Постановление Администрации г. Перми от 02.12.2014 № 915

          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           02.12.2014                           N 915

--                             -¬

 Об утверждении целевых

 показателей эффективности

 деятельности муниципальных

 автономных, муниципальных

 бюджетных, муниципальных

 казенных учреждений

 и критериев оценки

 эффективности работы

 их руководителей

     В   соответствии   с   постановлением   Правительства  Российской

Федерации  от  12  апреля  2013  г.  N  329 "О типовой форме трудового

договора    с    руководителем    государственного    (муниципального)

учреждения",  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от 26

ноября   2012   г.  N  2190-р  "Об  утверждении  Программы  поэтапного

совершенствования    системы    оплаты    труда    в   государственных

(муниципальных)  учреждениях на 2012-2018 годы", приказом Министерства

труда  и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N

167н  "Об  утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с

работником  государственного  (муниципального) учреждения при введении

эффективного контракта"

     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.   Утвердить   прилагаемые   целевые  показатели  эффективности

деятельности   муниципальных   автономных,   муниципальных  бюджетных,

муниципальных  казенных  учреждений  и  критерии  оценки эффективности

работы их руководителей.

     2.   Руководителям   функциональных   и  территориальных  органов

администрации  города Перми, осуществляющих по поручению администрации

города   Перми   функции   и   полномочия   учредителя   муниципальных

автономных,    муниципальных    бюджетных,    муниципальных   казенных

учреждений,   руководителю   аппарата   администрации   города  Перми,

осуществляющему  от  имени  администрации  города  Перми  в  отношении

подведомственных  администрации  города Перми муниципальных казенных и

муниципальных  бюджетных  учреждений  отдельные полномочия учредителя,

до 01 марта 2015 г.:

     2.1.  обеспечить  внесение  изменений  в  отраслевые  Положения о

системах    оплаты    труда   работников   муниципальных   автономных,

муниципальных   бюджетных,   муниципальных   казенных   учреждений  на

основании     целевых     показателей    эффективности    деятельности

муниципальных   автономных,   муниципальных  бюджетных,  муниципальных

казенных   учреждений  и  критериев  оценки  эффективности  работы  их

руководителей, утвержденных настоящим постановлением;

     2.2.  обеспечить  включение  в  Положения о системах оплаты труда

работников    муниципальных   автономных,   муниципальных   бюджетных,

муниципальных  казенных учреждений отраслевых показателей деятельности

муниципальных   автономных,   муниципальных  бюджетных,  муниципальных

казенных учреждений.

     3.  Настоящее  постановление  вступает в силу с даты официального

опубликования  в  печатном  средстве  массовой информации "Официальный

бюллетень  органов  местного самоуправления муниципального образования

город Пермь".

     4.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми

обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой

информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления

муниципального образования город Пермь".

     5.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на

заместителя главы администрации города Перми Агеева В.Г.

     Глава

     администрации города Перми          Д.И.Самойлов

                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                                            постановлением

                                            администрации города Перми

                                            от 02.12.2014 N 915

                          ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ                         

         эффективности деятельности муниципальных автономных,

      муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений

      и критерии оценки эффективности работы их руководителей(1)

                    ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ                   

         эффективности деятельности муниципальных автономных,

      муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений

       и критерии оценки эффективности работы их руководителей

                                                             Таблица 1

----T-----------------------T-------------------T-----------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦     Наименование      ¦     Источник      ¦                Критерии оценки                ¦Количество¦

¦   ¦      показателя       ¦    информации     ¦                                               ¦  баллов  ¦

+---+-----------------------+-------------------+-----------------------------------------------+----------+

¦ 1 ¦           2           ¦         3         ¦                       4                       ¦     5    ¦

+---+-----------------------+-------------------+-----------------------------------------------+----------+

¦                                     1. Основная деятельность учреждения                                  ¦

+---T-----------------------T-------------------T-----------------------------------------------T----------+

¦ 1 ¦Удовлетворенность      ¦  портал "Оценка   ¦   положительные результаты опроса населения   ¦ 10 баллов¦

