Постановление Правительства Пермского края от 27.07.2015 № 483-п

Пермского края "Содействие занятости населения").

     На  1  июля 2015 г. объемы предоставления государственных услуг в

области содействия занятости населения составили:

     численность   граждан,  трудоустроенных  при  содействии  органов

государственной  службы  занятости  населения,  составила  28402  чел.

(рост  к  аналогичному  периоду  прошлого  года на 7,3 %), в том числе

12727   чел.,  имеющих  статус  безработного,  и  638  чел.  из  числа

инвалидов;

     на общественные работы направлено 2532 чел. (- 8,3 %);

     услуги по профориентации получили 28664 чел. (+6,9 %);

     на  профессиональное  обучение  направлено 3715 безработных и 374

женщины  из  числа  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком в

возрасте до трех лет (+3,5 %);

     услуги  по  содействию  самозанятости  получили  622  безработных

граждан.

     Численность    безработных,    зарегистрированных    в    органах

государственной   службы  занятости  населения  на  1  июля  2015  г.,

составляет  23387  чел.,  а уровень регистрируемой безработицы в целом

по  краю  составляет  1,82  %  к  численности  экономически  активного

населения, в том числе в г. Перми - 0,75 %, в г. Березники - 0,45 %.

     В   целом  органам  государственной  службы  занятости  населения

удалось   улучшить  или  сохранить  на  уровне  прошлого  года  объемы

деятельности  по  реализации  основных  мероприятий  активной политики

занятости.

                      Развитие социальной сферы                     

     Среднегодовая  численность постоянного населения Пермского края в

2014  году  составила  2636,6  тыс. человек, из них 75,4 % - городское

население.

     В  течение  2014 года в крае родилось 38 954 человека, что на 200

человек   больше,  чем  в  предыдущем  году.  Коэффициент  рождаемости

составил  14,9  промилле.  По  данному показателю край занимает первое

место среди регионов Приволжского федерального округа.

     Для   решения   вопросов  повышения  уровня  рождаемости  в  крае

разработан  и  реализуется план по улучшению демографической ситуации,

основными   направлениями   которого  стали  сохранение  и  укрепление

репродуктивного  здоровья  населения,  профилактика  и  снижение числа

абортов,    поддержка   молодых   и   студенческих   семей,   создание

благоприятных   условий   для   совмещения   семейных  обязанностей  с

профессиональной   деятельностью,   содействие   семьям   в  улучшении

жилищных   условий,   обеспечение   услуг   дошкольного   образования,

укрепление института семьи, пропаганда семейных ценностей.

     По  сравнению с 2013 годом в 2014 году достигнуто снижение уровня

смертности  на  0,8  %  -  общий  коэффициент  смертности  составил 14

промилле.

     Для  решения  вопросов  актуализации  здорового  образа  жизни на

территории   Пермского   края   функционирует   14  центров  здоровья,

подписаны  соглашения  с 28 муниципальными образованиями, в которых на

базе   спортивных   сооружений   создано   153   спортивных   клуба  в

образовательных  учреждениях  по месту жительства. В 2014 году введены

в   эксплуатацию   4  крупных  спортивных  объекта  (ледовые  катки  и

физкультурно-оздоровительные  комплексы),  построено  8  универсальных

спортивных    площадок    с   искусственным   покрытием   (межшкольных

стадионов),  приведено  в нормативное состояние 12 спортивных объектов

в 10 муниципальных образованиях Пермского края.

     Одним  из  направлений  деятельности  по  повышению  миграционной

привлекательности  на  территории  Пермского  края  является  оказание

содействия    добровольному   переселению   в   Российскую   Федерацию

соотечественников,  проживающих  за  рубежом. С 1 августа 2014 года на

территории  Пермского  края  во исполнение Указа Президента Российской

Федерации  от  22  июня  2006 г. N 637 "О мерах по оказанию содействия

добровольному  переселению  в  Российскую Федерацию соотечественников,

проживающих   за   рубежом"   (далее   -   государственная   программа

переселения)    действует    подпрограмма   5   "Оказание   содействия

добровольному   переселению   в   Пермский   край   соотечественников,

проживающих  за  рубежом"  государственной  программы  Пермского  края

"Содействие занятости населения".

