Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Перми от 27.12.2011 № 46

Документ имеет не последнюю редакцию.
 





          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           27.12.2011                           N 46



|—                             —|
 Об утверждении Положения о
 системе оплаты труда работников
 муниципального казенного
 учреждения "Управление по
 эксплуатации административных
 зданий города Перми"

           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 27.04.2012 г. N 194; от 12.10.2012 г. N 616;
           от 29.12.2012 г. N 1007; от 11.06.2013 г. N 472;
           от 28.10.2013 г. N 928; от 19.02.2014 г. N 100)


     В   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Федеральным  законом  от  06  октября  2003  г.  N  131-ФЗ  "Об  общих
принципах    организации    местного   самоуправления   в   Российской
Федерации",  Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от
22  сентября  2009  г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Перми"
     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников   муниципального   казенного   учреждения   "Управление  по
эксплуатации   административных   зданий   города   Перми"   (далее  -
Положение).
     2.  Руководителю  аппарата администрации города Перми разработать
и    согласовать    в   установленном   порядке   штатное   расписание
муниципального   казенного   учреждения  "Управление  по  эксплуатации
административных  зданий  города  Перми" в соответствии с утвержденным
Положением до 01 января 2012 г.
     3.   Настоящее   постановление   вступает   в   силу   с  момента
официального опубликования.
     4.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми
обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой
информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления
муниципального образования город Пермь".
     5.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.


     Глава
     администрации города Перми          А.Ю.Маховиков

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением
                                            администрации города Перми
                                            от 27.12.2011 N 46


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
  "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми"  
           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 27.04.2012 г. N 194; от 12.10.2012 г. N 616;
           от 29.12.2012 г. N 1007; от 11.06.2013 г. N 472;
           от 28.10.2013 г. N 928; от 19.02.2014 г. N 100)

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Положение  о системе оплаты труда работников муниципального
казенного  учреждения  "Управление  по  эксплуатации  административных
зданий  города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с
законодательством  о  труде,  статьей  53  Федерального  закона  от 06
октября  2003  г.  N  131-ФЗ  "Об общих принципах организации местного
самоуправления   в   Российской   Федерации",  приказами  Министерства
социального  развития  Российской  Федерации  от 29 мая 2008 г. N 247н
"Об     утверждении     профессиональных     квалификационных    групп
общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих", от
29   мая   2008   г.   N   248н   "Об   утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий  рабочих",  Уставом
города  Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г.
N   209   "Об   утверждении   Положения  об  оплате  труда  работников
муниципальных   учреждений   города   Перми"   и   определяет  порядок
формирования  фонда  оплаты  труда муниципального казенного учреждения
"Управление  по  эксплуатации  административных  зданий  города Перми"
(далее - учреждение), условия и порядок оплаты труда:
     1.1.1.   работников   учреждения,   в   том   числе  заместителей
руководителя, главного бухгалтера (далее - работники учреждения);
     1.1.2. руководителя учреждения.
     1.2.   Финансирование   расходов   на   оплату  труда  работников
учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Перми.
     1.3.  Индексация  оплаты труда работников учреждения производится
в  соответствии  с  решением  Пермской городской Думы о бюджете города
Перми на очередной финансовый год и плановый период.

       II. Условия и порядок оплаты труда работников учреждения       

     2.1. Основные условия оплаты труда:                              
     2.1.1. оплата труда работников учреждения включает:
     должностные оклады;
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера;
     2.1.2.  оплата  труда  работников  учреждения  осуществляется  на
основе   схемы   окладов   по   квалификационным   группам  работников
учреждения:

|———|————————————————|—————————————————————————————————————|———————————————|
| N |Квалификационные|       Должности, отнесенные к       | Минимальный и |
|   |     уровни     |      квалификационным уровням       | максимальный  |
|   |                |                                     |    размеры    |
|   |                |                                     |  должностных  |
|   |                |                                     |окладов (руб.) |
|———|————————————————|—————————————————————————————————————|———————|———————|
| 1 |       2        |                  3                  |   4   |   5   |
+---+----------------+-------------------------------------+-------+-------+
|1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности     |
|служащих второго уровня"                                                  |
|———|————————————————|—————————————————————————————————————|———————|———————|
|1.1|1-й             |диспетчер                            | 3905  | 4695  |
|   |квалификационный+-------------------------------------+-------+-------+
|   |уровень         |секретарь руководителя               | 3905  | 4695  |
+---+----------------+-------------------------------------+-------+-------+
|1.2|2-й             |заведующий складом                   | 4284  | 5148  |
|   |квалификационный+-------------------------------------+-------+-------+
|   |уровень         |заведующий хозяйством                | 4284  | 5148  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |старший администратор                | 4284  | 5148  |
+---+----------------+-------------------------------------+-------+-------+
|2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности     |
|служащих третьего уровня"                                                 |
|———|————————————————|—————————————————————————————————————|———————|———————|
|2.1|3-й             |инженер 1-й категории по охране труда| 5950  | 7140  |
|   |квалификационный|и технике безопасности               |       |       |
|   |уровень         +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |инженер-сметчик 1-й категории        | 5950  | 7140  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |инженер-энергетик 1-й категории      | 5950  | 7140  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |инженер 1-й категории по обслуживанию| 5950  | 7140  |
|   |                |зданий и инженерных сетей            |       |       |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |инженер-механик 1 категории          | 5950  | 7140  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |бухгалтер 1-й категории              | 5950  | 7140  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |экономист 1-й категории              | 5950  | 7140  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |программист 1-й категории            | 5950  | 7140  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |юрисконсульт 1-й категории           | 5950  | 7140  |
+---+----------------+-------------------------------------+-------+-------+
|2.2|5-й             |заместитель главного бухгалтера      | 7690  | 9234  |
|   |квалификационный|                                     |       |       |
|   |уровень         |                                     |       |       |
+---+----------------+-------------------------------------+-------+-------+
|3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности     |
|служащих четвертого уровня"                                               |
|———|————————————————|—————————————————————————————————————|———————|———————|
|3.1|1-й             |начальник юридического отдела        | 8836  | 10600 |
|   |квалификационный+-------------------------------------+-------+-------+
|   |уровень         |начальник производственно-           | 8836  | 10600 |
|   |                |технического отдела                  |       |       |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |начальник отдела клининга            | 8836  | 10600 |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |начальник отдела по инвентаризации   | 8836  | 10600 |
|   |                |строений и инженерных сетей          |       |       |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |начальник отдела по техническому     | 8836  | 10600 |
|   |                |обслуживанию и эксплуатации зданий   |       |       |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |начальник автотранспортного отдела   | 8836  | 10600 |
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 19.02.2014 г. N 100)
+---+----------------+-------------------------------------+-------+-------+
|4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии     |
|рабочих первого уровня"                                                   |
|———|————————————————|—————————————————————————————————————|———————|———————|
|4.1|1-й             |гардеробщик                          | 3425  | 4190  |
|   |квалификационный+-------------------------------------+-------+-------+
|   |уровень         |уборщик территорий                   | 3425  | 4190  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |вахтер                               | 3425  | 4190  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |уборщик производственных и служебных | 3425  | 4190  |
|   |                |помещений                            |       |       |
+---+----------------+-------------------------------------+-------+-------+
|5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии     |
|рабочих второго уровня"                                                   |
|———|————————————————|—————————————————————————————————————|———————|———————|
|5.1|1-й             |электрогазосварщик                   | 3905  | 4684  |
|   |квалификационный+-------------------------------------+-------+-------+
|   |уровень         |слесарь-сантехник                    | 3905  | 4684  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |столяр                               | 3905  | 4684  |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |слесарь по ремонту и обслуживанию    | 3905  | 4684  |
|   |                |систем вентиляции и кондиционирования|       |       |
|   |                +-------------------------------------+-------+-------+
|   |                |водитель автомобиля                  | 3905  | 4684  |
|———|————————————————|—————————————————————————————————————|———————|———————|

     (Таблица   в   редакции   Постановления  Администрации  г.  Перми
от 28.10.2013 г. N 928)