¦   ¦населения качеством    ¦     качества      ¦     города Перми о качестве и доступности     ¦          ¦

¦   ¦предоставляемых        ¦   муниципальных   ¦      предоставления муниципальных услуг       ¦          ¦

¦   ¦учреждением            ¦ услуг в Пермском  ¦                  учреждением                  ¦          ¦

¦   ¦муниципальных услуг    ¦       крае"       +-----------------------------------------------+----------+

¦   ¦(выполняемых работ)    ¦                   ¦     наличие письменных жалоб, поступивших     ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦(устанавливается для   ¦                   ¦      от населения, на качество оказания       ¦          ¦

¦   ¦учреждений, которые    ¦                   ¦             муниципальных услуг,              ¦          ¦

¦   ¦оказывают              ¦                   ¦    признанных обоснованными по результатам    ¦          ¦

¦   ¦муниципальные услуги   ¦                   ¦       проверок вышестоящей организацией       ¦          ¦

¦   ¦(выполняют работы)(2)  ¦                   ¦       и контрольно-надзорными органами        ¦          ¦

+---+-----------------------+-------------------+-----------------------------------------------+----------+

¦                    2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина                  ¦

+---T-----------------------T-------------------T-----------------------------------------------T----------+

¦ 2 ¦Своевременность        ¦    отчетность     ¦   соблюдение сроков, установленных порядков   ¦ 10 баллов¦

¦   ¦представления месячных ¦    учреждения     ¦    и форм представления сведений, отчетов     ¦          ¦

¦   ¦отчетов,               ¦                   ¦          и статистической отчетности          ¦          ¦

¦   ¦статистической         ¦                   +-----------------------------------------------+----------+

¦   ¦отчетности             ¦                   ¦   нарушение сроков, установленных порядков    ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦                       ¦                   ¦    и форм представления сведений, отчетов     ¦          ¦

¦   ¦                       ¦                   ¦          и статистической отчетности          ¦          ¦

+---+-----------------------+-------------------+-----------------------------------------------+----------+

¦ 3 ¦Состояние              ¦    отчетность     ¦      без замечаний со стороны учредителя      ¦ 10 баллов¦

¦   ¦исполнительской        ¦    учреждения     ¦                                               ¦          ¦

¦   ¦дисциплины (исполнение ¦                   ¦                                               ¦          ¦

¦   ¦поручений,             ¦                   ¦                                               ¦          ¦

¦   ¦распорядительных       ¦                   ¦                                               ¦          ¦

¦   ¦актов, приказов,       ¦                   ¦                                               ¦          ¦

¦   ¦распоряжений,          ¦                   ¦                                               ¦          ¦

¦   ¦поручений протоколов,  ¦                   ¦                                               ¦          ¦

¦   ¦служебных документов,  ¦                   ¦                                               ¦          ¦

¦   ¦соблюдение сроков      ¦                   ¦                                               ¦          ¦

¦   ¦рассмотрения обращений ¦                   +-----------------------------------------------+----------+

¦   ¦граждан)               ¦                   ¦      с замечаниями со стороны учредителя      ¦ 0 баллов ¦

+---+-----------------------+-------------------+-----------------------------------------------+----------+

¦ 4 ¦Отсутствие             ¦приказы учредителя ¦      отсутствие дисциплинарных взысканий      ¦ 10 баллов¦

¦   ¦дисциплинарных         ¦                   ¦  у руководителя учреждения в течение месяца   ¦          ¦

¦   ¦взысканий              ¦                   +-----------------------------------------------+----------+

¦   ¦у руководителя         ¦                   ¦       наличие дисциплинарных взысканий        ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦учреждения             ¦                   ¦  у руководителя учреждения в течение месяца   ¦          ¦

+---+-----------------------+-------------------+-----------------------------------------------+----------+

¦Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 40 баллов                                       ¦

L-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------

     (1) Размеры   стимулирующих  выплат  руководителям  муниципальных

автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений

устанавливаются   в  зависимости  от  достижения  целевых  показателей

эффективности  деятельности  муниципальных  автономных,  муниципальных

бюджетных,   муниципальных  казенных  учреждений  в  отчетном  периоде

(месяц, квартал, год).