     Изначально  территорией вселения были определены три территории -

г.  Березники,  г.  Соликамск и Пермский муниципальный район, плановый

показатель  на  2014 год составлял 133 человека. В связи с увеличением

числа  соотечественников,  желающих  принять участие в государственной

программе  переселения,  в два раза за счет лиц, вынужденно покинувших

территорию  Украины,  были  разработаны  изменения  в  государственную

программу    "Содействие   занятости   населения",   предусматривающие

увеличение  планового  количества участников до 400 чел. в 2015 году и

определение  всей  территории  Пермского  края  в  качестве территории

вселения.  Данные изменения были согласованы Правительством Российской

Федерации,   приняты   на   заседании  Правительства  Пермского  края,

утверждены  постановлением  Правительства  Пермского края от 10 апреля

2015 г. N 204-п.

     В  2014  году  в численность участников государственной программы

переселения  и  членов  их  семей,  переселившихся  в  Пермский край и

поставленных  на  учет  в УФМС России по Пермскому краю, составила 849

человек,  из них 670 человек трудоспособного возраста, что более чем в

6 раз превышает соответствующий целевой показатель.

     В  Пермском  крае  активно  решаются вопросы развития дошкольного

образования.   В  2014  году  при  плане  6  032  дополнительных  мест

фактически  создано  6  881 дополнительное место для детей дошкольного

возраста (114,1 % к плану).

     В  27  муниципальных  районах  (городских округах) Пермского края

очередь  в  дошкольные образовательные организации (далее - ДОО) детей

в  возрасте  от  3  лет  до 7 лет отсутствует. Доступность дошкольного

образования  детей в возрасте с 2 месяцев до 3 лет составила - 29,4 %,

в  возрасте  от  3  лет до 7 лет - 95,9 %. Наряду с муниципальными ДОО

услуги   дошкольного   образования   оказывают  211  негосударственных

поставщиков услуг, их получают более 10 000 детей.

     Пермский    край   является   одним   из   лидеров   Приволжского

федерального  округа  по развитию общего образования. В 2014 году доля

лицензированных  образовательных учреждений составила 97,4 % от общего

числа,  что  значительно  выше аналогичного показателя за 2013 год. За

последние  три  года  удалось  на  10 % увеличить долю лицензированных

школ  и на 25 % - долю лицензированных детских садов. В системе общего

образования  края  (начальный,  основной,  средний  уровень) обучается

286,7 тыс. детей в 818 общеобразовательных организациях.

     Доля  учащихся  организаций  общего  образования,  обучающихся  в

соответствии  с  новыми федеральными государственными образовательными

стандартами  (далее  -  ФГОС),  составляет  47  % от общей численности

обучающихся.  Действуют  25  апробационных  площадок Пермского края по

введению  ФГОС  начального  общего образования, 145 - по введению ФГОС

основного  общего образования, ведется подготовка 17 институциональных

проектов  апробационной  деятельности по освоению ФГОС среднего общего

образования.       Функционирует       краевой       портал       ФГОС

http://www.fgos.iro.perm.ru/.

     Средний  балл  ЕГЭ  по всем предметам в Пермском крае в 2014 года

превысил показатель по Российской Федерации на 3,9 единицы.

     Доля  детей и молодежи, ставших победителями и призерами краевых,

всероссийских,   международных   мероприятий   (от  общего  количества

участников),  по  итогам  2014  года составила 40,1 %. В 2014 году 584

школьника    приняли   участие   в   47   мероприятиях   и   конкурсах

Всероссийского  и  международного  уровней. Осуществляется выявление и

поддержка  талантливых  детей, реализуется проект "Олимпийская сборная

сельских   территорий".  Пермский  край  входит  в  десятку  субъектов

Российской  Федерации  по  результативности  участия  во всероссийской

олимпиаде.

     Действуют   5   заочных   школ   для  одаренных  детей  при  трех

национальных    исследовательских   университетах   по   3   предметам

естественно-математического  цикла  (2500  учащихся).  Для студентов и

школьников   прочитано   более   20   лекций   иностранными   учеными,

слушателями  стали  1940  человек;  16 школ Пермского края защитили на

заседании  экспертного  совета инновационные образовательные программы

и  получили  дополнительное финансирование, их опыт уже транслируется.

Организована  поддержка  и  трансляция инновационного опыта уникальных

школ  Пермского края - Пермская IT-школа, Инженерная школа МАОУ "СОШ N

16"  г.  Перми,  СДЮСШОР  "КИОКУШИНКАЙ" г. Перми на базе МАОУ СОШ N 3,

Пермская  школа  N  129 стала "Техношколой", Пермский кадетский корпус

Приволжского федерального округа имени Героя России Ф. Кузьмина и др.