     2.1.3.   месячная   заработная   плата   работников   учреждения,
полностью  отработавших  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и
выполнивших  нормы  труда  (трудовые  обязанности), не может быть ниже
минимального  размера  оплаты  труда,  установленного в соответствии с
действующим законодательством;
     2.1.4.   оплата   труда   работников   учреждения,   занятых   по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного рабочего времени,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров   заработной   платы   по  основной  должности,  а  также  по
должности,   занимаемой   в   порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей;
     2.1.5.   размеры   должностных   окладов   работников  учреждения
устанавливаются    руководителем    учреждения    в   соответствии   с
требованиями  к  профессиональной  подготовке  и  уровню квалификации,
которые  необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     2.2. Выплаты компенсационного характера:                         
     2.2.1.   работникам  учреждения  устанавливаются  следующие  виды
выплат компенсационного характера:
     2.2.1.1.   выплаты   за   работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных  (при  выполнении  работ различной квалификации, совмещении
профессий  (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     2.2.1.2.  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент);
     2.2.1.3.  надбавка за сложность и напряженность в размере до 50 %
должностного оклада; (Дополнен  - Постановление Администрации г. Перми
от 27.04.2012 г. N 194)
     2.2.2.   выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентном   отношении   к   должностному   окладу,   если   иное   не
предусмотрено действующим законодательством;
     2.2.3.  конкретные  размеры  выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
     2.3. Выплаты стимулирующего характера:                           
     2.3.1.  работникам  учреждения  устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
     ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в сфере
эксплуатации   жилого   и   нежилого  фонда  или  за  стаж  работы  по
специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую
функцию,  или  в  отношении  руководителя,  заместителей руководителя,
главного  бухгалтера  за  стаж   работы   в   должности   руководителя
государственного  (муниципального)  учреждения,  предприятия  (далее -
надбавка за стаж работы).
     Надбавка за   стаж   работы   устанавливается  в  соответствии  с
таблицей:

|——|——————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|N |                Стаж работы               |% должностного оклада |
|——|——————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|1 |от 1 до 10 лет                            |                    10|
|——|——————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|2 |от 10 до 20 лет                           |                    20|
|——|——————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|3 |свыше 20 лет                              |                    30|
|——|——————————————————————————————————————————|——————————————————————|