     Оценка  выполнения целевых показателей эффективности деятельности

муниципальных   автономных,   муниципальных  бюджетных,  муниципальных

казенных  учреждений  производится  функциональными и территориальными

органами  администрации  города  Перми,  осуществляющими  по поручению

администрации  города  Перми отдельные функции и полномочия учредителя

муниципальных   автономных,   муниципальных  бюджетных,  муниципальных

казенных    учреждений    города    Перми,    руководителем   аппарата

администрации  города  Перми,  осуществляющим  от  имени администрации

города    Перми    отдельные   полномочия   учредителя   в   отношении

подведомственных  администрации  города Перми муниципальных казенных и

муниципальных бюджетных учреждений (далее - учредитель).

     Оценка     выполнения     целевых    показателей    эффективности

муниципальных   автономных,   муниципальных  бюджетных,  муниципальных

казенных  учреждений  производится  учредителем  за месяц на основании

таблицы 1, за квартал - таблицы 2, за год - таблицы 3.

     Размеры    стимулирующих   выплат   руководителям   муниципальных

автономных,    муниципальных    бюджетных,    муниципальных   казенных

учреждений  определяются учредителем на основе расчета суммы баллов за

месяц  согласно  графам  1,  2  таблицы  4,  за  квартал - графам 3, 4

таблицы 4, за год - графам 5, 6 таблицы 4.

     2  В  случае  если муниципальное казенное учреждение не оказывает

муниципальные   услуги  (не  выполняет  работы),  то  для  обеспечения

сопоставимости  ежемесячных  оценок эффективности работы руководителей

муниципальных  казенных  учреждений  по показателю 1 количество баллов

рассчитывается как максимально возможное.

                  ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ                 

         эффективности деятельности муниципальных автономных,

      муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений

       и критерии оценки эффективности работы их руководителей

                                                             Таблица 2

----T------------------T-----------------T------------------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦   Наименование   ¦    Источник     ¦                    Критерии оценки                   ¦Количество¦

¦   ¦    показателя    ¦   информации    ¦                                                      ¦  баллов  ¦

+---+------------------+-----------------+------------------------------------------------------+----------+

¦ 1 ¦         2        ¦        3        ¦                           4                          ¦     5    ¦

+---+------------------+-----------------+------------------------------------------------------+----------+

¦                                     1. Основная деятельность учреждения                                  ¦

+---T------------------T-----------------T------------------------------------------------------T----------+

¦ 1 ¦Обеспечение       ¦официальный сайт ¦ размещение информации об учреждении в соответствии с ¦ 10 баллов¦

¦   ¦информационной    ¦ для размещения  ¦  требованиями, установленными приказом Министерства  ¦          ¦

¦   ¦открытости        ¦  информации о   ¦  финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 г. N  ¦          ¦

¦   ¦учреждения        ¦  деятельности   ¦ 86н, на официальном сайте для размещения информации о¦          ¦

¦   ¦                  ¦ государственных ¦     деятельности государственных (муниципальных)     ¦          ¦

¦   ¦                  ¦ (муниципальных) ¦               учреждений www.bus.gov.ru              ¦          ¦

¦   ¦                  ¦   учреждений    +------------------------------------------------------+----------+

¦   ¦                  ¦ www.bus.gov.ru  ¦         размещение информации несвоевременно         ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦    и не в полном объеме, размещение недостоверной    ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦                      информации                      ¦          ¦

+---+------------------+-----------------+------------------------------------------------------+----------+

¦ 2 ¦Наличие           ¦  Интернет-сайт  ¦   обеспечение размещения информации об учреждении:   ¦ 10 баллов¦

¦   ¦собственного      ¦   учреждения    ¦ визитная карточка учреждения, фамилия, имя, отчество ¦          ¦

¦   ¦Интернет-сайта    ¦                 ¦  руководителя учреждения, цели и задачи учреждения,  ¦          ¦