     Правительство  края  уделяет  особое  внимание  развитию  системы

профессионального   образования   в   тесной   связи  с  потребностями

экономики   в   квалифицированных   кадрах.   В   целях   формирования

профессионально-общественной       аккредитации       профессиональных

образовательных  организаций  края  при  Пермской торгово-промышленной

палате   создана   автономная   некоммерческая  организация  "Пермское

региональное агентство развития квалификаций".

     Реализуется  проект  по  координации подготовки квалифицированных

кадров  "Рабочие  кадры  "под ключ", предусматривающий внедрение схемы

"заказчик-подрядчик"      между      работодателями     и     системой

профессионального  образования.  Реализуется  проект системы дуального

обучения.

     Заказ  бизнеса  на  подготовку  кадров  консолидируется  Пермской

торгово-промышленной   палатой  и  передается  уполномоченным  органам

государственной  власти,  далее  контролируется размещение переданного

заказа  в  профессиональных  образовательных  организациях.  Заказ  на

подготовку    кадров   сделали   814   предприятий,   заключено   6992

трехсторонних   соглашения.  Принята  нормативная  база,  регулирующая

распределение   контрольных   цифр  приема  граждан  по  профессиям  и

специальностям   для   обучения   в  профессиональных  образовательных

организациях Пермского края.

     С   целью   повышения   качества   обучения   в  профессиональных

образовательных  учреждениях  для  обучающихся  на  I курсе проводится

"входной"    контроль    знаний.    Разработано    100    %   основных

профессиональных   образовательных  программ  в  соответствии  с  ФГОС

нового  поколения  от  общего  числа  реализуемых  программ. Открыто 6

многофункциональных  центров  прикладных квалификаций (далее - МФЦ ПК)

для  обучения  по профессиям нефтяной, строительной, автотранспортной,

лесной,  машиностроительной  отрасли. В 2014 году прошли обучение 2450

человек.  75,8 % программ профессионального обучения прошли аттестацию

у    работодателей.    Проведен    конкурс    среди   профессиональных

образовательных  организаций  на присвоение статуса МФЦ ПК в 2015-2017

гг.,  по  результатам  которого  лучшими  определены 7 образовательных

учреждений.  В  2015  году  МФЦ  ПК  запланировано  открыть  на базе 2

образовательных учреждений среднего профессионального образования.

     Вопросы   повышения   качества   высшего   образования   решаются

посредством    привлечения    талантливой    молодежи    в    пермские

образовательные организации высшего образования.

     Количество  талантливых  студентов,  остающихся  в Пермском крае,

увеличивается  ежегодно.  В  настоящее  время  2677 студентов пермских

образовательных   организаций   высшего   образования,   набравших  по

результатам   ЕГЭ   225   баллов,  получают  дополнительную  стипендию

губернатора.  Сократилась  до  15  %  (в 2013 г. - 20 %) доля "лучших"

студентов (средний балл ЕГЭ от 75 баллов), уехавших из края.

     Внесены  изменения  в законы, регулирующие выплаты дополнительных

и  именных  стипендий  студентам. С 1 сентября 2014 г. увеличен размер

именной  стипендии  с  4715  до 5750 рублей и изменен период выплаты -

ранее назначалась на календарный год, теперь - на учебный.

     В  2014  году в крае работают 39 малых инновационных групп (МИГ),

23   малых  инновационных  предприятия,  в  работу  которых  вовлечены

студенты, аспиранты, ученые.

     Общие  расходы  на  софинансирование  программ развития ФГБОУ ВПО

"Пермский      национальный      исследовательский     политехнический

университет",   ФГБОУ   ВПО   "Пермский  государственный  национальный

исследовательский  университет"  и ФГБОУ ВПО "Пермский государственный

гуманитарно-педагогический   университет"  составили  220  млн.  руб.,

средства  направлены, в том числе, на развитие материально-технической

базы.

     Важнейшим  элементом конкурентоспособности региона по привлечению

трудовых  ресурсов является положение дел в области жилищной политики.

В  2014  году  на  территории  Пермского края введено 1112,75 тыс. кв.