     премия по  результатам  работы  за  месяц  в  размере  до  100  %
должностного оклада;
     премиальные выплаты по результатам работы  за  квартал  с  учетом
личного   вклада  работника  и  критериев  эффективности  деятельности
учреждения;
     премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
     иные выплаты стимулирующего характера;
     (Пункт  2.3.1.  в  редакции  Постановления Администрации г. Перми
от 27.04.2012 г. N 194)
     2.3.2.  надбавка  за  стаж  работы  устанавливается  на основании
приказа руководителя учреждения;
     2.3.3.   при   невыполнении   установленных  норм  размер  премии
уменьшается;
     2.3.4.  нормы  труда  и  основные  критерии,  позволяющие оценить
личный   вклад   работника   учреждения  в  выполнение  муниципального
задания, устанавливаются приказом руководителя учреждения;
     2.3.5.  критерии  оценки  личного  вклада  работников  учреждения
устанавливаются с учетом следующих показателей:
     оперативность   и   профессионализм   при  выполнении  заданий  и
поручений;
     инициатива при выполнении функций, возложенных на работника;
     своевременное  и качественное выполнение плана работ, составление
отчетности,  подготовка  запрашиваемой информации и представление ее в
соответствующие органы;
     2.3.6.  премиальные  выплаты  по  результатам  работы  за квартал
устанавливаются  работникам  учреждения  в  соответствии с выполняемой
трудовой  функцией  с учетом критериев согласно таблице в абзаце пятом
пункта 4.4 настоящего Положения; (В       редакции       Постановления
Администрации г. Перми от 27.04.2012 г. N 194)
     2.3.7.   премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается    работникам   учреждения   единовременно   по   итогам
выполнения  особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их
выполнения;
     2.3.8.  размер  премии за выполнение особо важных и срочных работ
может  устанавливаться  как  в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к должностному окладу;
     2.3.9.  премии  начисляются  за  фактически  отработанное время в
пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда.  Решение о премировании
принимается  руководителем  учреждения  на основании служебных записок
начальников структурных подразделений;
     2.3.10.   работникам   учреждения,   отсутствовавшим  по  причине
нетрудоспособности,  отпуска  (очередного,  дополнительного, учебного,
без   сохранения  заработной  платы),  обучения  на  курсах  повышения
квалификации, премия за указанный период не начисляется;
     2.3.11.  работникам  учреждения,  проработавшим неполный период в
связи  с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение,
уходом   на   пенсию,   увольнением  по  сокращению  штатов  и  другим
уважительным  причинам,  а  также вновь поступившим работникам выплата
поощрений производится за фактически проработанное время;
     2.3.12.  выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного  фонда  оплаты труда конкретному работнику учреждения и
максимальными размерами не ограничиваются.
     2.3.13.  Назначение  и  выплата  премий работникам учреждения, за
исключением   руководителя   учреждения,   заместителей  руководителя,
главного бухгалтера производится в следующем порядке:
     назначение  премии по результатам работы за месяц, за исключением
декабря,  производится  в  последний  рабочий  день  текущего  месяца,
выплата   премии  по  результатам  работы  за  месяц,  за  исключением
декабря, производится 5 числа месяца, следующего за расчетным;
     премия  за  декабрь  назначается  и  выплачивается в январе года,
следующего за расчетным;
     назначение  премии  по результатам работы за квартал производится
до  16  числа  второго  месяца,  следующего  за  расчетным  кварталом,
выплата  премии  по  результатам  работы  за  квартал осуществляется в
течение 5 рабочих дней с момента назначения;
     премия  за  IV  квартал  назначается  и  выплачивается  в течение
декабря текущего года.
     (Пункт  2.3.13.  дополнен  - Постановление Администрации г. Перми
от 29.12.2012 г. N 1007)
     2.4.  Размеры  и  порядок осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего   характера   работникам   учреждения   устанавливаются
локальными   нормативными   актами   учреждения   в   соответствии   с
действующим законодательством.
     2.5. Выплаты социального характера:                              
     2.5.1.   за   счет   экономии   фонда   оплаты  труда  работникам
осуществляется  выплата  социального  характера  в виде единовременной
материальной помощи в следующих случаях:
     рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
     бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);
     смерти  близких  родственников:  супруга,  супруги, отца, матери,
детей,  лиц,  находящихся  на  иждивении (на основании свидетельства о
смерти);
     в   случаях   особой   нуждаемости   (на  специальное  лечение  и
восстановление  здоровья,  в  связи  с  несчастным случаем, длительной
болезнью, тяжелым материальным положением);
     в   связи  с  выходом  на  пенсию,  празднованием  юбилейных  дат
(50-летием, 55-летием для женщин, 60-летием и так далее);
     2.5.2.  решение  об оказании единовременной материальной помощи и
ее  размере принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления   работника  учреждения  при  согласовании  с  руководителем
структурного подразделения;
     2.5.3.  за  счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения
один  раз  в  год  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
производится  единовременная  выплата  к  отпуску  в  размере  до двух
должностных окладов;
     2.5.4.  виды,  размеры,  порядок  и  условия осуществления выплат
социального  характера работникам учреждения устанавливаются приказами
руководителя     учреждения     в     соответствии    с    действующим
законодательством.

           III. Формирование фонда оплаты труда учреждения           

     3.1.  Фонд  оплаты  труда  учреждения формируется за счет средств
бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств.
     3.2.    При    формировании   фонда   оплаты   труда   учреждения
предусматриваются  средства на следующие выплаты работникам учреждения
(в расчете на год):
     должностных  окладов  (окладов) - в размере 12 средних окладов по
соответствующим должностям;
     выплат  компенсационного  характера  -  11,5  средних должностных
оклада; (В    редакции    Постановления    Администрации    г.   Перми
от 27.04.2012 г. N 194)
     выплат  стимулирующего  характера  -  25,572  средних должностных
окладов; (В    редакции    Постановления    Администрации   г.   Перми
от 19.02.2014 г. N 100)
     выплат социального характера - 2 средних должностных оклада.
     3.3.  Фонд  оплаты  труда учреждения формируется в расчете на год
за   счет   средств   бюджета   города   Перми   из   объема  средств,
предусмотренного  решением  Пермской  городской  Думы о бюджете города
Перми  на  очередной  финансовый год и плановый период на оплату труда
работников учреждения.
     3.4.   Экономию   фонда   оплаты  труда  учреждение  имеет  право
направлять  на  стимулирующие  выплаты и выплаты социального характера
руководителю    учреждения,    заместителям   руководителя,   главному
бухгалтеру   и   работникам   учреждения   в   следующем  соотношении:
руководителю - не более 17 % экономии фонда оплаты труда, заместителям
руководителя,  главному  бухгалтеру  -  не  более  18 % экономии фонда
оплаты  труда,  работникам  учреждения  - не менее 65 % экономии фонда
оплаты труда. (В   редакции   Постановления   Администрации  г.  Перми
от 29.12.2012 г. N 1007)
     3.5.    Руководитель    учреждения   несет   ответственность   за
своевременную  оплату  труда  работников  в соответствии с действующим
законодательством.