¦   ¦учреждения и      ¦                 ¦    отчет о результатах деятельности муниципального   ¦          ¦

¦   ¦обеспечение его   ¦                 ¦      учреждения и об использовании закрепленного     ¦          ¦

¦   ¦поддержки         ¦                 ¦            за ним муниципального имущества           ¦          ¦

¦   ¦в актуальном      ¦                 +------------------------------------------------------+----------+

¦   ¦состоянии(1)      ¦                 ¦         наличие на Интернет-сайте учреждения         ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦  неактуальной, недостоверной информации, отсутствие  ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦               Интернет-сайта учреждения              ¦          ¦

+---+------------------+-----------------+------------------------------------------------------+----------+

¦ 3 ¦Выполнение        ¦     отчет о     ¦ муниципальное задание на оказание муниципальных услуг¦ 10 баллов¦

¦   ¦учреждением       ¦   выполнении    ¦    (выполнение работ) считается выполненным, если    ¦          ¦

¦   ¦муниципального    ¦ муниципального  ¦       отношение количества фактически оказанных      ¦          ¦

¦   ¦задания на        ¦     задания     ¦   муниципальных услуг (объема выполненных работ) к   ¦          ¦

¦   ¦оказание          ¦                 ¦    плановому объему муниципальных услуг (работ) за   ¦          ¦

¦   ¦муниципальных     ¦                 ¦       отчетный период составляет не менее 95 %       ¦          ¦

¦   ¦услуг (выполнение ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦работ)            ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦(устанавливается  ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦для учреждений,   ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦которым           ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦утверждено        ¦                 +------------------------------------------------------+----------+

¦   ¦муниципальное     ¦                 ¦ муниципальное задание на оказание муниципальных услуг¦ 0 баллов ¦

¦   ¦задание на        ¦                 ¦   (выполнение работ) считается невыполненным, если   ¦          ¦

¦   ¦оказание          ¦                 ¦       отношение количества фактически оказанных      ¦          ¦

¦   ¦муниципальных     ¦                 ¦   муниципальных услуг (объема выполненных работ) к   ¦          ¦

¦   ¦услуг (выполнение ¦                 ¦    плановому объему муниципальных услуг (работ) за   ¦          ¦

¦   ¦работ)(2)         ¦                 ¦ отчетный период составляет менее 95 % или более 105 %¦          ¦

+---+------------------+-----------------+------------------------------------------------------+----------+

¦ 4 ¦Выполнение        ¦   отчетность    ¦    достижение установленных учреждению учредителем   ¦ 10 баллов¦

¦   ¦отраслевых        ¦   учреждения    ¦          отраслевых показателей деятельности         ¦          ¦

¦   ¦показателей       ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦деятельности      ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦(устанавливается  ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦учредителем       ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦индивидуально для ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦каждого учреждения¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦с учетом          ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦отраслевых        ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦показателей,      ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦утвержденных      ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦нормативными      ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦правовыми актами  ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦администрации     ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦города Перми об   ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦утверждении       ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦Положений о       ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦системах оплаты   ¦                 ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦труда работников  ¦                 +------------------------------------------------------+----------+

¦   ¦муниципальных     ¦                 ¦   недостижение установленных учреждению учредителем  ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦учреждений)       ¦                 ¦          отраслевых показателей деятельности         ¦          ¦

+---+------------------+-----------------+------------------------------------------------------+----------+

¦                    2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина                  ¦

+---T------------------T-----------------T------------------------------------------------------T----------+

¦ 5 ¦Своевременность   ¦   отчетность    ¦   соблюдение сроков, установленных порядков и форм   ¦ 10 баллов¦

¦   ¦представления     ¦   учреждения    ¦     представления сведений, отчетов, в том числе     ¦          ¦

¦   ¦квартальных       ¦                 ¦      ежеквартальных отчетов в рамках Регламента      ¦          ¦

¦   ¦отчетов,          ¦                 ¦  взаимодействия департамента имущественных отношений ¦          ¦

¦   ¦статистической    ¦                 ¦      администрации города Перми, функциональных,     ¦          ¦