метров  общей  площади  жилья,  что  составило 110,8 % к вводу жилья в

соответствующем     периоде    предыдущего    года.    Индивидуальными

застройщиками  за  счет  собственных  и привлеченных средств построены

жилые  дома  общей  площадью 546,3 тыс. кв. метров, или 114,6 % к 2013

году.  Объемы  возведения  жилых  домов  по  сравнению  с  аналогичным

периодом  предыдущего года возросли на территории 32 городских округов

и  муниципальных  районов.  Ввод  жилья экономического класса составил

279  331  кв.  м  или  25,1  %  от  общего  ввода  жилья.  К 2018 году

увеличение  ввода  жилья  эконом-класса планируется за счет реализации

проектов   в   рамках   программы   "Жилье   для   российской   семьи"

государственной  программы Российской Федерации "Обеспечение доступным

и  комфортным  жильем  и  коммунальными  услугами  граждан  Российской

Федерации", участником которой Пермский край стал в 2014 году.

     Средняя   стоимость  строительства  1  кв.  метра  общей  площади

отдельно  стоящих  жилых  домов квартирного типа составила в 2014 году

33  023  рубля.  Средняя  фактическая  стоимость  1  кв.  метра  жилья

экономического класса по итогам 2014 года составила 28 961,4 рублей.

     В  Пермском крае развит рынок вторичного жилья, услугами которого

также  смогут  воспользоваться  участники региональной программы. Цены

на  первичном  и  вторичном  рынке  жилья  в  IV  квартале  2014  года

составили 51 729 и 41 737 рублей соответственно.

     Активное    развитие   показывает   транспортная   инфраструктура

региона.  В  результате реализации государственной программы "Развитие

транспортной  системы  Пермского  края"  в  2014  году  на  развитие и

сохранность  автомобильных  дорог Пермского края из краевого дорожного

фонда направлено 7 млрд. рублей.

     С  целью  развития межрегионального авиасообщения в Пермском крае

были  приняты  соответствующие  постановления Правительства Российской

Федерации  и  Пермского  края о субсидировании внутренних региональных

перевозок   воздушными  судами  в  салонах  экономического  класса  по

специальному  тарифу.  В 2014 году в рамках пилотного проекта развития

региональных  авиаперевозок в Приволжском федеральном округе из города

Перми  выполнялись  авиарейсы  по  6 маршрутам до городов: Уфа, Киров,

Казань,  Самара, Нижний Новгород и Ульяновск. По данным маршрутам было

отправлено 14 762 пассажира, выполнено 1 784 рейса.

     В  целом  Пермский  край является развитым промышленным регионом,

имеющим  значительные  резервы  инновационного роста. Поэтому проблема

повышения  мобильности трудовых ресурсов в целях обеспечения экономики

края  и  намеченных к реализации инвестиционных проектов имеет высокую

актуальность.

    III. Цели, задачи и целевые показатели (индикаторы) Программы   

     Основополагающим   документом,   закрепляющим   цели,   задачи  и

ожидаемые  результаты  развития  региона  на  ближайшие годы, является

Программа   социально-экономического   развития   Пермского   края  на

2012-2016  годы,  утвержденная  Законом  Пермского  края от 20 декабря

2012    г.    N    140-ПК,    разработанная    на   основе   Стратегии

социально-экономического   развития   Пермского  края  до  2026  года,

утвержденной  постановлением  Законодательного Собрания Пермского края

от 1 декабря 2011 г. N 3046.

     Основными  инструментами  государственной политики Пермского края

в области регулирования рынка труда являются:

     эффективная  занятость  населения  и  обеспечение стабильности на

рынке труда Пермского края;

     регулирование  привлечения  и  использования  иностранной рабочей

силы,  обеспечение  приоритета  в  трудоустройстве  граждан Российской

Федерации;

     подготовка управленческих кадров для экономики Пермского края;

     государственное   содействие  в  обеспечении  безопасных  условий

труда;

     согласование  интересов работников, работодателей и государства в

вопросах регулирования социально-трудовых отношений;

     стимулирование  и  организация процесса добровольного переселения

в Пермский край соотечественников, проживающих за рубежом.