    IV. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей    
            руководителя и главного бухгалтера учреждения            

     4.1.  Оплата  труда  руководителя,  заместителей  руководителя  и
главного  бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     4.2.  Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения определяется на основе схемы окладов:

|———————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|        Должность      |     Минимальный и максимальный размеры     |
|                       |         должностных окладов (руб.)         |
|———————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Руководитель учреждения|                                       18390|
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|Заместитель            |                  15326|               15934|
|руководителя учреждения|                       |                    |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|Главный бухгалтер      |                  14474|               14926|
|учреждения             |                       |                    |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
     (В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Перми
от 27.04.2012 г. N 194)

     4.3.   Руководителю,   заместителям   руководителя   и   главному
бухгалтеру  учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться
выплаты   компенсационного   характера,  предусмотренные  пунктом  2.2
настоящего Положения.
     Виды  выплат  компенсационного характера руководителю учреждения,
размеры  и  условия  их осуществления устанавливаются правовыми актами
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
     Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру учреждения виды
выплат  компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются  приказом  руководителя  учреждения  в  соответствии с
действующим законодательством.
     4.4.    Руководителю,    заместителям    руководителя,   главному
бухгалтеру  учреждения  с учетом условий их труда устанавливаются виды
и  размеры  выплат  стимулирующего  характера, предусмотренные пунктом
2.3 настоящего Положения.
     Конкретный  размер  выплаты стимулирующего характера руководителю
учреждения  устанавливается правовыми актами учредителя в соответствии
с действующим законодательством.
     Заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения виды
выплат  стимулирующего  характера,  размеры и условия их осуществления
устанавливаются    локальными   нормативными   актами   учреждения   в
соответствии с действующим законодательством.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  за  месяц руководителю,
заместителю    руководителя    и    главному   бухгалтеру   учреждения
устанавливаются    с    учетом   следующего   критерия   эффективности
деятельности учреждения:

|—|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|N|       Наименование критерия        |% исполнения |Весовое значение|
| |                                    |             |  показателя, % |
| |                                    |             |      суммы     |
| |                                    |             |   премиальных  |
| |                                    |             |     выплат     |
|—|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|1|                 2                  |      3      |        4       |
|—|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|1|Достижение максимального значения   |  95-100 %   |      45 %      |
| |интегрального показателя оценки     |             |                |
| |качества финансового менеджмента    |             |                |
| |                                    |—————————————|————————————————|
| |                                    |   < 95 %    |       0 %      |
|—|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|2|Обеспечение сохранности и           |без замечаний|      30 %      |
| |нормативного содержания             |             |                |
| |муниципального имущества,           |             |                |
| |находящегося на балансе учреждения, |             |                |
| |переданного в оперативное управление|             |                |
| |                                    |—————————————|————————————————|
| |                                    |с замечаниями|       0 %      |
|—|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|3|Обеспечение представления отчетности|без нарушения|       5 %      |
| |о работе учреждения в порядке и     |   сроков    |                |
| |сроки, предусмотренные действующим  |             |                |
| |законодательством                   |             |                |
| |                                    |—————————————|————————————————|
| |                                    |с нарушением |       0 %      |
| |                                    |   сроков    |                |
|—|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
|4|Отсутствие фактов нарушения         |без нарушений|      20 %      |
| |действующего законодательства по    |             |                |
| |результатам проверок контрольных,   |             |                |
| |надзорных и правоохранительных      |             |                |
| |органов                             |—————————————|————————————————|
| |                                    |с нарушениями|       0 %      |
|—|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|
| |Итого                               |             |      100 %     |
|—|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|

     (Таблица   в   редакции   Постановления  Администрации  г.  Перми
от 11.06.2013 г. N 472)