¦   ¦отчетности        ¦                 ¦  территориальных органов администрации города Перми, ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦  муниципальных предприятий, муниципальных учреждений ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦    города Перми при ведении реестра муниципального   ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦ имущества города Перми, утвержденного постановлением ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦   администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N  ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦           1107, и статистической отчетности          ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 +------------------------------------------------------+----------+

¦   ¦                  ¦                 ¦    нарушение сроков, установленных порядков и форм   ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦ представления сведений, отчетов, в том числе отчетов ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦    в рамках Регламента взаимодействия департамента   ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦  имущественных отношений администрации города Перми, ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦ функциональных, территориальных органов администрации¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦       города Перми, муниципальных предприятий,       ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦   муниципальных учреждений города Перми при ведении  ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦    реестра муниципального имущества города Перми,    ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦   утвержденного постановлением администрации города  ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦          Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107,          ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦              и статистической отчетности             ¦          ¦

+---+------------------+-----------------+------------------------------------------------------+----------+

¦ 6 ¦Целевое           ¦   отчетность    ¦  отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской  ¦ 10 баллов¦

¦   ¦и эффективное     ¦   учреждения    ¦   задолженности и нарушений финансово-хозяйственной  ¦          ¦

¦   ¦использование     ¦                 ¦ деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному¦          ¦

¦   ¦бюджетных средств ¦                 ¦            расходованию бюджетных средств,           ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦          отсутствие задолженности в бюджеты          ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦                   различных уровней                  ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 +------------------------------------------------------+----------+

¦   ¦                  ¦                 ¦           наличие просроченной дебиторской           ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦       и кредиторской задолженности и нарушений       ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦   финансово-хозяйственной деятельности, приведших к  ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦                      нецелевому                      ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦   и неэффективному расходованию бюджетных средств,   ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦       наличие задолженности в бюджеты различных      ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦                        уровней                       ¦          ¦

+---+------------------+-----------------+------------------------------------------------------+----------+

¦ 7 ¦Исполнение        ¦отчет учреждения ¦  кассовое исполнение бюджетной сметы составляет 95 % ¦ 10 баллов¦

¦   ¦бюджета           ¦  об исполнении  ¦   и выше от планового значения на отчетный квартал   ¦          ¦

¦   ¦учреждением(3)    ¦     бюджета     +------------------------------------------------------+----------+

¦   ¦                  ¦                 ¦          кассовое исполнение бюджетной сметы         ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦      составляет менее 95 % от планового значения     ¦          ¦

¦   ¦                  ¦                 ¦                  на отчетный квартал                 ¦          ¦

+---+------------------+-----------------+------------------------------------------------------+----------+

¦ 8 ¦Выполнение        ¦     отчет о     ¦         исполнение плановых назначений 100 %         ¦ 10 баллов¦

¦   ¦учреждением       ¦выполнении плана ¦                                                      ¦          ¦

¦   ¦плана финансово-  ¦   финансово-    +------------------------------------------------------+----------+

¦   ¦хозяйственной     ¦  хозяйственной  ¦            исполнение плановых назначений            ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦деятельности(4)   ¦  деятельности   ¦                      менее 100 %                     ¦          ¦

+---+------------------+-----------------+------------------------------------------------------+----------+

¦Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 70 баллов                                    ¦

L-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------

     (1) Актуальным  считается  такое  состояние  Интернет-сайта,  при

котором вся размещенная на нем информация о муниципальном  автономном,

муниципальном    бюджетном,    муниципальном    казенном    учреждении

соответствует действительности на данный момент времени.

     (2) В   случае   если   муниципальному  казенному  учреждению  не

утверждено  муниципальное  задание  на  оказание  муниципальных  услуг

(выполнение  работ),  то для обеспечения сопоставимости ежеквартальных

оценок  эффективности  работы  руководителей  муниципальных   казенных

учреждений  по  показателю  3  количество  баллов  рассчитывается  как

максимально возможное.

     (3) Показатель   7   устанавливается  только  для  муниципального

казенного учреждения.