     Приоритеты  социально-экономического  развития  Пермского края на

2015  год  и  плановый  период  2016  и  2017  годов в сфере занятости

населения включают:

     содействие  созданию  новых  эффективных рабочих мест, расширению

самозанятости   населения,   стимулирование   населения   к   трудовой

активности;

     обеспечение   роста   заработной   платы   за   счет   реализации

высокоэффективных   инвестиционных   проектов,   развития  современных

производств,  повышения  производительности труда; поэтапное повышение

средней  заработной  платы работников бюджетной сферы с учетом объемов

и качества их труда;

     определение  ключевых  направлений,  объемов,  форм  и механизмов

государственной    поддержки    диверсификации    экономики   сельских

территорий,   реализация  специальных  мер  по  эффективной  занятости

сельского  населения,  развитие межрайонных базовых центров подготовки

кадров для агропромышленного комплекса;

     обеспечение   условий   для  профессиональной  и  территориальной

мобильности  трудоспособного  населения  за счет развития транспортной

инфраструктуры,   расширения   специализированного   фонда  служебного

жилья,  развития  системы  своевременной профессиональной подготовки и

переподготовки кадров;

     развитие  интеграционных  связей  образования,  науки  и бизнеса,

создание  стимулов  и условий для ускоренного включения новых знаний в

процесс обучения;

     формирование     государственного     задания     для     системы

профессионального  образования, соответствующего потребностям развития

современной  экономики,  особенно  по  обучению  рабочим  и инженерным

специальностям.

     Целью  программы  является  содействие развитию трудовых ресурсов

Пермского  края  с  учетом  потребности  экономики в квалифицированных

кадрах  для  реализации  инвестиционных  проектов  и  планов  развития

производства.

     Задачи:

     создание   правовых,  экономических  и  организационных  условий,

способствующих  переезду трудоспособного населения из других субъектов

Российской  Федерации  в  Пермский  край  для  работы  в организациях,

реализующих  инвестиционные  проекты  и  планы развития производства и

нуждающихся в квалифицированных кадрах;

     обеспечение  эффективного  взаимодействия органов государственной

власти  и  органов  местного  самоуправления,  организаций по созданию

условий   для   привлечения   и   закрепления   трудовых   ресурсов  в

муниципальных образованиях края;

     повышение  сбалансированности  регионального  рынка труда за счет

трудоустройства  граждан  Российской  Федерации и снижения численности

иностранных работников.

     Целевые  показатели  (индикаторы)  программы с указанием плановых

значений по годам ее реализации:

     количество    граждан,    прибывших    из   других   регионов   и

трудоустроенных в рамках Программы, в том числе:

     2015 год - 100 человек;

     2016 год - 100 человек;

     2017 год - 500 человек;

     количество  работодателей,  получивших  субсидию  для организации

переезда и обустройства квалифицированных работников, в том числе:

     2015 год - 2 работодателя;

     2016 год - 2 работодателя;

     2017 год - 5 работодателей.

   IV. Общая характеристика инвестиционных проектов, предполагаемых

   к реализации в рамках Программы, и прогноз ожидаемых результатов

                           от их реализации

     Перечень  организаций,  участвующих в реализации Программы, будет

определен  по результатам отбора инвестиционных проектов, проведенного

в порядке, установленном постановлением Правительства Пермского края.

                    V. Сроки реализации Программы                    

     Программа  разрабатывается на трехлетний период. Сроки реализации

Программы   -  2015-2017  годы.  В  дальнейшем  Программа  может  быть

продлена на последующий трехлетний срок.

     Корректировка  Программы  проводится  ежегодно с учетом изменения

законодательства    Российской    Федерации,    оценки   эффективности

реализации  программы,  достижения  целевых показателей, рынка труда и

миграционных  потоков,  анализа  социально-экономического  развития  в

Пермском  крае  и  в муниципальных образованиях, на территории которых

реализуются  инвестиционные  проекты,  требующие  привлечения трудовых

ресурсов из других субъектов Российской Федерации.

               VI. Финансирование мероприятий Программы              

     Источниками   финансирования   мероприятий   Программы   являются

средства  федерального  бюджета,  выделенные в виде субсидии Пермскому

краю  на  реализацию  программы,  средства  бюджета  Пермского  края и

внебюджетные средства.

     Главным    распорядителем   средств   бюджета   Пермского   края,

направляемых  на  реализацию мероприятий Программы, является Агентство

по занятости населения Пермского края (далее - АЗН).

     Источниками финансирования мероприятий Программы являются:

     средства   бюджета   Пермского   края,   включая  предоставленную

краевому  бюджету  субсидию  из  федерального бюджета (далее - краевой

бюджет);

     средства     работодателей,     привлекающих    квалифицированных

работников  из других субъектов Российской Федерации (далее - средства

работодателей).

     Порядок  финансирования  мероприятий, предусмотренных Программой,

утверждается Правительством Пермского края.

