Постановление Администрации г. Перми от 07.09.2011 № 467

 





          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           07.09.2011                           N 467



|—                             —|
 Об утверждении Положения о системе
 оплаты труда работников
 муниципальных учреждений города Перми
 в сфере предпринимательства

           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 23.10.2012 г. N 674; от 27.03.2013 г. N 187)


     В   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
решением  Пермской  городской  Думы  от  22 сентября 2009 г. N 209 "Об
утверждении   Положения   об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений  города  Перми", постановлениями администрации города Перми
от  16 октября 2009 г. N 695 "Об утверждении Методических рекомендаций
по  утверждению  положения  об  оплате  труда работников муниципальных
учреждений  города  Перми,  выполняющих управленческие функции", от 07
июня  2011  г.  N 264 "О создании муниципального бюджетного учреждения
"Центр развития предпринимательства города Перми путем его учреждения"
     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников    муниципальных    учреждений   города   Перми   в   сфере
предпринимательства далее - Положение).
     2.   Ввести   систему   оплаты   труда  работников  муниципальных
учреждений  города  Перми в сфере предпринимательства в соответствии с
Положением.
     3.   Настоящее   постановление   вступает   в   силу   с  момента
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 01 августа 2011 г.
     4.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми
обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой
информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления
муниципального образования город Пермь".
     5.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
заместителя главы администрации города Перми Агеева В.Г.


     Глава
     администрации города Перми          А.Ю.Маховиков

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением
                                            администрации города Перми
                                            от 07.09.2011 N 467


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
      о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений      
               города Перми в сфере предпринимательства               
           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 23.10.2012 г. N 674; от 27.03.2013 г. N 187)

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
муниципальных  учреждений  города  Перми  в  сфере предпринимательства
(далее  -  Положение) разработано в соответствии с законодательством о
труде,  Законом  Пермского  края  от  03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об
оплате   труда   работников   бюджетных  учреждений  Пермского  края",
решением  Пермской  городской  Думы  от  22 сентября 2009 г. N 209 "Об
утверждении   Положения   об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений  города  Перми",  постановлением администрации города Перми
от  07  июня  2011  г.  N  264  "О  создании муниципального бюджетного
учреждения  "Центр развития предпринимательства города Перми путем его
учреждения".
     1.2.  Положение  определяет  основные  условия  и  порядок оплаты
труда   работников  муниципальных  учреждений  города  Перми  в  сфере
предпринимательства (далее - Учреждения).

       II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений       

     2.1. Оплата труда работников Учреждений включает:
     базовую часть;
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера;
     выплаты социального характера.
     2.2.   Оплата   труда  работников  Учреждений  устанавливается  в
соответствии   со  схемой  должностных  окладов  (окладов)  работников
муниципальных  учреждений  города  Перми  в  сфере предпринимательства
согласно  приложению  к настоящему Положению, определяющей минимальный
и  максимальный  размеры  должностных окладов работников Учреждения на
основе  отнесения  занимаемых  должностей  к  квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп.
     Отнесение    к    профессиональным    квалификационным    группам
осуществляется   с   учетом  действующего  законодательства  о  труде,
постановления  Министерства  труда  и  социального развития Российской
Федерации   от   21   августа   1998   г.   N   37   "Об   утверждении
квалификационного  справочника  должностей руководителей, специалистов
и других служащих".
     2.3.    Размеры   должностных   окладов   работников   Учреждения
устанавливаются  директором Учреждения в соответствии с требованиями к
профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для  осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности, с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
     2.4.  Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с настоящим
Положением,  не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных  стимулирующих  выплат),  установленной  на день введения системы
оплаты   труда,   при   условии  сохранения  должностных  обязанностей
работников  и  выполнения  ими  работ  той  же квалификации и в том же
объеме.