     (4) Показатель   8   устанавливается  только  для  муниципального

автономного и муниципального бюджетного учреждения.

                      ГОДОВЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ                     

         эффективности деятельности муниципальных автономных,

      муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений

       и критерии оценки эффективности работы их руководителей

                                                             Таблица 3

----T-----------------------T-------------------T------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦     Наименование      ¦     Источник      ¦              Критерии оценки             ¦Количество¦

¦   ¦      показателя       ¦    информации     ¦                                          ¦  баллов  ¦

+---+-----------------------+-------------------+------------------------------------------+----------+

¦ 1 ¦           2           ¦         3         ¦                     4                    ¦     5    ¦

+---+-----------------------+-------------------+------------------------------------------+----------+

¦                                    1. Основная деятельность учреждения                              ¦

+---T-----------------------T-------------------T------------------------------------------T----------+

¦ 1 ¦Отсутствие фактов      ¦  акты проверок,   ¦           отсутствие нарушений           ¦ 10 баллов¦

¦   ¦нарушения действующего ¦   представления   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦законодательства по    ¦   контрольных,    ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦результатам проверок   ¦    надзорных и    ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦контрольных, надзорных ¦правоохранительных ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦и правоохранительных   ¦      органов      +------------------------------------------+----------+

¦   ¦органов                ¦                   ¦             наличие нарушений            ¦ 0 баллов ¦

+---+-----------------------+-------------------+------------------------------------------+----------+

¦ 2 ¦Выполнение целевых     ¦    отчетность     ¦    достижение установленных учреждению   ¦ 10 баллов¦

¦   ¦показателей            ¦    учреждения     ¦          учредителем показателей         ¦          ¦

¦   ¦деятельности           ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦администрации города   ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦Перми, показателей,    ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦установленных          ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦в муниципальных        ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦программах и докладах  ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦о результатах и        ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦основных направлениях  ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦деятельности           ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦учредителей            ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦(устанавливается       ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦учредителем            ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦(в случае если         ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦деятельность           ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦учреждения влияет на   ¦                   +------------------------------------------+----------+

¦   ¦достижение этих        ¦                   ¦   недостижение установленных учреждению  ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦показателей)(1)        ¦                   ¦          учредителем показателей         ¦          ¦

+---+-----------------------+-------------------+------------------------------------------+----------+

¦                   2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина              ¦

+---T-----------------------T-------------------T------------------------------------------T----------+

¦ 3 ¦Обеспечение            ¦   акты проверок   ¦      отсутствие замечаний со стороны     ¦ 10 баллов¦

¦   ¦сохранности и          ¦  контролирующих   ¦          контролирующих органов          ¦          ¦

¦   ¦эффективного           ¦      органов      ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦использования          ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦муниципального         ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦имущества, переданного ¦                   +------------------------------------------+----------+

¦   ¦учреждению на праве    ¦                   ¦       наличие замечаний со стороны       ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦оперативного управления¦                   ¦          контролирующих органов          ¦          ¦

+---+-----------------------+-------------------+------------------------------------------+----------+

¦                  3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения             ¦

+---T-----------------------T-------------------T------------------------------------------T----------+

¦ 4 ¦Укомплектованность     ¦    отчетность     ¦         доля укомплектованности,         ¦ 10 баллов¦

¦   ¦учреждения кадрами в   ¦    учреждения     ¦       составляющая от 85 % до 100 %      ¦          ¦

¦   ¦соответствии со        ¦                   +------------------------------------------+----------+

¦   ¦штатным расписанием    ¦                   ¦         доля укомплектованности,         ¦ 5 баллов ¦

¦   ¦                       ¦                   ¦          составляющая менее 85 %         ¦          ¦

+---+-----------------------+-------------------+------------------------------------------+----------+

¦ 5 ¦Достижение             ¦    отчетность     ¦   достижение установленного учреждению   ¦ 10 баллов¦

¦   ¦установленного         ¦    учреждения     ¦      учредителем соотношения средней     ¦          ¦

¦   ¦учреждению соотношения ¦                   ¦ заработной платы работников учреждения и ¦          ¦