     Общий   объем   финансирования  Программы  из  бюджетных  средств

составляет 157500,0 тыс. рублей, в том числе:

     2015 год - 22500,0 тыс. рублей;

     2016 год - 22500,0 тыс. рублей;

     2017 год - 112500,0 тыс. рублей.

     Средства  субсидии из федерального бюджета бюджету Пермского края

(52,5  %  от объема средств, предусмотренных на реализацию мероприятий

Программы  на  условиях  софинансирования)  составляют  110250,0  тыс.

рублей, в том числе:

     2015 год - 15750,0 тыс. рублей;

     2016 год - 15750,0 тыс. рублей

     2017 год - 78750,0 тыс. рублей.

     Средства  бюджета  Пермского  края  (22,5  %  от  объема средств,

предусмотренных   на  реализацию  мероприятий  Программы  на  условиях

софинансирования) составляют 47250,0 тыс. рублей, в том числе:

     2015 год - 6750,0 тыс. рублей;

     2016 год - 6750,0 тыс. рублей

     2017 год - 33750,0 тыс. рублей.

     Средства     работодателей,     привлекающих    квалифицированных

работников  из  других  субъектов  Российской  Федерации  (25,0  %  от

средств,   предусмотренных  на  реализацию  мероприятий  программы  на

условиях софинансирования), составляют 52500 тыс. рублей, в том числе:

     2015 год - 7500 тыс. рублей;

     2016 год - 7500 тыс. рублей

     2017 год - 37500 тыс. рублей.

     Данные  о финансовом обеспечении Программы приведены в приложении

1 к Программе.

           VII. Перечень программных мероприятий Программы          

     Перечень  программных  мероприятий  Программы  структурирован  по

разделам  в  соответствии с задачами Программы и включает мероприятия,

направленные на их решение.

     План  мероприятий  по  реализации Программы с закреплением сроков

выполнения и ответственных приведен в приложении 2 к Программе.

     VIII. Эффективность и результативность реализации Программы    

     Основные  показатели  эффективности  и результативности Программы

предусматривают достижение следующих показателей:

     Доля  граждан,  переехавших из других субъектов и получивших меры

социальной  и  финансовой  поддержки,  от  запланированной численности

участников Программы:

     2015 год - 100 %;

     2016 год - 100 %;

     2017 год - 100 %.

     2.  Доля  граждан,  продолжающих  работать  на  конец периода, из

числа трудоустроенных в рамках Программы:

     2015 год - 100 %;

     2016 год - 100 %;

     2017 год - 100 %.

     3.  Доля  высококвалифицированных  работников в общей численности

работников, привлеченных работодателями в рамках Программы:

     2015 год - 75 %;

     2016 год - 75 %;

     2017 год - 75 %.

                 IX. Управление реализацией Программы

                  и контроль за ходом ее реализации

     Уполномоченным   исполнительным  органом  государственной  власти

Пермского  края,  осуществляющим  взаимодействие с Федеральной службой

по  труду  и  занятости  и  ответственным  за  реализацию  мероприятий

Программы, является АЗН.

     АЗН осуществляет:

     финансовое обеспечение реализации мероприятий Программы;

     подготовку информации и отчетов о выполнении Программы;

     контроль   за   эффективным  и  целевым  использованием  средств,

выделяемых  на  реализацию  Программы, своевременным и в полном объеме

выполнением мероприятий Программы.