     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы за квартал руководителю,
заместителям    руководителя    и   главному   бухгалтеру   учреждения
устанавливаются    с    учетом   следующих   критериев   эффективности
деятельности учреждения:

|———|—————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
| N |  Наименование критерия  |  % исполнения  |  Весовое значение   |
|   |                         |                | показателя, % суммы |
|   |                         |                | премиальных выплат  |
|———|—————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
| 1 |            2            |        3       |          4          |
|———|—————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|1  |Достижение максимального |    95-100 %    |        30 %         |
|   |значения интегрального   |                |                     |
|   |показателя оценки        |                |                     |
|   |качества финансового     |————————————————|—————————————————————|
|   |менеджмента              |     < 95 %     |         0 %         |
|———|—————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|2  |Своевременное            |    95-100 %    |        30 %         |
|   |и качественное выполнение|                |                     |
|   |учреждением              |                |                     |
|   |муниципального задания   |                |                     |
|   |на основании данных      |                |                     |
|   |отчета о выполнении      |                |                     |
|   |муниципального задания   |                |                     |
|   |за отчетный период       |                |                     |
|   |                         |————————————————|—————————————————————|
|   |                         |     < 95 %     |         0 %         |
|———|—————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|3  |Обеспечение сохранности  |  без замечаний |        15 %         |
|   |и нормативного содержания|                |                     |
|   |муниципального имущества,|                |                     |
|   |находящегося на балансе  |                |                     |
|   |учреждения, переданного  |————————————————|—————————————————————|
|   |в оперативное управление |  с замечаниями |         0 %         |
|———|—————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|4  |Обеспечение представления|  без нарушения |         5 %         |
|   |отчетности о работе      |     сроков     |                     |
|   |учреждения в порядке     |                |                     |
|   |и сроки, предусмотренные |————————————————|—————————————————————|
|   |действующим              |  с нарушением  |         0 %         |
|   |законодательством        |     сроков     |                     |
|———|—————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|5  |Отсутствие фактов        |  без нарушений |        20 %         |
|   |нарушения действующего   |                |                     |
|   |законодательства         |                |                     |
|   |по результатам проверок  |                |                     |
|   |контрольных, надзорных   |                |                     |
|   |и правоохранительных     |————————————————|—————————————————————|
|   |органов                  |  с нарушениями |         0 %         |
|———|—————————————————————————|————————————————|—————————————————————|
|   |Итого                    |                |        100 %        |
|———|—————————————————————————|————————————————|—————————————————————|

     При  наличии  экономии  фонда оплаты труда премиальные выплаты по
итогам  работы  за  квартал  могут  быть  увеличены с учетом критериев
эффективности деятельности учреждения.
     4.5.   За   счет   средств   фонда   оплаты  труда  руководителю,
заместителям  руководителя,  главному бухгалтеру учреждения один раз в
год  при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится
единовременная  выплата  к  отпуску  в  размере  до  двух  должностных
окладов.
     Решение   о   единовременной   выплате   к  отпуску  руководителю
учреждения  принимает  учредитель  на  основании письменного заявления
руководителя учреждения.
     Решение   о   единовременной   выплате   к  отпуску  заместителям
руководителя  и  главному бухгалтеру учреждения принимает руководитель
учреждения    на    основании    письменного   заявления   заместителя
руководителя и главного бухгалтера учреждения.
     4.6.  Решение  об  оказании  единовременной материальной помощи в
случаях,    установленных    пунктом   2.5.1   настоящего   Положения,
руководителю   учреждения   и  ее  размерах  принимает  учредитель  на
основании письменного заявления руководителя учреждения.
     4.7.  Решение  об  оказании  единовременной материальной помощи в
случаях,    установленных    пунктом   2.5.1   настоящего   Положения,
заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения  и  ее
размерах  принимает  руководитель  учреждения на основании письменного
заявления заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
     4.8.   Назначение   и  выплата  премий  руководителю  учреждения,
заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру   производится  в
следующем порядке:
     назначение  премии по результатам работы за месяц, за исключением
декабря,  производится  до  15  числа  месяца, следующего за расчетным
периодом,    выплата   премии   по   результатам   работы   за   месяц
осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента назначения;
     премия  за  декабрь  назначается  и  выплачивается в январе года,
следующего за расчетным;
     назначение  премии  по результатам работы за квартал производится
до  16  числа  второго  месяца,  следующего  за  расчетным  кварталом,
выплата  премии  по  результатам  работы  за  квартал осуществляется в
течение 5 рабочих дней с момента назначения;
     премия  за  IV  квартал  назначается  и  выплачивается  в течение
декабря текущего года.
     (Пункт  4.8.  дополнен  -  Постановление  Администрации  г. Перми
от 29.12.2012 г. N 1007)