¦   ¦средней заработной     ¦                   ¦   средней заработной платы в экономике   ¦          ¦

¦   ¦платы работников       ¦                   ¦                  города                  ¦          ¦

¦   ¦учреждения и средней   ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦заработной платы в     ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦экономике города       ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦(учитывается для       ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦учреждений, которым    ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦установлены ежегодные  ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦значения показателей   ¦                   ¦                                          ¦          ¦

¦   ¦соотношения средней    ¦                   +------------------------------------------+----------+

¦   ¦заработной платы       ¦                   ¦  недостижение установленного учреждению  ¦ 0 баллов ¦

¦   ¦работников учреждения  ¦                   ¦      учредителем соотношения средней     ¦          ¦

¦   ¦со средней заработной  ¦                   ¦ заработной платы работников учреждения и ¦          ¦

¦   ¦платой в экономике     ¦                   ¦   средней заработной платы в экономике   ¦          ¦

¦   ¦города)(2)             ¦                   ¦                  города                  ¦          ¦

+---+-----------------------+-------------------+------------------------------------------+----------+

¦Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 50 баллов                                      ¦

L------------------------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------

     (1) В  случае  если  деятельность   муниципального   автономного,

муниципального  бюджетного,  муниципального  казенного  учреждения  не

влияет на выполнение целевых  показателей  деятельности  администрации

города Перми,  показателей, установленных в муниципальных программах и

докладах  о   результатах   и   основных   направлениях   деятельности

учредителей,   то   для   обеспечения  сопоставимости  годовых  оценок

эффективности   работы   руководителей    муниципальных    автономных,

муниципальных   бюджетных,   муниципальных   казенных   учреждений  по

показателю  2  количество  баллов   рассчитывается   как   максимально

возможное.

     (2) В  случае  если  муниципальному  автономному,  муниципальному

бюджетному,   муниципальному   казенному   учреждению  учредителем  не

установлены  ежегодные  значения   показателей   соотношения   средней

заработной  платы работников учреждения со средней заработной платой в

экономике города,  то для обеспечения  сопоставимости  годовых  оценок

эффективности    работы    руководителей   муниципальных   автономных,

муниципальных  бюджетных,   муниципальных   казенных   учреждений   по

показателю   5   количество   баллов  рассчитывается  как  максимально

возможное.

     Значение  средней заработной платы в экономике города фиксируется

в  Прогнозе  социально-экономического развития города Перми на текущий

год   и   плановый   период,  одобренном  нормативным  правовым  актом

администрации города Перми.

                     РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ                    

   руководителям муниципальных автономных, муниципальных бюджетных,  

                  муниципальных казенных учреждений                 

                                                             Таблица 4

-----------T-----------------T----------T----------------T----------T----------------¬

¦Количество¦     Размер      ¦Количество¦     Размер     ¦Количество¦     Размер     ¦

¦  баллов  ¦  премиального   ¦  баллов  ¦  премиального  ¦  баллов  ¦  премиального  ¦

¦ за месяц ¦ фонда с учетом  ¦за квартал¦ фонда с учетом ¦  за год  ¦ фонда с учетом ¦

¦          ¦числа полученных ¦          ¦числа полученных¦          ¦числа полученных¦

¦          ¦     баллов      ¦          ¦     баллов     ¦          ¦     баллов     ¦

¦          ¦  (в процентах   ¦          ¦  (в процентах  ¦          ¦  (в процентах  ¦

¦          ¦  от планового   ¦          ¦  от планового  ¦          ¦  от планового  ¦

¦          ¦размера месячного¦          ¦     размера    ¦          ¦размера годового¦

¦          ¦  премиального   ¦          ¦  квартального  ¦          ¦  премиального  ¦

¦          ¦     фонда)      ¦          ¦  премиального  ¦          ¦     фонда)     ¦

¦          ¦                 ¦          ¦     фонда)     ¦          ¦                ¦

+----------+-----------------+----------+----------------+----------+----------------+

¦     1    ¦        2        ¦     3    ¦        4       ¦     5    ¦        6       ¦