     АЗН  ежеквартально,  не  позднее  15  числа месяца, следующего за

отчетным  кварталом,  представляет  в  Федеральную  службу  по труду и

занятости   отчет   об   осуществлении   расходов   краевого  бюджета,

источником   финансового  обеспечения  которых  является  субсидия  из

федерального    бюджета,   и   о   достижении   значений   показателей

результативности   использования   субсидии   по  форме,  утвержденной

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

                                           Приложение 1

                                           к Программе повышения

                                           мобильности трудовых

                                           ресурсов в Пермском крае

                                           на 2015-2017 годы

        Финансовое обеспечение Программы повышения мобильности

         трудовых ресурсов в Пермском крае на 2015-2017 годы

------------T---------------------------T--------------T-----------¬

¦    Год    ¦   Объем финансирования    ¦   Средства   ¦ Итого по  ¦

¦реализации ¦  программы из бюджетных   ¦работодателей,¦ программе ¦

¦ программы ¦    средств (тыс. руб.)    ¦привлеченных к¦(тыс. руб.)¦

¦           ¦                           ¦  реализации  ¦           ¦

¦           ¦                           ¦   программы  ¦           ¦

¦           ¦                           ¦  (тыс. руб.) ¦           ¦

¦           +--------------T------------+              ¦           ¦

¦           ¦  федеральный ¦   бюджет   ¦              ¦           ¦

¦           ¦    бюджет    ¦  Пермского ¦              ¦           ¦

¦           ¦              ¦    края    ¦              ¦           ¦

+-----------+--------------+------------+--------------+-----------+

¦     1     ¦       2      ¦      3     ¦       4      ¦     5     ¦

+-----------+--------------+------------+--------------+-----------+

¦   2015    ¦    15750,0   ¦   6750,0   ¦    7500,0    ¦  30000,0  ¦

+-----------+--------------+------------+--------------+-----------+

¦   2016    ¦    15750,0   ¦   6750,0   ¦    7500,0    ¦  30000,0  ¦

+-----------+--------------+------------+--------------+-----------+

¦   2017    ¦    78750,0   ¦   33750,0  ¦    37500,0   ¦ 150000,0  ¦

+-----------+--------------+------------+--------------+-----------+

¦  Всего:   ¦   110250,0   ¦   47250,0  ¦    52500,0   ¦ 210000,0  ¦

L-----------+--------------+------------+--------------+------------

                                          Приложение 2

                                          к Программе повышения

                                          мобильности трудовых       

                                          ресурсов в Пермском крае на

                                          2015-2017 годы             

                               ПЕРЕЧЕНЬ                              

    мероприятий Программы повышения мобильности трудовых ресурсов

                  в Пермском крае на 2015-2017 годы

------T----------------------------------------T-----------T--------------¬

¦  N  ¦    Наименование задачи, мероприятия    ¦   Срок    ¦ Ответственные¦

¦ п/п ¦                                        ¦исполнения ¦  исполнители ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦  1  ¦                    2                   ¦     3     ¦       4      ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦  1  ¦     Создание правовых, экономических и организационных условий,   ¦

¦     ¦способствующих переезду трудоспособного населения из других        ¦

¦     ¦субъектов Российской Федерации в Пермский край для работы в        ¦

¦     ¦организациях, реализующих инвестиционные проекты и планы развития  ¦

¦     ¦производства и нуждающихся в квалифицированных кадрах              ¦

+-----+----------------------------------------T-----------T--------------+

¦ 1.1 ¦     Принятие нормативных правовых      ¦ 2015-2016 ¦ Агентство по ¦

¦     ¦актов Пермского края, необходимых для   ¦    гг.    ¦   занятости  ¦

¦     ¦реализации Программы повышения          ¦           ¦   населения  ¦

¦     ¦мобильности трудовых ресурсов в         ¦           ¦   Пермского  ¦

¦     ¦Пермском крае на 2015-2017 годы (далее  ¦           ¦ края (далее -¦

¦     ¦- программа)                            ¦           ¦     АЗН)     ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦1.1.1¦     Разработка и утверждение порядка и ¦Июль-август¦      АЗН     ¦

¦     ¦критериев отбора инвестиционных         ¦  2015 г.  ¦              ¦

¦     ¦проектов, подлежащих включению в        ¦           ¦              ¦

¦     ¦программу                               ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦1.1.2¦Разработка и утверждение программы      ¦ Июль 2015 ¦      АЗН     ¦

¦     ¦                                        ¦    г.     ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦1.1.3¦Согласование программы с                ¦  Август   ¦      АЗН     ¦

¦     ¦межведомственной комиссией, созданной   ¦  2015 г.  ¦              ¦

¦     ¦при Минтруде России для предоставления  ¦           ¦              ¦

¦     ¦бюджету Пермского края субсидии из      ¦           ¦              ¦

¦     ¦федерального бюджета с целью            ¦           ¦              ¦

¦     ¦софинансирования реализации программы   ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦1.1.4¦Разработка и утверждение порядка        ¦  Август   ¦      АЗН     ¦

¦     ¦реализации и финансирования программы   ¦  2015 г.  ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦1.1.5¦Утверждение формы Соглашения с          ¦  Август   ¦      АЗН     ¦

¦     ¦работодателем об участии в программе    ¦  2015 г.  ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 1.2 ¦     Участие в наполнении               ¦ 2015-2017 ¦      АЗН     ¦

