного числа
оно округляется до целого в сторону уменьшения.
     Количество рабочих  мест,  подлежащих квотированию,  работодатель
исчисляет самостоятельно ежеквартально.
     2.  В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов
ежегодно  нормативным  правовым  актом  Правительства Пермского края с
учетом   предложений   органов  местного  самоуправления  определяется
минимальное  количество специальных рабочих мест, которые работодатель
должен создать для трудоустройства лиц данной категории. (В   редакции
Закона Пермского края от 01.02.2011 г. N 739-ПК)
     3.  Квота  для категории граждан, определенных пунктом 2 статьи 3
настоящего  Закона,  устанавливается  на основе договоров, заключенных
территориальными  центрами  занятости  населения  с  работодателями, в
размере  до  2  процентов  от  среднесписочной  численности работников
организации за квартал, предшествующий установлению квоты, либо в ином
порядке,   определенном   соглашением  сторон  на  основе  заключенных
договоров. (В        редакции        Закона       Пермского       края
от 01.02.2011 г. N 739-ПК)

     Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
     1. Трудоустройство   граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске
работы,  осуществляется  работодателями  как  по  направлению  органов
службы занятости населения, так и самостоятельно.
     2. Трудоустроенными  считаются  граждане,   оформившие   трудовые
отношения   с   работодателем   в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
     3. Отказ работодателя в трудоустройстве гражданина, направленного
территориальным  центром  занятости  населения  в  счет  установленной
квоты,   должен  быть  обоснован  и  представлен  в  письменной  форме
гражданину.
     4.  Увольнение  работников,  трудоустроенных  в  счет  квоты,  по
инициативе  работодателя  осуществляется  с  обязательным уведомлением
территориального  центра  занятости  населения, а работников моложе 18
лет  -  с  согласия  Государственной инспекции труда в Пермском крае и
городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних. (В редакции
Закона Пермского края от 01.02.2011 г. N 739-ПК)

     Статья 6. Права и обязанности работодателей
     1.  Работодатели  вправе запрашивать и получать от органов службы
занятости  населения информацию, необходимую для выполнения настоящего
Закона. (В редакции Закона Пермского края от 01.02.2011 г. N 739-ПК)
     2. Работодатели имеют право обучать за свой счет,  а также давать
заявки в территориальные центры занятости  населения  на  переобучение
лиц,   испытывающих   трудности   в   поиске   работы  и  направляемых
территориальными   центрами   занятости   населения,   с   последующим
гарантированным трудоустройством в организации в счет квоты.  При этом
время обучения засчитывается в срок работы данных лиц по квоте.
     3. Работодатели  обязаны  в соответствии с установленными квотами
выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов,  в том
числе  и  специальные рабочие места,  а также рабочие места для других
категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в отношении
которых установлена квота по договорам.
     Рабочие места  для  трудоустройства  инвалидов,  в  том  числе  и
специальные  рабочие места,  работодателями создаются самостоятельно и
за счет собственных средств.
     4. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в территориальные
центры занятости  населения  информацию,  необходимую  для  выполнения
настоящего Закона, по форме согласно приложению к настоящему Закону.

     Статья 7. Льготы работодателям
     1. Работодателям,    выполняющим    установленную    квоту    для
трудоустройства  граждан,  испытывающих  трудности в поиске работы,  в
соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах  могут
предоставляться льготы по уплате налогов и сборов.
     2.    Работодатели,    выполняющие    установленную    квоту   по
трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, имеют
преимущественное  право  на получение инвестиций из краевого и местных
бюджетов  при  прочих  равных  условиях с учетом механизма конкурсного
отбора. (В редакции Закона Пермского края от 01.02.2011 г. N 739-ПК)

     Статья 8. Ответственность за нарушение настоящего Закона
     Ответственность за  нарушение  настоящего  Закона   наступает   в
соответствии    с    законодательством    Российской    Федерации    и
законодательством Пермского края. (В  редакции  Закона  Пермского края
от 01.02.2011 г. N 739-ПК)

     Статья 9. Контроль за исполнением настоящего Закона
     Контроль  за  исполнением  настоящего  Закона  в  пределах  своей
компетенции    осуществляют   органы   службы   занятости   населения,
Государственная  инспекция  труда  по Пермскому краю. Должностные лица
этих  органов  имеют  право  производить  проверку  документов в целях
получения  полной  и  достоверной  информации по вопросам, связанным с
обеспечением занятости лиц, для которых проведено квотирование рабочих
мест. (В редакции Закона Пермского края от 01.02.2011 г. N 739-ПК)

     Статья 10. О введении в действие настоящего Закона
     Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года, но не ранее
чем через десять дней после его официального опубликования.

     Статья 11. О приведении правовых актов в соответствие с настоящим
Законом
     Нормативные правовые акты области до приведения их в соответствие
с настоящим Законом применяются в части,  не противоречащей настоящему
Закону.


     И.о.губернатора
     Пермской области          О.А.Чиркунов

     05.11.2004 N 1689-344

                                             Приложение
                                             к Закону Пермской области
                                             от 05.11.2004 N1689-344


Предоставляется ежемесячно                     Руководителю
до 10 числа месяца следующего за отчетным      органа службы занятости
(Заполняется по состоянию                      по городу (району)
на 1-е число месяца следующего за отчетным)    _______________________



Наименование организации _____________________________________________

Адрес, телефон _______________________________________________________

Ф.И.О. руководителя __________________________________________________


         СВЕДЕНИЯ О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ         

1. Среднесписочная численность работников ______________ чел.

2. Общее число квотируемых рабочих мест _______________

3. Количество работающих инвалидов _______________ чел.

4. Сведения  о  вакантных   рабочих   местах,   которые   могут   быть
использованы для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты

|——————————————|——————————|——————————|——————————|————————————————————|
|  Должность,  |Количество|Заработная|Сменность,|   Дополнительные   |
|  профессия,  |   мест   |   плата  |  режим   |      сведения      |
|специальность,|          |          |  работы  |                    |
|   тарифный   |          |          |          |                    |
|    разряд    |          |          |          |                    |
|——————————————|——————————|——————————|——————————|————————————————————|
|       1      |     2    |     3    |     4    |          5         |
|——————————————|——————————|——————————|——————————|————————————————————|
|              |          |          |          |                    |
|——————————————|——————————|——————————|——————————|————————————————————|
|              |          |          |          |                    |
|——————————————|——————————|——————————|——————————|————————————————————|


Руководитель организации _____________________________________________
                                       (Ф.И.О., подпись)

"_____" _________________ 200__ г.


 М.П.                           ______________________________________
                                   (Фамилия, телефон исполнителя)