Указ Губернатора Пермской области от 08.04.2005 № 57

 





                               У К А З

        Г У Б Е Р Н А Т О Р А  П Е Р М С К О Й  О Б Л А С Т И


           08.04.2005                           N 57



--                             -¬
 Об утверждении Порядка предоставления
 ежегодного дополнительного оплачиваемого
 отпуска работникам с ненормированным
 рабочим днем в организациях, финансируемых
 за счет средств областного бюджета


     В соответствии со статьями 101 и 119 Трудового кодекса Российской
Федерации   и   в   целях   упорядочения   предоставления   ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  работникам  с ненормированным
рабочим днем в организациях,  финансируемых за счет средств областного
бюджета,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   прилагаемый   Порядок   предоставления  ежегодного
дополнительного оплачиваемого  отпуска  работникам  с  ненормированным
рабочим днем в организациях,  финансируемых за счет средств областного
бюджета (далее - Порядок).
     2. Управлению  труда  области  давать  разъяснения  по применению
Порядка, утвержденного настоящим указом.
     3. Указ  вступает  в  силу  через 10 дней со дня его официального
опубликования.
     4. Контроль   за   исполнением  указа  возложить  на  заместителя
губернатора области,  председателя департамента  социального  развития
Сухих В.А.


     И.о.губернатора области          О.А.Чиркунов

                                            УТВЕРЖДЕН
                                            указом губернатора области
                                            от 08.04.2005 N 57


                            П О Р Я Д О К

       предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
          отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
   в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным  рабочим  днем   (далее   -   дополнительный   отпуск)
предоставляется   в   качестве   компенсации   за  работу  в  условиях
ненормированного  рабочего  дня  отдельным   работникам   организаций,
финансируемых  за счет средств областного бюджета,  если эти работники
при  необходимости  по  распоряжению   работодателя   привлекаются   к
выполнению    своих   трудовых   функций   за   пределами   нормальной
продолжительности рабочего времени.
     2. Оплата  дополнительных отпусков,  предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем,  производится в  пределах  фонда  оплаты
труда организаций, утвержденного на очередной финансовый год.
     В соответствии со ст.161 Бюджетного кодекса Российской  Федерации
дополнительным источником могут быть средства организаций,  полученные
от оказания предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.
     3. Ненормированный  рабочий  день,  а  также  перечень должностей
работников  с  ненормированным  рабочим   днем,   имеющих   право   на
дополнительный   отпуск,   с  указанием  продолжительности  ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  устанавливаются  коллективным
договором,  соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка
организации в соответствии с действующим трудовым законодательством.
     4. Привлечение  к работе в условиях ненормированного рабочего дня
должно   быть   вызвано   необходимостью,   обусловленной   интересами
организации и выполняемой работником трудовой функцией.
     Основные обязанности лиц,  занимающих должности с ненормированным
рабочим днем, устанавливаются в трудовых договорах.
     5. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам  с  ненормированным  рабочим днем,  не может быть менее 3 и
более 14 календарных дней.
     6. Продолжительность  дополнительного  отпуска  зависит от объема
выполняемой работы, степени напряженности труда, возможности работника
осуществлять   свои   трудовые   функции   за   пределами   нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.
     7. В  случае,  если  дополнительный  отпуск  не  предоставляется,
переработка   рабочего   времени   за   пределами    его    нормальной
продолжительности  с письменного согласия работника компенсируется как
сверхурочная  работа.  Работодатель  ведет  учет  времени,  фактически
отработанного  каждым  работником за пределами нормированного рабочего
дня.
     В случаях  переноса  дополнительного отпуска,  а также увольнения
работника  право  на   указанный   отпуск   реализуется   в   порядке,
установленном  действующим  трудовым  законодательством  для ежегодных
оплачиваемых отпусков.
     8. При     исчислении    общей    продолжительности    ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск  суммируется  с  ежегодным
основным  оплачиваемым  отпуском  (в  том  числе удлиненным),  а также
другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     9. Настоящий  Порядок  не распространяется на лиц,  работающих на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,  а  также
на   лиц,   замещающих   государственные   должности   государственной
гражданской службы Пермской области.