           III. Формирование фонда оплаты труда Учреждения           

     3.1.  Фонд  оплаты  труда (далее - ФОТ) Учреждения формируется за
счет  средств  бюджета  города  Перми  в рамках муниципального задания
исходя из стоимости муниципальных услуг.
     3.2.   При   формировании   ФОТ   предусматриваются  средства  на
следующие выплаты работникам Учреждения (в расчете на год):
     должностных  окладов  (окладов) - в размере 12 средних окладов по
соответствующим должностям;
     премиальные  выплаты  по  результатам  работы - в размере до 13,5
оклада. (В    редакции    Постановления    Администрации    г.   Перми
от 23.10.2012 г. N 674)
     3.3. Премиальный ФОТ распределяется следующим образом:
     премиальные  выплаты  по  результатам работы за месяц - в размере
до 12 окладов;
     премиальные выплаты за квартал - в размере до 0,35 оклада;     (В
редакции Постановления Администрации г. Перми от 23.10.2012 г. N 674)
     премиальные выплаты за год - в размере 0,1 оклада.
     3.4.  ФОТ формируется Учреждением на календарный год и отражается
соответственно в смете доходов и расходов Учреждения.
     3.5.    Индексация   заработной   платы   работников   Учреждения
производится   в   соответствии   с  действующим  законодательством  и
решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.
     3.6.  Объем  средств  ФОТ, направляемых на стимулирующие выплаты,
должен составлять не менее 30 % средств общего ФОТ.
     3.7. Экономию ФОТ Учреждение имеет право направлять на социальные
и стимулирующие выплаты. Распределение экономии ФОТ между сотрудниками
Учреждения  производится  пропорционально должностным окладам с учетом
фактически отработанного времени. (В       редакции      Постановления
Администрации г. Перми от 27.03.2013 г. N 187)
     а  также  на выплаты социального характера, установленные пунктом
6.1 настоящего Положения, в пределах 10 % экономии ФОТ.
     3.8.  Директор  Учреждения ежегодно утверждает штатное расписание
Учреждения  в  пределах  базовой  части ФОТ (сумма средних должностных
окладов  и компенсационных выплат) с учетом структуры при согласовании
с учредителем.
     3.9.  Директор  Учреждения несет ответственность за своевременную
оплату    труда    работников    в    соответствии    с    действующим
законодательством.

     IV. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения     

     4.1.  Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
     районный   коэффициент   в   размере,  установленном  действующим
законодательством;
     надбавка  за  расширение  зоны обслуживания, совмещение профессий
(должностей),   увеличение   объема   работ,  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  в  размере  30-70  % должностного
оклада или в абсолютном размере.
     4.2.   Размер   доплаты   устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
     4.3.   Надбавки   за  расширение  зоны  обслуживания,  совмещение
профессий    (должностей),   увеличение   объема   работ,   исполнение
обязанностей   временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  в
пределах экономии ФОТ приказом директора Учреждения.
     4.4.  Виды,  размеры,  порядок  и  условия  осуществления  выплат
компенсационного   характера   работникам  Учреждения  устанавливаются
трудовыми  договорами,  локальными  нормативными  актами  Учреждения в
соответствии с действующим законодательством.

       V. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения      

     5.1.  Работникам  Учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     5.1.1.  Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100
% должностного оклада.
     5.1.1.1.   Для   категории  работников,  отнесенных  к  основному
персоналу,  ежемесячная  премия  по результатам работы производится за
выполнение   норм   труда  определенной  сложности  (квалификации)  за
календарный месяц, установленных Учреждением.
     5.1.1.2.  Нормы  труда  и  основные критерии, позволяющие оценить
личный  вклад  работника, устанавливаются локальным актом Учреждения с
учетом  мнения  представительного  органа  работников или коллективным
договором.
     5.1.1.3.  Критерии  оценки  личного  вклада работников Учреждения
устанавливаются с учетом следующих показателей:
     оперативность   и   профессионализм   при  выполнении  заданий  и
поручений;
     инициатива при выполнении функций, возложенных на работника;
     своевременное  и качественное выполнение плана работ, составление
отчетности,  подготовка  запрашиваемой информации и представление ее в
соответствующие органы.
     5.1.2.  Премиальные  выплаты  по  результатам работы (за квартал,
год) с учетом личного вклада работника.
     5.1.2.1.   Премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за  квартал
работникам   Учреждения   устанавливаются   с   учетом  показателей  в
соответствии с пунктом 7.3.4 настоящего Положения.
     5.1.2.2.  При  наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам
работы  за  год  для  работников Учреждения устанавливаются по решению
директора   Учреждения  в  соответствии  с  пунктом  7.3.4  настоящего
Положения.
     5.1.3.  Премиальные  выплаты за выполнение особо важных и срочных
работ.
     5.1.3.1.  Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с учетом качества и сроков выполнения.
     5.1.3.2.  Размер  премии  за  выполнение  особо  важных и срочных
работ  может  устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и в
процентном отношении к должностному окладу.
     5.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.
     5.2.  Премии  начисляются  за  фактически  отработанное  время  в
пределах   утвержденного   ФОТ.  Решение  о  премировании  принимается
директором Учреждения.
     5.3.  Работникам  Учреждения,  проработавшим  неполный  период  в
связи  с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение,
уходом   на   пенсию,   увольнением   по  сокращению  штата  и  другим
уважительным  причинам,  а  также вновь поступившим работникам выплата
поощрений производится за фактически отработанное время.
     5.4.  Депремирование  или  снижение размера премии производится в
случаях нарушения трудовой дисциплины.
     5.5.  Депремирование  или снижение размера премии производится на
основании   локального   нормативного   акта   или  приказа  директора
Учреждения.
     5.6.  Виды,  размеры,  порядок  и  условия  осуществления  выплат
стимулирующего   характера   работникам   Учреждения   устанавливаются
трудовыми  договорами,  локальными  нормативными  актами  Учреждения в
соответствии с действующим законодательством.