¦     ¦информационно-аналитической системы     ¦    гг.    ¦              ¦

¦     ¦Общероссийская база вакансий "Работа в  ¦           ¦              ¦

¦     ¦России" информацией, включая сведения о ¦           ¦              ¦

¦     ¦Пермском крае; инвестиционных проектах, ¦           ¦              ¦

¦     ¦реализуемых в регионе, в том числе в    ¦           ¦              ¦

¦     ¦рамках программы; вакансиях, в том      ¦           ¦              ¦

¦     ¦числе заявленных работодателями -       ¦           ¦              ¦

¦     ¦участниками программы                   ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 1.3 ¦Подготовка и размещение в СМИ и         ¦ 2015-2017 ¦      АЗН     ¦

¦     ¦региональных интернет-ресурсах          ¦    гг.    ¦              ¦

¦     ¦информационных материалов об            ¦           ¦              ¦

¦     ¦инвестиционных проектах, участвующих в  ¦           ¦              ¦

¦     ¦программе                               ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 1.4 ¦     Организация взаимодействия с       ¦ 2015-2017 ¦      АЗН     ¦

¦     ¦регионами, не включенными в перечень    ¦    гг.    ¦              ¦

¦     ¦субъектов Российской Федерации,         ¦           ¦              ¦

¦     ¦привлечение трудовых ресурсов в которые ¦           ¦              ¦

¦     ¦является приоритетным, по вопросам      ¦           ¦              ¦

¦     ¦подбора потенциальных участников        ¦           ¦              ¦

¦     ¦программы                               ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 1.5 ¦Внесение изменений в Программу на       ¦  Ноябрь   ¦      АЗН     ¦

¦     ¦последующий год и плановый период       ¦  2015 г.  ¦              ¦

¦     ¦                                        ¦ Сентябрь  ¦              ¦

¦     ¦                                        ¦  2016 г.  ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦  2  ¦     Обеспечение эффективного взаимодействия органов               ¦

¦     ¦государственной власти и органов местного самоуправления,          ¦

¦     ¦организаций по созданию условий для привлечения и закрепления      ¦

¦     ¦трудовых ресурсов в муниципальных образованиях края                ¦

+-----+----------------------------------------T-----------T--------------+

¦ 2.1 ¦     Отбор инвестиционных проектов,     ¦  Август   ¦ Министерство ¦

¦     ¦подлежащих включению в программу на     ¦  2015 г.  ¦промышленнос- ¦

¦     ¦2015 год и последующие годы             ¦           ¦     ти,      ¦

¦     ¦                                        ¦  Октябрь  ¦предпринима-  ¦

¦     ¦                                        ¦  2015 г.  ¦ тельства и   ¦

¦     ¦                                        ¦           ¦   торговли   ¦

¦     ¦                                        ¦   Июль    ¦   Пермского  ¦

¦     ¦                                        ¦  2016 г.  ¦     края,    ¦

¦     ¦                                        ¦           ¦      АЗН     ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 2.2 ¦Заключение между работодателями и       ¦  Август   ¦      АЗН     ¦

¦     ¦органом исполнительной власти Пермского ¦  2015 г.  ¦              ¦

¦     ¦края соглашений об участии в программе  ¦  Октябрь  ¦              ¦

¦     ¦                                        ¦  2015 г.  ¦              ¦

¦     ¦                                        ¦   Июль    ¦              ¦

¦     ¦                                        ¦  2016 г.  ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 2.3 ¦Осуществление контроля за соблюдением   ¦2015-2017  ¦     АЗН,     ¦

¦     ¦работодателями условий предоставления   ¦гг.        ¦    ГКУ ЦЗН   ¦

¦     ¦финансовой поддержки, в том числе       ¦           ¦              ¦

¦     ¦посредством анализа информации о        ¦           ¦              ¦

¦     ¦поступивших страховых взносах в         ¦           ¦              ¦

¦     ¦государственные внебюджетные фонды      ¦           ¦              ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 2.4 ¦Осуществление отбора работодателей,     ¦2015-2017  ¦     АЗН,     ¦

¦     ¦имеющих право на получение сертификата  ¦гг.        ¦ работодатели ¦

¦     ¦участника программы                     ¦           ¦  - участники ¦

¦     ¦                                        ¦           ¦   программы  ¦

+-----+----------------------------------------+-----------+--------------+

¦ 2.5 ¦Осуществление мер финансовой поддержки  ¦2015-2017  ¦     АЗН,     ¦

¦     ¦работодателей, получивших сертификат    ¦гг.        ¦ работодатели ¦

¦     ¦участника программы                     ¦           ¦  - участники ¦

¦     ¦                                        ¦           ¦   программы  ¦