        VI. Выплаты социального характера работникам Учреждения       

     6.1.   В   пределах  экономии  ФОТ  работникам  Учреждения  может
осуществляться  выплата  социального  характера  в виде единовременной
материальной помощи в случаях:
     рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
     бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);
     смерти  близких  родственников:  супруга,  супруги, отца, матери,
детей,  лиц,  находящихся  на  иждивении (на основании свидетельства о
смерти);
     в   случаях   особой   нуждаемости   (на  специальное  лечение  и
восстановление  здоровья,  в  связи  с  несчастным случаем, длительной
болезнью,  тяжелым  материальным  положением,  в  связи  с  выходом на
пенсию, с 50-летием, 60-летием и так далее).
     6.2.  Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее
размере   принимает   директор  Учреждения  на  основании  письменного
заявления работника.
     6.3.  За  счет  средств  ФОТ работникам Учреждения один раз в год
при   предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  производится
единовременная выплата к отпуску.
     6.4.  Виды,  размеры,  порядок  и  условия  осуществления  выплат
социального    характера    работникам    Учреждения   устанавливаются
локальными  нормативными  актами  или приказами директора Учреждения в
соответствии с действующим законодательством.

      VII. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя      
        директора по финансам и главного бухгалтера Учреждения        

     7.1.  Оплата труда директора, заместителя директора по финансам и
главного  бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     7.1.1.  Должностной  оклад директора Учреждения устанавливается в
кратном  отношении  к  средней  заработной  плате работников основного
персонала  Учреждения  и  составляет  до 2,0 размера указанной средней
заработной платы.
     7.1.2.  Размеры  должностных  окладов  заместителя  директора  по
финансам  и  главного  бухгалтера Учреждения устанавливаются трудовыми
договорами на 10-30 % ниже должностного оклада директора Учреждения.
     7.2.  Директору,  заместителю  директора  по  финансам и главному
бухгалтеру  Учреждения  с  учетом  условий труда могут устанавливаться
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные  разделом  4
настоящего Положения.
     7.2.1.   Виды   выплат   компенсационного   характера   директору
Учреждения,   размеры   и  условия  их  осуществления  устанавливаются
правовыми    актами    учредителя   в   соответствии   с   действующим
законодательством.
     7.2.2.  Заместителю  директора  по  финансам, главному бухгалтеру
Учреждения  виды  выплат компенсационного характера, размеры и условия
их   выплат   устанавливаются   локальными   нормативными  актами  или
приказами   директора   Учреждения   в   соответствии   с  действующим
законодательством.
     7.3.  Директору,  заместителю  директора  по  финансам,  главному
бухгалтеру  Учреждения  с  учетом условий труда устанавливаются виды и
размеры  выплат  стимулирующего  характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
     7.3.1.   Размер   выплаты   стимулирующего   характера  директору
Учреждения  устанавливается правовыми актами учредителя в соответствии
с действующим законодательством.
     7.3.2.  Заместителю  директора  по  финансам, главному бухгалтеру
Учреждения   виды   выплат   стимулирующего  характера  и  их  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   или   приказами
директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
     7.3.3.  Премиальные  выплаты по итогам работы за месяц директору,
заместителю  директора  по  финансам  и главному бухгалтеру Учреждения
устанавливаются    с    учетом   следующего   критерия   эффективности
деятельности Учреждения:

|—————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
|       Наименование показателя       |  % исполнения   |   Весовое   |
|                                     |                 |  значение   |
|                                     |                 |показателя, %|
|                                     |                 |должностного |
|                                     |                 |   оклада    |
|—————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
|Состояние исполнительской дисциплины,|  без замечаний  |    100 %    |
|в том числе своевременное            |   со стороны    |             |
|и качественное выполнение            |   учредителя    |             |
|распоряжений и поручений учредителя  |                 |             |
|                                     |—————————————————|—————————————|
|                                     | до 3 замечаний  |    90 %     |
|                                     |—————————————————|—————————————|
|                                     |более 3 замечаний|     0 %     |
|—————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|

     7.3.4.   Премиальные   выплаты   по   итогам  работы  за  квартал
директору,  заместителю  директора  по  финансам и главному бухгалтеру
Учреждения  устанавливаются с учетом следующих критериев эффективности
деятельности Учреждения:

|———|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
| N |       Наименование показателя      |% исполнения |Весовое значение|
|   |                                    |             |   показателя,  |
|   |                                    |             |   % от суммы   |
|   |                                    |             |   премиальных  |
|   |                                    |             |     выплат     |
|———|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|1  |Достижение максимального значения   |  95-100 %   |      30 %      |
|   |интегрального показателя оценки     |—————————————|————————————————|
|   |качества финансового менеджмента    | менее 95 %  |       0 %      |
|———|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|2  |Своевременное и качественное        |  95-100 %   |      30 %      |
|   |выполнение Учреждением              |             |                |
|   |муниципального задания из           |             |                |
|   |фактически предоставленных услуг на |—————————————|————————————————|
|   |основании данных за отчетный период | менее 95 %  |       0 %      |
|———|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|3  |Обеспечение сохранности и           |без замечаний|       5 %      |
|   |эффективного использования          |             |                |
|   |муниципального имущества,           |             |                |
|   |находящегося на балансе Учреждения, |—————————————|————————————————|
|   |переданного в оперативное управление|с замечаниями|       0 %      |
|———|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|4  |Обеспечение представления           |     без     |      30 %      |
|   |отчетности о работе Учреждения в    |  нарушения  |                |
|   |порядке и сроки, предусмотренные    |   сроков    |                |
|   |действующим законодательством       |—————————————|————————————————|
|   |                                    |с нарушением |       0 %      |
|   |                                    |   сроков    |                |
|———|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|5  |Соблюдение законодательства         |     без     |       5 %      |
|   |Российской Федерации в области      |  нарушений  |                |
|   |финансово-хозяйственной деятельности|—————————————|————————————————|
|   |                                    |с нарушениями|       0 %      |
|———|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|Итого                                                 |      100 %     |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————|

     7.3.5.  При  наличии  экономии  ФОТ премиальные выплаты по итогам
работы   за   год  директору  Учреждения  устанавливаются  по  решению
учредителя,  заместителю  директора  по  финансам, главному бухгалтеру
Учреждения  -  по  решению  директора  Учреждения  с учетом экспертной
оценки   показателей   в   соответствии  с  пунктом  7.3.4  настоящего
Положения.
     7.4.   Решение  о  единовременной  выплате  к  отпуску  директору
Учреждения  принимает  учредитель  на  основании письменного заявления
директора Учреждения.
     Решение  о единовременной выплате к отпуску заместителю директора
по  финансам  и  главному  бухгалтеру  Учреждения  принимает  директор
Учреждения  на  основании  письменного заявления заместителя директора
по финансам и главного бухгалтера Учреждения.
     7.5.  В пределах экономии ФОТ директору, заместителю директора по
финансам   и   главному  бухгалтеру  Учреждения  может  осуществляться
выплата  единовременной  материальной  помощи в случаях, установленных
пунктом 6.1 настоящего Положения.
     7.5.1.  Решение  об  оказании  единовременной материальной помощи
директору  Учреждения  и ее размерах принимает учредитель на основании
письменного заявления директора Учреждения.
     7.5.2.  Решение  об  оказании  единовременной материальной помощи
заместителю  директора  по финансам и главному бухгалтеру Учреждения и
ее размерах принимает директор Учреждения.

                                     Приложение
                                     к Положению
                                     о системе оплаты труда работников
                                     муниципальных учреждений города
                                     Перми в сфере предпринимательства


                                СХЕМА                                
       должностных окладов работников муниципальных учреждений       
               города Перми в сфере предпринимательства               

|———|—————————————————————————|——————————————————|————————————————————|
| N | Квалификационные уровни |   Наименование   |     Минимальный    |
|   |                         |    должностей    |   и максимальный   |
|   |                         |        по        |       размеры      |
|   |                         | квалификационным |    должностного    |
|   |                         |      уровням     |    оклада, руб.    |
|———|—————————————————————————|——————————————————|————————————————————|
| 1 |                         |                  |                   4|
|———|—————————————————————————|——————————————————|————————————————————|
|Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,   |
|специалистов и других служащих                                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников,|
|занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях                |
|———|—————————————————————————|——————————————————|————————————————————|
|1  |Должность специалистов   |     инженер      |    6000 - 7200     |
|———|—————————————————————————|——————————————————|————————————————————|
|2  |Должность специалистов   |    экономист     |    5200 - 6700     |
|———|—————————————————————————|——————————————————|————————————————————|
|3  |Должности других служащих|    секретарь     |    5000 - 6500     |
|   |                         |  руководителя    |                    |
|———|—————————————————————————|——————————————————|————————————————————|